Sblocca la Crescita con una Valutazione Gratuita delle Tue Abilità di Coaching

In un mondo competitivo come quello della carriera, capire le tue Abilità di Coaching può fare tutta la differenza. La nostra valutazione gratuita va oltre i metodi tradizionali offrendo un approccio unico per scoprire i tuoi punti di forza nascosti e le tue zone d’ombra. Invita colleghi, amici e famiglia a rispondere alle stesse domande su di te. Questo feedback da più punti di vista mette in luce dove spicchi e dove puoi migliorare, diventando uno strumento potente per la tua crescita professionale.

Vivi la profondità di insight senza paragoni con il nostro report dettagliato gratuito, con grafici completi e feedback personalizzati che spiegano il significato dei tuoi risultati. Confronta le tue performance con la media degli altri utenti per capire dove ti posizioni. Approfitta del nostro piano d’azione gratuito e della libreria di risorse, selezionati da persone affidabili come te, per potenziare ancora di più le tue abilità. Illumina il tuo percorso verso l’eccellenza professionale con il supporto del nostro coach AI, che ti guida passo dopo passo. Approfitta dell’opportunità di mostrare le tue competenze condividendo opzionalmente i risultati pubblicamente, così da potenziare la tua rete professionale.

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Questionario sulle abilità di coaching

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1. Rispondi alle domande

per te stesso

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2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

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3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Mostri davvero curiosità quando cerchi di capire gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere curiosi vuol dire che ti interessa davvero capire gli altri.

Ti capita di cercare quello che hai in comune con gli altri quando parli o interagisci?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che avete in comune vuol dire fare attenzione a ciò che condividete.

Ti capita di raccontare le tue esperienze quando parli con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere esperienze vuol dire raccontare storie personali che ti riguardano durante le conversazioni, così da creare un legame più profondo.

Ti capita di metterti nei panni degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettersi nella situazione di qualcun altro vuol dire immaginare di essere al suo posto e cercare di capire come si sente e cosa sta vivendo dal suo punto di vista.

Ti connetti con le tue emozioni per capire meglio come si sentono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi con le proprie emozioni vuol dire che senti quello che provi in relazione alle esperienze di qualcun altro.

Sei attento e davvero presente quando qualcuno ti parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prestare attenzione vuol dire davvero concentrarsi e ascoltare qualcuno, mostrando interesse e facendo capire che capisci quello che sta dicendo.

Eviti di interrompere gli altri quando parlano, lasciandoli esprimersi fino in fondo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Non interrompere vuol dire trattenersi dal parlare mentre qualcun altro sta parlando, così può finire quello che sta dicendo.

Fai domande per chiarire e capire meglio quello che dicono gli altri quando parli con loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande vuol dire ottenere informazioni e cercare chiarimenti da qualcuno.

Fai vedere che ascolti davvero usando segnali non verbali e risposte, tipo annuire o mantenere il contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Far vedere che stai ascoltando vuol dire che, con il linguaggio del corpo, segnali verbali e risposte, fai capire che sei davvero presente e attento quando parli con qualcuno.

Riesci a rimandare le conclusioni finché non hai raccolto tutte le informazioni utili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimandare le conclusioni vuol dire che ti trattieni dal fare supposizioni o giudizi su qualcuno finché quella persona non si è espressa completamente.

Eviti di imporre le tue opinioni o soluzioni agli altri quando parli, lasciando loro lo spazio per dire la loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spingere la tua opinione o le tue soluzioni vuol dire imporre con forza il tuo punto di vista su qualcun altro.

Ti capita di fissare obiettivi che contano davvero e che sono in linea con quello che vuoi ottenere?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fissare obiettivi che contano vuol dire scegliere degli obiettivi che vale davvero la pena inseguire.

Di solito fai dei piani d'azione per raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare piani d'azione vuol dire pensare a una serie di passi per raggiungere i tuoi obiettivi.

Tieni traccia dei tuoi progressi mentre cerchi di raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere traccia dei progressi vuol dire controllare regolarmente come stai andando verso i tuoi obiettivi, così puoi restare sulla strada giusta e fare cambiamenti se servono.

Riesci a rimanere flessibile nel tuo modo di fare quando lavori per raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere flessibili nel proprio approccio vuol dire essere pronti a cambiare strategia se serve.

Ti concentri sempre su quello che puoi controllare quando ti dai degli obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che puoi controllare vuol dire mettere l’attenzione sulle cose che puoi davvero influenzare.

Riesci a riconoscere e capire le espressioni facciali per capire le emozioni e i sentimenti degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere le espressioni facciali vuol dire che riesci a capire le emozioni che una persona esprime con i movimenti del viso.

Capisci cosa vogliono dire i vari gesti non verbali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il significato dei gesti vuol dire capire la comunicazione non verbale che passa attraverso il linguaggio del corpo.

Sei capace di leggere e capire bene la postura delle persone?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire la postura di qualcuno vuol dire saper interpretare e capire i segnali non verbali che si vedono da come una persona tiene il corpo e da come si muove.

Riesci a capire la tonalità quando parli con qualcuno, cioè noti le sfumature che vengono fuori dal modo in cui una persona parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire la tonalità vuol dire che riesci a cogliere le sfumature nella voce e nel tono di qualcuno per capire come si sente.

Riesci a mantenere un buon contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere un buon contatto visivo vuol dire guardare qualcuno negli occhi senza farlo diventare strano o imbarazzante.

Riconosci i tuoi pregiudizi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere i tuoi pregiudizi vuol dire che sei consapevole delle idee e dei giudizi che hai già in testa.

Fai scelte intenzionali che sono in linea con i tuoi valori e i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare scelte consapevoli vuol dire che decidi tu come vuoi pensare, sentirti e agire.

Cerchi le critiche dagli altri per capire meglio te stesso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare critiche vuol dire andare attivamente a chiedere feedback per capire meglio te stesso.

Sai quali sono i tuoi punti di forza e debolezza?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Conoscere i tuoi punti di forza e debolezza vuol dire che hai ben chiaro quali sono le tue qualità e dove invece puoi migliorare.

Ti capita di prendere in considerazione altri punti di vista?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere la mente aperta vuol dire essere disposti a prendere in considerazione punti di vista diversi per scoprire cose che magari ti sfuggono.

Riesci davvero a riconoscere e capire le tue emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

La consapevolezza di sé è la capacità di una persona di riconoscere e capire le proprie emozioni.

Mostri empatia verso gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'empatia vuol dire che riesci a capire e condividere quello che provano gli altri.

Riesci a restare nel presente quando gli altri esprimono le loro emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere nel momento vuol dire che sei consapevole delle emozioni che provi adesso, invece di farti prendere da quelle del passato.

Sei bravo a gestire le situazioni sociali con intelligenza emotiva?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Le capacità interpersonali sono il modo in cui una persona riesce a connettersi con gli altri a livello emotivo.

Mostri integrità quando ti trovi in situazioni emotivamente difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'integrità è la capacità di agire secondo i propri valori.

Riesci a far arrivare i tuoi messaggi in modo che lascino il segno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Far arrivare i tuoi messaggi con impatto vuol dire usare tecniche verbali efficaci per fare in modo che chi ascolta venga davvero influenzato da quello che dici.

Di solito pensi prima di parlare, considerando che effetto possono avere le tue parole?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare prima di parlare vuol dire che ti prendi un attimo per riflettere su quello che stai per dire, prima di dirlo davvero.

Usi un linguaggio conciso quando comunichi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare un linguaggio conciso vuol dire esprimere le idee in modo chiaro senza parole inutili o ripetitive.

Usi la tonalità in modo efficace?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare una tonalità efficace vuol dire scegliere il tono di voce, il volume e l’intonazione giusti per far passare quello che vuoi dire.

Ascolti davvero quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ascoltare attivamente vuol dire che ti dedichi davvero a qualcuno e rispondi in modo pensato.

Fai le domande giuste per raccogliere le informazioni che ti servono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare le domande giuste vuol dire che chiedi in modo ragionato su un argomento per ottenere informazioni utili.

Fai domande di approfondimento per capire meglio?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande di approfondimento vuol dire cercare altre informazioni o chiarimenti da qualcuno dopo che ha già dato una prima risposta.

Controlli le tue supposizioni quando fai domande?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Controllare spesso le supposizioni vuol dire verificare regolarmente se la risposta è stata capita come volevi.

Ti capita di riassumere le conversazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riassumere vuol dire dare una panoramica veloce dei punti principali, così tutti capiscono bene il messaggio.

Raccogli le informazioni giuste quando cerchi di capire un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccogliere informazioni vuol dire prendere i dati giusti per capire meglio e definire il problema.

Analizzi mai i dati per trovare dei problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Analizzare i dati vuol dire guardare le informazioni per capire meglio le cose.

Ti capita di notare degli schemi quando analizzi i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere schemi vuol dire accorgersi di tendenze che si ripetono per capire cosa hanno in comune.

Capisci quali sono le vere cause dei problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire le cause vuol dire che riesci a individuare i fattori che portano a un problema.

Ti accorgi dei problemi che stanno per nascere prima che diventino un casino?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

I problemi che stanno venendo fuori sono quelli nuovi o che non ci si aspettava.

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Empatia

Compassione genuina per gli altri per stabilire una profonda comprensione e connessione

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Ascolto attivo

Dare attenzione indivisa, utilizzare segnali non verbali e porre domande di chiarimento

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Impostazione degli obiettivi

Definire obiettivi significativi per perseguire risultati desiderabili

adjust

Linguaggio del corpo

Comprendere la comunicazione non verbale

adjust

Consapevolezza di s

Riconoscere le proprie credenze e valori

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Intelligenza emotiva

Comprendere e gestire le emozioni sia dentro di sé che negli altri

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Comunicazione verbale

Articola i tuoi pensieri in modo efficace

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Porre domande

Porre domande riflessive e significative

adjust

Identificazione dei problemi

Riconoscere e definire i problemi che devono essere affrontati

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Cosa può fare Skills Builders per le tue abilità di coaching

Se vuoi fare carriera, affidarti solo all'autovalutazione ti mette in svantaggio. I soliti questionari mostrano come ti vedi, ma senza un feedback esterno non evidenziano aspetti cruciali delle tue abilità di coaching. Potresti ignorare o sopravvalutare caratteristiche chiave, fondamentali per migliorare il tuo percorso professionale. Quando queste aree nascoste restano nell'ombra, diventa difficile sfruttare al massimo il tuo potenziale e prendere decisioni consapevoli sulla tua carriera.

Questa mancanza di consapevolezza può influire negativamente sul tuo successo lavorativo. Se non conosci davvero i tuoi punti di forza e debolezza, rischi di perdere occasioni di crescita o addirittura di rallentare la tua carriera. Immagina di essere sicuro delle tue capacità, per poi scoprire che colleghi o mentori non la pensano così. Queste discrepanze possono farti perdere promozioni, creare tensioni sul lavoro o farti superare da chi ha una visione più chiara delle proprie competenze. È fondamentale colmare questo divario per restare competitivo nel tuo percorso professionale.

Skills Builders ti offre una soluzione completa, permettendoti di raccogliere opinioni da chi ti conosce meglio—colleghi, mentori e amici. Questo feedback a 360 gradi è una svolta, svelando aspetti nascosti delle tue abilità di coaching e dandoti una visione completa delle tue capacità lavorative. Con queste informazioni puoi capire dove migliorare e sfruttare i tuoi punti di forza. La nostra piattaforma non si limita a fornire feedback; offre una serie di strumenti e strategie pratiche per potenziare le tue competenze. Che tu voglia diventare un leader più efficace, scalare la carriera o costruire reti professionali più solide, Skills Builders ti dà le risorse per crescere velocemente e avere successo a lungo termine. Unendo input esterni a iniziative personalizzate di sviluppo, Skills Builders ti mette in condizione di eccellere nel tuo percorso, sbloccando nuovi traguardi e crescita personale.

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Immagina di avere un report gratuito che svela i dettagli delle tue capacità di coaching e mette in luce le aree da migliorare. Con grafici completi e feedback personalizzati basati sui tuoi risultati, capirai chiaramente i tuoi punti di forza e le opportunità di crescita. Queste info preziose ti danno la spinta per fare passi concreti e migliorare le tue abilità di coaching, così potrai prendere decisioni consapevoli che accelerano la tua carriera. Confronta i tuoi risultati con le medie per vedere dove ti posizioni rispetto agli altri, così avrai un vantaggio competitivo mentre affini le tue skill. Rimani sempre un passo avanti nella tua carriera con notifiche aggiornate che ti tengono al corrente dei tuoi progressi e delle occasioni di sviluppo. E poi, puoi stare tranquillo che i tuoi dati sono al sicuro; diamo priorità alla tua privacy e non condividiamo né vendiamo le tue informazioni. Approfitta delle intuizioni del tuo report di valutazione delle capacità di coaching per far decollare il tuo percorso professionale e ottenere il riconoscimento che meriti.

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Interagisci con la tua rete per migliorare le tue capacità di coaching

Sfrutta la forza del feedback della community per ottenere una visione più profonda delle tue capacità di coaching viste dagli altri. Invitando input da colleghi e contatti, puoi scoprire prospettive sincere che potrebbero illuminare punti ciechi e mettere in luce punti di forza che non sapevi di avere. Queste informazioni preziose non solo arricchiscono la tua consapevolezza di te, ma creano anche una mappa per uno sviluppo mirato, permettendoti di affinare le tue abilità in modo più efficace e allinearle ai tuoi obiettivi di carriera. Considera di condividere i tuoi risultati pubblici opzionali per ispirare fiducia e cameratismo nella tua rete professionale. Mentre i tuoi pari vedono i tuoi progressi e successi, ti offriranno incoraggiamento e applausi, alimentando la tua motivazione a puntare all’eccellenza. Questo ambiente di supporto crea un senso di responsabilità e ti dà la forza di perseguire la crescita con sicurezza, sapendo di avere una squadra che ti sostiene. Interagisci con gli altri in questo viaggio trasformativo e guarda come il contributo collettivo può portare le tue capacità di coaching a nuovi livelli, spingendo la tua carriera avanti.

Come le tue capacità di coaching cambieranno la tua reputazione?

Scopri come ti vedono gli altri

Incontra Aidan: Il tuo Coach Personale AI (Beta)

Aidan è il tuo AI Development Assisted Navigator, qui per aiutarti a orientarti nei tuoi risultati. Fagli domande sul tuo report, chiedi supporto personalizzato e interagisci con Aidan per accelerare il tuo percorso verso i risultati che vuoi.

Prova il vantaggio di avere Aidan, il tuo coach personale AI, che ti guida nelle tue capacità di coaching per lo sviluppo della carriera. Aidan analizza i tuoi risultati e offre consigli pratici, passo dopo passo, su misura per i tuoi punti di forza e le tue sfide uniche. Che tu voglia migliorare le tue abilità di coaching per lo sviluppo dei dipendenti o abbia bisogno di aiuto a interpretare la tua analisi delle lacune nelle capacità di coaching, Aidan è pronto ad aiutarti a crescere.

Chatta con Aidan per avere risposte immediate, strategie personalizzate e incoraggiamento mentre lavori sulla tua valutazione delle competenze professionali di coaching. Questo supporto interattivo significa che non sei mai solo nel tuo percorso—Aidan è sempre disponibile per aiutarti a trasformare le intuizioni in azione. Con un aiuto esperto nelle capacità di coaching per professionisti, ti sentirai motivato a prendere in mano la tua carriera e raggiungere i tuoi obiettivi più velocemente.

Aidan è un AI che sta ancora imparando e evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Tieni presente che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dai risultati di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

Come sbloccare le tue abilità di coaching può far decollare il tuo successo?

Fatti seguire subito dal nostro AI

Perché le abilità di coaching sono importanti nella carriera

Su Skills Builders, siamo più di una semplice piattaforma; siamo il tuo partner per raggiungere l'eccellenza e la crescita.

Perché le abilità di coaching sono importanti nella carriera

Nell'attuale panorama professionale dinamico, avere forti abilità di coaching può fare la differenza tra stagnazione e avanzamento. La capacità di guidare, influenzare e ispirare gli altri non è solo vantaggiosa, è essenziale per la progressione della carriera. Ma comprendere le proprie abilità di coaching nel contesto della propria carriera è una sfida che molti professionisti affrontano. È qui che un approccio disciplinato e riflessivo diventa inestimabile. Concentrandosi sul miglioramento personale attraverso meccanismi di feedback accurati e sviluppo mirato delle competenze, puoi trasformare queste sfide in opportunità di crescita.

Avere accesso a strumenti di valutazione delle abilità di coaching professionale è cruciale per chiunque prenda sul serio l'elevazione della propria carriera. Tali strumenti aiutano a rivelare i punti di forza e le lacune nelle tue abilità di coaching, in modo da poter concentrare i tuoi sforzi dove sono più necessari.

La nostra missione

La nostra missione è chiara: democratizzare il processo di auto-scoperta e miglioramento professionale. Facilitiamo la crescita personale e professionale fornendo strumenti accessibili, perspicaci e praticabili. Attraverso la nostra piattaforma innovativa, ti diamo il potere di scoprire talenti nascosti ed esplorare punti ciechi, consentendo un approccio più completo alla gestione della carriera. Il nostro impegno nei tuoi confronti è quello di coltivare un ambiente che promuova trasparenza, crescita e apprendimento continuo.

La nostra visione

Immaginiamo un mondo in cui tutti, indipendentemente dal loro punto di partenza, possano accedere alle risorse di cui hanno bisogno per raggiungere il loro pieno potenziale. Vediamo un futuro in cui la crescita professionale e lo sviluppo personale siano accessibili a tutti a livello globale. Fornendo abilità di coaching per professionisti, miriamo a promuovere una comunità globale di apprendenti che si supportano e crescono insieme, rendendo la forza lavoro più competente e impattante.

Cosa ci rende diversi?

Ciò che ci distingue è il nostro impegno a fornire supporto di coaching di alta qualità mantenendo accessibilità e convenienza. La nostra unica analisi delle lacune nelle abilità di coaching ti aiuta a identificare esattamente dove è necessario un miglioramento. Offriamo un profilo di abilità di coaching esperto per garantire che tu ottenga una comprensione completa delle tue capacità. Questo è integrato da una biblioteca di risorse, composta da strumenti e strategie fornite dalla nostra comunità di utenti. Inoltre, proteggiamo la tua privacy in tutte le fasi, garantendo un'esperienza sicura e affidabile.

Rispetto ai metodi tipici, la nostra piattaforma integra prospettive diverse. Invita colleghi, amici e mentori a fornire le loro intuizioni, offrendo una visione completa delle tue abilità. Attraverso questo approccio collaborativo, puoi raccogliere dati significativi che alimentano un reale progresso, trasformando la consapevolezza di sé in un vantaggio strategico.

Come il nostro questionario può aiutarti

Affrontare le sfide dello sviluppo della carriera richiede una base di consapevolezza di sé accurata e completa. Con Skills Builders, otterrai intuizioni personalizzate sulle tue abilità di coaching, permettendoti di prendere decisioni informate sul tuo percorso professionale. La valutazione delle abilità di coaching professionale offrirà una valutazione dettagliata di dove ti trovi attualmente, mentre le nostre risorse complementari aiutano a spianare la tua strada verso il successo.

La nostra valutazione delle abilità di coaching per i dipendenti garantisce che tu comprenda esattamente come il tuo set di competenze si allinei con le richieste della carriera. La nostra piattaforma è più di una semplice valutazione; è un'opportunità per trasformare la conoscenza in azione, gli obiettivi personali in risultati e l'incertezza in chiarezza.



Migliora le Tue Capacità di Coaching con Supporto Esperto

Strumenti e Risorse per Spingere Avanti la Tua Carriera

Prendi in mano la tua crescita professionale con la nostra checklist studiata apposta che ti dà passi concreti per migliorare le tue capacità di coaching. Applicando queste strategie personalizzate basate sulle tue performance, puoi concentrarti sulle aree chiave che faranno salire di livello le tue skill. Dai potere a te stesso per creare un piano mirato che si allinea perfettamente con le tue aspirazioni di carriera, assicurandoti un avanzamento continuo e riconoscimenti nel tuo campo. Sfrutta la saggezza della community attraverso risorse condivise che altri utenti hanno trovato preziose nei loro percorsi. Con le nostre raccomandazioni selezionate di prodotti di qualità e coaching AI, avrai gli strumenti e le intuizioni a portata di mano per gestire con successo il tuo percorso di crescita. Questo sistema di supporto completo ti aiuta a esplorare nuove metodologie e ad adottare pratiche efficaci, rendendo il tuo cammino verso il successo non solo raggiungibile ma anche piacevole e arricchente. Trasforma le tue capacità di coaching in un potente alleato per lo sviluppo della carriera e cogli le opportunità che ti aspettano.

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Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che aiuta persone ambiziose come te a sbloccare il proprio potenziale completo rivelando i tuoi punti di forza nascosti e le debolezze sconosciute. Utilizziamo questionari che incorporano intuizioni da persone che ti conoscono per fornirti rapporti completi e facili da comprendere. Non ti diamo solo intuizioni, ma offriamo anche soluzioni fornendoti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni per risorse educative basate sui tuoi risultati.

Dovresti usare Skills Builders perché ti offriamo intuizioni e soluzioni che non puoi ottenere da nessun'altra parte. Comprendiamo che sei motivato e ambizioso e che desideri crescere sia personalmente che professionalmente. Ecco perché utilizziamo input da persone che ti conoscono per darti un quadro chiaro delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Con il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni, hai tutti gli strumenti di cui hai bisogno per avere successo.

È semplice! Basta scegliere un questionario sull'argomento che desideri, compilarlo e ricevere un link al tuo rapporto. Puoi invitare altri a fornire input su di te, e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te. In questo modo, puoi ottenere una comprensione più accurata dei tuoi punti di forza e di debolezza.

Sì, Skills Builders è completamente gratuito! Crediamo che tutti debbano avere accesso alle informazioni e agli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo. Con il nostro rapporto gratuito, otterrai una comprensione dettagliata delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano dettagli più specifici.

Utilizziamo i tuoi dati sui risultati per fornirti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali. Rispettiamo la tua privacy e i tuoi dati non saranno mai venduti o condivisi con terze parti.

Prendiamo molto sul serio la tua privacy e utilizziamo misure di sicurezza standard del settore per garantire che i tuoi dati siano al sicuro con noi.

Altri questionari sono solitamente progettati per ottenere le tue informazioni di contatto o promuovere un contenuto. I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo fornendoti report dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche. Le nostre intuizioni provengono da persone che ti conoscono, offrendoti una comprensione più accurata delle tue abilità e di dove puoi migliorare.

L'obiettivo dei nostri questionari è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Crediamo che la consapevolezza di sé sia il primo passo verso la crescita personale, e i nostri questionari ti forniscono intuizioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche. Con queste intuizioni, puoi prendere decisioni informate su come migliorare le tue competenze e raggiungere il tuo pieno potenziale.

Puoi compilare quanti più questionari desideri, e il prezzo sarà sempre gratuito. Offriamo questionari su una vasta gamma di argomenti per aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e raggiungere i tuoi obiettivi.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input, e noi invieremo loro un invito via email. Puoi anche condividere un link unico al questionario sui social media o nel tuo invito. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere.

Ti consigliamo di invitare altre persone poiché il loro contributo può fornire una visione più accurata e completa delle tue abilità. A volte, le nostre percezioni di noi stessi possono essere distorte o incomplete. Raccogliendo input da persone che ti conoscono, puoi ottenere una comprensione più completa dei tuoi punti di forza e delle aree di miglioramento. Questo ti aiuterà a fare progressi verso i tuoi obiettivi di crescita personale.

Se non ricevi abbastanza risposte, puoi sempre inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni o invitare più persone a partecipare. Ti consigliamo di puntare ad almeno cinque risposte per compensare eventuali bias. Anche se i risultati con meno risposte possono essere comunque preziosi, potrebbero essere meno accurati.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica delle tue competenze e di come hai ottenuto punteggi nelle materie e nelle domande poste. Il rapporto includerà feedback, azioni e raccomandazioni basate sui risultati per aiutarti a identificare aree di crescita.

Solo tu puoi vedere i tuoi risultati. Tuttavia, hai la possibilità di renderli pubblici condividendo un link con altri. Se scegli di farlo, i risultati saranno visibili a chiunque abbia accesso al link.

Sì, puoi fidarti dei risultati che ricevi da Skills Builders. I nostri questionari si basano su ricerche approfondite e sono stati controllati da esperti. Inoltre, il nostro software avanzato genera automaticamente i risultati. Puoi anche disattivare i risultati per persone specifiche se ritieni che il loro contributo sia stato impreciso.

Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie, un piano d'azione e raccomandazioni per la crescita personale. La versione a pagamento offre dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, per coloro che sono interessati. Anche se crediamo che la crescita personale debba essere disponibile per tutti, la versione a pagamento è per coloro che sono in grado di supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati saranno confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri come genere, fascia d'età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, i risultati di questi filtri saranno disponibili solo quando ci saranno dati sufficienti per fare un confronto significativo.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Tuttavia, riceverai questi messaggi solo se le notifiche sono attivate.

È importante mantenere una mente aperta e vedere i risultati come un'opportunità di crescita, anche se non sei d'accordo con essi. Tuttavia, se senti che qualcuno non ha preso sul serio le domande o ha fornito input inaccurati, puoi disabilitare il loro contributo ai tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, ne verranno aggiunte di nuove al tuo elenco di controllo con difficoltà crescente.

Consiglieremo risorse che soddisfano i nostri elevati standard, inclusi articoli, libri, video e corsi. Raccogliere queste raccomandazioni è un processo laborioso e continuiamo a crescere e ad aggiungerle nel tempo. Pertanto, ti incoraggiamo a controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove raccomandazioni.

Condividendo risorse che ti hanno aiutato a progredire, stai contribuendo a una comunità di professionisti che si sforzano tutti di crescere e avere successo. Avrai accesso alle risorse condivise da altri che li hanno aiutati nel loro percorso professionale.
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