Gratis Netwerkcheck voor Carrire Boost

De meeste online vragenlijsten laten alleen zien hoe jij jezelf ziet, maar onze gratis netwerkcheck gaat verder. Je kunt collega’s, vrienden of mentoren uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden, zodat je een echte 360° blik krijgt op je netwerkvaardigheden voor carrièregroei. Deze unieke aanpak onthult verborgen krachten en blinde vlekken die zelfreflectie alleen niet kan laten zien, zodat je een professioneel netwerkprofiel kunt opbouwen dat eruit springt.

Als je klaar bent, krijg je een gedetailleerd rapport met makkelijk te begrijpen grafieken en een duidelijke vergelijking met de scores van andere professionals. Je ontvangt ook een gratis actieplan en toegang tot een bronnenbibliotheek gemaakt door gebruikers zoals jij, boordevol expert netwerkstrategieën voor werknemers. Persoonlijke feedback legt je resultaten in gewone taal uit, zodat je precies weet wat je scores betekenen en hoe je kunt verbeteren. Wil je extra hulp, dan staat onze AI-coach klaar om je te helpen inzichten om te zetten in actie. Met deze netwerkvaardighedencheck voor professionals krijg je het vertrouwen en de helderheid om je carrière naar een hoger niveau te tillen.

Krijg de Inzichten en Tools om Je Carrière te Laten Groeien

Bekijk Je Netwerkvaardigheden Vanuit Elk Perspectief

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Netwerkvragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Luister je aandachtig naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed luisteren betekent actief focussen op en begrijpen van de boodschappen die anderen overbrengen.

Neem je de tijd om je gesprekspartner te leren kennen, rekening houdend met hun achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gesprekspartner kennen betekent dat je de achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl van de persoon met wie je praat begrijpt.

Toon je oprechte interesse in de onderwerpen en zorgen van je gesprekspartner?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geïnteresseerd zijn betekent actief betrokken zijn bij iemand door een oprechte wens te tonen om hen te begrijpen en met hen te verbinden.

Verzamel je relevante informatie en context over de situatie voordat je een gesprek aangaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie kennen betekent dat je de omstandigheden en context begrijpt waarin iemand communiceert.

Let je op je omgeving en pas je je communicatie aan als dat nodig is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten op je omgeving betekent dat je je bewust moet zijn van je omgeving en de mensen om je heen.

Heb je het vermogen om zelftwijfel te overwinnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelftwijfel overwinnen betekent vertrouwen opbouwen in je eigen kunnen.

Gebruik je je sterke punten om je zelfvertrouwen te vergroten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op je sterke punten betekent dat je je unieke vaardigheden en talenten gebruikt.

Maak je gebruik van je eerdere successen om je zelfvertrouwen te vergroten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortbouwen op eerdere successen betekent dat je eerdere prestaties gebruikt om je geloof in je eigen kunnen te versterken.

Accepteer je dat je huidige vaardigheden niet beter kunnen zijn dan ze nu zijn, maar dat ze in de loop van de tijd kunnen verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zo goed zijn als je bent betekent dat je je vaardigheden erkent zoals ze nu zijn, zonder de druk te voelen om boven je kunnen te presteren.

Leef jij volgens je eigen standaarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leven volgens je eigen standaarden betekent dat je moet proberen aan je eigen verwachtingen te voldoen in plaats van aan de (onrealistische) standaarden van anderen.

Kleed je je gepast voor verschillende gelegenheden en professionele omgevingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geschikt kleden betekent dat je kleding draagt die passend is voor een bepaalde situatie.

Zorg je ervoor dat je goede persoonlijke hygiënepraktijken handhaaft, zodat je jezelf schoon en goed verzorgd presenteert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goede hygiëne behouden betekent ervoor zorgen dat mensen hun persoonlijke schoonmaak- en verzorgingsgewoonten bijhouden.

