valuation Gratuite de Tes Capacits de Coaching pour Russir ta Carrire

Prêt à te démarquer dans ta carrière ? Notre évaluation gratuite de tes capacités de coaching te donne un aperçu clair et honnête de tes compétences en coaching pour ton développement pro. Contrairement aux auto-évaluations classiques, tu peux inviter collègues, potes ou mentors à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette approche unique révèle tes forces cachées et tes angles morts, te donnant une vue à 360° de tes compétences pro en coaching.

Reçois un rapport détaillé avec des graphiques complets et des retours personnalisés, pour savoir exactement ce que tes résultats signifient pour ta carrière. Vois comment tes capacités de coaching se comparent à celles d’autres pros grâce à notre fonction de comparaison des résultats. Tu auras aussi un plan d’action étape par étape et l’accès à une bibliothèque de ressources créée par des utilisateurs comme toi, tout ça pour t’aider à progresser. Envie de partager tes progrès ? Rends tes résultats publics et booste ta marque pro. En plus, notre coach IA est toujours là pour te soutenir et te guider pendant que tu bosses tes compétences de coaching pour le développement des employés. Prends le contrôle de ta croissance et obtiens la reconnaissance que tu mérites.

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Questionnaire sur les compétences en coaching

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

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Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu fixes des objectifs significatifs qui correspondent à tes aspirations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des objectifs significatifs signifie établir des objectifs qui valent la peine d'être poursuivis.

Est-ce que tu fais des plans d'action pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des plans d'action signifie développer une série d'étapes pour atteindre des objectifs.

Est-ce que tu suis tes progrès pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Suivre les progrès signifie surveiller régulièrement l'avancement vers les objectifs pour rester sur la bonne voie et faire les ajustements nécessaires.

Tu restes flexible dans ton approche quand tu travailles vers tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester flexible dans ton approche signifie être ouvert à ajuster les stratégies si nécessaire.

Est-ce que tu te concentres toujours sur ce que tu peux contrôler quand tu fixes tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur ce que tu peux contrôler signifie diriger ton attention vers les aspects que tu peux influencer.

Est-ce que tu reconnais et interprètes les expressions faciales pour comprendre les émotions et les sentiments des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les expressions faciales signifie que tu es capable d'interpréter les émotions transmises par les mouvements du visage de quelqu'un.

Tu comprends le sens de différents gestes non verbaux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le sens des gestes fait référence à la compréhension de la communication non verbale exprimée à travers le langage corporel.

Est-ce que tu lis et interprètes la posture de quelqu'un avec précision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lire la posture de quelqu'un, c'est être capable d'interpréter et de comprendre les signaux non verbaux transmis par la position et l'alignement du corps de quelqu'un.

Tu comprends la tonalité dans la communication, en reconnaissant les nuances transmises par les variations dans le discours ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Piger la tonalité, c'est être capable d'interpréter les variations subtiles dans le ton et la hauteur de la voix de quelqu'un pour comprendre ses émotions.

Tu gardes un bon contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un bon contact visuel signifie regarder quelqu'un dans les yeux sans que ce soit gênant.

Tu reconnais tes propres biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître tes propres biais signifie que tu es conscient de tes idées préconçues et de tes préjugés.

Est-ce que tu fais des choix intentionnels qui sont en accord avec tes valeurs et tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des choix conscients signifie que tu décides comment tu veux penser, ressentir et agir.

Tu cherches des critiques des autres pour améliorer ta conscience de toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours pour mieux te comprendre.

Tu connais tes forces et faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître tes forces et faiblesses signifie que tu as une image claire de tes traits positifs et des domaines à améliorer.

Tu considères des points de vue alternatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder l'esprit ouvert signifie être prêt à considérer différentes perspectives pour découvrir des angles morts.

Est-ce que tu reconnais et comprends bien tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La conscience de soi fait référence à la capacité de quelqu'un à reconnaître et comprendre ses propres émotions.

Est-ce que tu montres de l'empathie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'empathie signifie que tu as la capacité de comprendre et de partager les sentiments de quelqu'un d'autre.

Tu restes dans le moment présent quand les autres expriment leurs émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dans l'instant signifie que tu es conscient des émotions qui surgissent maintenant, au lieu d'être pris par les émotions du passé.

Tu gères bien les situations sociales de manière émotionnellement intelligente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les compétences interpersonnelles se réfèrent à la capacité de quelqu'un à se connecter efficacement avec les autres sur un plan émotionnel.

Tu montres de l'intégrité dans des situations émotionnellement difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'intégrité se réfère à la capacité de quelqu'un à agir en accord avec ses valeurs.

Est-ce que tu transmets tes messages de manière percutante ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Transmettre tes messages avec impact signifie utiliser des techniques verbales efficaces pour s'assurer que quelqu'un est influencé par ton message.

Tu réfléchis avant de parler, en considérant l'impact de tes mots ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Réfléchir avant de parler signifie que tu considères soigneusement tes mots avant de les dire.

Tu utilises un langage concis dans ta communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser un langage concis signifie exprimer ses pensées clairement sans mots inutiles ou redondants.

Tu utilises la tonalité efficacement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser une tonalité efficace signifie utiliser le bon ton, volume et intonation pour transmettre un sens.

Est-ce que tu écoutes activement pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'écoute active signifie que tu t'engages pleinement avec quelqu'un et que tu donnes des réponses réfléchies.

Est-ce que tu poses les bonnes questions pour obtenir des informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser les bonnes questions signifie que tu te renseignes de manière réfléchie sur un sujet pour recueillir des informations pertinentes.

Tu poses des questions de suivi pour mieux comprendre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions de suivi signifie chercher des informations supplémentaires ou des clarifications auprès de quelqu'un après qu'il ait donné une réponse initiale.

Tu vérifies tes suppositions quand tu poses des questions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vérifier souvent les suppositions signifie vérifier régulièrement si la réponse a été interprétée comme le message était prévu.

Tu résumes les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Résumer, c'est donner un aperçu bref des points principaux pour s'assurer que le message est bien compris.

Est-ce que tu rassembles des informations pertinentes quand tu identifies des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Collecter des informations signifie rassembler des données pertinentes pour mieux comprendre et définir le problème.

Tu analyses des données pour identifier des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser des données signifie le processus d'examiner des informations pour obtenir des insights.

Est-ce que tu repères des motifs quand tu analyses des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les motifs signifie reconnaître les tendances récurrentes pour comprendre les facteurs communs.

Tu comprends les causes sous-jacentes des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Comprendre les causes signifie que tu es capable d'identifier les facteurs qui contribuent à un problème.

Tu repères les problèmes émergents avant qu'ils ne deviennent problématiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les problèmes émergents se réfèrent à des problèmes nouveaux ou imprévus.

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Business
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Relations
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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Quels angles morts dans tes capacits de coaching vastu dcouvrir

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d'établir une compréhension et une connexion profondes

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coute active

Accorder une attention totale, utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

adjust

Fixation d39objectifs

Définir des objectifs significatifs pour poursuivre des résultats souhaitables

adjust

Langage corporel

Comprendre la communication non verbale

adjust

Connaissance de soi

Reconnaître ses propres croyances et valeurs

adjust

Intelligence motionnelle

Comprendre et gérer les émotions tant en soi qu'avec les autres

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Communication verbale

Articulez vos pensées efficacement

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Poser des questions

Poser des questions réfléchies et significatives

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Identification des problmes

Reconnaître et définir les problèmes à résoudre

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Comment les conseils personnaliss vont booster ta carrire

Reois ton rapport perso gratuit

Comment Skills Builders booste tes comptences de coaching

Se fier uniquement à ton propre point de vue peut te freiner dans ta carrière. La plupart des gens surestiment ou sous-estiment leurs capacités de coaching, ratant de vraies occasions de progresser. Les auto-évaluations classiques montrent juste comment tu te vois, pas comment les autres perçoivent tes compétences en coaching. Ce biais de perception peut te rendre aveugle aux forces que tu devrais utiliser et aux faiblesses à corriger.

Sans retour honnête, tu risques de louper des promotions, de détériorer des relations, ou de te sentir coincé dans ton poste actuel. Tu peux penser que tu gères, mais tes collègues ou managers peuvent voir les choses autrement. Ce décalage peut causer frustration, occasions manquées, et manque de confiance dans ta carrière. Sans une vision claire, c’est facile de se sentir perdu ou incertain sur la suite.

Skills Builders règle ça en te permettant de récolter des retours de ceux qui te connaissent le mieux—collègues, mentors, et potes. Leurs avis dévoilent tes vraies capacités de coaching pour ton évolution pro, te donnant une vue complète de tes compétences. Avec ça, tu peux te concentrer sur l’essentiel, renforcer tes points forts, et bosser sur tes angles morts. Notre plateforme te file aussi des outils pratiques, comme un rapport d’évaluation des compétences de coaching, des plans d’action, et des conseils d’experts pour les employés. Tu auras tout ce qu’il faut pour grandir, te connecter, et avancer dans ta carrière. Avec Skills Builders, tu ne fais pas que deviner—tu avances vraiment vers tes objectifs.

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Booste tes comptences de coaching pour russir ta carrire

Dcouvre des insights et fais monter en puissance ton parcours pro

Reçois un rapport gratuit et détaillé qui décompose tes compétences en coaching et montre où tu brilles et où tu peux progresser. Avec des graphiques faciles à lire et des retours personnalisés, tu verras exactement comment tes skills impactent ta carrière et quelles étapes suivre ensuite. Cette clarté t’aide à prendre des décisions plus malines pour ton développement pro et te donne la confiance pour saisir de nouvelles opportunités.

Compare tes résultats avec la moyenne des autres utilisateurs pour voir où tu te situes dans le monde du coaching haut de gamme. Ce benchmark te donne une idée claire de tes points forts et de ce qu’il faut améliorer, pour que tu puisses te fixer des objectifs réalistes. Tu recevras aussi des mises à jour et rappels au bon moment pour rester sur la bonne voie. Ta vie privée toujours protégée, tu peux te concentrer sur l’utilisation de ton rapport d’évaluation de coaching pour faire avancer ta carrière et obtenir la reconnaissance que tu mérites.



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Profite de la puissance de ton réseau en invitant collègues, potes ou mentors à te donner un feedback honnête sur tes capacités de coaching. Leurs points de vue peuvent révéler des forces que tu ne connaissais pas et montrer des axes d’amélioration que t’aurais pu louper. Ce regard extérieur est super important pour quiconque veut vraiment progresser en coaching pour pros exigeants et faire avancer sa carrière.

Partage tes résultats publiquement si tu veux, et laisse tes progrès motiver les autres dans ton cercle pro. En recevant encouragements et soutien, tu seras plus motivé à continuer à t’améliorer. Cette approche collaborative booste non seulement ta confiance, mais t’aide aussi à te faire une réputation de personne qui kiffe la croissance et les retours. Avec ces insights sociaux, tu comprendras mieux tes compétences de coach pro et renforcera tes connexions pro.



Comment les retours des autres vontils influencer tes capacits de coaching

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Rencontre Aidan Ton coach IA perso Bta

Aidan est ton strongIAstrong strongDstrongveloppement strongAstrongssist strongNstrongavigateur l pour t’aider comprendre tes rsultats Poselui des questions sur ton rapport demande un soutien personnalis et change avec Aidan pour acclrer ton chemin vers les rsultats que tu veux

Profite de l’avantage d’avoir Aidan, ton coach IA perso, qui te guide dans tes capacités de coaching pour le développement de carrière. Aidan analyse tes résultats et te donne des conseils pratiques, étape par étape, adaptés à tes forces et défis uniques. Que tu veuilles améliorer tes compétences de coaching pour le développement des employés ou que tu aies besoin d’aide pour interpréter ton analyse des écarts de capacités de coaching, Aidan est prêt à t’aider à progresser.

Discute avec Aidan pour obtenir des réponses instantanées, des stratégies personnalisées, et du soutien pendant que tu travailles sur ton évaluation des compétences de coaching pro. Ce soutien interactif fait que tu n’es jamais seul dans ton parcours — Aidan est toujours là pour t’aider à transformer les idées en actions. Avec une aide experte en capacités de coaching pour les pros, tu te sentiras prêt à prendre ta carrière en main et atteindre tes objectifs plus vite.

Aidan est une IA qui continue d'apprendre et d'évoluer. Bien qu'il soit conçu pour vous aider, il peut parfois générer des réponses inattendues, inutiles ou même incorrectes. Nous vous remercions de votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment le coaching IA va booster ta carrire

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Pourquoi les comptences en coaching comptent dans ta carrire

Chez Skills Builders on est plus qu’une plateforme on est ton partenaire pour atteindre l’excellence et grandir

Pourquoi les compétences en coaching comptent dans ta carrière

De solides compétences en coaching changent la donne pour quiconque veut faire avancer sa carrière. Le pouvoir de guider, motiver et soutenir les autres est essentiel pour bâtir la confiance, diriger des équipes et se faire reconnaître dans ton domaine. Pourtant, beaucoup de pros ont du mal à voir clairement leurs forces et faiblesses en coaching. C’est pour ça qu’une approche honnête et ciblée pour développer ces compétences est super importante. En cherchant du feedback et en bossant tes compétences de coaching pro, tu peux transformer les défis en tremplins pour ta carrière.

Utiliser une évaluation des compétences en coaching pro t’aide à repérer exactement où tu excelles et où tu dois t’améliorer. Cette clarté est vitale pour ceux qui veulent monter en grade, diriger efficacement ou avoir un impact durable dans leur boîte.

Notre mission

Notre mission, c’est de rendre la croissance perso et pro accessible à tous. On croit que chacun mérite de découvrir ses talents cachés et de dépasser ses angles morts. En proposant des outils simples et pertinents, on t’aide à prendre le contrôle de ton parcours pro. Notre plateforme est conçue pour te donner les connaissances et la confiance pour poursuivre tes objectifs, peu importe d’où tu pars.

Notre vision

On imagine un futur où tout le monde peut accéder aux ressources nécessaires pour atteindre son plein potentiel. Notre vision, c’est de créer une communauté mondiale où apprentissage, croissance et soutien sont à la portée de tous. En offrant des compétences de coaching pour pros et en cultivant une culture du feedback, on veut aider les gens partout à construire des carrières plus solides et épanouissantes.

Ce qui nous rend différents

On se démarque en proposant un soutien haut de gamme en compétences de coaching, accessible et abordable. Notre analyse des écarts en coaching te donne une image claire de tes forces et axes d’amélioration, tandis que notre profil expert en coaching t’aide à comprendre ton set de compétences unique. On propose aussi une bibliothèque de ressources remplie d’outils et de stratégies partagés par notre communauté d’utilisateurs, pour que tu puisses apprendre des expériences des autres. Ta vie privée est toujours protégée—tes résultats sont à toi seul, sauf si tu choisis de les partager.

Notre approche est collaborative. Tu peux inviter collègues, potes ou mentors à te donner du feedback, pour avoir une vue complète de tes compétences en coaching. Ce retour est précieux pour tous ceux qui prennent au sérieux l’évaluation des compétences pro en coaching et la progression de carrière. En combinant auto-réflexion et feedback externe, tu obtiens un portrait complet et honnête de tes capacités.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire sur les compétences en coaching est conçu pour te donner des insights concrets qui font avancer. Tu recevras une évaluation détaillée de tes compétences de coaching en tant qu’employé, te montrant exactement où tu en es et ce que tu peux faire pour t’améliorer. Avec notre profil expert en coaching et nos ressources pratiques, tu peux fixer des objectifs clairs et suivre ta progression dans le temps. Ce n’est pas juste une évaluation—c’est une feuille de route pour réussir et réaliser tes ambitions pro.

Que tu vises une promo, que tu veuilles mieux diriger ou juste te sentir plus confiant dans ton taf, notre plateforme te donne les outils et le soutien dont tu as besoin. Avec Skills Builders, tu ne fais pas que apprendre—tu grandis, tu te connectes et tu avances dans ta carrière.



Booste tes comptences de coaching avec un soutien dexpert

Outils et ressources pour faire avancer ta carrire

Prends le contrôle de ta progression pro avec un plan d'action personnalisé qui détaille tes prochaines étapes pour améliorer tes compétences en coaching. Notre checklist d'expert t'aide à te concentrer sur les skills qui comptent vraiment, pour que tu avances régulièrement et atteignes tes objectifs pro. Avec des conseils clairs et étape par étape, tu sauras exactement quoi bosser et comment obtenir des résultats.

Accède à une bibliothèque de ressources et de produits sélectionnés recommandés par d'autres pros qui ont déjà fait ce chemin. En plus, notre coaching par chat IA est toujours là pour répondre à tes questions et te soutenir pendant que tu développes tes compétences de coaching pour des pros haut de gamme. Ce système de soutien tout-en-un te facilite la vie pour rester motivé, apprendre de nouvelles stratégies, et transformer tes skills de coaching en un atout puissant pour ta carrière.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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