Desbloquea el éxito con nuestro cuestionario gratis de habilidades de coaching

Descubre las dinámicas ocultas de tu talento para los negocios con nuestro cuestionario gratis de habilidades de coaching. A diferencia de las evaluaciones tradicionales, nuestro enfoque único te permite invitar a que te den feedback quienes mejor te conocen: tus colegas, socios y compañeros, iluminando tus fortalezas ocultas y puntos ciegos. Con la opinión de otros, obtienes una visión completa que las evaluaciones online tradicionales simplemente no pueden ofrecer.

Sumérgete en un reporte detallado con gráficos completos y retroalimentación personalizada. No solo descubres dónde estás, sino que comparas tus resultados con los promedios de otros, dándote un punto de referencia claro para mejorar. Aprovecha un plan de acción gratis y una biblioteca de recursos creada por otros usuarios, con herramientas para mejoras estratégicas. Además, recibirás apoyo de nuestro coach de IA, que te guiará para convertir esos insights en estrategias de negocio accionables. Tu camino para dominar habilidades efectivas de coaching para el éxito de tu negocio empieza aquí.

Mejora tus habilidades de negocio ya

Por favor, rota tu dispositivo para mostrar el contenido

Vragenlijst over coachingvaardigheden

assignment

1. Responde preguntas

para ti mismo

sms

2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

insert_chart

3. Compara tus resultados

en tu informe personal

¿Perdiste el enlace a tus resultados? Haz clic aquí

Do you honestly try to get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser curioso significa que de verdad te interesa entender a los demás.

Do you try to find things you have in common when you talk to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarse en lo que tienen en común es poner atención a lo que compartes con los demás.

Do you talk about your own experiences when you're chatting with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir experiencias es contar historias personales con las que otros se puedan identificar en las conversaciones para crear una conexión más cercana.

Do you try to see things from other people's perspective?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte en la situación de otra persona es imaginarte en sus circunstancias y tratar de entender cómo se siente y lo que vive desde su punto de vista.

Do you connect with your own feelings to help you get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar con tus sentimientos significa que sientes tus emociones en relación a lo que le pasa a otra persona.

Do you really pay attention and stay focused when people talk to you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Prestar atención es enfocarte de verdad y escuchar a alguien, mostrando interés y entendiendo lo que está diciendo.

Do you let people finish what they're saying without cutting them off?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

No interrumpir significa aguantarte las ganas de decir algo mientras otra persona está hablando, para que pueda terminar su historia.

Do you ask questions to make things clearer and really get what people are saying when you talk with them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas es conseguir información y pedir que te aclaren algo.

Do you make it obvious you’re really listening by nodding, keeping eye contact, or giving other nonverbal cues when you talk with people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Demostrar que estás escuchando significa que, a través de tu lenguaje corporal, señales verbales y respuestas, muestras que realmente estás metido y poniendo atención durante una conversación.

Do you hold off on making up your mind until you've got all the info you need?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Posponer conclusiones significa que te aguantas de hacer suposiciones o sacar juicios sobre alguien hasta que esa persona se haya expresado por completo.

Do you make sure not to push your opinions or solutions on people when you talk, and let them share what they think?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Imponer tu opinión o soluciones es cuando fuerzas tus ideas a otra persona.

Do you set goals that matter and fit what you want in life?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte metas que valgan la pena significa elegir objetivos que realmente valen la pena y que te motivan.

Do you make action plans to reach your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer planes de acción es crear una serie de pasos para lograr tus metas.

Do you keep track of how you're doing with your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer seguimiento del progreso es checar regularmente cómo vas con tus metas para no perder el rumbo y poder hacer cambios si hace falta.

Do you go with the flow when you're working toward your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser flexible en tu manera de hacer las cosas significa estar abierto a cambiar de estrategia si hace falta.

Do you usually focus on what you can control when you're setting your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarte en lo que puedes controlar significa poner tu atención en las cosas que realmente puedes influir.

Do you pick up on and read facial expressions to get what other people are feeling or thinking?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer expresiones faciales significa que puedes entender las emociones que alguien muestra con los gestos de su cara.

Do you get what different nonverbal gestures mean?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

El significado de los gestos es entender la comunicación no verbal que se expresa con el lenguaje corporal.

Are you good at picking up on and understanding what someone's posture is saying?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Leer la postura de alguien es poder interpretar y entender las señales no verbales que transmite la posición y alineación del cuerpo de una persona.

Do you pick up on tone when people talk, noticing the little differences in how they say things?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Captar la tonalidad significa que puedes interpretar las pequeñas variaciones en el tono y la entonación de la voz de alguien para entender cómo se siente.

Do you keep good eye contact when you talk to people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener buen contacto visual es mirar a alguien a los ojos sin que se vuelva incómodo.

Do you notice your own biases?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer tus propios prejuicios significa que te das cuenta de las ideas y juicios que ya tienes de antemano.

Do you make choices on purpose that match up with your values and goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tomar decisiones conscientes significa que decides cómo quieres pensar, sentirte y actuar.

Do you go looking for criticism from other people to get to know yourself better?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar críticas significa que vas activamente tras comentarios y opiniones para entenderte mejor.

Do you know what you're good at and what you need to work on?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Saber cuáles son tus puntos fuertes y débiles significa que tienes claro qué cosas se te dan bien y en qué podrías mejorar.

Do you look at things from other people's points of view?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener la mente abierta es estar dispuesto a escuchar diferentes puntos de vista para descubrir cosas que tal vez no habías notado.

Do you really notice and get your own emotions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La autoconciencia es la capacidad de una persona para darse cuenta y entender sus propias emociones.

Do you show empathy to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La empatía es cuando puedes entender y compartir lo que siente otra persona.

Do you stay focused on what's happening right now when other people share how they're feeling?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar en el momento significa que te das cuenta de las emociones que surgen ahora mismo, en vez de quedarte atrapado en emociones del pasado.

Are you good at handling social situations with emotional smarts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Las habilidades interpersonales son la capacidad de alguien para conectar con otras personas de forma efectiva y emocional.

Do you stick to your values when things get emotional or tough?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La integridad es la capacidad de alguien para actuar según sus valores.

¿Tú transmites tus mensajes de forma que realmente impacten?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer que tus mensajes tengan impacto significa usar técnicas verbales efectivas para asegurarte de que alguien se deje influenciar por lo que dices.

¿Piensas antes de hablar, pensando en cómo pueden afectar tus palabras?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar antes de hablar significa que te tomas un momento para pensar bien lo que vas a decir antes de soltarlo.

¿Usas un lenguaje conciso cuando te comunicas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Usar un lenguaje conciso es decir lo que piensas de forma clara, sin palabras innecesarias o repetidas.

¿Usas bien la entonación cuando hablas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Usar una buena entonación significa elegir bien el tono de voz, el volumen y la forma de hablar para que se entienda lo que quieres decir.

¿Escuchas activamente cuando hablas con alguien?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Escuchar activamente es comprometerte de verdad con alguien y responder de forma pensada.

¿Sueles hacer las preguntas correctas para conseguir información útil?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer las preguntas correctas significa que preguntas de manera pensada sobre un tema para conseguir información útil.

¿Sueles hacer preguntas de seguimiento para entender mejor?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas de seguimiento es buscar más información o aclarar algo después de que alguien ya te dio una respuesta inicial.

¿Revisas tus suposiciones cuando haces preguntas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Revisar tus suposiciones seguido significa checar regularmente si la respuesta se entendió como tú la querías decir.

¿Sueles resumir las conversaciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Resumir es dar un repaso rápido de los puntos principales para asegurarse de que el mensaje se entendió bien.

¿Sueles juntar información relevante cuando identificas problemas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Recopilar información es juntar datos relevantes para entender mejor y definir el problema.

¿Analizas datos para encontrar problemas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Analizar datos es el proceso de revisar información para sacar conclusiones.

¿Sueles ver patrones cuando analizas problemas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Detectar patrones es darse cuenta de tendencias que se repiten para entender qué cosas tienen en común.

¿Tú entiendes las causas de fondo de los problemas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Entender las causas significa que puedes identificar los factores que contribuyen a un problema.

¿Sueles darte cuenta de los problemas nuevos antes de que se vuelvan un lío?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Los temas que van surgiendo son problemas nuevos o que no se esperaban.

Por favor, proporciona tus detalles para recibir el enlace a tu informe:

Recibir notificación cuando tus resultados hayan sido actualizados

Tu información solo se utilizará para este cuestionario y nunca se compartirá con otros.

Proporciona la dirección de correo electrónico que usaste cuando realizaste el cuestionario.

Cuestionarios de Habilidades de Coaching para otras áreas:

Carrera

hourglass_bottom 16m visibility 307

Ir al cuestionario

Relaciones

hourglass_bottom 16m visibility 235

Ir al cuestionario

¿Qué vas a descubrir sobre tus habilidades de coaching hoy?

Haz el cuestionario gratis hoy

¿Cómo transformará tu liderazgo dominar las habilidades de coaching?

Consigue tu reporte personal gratis

Lo que Skills Builders puede hacer por tus habilidades de coaching

En el mundo competitivo de los negocios, entender a fondo tus habilidades de coaching es fundamental. Muchas veces, los cuestionarios tradicionales fallan porque solo se enfocan en la autopercepción, haciéndonos creer que rendimos a cierto nivel sin una validación externa. Este enfoque puede no mostrar tus puntos ciegos o talentos ocultos en áreas clave como liderazgo y trabajo en equipo. Sin la opinión de otros, podrías pasar por alto componentes importantes que podrían mejorar tu destreza empresarial y desbloquear nuevo potencial en tu camino profesional.

Esta falta de conciencia puede afectar mucho tu éxito en los negocios. El sesgo de autopercepción no solo limita tu perspectiva, sino que también puede bloquear oportunidades de crecimiento e innovación. Podrías encontrarte repitiendo patrones ineficaces o sin reconocer comentarios vitales de colegas y conocidos que podrían impulsar tu desarrollo. Con el tiempo, esto puede frenar tu progreso profesional, causando que pierdas oportunidades o incluso que te quedes atrás frente a otros más conscientes de sí mismos. En especial, fortalezas percibidas que en realidad son debilidades pueden dañar tu reputación y resultados, trayendo consecuencias no deseadas en tu camino de liderazgo.

Llega Skills Builders—una solución completa diseñada para superar estos retos ofreciendo una visión integral de tus habilidades de coaching. Al integrar la retroalimentación de quienes te conocen mejor, ya sean colegas, mentores o amigos, Skills Builders te da una comprensión panorámica de tus habilidades empresariales. Esta comparación entre tu autoevaluación y opiniones externas revela fortalezas ocultas y áreas que necesitan atención, dándote una imagen completa de tus capacidades. Junto con estrategias y herramientas personalizadas, Skills Builders te ayuda a mejorar activamente tu liderazgo y pensamiento estratégico, asegurando que no solo te pongas al día sino que te mantengas adelante en tus proyectos empresariales. Ya sea que tu meta sea perfeccionar tus habilidades de coaching, aumentar la moral del equipo o impulsar la innovación, Skills Builders ofrece los insights y recursos para llevarte hacia un éxito y satisfacción sin precedentes en los negocios.

Transforma tus habilidades de coaching

Descubre ideas para el éxito en tu negocio

Sumérgete en un reporte gratis y personalizado que te ayuda a entender tus habilidades de coaching con claridad y confianza. Usando gráficos completos, puedes ver tus fortalezas y debilidades, para enfocarte en áreas específicas que quieras mejorar. Esta retroalimentación personalizada guía directamente tus estrategias de negocio—ayudándote a liderar con impacto, impulsar la innovación y alcanzar tus metas profesionales. Lo que te diferencia es la capacidad de comparar tus resultados con los promedios de tus colegas, dándote una perspectiva única de dónde estás en el mundo empresarial. Mantente al día con notificaciones de actualizaciones que mantienen tus ideas relevantes mientras avanzas en tu desarrollo. Tranquilo, tus datos están seguros—nunca se comparten ni venden—para que puedas concentrarte en mejorar tus habilidades efectivas de coaching y lograr los mejores resultados en tus proyectos emprendedores.

¿Cómo comparar tus habilidades de coaching mejorará tu crecimiento?

Compara tu nivel de habilidad ahora mismo

Conoce a Aidan: Tu Coach Personal de IA (Beta)

Aidan es tu IA Desarrollo Asistido Navegador, aquí para ayudarte a entender tus resultados. Pregúntale sobre tu informe, pide apoyo personalizado e interactúa con Aidan para acelerar tu camino hacia los resultados que quieres

Aprovecha el coaching personalizado de Aidan para mejorar tus habilidades de coaching en negocios. Con ideas adaptadas a tus resultados, puedes identificar áreas para crecer y recibir estrategias prácticas para potenciar tu liderazgo. Participa en conversaciones dinámicas que te ayudarán a fijar metas claras y crear planes efectivos para lograrlas.

¿Cómo Mejorar Tus Habilidades de Coaching Impulsará Tu Éxito?

Recibe coaching de nuestra IA al instante

Por qué las habilidades de coaching son importantes en los negocios

En Skills Builders, estamos comprometidos a empoderar a los profesionales de negocios con las herramientas y estrategias que necesitan para prosperar en sus carreras y fomentar relaciones impactantes.

En el mundo acelerado de los negocios, entender y mejorar tus habilidades de coaching puede ser la clave para desbloquear un éxito sin precedentes. Tanto los emprendedores como los ejecutivos enfrentan numerosos desafíos, desde impulsar el rendimiento del equipo hasta fomentar la innovación y navegar por relaciones complejas. Muchos profesionales llegan a un punto en el que reconocen la necesidad de una mayor autoconciencia y estrategias de crecimiento accionables, pero luchan por encontrar los recursos que realmente aborden sus necesidades únicas. Aquí es donde nuestros servicios entran en juego.

Nuestra Misión

En Skills Builders, nuestra misión es democratizar el desarrollo de habilidades, ofreciendo herramientas e ideas accesibles que ayudan a las personas a descubrir su potencial y embarcarse en viajes de crecimiento personal y profesional. Creemos que todos merecen la oportunidad de avanzar en sus habilidades de coaching, mejorando en última instancia sus resultados comerciales y satisfacción personal. Nuestros esfuerzos se centran en desarrollar métricas exclusivas de habilidades de coaching para emprendedores que los guíen hacia la toma de decisiones impactantes y el liderazgo.

Nuestra Visión

Imaginamos un mundo donde las personas estén empoderadas para liderar con confianza, aprovechando habilidades de coaching refinadas para propietarios de negocios que catalizan el éxito y la transformación. Al fomentar una cultura de mejora continua, allanamos el camino hacia un futuro donde las habilidades de coaching orientadas a resultados permiten a los emprendedores superar obstáculos y realizar sus ambiciones. Este futuro es importante para ti, ya que se alinea con tu búsqueda de la excelencia profesional y la realización personal.

¿Qué nos hace diferentes?

Lo que distingue a Skills Builders es nuestro compromiso inquebrantable con la igualdad, la innovación, la privacidad y el empoderamiento. Entendemos que lograr un verdadero crecimiento requiere mirar más allá de la autopercepción. Nuestro enfoque único implica recopilar opiniones de aquellos que interactúan contigo a diario, como colegas y mentores, lo que ofrece ideas rápidas sobre habilidades de coaching para negocios que las evaluaciones tradicionales a menudo pasan por alto. Esta perspectiva multifacética asegura una comprensión integral de tus fortalezas y áreas de mejora.

Además, proporcionamos informes detallados completos con gráficos sofisticados y retroalimentación personalizada. Esto te da el poder de medir tu progreso con métricas precisas mientras ofreces planes accionables adaptados a tus desafíos y aspiraciones únicas. Ya sea que estés buscando consultoría de habilidades de coaching para propietarios de negocios o buscando ideas rápidas sobre habilidades de coaching para negocios, nuestra plataforma está diseñada para satisfacer tus necesidades.

Cómo nuestro cuestionario puede ayudarte

Obtienes puntos de claridad con nuestro cuestionario de desarrollo de habilidades de coaching para emprendedores, donde las ideas accionables se alinean con tus objetivos comerciales específicos. Las herramientas de autoevaluación acompañan recursos curados por usuarios, asegurando que no solo seas consciente de tus fortalezas y debilidades, sino que también trabajes activamente para elevar tus habilidades. Lo que diferencia nuestra plataforma es cómo resuena profundamente con tu viaje, proporcionando apoyo que se adapta a tu progreso y te anima continuamente hacia la excelencia.

Mejora Tus Habilidades de Coaching

Apoyo Completo para el Crecimiento Empresarial

Aprovecha el poder de nuestra lista de verificación enfocada, diseñada para guiar tu crecimiento estratégico mientras perfeccionas tus habilidades de Coaching. Este recurso práctico te permite seguir tu progreso, establecer metas claras e implementar estrategias efectivas de coaching para emprendedores. Cada paso que das te equipa con herramientas prácticas para mejorar tu liderazgo, optimizar tu eficiencia y, en última instancia, lograr resultados en tu negocio. Además, aprovecha un enfoque comunitario donde los usuarios comparten recursos valiosos que han encontrado útiles en su camino. Con nuestras recomendaciones cuidadosamente seleccionadas de productos de alta calidad para fortalecer tus habilidades de coaching, puedes invertir en las herramientas adecuadas que impulsan tu crecimiento. Experimenta un coaching de IA de vanguardia que guía tu proceso de desarrollo, personalizando tu camino mientras buscas la excelencia. En conjunto, estas funciones de apoyo respaldan tu compromiso con la mejora continua y te empoderan para lograr resultados excepcionales en tus proyectos empresariales.

¿Qué pasos vas a dar para mejorar tus habilidades de coaching?

Consigue tu plan de acción gratis ahora

summarize

308

Cuestionarios en línea

analytics

2.156

Informes generados

sms

3.624

Veces que se dieron entradas

person_raised_hand

12.872

Interacciones de coaching

Desbloquea el éxito con nuestro cuestionario gratis de habilidades de coaching

Mejora tus habilidades de negocio ya

Vragenlijst over coachingvaardigheden

1. Responde preguntas

2. Invita a otros (opcional)

3. Compara tus resultados

Do you honestly try to get where other people are coming from?

Do you try to find things you have in common when you talk to other people?

Do you talk about your own experiences when you're chatting with other people?

Do you try to see things from other people's perspective?

Do you connect with your own feelings to help you get where other people are coming from?

Do you really pay attention and stay focused when people talk to you?

Do you let people finish what they're saying without cutting them off?

Do you ask questions to make things clearer and really get what people are saying when you talk with them?

Do you make it obvious you’re really listening by nodding, keeping eye contact, or giving other nonverbal cues when you talk with people?

Do you hold off on making up your mind until you've got all the info you need?

Do you make sure not to push your opinions or solutions on people when you talk, and let them share what they think?

Do you set goals that matter and fit what you want in life?

Do you make action plans to reach your goals?

Do you keep track of how you're doing with your goals?

Do you go with the flow when you're working toward your goals?

Do you usually focus on what you can control when you're setting your goals?

Do you pick up on and read facial expressions to get what other people are feeling or thinking?

Do you get what different nonverbal gestures mean?

Are you good at picking up on and understanding what someone's posture is saying?

Do you pick up on tone when people talk, noticing the little differences in how they say things?

Do you keep good eye contact when you talk to people?

Do you notice your own biases?

Do you make choices on purpose that match up with your values and goals?

Do you go looking for criticism from other people to get to know yourself better?

Do you know what you're good at and what you need to work on?

Do you look at things from other people's points of view?

Do you really notice and get your own emotions?

Do you show empathy to other people?

Do you stay focused on what's happening right now when other people share how they're feeling?

Are you good at handling social situations with emotional smarts?

Do you stick to your values when things get emotional or tough?

¿Tú transmites tus mensajes de forma que realmente impacten?

¿Piensas antes de hablar, pensando en cómo pueden afectar tus palabras?

¿Usas un lenguaje conciso cuando te comunicas?

¿Usas bien la entonación cuando hablas?

¿Escuchas activamente cuando hablas con alguien?

¿Sueles hacer las preguntas correctas para conseguir información útil?

¿Sueles hacer preguntas de seguimiento para entender mejor?

¿Revisas tus suposiciones cuando haces preguntas?

¿Sueles resumir las conversaciones?

¿Sueles juntar información relevante cuando identificas problemas?

¿Analizas datos para encontrar problemas?

¿Sueles ver patrones cuando analizas problemas?

¿Tú entiendes las causas de fondo de los problemas?

¿Sueles darte cuenta de los problemas nuevos antes de que se vuelvan un lío?

Cuestionarios de Habilidades de Coaching para otras áreas:

¿Qué vas a descubrir sobre tus habilidades de coaching hoy?

¿Cómo transformará tu liderazgo dominar las habilidades de coaching?

Lo que Skills Builders puede hacer por tus habilidades de coaching

Transforma tus habilidades de coaching

Descubre ideas para el éxito en tu negocio

¿Cómo comparar tus habilidades de coaching mejorará tu crecimiento?

Conéctate y Crece con Funciones Sociales

Mejora Tus Habilidades de Coaching a Través de la Comunidad

¿Qué ideas te ayudarán a mejorar tus habilidades de coaching?

Conoce a Aidan: Tu Coach Personal de IA (Beta)

¿Cómo Mejorar Tus Habilidades de Coaching Impulsará Tu Éxito?

Por qué las habilidades de coaching son importantes en los negocios

En Skills Builders, estamos comprometidos a empoderar a los profesionales de negocios con las herramientas y estrategias que necesitan para prosperar en sus carreras y fomentar relaciones impactantes.

Nuestra Misión

Nuestra Visión

¿Qué nos hace diferentes?

Cómo nuestro cuestionario puede ayudarte

Mejora Tus Habilidades de Coaching

Apoyo Completo para el Crecimiento Empresarial

¿Qué pasos vas a dar para mejorar tus habilidades de coaching?

Envíanos un mensaje