Presenteer je jezelf authentiek, en weerspiegelt dat je persoonlijkheid en waarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf authentiek presenteren betekent je individualiteit uitdrukken door je persoonlijke stijl.

Hou je een goede houding aan, waardoor je zelfvertrouwen en professionaliteit uitstraalt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Houding verwijst naar de manier waarop iemand zijn of haar lichaam houdt en positioneert.

Communiceer jij open en transparant, zelfs als het ongemakkelijk is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Communiceren met transparantie betekent dat je open en eerlijk je gedachten, gevoelens en ervaringen deelt.

Oefen je zelfcompassie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfcompassie betekent dat je jezelf met vriendelijkheid en begrip behandelt.

Uit jij je gevoelens?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gevoelens uiten betekent dat je openlijk je emoties deelt.

Sta je jezelf toe om op anderen te vertrouwen voor hulp?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Steunen op support betekent dat je afhankelijk bent van iemand of iets voor hulp, begeleiding of bescherming.

Laat jij gevoelens van schaamte los?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Loslaten van schaamte betekent het loslaten van gevoelens van verlegenheid.

Laat je schuldgevoelens los?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuldgevoelens loslaten betekent dat je je niet meer schuldig voelt.

Pas jij je sterke punten toe?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je sterke punten toepassen betekent dat je je vaardigheden gebruikt om je unieke waarde effectief over te brengen.

Heb je een duidelijk begrip van je kernwaarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je kernwaarden kennen betekent dat je de fundamentele overtuigingen en principes begrijpt die je acties leiden.

Communiceer je jouw persoonlijke verhaal effectief naar anderen op een manier die jouw unieke eigenschappen laat zien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je verhaal vertellen betekent dat je je unieke ervaringen en prestaties deelt om een boeiend verhaal te creëren.

Onderscheid jij jezelf van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opvallen betekent dat je unieke kwaliteiten en eigenschappen vindt die je onderscheiden van anderen om opgemerkt te worden.

Doe je moeite om een positieve indruk achter te laten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een goede indruk maken betekent dat je een positieve en gedenkwaardige indruk van jezelf achterlaat die iemand zou hebben na interactie met [hem/haar].

Laat je je kernwaarden op een consistente manier zien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Consistent zijn betekent dat je een samenhangend en duidelijk beeld uitstraalt.

Structuur jij de inhoud van je presentaties op een duidelijke en georganiseerde manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inhoud structureren betekent informatie op een logische en samenhangende manier organiseren.

Betrek en boei jij je publiek tijdens presentaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je publiek betrekken betekent iemands aandacht grijpen, ze geïnteresseerd houden en actief betrekken.

Breng jij je boodschap over om je ideeën duidelijk en overtuigend over te brengen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je boodschap overbrengen betekent dat je je bedoelde boodschap effectief overbrengt.

Behandel je vragen van het publiek goed tijdens presentaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met vragen betekent dat je in staat bent om op vragen te reageren.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Netwerkvragenlijsten voor andere gebieden

Business
hourglass_bottom 15m   visibility 238
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 15m   visibility 265
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 15m   visibility 27
  Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

trophy

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

crown

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

workspace_premium

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken laat deze netwerkanalyse zien

Doe vandaag nog de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

adjust

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

adjust

Adaptieve communicatie

Betrekken van diverse individuen en navigeren door verschillende communicatiestijlen

adjust

Zelfvertrouwen

Geloof in je vaardigheden

adjust

Uiterlijk

Hoe jouw persoonlijke presentatie door anderen wordt waargenomen

adjust

Kwetsbaarheid

De moed om open en authentiek te zijn, jezelf zichtbaar en hoorbaar te maken

adjust

Persoonlijke Branding

Intentioneel en Strategisch Beheer van Jouw Reputatie

adjust

Effectieve presentatie

Informatie, ideeën en boodschappen effectief overbrengen aan een publiek

adjust

Hoe gaat jouw persoonlijke rapport je carrire een boost geven

Krijg je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builder Je Netwerkvaardigheden Verandert

Alleen op je eigen kijk vertrouwen kan je carrière tegenhouden. Zelfbeoordelingen missen vaak de plank omdat we allemaal blinde vlekken hebben—gebieden waar we onze vaardigheden overschatten of onderschatten. Deze zelfperceptie kan ervoor zorgen dat je de echte sterke en zwakke punten in je netwerkvaardigheden niet ziet, terwijl die juist superbelangrijk zijn voor je carrière en het opbouwen van blijvende professionele relaties.

