Dai una spinta alla tua carriera con una valutazione gratuita di proattività

Scopri il tuo vero potenziale professionale con la nostra valutazione gratuita di proattività, pensata per darti una visione unica delle tue competenze lavorative. A differenza dei classici questionari basati solo sull'autovalutazione, il nostro ti permette di invitare anche altri—come colleghi e mentori—a valutarti. Questo approccio a più prospettive svela punti di forza nascosti e aree cieche, mettendo in luce opportunità di crescita professionale che potresti aver trascurato. Ogni partecipante riceve un Report Dettagliato gratuito con grafici completi, che semplificano dati complessi in consigli pratici su misura per le tue abilità di proattività da professionista.

Prendi un vantaggio competitivo confrontando i tuoi risultati con la media degli altri utenti e ricevi feedback personalizzati basati sui tuoi punteggi. Per aiutarti ancora di più nella tua crescita professionale, offriamo un Piano d'Azione gratuito e l'accesso a una libreria di Risorse gratuite selezionate da altri utenti per supportare il miglioramento continuo. Con il supporto del nostro coach AI, ricevi guida e motivazione a ogni passo, assicurandoti che ogni mossa verso lo sviluppo della tua proattività professionale sia strategica ed efficace.

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Questionario sulla proattività

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1. Rispondi alle domande

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2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

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Affronti le sfide e le vedi come occasioni per imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le sfide vuol dire essere aperti e pronti a gestire e superare situazioni difficili.

Hai una mentalità aperta e sei disposto a considerare idee e punti di vista nuovi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere una mentalità aperta vuol dire che sei disposto a prendere in considerazione idee e punti di vista nuovi e che sei aperto ai cambiamenti.

Ti capita di cambiare il tuo modo di fare e le tue strategie quando le cose cambiano o succedono imprevisti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattare il tuo modo di fare vuol dire che riesci a cambiare i tuoi metodi o strategie per adattarti meglio alla situazione.

Sai sfruttare al massimo le opportunità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare le opportunità vuol dire approfittare al massimo delle situazioni o dei momenti favorevoli.

Riesci a restare aggiornato sui cambiamenti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere consapevoli dei cambiamenti vuol dire che devi restare informato e pronto a tutto quello che succede, così puoi adattarti senza problemi.

Prendi l'iniziativa invece di aspettare che qualcun altro ti assegni dei compiti o ti chieda conto di quello che fai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere proattivi nella responsabilità vuol dire prendere l'iniziativa e assumersi le proprie azioni senza aspettare che qualcun altro ti dica cosa fare o ti ricordi le cose.

Riesci a soddisfare quello che gli altri si aspettano da te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare le aspettative vuol dire fare quello che ci si aspetta da te, cioè portare a termine i compiti e le responsabilità che ti vengono affidati.

Ammetti i tuoi errori e ti prendi la responsabilità quando succedono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ammettere gli errori vuol dire prendersi la responsabilità delle proprie azioni e riconoscere quando qualcuno ha fatto uno sbaglio.

Riesci sempre a mantenere le promesse e gli impegni che prendi con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che una persona si prende la responsabilità di rispettare gli impegni o le promesse che ha fatto.

Parli chiaro e dici quello che pensi, le tue idee o preoccupazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Parlare chiaro vuol dire che una persona dovrebbe dire quello che pensa, esprimere dubbi, opinioni o osservazioni per assumersi la responsabilità delle proprie azioni o chiedere agli altri di farlo.

Definisci il problema prima di provare a risolverlo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Definire un problema vuol dire dargli un nome chiaro e specifico.

Sei bravo ad analizzare i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Analizzare un problema vuol dire che ti prendi il tempo per guardarlo bene e capirlo davvero.

Ti capita di pensare a soluzioni possibili quando hai un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sviluppare soluzioni possibili vuol dire inventare strategie che potrebbero risolvere un problema.

Valuti più opzioni quando devi risolvere un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare le opzioni vuol dire guardare le diverse scelte che hai a disposizione per prendere una decisione consapevole.

Ti capita di mettere in pratica soluzioni per risolvere i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in pratica una soluzione vuol dire fare tutto quello che serve per rendere reale la soluzione proposta.

Di solito controlli i risultati quando risolvi un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Controllare i risultati vuol dire valutare cosa è successo o che effetti hanno avuto le soluzioni che hai messo in pratica.

Tu capisci bene quali sono i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire qual è il proprio obiettivo vuol dire capire cosa si vuole davvero ottenere.

Raccogli le informazioni giuste prima di prendere una decisione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccogliere informazioni vuol dire prendere i dati giusti per aiutare qualcuno a decidere cosa fare.

Ti capita di considerare diversi punti di vista quando prendi delle decisioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere conto di più punti di vista vuol dire prendere in considerazione le opinioni di persone diverse.

Quando devi decidere qualcosa, pensi mai alle diverse opzioni che hai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare le tue opzioni vuol dire pensare alle varie scelte che hai e a cosa potrebbe succedere scegliendo l’una o l’altra.

Ti capita di pensare alle possibili conseguenze delle tue scelte?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare alle conseguenze vuol dire che una persona si mette a riflettere su cosa potrebbe succedere prima di prendere una decisione.

Ti impegni davvero nelle tue decisioni e porti avanti quello che hai scelto di fare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere deciso su una scelta vuol dire che sei determinato a portare avanti la strada che hai scelto.

Ti capita di fare dei piani e poi seguirli per gestire bene il tuo tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Organizzare i piani vuol dire mettere insieme e programmare le attività per usare al meglio il tempo che hai a disposizione.

Tieni un programma per gestire il tuo tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere un programma vuol dire organizzare le cose da fare in un certo periodo di tempo.

Dai la priorità alle attività per assicurarti che quelle urgenti e importanti vengano fatte in tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare la priorità vuol dire capire quali attività sono più importanti o urgenti.

Dividi i compiti in attività più gestibili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spezzettare vuol dire dividere i compiti grandi in azioni più piccole e facili da gestire.

Blocchi le distrazioni per restare concentrato su quello che stai facendo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Bloccare le distrazioni vuol dire togliere tutto quello che ti può far perdere la concentrazione.

Ti dai delle scadenze realistiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fissare le scadenze vuol dire decidere un momento preciso entro cui bisogna finire le cose.

Usi stili di leadership diversi a seconda delle situazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare stili di leadership diversi vuol dire cambiare modo di guidare a seconda della situazione.

Motivi gli altri a raggiungere i loro obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Motivare vuol dire ispirare e incoraggiare qualcuno a darsi da fare.

Sei bravo a delegare compiti e responsabilità agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Delegare vuol dire affidare compiti o responsabilità a qualcun altro.

Dai abbastanza supporto alle persone del tuo team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Supportare nella leadership vuol dire dare una mano, guidare e incoraggiare.

Incoraggi davvero la collaborazione tra i membri del team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire la collaborazione nella leadership vuol dire spingere le persone a lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune.

Raccogli informazioni utili e corrette prima di arrivare a una conclusione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccogliere informazioni, quando si parla di pensiero analitico, vuol dire cercare e mettere insieme dati e fatti utili per capire meglio un argomento o un problema.

Ti capita di scomporre le informazioni complesse nei vari pezzi che le compongono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Scomporre le informazioni, quando si parla di pensiero analitico, vuol dire dividerle nei vari pezzi e guardarli bene per capirci di più.

Analizzi le informazioni in modo critico e con attenzione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Analizzare le informazioni, quando si parla di pensiero analitico, vuol dire guardare e valutare dati o fatti per capire meglio una situazione o arrivare a conclusioni utili su un argomento o un problema.

Valuti quanto sono credibili e affidabili le informazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare le informazioni, quando si parla di pensiero analitico, vuol dire guardare in modo critico e analizzare dati, fatti e prove per arrivare a giudizi o conclusioni ben ragionate.

Riesci a tirare fuori conclusioni utili e ben fondate dai dati e dalle informazioni che analizzi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trarre conclusioni significative nel pensiero analitico vuol dire usare la logica e le prove per arrivare a idee o giudizi importanti e utili.

Riesci a superare i blocchi creativi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Superare i blocchi creativi vuol dire che hai dei trucchi per sbloccare la creatività quando qualcosa ti blocca.

Ti capita di pensare fuori dagli schemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare fuori dagli schemi, quando si parla di creatività, vuol dire affrontare un problema o una situazione in modo unico e non convenzionale.

Ti capita di collegare idee e concetti che all’inizio sembrano non avere nulla a che fare tra loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Collegare concetti che sembrano non avere nulla a che fare tra loro vuol dire riuscire a trovare collegamenti utili tra cose che all’inizio sembrano non c’entrare niente.

Ti capita di fare delle sessioni di brainstorming per tirare fuori idee creative?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il brainstorming è un processo creativo dove si buttano fuori un sacco di idee senza scartare nessuna proposta.

Collabori con gli altri per trovare soluzioni creative?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Lavorare con gli altri quando si parla di creatività vuol dire trovare insieme delle soluzioni a cui da solo non penseresti mai.

Ti capita di delegare compiti o responsabilità che non sono tra i tuoi punti di forza?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Delegare quello che non ti riesce vuol dire chiedere aiuto o far fare ad altri le cose in cui non sei bravo o non te la cavi.

Sfrutti i tuoi punti di forza per sentirti più sicuro e capace?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare i tuoi punti di forza vuol dire usare le tue abilità uniche.

Cerchi occasioni per avere più autonomia così da sentirti più forte e indipendente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare una spinta alla tua autonomia vuol dire rafforzare la tua capacità di prendere decisioni da solo e avere il controllo sulla tua vita.

Ti capita di festeggiare i tuoi successi con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Festeggiare i successi insieme agli altri vuol dire godersi i propri traguardi con le persone intorno.

Riesci a riconoscere i tuoi successi passati per darti una carica in più?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere i successi passati vuol dire accorgersi dei traguardi raggiunti per renderti conto dei progressi che hai fatto.

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Adattabilit

Navigare attraverso il cambiamento

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Responsabilit

Assumere la responsabilità delle proprie azioni, responsabilità e impegni

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Problem solving

Analizzare i problemi, identificare le cause profonde e generare soluzioni innovative

adjust

Presa di decisioni

Valuta le opzioni, pesa le conseguenze e prendi decisioni in linea con i tuoi obiettivi

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Gestione del tempo

Ottimizza l'uso del tuo tempo

adjust

Leadership

Ispirare e guidare gli altri verso obiettivi condivisi

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Pensiero analitico

Affrontare problemi e situazioni con una mentalità logica e sistematica

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Creativit

Una competenza trasformativa che alimenta l'innovazione e la risoluzione dei problemi

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Autoempowerment

Riconoscere e sfruttare i propri punti di forza

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Cosa può fare Skills Builders per le tue abilità di proattività

In un mondo che corre veloce come quello della carriera, affidarsi solo all'autovalutazione può darti un quadro incompleto delle tue capacità professionali. I questionari che non includono punti di vista esterni rischiano solo di riflettere le tue percezioni, creando l'illusione che le tue abilità di proattività siano già al top. Questa valutazione a senso unico spesso ti blocca, senza farti vedere i punti di forza nascosti o le debolezze trascurate in aree chiave per la crescita professionale.

Questa visione ristretta porta spesso a perdere grandi occasioni. Il bias della percezione di sé è l'ostacolo silenzioso che può frenare il tuo percorso lavorativo. Senza il punto di vista degli altri, aree importanti per migliorare possono restare nascoste, causando insoddisfazione e stagnazione. In un mercato competitivo come quello della carriera, anche piccoli errori possono avere effetti grossi, come rapporti di lavoro tesi, promozioni bloccate o l'impossibilità di entrare in ruoli nuovi desiderati. Ancora più difficile è quando i tuoi punti di forza autovalutati non corrispondono a come ti vedono gli altri, creando rischi per la tua carriera.

Qui entra in gioco Skills Builders, che cambia il modo in cui vedi e migliori le tue abilità di proattività. Integrando i punti di vista di chi ti conosce bene—che siano colleghi, capi o anche amici—hai accesso a una valutazione completa del tuo potenziale professionale. Identificando piani d'azione concreti per migliorare le aree su cui puoi crescere, puoi prendere decisioni informate per affinare le tue competenze. Skills Builders offre una piattaforma unica per sfruttare le opinioni altrui, trasformandole in risorse pratiche e utilizzabili. Questo metodo non solo mette in luce i tuoi punti di forza e debolezza, ma traccia una strada strategica verso uno sviluppo completo della carriera e personale. Con i nostri strumenti e risorse su misura, sei pronto ad adattarti e a spaccare, con soluzioni potenti a portata di mano quando ti servono davvero. Abbraccia la vera proattività e sblocca il tuo potenziale di leadership con Skills Builders, ridefinendo il percorso del tuo successo professionale.

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Immagina di ottenere preziose informazioni da chi ti sta intorno, che ti permettono di capire come gli altri percepiscono le tue abilità di proattività. Questo feedback è uno strumento potente per migliorarti, perché mette in luce sia i tuoi punti di forza sia le aree dove puoi migliorare la tua performance in ambito professionale. Incorporando questa prospettiva esterna nel tuo percorso di crescita, puoi affinare il tuo approccio e diventare una persona più efficace e proattiva nella tua carriera.In più, condividendo opzionalmente i risultati pubblici, apri la porta alla responsabilità e al riconoscimento nella tua rete. Questo non solo crea un senso di compagnia, ma ti spinge anche a puntare all’eccellenza mentre i tuoi colleghi festeggiano i tuoi successi con applausi e supporto. Questo rinforzo positivo alimenta la tua fiducia e ti motiva ad affrontare le sfide a testa alta. Usa queste funzionalità social per favorire la collaborazione, potenziare le tue abilità di proattività e alla fine ampliare la tua rete professionale, aprendo la strada a opportunità entusiasmanti e avanzamenti di carriera.

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Incontra Aidan: Il tuo Coach AI Personale (Beta)

Aidan è il tuo AI Development Assisted Navigator, qui per aiutarti a capire i tuoi risultati. Fagli domande sul tuo report, chiedi supporto personalizzato e interagisci con Aidan per accelerare il tuo percorso verso i risultati che vuoi

Chatta con Aidan, il tuo coach AI, per ricevere consigli istantanei e personalizzati sulle tue abilità di proattività. Aidan ti aiuta a capire i tuoi risultati, risponde alle tue domande e suggerisce modi pratici per migliorare la tua performance al lavoro. Questo supporto pratico ti permette di agire subito sui feedback, facendo veri progressi nella tua carriera.

Che tu voglia consigli veloci o un’analisi più approfondita del tuo profilo di proattività professionale, Aidan è qui per guidarti. Usa questo coaching intelligente per fissare obiettivi chiari, superare le sfide e restare motivato mentre sviluppi le tue abilità di proattività. Con l’aiuto di Aidan, ti sentirai più sicuro e pronto a cogliere nuove opportunità nella tua carriera.

Aidan è un AI che sta ancora imparando e migliorando. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Tieni presente che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

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Informazioni su Skills Builders

Stai cercando di migliorare le tue abilità di proattività e portare la tua carriera al livello successivo? Su Skills Builders, siamo dedicati ad aiutare individui come te a sbloccare il loro pieno potenziale e raggiungere i loro obiettivi professionali. Comprendiamo che essere proattivi è una caratteristica cruciale per il successo nel mercato del lavoro frenetico e competitivo di oggi.


La nostra piattaforma è progettata per fornirti le risorse e il supporto necessari per sviluppare e rafforzare le tue abilità di proattività. Crediamo che ognuno possieda talenti e abilità uniche che possono essere coltivate e affinate. Con i nostri strumenti completi e un approccio personalizzato, puoi ampliare le tue conoscenze e competenze in aree direttamente correlate alla crescita personale e all'avanzamento della carriera.


Utilizzando i nostri questionari gratuiti e report dettagliati, otterrai preziose intuizioni da individui che comprendono veramente i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento. I nostri grafici innovativi e le funzionalità di confronto dei risultati ti offriranno una chiara comprensione della tua posizione attuale e forniranno indicazioni su come migliorare le tue abilità di proattività.


Comprendiamo che superare l'autocritica e i dubbi su se stessi può essere una sfida. Ecco perché la nostra piattaforma offre piani d'azione adattivi e raccomandazioni personalizzate basate sui tuoi risultati. Con questa guida, avrai una mappa da seguire, che ti permetterà di costruire le tue abilità e raggiungere i tuoi obiettivi. Man mano che fai progressi, sperimenterai un senso di realizzazione e orgoglio per i tuoi successi.


Le pressioni finanziarie e le aspettative sociali possono spesso aggiungere stress allo sviluppo della carriera. Ecco perché forniamo i nostri questionari e report gratuitamente. Inoltre, hai la possibilità di invitare altri direttamente dalla tua pagina dei risultati e condividere i tuoi progressi se lo desideri.


In sintesi, Skills Builders è la piattaforma ideale per individui come te che sono determinati a sbloccare il loro pieno potenziale e raggiungere le loro aspirazioni professionali. Con i nostri questionari gratuiti, report dettagliati e feedback personalizzati, otterrai reali intuizioni e risorse da altri che stanno anche cercando di progredire nelle loro carriere. Unisciti a noi oggi e inizia a costruire le tue abilità di proattività per un futuro più luminoso e di successo.



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Sfrutta la potenza della nostra checklist pratica per far avanzare le tue abilità di proattività, suddividendo il miglioramento in passi gestibili. Ogni punto di questa checklist rappresenta un'azione strategica che puoi intraprendere, guidandoti verso una crescita misurabile nella tua carriera. Mettendo in pratica questi compiti, non solo affini le tue competenze ma aumenti anche la tua produttività quotidiana, aprendo la strada a maggior riconoscimento e avanzamento professionale. Man mano che completi ogni azione, sentirai un senso di soddisfazione che alimenta la tua motivazione a fare di più. Inoltre, accedi a un tesoro di risorse preziose condivise da altri utenti che hanno percorso strade simili. Questi spunti dalla community arricchiscono la tua esperienza di apprendimento, offrendo nuove prospettive e soluzioni pratiche pensate per migliorare la tua proattività. Con i nostri consigli su prodotti di qualità e coaching AI a portata di mano, puoi affrontare il tuo percorso di crescita con sicurezza ed efficacia. Usa questi strumenti di supporto per creare un ambiente di miglioramento continuo e guarda la tua carriera decollare mentre sblocchi il tuo pieno potenziale.

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Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che aiuta persone ambiziose come te a sbloccare il proprio potenziale completo rivelando i tuoi punti di forza nascosti e le debolezze sconosciute. Utilizziamo questionari che incorporano intuizioni da persone che ti conoscono per fornirti rapporti completi e facili da comprendere. Non ti diamo solo intuizioni, ma offriamo anche soluzioni fornendoti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni per risorse educative basate sui tuoi risultati.

Dovresti usare Skills Builders perché ti offriamo intuizioni e soluzioni che non puoi ottenere da nessun'altra parte. Comprendiamo che sei motivato e ambizioso e che desideri crescere sia personalmente che professionalmente. Ecco perché utilizziamo input da persone che ti conoscono per darti un quadro chiaro delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Con il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni, hai tutti gli strumenti di cui hai bisogno per avere successo.

È semplice! Basta scegliere un questionario sull'argomento che desideri, compilarlo e ricevere un link al tuo rapporto. Puoi invitare altri a fornire input su di te, e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te. In questo modo, puoi ottenere una comprensione più accurata dei tuoi punti di forza e di debolezza.

Sì, Skills Builders è completamente gratuito! Crediamo che tutti debbano avere accesso alle informazioni e agli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo. Con il nostro rapporto gratuito, otterrai una comprensione dettagliata delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano dettagli più specifici.

Utilizziamo i tuoi dati sui risultati per fornirti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali. Rispettiamo la tua privacy e i tuoi dati non saranno mai venduti o condivisi con terze parti.

Prendiamo molto sul serio la tua privacy e utilizziamo misure di sicurezza standard del settore per garantire che i tuoi dati siano al sicuro con noi.

Altri questionari sono solitamente progettati per ottenere le tue informazioni di contatto o promuovere un contenuto. I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo fornendoti report dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche. Le nostre intuizioni provengono da persone che ti conoscono, offrendoti una comprensione più accurata delle tue abilità e di dove puoi migliorare.

L'obiettivo dei nostri questionari è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Crediamo che la consapevolezza di sé sia il primo passo verso la crescita personale, e i nostri questionari ti forniscono intuizioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche. Con queste intuizioni, puoi prendere decisioni informate su come migliorare le tue competenze e raggiungere il tuo pieno potenziale.

Puoi compilare quanti più questionari desideri, e il prezzo sarà sempre gratuito. Offriamo questionari su una vasta gamma di argomenti per aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e raggiungere i tuoi obiettivi.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input, e noi invieremo loro un invito via email. Puoi anche condividere un link unico al questionario sui social media o nel tuo invito. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere.

Ti consigliamo di invitare altre persone poiché il loro contributo può fornire una visione più accurata e completa delle tue abilità. A volte, le nostre percezioni di noi stessi possono essere distorte o incomplete. Raccogliendo input da persone che ti conoscono, puoi ottenere una comprensione più completa dei tuoi punti di forza e delle aree di miglioramento. Questo ti aiuterà a fare progressi verso i tuoi obiettivi di crescita personale.

Se non ricevi abbastanza risposte, puoi sempre inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni o invitare più persone a partecipare. Ti consigliamo di puntare ad almeno cinque risposte per compensare eventuali bias. Anche se i risultati con meno risposte possono essere comunque preziosi, potrebbero essere meno accurati.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica delle tue competenze e di come hai ottenuto punteggi nelle materie e nelle domande poste. Il rapporto includerà feedback, azioni e raccomandazioni basate sui risultati per aiutarti a identificare aree di crescita.

Solo tu puoi vedere i tuoi risultati. Tuttavia, hai la possibilità di renderli pubblici condividendo un link con altri. Se scegli di farlo, i risultati saranno visibili a chiunque abbia accesso al link.

Sì, puoi fidarti dei risultati che ricevi da Skills Builders. I nostri questionari si basano su ricerche approfondite e sono stati controllati da esperti. Inoltre, il nostro software avanzato genera automaticamente i risultati. Puoi anche disattivare i risultati per persone specifiche se ritieni che il loro contributo sia stato impreciso.

Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie, un piano d'azione e raccomandazioni per la crescita personale. La versione a pagamento offre dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, per coloro che sono interessati. Anche se crediamo che la crescita personale debba essere disponibile per tutti, la versione a pagamento è per coloro che sono in grado di supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati saranno confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri come genere, fascia d'età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, i risultati di questi filtri saranno disponibili solo quando ci saranno dati sufficienti per fare un confronto significativo.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Tuttavia, riceverai questi messaggi solo se le notifiche sono attivate.

È importante mantenere una mente aperta e vedere i risultati come un'opportunità di crescita, anche se non sei d'accordo con essi. Tuttavia, se senti che qualcuno non ha preso sul serio le domande o ha fornito input inaccurati, puoi disabilitare il loro contributo ai tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, ne verranno aggiunte di nuove al tuo elenco di controllo con difficoltà crescente.

Consiglieremo risorse che soddisfano i nostri elevati standard, inclusi articoli, libri, video e corsi. Raccogliere queste raccomandazioni è un processo laborioso e continuiamo a crescere e ad aggiungerle nel tempo. Pertanto, ti incoraggiamo a controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove raccomandazioni.

Condividendo risorse che ti hanno aiutato a progredire, stai contribuendo a una comunità di professionisti che si sforzano tutti di crescere e avere successo. Avrai accesso alle risorse condivise da altri che li hanno aiutati nel loro percorso professionale.
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