Gratis Proactiviteitstest voor Carrièreontwikkeling

Wil je weten hoe jouw proactiviteit daadwerkelijk invloed heeft op je carrière? Onze gratis proactiviteitstest gaat verder dan zelfreflectie door ook collega’s, vrienden of mentoren uit te nodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak maakt verborgen kwaliteiten en blinde vlekken zichtbaar, waardoor je een helder en objectief beeld krijgt van je professionele profiel. Je ontvangt een gedetailleerd rapport met overzichtelijke grafieken, zodat je je ontwikkeling kunt volgen en groeikansen kunt herkennen.

Vergelijk je resultaten met die van andere professionals en krijg persoonlijke inzichten die je helpen je volgende stappen te bepalen. Je ontvangt bovendien een gratis actieplan op maat en toegang tot een bibliotheek met bronnen samengesteld door gebruikers zoals jij. Wil je extra ondersteuning? Onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (AidOn) biedt context en helpt bij het interpreteren van je resultaten. Met deze proactiviteitstools voor professionals krijg je meer helderheid en inzicht om je carrière zelf vorm te geven en je vakgebied te versterken.

Ontdek vandaag je carrièremogelijkheden

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Proactiviteitsvragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeën en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Bepaal jij het probleem voordat je het probeert op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem definiëren betekent dat je een specifiek probleem duidelijk benoemt.

Analyseert [name] problemen effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem analyseren betekent dat je het probleem zorgvuldig onderzoekt en beoordeelt.

Verkent [name] potentiële oplossingen voor problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Potentiële oplossingen ontwikkelen betekent mogelijke strategieën creëren om een probleem op te lossen.

Evalueert [name] meerdere opties om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties evalueren betekent het beoordelen van verschillende keuzes die beschikbaar zijn om een weloverwogen beslissing te nemen.

Voert [name] oplossingen uit om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een oplossing uitvoeren betekent de nodige stappen nemen om de voorgestelde oplossing in de praktijk te brengen.

Meet [name] de resultaten als [hij/zij] problemen oplost?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Resultaten meten betekent het evalueren van de uitkomsten of effecten van de geïmplementeerde oplossingen.

Bepaal jij duidelijke doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een doel bepalen betekent uitzoeken wat iemand wil bereiken.

Verzamel je relevante informatie voordat je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen betekent het proces van het verzamelen van relevante gegevens om iemands besluitvorming te informeren.

Neem je meerdere perspectieven in overweging als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Meerdere perspectieven overwegen betekent dat je rekening houdt met de standpunten van verschillende bronnen.

Weeg je verschillende opties af als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je opties afwegen verwijst naar het proces van het overwegen van verschillende keuzes en hun mogelijke uitkomsten.

Denk je na over de mogelijke gevolgen van je keuzes?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken over de gevolgen betekent dat iemand de mogelijke effecten van een beslissing overweegt voordat hij deze neemt.

Ben je toegewijd aan je beslissingen en volg je je gekozen koers?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Toegewijd zijn aan een beslissing betekent dat je vastberaden bent om het gekozen pad te volgen.

Maak en volg je plannen om je tijd efficiënt te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Plannen maken betekent het organiseren en inplannen van activiteiten om de beschikbare tijd effectief te gebruiken.

Hou jij een schema bij om je tijd te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een schema bijhouden betekent activiteiten plannen binnen een bepaalde tijdsperiode.

Prioriteer jij activiteiten om ervoor te zorgen dat urgente en belangrijke taken op tijd worden afgerond?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prioriteren betekent uitzoeken wat de volgorde van belangrijkheid of urgentie is voor activiteiten.

Deel jij taken op in beheersbare activiteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Chunking betekent het opdelen van grotere taken in kleinere, beter beheersbare acties.

Blokkeer jij afleidingen om je te concentreren op de taak waar je mee bezig bent?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Afleidingen blokkeren betekent het elimineren van externe factoren die iemands aandacht kunnen afleiden.

Stel je realistische deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Deadlines stellen betekent een specifieke tijd vaststellen waarop activiteiten afgerond moeten zijn.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Verzamel je relevante en nauwkeurige informatie voordat je tot een conclusie komt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen, in relatie tot analytisch denken, verwijst naar het proces van het verzamelen en samenstellen van relevante gegevens en feiten om een dieper begrip van een bepaald onderwerp of probleem te krijgen.

Ontleed je complexe informatie in de afzonderlijke delen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie ontleden in de context van analytisch denken betekent het opdelen in componenten en deze onderzoeken om een dieper begrip te krijgen.

Analyseer jij informatie kritisch en doordacht?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie analyseren, in de context van analytisch denken, betekent het onderzoeken en evalueren van gegevens of feiten om een dieper begrip te krijgen of zinvolle conclusies te trekken over een bepaald onderwerp of probleem.