Als je geen eerlijke feedback van anderen krijgt, loop je het risico kansen te missen, steeds dezelfde fouten te maken, of niet de juiste mensen te bereiken. Je denkt misschien dat je een topnetwerker bent, maar zonder input van buitenaf mis je misschien belangrijke skills die werkgevers en collega’s waarderen. Dit kan leiden tot stilstand, gemiste promoties, of het gevoel vast te zitten in je huidige baan.

Skills Builder verandert het spel door je anderen uit te nodigen hun eerlijke mening over jouw netwerkvaardigheden te delen. Deze netwerk-gap-analyse voor werknemers geeft je een compleet beeld—met zowel je verborgen sterke punten als groeimogelijkheden. Je krijgt een gedetailleerd rapport, persoonlijke feedback en een stapsgewijs actieplan om je te helpen verbeteren. Met deskundige beoordeling van je netwerkprofiel en topnetwerkhulp voor professionals heb je de tools en support om sterkere connecties te maken, je zelfvertrouwen te boosten en je carrière vooruit te helpen. Pak de regie over je groei en ontdek hoe het beheersen van netwerken nieuwe deuren voor je toekomst kan openen.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

credit_card_off

Cost free

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

share

Public results

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

vital_signs

Resources

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

smart_toy

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

stylus_note

Input

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

chat_info

Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Word erkend door je netwerk

cognition

Insights

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

campaign

Notifications

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Haal het beste uit je netwerkvaardigheden voor carriresucces

Ontdek inzichten en strategien die passen bij jouw groei

Je gratis netwerkbeoordelingsrapport geeft je een duidelijk overzicht van je sterke punten en verbeterpunten, zodat je makkelijk kunt focussen op wat echt belangrijk is voor je carrière. De visuele grafieken helpen je patronen te zien en je vooruitgang bij te houden, zodat je realistische doelen kunt stellen en je groei kunt meten. Met deze data kun je vol vertrouwen netwerkstrategieën toepassen voor carrièreontwikkeling en echte resultaten zien in je professionele leven.

Door je resultaten te vergelijken met die van andere professionals krijg je waardevolle context—loop je voor, zit je op schema, of is er ruimte om te groeien? Deze benchmark helpt je te begrijpen waar je staat in je branche en welke stappen je daarna kunt zetten. Je krijgt ook persoonlijke feedback, zodat je precies weet hoe je je inzichten in actie omzet. Met deze tools kun je je professionele netwerkprofiel versterken en slimmere keuzes maken voor je carrière.



Hoe Helpt Het Vergelijken Van Resultaten Je Carrirepad Te Verduidelijken

Vergelijk meteen je vaardigheidsniveau

Verbeter je netwerkvaardigheden met sociale inzichten

Zie jezelf door de ogen van je netwerk

Feedback vragen aan collega’s, vrienden en mentoren geeft je een frisse blik op je netwerkvaardigheden. Hun eerlijke mening kan sterke punten laten zien die je niet kende en gebieden waar je kunt verbeteren. Dit externe perspectief is superbelangrijk voor iedereen die serieus bezig is met professionele netwerktechnieken en carrièreontwikkeling.

Je resultaten delen met je netwerk kan waardevolle gesprekken op gang brengen en anderen aanmoedigen om je te steunen. Je krijgt aanmoediging, advies en zelfs wat applaus onderweg. Dit gevoel van samenhorigheid helpt je gemotiveerd en verantwoordelijk te blijven, waardoor het makkelijker wordt om nieuwe netwerkstrategieën toe te passen. Door deze sociale functies te omarmen, bouw je sterkere relaties op en zet je jezelf neer voor carrièresucces.



Wat Zullen Anderen Vertellen Over Jouw Netwerkvaardigheden

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet Aidan Je Persoonlijke AI Coach Beta

Aidan is jouw strongAIstrong strongDstrongevelopment strongAstrongssisted strongNstrongavigator hier om je te helpen je resultaten te begrijpen Stel vragen over je rapport vraag om persoonlijke ondersteuning en praat met Aidan om sneller je gewenste resultaten te bereiken

Met Aidan krijg je direct persoonlijk advies over je netwerkvaardigheden voor carrièresucces. Stel vragen over je resultaten, krijg praktische tips, en ontvang stapsgewijze begeleiding die is afgestemd op jouw unieke situatie. Of je nu je netwerk wilt uitbreiden, je communicatie wilt verbeteren, of specifieke uitdagingen wilt overwinnen, Aidan helpt je echt vooruit.

Deze tool met expert netwerkstrategieën voor werknemers past zich aan jouw behoeften aan en biedt ondersteuning wanneer je het nodig hebt. Je krijgt duidelijkheid over je sterke punten, leert hoe je je blinde vlekken aanpakt, en ontvangt bruikbare aanbevelingen die je meteen kunt toepassen. Met Aidan aan je zijde voel je je zelfverzekerder en beter voorbereid om je netwerk—en je carrière—naar een hoger niveau te tillen.

Aidan is een AI die nog aan het leren en evolueren is. Hoewel het ontworpen is om je te ondersteunen, kan het af en toe onverwachte, niet-helpende of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe gaat AIcoaching je carrire sneller laten groeien

Krijg meteen coaching van onze AI

Over Skills Builders

Waarom netwerken belangrijk is voor je carrière

Netwerken is meer dan alleen visitekaartjes uitwisselen of connecten op LinkedIn—het is de basis voor carrièreontwikkeling en langdurige baanzekerheid. Sterke professionele relaties opbouwen opent deuren naar nieuwe kansen, helpt je erkenning te krijgen en geeft je het vertrouwen om je doelen na te jagen. In de huidige concurrerende arbeidsmarkt is het beheersen van netwerkvaardigheden voor carrièreontwikkeling essentieel voor iedereen die wil opvallen en een blijvende indruk wil maken.

Effectief netwerken gaat niet alleen over wie je kent, maar hoe je contact maakt, communiceert en samenwerkt. De juiste connecties kunnen leiden tot mentorship, promoties en zelfs nieuwe carrièrepaden. Daarom is investeren in professionele netwerkstrategieën een van de slimste zetten die je voor je toekomst kunt doen.

Onze missie

Bij Skills Builders is onze missie om jou te helpen de regie te nemen over je professionele groei. Wij geloven dat iedereen toegang verdient tot hoogwaardige tools die helpen sterke punten te ontdekken, zwakke punten aan te pakken en je volledige potentieel te benutten. Ons platform is ontworpen om het ontwikkelen van netwerkvaardigheden toegankelijk, praktisch en lonend te maken voor elke professional, ongeacht waar je staat in je carrière.

We zetten ons in om een ondersteunende omgeving te bieden waar je kunt leren, groeien en connecten met anderen die net zo gedreven zijn als jij. Door te focussen op netwerkondersteuning voor carrièreontwikkeling helpen we je het vertrouwen en de vaardigheden op te bouwen die je nodig hebt om in elke branche te slagen.

Onze visie

We zien een wereld voor ons waarin iedereen de kans krijgt om zijn carrière te laten groeien via betekenisvolle connecties en continu leren. Ons doel is om toegang tot deskundige netwerkprofielbeoordeling en hoogwaardige netwerkevaluatie voor professionals te democratiseren, zodat jij weloverwogen keuzes kunt maken en je ambities kunt waarmaken.

Door de kracht van technologie en gemeenschap te benutten, willen we een wereldwijd netwerk creëren van zelfverzekerde professionals die elkaars groei ondersteunen en elkaars successen vieren.

Wat ons anders maakt

Skills Builders valt op omdat we verder gaan dan traditionele zelfbeoordelingen. Onze netwerk gap-analyse voor werknemers laat je feedback vragen van mensen die je het beste kennen—collega’s, vrienden, mentoren en meer. Deze 360° aanpak onthult blinde vlekken en verborgen krachten, waardoor je een compleet beeld krijgt van je netwerkvaardigheden.

We hechten waarde aan transparantie en privacy. Jouw resultaten zijn alleen van jou, en jij bepaalt wie ze ziet. Ons platform is gratis te gebruiken, met optionele betaalde functies die onze missie ondersteunen om hoogwaardige netwerkondersteuning voor professionals voor iedereen toegankelijk te houden.

Onze tools zijn ontworpen voor echte impact. Je krijgt een gedetailleerd rapport, persoonlijke feedback en een duidelijk actieplan om je te helpen groeien. Bovendien is onze AI-chatcoach, Aidan, altijd beschikbaar om vragen te beantwoorden en deskundige begeleiding te bieden die op jouw behoeften is afgestemd.

We geloven in groei door de community. Onze bronnenbibliotheek is gemaakt door gebruikers, voor gebruikers, zodat je kunt leren van andermans ervaringen en je eigen inzichten kunt delen. Deze samenwerking helpt iedereen samen vooruit.

Hoe onze vragenlijst jou kan helpen

Onze netwerkvaardighedenbeoordeling voor professionals is meer dan alleen een test—het is een routekaart naar carrièresucces. Door zelfreflectie te combineren met eerlijke feedback uit je netwerk, krijg je de helderheid en richting die je nodig hebt om betekenisvolle veranderingen door te voeren. Het gedetailleerde rapport en de grafieken helpen je je voortgang bij te houden, terwijl het actieplan en de bronnen je praktische stappen geven om te verbeteren.

Of je nu streeft naar een promotie, je netwerk wilt uitbreiden, of gewoon zelfverzekerder wilt zijn in je professionele relaties, onze deskundige netwerkprofielbeoordeling geeft je de tools en ondersteuning om dat te bereiken. Je ontdekt nieuwe krachten, pakt zwakke punten aan en bouwt een netwerk dat je ambities ondersteunt.

Word vandaag nog lid van Skills Builders en zet de eerste stap naar een meer verbonden, zelfverzekerde en succesvolle carrière. We zijn er om je te helpen groeien—één connectie tegelijk.



Boost je netwerkvaardigheden met op maat gemaakte ondersteuning

Gebruik bronnen en deskundige begeleiding voor je carrireontwikkeling

Ons stapsgewijze actieplan geeft je een duidelijk pad om je netwerkvaardigheden te verbeteren, zodat je altijd weet wat je hierna moet doen. Elk checklistpunt is praktisch en makkelijk te volgen, waardoor je gewoontes opbouwt die echt bijdragen aan je carrière. Je krijgt ook toegang tot een bibliotheek vol tips, sjablonen en advies van andere professionals die al zijn waar jij nu bent.

We raden kwaliteitsproducten en tools aan die je helpen effectiever contact te maken en een blijvende indruk achter te laten. Bovendien kun je met AI-chatcoaching altijd antwoorden op je vragen en persoonlijk advies krijgen wanneer je dat nodig hebt. Deze combinatie van deskundige begeleiding en community-ondersteuning zorgt ervoor dat je nooit alleen bent op je weg naar het beheersen van netwerken voor carrièresucces.



Klaar om een sterker carrirenetwerk op te bouwen

Claim nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht