Gratis Beoordeling van Coaching Vaardigheden voor Carriresucces

Klaar om op te vallen in je carrière? Onze gratis beoordeling van coaching vaardigheden geeft je een duidelijk, eerlijk beeld van je coaching skills voor je carrièreontwikkeling. In tegenstelling tot standaard zelfbeoordelingen, kun je collega’s, vrienden of mentoren uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze unieke aanpak onthult verborgen krachten en blinde vlekken, waardoor je een 360° beeld krijgt van je professionele coaching vaardigheden.

Krijg een gedetailleerd rapport boordevol uitgebreide grafieken en persoonlijke feedback, zodat je precies weet wat je resultaten betekenen voor je carrière. Bekijk hoe jouw coaching vaardigheden zich verhouden tot andere professionals met onze resultatenvergelijkingsfunctie. Je krijgt ook een stapsgewijs actieplan en toegang tot een bronnenbibliotheek gemaakt door gebruikers zoals jij, allemaal ontworpen om je te helpen groeien. Wil je je voortgang delen? Maak je resultaten openbaar en boost je professionele merk. Plus, onze AI coach staat altijd klaar om ondersteuning en begeleiding te bieden terwijl je werkt aan je coaching skills voor personeelsontwikkeling. Neem de controle over je groei en krijg de erkenning die je verdient.

Krijg de Inzichten die Je Nodig Hebt om Je Carrière te Boosteren!

Ontdek Vandaag Je Echte Coaching Krachten

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over coachingvaardigheden

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Stel jij betekenisvolle doelen die aansluiten bij je ambities?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle doelen stellen betekent doelen vaststellen die de moeite waard zijn om na te streven.

Maak jij actieplannen om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Actieplannen maken betekent een reeks stappen ontwikkelen om doelen te bereiken.

Houd jij je voortgang bij om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang bijhouden betekent regelmatig de voortgang naar doelen monitoren om op koers te blijven en de nodige aanpassingen te maken.

Blijf je flexibel in je aanpak als je aan je doelen werkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Flexibel blijven in je aanpak betekent dat je openstaat om strategieën aan te passen als dat nodig is.

Focus je consequent op wat je kunt beheersen bij het stellen van je doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op wat je kunt beheersen betekent dat je je aandacht richt op aspecten die je kunt beïnvloeden.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Herken je je eigen vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je eigen vooroordelen herkennen betekent dat je je bewust bent van je vooropgezette ideeën en vooroordelen.

Maak je opzettelijke keuzes die aansluiten bij je waarden en doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewuste keuzes maken betekent dat je beslist hoe je wilt denken, voelen en handelen.

Zoek je kritiek van anderen om je zelfbewustzijn te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kritiek zoeken betekent actief op zoek gaan naar feedback om een beter begrip van jezelf te krijgen.

Weet je wat je sterke en zwakke punten zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je sterke en zwakke punten kennen betekent dat je een duidelijk beeld hebt van je positieve eigenschappen en verbeterpunten.

Overweeg je alternatieve standpunten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open geest hebben betekent dat je bereid bent om verschillende perspectieven te overwegen om blinde vlekken te ontdekken.

Herken en begrijp je je eigen emoties goed?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfbewustzijn verwijst naar iemands vermogen om hun eigen emoties te herkennen en te begrijpen.

Toon je empathie naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Empathie betekent dat je het vermogen hebt om de gevoelens van iemand anders te begrijpen en te delen.

Blijf je in het moment als anderen hun emoties uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In-het-moment betekent dat je je bewust bent van de emoties die nu opkomen, in plaats van verstrikt te raken in emoties uit het verleden.

Navigeer je effectief sociale situaties op een emotioneel intelligente manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar iemands vermogen om effectief op emotioneel niveau met anderen te verbinden.

Toon je integriteit in emotioneel uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Integriteit verwijst naar iemands vermogen om te handelen in overeenstemming met hun waarden.

Breng jij je boodschappen op een impactvolle manier over?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je boodschappen met impact overbrengen betekent dat je effectieve verbale technieken gebruikt om ervoor te zorgen dat iemand door je boodschap wordt beïnvloed.

Denk je na voordat je spreekt, rekening houdend met de impact van je woorden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken voordat je spreekt betekent dat je je woorden zorgvuldig overweegt voordat je ze uitspreekt.

Gebruik je beknopte taal in je communicatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beknopte taal gebruiken betekent gedachten duidelijk uitdrukken zonder onnodige of overbodige woorden.

Gebruik je tonaliteit effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Effectieve tonaliteit gebruiken betekent de juiste toonhoogte, volume en intonatie gebruiken om betekenis over te brengen.

Luister je actief tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Actief luisteren betekent dat je je volledig inzet voor iemand en doordachte antwoorden geeft.

Stel jij de juiste vragen om relevante informatie te verzamelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De juiste vragen stellen betekent dat je doordacht vraagt naar een onderwerp om relevante inzichten te verzamelen.

Stel je vervolgvragen om een dieper begrip te krijgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vervolgvragen stellen betekent dat je extra informatie of verduidelijking zoekt van iemand nadat ze een eerste antwoord hebben gegeven.

Check je je aannames als je vragen stelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aannames vaak checken betekent regelmatig controleren of de reactie werd geïnterpreteerd zoals de boodschap bedoeld was.

Vat je gesprekken samen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenvatten is het geven van een kort overzicht van de belangrijkste punten om ervoor te zorgen dat de boodschap correct begrepen wordt.

Verzamel je relevante informatie als je problemen identificeert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen betekent relevante gegevens verzamelen om het probleem beter te begrijpen en te definiëren.

Analyseer jij data om problemen te identificeren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Data analyseren betekent het proces van het onderzoeken van informatie om inzichten te verkrijgen.

Herken jij patronen als je problemen analyseert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Patronen herkennen betekent terugkerende trends opmerken om gemeenschappelijke factoren te begrijpen.

Begrijp je de onderliggende oorzaken van problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oorzaken begrijpen betekent dat je in staat bent om de factoren te identificeren die bijdragen aan een probleem.

Herken jij opkomende kwesties voordat ze problematisch worden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opkomende kwesties verwijzen naar nieuwe of onvoorziene problemen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Vragenlijsten voor coachingsvaardigheden in andere gebieden

Business
Relaties

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

trophy

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

crown

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

workspace_premium

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken in je coachingsvaardigheden ga je ontdekken

Doe vandaag de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst gaat over deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

adjust

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

adjust

Doelstellingen stellen

Definieer betekenisvolle doelstellingen om wenselijke resultaten na te streven

adjust

Lichaamstaal

Begrijpen van non-verbale communicatie

adjust

Zelfbewustzijn

Je eigen overtuigingen en waarden herkennen

adjust

Emotionele Intelligentie

Begrijpen en beheren van emoties, zowel binnen jezelf als bij anderen

adjust

Verbale communicatie

Verwoord je gedachten effectief

adjust

Vragen stellen

Het Stellen van Doordachte en Betekenisvolle Vragen

adjust

Probleemidentificatie

Erken en definieer problemen die moeten worden aangepakt

adjust

Hoe gaan gepersonaliseerde coachinginzichten je carrire een boost geven

Krijg je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builders Je Coaching Skills Verbetert

Alleen op je eigen kijk vertrouwen kan je carrière tegenhouden. De meeste mensen overschatten of onderschatten hun coaching skills, waardoor ze echte groeikansen missen. Traditionele zelfevaluaties laten alleen zien hoe jij jezelf ziet, niet hoe anderen jouw coaching ervaren. Die zelfbeeldbias kan je blind maken voor de sterke punten die je zou moeten gebruiken en de zwakke punten die je moet aanpakken.

Als je geen eerlijke feedback krijgt, loop je het risico promoties te missen, relaties te beschadigen of vast te zitten in je huidige rol. Je denkt misschien dat je het goed doet, maar je collega’s of managers zien het misschien anders. Die kloof kan leiden tot frustratie, gemiste kansen en een gebrek aan vertrouwen in je carrière. Zonder een duidelijk beeld is het makkelijk om je verloren of onzeker te voelen over je volgende stappen.

Skills Builders lost dit op door je feedback te laten verzamelen van mensen die je het beste kennen—collega’s, mentoren en vrienden. Hun input laat je echte coaching skills voor je carrièreontwikkeling zien, waardoor je een compleet beeld van je vaardigheden krijgt. Met die kennis kun je focussen op wat echt telt, bouwen op je sterke punten en je blinde vlekken aanpakken. Ons platform geeft je ook praktische tools, zoals een evaluatierapport van je coaching skills, actieplannen en expert coaching skills voor medewerkers. Je hebt alles wat je nodig hebt om te groeien, connecties te maken en vooruit te komen in je carrière. Met Skills Builders zit je niet zomaar te gokken—je boekt echte vooruitgang richting je doelen.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

credit_card_off

Cost free

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

share

Public results

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

vital_signs

Resources

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

smart_toy

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

stylus_note

Input

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

chat_info

Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Word erkend door je netwerk

cognition

Insights

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

campaign

Notifications

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Boost je coaching skills voor carriresucces

Ontgrendel inzichten en til je professionele reis naar een hoger niveau

Krijg een gratis, diepgaand rapport dat je coaching skills ontleedt en precies laat zien waar je uitblinkt en waar je kunt groeien. Met makkelijk te begrijpen grafieken en persoonlijke feedback zie je precies hoe jouw vaardigheden je carrière beïnvloeden en welke stappen je daarna kunt zetten. Deze helderheid helpt je om slimmer te beslissen over je professionele ontwikkeling en geeft je het vertrouwen om nieuwe kansen te pakken.

Vergelijk je resultaten met de gemiddelde scores van andere gebruikers om te zien hoe jij scoort in de wereld van top coaching skills ondersteuning. Deze vergelijking geeft je een duidelijk beeld van je sterke punten en verbeterpunten, zodat je realistische doelen kunt stellen. Je krijgt ook tijdige updates en herinneringen om je op koers te houden. Met je privacy altijd beschermd, kun je je focussen op het gebruiken van je coaching skills evaluatierapport om je carrière vooruit te helpen en de erkenning te krijgen die je verdient.



Wat Zal Het Vergelijken Van Je Coachingvaardigheden Over Jou Onthullen

Vergelijk je vaardigheidsniveau meteen

Vergroot je blik met sociale inzichten

Ga in gesprek met je netwerk om je coachingskills te verbeteren

Maak gebruik van de kracht van je netwerk door collega’s, vrienden of mentoren uit te nodigen om eerlijke feedback te geven op jouw coachingskills. Hun kijk kan sterke punten laten zien die je niet kende en gebieden voor groei aanwijzen die je misschien gemist had. Die externe input is superbelangrijk voor iedereen die serieus bezig is met coachingskills voor top professionals en carrière maken.

Deel je resultaten openbaar als je dat wilt, en laat je vooruitgang anderen in je professionele kring inspireren. Terwijl je aanmoediging en steun krijgt, voel je je meer gemotiveerd om door te gaan met verbeteren. Deze samenwerking geeft niet alleen een boost aan je zelfvertrouwen, maar helpt je ook een reputatie op te bouwen als iemand die groei en feedback waardeert. Met sociale inzichten krijg je een dieper begrip van je coachingskills voor professionals en versterk je je carrièreconnecties.



Hoe Zal Feedback Van Anderen Je Coachingsvaardigheden Benvloeden

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet Aidan Je Persoonlijke AI Coach Beta

Aidan is jouw strongAIstrong strongDstrongevelopment strongAstrongssisted strongNstrongavigator hier om je te helpen je resultaten te begrijpen Stel vragen over je rapport vraag om persoonlijke ondersteuning en praat met Aidan om sneller je gewenste resultaten te bereiken

Ervaar het voordeel van Aidan, je persoonlijke AI coach, die je begeleidt bij je coachingsvaardigheden voor loopbaanontwikkeling. Aidan analyseert je resultaten en geeft praktische, stapsgewijze adviezen die zijn afgestemd op jouw unieke sterke punten en uitdagingen. Of je nu je coachingsvaardigheden voor medewerkersontwikkeling wilt verbeteren of hulp nodig hebt bij het interpreteren van je coaching abilities gap analyse, Aidan staat klaar om je te helpen groeien.

Chat met Aidan voor directe antwoorden, persoonlijke strategieën en aanmoediging terwijl je werkt aan je professionele coachingsvaardigheden beoordeling. Deze interactieve ondersteuning zorgt ervoor dat je nooit alleen bent op je reis—Aidan is altijd beschikbaar om je te helpen inzichten om te zetten in actie. Met deskundige hulp bij coachingsvaardigheden voor professionals voel je je zelfverzekerd om de regie over je carrière te nemen en je doelen sneller te bereiken.

Aidan is een AI die nog steeds leert en zich ontwikkelt. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste reacties genereren. We waarderen je begrip terwijl we blijven werken aan de verbetering van zijn prestaties. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortkomen uit de output van Aidan, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de gegeven informatie.

Hoe zal AIcoaching je carrire vooruit helpen

Krijg meteen coaching van onze AI

Waarom coachingvaardigheden belangrijk zijn voor je carrire

Bij Skills Builders zijn we meer dan alleen een platform we zijn je partner in het bereiken van uitmuntendheid en groei

Waarom coachingvaardigheden belangrijk zijn voor je carrière

Sterke coachingvaardigheden zijn een game-changer voor iedereen die zijn carrière wil vooruithelpen. De kracht om anderen te begeleiden, motiveren en ondersteunen is essentieel om vertrouwen op te bouwen, teams te leiden en erkenning te krijgen in je vakgebied. Toch hebben veel professionals moeite om hun eigen coachingsterktes en -zwaktes goed te zien. Daarom is een gerichte, eerlijke aanpak om deze vaardigheden te ontwikkelen zo belangrijk. Door feedback te vragen en te werken aan je coachingvaardigheden voor professionals, kun je uitdagingen omzetten in opstapjes voor carrièregroei.

Het gebruik van een professionele coachingvaardighedenbeoordeling helpt je precies te bepalen waar je uitblinkt en waar je moet verbeteren. Die helderheid is cruciaal voor iedereen die wil doorgroeien, effectief wil leiden of een blijvende impact wil maken in zijn organisatie.

Onze missie

Onze missie is om persoonlijke en professionele groei voor iedereen toegankelijk te maken. We geloven dat iedereen de kans verdient om zijn verborgen talenten te ontdekken en blinde vlekken te overwinnen. Door gebruiksvriendelijke, inzichtelijke tools aan te bieden, helpen we je de regie te nemen over je carrière. Ons platform is ontworpen om je te versterken met de kennis en het vertrouwen om je doelen na te jagen, waar je ook begint.

Onze visie

We zien een toekomst waarin iedereen toegang heeft tot de middelen die nodig zijn om zijn volledige potentieel te bereiken. Onze visie is om een wereldwijde community te creëren waar leren, groei en ondersteuning voor iedereen beschikbaar zijn. Door coachingvaardigheden voor professionals aan te bieden en een cultuur van feedback te stimuleren, willen we mensen overal helpen sterkere, meer bevredigende carrières op te bouwen.

Wat ons anders maakt

We onderscheiden ons door hoogwaardige coachingondersteuning te bieden die zowel toegankelijk als betaalbaar is. Onze coachingvaardigheden gap-analyse geeft je een helder beeld van je sterke punten en groeimogelijkheden, terwijl ons expert coachingvaardighedenprofiel je helpt je unieke vaardigheden te begrijpen. We bieden ook een bibliotheek met hulpmiddelen en strategieën die gedeeld worden door onze gebruikerscommunity, zodat je kunt leren van andermans ervaringen. Je privacy is altijd beschermd—je resultaten zijn alleen van jou, tenzij je ervoor kiest ze te delen.

Onze aanpak is samenwerkend. Je kunt collega’s, vrienden of mentoren uitnodigen om feedback te geven, zodat je een compleet beeld krijgt van je coachingvaardigheden. Deze input is onmisbaar voor iedereen die serieus is over professionele coachingvaardighedenbeoordeling en carrièreontwikkeling. Door zelfreflectie te combineren met externe feedback krijg je een volledig, eerlijk beeld van je vaardigheden.

Hoe onze vragenlijst je kan helpen

Onze coachingvaardighedenvragenlijst is ontworpen om je bruikbare inzichten te geven die echte vooruitgang stimuleren. Je ontvangt een gedetailleerde evaluatie van je coachingvaardigheden als werknemer, die precies laat zien waar je staat en wat je kunt doen om te verbeteren. Met ons expert coachingvaardighedenprofiel en praktische hulpmiddelen kun je duidelijke doelen stellen en je groei in de tijd volgen. Dit gaat niet alleen om beoordeling—het gaat om het bouwen van een routekaart naar succes en het waarmaken van je carrièreambities.

Of je nu streeft naar een promotie, effectiever wilt leiden, of gewoon zelfverzekerder wilt zijn in je rol, ons platform geeft je de tools en ondersteuning die je nodig hebt. Met Skills Builders ben je niet alleen aan het leren—je groeit, maakt connecties en zet stappen vooruit in je carrière.



Verbeter je coachingskills met deskundige hulp

Tools en bronnen om je carrire vooruit te helpen

Neem de regie over je carrièreontwikkeling met een persoonlijk actieplan dat je volgende stappen voor het verbeteren van je coachingskills opdelt. Onze deskundige checklist helpt je focussen op de vaardigheden die er echt toe doen, zodat je gestaag vooruitgang boekt en je professionele doelen bereikt. Met duidelijke, stapsgewijze begeleiding weet je precies waar je aan moet werken en hoe je resultaat boekt.

Toegang tot een bibliotheek met bronnen en zorgvuldig geselecteerde producten aanbevolen door andere professionals die dezelfde weg hebben bewandeld. Bovendien is onze AI chatcoaching altijd beschikbaar om vragen te beantwoorden en ondersteuning te bieden terwijl je je coachingskills voor top professionals ontwikkelt. Dit alles-in-één ondersteuningssysteem maakt het makkelijk om gemotiveerd te blijven, nieuwe strategieën te leren en je coachingskills om te zetten in een krachtig middel voor carrièreontwikkeling.



Welke carrirekansen wachten met een duidelijk actieplan

Claim nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht