Questionnaire gratuit sur les compétences de coaching pour réussir en affaires

Prêt à comprendre l’impact réel de tes compétences de coaching sur ton entreprise ? Notre questionnaire gratuit sur les compétences de coaching va au-delà de l’auto-évaluation en te permettant d’inviter collègues, partenaires ou membres de ton équipe à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique met en lumière des forces insoupçonnées et des angles morts, offrant une vision complète à 360 degrés de tes compétences de coaching en affaires. Tu obtiens ainsi des informations que les auto-évaluations classiques ne révèlent pas, pour t’aider à prendre des décisions plus éclairées et diriger avec assurance.

Reçois un rapport détaillé avec des graphiques clairs et des retours personnalisés basés sur tes résultats. Compare tes scores avec ceux d’autres entrepreneurs et dirigeants pour situer précisément ta position. Tu bénéficieras également d’un plan d’action gratuit et d’un accès à une bibliothèque de ressources créées par des utilisateurs comme toi, riche en outils pratiques de coaching pour entrepreneurs. De plus, notre assistant IA, AidOn, est disponible pour t’apporter un soutien immédiat et concret. Fais un pas vers des compétences de coaching efficaces pour entrepreneurs et fais progresser ton entreprise.

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Questionnaire sur les compétences en coaching

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu fixes des objectifs significatifs qui correspondent à tes aspirations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des objectifs significatifs signifie établir des objectifs qui valent la peine d'être poursuivis.

Est-ce que tu fais des plans d'action pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des plans d'action signifie développer une série d'étapes pour atteindre des objectifs.

Est-ce que tu suis tes progrès pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Suivre les progrès signifie surveiller régulièrement l'avancement vers les objectifs pour rester sur la bonne voie et faire les ajustements nécessaires.

Tu restes flexible dans ton approche quand tu travailles vers tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester flexible dans ton approche signifie être ouvert à ajuster les stratégies si nécessaire.

Est-ce que tu te concentres toujours sur ce que tu peux contrôler quand tu fixes tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur ce que tu peux contrôler signifie diriger ton attention vers les aspects que tu peux influencer.

Est-ce que tu reconnais et interprètes les expressions faciales pour comprendre les émotions et les sentiments des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les expressions faciales signifie que tu es capable d'interpréter les émotions transmises par les mouvements du visage de quelqu'un.

Tu comprends le sens de différents gestes non verbaux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le sens des gestes fait référence à la compréhension de la communication non verbale exprimée à travers le langage corporel.

Est-ce que tu lis et interprètes la posture de quelqu'un avec précision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lire la posture de quelqu'un, c'est être capable d'interpréter et de comprendre les signaux non verbaux transmis par la position et l'alignement du corps de quelqu'un.

Tu comprends la tonalité dans la communication, en reconnaissant les nuances transmises par les variations dans le discours ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Piger la tonalité, c'est être capable d'interpréter les variations subtiles dans le ton et la hauteur de la voix de quelqu'un pour comprendre ses émotions.

Tu gardes un bon contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un bon contact visuel signifie regarder quelqu'un dans les yeux sans que ce soit gênant.

Tu reconnais tes propres biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître tes propres biais signifie que tu es conscient de tes idées préconçues et de tes préjugés.

Est-ce que tu fais des choix intentionnels qui sont en accord avec tes valeurs et tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des choix conscients signifie que tu décides comment tu veux penser, ressentir et agir.

Tu cherches des critiques des autres pour améliorer ta conscience de toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours pour mieux te comprendre.

Tu connais tes forces et faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître tes forces et faiblesses signifie que tu as une image claire de tes traits positifs et des domaines à améliorer.

Tu considères des points de vue alternatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder l'esprit ouvert signifie être prêt à considérer différentes perspectives pour découvrir des angles morts.

Est-ce que tu reconnais et comprends bien tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La conscience de soi fait référence à la capacité de quelqu'un à reconnaître et comprendre ses propres émotions.

Est-ce que tu montres de l'empathie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'empathie signifie que tu as la capacité de comprendre et de partager les sentiments de quelqu'un d'autre.

Tu restes dans le moment présent quand les autres expriment leurs émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dans l'instant signifie que tu es conscient des émotions qui surgissent maintenant, au lieu d'être pris par les émotions du passé.

Tu gères bien les situations sociales de manière émotionnellement intelligente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les compétences interpersonnelles se réfèrent à la capacité de quelqu'un à se connecter efficacement avec les autres sur un plan émotionnel.

Tu montres de l'intégrité dans des situations émotionnellement difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'intégrité se réfère à la capacité de quelqu'un à agir en accord avec ses valeurs.

Est-ce que tu transmets tes messages de manière percutante ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Transmettre tes messages avec impact signifie utiliser des techniques verbales efficaces pour s'assurer que quelqu'un est influencé par ton message.

Tu réfléchis avant de parler, en considérant l'impact de tes mots ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Réfléchir avant de parler signifie que tu considères soigneusement tes mots avant de les dire.

Tu utilises un langage concis dans ta communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser un langage concis signifie exprimer ses pensées clairement sans mots inutiles ou redondants.

Tu utilises la tonalité efficacement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser une tonalité efficace signifie utiliser le bon ton, volume et intonation pour transmettre un sens.

Est-ce que tu écoutes activement pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'écoute active signifie que tu t'engages pleinement avec quelqu'un et que tu donnes des réponses réfléchies.

Est-ce que tu poses les bonnes questions pour obtenir des informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser les bonnes questions signifie que tu te renseignes de manière réfléchie sur un sujet pour recueillir des informations pertinentes.

Tu poses des questions de suivi pour mieux comprendre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions de suivi signifie chercher des informations supplémentaires ou des clarifications auprès de quelqu'un après qu'il ait donné une réponse initiale.

Tu vérifies tes suppositions quand tu poses des questions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vérifier souvent les suppositions signifie vérifier régulièrement si la réponse a été interprétée comme le message était prévu.

Tu résumes les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Résumer, c'est donner un aperçu bref des points principaux pour s'assurer que le message est bien compris.

Est-ce que tu rassembles des informations pertinentes quand tu identifies des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Collecter des informations signifie rassembler des données pertinentes pour mieux comprendre et définir le problème.

Tu analyses des données pour identifier des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser des données signifie le processus d'examiner des informations pour obtenir des insights.

Est-ce que tu repères des motifs quand tu analyses des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les motifs signifie reconnaître les tendances récurrentes pour comprendre les facteurs communs.

Tu comprends les causes sous-jacentes des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Comprendre les causes signifie que tu es capable d'identifier les facteurs qui contribuent à un problème.

Tu repères les problèmes émergents avant qu'ils ne deviennent problématiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les problèmes émergents se réfèrent à des problèmes nouveaux ou imprévus.

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Questionnaires de coaching pour dautres domaines

Carrière

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Relations

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Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Quels angles morts vas-tu découvrir sur tes compétences de coaching ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Fixation d'objectifs

Définir des objectifs significatifs pour poursuivre des résultats souhaitables

Langage corporel

Comprendre la communication non verbale

Connaissance de soi

Reconnaître ses propres croyances et valeurs

Intelligence émotionnelle

Comprendre et gérer les émotions tant en soi qu&39;avec les autres

Communication verbale

Articulez vos pensées efficacement

Poser des questions

Poser des questions réfléchies et significatives

Identification des problèmes

Reconnaître et définir les problèmes à résoudre

Comment des informations personnalisées peuvent-elles améliorer tes résultats business ?

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Ce que Skills Builders peut apporter à tes compétences de coaching

Chaque entrepreneur souhaite diriger avec assurance, mais le biais de perception personnelle peut brouiller ta vision. Tu penses peut-être bien connaître tes compétences de coaching, mais sans retours objectifs, il est facile de passer à côté des talents qui font réellement la différence dans une entreprise. Se fier uniquement à son propre jugement peut masquer des faiblesses ou des forces inexploitées, notamment dans des domaines clés comme le leadership, la motivation d’équipe et l’innovation. Ce déficit peut freiner ton potentiel et limiter la croissance de ton entreprise.

Sans retours sincères de ton entourage professionnel, tu risques de répéter les mêmes erreurs et de manquer des opportunités d’amélioration. Tu peux ignorer des critiques constructives qui aideraient à devenir un leader plus efficace ou ne pas détecter des schémas ralentissant ta progression. Sur le long terme, cela peut freiner ta carrière, affecter ta réputation et compliquer l’atteinte de tes objectifs. En affaires, ce que tu ignores sur tes compétences de coaching peut avoir un coût important, tant en résultats qu’en reconnaissance.

Skills Builders répond à ce besoin en offrant une vision complète de tes compétences de coaching pour entrepreneurs. Notre évaluation intègre les retours de collègues, partenaires et collaborateurs, pour que tu te perçoives comme les autres te voient. Ce regard extérieur révèle des forces cachées et des pistes d’amélioration, facilitant des décisions plus pertinentes et un leadership impactant. Avec des stratégies concrètes de coaching pour entrepreneurs, des rapports personnalisés et des outils pratiques, tu disposes de tout ce qu’il faut pour renforcer ton leadership, stimuler l’innovation et développer des compétences de coaching orientées résultats. Prends en main ta croissance et prépare ton entreprise à une réussite durable.

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Pas besoin de payer

T'inquiète pas pour le prix, tes questionnaires et ton rapport sont gratos

Rapport détaillé

Un rapport détaillé facile à lire que tout le monde peut comprendre

Graphiques complets

Aie une vue claire avec des graphiques et diagrammes complets

Comparaison des résultats

Sache comment tu te débrouilles en comparant tes résultats à ceux des autres

Résultats publics optionnels

Fais participer ton équipe avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine étape

Atteins tes objectifs business avec un plan d'action adaptable basé sur tes résultats

Ressources partagées

Atteins ton plein potentiel avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources premium triées sur le volet pour booster ta carrière

Coaching IA

Coaching IA interactif pour t'aider à naviguer dans ton rapport

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Apprends à te connaître grâce à ceux qui te connaissent

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Données sécurisées

Concentre-toi sur la croissance de ton business en sachant que tes données sont en sécurité avec nous

Optimise tes compétences de coaching

Découvre des conseils pour réussir en affaires

Reçois un rapport clair et personnalisé qui détaille tes compétences de coaching pour dirigeants en informations exploitables. Grâce à des graphiques simples à comprendre, tu identifies précisément tes points forts et ceux à renforcer. Cette clarté te permet de concentrer tes efforts sur les compétences essentielles pour développer ton entreprise, ton leadership et ton innovation.

Compare tes résultats avec ceux d’autres entrepreneurs et dirigeants pour situer ta progression. Ce benchmark t’offre une perspective réelle sur tes avancées et met en lumière les axes d’amélioration. Avec des mises à jour régulières et des données sécurisées, tu peux suivre ton évolution dans le temps et utiliser des indicateurs exclusifs de coaching pour entrepreneurs afin de garder une longueur d’avance dans ton secteur.



Comment comparer tes compétences de coaching peut-elle accélérer ta croissance ?

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Connecte-toi et progresse grâce aux fonctionnalités sociales

Améliore tes compétences de coaching avec la communauté

Profite de la force de ton réseau en invitant collègues, partenaires ou collaborateurs à partager leur avis sur tes compétences de coaching. Leurs retours sincères peuvent révéler des angles morts et des forces insoupçonnées, t’offrant une vision plus complète de tes capacités en coaching business. Ces perspectives externes t’aident à ajuster ta méthode, renforcer tes relations et devenir un leader plus efficace.

Partage tes résultats publiquement si tu le souhaites, et bénéficie du soutien de ta communauté pendant ton développement en coaching pour entrepreneurs. La reconnaissance et l’appui des autres peuvent renforcer ta motivation et maintenir ta responsabilité. Grâce à ces fonctionnalités sociales, tu construis un système de soutien qui t’encourage à atteindre tes objectifs business et à renforcer tes compétences de coaching orientées résultats pour entrepreneurs.



Comment les retours des autres peuvent-ils révéler tes forces cachées ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn, ton assistant IA personnalisé en version bêta

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour t’aider à comprendre tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé et échange avec AidOn pour faciliter ton chemin vers les résultats souhaités.

Bénéficie d’un accompagnement instantané et personnalisé avec AidOn, ton assistant IA en chat. AidOn analyse tes résultats et propose des suggestions adaptées à tes défis business spécifiques. Que tu souhaites renforcer ton leadership, améliorer la dynamique d’équipe ou accroître ta productivité, AidOn offre des étapes claires et concrètes pour développer tes compétences de coaching en affaires.

Interagis avec AidOn pour approfondir ton rapport, clarifier tes objectifs et obtenir un soutien au moment où tu en as besoin. Cette aide pratique facilite la transformation des informations en actions, simplifiant le développement de compétences de coaching efficaces pour entrepreneurs et l’obtention de résultats concrets dans ton entreprise.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'il soit conçu pour vous assister, il peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer sa performance. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'utilisation des informations fournies.

Comment améliorer tes compétences de coaching peut-il renforcer ton succès ?

