Impulsa tu desarrollo con una evaluación gratuita de habilidades de coaching

En el competitivo entorno profesional, comprender tus habilidades de coaching puede marcar una diferencia significativa. Nuestra evaluación gratuita de habilidades de coaching ofrece un enfoque innovador para identificar tus fortalezas ocultas y áreas por mejorar. Invita a colegas, amigos y familiares a compartir sus opiniones sobre las mismas preguntas acerca de ti. Esta retroalimentación desde múltiples perspectivas destaca tus puntos fuertes y aspectos a fortalecer, convirtiéndose en una herramienta valiosa para tu desarrollo profesional.

Accede a un informe detallado gratuito que incluye gráficos completos y retroalimentación personalizada que explica el significado de tus resultados. Compara tu desempeño con el promedio de otros usuarios para evaluar tus habilidades. Aprovecha nuestro plan de acción y biblioteca de recursos gratuitos, seleccionados por personas confiables como tú, para potenciar aún más tus capacidades. Ilumina tu camino hacia la excelencia profesional con el apoyo de nuestro asistente de IA, que facilita la interpretación de tus resultados. Si lo deseas, comparte tus resultados públicamente para fortalecer tu red profesional.

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para ti mismo

2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

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Do you honestly try to get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser curioso significa que de verdad te interesa entender a los demás.

Do you try to find things you have in common when you talk to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarse en lo que tienen en común es poner atención a lo que compartes con los demás.

Do you talk about your own experiences when you're chatting with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir experiencias es contar historias personales con las que otros se puedan identificar en las conversaciones para crear una conexión más cercana.

Do you try to see things from other people's perspective?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte en la situación de otra persona es imaginarte en sus circunstancias y tratar de entender cómo se siente y lo que vive desde su punto de vista.

Do you connect with your own feelings to help you get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar con tus sentimientos significa que sientes tus emociones en relación a lo que le pasa a otra persona.

Do you really pay attention and stay focused when people talk to you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Prestar atención es enfocarte de verdad y escuchar a alguien, mostrando interés y entendiendo lo que está diciendo.

Do you let people finish what they're saying without cutting them off?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

No interrumpir significa aguantarte las ganas de decir algo mientras otra persona está hablando, para que pueda terminar su historia.

Do you ask questions to make things clearer and really get what people are saying when you talk with them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas es conseguir información y pedir que te aclaren algo.

Do you make it obvious you’re really listening by nodding, keeping eye contact, or giving other nonverbal cues when you talk with people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Demostrar que estás escuchando significa que, a través de tu lenguaje corporal, señales verbales y respuestas, muestras que realmente estás metido y poniendo atención durante una conversación.

Do you hold off on making up your mind until you've got all the info you need?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Posponer conclusiones significa que te aguantas de hacer suposiciones o sacar juicios sobre alguien hasta que esa persona se haya expresado por completo.

Do you make sure not to push your opinions or solutions on people when you talk, and let them share what they think?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Imponer tu opinión o soluciones es cuando fuerzas tus ideas a otra persona.

Do you set goals that matter and fit what you want in life?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte metas que valgan la pena significa elegir objetivos que realmente valen la pena y que te motivan.

Do you make action plans to reach your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer planes de acción es crear una serie de pasos para lograr tus metas.

Do you keep track of how you're doing with your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer seguimiento del progreso es checar regularmente cómo vas con tus metas para no perder el rumbo y poder hacer cambios si hace falta.

Do you go with the flow when you're working toward your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser flexible en tu manera de hacer las cosas significa estar abierto a cambiar de estrategia si hace falta.

Do you usually focus on what you can control when you're setting your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarte en lo que puedes controlar significa poner tu atención en las cosas que realmente puedes influir.

Do you pick up on and read facial expressions to get what other people are feeling or thinking?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer expresiones faciales significa que puedes entender las emociones que alguien muestra con los gestos de su cara.

Do you get what different nonverbal gestures mean?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

El significado de los gestos es entender la comunicación no verbal que se expresa con el lenguaje corporal.

Are you good at picking up on and understanding what someone's posture is saying?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Leer la postura de alguien es poder interpretar y entender las señales no verbales que transmite la posición y alineación del cuerpo de una persona.

Do you pick up on tone when people talk, noticing the little differences in how they say things?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Captar la tonalidad significa que puedes interpretar las pequeñas variaciones en el tono y la entonación de la voz de alguien para entender cómo se siente.

Do you keep good eye contact when you talk to people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener buen contacto visual es mirar a alguien a los ojos sin que se vuelva incómodo.

Do you notice your own biases?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer tus propios prejuicios significa que te das cuenta de las ideas y juicios que ya tienes de antemano.

Do you make choices on purpose that match up with your values and goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tomar decisiones conscientes significa que decides cómo quieres pensar, sentirte y actuar.

Do you go looking for criticism from other people to get to know yourself better?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar críticas significa que vas activamente tras comentarios y opiniones para entenderte mejor.

Do you know what you're good at and what you need to work on?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Saber cuáles son tus puntos fuertes y débiles significa que tienes claro qué cosas se te dan bien y en qué podrías mejorar.

Do you look at things from other people's points of view?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener la mente abierta es estar dispuesto a escuchar diferentes puntos de vista para descubrir cosas que tal vez no habías notado.

Do you really notice and get your own emotions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La autoconciencia es la capacidad de una persona para darse cuenta y entender sus propias emociones.

Do you show empathy to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La empatía es cuando puedes entender y compartir lo que siente otra persona.

Do you stay focused on what's happening right now when other people share how they're feeling?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar en el momento significa que te das cuenta de las emociones que surgen ahora mismo, en vez de quedarte atrapado en emociones del pasado.

Are you good at handling social situations with emotional smarts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Las habilidades interpersonales son la capacidad de alguien para conectar con otras personas de forma efectiva y emocional.

Do you stick to your values when things get emotional or tough?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La integridad es la capacidad de alguien para actuar según sus valores.

¿Tú transmites tus mensajes de forma que realmente impacten?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer que tus mensajes tengan impacto significa usar técnicas verbales efectivas para asegurarte de que alguien se deje influenciar por lo que dices.

¿Piensas antes de hablar, pensando en cómo pueden afectar tus palabras?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar antes de hablar significa que te tomas un momento para pensar bien lo que vas a decir antes de soltarlo.

¿Usas un lenguaje conciso cuando te comunicas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Usar un lenguaje conciso es decir lo que piensas de forma clara, sin palabras innecesarias o repetidas.

¿Usas bien la entonación cuando hablas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Usar una buena entonación significa elegir bien el tono de voz, el volumen y la forma de hablar para que se entienda lo que quieres decir.

¿Escuchas activamente cuando hablas con alguien?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Escuchar activamente es comprometerte de verdad con alguien y responder de forma pensada.

¿Sueles hacer las preguntas correctas para conseguir información útil?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer las preguntas correctas significa que preguntas de manera pensada sobre un tema para conseguir información útil.

¿Sueles hacer preguntas de seguimiento para entender mejor?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas de seguimiento es buscar más información o aclarar algo después de que alguien ya te dio una respuesta inicial.

¿Revisas tus suposiciones cuando haces preguntas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Revisar tus suposiciones seguido significa checar regularmente si la respuesta se entendió como tú la querías decir.

¿Sueles resumir las conversaciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Resumir es dar un repaso rápido de los puntos principales para asegurarse de que el mensaje se entendió bien.

¿Sueles juntar información relevante cuando identificas problemas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Recopilar información es juntar datos relevantes para entender mejor y definir el problema.

¿Analizas datos para encontrar problemas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Analizar datos es el proceso de revisar información para sacar conclusiones.

¿Sueles ver patrones cuando analizas problemas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Detectar patrones es darse cuenta de tendencias que se repiten para entender qué cosas tienen en común.

¿Tú entiendes las causas de fondo de los problemas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Entender las causas significa que puedes identificar los factores que contribuyen a un problema.

¿Sueles darte cuenta de los problemas nuevos antes de que se vuelvan un lío?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Los temas que van surgiendo son problemas nuevos o que no se esperaban.

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La colección más grande de cuestionarios de habilidades blandas

Con más de 600 cuestionarios disponibles públicamente, ofrecemos una de las bibliotecas gratuitas más completas para el crecimiento personal.

La única plataforma con retroalimentación social integrada

Ofrecemos opiniones directas y sociales de amigos, familia y colegas para enriquecer tu camino de crecimiento personal.

El conjunto más completo de herramientas para mejorar

Desde planes de acción hasta recursos y coaching con IA, te damos todo en un solo kit para guiar tu desarrollo continuo.

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Objetivos del Cuestionario

Este cuestionario cubre estos temas

Empatía

Compasión genuina por los demás para crear una conexión y entendimiento profundo

Escucha activa

Prestar atencin total usar seales no verbales y hacer preguntas para aclarar

Establecer metas

Define objetivos significativos para lograr resultados deseados

Lenguaje corporal

Entendiendo la Comunicacin No Verbal

Autoconciencia

Reconociendo tus propias creencias y valores

Inteligencia Emocional

Entender y manejar las emociones tanto en ti como en los dems

Comunicación verbal

Exprsate con claridad

Hacer preguntas

Hacer preguntas pensadas y con sentido

Identificación de problemas

Reconoce y define los problemas que hay que resolver

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Lo que Skills Builders aporta a tus habilidades de coaching

Confiar únicamente en la autoevaluación puede limitar tu progreso profesional. Los cuestionarios tradicionales reflejan principalmente tu percepción personal, pero sin retroalimentación externa, no identifican aspectos clave de tus habilidades de coaching. Podrías estar pasando por alto o sobrevalorando atributos importantes, esenciales para tu desarrollo profesional. Cuando estas áreas permanecen desconocidas, resulta complicado aprovechar todo tu potencial y tomar decisiones informadas sobre tu trayectoria laboral.

Esta falta de autoconocimiento puede afectar tu éxito profesional de manera significativa. Sin un entendimiento claro de tus fortalezas y debilidades, podrías perder oportunidades de crecimiento o frenar tu avance. Imagina tener confianza en tus habilidades solo para descubrir que esa percepción no coincide con la de tus colegas o mentores. Estas discrepancias pueden generar obstáculos en tu carrera, tensar relaciones profesionales o permitir que otros con mayor claridad sobre sus habilidades te superen. Es fundamental cerrar esta brecha para mantener una ventaja competitiva en tu desarrollo profesional.

Skills Builders ofrece una solución integral al permitirte recopilar opiniones de quienes mejor te conocen: colegas, mentores y amigos. Esta retroalimentación múltiple revela aspectos ocultos de tus habilidades de coaching y proporciona una visión completa de tus capacidades profesionales. Con esta información, puedes identificar áreas de mejora y potenciar tus fortalezas. Nuestra plataforma no solo ofrece feedback; incluye herramientas y estrategias prácticas diseñadas para fortalecer tus habilidades. Ya sea que busques ser un líder más efectivo, avanzar en tu carrera o ampliar tu red profesional, Skills Builders te brinda los recursos necesarios para un desarrollo sostenido. Al combinar la opinión externa con iniciativas personalizadas, Skills Builders te posiciona para destacar en tu trayectoria profesional, desbloqueando nuevos niveles de logro y crecimiento.

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Esto es lo que obtienes:

No se requiere pago

No gastes tu dinero del almuerzo con nuestros cuestionarios y reportes gratuitos

Informe detallado

No se requieren habilidades con un informe detallado fácil de leer

Gráficos integrales

Visualiza tu rendimiento con gráficos y tablas integrales

Comparación de resultados

Obtén una ventaja competitiva al comparar tus resultados con los de otros

Resultados públicos opcionales

Involucra a las personas que te apoyan con la opción de compartir tus resultados

Conoce tu próximo paso

Alcanza tus objetivos profesionales con un plan de acción adaptativo

Recursos compartidos

Sepa qué hacer a continuación con recomendaciones basadas en sus resultados

Recomendaciones

Recursos pagados seleccionados para avanzar en tu carrera

Entrenamiento de IA

Orientación impulsada por IA para navegar tus resultados

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Retroalimentación personalizada

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Salud

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Perspectivas reales

Descubre fortalezas personales y áreas de mejora con la opinión de quienes te conocen

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Datos seguros

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Fortalece tus habilidades de coaching para el éxito profesional

Obtén información y mejora tu trayectoria laboral

Imagina contar con un informe gratuito que detalla tus habilidades de coaching y señala áreas con potencial de mejora. Con gráficos completos y retroalimentación personalizada basada en tus resultados, tendrás claridad sobre tus fortalezas y oportunidades de desarrollo. Esta información te permite tomar decisiones fundamentadas para mejorar tus habilidades de coaching, facilitando un avance profesional informado. Compara tus resultados con los puntajes promedio para conocer tu posición respecto a tus colegas, obteniendo una ventaja competitiva mientras perfeccionas tus capacidades. Mantente actualizado con notificaciones oportunas que te informan sobre tu progreso y oportunidades de crecimiento. Además, garantizamos la seguridad de tus datos, priorizando tu privacidad y sin compartir ni vender tu información. Utiliza las ideas de tu informe de evaluación de habilidades de coaching para impulsar tu desarrollo profesional y alcanzar el reconocimiento que buscas.

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Conéctate con tu red para fortalecer tus habilidades de coaching

Aprovecha el valor del feedback comunitario para obtener una visión más completa de tus habilidades de coaching desde la perspectiva de otros. Al invitar opiniones de colegas y contactos, puedes descubrir puntos ciegos y destacar fortalezas desconocidas. Esta información enriquece tu autoconocimiento y facilita un plan de desarrollo enfocado, permitiéndote mejorar tus habilidades de manera más efectiva y alineada con tus objetivos profesionales. Considera compartir tus resultados públicamente para fomentar confianza y colaboración en tu red profesional. Cuando tus colegas observen tu progreso y logros, brindarán apoyo y estímulo, fortaleciendo tu motivación para avanzar. Este entorno de respaldo genera un sentido de responsabilidad y te brinda confianza para crecer, sabiendo que cuentas con un equipo alentador. Conéctate con otros en este proceso y observa cómo la contribución colectiva puede elevar tus habilidades de coaching, impulsando tu carrera.

¿Cómo influirán los insights sociales en tu reputación profesional?

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AidOn es tu IA Navegador Asistido para Desarrollo y Orientación, disponible para ayudarte a interpretar tus resultados. Consulta tu informe, solicita apoyo personalizado e interactúa con AidOn para facilitar la comprensión de tus datos.

Disfruta de la ventaja de contar con AidOn, tu asistente personal de IA, que apoya la interpretación de tus habilidades de coaching para el desarrollo profesional. AidOn analiza tus resultados y ofrece explicaciones detalladas, adaptadas a tus fortalezas y áreas de mejora. Ya sea que busques comprender mejor tus habilidades de coaching o interpretar tu análisis de brechas, AidOn está disponible para facilitar tu proceso.

Interactúa con AidOn para obtener respuestas inmediatas, explicaciones personalizadas y apoyo durante tu evaluación de habilidades profesionales de coaching. Este recurso interactivo asegura que siempre tengas acceso a información que facilite la interpretación de tus resultados. Con este soporte, podrás comprender mejor tus habilidades de coaching y avanzar con mayor claridad en tu carrera.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del contenido generado por Aidan, y te recomendamos usar tu propio juicio al actuar con la información proporcionada.

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Por qué las habilidades de coaching son relevantes en la carrera

En Skills Builders, somos más que una plataforma; somos tu aliado en el desarrollo profesional y el crecimiento.

Importancia de las habilidades de coaching en la carrera

En el entorno profesional actual, contar con habilidades de coaching sólidas puede marcar la diferencia entre estancamiento y progreso. La capacidad para influir, apoyar e inspirar a otros es fundamental para el desarrollo profesional. Sin embargo, comprender tus propias habilidades de coaching dentro del contexto laboral es un desafío común. Por ello, un enfoque disciplinado y reflexivo resulta esencial. Al centrarte en la mejora continua mediante retroalimentación precisa y desarrollo específico, puedes convertir estos retos en oportunidades de crecimiento.

Disponer de herramientas para evaluar habilidades de coaching es fundamental para quienes buscan avanzar en su carrera. Estas herramientas permiten identificar fortalezas y áreas de mejora, facilitando un enfoque dirigido en el desarrollo profesional.

Nuestra misión

Nos proponemos democratizar el proceso de autoconocimiento y mejora profesional. Facilitamos el crecimiento personal y laboral mediante herramientas accesibles, claras y aplicables. A través de nuestra plataforma innovadora, te brindamos la posibilidad de descubrir talentos ocultos y reconocer puntos ciegos, promoviendo una gestión integral de tu carrera. Nuestro compromiso es fomentar un entorno que impulse la transparencia, el aprendizaje y el desarrollo continuo.

Nuestra visión

Visualizamos un mundo donde todas las personas, sin importar su punto de partida, tengan acceso a los recursos necesarios para alcanzar su máximo potencial. Aspiramos a un futuro en el que el desarrollo profesional y personal sea accesible globalmente. Al ofrecer habilidades de coaching para profesionales, buscamos crear una comunidad global de aprendizaje colaborativo que fortalezca la fuerza laboral.

Qué nos diferencia

Nos distingue nuestro compromiso con un apoyo especializado en habilidades de coaching, manteniendo accesibilidad y asequibilidad. Nuestro análisis de brechas identifica con precisión las áreas que requieren atención. Proporcionamos un perfil experto de habilidades de coaching para asegurar una comprensión completa de tus capacidades. Esto se complementa con una biblioteca de recursos, que incluye herramientas y estrategias aportadas por nuestra comunidad. Además, garantizamos la privacidad y seguridad de tus datos en todo momento.

A diferencia de métodos convencionales, nuestra plataforma integra diversas perspectivas. Invita a colegas, amigos y mentores a compartir sus opiniones, ofreciendo una visión completa de tus habilidades. Este enfoque colaborativo genera datos significativos que impulsan un progreso real, transformando la autoconciencia en una ventaja estratégica.

Cómo nuestro cuestionario puede apoyarte

Enfrentar los retos del desarrollo profesional requiere una autoconciencia precisa y completa. Con Skills Builders, recibirás información personalizada sobre tus habilidades de coaching, permitiéndote tomar decisiones fundamentadas sobre tu trayectoria. La evaluación ofrece un diagnóstico detallado de tu situación actual, mientras que nuestros recursos complementarios facilitan tu avance.

Nuestra evaluación de habilidades de coaching para profesionales asegura que comprendas cómo se alinean tus competencias con las demandas del entorno laboral. Nuestra plataforma es más que una evaluación; es una oportunidad para convertir el conocimiento en acción, los objetivos en resultados y la incertidumbre en claridad.



Fortalece tus habilidades de coaching con apoyo especializado

Herramientas y recursos para potenciar tu carrera

Gestiona tu desarrollo profesional con nuestra lista de verificación elaborada por expertos, que ofrece pasos concretos para mejorar tus habilidades de coaching. Al aplicar estas estrategias personalizadas basadas en tu desempeño, podrás enfocarte en las áreas clave que elevarán tus capacidades. Empodérate para diseñar un plan enfocado que se ajuste a tus metas profesionales, asegurando progreso y reconocimiento sostenido. Aprovecha la experiencia colectiva mediante recursos compartidos que otros usuarios han valorado en su desarrollo. Con nuestras recomendaciones seleccionadas de productos de calidad y el apoyo de la IA, contarás con las herramientas y conocimientos necesarios para avanzar con éxito. Este sistema integral te ayuda a explorar nuevas metodologías y adaptar prácticas efectivas, haciendo que tu camino hacia el éxito sea accesible y enriquecedor. Convierte tus habilidades de coaching en un recurso valioso para tu desarrollo profesional y aprovecha las oportunidades que se presenten.

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que ayuda a personas ambiciosas como tú a desbloquear su máximo potencial al revelar sus fortalezas ocultas y debilidades desconocidas. Utilizamos cuestionarios que incorporan información de personas que te conocen para proporcionarte informes completos y fáciles de entender. No solo te damos información, también ofrecemos soluciones al proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de recursos educativos basados en tus resultados.

Deberías usar Skills Builders porque te ofrecemos información y soluciones que no puedes obtener en ningún otro lugar. Entendemos que eres una persona motivada y ambiciosa y que deseas crecer tanto personal como profesionalmente. Por eso utilizamos la opinión de personas que te conocen para darte una imagen clara de tus habilidades y dónde puedes mejorar. Con nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones, tienes todas las herramientas que necesitas para tener éxito.

¡Es simple! Solo elige un cuestionario sobre el tema que desees, complétalo y recibe un enlace a tu informe. Puedes invitar a otros a proporcionar información sobre ti, y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. De esta manera, puedes obtener una comprensión más precisa de tus fortalezas y debilidades.

¡Sí, Skills Builders es completamente gratuito! Creemos que todos deberían tener acceso a la información y herramientas que necesitan para tener éxito. Con nuestro informe gratuito, obtendrás una comprensión detallada de tus habilidades y dónde puedes mejorar. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen más detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales. Respetamos tu privacidad y tus datos nunca serán vendidos ni compartidos con terceros.

Tomamos tu privacidad muy en serio, y utilizamos medidas de seguridad estándar de la industria para garantizar que tus datos estén seguros con nosotros.

Otros cuestionarios suelen estar diseñados para obtener tu información de contacto o promocionar un contenido. Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito al proporcionarte informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas. Nuestras percepciones provienen de personas que te conocen, dándote una comprensión más precisa de tus habilidades y dónde puedes mejorar.

El objetivo de nuestros cuestionarios es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Creemos que la autoconciencia es el primer paso hacia el crecimiento personal, y nuestros cuestionarios te proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos. Con esta información, puedes tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar tus habilidades y alcanzar tu máximo potencial.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y el precio siempre será gratuito. Ofrecemos cuestionarios sobre una amplia gama de temas para ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades y alcanzar tus metas.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información, y les enviaremos una invitación por correo electrónico. También puedes compartir un enlace único al cuestionario en las redes sociales o en tu propia invitación. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona.

Te recomendamos que invites a otros, ya que su opinión puede proporcionar una visión más precisa y completa de tus habilidades. A veces, nuestras propias percepciones de nosotros mismos pueden ser sesgadas o incompletas. Al reunir la opinión de personas que te conocen, puedes obtener una comprensión más completa de tus fortalezas y áreas de mejora. Esto te ayudará a avanzar hacia tus objetivos de crecimiento personal.

Si no recibes suficientes respuestas, siempre puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días o invitar a más personas a participar. Te recomendamos que busques al menos cinco respuestas para compensar cualquier sesgo potencial. Si bien los resultados con menos respuestas aún pueden ser valiosos, pueden ser menos precisos.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general de tus habilidades y qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. El informe incluirá comentarios, acciones y recomendaciones basadas en los resultados para ayudarte a identificar áreas de crecimiento.

Solo tú puedes ver tus resultados. Sin embargo, tienes la opción de hacerlos públicos compartiendo un enlace con otros. Si decides hacerlo, los resultados serán visibles para cualquier persona con acceso al enlace.

Sí, puedes confiar en los resultados que recibes de Skills Builders. Nuestros cuestionarios se basan en una extensa investigación y han sido verificados por expertos. Además, nuestro software avanzado genera automáticamente los resultados. También puedes desactivar los resultados de personas específicas si sientes que su opinión fue inexacta.

El informe gratuito proporciona toda la información necesaria, un plan de acción y recomendaciones para el crecimiento personal. La versión de pago ofrece detalles adicionales, como gráficos por pregunta, para aquellos que estén interesados. Si bien creemos que el crecimiento personal debería estar disponible para todos, la versión de pago es para aquellos que están en condiciones de apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se compararán con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros como género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, los resultados de estos filtros solo estarán disponibles una vez que haya suficientes datos para hacer una comparación significativa.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Sin embargo, solo recibirás estos mensajes si las notificaciones están activadas.

Es importante mantener una mente abierta y ver los resultados como una oportunidad para crecer, incluso si no estás de acuerdo con ellos. Sin embargo, si sientes que alguien no ha tomado las preguntas en serio o ha proporcionado información inexacta, puedes desactivar su contribución a tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a tu lista de verificación con una dificultad creciente.

Recomendaremos recursos que cumplan con nuestros altos estándares, incluidos artículos, libros, videos y cursos. Reunir estas recomendaciones es un proceso laborioso, y continuamos creciendo y añadiéndolas con el tiempo. Por lo tanto, te animamos a revisar tu informe regularmente para nuevas recomendaciones.

Al compartir recursos que te han ayudado a avanzar, estás contribuyendo a una comunidad de profesionales que todos luchan por crecer y tener éxito. Tendrás acceso a los recursos compartidos por otros que les ayudaron en su trayectoria profesional.

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Cuestionarios en línea

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