Evalueer je de geloofwaardigheid en betrouwbaarheid van informatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie evalueren in de context van analytisch denken betekent kritisch beoordelen en analyseren van data, feiten en bewijs om tot goed onderbouwde oordelen of conclusies te komen.

Trek jij betekenisvolle en goed onderbouwde conclusies uit de data en informatie die je analyseert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle conclusies trekken in analytisch denken betekent logisch redeneren en bewijs gebruiken om tot inzichtelijke en belangrijke inzichten of oordelen te komen.

Overwin jij creatieve blokkades?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Creatieve blokkades overwinnen betekent dat je strategieën hebt om door barrières heen te breken die creativiteit belemmeren.

Denk jij buiten de gebaande paden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Buiten de gebaande paden denken in relatie tot creativiteit betekent een probleem of situatie op een unieke en onconventionele manier benaderen.

Verbind jij ideeën en concepten van schijnbaar ongerelateerde concepten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het verbinden van schijnbaar ongerelateerde concepten verwijst naar het vermogen om betekenisvolle verbanden te vinden tussen dingen die in eerste instantie ongerelateerd lijken.

Doe je mee aan brainstormsessies om creatieve ideeën te bedenken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Brainstormen is een creatief proces waarbij een hoop ideeën worden gegenereerd zonder dat er suggesties worden afgewezen.

Werk je samen met anderen om creatieve oplossingen te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerken met anderen in de context van creativiteit betekent samen oplossingen bedenken die je in je eentje niet zou bedenken.

Besteed je taken of verantwoordelijkheden uit die niet aansluiten bij je sterke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je zwaktes uitbesteden betekent dat je taken delegeert of hulp zoekt op gebieden waar je niet vaardig of bekwaam in bent.

Speel je in op je sterke punten om jezelf te versterken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op je sterke punten betekent dat je je unieke vaardigheden gebruikt.

Zoek je naar kansen om meer autonomie te krijgen om jezelf te versterken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je autonomie boosten betekent dat je je vermogen versterkt om je eigen beslissingen te nemen en controle over je eigen leven te hebben.

Vier jij je successen met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Successen vieren met anderen betekent genieten van persoonlijke overwinningen.

Erken je je eerdere successen om jezelf te versterken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerdere successen erkennen betekent dat je prestaties herkent om je bewust te worden van de vooruitgang die je hebt geboekt.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Proactiviteitsvragenlijsten voor andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Wil je nu je blinde vlekken in proactiviteit ontdekken

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst gaat over deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

Aanspreekbaar zijn

Verantwoordelijkheid nemen voor je acties, verantwoordelijkheden en verplichtingen

Probleemoplossing

Problemen analyseren, oorzaken identificeren en innovatieve oplossingen genereren

Besluitvorming

Evalueer opties, weeg gevolgen af en neem beslissingen die in lijn zijn met je doelen

Tijdbeheer

Optimaliseer het gebruik van uw tijd

Leiderschap

Inspireer en leid anderen naar gedeelde doelen

Analytisch denken

Benader problemen en situaties met een logische en systematische mindset

Creativiteit

Een transformerende vaardigheid die innovatie en probleemoplossing aandrijft

Zelfversterking

Je Sterkten Herkennen en Benutten

Wat onthult jouw persoonlijke proactiviteitsrapport

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builders jouw proactiviteitvaardigheden inzichtelijk maakt

Bij carrièreontwikkeling kan het vertrouwen op je eigen oordeel je beperken. Zelfperceptie kan vertekenen hoe je je proactiviteitvaardigheden inschat. Je denkt misschien dat je proactief bent, maar zonder feedback van anderen mis je mogelijk belangrijke verbeterpunten of zie je je werkelijke sterke kanten niet.

Deze blinde vlek kan je groei vertragen, je zelfvertrouwen beïnvloeden en kansen op promotie of nieuwe functies beperken. Het is lastig om je volgende stap te bepalen als je onzeker bent over hoe je overkomt, ondanks je inzet. Zonder eerlijke feedback loop je het risico om patronen te herhalen en mis je erkenning en stabiliteit.

Skills Builders biedt een 360-graden perspectief op je proactiviteitvaardigheden. Door anderen uit te nodigen hun mening te delen, krijg je een objectief beeld van je capaciteiten. Onze analyse toont precies waar je kunt groeien, terwijl actieplannen en hulpmiddelen praktische stappen bieden om vooruitgang te boeken. Met deze ondersteuning bouw je vertrouwen op, vergroot je erkenning en creëer je nieuwe carrièrekansen. Neem de regie over je professionele ontwikkeling met Skills Builders.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Geef je carrière een impuls met heldere inzichten

Ontvang persoonlijke feedback over je proactiviteitvaardigheden

Ontvang een gratis, gedetailleerd rapport dat je proactiviteitvaardigheden uitlegt met duidelijke grafieken en visuals. Zo herken je eenvoudig je sterke punten en verbeterpunten, zodat je weloverwogen keuzes kunt maken voor je loopbaan. Het bijhouden van je voortgang helpt je gefocust te blijven, terwijl regelmatige updates je ondersteunen bij blijvende ontwikkeling.