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Pourquoi les compétences de coaching sont essentielles en affaires

Chez Skills Builders, nous fournissons aux professionnels du business les outils et stratégies nécessaires pour exceller dans leur travail et construire des relations solides

Dans le contexte actuel des affaires, maîtriser le coaching n’est pas seulement un atout, c’est une nécessité pour obtenir des résultats, bâtir des équipes performantes et conserver un avantage concurrentiel. Que tu sois entrepreneur, manager ou dirigeant, ta capacité à coacher influence directement la croissance, l’innovation et la culture de ton organisation. De nombreux professionnels atteignent un stade où ils comprennent que la conscience de soi et l’amélioration continue sont essentielles pour libérer leur potentiel. Cependant, trouver les outils adaptés pour mesurer et développer ces compétences reste un défi. C’est ici que Skills Builders intervient.

Notre mission

Notre objectif est de rendre l’évaluation des compétences de coaching accessible à tous. Nous sommes convaincus que chaque dirigeant et entrepreneur mérite de découvrir ses forces, travailler sur ses axes d’amélioration et progresser avec assurance. En fournissant des indicateurs exclusifs sur les compétences de coaching pour entrepreneurs, nous facilitons des décisions plus éclairées, un leadership renforcé et l’atteinte plus rapide des objectifs. Notre plateforme offre des insights concrets et des stratégies pratiques pour réussir dans le monde réel.

Notre vision

Nous envisageons un futur où chaque leader business dispose des outils nécessaires pour maîtriser le coaching et générer des changements significatifs. Notre vision est celle d’un environnement où les compétences de coaching orientées résultats pour entrepreneurs deviennent la norme. En cultivant une culture de croissance, d’innovation et de conscience de soi, nous aidons les dirigeants et leurs entreprises à atteindre de nouveaux sommets. Nous nous engageons à soutenir ce parcours avec des insights rapides sur le coaching business et des opportunités d’apprentissage continu.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se démarque en allant au-delà de l’auto-évaluation. Notre approche intègre les retours de ton réseau réel — collègues, partenaires, collaborateurs — pour offrir une vision complète et honnête de tes compétences. Nous respectons la confidentialité et la confiance : tes données sont toujours sécurisées et jamais partagées. Notre plateforme propose des rapports détaillés, des feedbacks personnalisés et une bibliothèque de ressources créées par des utilisateurs comme toi. Tu bénéficieras aussi de notre assistant IA, AidOn, qui fournit des suggestions instantanées et adaptées pour agir sur tes résultats. Nous sommes engagés en faveur de l’égalité, de l’accessibilité et de l’innovation, en veillant à ce que nos outils soient gratuits et faciles d’accès pour tous.

Notre approche est pragmatique et axée sur les résultats. Nous te donnons les moyens de comparer tes progrès, fixer des objectifs clairs et accéder à des ressources sélectionnées en fonction de tes besoins business. Que tu souhaites développer tes compétences de coaching pour entrepreneurs ou te situer par rapport aux autres, nous t’apportons le soutien et les insights nécessaires. Notre plateforme communautaire garantit que tu n’es jamais seul : connecte-toi avec d’autres, partage ton parcours et célèbre tes réussites ensemble.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre évaluation des compétences de coaching business t’apporte clarté et orientation. Tu identifieras tes angles morts, repéreras des opportunités de croissance et disposeras d’un plan détaillé pour améliorer ton coaching en tant que dirigeant. Avec les retours des autres et le soutien de notre assistant IA, tu gagneras en assurance pour diriger, innover et atteindre tes objectifs business. Nos outils sont conçus pour s’adapter à ton emploi du temps chargé, afin que tu progresses à ton rythme et observes des résultats tangibles.

Rejoins Skills Builders et fais le premier pas vers la maîtrise de tes compétences de coaching. Nous sommes là pour soutenir ta croissance, célébrer tes succès et t’aider à construire une entreprise performante grâce à un leadership solide et une amélioration continue.



Renforce tes compétences de coaching

Un accompagnement complet pour développer ton entreprise

Prends le contrôle de la croissance de ton entreprise avec notre plan d’action détaillé, conçu pour t’aider à renforcer tes compétences de coaching. Cette checklist te maintient concentré, suit tes progrès et garantit une progression constante avec des stratégies claires et pratiques de coaching pour entrepreneurs. Chaque étape te rapproche d’un leadership plus efficace et de meilleurs résultats pour ton entreprise.

Accède à une bibliothèque de ressources créées par des entrepreneurs et dirigeants comme toi, remplie d’outils éprouvés, de produits sélectionnés et de conseils d’experts. Notre assistant IA est disponible pour répondre à tes questions et t’accompagner, afin que tu ne sois jamais bloqué. Avec ce soutien complet, tu disposes de tout ce qu’il faut pour développer des compétences efficaces en coaching pour entrepreneurs et atteindre tes objectifs business.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.

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Questionnaires en ligne

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