Évaluation gratuite de ta proactivité pour dynamiser ta carrière

Prêt à comprendre l’impact réel de ta proactivité sur ta carrière ? Notre évaluation gratuite de la proactivité dépasse l’auto-analyse en te permettant d’inviter collègues, amis ou mentors à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique met en lumière tes forces cachées et tes angles morts, offrant un portrait clair et objectif de ton profil professionnel. Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques simples à interpréter, pour visualiser tes progrès et identifier les axes d’amélioration.

Compare tes résultats avec ceux d’autres professionnels et bénéficie de retours personnalisés qui clarifient tes prochaines étapes. Tu auras aussi accès à un plan d’action gratuit adapté à tes besoins, ainsi qu’à une bibliothèque de ressources créées par des utilisateurs comme toi. Pour un accompagnement complémentaire, notre assistant IA est disponible pour faciliter la compréhension de tes résultats. Avec ces outils d’évaluation de la proactivité pour professionnels, tu gagneras en clarté et en assurance pour piloter ta progression et te distinguer dans ton domaine.

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Questionnaire sur la proactivité

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Tu prends l'initiative plutôt que d'attendre que quelqu'un d'autre te donne des tâches ou te rende responsable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être proactif dans ses responsabilités signifie prendre l'initiative et assumer ses actions sans attendre que quelqu'un d'autre te pousse ou te rappelle.

Tu réponds aux attentes que les autres ont pour toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Répondre aux attentes signifie remplir les responsabilités et obligations qu'on attend de quelqu'un.

Tu admets tes erreurs et tu en prends la responsabilité quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie prendre la responsabilité de ses actions et reconnaître quand quelqu'un a fait une erreur.

Est-ce que tu tiens toujours tes promesses et engagements envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie qu'une personne est responsable de remplir les obligations ou engagements qu'elle a pris.

Est-ce que tu t'exprimes et partages tes opinions, idées et préoccupations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprime-toi signifie que quelqu'un devrait exprimer ses préoccupations, opinions ou observations pour se tenir, ou tenir les autres, responsable de leurs actions ou décisions.

Est-ce que tu définis le problème avant d'essayer de le résoudre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Définir un problème signifie nommer clairement un problème spécifique.

Est-ce que tu analyses efficacement les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser un problème signifie que tu examines et évalues soigneusement la question.

Est-ce que tu explores des solutions potentielles aux problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Développer des solutions potentielles signifie créer des stratégies possibles pour résoudre un problème.

Est-ce que tu évalues plusieurs options pour résoudre les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les options signifie examiner les différents choix disponibles pour prendre une décision éclairée.

Est-ce que tu mets en œuvre des solutions pour résoudre des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Mettre en œuvre une solution signifie prendre les mesures nécessaires pour mettre en pratique la solution proposée.

Est-ce que tu mesures les résultats quand tu résous des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vérifier les résultats signifie évaluer les résultats ou les effets des solutions mises en œuvre.

Est-ce que tu identifies des objectifs clairs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier un objectif signifie comprendre ce que quelqu'un veut accomplir.

Tu rassembles des infos pertinentes avant de prendre des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La collecte d'infos, c'est le processus de rassembler des données pertinentes pour aider quelqu'un à prendre des décisions.

Tu considères plusieurs perspectives quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer plusieurs perspectives signifie prendre en compte les points de vue de différentes sources.

Est-ce que tu pèses différentes options quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Peser tes options fait référence au processus de considérer différents choix et leurs résultats possibles.

Tu penses aux conséquences possibles de tes choix ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Penser aux conséquences signifie que quelqu'un considère les effets possibles d'une décision avant de la prendre.

Tu t'engages dans tes décisions et tu suis le chemin que tu as choisi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être engagé à une décision signifie que tu es déterminé à suivre le chemin choisi.

Est-ce que tu crées et suis des plans pour gérer ton temps efficacement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des plans signifie organiser et programmer des activités pour utiliser le temps disponible efficacement.

Tu gères un emploi du temps pour organiser ton temps ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer un emploi du temps signifie planifier des activités sur une certaine période.

Est-ce que tu priorises les activités pour t'assurer que les tâches urgentes et importantes sont faites à temps ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prioriser, c'est déterminer l'ordre d'importance ou d'urgence des activités.

Tu décomposes les tâches en activités gérables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le chunking, c'est décomposer les grandes tâches en actions plus petites et plus gérables.

Tu bloques les distractions pour rester concentré sur la tâche que tu fais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Bloquer les distractions signifie éliminer les facteurs externes qui peuvent détourner l'attention de quelqu'un.

Est-ce que tu fixes des délais réalistes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des délais signifie établir un moment précis auquel les activités doivent être terminées.

Est-ce que tu appliques différents styles de leadership selon les situations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Appliquer différents styles de leadership signifie utiliser diverses approches pour diriger d'une manière qui convient à la situation.

Est-ce que tu motives les autres à atteindre leurs objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Motiver signifie inspirer et encourager quelqu'un à passer à l'action.

Est-ce que tu délègues efficacement les tâches et responsabilités aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déléguer signifie attribuer des tâches ou des responsabilités à quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu donnes assez de soutien à tes coéquipiers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le soutien en leadership signifie donner de l'aide, des conseils et de l'encouragement.

Est-ce que tu encourages activement la collaboration entre les membres de l'équipe ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Favoriser la collaboration en leadership signifie encourager les gens à travailler ensemble vers un objectif commun.

Est-ce que tu rassembles des informations pertinentes et précises avant de tirer une conclusion ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rassembler des informations, en lien avec la pensée analytique, fait référence au processus de collecte et de compilation de données et de faits pertinents pour obtenir une compréhension plus approfondie d'un sujet ou d'un problème particulier.

Est-ce que tu décomposes les informations complexes en leurs parties constitutives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déconstruire l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie la décomposer en ses composants et les examiner pour obtenir une compréhension plus profonde.

Tu analyses l'information de manière critique et réfléchie ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser l'information, dans le contexte de la pensée analytique, signifie examiner et évaluer des données ou des faits pour obtenir une compréhension plus profonde ou tirer des conclusions significatives sur un sujet ou un problème particulier.

Est-ce que tu évalues la crédibilité et la fiabilité de l'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie évaluer et analyser de manière critique les données, les faits et les preuves pour arriver à des jugements ou des conclusions bien fondés.

Est-ce que tu tires des conclusions significatives et bien étayées à partir des données et informations que tu analyses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions significatives dans la pensée analytique signifie utiliser le raisonnement logique et les preuves pour arriver à des idées ou des jugements perspicaces et importants.

Tu surmontes les blocages créatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter les blocages créatifs signifie que tu as des stratégies pour franchir les barrières qui entravent la créativité.

Tu penses en dehors des sentiers battus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Penser en dehors des sentiers battus en rapport avec la créativité signifie aborder un problème ou une situation de manière unique et non conventionnelle.

Tu relis des idées et des concepts à partir de concepts apparemment sans rapport ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Relier des concepts apparemment sans rapport, c'est la capacité de trouver des liens significatifs entre des choses qui semblent au départ sans rapport.

Tu participes à des sessions de brainstorming pour générer des idées créatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le brainstorming est un processus créatif où plein d'idées sont générées sans rejeter aucune suggestion.

Tu collabores avec les autres pour trouver des solutions créatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Travailler avec les autres dans le contexte de la créativité signifie trouver ensemble des solutions auxquelles tu ne penserais pas tout seul.

Est-ce que tu externalises des tâches ou des responsabilités qui ne sont pas alignées avec tes forces ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Externaliser tes faiblesses signifie déléguer des tâches ou demander de l'aide dans les domaines où tu n'es pas compétent ou à l'aise.

Est-ce que tu utilises tes points forts pour te donner du pouvoir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Jouer avec tes points forts signifie utiliser tes compétences uniques.

Tu cherches des opportunités pour gagner plus d'autonomie afin de te donner plus de pouvoir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Booster ton autonomie signifie renforcer ta capacité à prendre tes propres décisions et à avoir le contrôle sur ta propre vie.

Tu célèbres tes réussites avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Célébrer les réussites avec les autres, c'est profiter des succès personnels.

Est-ce que tu reconnais tes succès passés pour te donner du pouvoir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les succès passés signifie reconnaître les réalisations pour prendre conscience des progrès que tu as faits.

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Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilité

Gérer le changement

Responsabilité

Prendre possession de vos actions responsabilités et engagements

Résolution de problèmes

Analyser les problèmes identifier les causes profondes et générer des solutions innovantes

Prise de décision

Évaluer les options peser les conséquences et prendre des décisions alignées avec vos objectifs

Gestion du temps

Optimisez l&39;utilisation de votre temps

Leadership

Inspirez et guidez les autres vers des objectifs communs

Pensée analytique

Aborder les problèmes et les situations avec un esprit logique et systématique

Créativité

Une compétence transformative qui alimente l&39;innovation et la résolution de problèmes

Autonomisation

Reconnaître et tirer parti de vos forces

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Comment Skills Builders éclaire tes compétences en proactivité

Pour faire évoluer ta carrière, se baser uniquement sur ton propre regard peut être limitant. Le biais d’auto-perception brouille souvent le jugement, rendant difficile l’évaluation précise de tes compétences en proactivité. Tu peux penser être proactif, mais sans retours extérieurs, tu risques de passer à côté d’opportunités d’amélioration ou de ne pas reconnaître tes véritables atouts.

Ce point aveugle peut freiner ta progression, affecter ta confiance, et limiter l’accès à des promotions ou de nouvelles responsabilités. Il est frustrant de se sentir bloqué ou incertain quant à la prochaine étape, surtout lorsque tu t’investis pour avancer. Sans un retour sincère, tu peux répéter les mêmes comportements et manquer la reconnaissance et la stabilité professionnelle que tu mérites.

Skills Builders offre une perspective à 360° de tes compétences en proactivité. En sollicitant l’avis de ton entourage, tu obtiens un regard impartial sur tes capacités. Notre analyse des écarts de compétences en proactivité identifie précisément les domaines à développer, tandis que nos plans d’action et ressources proposent des étapes concrètes pour progresser. Avec ce soutien, tu pourras renforcer ta confiance, obtenir la reconnaissance attendue, et ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles. Prends en main ton parcours et laisse Skills Builders faciliter ton évolution professionnelle.

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Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

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Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

Comparaison des rsultats

Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

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Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine tape

Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

Ressources partagées

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

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Inviter les autres

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Progresse plus vite avec un retour personnalisé

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Vraies idées

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

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Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

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Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Dynamise ta carrière avec des résultats clairs

Débloque tes compétences en proactivité grâce à un feedback personnalisé

Reçois un rapport détaillé gratuit qui décompose tes compétences en proactivité à l’aide de graphiques et visuels explicites. Cela te permet d’identifier facilement tes points forts et de cibler précisément les aspects à améliorer, pour faire des choix éclairés dans ta carrière. Suivre tes progrès dans le temps t’aide à rester concentré sur tes objectifs, tandis que les mises à jour régulières te maintiennent sur la trajectoire d’une croissance continue.

Compare tes résultats avec ceux d’autres professionnels pour situer ton niveau dans ton secteur. Ce rapport d’évaluation des compétences en proactivité t’offre un contexte pertinent et facilite la définition d’objectifs réalistes et ambitieux. Avec un retour personnalisé et des indications concrètes, tu sauras quelles actions entreprendre. Utilise ces informations pour renforcer ta confiance, affiner ton image professionnelle, et faire avancer ta carrière avec détermination.



Veux-tu savoir comment ta proactivité se positionne face à celle des autres ?

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Améliore ta proactivité grâce à l’engagement social

Bénéficie des retours de la communauté pour progresser

Adopte un nouveau regard sur ta proactivité en invitant collègues, amis ou mentors à partager leur avis sincère. Ces retours extérieurs mettent en avant des forces que tu pourrais ignorer et soulignent des points à travailler, offrant une vision plus complète de ton profil professionnel. Un feedback honnête et constructif peut être un déclencheur pour faire évoluer ta carrière.

Partager tes résultats (si tu le souhaites) peut aussi élargir ton réseau professionnel et valoriser tes progrès. Lorsque les autres constatent ton engagement à évoluer, ils sont plus enclins à te soutenir et à reconnaître tes réussites. Ce sentiment d’appartenance et de responsabilité te motive, tandis que de nouvelles perspectives t’aident à élaborer des stratégies d’amélioration de ta proactivité efficaces. Utilise ces retours sociaux pour renforcer ta confiance et ouvrir des opportunités professionnelles.



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Rencontre AidOn, ton assistant IA personnel en version bêta

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour faciliter la compréhension de tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, sollicite un soutien personnalisé et échange avec AidOn pour mieux interpréter tes données.

Échange avec AidOn, ton assistant IA, pour obtenir des éclaircissements instantanés et personnalisés sur tes compétences en proactivité. AidOn facilite l’interprétation de tes résultats, répond à tes interrogations, et propose des suggestions concrètes pour améliorer ta performance au travail. Ce soutien pratique t’aide à agir directement sur les retours, pour progresser dans ta carrière.

Que tu cherches des explications rapides ou une analyse approfondie de ton profil en proactivité, AidOn est disponible pour faciliter ta compréhension. Utilise cet accompagnement pour clarifier tes objectifs, identifier les obstacles, et maintenir ta motivation pendant le développement de tes compétences en proactivité. Avec l’appui d’AidOn, tu disposeras d’une meilleure visibilité pour saisir de nouvelles opportunités professionnelles.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut occasionnellement générer des réponses inattendues, non utiles, ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences découlant des réponses d'Aidan, et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'application des informations fournies.

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en proactivité sont essentielles dans ta carrière

La proactivité est un facteur clé pour faire avancer ta carrière, sécuriser ton emploi et trouver de la satisfaction au travail. Dans un environnement professionnel très concurrentiel, ceux qui prennent des initiatives, anticipent les difficultés et agissent rapidement se distinguent et progressent. Les compétences en proactivité ne se limitent pas à travailler plus dur, mais à travailler plus intelligemment, saisir les opportunités et bâtir une réputation de personne qui agit efficacement. Pour être reconnu, évoluer ou obtenir plus de responsabilités, développer ta proactivité est indispensable.

Beaucoup de salariés et de managers ont du mal à identifier leurs propres angles morts. C’est pourquoi un test de proactivité pour les employés est utile : il aide à comprendre comment tes actions sont perçues et où tu peux réellement faire la différence. En te concentrant sur cette compétence, tu te prépares à une carrière durable et dynamique.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de te fournir les outils nécessaires pour piloter ta carrière. Nous estimons que chacun mérite d’accéder à des ressources de qualité qui mettent en lumière ses forces et facilitent la progression. Notre plateforme est conçue pour rendre l’amélioration de ta proactivité accessible, claire et concrète, quel que soit ton parcours ou ton niveau.

Nous sommes là pour t’aider à révéler tes talents cachés, combler tes lacunes et gagner en assurance pour atteindre tes objectifs. En proposant une analyse professionnelle de ta proactivité, nous t’offrons la clarté et les repères nécessaires pour avancer avec sens.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chacun peut réaliser son potentiel grâce à des retours sincères, des ressources pratiques et des communautés solidaires. Notre objectif est de démocratiser le développement professionnel, pour que tous puissent accéder facilement à une analyse des écarts en proactivité et progresser concrètement. Nous misons sur l’innovation, avec l’IA et les retours communautaires pour maintenir nos outils pertinents et efficaces.

Nous souhaitons un futur où le soutien professionnel de qualité pour les employés devient la norme, où chaque professionnel a la possibilité de s’épanouir et de se développer.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue en plaçant l’utilisateur au centre de son développement. Nos questionnaires ne se limitent pas à recueillir ton avis : ils invitent aussi ton entourage à fournir un feedback, offrant une vue à 360° de ta proactivité. Cette approche révèle des angles morts et des forces cachées que les auto-évaluations classiques ne détectent pas.

Nous attachons une grande importance à la transparence et à la confidentialité. Tes résultats t’appartiennent, et tu choisis qui peut y accéder. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes pour soutenir l’innovation continue et garantir l’accès à tous.

Nos ressources sont créées par une communauté de professionnels partageant ta volonté de progresser. Tu y trouveras des conseils pratiques, des produits sélectionnés et des stratégies efficaces. De plus, notre assistant IA, AidOn, est disponible pour répondre à tes questions et faciliter la transformation des retours en actions concrètes.

Nous croyons en l’égalité des chances et au soutien. Que tu débutes ou que tu vises une promotion importante, nos outils sont conçus pour t’accompagner là où tu es et t’aider à aller où tu souhaites.

Comment notre questionnaire peut t’être utile

Notre rapport d’évaluation des compétences en proactivité offre un aperçu clair et honnête de tes forces et des aspects à améliorer. En invitant d’autres à participer, tu reçois des retours à la fois encourageants et constructifs, qui renforcent tes relations professionnelles et personnelles. Les plans d’action et ressources proposés sont adaptés à tes besoins, pour faciliter la mise en œuvre.

Avec ce soutien, tu gagneras en confiance, en reconnaissance et en préparation pour relever de nouveaux défis. Tu développeras les compétences et la conscience nécessaires pour faire progresser ta carrière, sécuriser ton emploi et mieux apprécier ton travail.

Rejoins Skills Builders dès aujourd’hui et constate la différence que des retours sincères, des conseils concrets et une communauté engagée peuvent apporter à ta vie professionnelle. Nous sommes là pour t’accompagner dans ta progression, un pas proactif à la fois.



Renforce ta proactivité avec un accompagnement adapté

Optimise ton parcours de développement grâce à des outils personnalisés

Prends en main ta carrière avec un plan d’action clair et progressif conçu pour améliorer ta proactivité. Notre checklist décompose tes objectifs en tâches simples à gérer, pour suivre tes avancées et célébrer chaque étape franchie. En progressant pas à pas, tu gagneras en dynamisme, en assurance, et tu construiras une réputation de personne qui agit efficacement—des qualités reconnues pour obtenir reconnaissance et promotion.

Accède à une bibliothèque riche en ressources et produits sélectionnés, partagés par d’autres professionnels ayant vécu des expériences similaires. Que tu cherches des conseils pratiques, de l’inspiration ou des recommandations d’experts, tu trouveras tout ce qu’il te faut pour continuer à progresser. Et si tu souhaites un soutien supplémentaire, notre assistant IA est disponible pour t’aider à surmonter les obstacles et rester sur la bonne voie. Avec ce soutien dédié à la proactivité, tu disposeras de tous les moyens pour évoluer, t’adapter et réussir dans ta carrière.



Que peut t’apporter un plan d’action proactif ?

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.

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Questionnaires en ligne

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Rapports générés

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