Desbloquea tu crecimiento con una evaluación gratis de habilidades de coaching

En el mundo competitivo del avance profesional, entender tus habilidades de coaching puede marcar la diferencia. Nuestra evaluación gratis de habilidades de coaching va más allá de los métodos tradicionales al ofrecer un enfoque único para descubrir tus fortalezas ocultas y puntos ciegos. Invita a colegas, amigos y familia a dar su opinión sobre las mismas preguntas acerca de ti. Este feedback desde varias perspectivas resalta en qué destacas y dónde puedes mejorar, convirtiéndolo en una herramienta poderosa para tu desarrollo profesional.

Vive la profundidad única de información con nuestro reporte detallado gratis, que incluye gráficos completos y retroalimentación personalizada que explica el significado de tus resultados. Compara tu desempeño con el promedio de otros usuarios para medir tus habilidades. Aprovecha nuestro plan de acción y biblioteca de recursos gratis, seleccionados por personas confiables como tú, para mejorar aún más tus habilidades. Ilumina tu camino hacia la excelencia profesional con el apoyo de nuestro coach de IA, que te guía en cada paso. Aprovecha la oportunidad de mostrar tus habilidades compartiendo tus resultados públicamente si quieres, para ayudarte a construir tu red profesional.

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Do you honestly try to get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser curioso significa que de verdad te interesa entender a los demás.

Do you try to find things you have in common when you talk to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarse en lo que tienen en común es poner atención a lo que compartes con los demás.

Do you talk about your own experiences when you're chatting with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir experiencias es contar historias personales con las que otros se puedan identificar en las conversaciones para crear una conexión más cercana.

Do you try to see things from other people's perspective?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte en la situación de otra persona es imaginarte en sus circunstancias y tratar de entender cómo se siente y lo que vive desde su punto de vista.

Do you connect with your own feelings to help you get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar con tus sentimientos significa que sientes tus emociones en relación a lo que le pasa a otra persona.

Do you really pay attention and stay focused when people talk to you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Prestar atención es enfocarte de verdad y escuchar a alguien, mostrando interés y entendiendo lo que está diciendo.

Do you let people finish what they're saying without cutting them off?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

No interrumpir significa aguantarte las ganas de decir algo mientras otra persona está hablando, para que pueda terminar su historia.

Do you ask questions to make things clearer and really get what people are saying when you talk with them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas es conseguir información y pedir que te aclaren algo.

Do you make it obvious you’re really listening by nodding, keeping eye contact, or giving other nonverbal cues when you talk with people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Demostrar que estás escuchando significa que, a través de tu lenguaje corporal, señales verbales y respuestas, muestras que realmente estás metido y poniendo atención durante una conversación.

Do you hold off on making up your mind until you've got all the info you need?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Posponer conclusiones significa que te aguantas de hacer suposiciones o sacar juicios sobre alguien hasta que esa persona se haya expresado por completo.

Do you make sure not to push your opinions or solutions on people when you talk, and let them share what they think?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Imponer tu opinión o soluciones es cuando fuerzas tus ideas a otra persona.

Do you set goals that matter and fit what you want in life?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte metas que valgan la pena significa elegir objetivos que realmente valen la pena y que te motivan.

Do you make action plans to reach your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer planes de acción es crear una serie de pasos para lograr tus metas.

Do you keep track of how you're doing with your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer seguimiento del progreso es checar regularmente cómo vas con tus metas para no perder el rumbo y poder hacer cambios si hace falta.

Do you go with the flow when you're working toward your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser flexible en tu manera de hacer las cosas significa estar abierto a cambiar de estrategia si hace falta.

Do you usually focus on what you can control when you're setting your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarte en lo que puedes controlar significa poner tu atención en las cosas que realmente puedes influir.

Do you pick up on and read facial expressions to get what other people are feeling or thinking?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer expresiones faciales significa que puedes entender las emociones que alguien muestra con los gestos de su cara.

Do you get what different nonverbal gestures mean?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

El significado de los gestos es entender la comunicación no verbal que se expresa con el lenguaje corporal.

Are you good at picking up on and understanding what someone's posture is saying?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Leer la postura de alguien es poder interpretar y entender las señales no verbales que transmite la posición y alineación del cuerpo de una persona.

Do you pick up on tone when people talk, noticing the little differences in how they say things?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Captar la tonalidad significa que puedes interpretar las pequeñas variaciones en el tono y la entonación de la voz de alguien para entender cómo se siente.

Do you keep good eye contact when you talk to people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener buen contacto visual es mirar a alguien a los ojos sin que se vuelva incómodo.

Do you notice your own biases?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer tus propios prejuicios significa que te das cuenta de las ideas y juicios que ya tienes de antemano.

Do you make choices on purpose that match up with your values and goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tomar decisiones conscientes significa que decides cómo quieres pensar, sentirte y actuar.

Do you go looking for criticism from other people to get to know yourself better?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar críticas significa que vas activamente tras comentarios y opiniones para entenderte mejor.

Do you know what you're good at and what you need to work on?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Saber cuáles son tus puntos fuertes y débiles significa que tienes claro qué cosas se te dan bien y en qué podrías mejorar.

Do you look at things from other people's points of view?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener la mente abierta es estar dispuesto a escuchar diferentes puntos de vista para descubrir cosas que tal vez no habías notado.

Do you really notice and get your own emotions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La autoconciencia es la capacidad de una persona para darse cuenta y entender sus propias emociones.

Do you show empathy to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La empatía es cuando puedes entender y compartir lo que siente otra persona.

Do you stay focused on what's happening right now when other people share how they're feeling?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar en el momento significa que te das cuenta de las emociones que surgen ahora mismo, en vez de quedarte atrapado en emociones del pasado.

Are you good at handling social situations with emotional smarts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Las habilidades interpersonales son la capacidad de alguien para conectar con otras personas de forma efectiva y emocional.

Do you stick to your values when things get emotional or tough?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La integridad es la capacidad de alguien para actuar según sus valores.

¿Tú transmites tus mensajes de forma que realmente impacten?

Nunca hago eso

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Hacer que tus mensajes tengan impacto significa usar técnicas verbales efectivas para asegurarte de que alguien se deje influenciar por lo que dices.

¿Piensas antes de hablar, pensando en cómo pueden afectar tus palabras?

Nunca hago eso

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Pensar antes de hablar significa que te tomas un momento para pensar bien lo que vas a decir antes de soltarlo.

¿Usas un lenguaje conciso cuando te comunicas?

Nunca hago eso

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Usar un lenguaje conciso es decir lo que piensas de forma clara, sin palabras innecesarias o repetidas.

¿Usas bien la entonación cuando hablas?

Nunca hago eso

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Usar una buena entonación significa elegir bien el tono de voz, el volumen y la forma de hablar para que se entienda lo que quieres decir.

¿Escuchas activamente cuando hablas con alguien?

Nunca hago eso

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Escuchar activamente es comprometerte de verdad con alguien y responder de forma pensada.

¿Sueles hacer las preguntas correctas para conseguir información útil?

Nunca hago eso

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Hacer las preguntas correctas significa que preguntas de manera pensada sobre un tema para conseguir información útil.

¿Sueles hacer preguntas de seguimiento para entender mejor?

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Hacer preguntas de seguimiento es buscar más información o aclarar algo después de que alguien ya te dio una respuesta inicial.

¿Revisas tus suposiciones cuando haces preguntas?

Nunca hago eso

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Revisar tus suposiciones seguido significa checar regularmente si la respuesta se entendió como tú la querías decir.

¿Sueles resumir las conversaciones?

Nunca hago eso

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Resumir es dar un repaso rápido de los puntos principales para asegurarse de que el mensaje se entendió bien.

¿Sueles juntar información relevante cuando identificas problemas?

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Recopilar información es juntar datos relevantes para entender mejor y definir el problema.

¿Analizas datos para encontrar problemas?

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Analizar datos es el proceso de revisar información para sacar conclusiones.

¿Sueles ver patrones cuando analizas problemas?

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Detectar patrones es darse cuenta de tendencias que se repiten para entender qué cosas tienen en común.

¿Tú entiendes las causas de fondo de los problemas?

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Entender las causas significa que puedes identificar los factores que contribuyen a un problema.

¿Sueles darte cuenta de los problemas nuevos antes de que se vuelvan un lío?

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Los temas que van surgiendo son problemas nuevos o que no se esperaban.

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Lo que Skills Builders puede hacer por tus habilidades de coaching

En la búsqueda de avanzar en tu carrera, confiar solo en la autoevaluación puede dejarte en desventaja. Los cuestionarios tradicionales suelen reflejar cómo te ves a ti mismo, pero sin retroalimentación externa, no resaltan aspectos clave de tus habilidades de coaching. Podrías estar ignorando o sobreestimando atributos importantes, que son cruciales para mejorar tu camino profesional. Cuando estas áreas ocultas quedan en la sombra, se vuelve difícil aprovechar todo tu potencial y tomar decisiones informadas sobre tu trayectoria laboral.

Esta falta de autoconocimiento puede afectar en cadena tu éxito profesional. Sin conocer tus verdaderas fortalezas y debilidades, corres el riesgo de perder oportunidades de ascenso o incluso de frenar tu progreso. Imagínate estar seguro de tus habilidades, solo para darte cuenta después de que esa confianza no la compartían tus colegas o mentores. Esas diferencias pueden causar que pierdas avances en tu carrera, relaciones profesionales tensas o que te superen compañeros que entienden mejor sus habilidades. Es fundamental cerrar esta brecha para mantener una ventaja competitiva en tu camino profesional.

Skills Builders ofrece una solución completa al permitirte recopilar opiniones de quienes mejor te conocen: tus colegas, mentores y amigos. Esta retroalimentación múltiple es un cambio total, revelando los aspectos ocultos de tus habilidades de coaching y dándote una visión completa de tus capacidades profesionales. Con esta información, puedes identificar áreas para mejorar y aprovechar tus fortalezas. Nuestra plataforma va más allá de solo dar feedback; ofrece un conjunto de herramientas y estrategias prácticas diseñadas para potenciar tus habilidades. Ya sea que quieras ser un líder más efectivo, subir en la carrera o crear redes profesionales más fuertes, Skills Builders te da los recursos necesarios para crecer rápido y tener éxito duradero. Al combinar la opinión externa con iniciativas personalizadas para desarrollar habilidades, Skills Builders te posiciona para destacar en tu camino profesional, desbloqueando nuevos niveles de logro y desarrollo personal.

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Descubre ideas y eleva tu camino profesional

Imagina tener un reporte gratis que revela los detalles de tus habilidades de coaching y destaca áreas listas para mejorar. Con gráficos completos y retroalimentación personalizada basada en tus resultados, tendrás claro cuáles son tus fortalezas y oportunidades para crecer. Esta info valiosa te da el poder de tomar acciones para mejorar tus habilidades de coaching, permitiéndote tomar decisiones informadas que pueden acelerar tu avance profesional. Compara tus resultados con los puntajes promedio para ver dónde estás entre tus colegas, dándote una ventaja competitiva mientras perfeccionas tus habilidades. Mantente al día en tu carrera con notificaciones oportunas que te mantienen informado sobre tu progreso y oportunidades de desarrollo. Además, puedes confiar en que tus datos están seguros; damos prioridad a tu privacidad y nunca compartimos ni vendemos tu información. Aprovecha las ideas de tu reporte de evaluación de habilidades de coaching para impulsar tu camino profesional y lograr el reconocimiento que mereces.

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Amplía Tu Perspectiva con Ideas Sociales

Conéctate con Tu Red para Mejorar Tus Habilidades de Coaching

Aprovecha el poder del feedback de la comunidad para obtener una visión más profunda de tus habilidades de coaching tal como las ven los demás. Al invitar opiniones de colegas y contactos, puedes descubrir perspectivas honestas que podrían revelar puntos ciegos y destacar fortalezas que no sabías que tenías. Esta info valiosa no solo enriquece tu autoconocimiento, sino que también crea un plan para un desarrollo enfocado, permitiéndote afinar tus habilidades de forma más efectiva y alinearlas con tus metas profesionales. Considera compartir tus resultados públicos opcionales para inspirar confianza y camaradería dentro de tu red profesional. Cuando tus colegas vean tu progreso y logros, te darán ánimo y apoyo, impulsando tu motivación para buscar la excelencia. Este ambiente de apoyo fomenta un sentido de responsabilidad y te da el poder para crecer con confianza, sabiendo que tienes un equipo alentador detrás. Conéctate con otros en este viaje transformador y mira cómo el aporte colectivo puede llevar tus habilidades de coaching a otro nivel, impulsando tu carrera hacia adelante.

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Conoce a Aidan: Tu Coach Personal de IA (Beta)

Aidan es tu IA Navegador Asistido por Desarrollo, aquí para ayudarte a entender tus resultados. Pregúntale sobre tu informe, pide apoyo personalizado e interactúa con Aidan para acelerar tu camino hacia los resultados que quieres.

Disfruta la ventaja de tener a Aidan, tu coach personal de IA, guiándote en tus habilidades de coaching para el desarrollo profesional. Aidan analiza tus resultados y te ofrece consejos prácticos, paso a paso, adaptados a tus fortalezas y retos únicos. Ya sea que quieras mejorar tus habilidades de coaching para el desarrollo de empleados o necesites ayuda para interpretar tu análisis de brechas en habilidades de coaching, Aidan está listo para ayudarte a crecer.

Chatea con Aidan para obtener respuestas instantáneas, estrategias personalizadas y ánimo mientras trabajas en tu evaluación de habilidades profesionales de coaching. Este apoyo interactivo significa que nunca estarás solo en tu camino—Aidan siempre está disponible para ayudarte a convertir los insights en acción. Con ayuda experta en habilidades de coaching para profesionales, te sentirás con el poder de tomar el control de tu carrera y alcanzar tus metas más rápido.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del contenido generado por Aidan, y te recomendamos usar tu propio juicio al actuar con la información proporcionada.

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Por qué las habilidades de coaching son importantes en la carrera

En Skills Builders, somos más que una plataforma; somos tu socio en la búsqueda de la excelencia y el crecimiento.

Por qué las habilidades de coaching son importantes en la carrera

En el dinámico panorama profesional de hoy, tener habilidades de Coaching Abilities sólidas puede ser la diferencia entre la estancación y el avance. La capacidad de guiar, influir e inspirar a otros no solo es beneficiosa, es esencial para el progreso profesional. Pero entender tus propias habilidades de Coaching Abilities en el contexto de tu carrera es un desafío que muchos profesionales enfrentan. Ahí es donde un enfoque disciplinado y reflexivo se vuelve invaluable. Al enfocarte en la auto-mejora a través de mecanismos de retroalimentación precisos y desarrollo de habilidades específicas, puedes transformar estos desafíos en oportunidades de crecimiento.

Tener acceso a herramientas de evaluación de habilidades de coaching profesional es crucial para cualquiera que se tome en serio elevar su carrera. Tales herramientas ayudan a revelar las fortalezas y brechas en tus habilidades de coaching para que puedas enfocar tus esfuerzos donde más se necesitan.

Nuestra Misión

Nuestra misión es clara: democratizar el proceso de autodescubrimiento y mejora profesional. Facilitamos el crecimiento personal y profesional al proporcionar herramientas accesibles, perspicaces y accionables. A través de nuestra plataforma innovadora, te empoderamos para descubrir talentos ocultos y explorar puntos ciegos, permitiendo un enfoque más integral en la gestión de la carrera. Nuestro compromiso contigo es cultivar un entorno que promueva la transparencia, el crecimiento y el aprendizaje continuo.

Nuestra Visión

Imaginamos un mundo donde todos, independientemente de su punto de partida, puedan acceder a los recursos que necesitan para alcanzar su máximo potencial. Vemos un futuro donde el crecimiento profesional y el desarrollo personal son accesibles para todos a nivel global. Al proporcionar habilidades de coaching para profesionales, buscamos fomentar una comunidad global de aprendices que se apoyen y crezcan juntos, haciendo que la fuerza laboral sea más capacitada e impactante.

¿Qué nos hace diferentes?

Lo que nos distingue es nuestro compromiso de proporcionar un apoyo de habilidades de coaching de alta gama mientras mantenemos la accesibilidad y la asequibilidad. Nuestro análisis de brechas de habilidades de coaching único te ayuda a identificar con precisión dónde se necesita mejora. Ofrecemos un perfil de habilidades de coaching experto para asegurarte de que obtengas una comprensión completa de tus capacidades. Esto se complementa con una biblioteca de recursos, que comprende herramientas y estrategias proporcionadas por nuestra comunidad de usuarios. Además, protegemos tu privacidad en todas las etapas, asegurando una experiencia segura y confiable.

A diferencia de los métodos típicos, nuestra plataforma integra diversas perspectivas. Invita a colegas, amigos y mentores a proporcionar sus opiniones, ofreciendo una visión completa de tus habilidades. A través de este enfoque colaborativo, puedes recopilar datos significativos que alimentan un progreso real, convirtiendo la autoconciencia en ventaja estratégica.

Cómo nuestro cuestionario puede ayudarte

Abordar los desafíos del desarrollo profesional requiere una base de autoconciencia precisa y completa. Con Skills Builders, obtendrás información personalizada sobre tus habilidades de Coaching Abilities, empoderándote para tomar decisiones informadas sobre tu trayectoria profesional. La evaluación de habilidades de coaching profesional ofrecerá una evaluación detallada de dónde te encuentras actualmente, mientras que nuestros recursos complementarios ayudan a allanar tu camino hacia el éxito.

Nuestra evaluación de habilidades de coaching para empleados asegura que entiendas con precisión cómo se alinea tu conjunto de habilidades con las demandas de la carrera. Nuestra plataforma es más que una evaluación; es una oportunidad para transformar el conocimiento en acción, los objetivos personales en logros y la incertidumbre en claridad.



Mejora tus habilidades de coaching con apoyo experto

Herramientas y recursos para impulsar tu carrera

Toma el control de tu crecimiento profesional con nuestra lista de verificación diseñada por expertos que ofrece pasos prácticos para mejorar tus habilidades de coaching. Al aplicar estas estrategias personalizadas basadas en tu desempeño, puedes enfocarte en las áreas clave que elevarán tus habilidades a otro nivel. Empodérate para crear un plan enfocado que se alinee perfectamente con tus aspiraciones profesionales, asegurando un avance y reconocimiento continuo en tu campo. Aprovecha la sabiduría de la comunidad a través de recursos compartidos que otros usuarios han encontrado valiosos en sus caminos. Con nuestras recomendaciones seleccionadas de productos de calidad y coaching con IA, tendrás las herramientas y conocimientos al alcance para navegar tu proceso de crecimiento con éxito. Este sistema de apoyo integral te ayuda a explorar nuevas metodologías y a adaptar prácticas efectivas, haciendo que tu camino hacia el éxito no solo sea alcanzable, sino también disfrutable y enriquecedor. Transforma tus habilidades de coaching en un activo poderoso para el desarrollo de tu carrera y aprovecha las oportunidades que te esperan.

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que ayuda a personas ambiciosas como tú a desbloquear su máximo potencial al revelar sus fortalezas ocultas y debilidades desconocidas. Utilizamos cuestionarios que incorporan información de personas que te conocen para proporcionarte informes completos y fáciles de entender. No solo te damos información, también ofrecemos soluciones al proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de recursos educativos basados en tus resultados.

Deberías usar Skills Builders porque te ofrecemos información y soluciones que no puedes obtener en ningún otro lugar. Entendemos que eres una persona motivada y ambiciosa y que deseas crecer tanto personal como profesionalmente. Por eso utilizamos la opinión de personas que te conocen para darte una imagen clara de tus habilidades y dónde puedes mejorar. Con nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones, tienes todas las herramientas que necesitas para tener éxito.

¡Es simple! Solo elige un cuestionario sobre el tema que desees, complétalo y recibe un enlace a tu informe. Puedes invitar a otros a proporcionar información sobre ti, y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. De esta manera, puedes obtener una comprensión más precisa de tus fortalezas y debilidades.

¡Sí, Skills Builders es completamente gratuito! Creemos que todos deberían tener acceso a la información y herramientas que necesitan para tener éxito. Con nuestro informe gratuito, obtendrás una comprensión detallada de tus habilidades y dónde puedes mejorar. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen más detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales. Respetamos tu privacidad y tus datos nunca serán vendidos ni compartidos con terceros.

Tomamos tu privacidad muy en serio, y utilizamos medidas de seguridad estándar de la industria para garantizar que tus datos estén seguros con nosotros.

Otros cuestionarios suelen estar diseñados para obtener tu información de contacto o promocionar un contenido. Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito al proporcionarte informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas. Nuestras percepciones provienen de personas que te conocen, dándote una comprensión más precisa de tus habilidades y dónde puedes mejorar.

El objetivo de nuestros cuestionarios es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Creemos que la autoconciencia es el primer paso hacia el crecimiento personal, y nuestros cuestionarios te proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos. Con esta información, puedes tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar tus habilidades y alcanzar tu máximo potencial.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y el precio siempre será gratuito. Ofrecemos cuestionarios sobre una amplia gama de temas para ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades y alcanzar tus metas.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información, y les enviaremos una invitación por correo electrónico. También puedes compartir un enlace único al cuestionario en las redes sociales o en tu propia invitación. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona.

Te recomendamos que invites a otros, ya que su opinión puede proporcionar una visión más precisa y completa de tus habilidades. A veces, nuestras propias percepciones de nosotros mismos pueden ser sesgadas o incompletas. Al reunir la opinión de personas que te conocen, puedes obtener una comprensión más completa de tus fortalezas y áreas de mejora. Esto te ayudará a avanzar hacia tus objetivos de crecimiento personal.

Si no recibes suficientes respuestas, siempre puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días o invitar a más personas a participar. Te recomendamos que busques al menos cinco respuestas para compensar cualquier sesgo potencial. Si bien los resultados con menos respuestas aún pueden ser valiosos, pueden ser menos precisos.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general de tus habilidades y qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. El informe incluirá comentarios, acciones y recomendaciones basadas en los resultados para ayudarte a identificar áreas de crecimiento.

Solo tú puedes ver tus resultados. Sin embargo, tienes la opción de hacerlos públicos compartiendo un enlace con otros. Si decides hacerlo, los resultados serán visibles para cualquier persona con acceso al enlace.

Sí, puedes confiar en los resultados que recibes de Skills Builders. Nuestros cuestionarios se basan en una extensa investigación y han sido verificados por expertos. Además, nuestro software avanzado genera automáticamente los resultados. También puedes desactivar los resultados de personas específicas si sientes que su opinión fue inexacta.

El informe gratuito proporciona toda la información necesaria, un plan de acción y recomendaciones para el crecimiento personal. La versión de pago ofrece detalles adicionales, como gráficos por pregunta, para aquellos que estén interesados. Si bien creemos que el crecimiento personal debería estar disponible para todos, la versión de pago es para aquellos que están en condiciones de apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se compararán con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros como género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, los resultados de estos filtros solo estarán disponibles una vez que haya suficientes datos para hacer una comparación significativa.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Sin embargo, solo recibirás estos mensajes si las notificaciones están activadas.

Es importante mantener una mente abierta y ver los resultados como una oportunidad para crecer, incluso si no estás de acuerdo con ellos. Sin embargo, si sientes que alguien no ha tomado las preguntas en serio o ha proporcionado información inexacta, puedes desactivar su contribución a tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a tu lista de verificación con una dificultad creciente.

Recomendaremos recursos que cumplan con nuestros altos estándares, incluidos artículos, libros, videos y cursos. Reunir estas recomendaciones es un proceso laborioso, y continuamos creciendo y añadiéndolas con el tiempo. Por lo tanto, te animamos a revisar tu informe regularmente para nuevas recomendaciones.

Al compartir recursos que te han ayudado a avanzar, estás contribuyendo a una comunidad de profesionales que todos luchan por crecer y tener éxito. Tendrás acceso a los recursos compartidos por otros que les ayudaron en su trayectoria profesional.
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