Vergelijk je resultaten met die van andere professionals om te zien hoe jij presteert binnen jouw vakgebied. Dit rapport biedt waardevolle context en ondersteunt je bij het stellen van realistische en ambitieuze doelen. Met persoonlijke feedback en praktische inzichten weet je welke stappen je daarna kunt zetten. Gebruik deze informatie om je zelfvertrouwen te versterken, je professionele uitstraling te verbeteren en je carrière doelgericht te ontwikkelen.



Wil je weten hoe jouw proactiviteit zich verhoudt tot die van anderen

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Versterk je proactiviteitvaardigheden via sociale betrokkenheid

Gebruik inzichten uit je netwerk voor persoonlijke ontwikkeling

Krijg een breder perspectief op je proactiviteit door collega’s, vrienden of mentoren uit te nodigen om hun eerlijke feedback te geven. Deze externe input maakt sterke punten zichtbaar die je zelf misschien niet ziet en benadrukt ontwikkelpunten, waardoor je een completer beeld krijgt van je professionele profiel. Constructieve feedback en aanmoediging van anderen kunnen het verschil maken in je carrièreontwikkeling.

Het delen van je resultaten (indien gewenst) kan je helpen je professionele netwerk te versterken en erkenning te krijgen voor je vooruitgang. Wanneer anderen zien dat je inzet toont voor groei, zijn ze eerder geneigd je te ondersteunen en je successen te waarderen. Dit gevoel van verbondenheid en verantwoordelijkheid houdt je gemotiveerd, terwijl nieuwe inzichten je helpen effectieve strategieën voor proactiviteit te ontwikkelen die aansluiten bij professionals. Gebruik deze sociale feedback om je zelfvertrouwen te vergroten en nieuwe kansen in je carrière te openen.



Wil je weten hoe anderen jouw proactiviteit ervaren

Ontdek hoe anderen jou zien

Maak kennis met AidOn, jouw persoonlijke AI-ondersteuning in ontwikkeling

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om je inzichten te verdiepen.

Chat met AidOn, je AI-ondersteuning, voor directe hulp bij het begrijpen van je proactiviteitvaardigheden. AidOn maakt je resultaten inzichtelijk, beantwoordt vragen en biedt context om je prestaties op het werk beter te begrijpen. Deze ondersteuning helpt je om feedback te interpreteren en gericht te werken aan je professionele ontwikkeling.

Of je nu snelle verduidelijking zoekt of dieper wilt ingaan op je proactiviteitsprofiel, AidOn is beschikbaar. Gebruik deze ondersteuning om heldere doelen te formuleren, uitdagingen te analyseren en gemotiveerd te blijven terwijl je je vaardigheden ontwikkelt. Met AidOn’s ondersteuning krijg je meer vertrouwen en inzicht om nieuwe kansen in je carrière te benutten.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te assisteren, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties ervan blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Wil je direct ondersteuning bij je proactiviteit voor je carrière

Maak direct gebruik van onze AI-ondersteuning

Over Skills Builders

Waarom proactiviteitvaardigheden belangrijk zijn voor je carrière

Proactiviteit is een belangrijke factor voor carrièreontwikkeling, baanzekerheid en professionele tevredenheid. In een concurrerende arbeidsmarkt vallen mensen op die initiatief tonen, vooruitdenken en daadkrachtig handelen. Proactiviteitvaardigheden voor professionals gaan niet alleen over harder werken, maar vooral over slimmer werken, kansen benutten en een reputatie opbouwen als iemand die resultaten behaalt. Wil je erkenning, promotie of meer verantwoordelijkheid, dan is het ontwikkelen van proactiviteit essentieel.

Veel werknemers en leidinggevenden hebben moeite om hun eigen blinde vlekken te herkennen. Daarom is een proactiviteitstest voor werknemers waardevol—het maakt inzichtelijk hoe je acties worden waargenomen en waar je de meeste impact kunt maken. Door je op deze vaardigheid te richten, leg je een basis voor duurzame carrièregroei en stabiliteit.

Onze missie

Bij Skills Builders streven we ernaar jou de regie te geven over je professionele ontwikkeling. We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot kwalitatieve tools die sterke punten zichtbaar maken en groei ondersteunen. Ons platform is ontworpen om proactiviteit voor carrièreontwikkeling toegankelijk, inzichtelijk en praktisch te maken voor alle gebruikers, ongeacht achtergrond of ervaring.

We helpen je verborgen talenten te ontdekken, vaardigheden aan te scherpen en het vertrouwen op te bouwen dat nodig is om je doelen te bereiken. Met professionele proactiviteitsprofielanalyse bieden we helderheid en context om doelgericht vooruit te gaan.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin iedereen zijn volledige potentieel kan benutten via eerlijke feedback, praktische hulpmiddelen en ondersteunende netwerken. Ons doel is professionele ontwikkeling te democratiseren, zodat iedereen eenvoudig toegang heeft tot proactiviteitsanalyses en betekenisvolle stappen kan zetten richting vooruitgang. We zetten in op innovatie, met AI en community-gedreven inzichten om onze tools relevant en effectief te houden.

We willen een toekomst waarin hoogwaardige ondersteuning op het gebied van proactiviteit voor werknemers standaard is, niet uitzonderlijk—waar elke professional de kans krijgt om te groeien en zich te ontwikkelen.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat jij zelf aan het roer staat van je ontwikkeling. Onze vragenlijsten vragen niet alleen jouw mening, maar nodigen ook mensen uit die jou goed kennen om feedback te geven, zodat je een 360-graden beeld krijgt van je proactiviteitvaardigheden. Deze methode maakt blinde vlekken en verborgen kwaliteiten zichtbaar die traditionele zelfbeoordelingen missen.

We hechten waarde aan transparantie en privacy. Jouw resultaten zijn alleen voor jou, en jij bepaalt wie ze kan zien. Ons platform is gratis te gebruiken, met optionele betaalde functies die innovatie ondersteunen en onze tools voor iedereen toegankelijk houden.

Onze bronnen worden samengesteld door een community van professionals die net als jij gericht zijn op groei. Je vindt er praktische tips, zorgvuldig geselecteerde producten en strategieën die effectief zijn. Daarnaast is onze AI-chatondersteuning, AidOn, altijd beschikbaar om vragen te beantwoorden en je te helpen feedback om te zetten in actie.

We geloven in gelijke kansen en ondersteuning. Of je nu net begint of op weg bent naar een volgende stap, onze tools zijn ontworpen om je te ondersteunen waar je bent en je te helpen bereiken waar je wilt zijn.

Hoe onze vragenlijst jou ondersteunt

Ons proactiviteitvaardighedenrapport geeft een helder en objectief beeld van je sterke punten en ontwikkelgebieden. Door anderen uit te nodigen deel te nemen, ontvang je feedback die zowel ondersteunend als constructief is, wat helpt bij het versterken van professionele relaties. De actieplannen en hulpmiddelen die je ontvangt zijn afgestemd op jouw situatie, waardoor het eenvoudiger wordt om praktische stappen te zetten richting verbetering.

Met onze ondersteuning voel je je zekerder, meer erkend en beter voorbereid om nieuwe uitdagingen aan te gaan. Je ontwikkelt de vaardigheden en zelfkennis die nodig zijn om je carrière te bevorderen, baanzekerheid te vergroten en meer voldoening uit je werk te halen.

Word vandaag nog lid van Skills Builders en ervaar het verschil dat eerlijke feedback, bruikbare inzichten en een ondersteunende community kunnen maken in jouw professionele ontwikkeling. We zijn er om je te ondersteunen bij groei, succes en het bereiken van je potentieel—één proactieve stap tegelijk.



Versterk je proactiviteit met gerichte ondersteuning

Optimaliseer je groeipad met praktische hulpmiddelen

Neem de regie over je carrière met een helder, stapsgewijs actieplan dat je proactiviteit versterkt. Onze checklist verdeelt je doelen in overzichtelijke taken, zodat je eenvoudig je voortgang kunt volgen en elke stap kunt waarderen. Terwijl je vordert, bouw je momentum, zelfvertrouwen en een reputatie op als iemand die resultaten behaalt—kwaliteiten die leiden tot erkenning en groei.

Maak gebruik van een uitgebreide bibliotheek met bronnen en zorgvuldig geselecteerde producten, gedeeld door professionals die vergelijkbare uitdagingen kennen. Of je nu praktische tips, inspiratie of deskundige informatie zoekt, je vindt wat je nodig hebt om vooruit te blijven gaan. En als je extra ondersteuning wenst, is onze AI-chatondersteuning altijd beschikbaar om je te helpen obstakels te analyseren en op koers te blijven. Met deze hoogwaardige proactiviteitssteun voor werknemers beschik je over alles wat nodig is om te groeien, je aan te passen en succesvol te zijn in je carrière.



Wat kan jouw proactiviteitsactieplan voor jou betekenen

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht