Scopri il potenziale della tua leadership con il nostro questionario gratuito di Assertività

Esplora il tuo stile di leadership con il nostro questionario gratuito di Assertività, progettato per evidenziare le dinamiche del tuo modo di comunicare e agire. Coinvolgi colleghi, amici o familiari per raccogliere feedback che ampliano la tua consapevolezza, mettendo in luce punti di forza e aree da sviluppare nella tua assertività professionale.

Il report dettagliato offre una rappresentazione visiva dei tuoi risultati e fornisce feedback personalizzati basati sulle tue risposte. Confronta i tuoi dati con quelli di altri professionisti per comprendere meglio le competenze assertive rilevanti per la crescita aziendale. Inoltre, accedi gratuitamente a un piano d'azione e a una selezione di risorse utili, per supportare un miglioramento strategico delle tue capacità di assertività, facilitando la risoluzione di problemi e l’innovazione nel contesto lavorativo.

Valorizza la tua capacità decisionale in azienda oggi stesso

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Questionario di Assertività

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Mostri davvero curiosità quando cerchi di capire gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere curiosi vuol dire che ti interessa davvero capire gli altri.

Ti capita di cercare quello che hai in comune con gli altri quando parli o interagisci?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che avete in comune vuol dire fare attenzione a ciò che condividete.

Ti capita di raccontare le tue esperienze quando parli con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere esperienze vuol dire raccontare storie personali che ti riguardano durante le conversazioni, così da creare un legame più profondo.

Ti capita di metterti nei panni degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettersi nella situazione di qualcun altro vuol dire immaginare di essere al suo posto e cercare di capire come si sente e cosa sta vivendo dal suo punto di vista.

Ti connetti con le tue emozioni per capire meglio come si sentono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi con le proprie emozioni vuol dire che senti quello che provi in relazione alle esperienze di qualcun altro.

Sei attento e davvero presente quando qualcuno ti parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prestare attenzione vuol dire davvero concentrarsi e ascoltare qualcuno, mostrando interesse e facendo capire che capisci quello che sta dicendo.

Eviti di interrompere gli altri quando parlano, lasciandoli esprimersi fino in fondo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Non interrompere vuol dire trattenersi dal parlare mentre qualcun altro sta parlando, così può finire quello che sta dicendo.

Fai domande per chiarire e capire meglio quello che dicono gli altri quando parli con loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande vuol dire ottenere informazioni e cercare chiarimenti da qualcuno.

Fai vedere che ascolti davvero usando segnali non verbali e risposte, tipo annuire o mantenere il contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Far vedere che stai ascoltando vuol dire che, con il linguaggio del corpo, segnali verbali e risposte, fai capire che sei davvero presente e attento quando parli con qualcuno.

Riesci a rimandare le conclusioni finché non hai raccolto tutte le informazioni utili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimandare le conclusioni vuol dire che ti trattieni dal fare supposizioni o giudizi su qualcuno finché quella persona non si è espressa completamente.

Eviti di imporre le tue opinioni o soluzioni agli altri quando parli, lasciando loro lo spazio per dire la loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spingere la tua opinione o le tue soluzioni vuol dire imporre con forza il tuo punto di vista su qualcun altro.

Definisci chiaramente i tuoi limiti personali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere dei limiti vuol dire stabilire chiaramente fin dove arrivi tu, così puoi comunicare meglio e proteggere il tuo spazio personale.

Riesci a far capire bene agli altri quali sono i tuoi limiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare i tuoi limiti vuol dire far capire agli altri fin dove puoi arrivare, così da costruire e mantenere rapporti sani.

Ti capita di proteggere i tuoi confini quando qualcuno li supera?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Proteggere i tuoi confini vuol dire difendere attivamente e mantenere i tuoi limiti personali.

Dici di no quando serve, anche se ti senti sotto pressione a dire di sì?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dire di no vuol dire farsi valere rifiutando le richieste degli altri per mettere e mantenere i propri limiti.

Riesci a rispettare i limiti che mettono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare i limiti che gli altri mettono vuol dire riconoscere e accettare i confini e lo spazio personale che una persona ha deciso per sé.

Ti capita di fare dei piani e poi seguirli per gestire bene il tuo tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Organizzare i piani vuol dire mettere insieme e programmare le attività per usare al meglio il tempo che hai a disposizione.

Tieni un programma per gestire il tuo tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere un programma vuol dire organizzare le cose da fare in un certo periodo di tempo.

Dai la priorità alle attività per assicurarti che quelle urgenti e importanti vengano fatte in tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare la priorità vuol dire capire quali attività sono più importanti o urgenti.

Dividi i compiti in attività più gestibili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spezzettare vuol dire dividere i compiti grandi in azioni più piccole e facili da gestire.

Blocchi le distrazioni per restare concentrato su quello che stai facendo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Bloccare le distrazioni vuol dire togliere tutto quello che ti può far perdere la concentrazione.

Ti dai delle scadenze realistiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fissare le scadenze vuol dire decidere un momento preciso entro cui bisogna finire le cose.

Fai attività fisica per gestire meglio lo stress?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'attività fisica vuol dire fare qualsiasi tipo di movimento fisico in modo intenzionale.

Ti capita di fare attenzione al tuo respiro per gestire lo stress?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il respiro consapevole è quando ti concentri intenzionalmente sul tuo respiro.

Ti capita di allontanarti per un po' dalle situazioni stressanti quando non riesci a mantenere la calma?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Allontanarsi dalla situazione vuol dire che ti sposti fisicamente da un ambiente.

Riesci a capire cosa ti mette stress?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Individuare cosa ti stressa vuol dire capire quali sono le cose che ti fanno sentire sotto pressione.

Ti capita di parlare di quello che pensi con persone di cui ti fidi per sentirti meno stressato?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere quello che pensi vuol dire parlare apertamente delle preoccupazioni che hai in testa.

Sfoghi mai le tue emozioni con persone di cui ti fidi per scaricare lo stress?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Esprimere le tue emozioni vuol dire avere un modo sano per condividere quello che provi.

Ti occupi dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire i conflitti vuol dire partecipare attivamente alle discussioni o ai litigi.

Chiarisci le questioni e le preoccupazioni quando ci sono dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Chiarire i problemi nei conflitti vuol dire capire bene la questione e parlarne finché tutti non sono d'accordo su qual è il vero problema.

Eviti di dare la colpa o puntare il dito agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Evitare di dare la colpa quando risolvi un conflitto vuol dire che non punti il dito contro nessuno.

Riesci a restare calmo e tranquillo quando i conflitti si fanno più accesi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere calmi durante i conflitti vuol dire mantenere un atteggiamento tranquillo e controllato per affrontare e risolvere i conflitti in modo efficace.

Coinvolgi sempre tutte le persone giuste quando affronti un conflitto?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coinvolgere le persone giuste vuol dire assicurarsi che tutte le persone o i gruppi coinvolti nel conflitto partecipino al processo di risoluzione, così ognuno può dire la sua e aiutare a trovare una soluzione.

Partecipi attivamente a trovare soluzioni ai conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni ai conflitti vuol dire cercare una soluzione che vada bene a tutti quelli coinvolti nel conflitto.

Sei capace di superare i tuoi dubbi su te stesso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Superare l'insicurezza vuol dire avere più fiducia in te stesso e nelle tue capacità.

Usi i tuoi punti di forza per sentirti più sicuro di te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare i tuoi punti di forza vuol dire usare le tue abilità e i tuoi talenti unici.

Usi i tuoi successi passati per sentirti più sicuro di te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare i successi passati vuol dire usare quello che hai già raggiunto per darti più fiducia in te stesso.

Accetti che le tue capacità attuali non possono essere migliori di così, ma che puoi migliorarle col tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere bravo come sei vuol dire riconoscere quello che sai fare adesso, senza sentirti sotto pressione per fare più di quello che puoi.

Vivi secondo i tuoi standard?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Vivere secondo i propri standard vuol dire che dovresti cercare di soddisfare le tue aspettative invece di quelle (spesso irrealistiche) degli altri.

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Le tue informazioni saranno utilizzate solo per questo questionario e non saranno mai condivise con altri.

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La più grande raccolta di questionari sulle soft skills

Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

L'unica piattaforma con feedback social integrato

Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

Il set di strumenti più completo per migliorare

Dai piani d'azione alle risorse e al coaching AI, ti offriamo un kit tutto-in-uno per guidare il tuo sviluppo continuo.

Sei pronto a sviluppare la tua assertività per migliorare la leadership?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Empatia

Compassione genuina per gli altri per stabilire una profonda comprensione e connessione

Ascolto attivo

Dare attenzione indivisa utilizzare segnali non verbali e porre domande di chiarimento

Stabilire i confini

Stabilisci e mantieni i tuoi limiti personali

Gestione del tempo

Ottimizza l&39;uso del tuo tempo

Gestione dello stress

Affrontare e ridurre lo stress

Risoluzione dei conflitti

Trovare e implementare soluzioni reciprocamente vantaggiose

Autostima

Credi nelle tue capacità

In che modo l’assertività può influenzare le tue competenze di leadership?

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Come Skills Builders supporta le tue competenze di assertività

Nel contesto aziendale, dove la leadership e la comunicazione sono essenziali, affidarsi esclusivamente a questionari di autovalutazione può limitare la comprensione delle proprie competenze. Le autovalutazioni tradizionali spesso riflettono solo la percezione personale, senza offrire una visione oggettiva e completa. Questo può nascondere punti di forza non riconosciuti e aree di miglioramento cruciali per l’assertività nel lavoro.

Il rischio aumenta quando il bias personale influenza la valutazione, ostacolando la crescita professionale. Senza un feedback esterno, potresti non riconoscere aspetti importanti delle tue abilità assertive che incidono sulle relazioni, sulle opportunità e sui risultati aziendali. Sopravvalutare le proprie capacità può compromettere collaborazioni, negoziazioni e ruoli di leadership, con impatti negativi sulle performance e sulla reputazione.

Skills Builders propone una soluzione che supera i limiti delle valutazioni tradizionali, integrando il tuo punto di vista con quello di colleghi, mentori e collaboratori. Confrontando la tua autovalutazione con feedback esterni, ottieni una panoramica completa dei tuoi punti di forza e delle aree da sviluppare nell’assertività. Queste informazioni sono fondamentali per comprendere meglio le tue competenze nel contesto aziendale.

Oltre alla diagnosi, forniamo strumenti e strategie pratiche per migliorare le tue abilità assertive. Che tu voglia rafforzare la leadership, migliorare le relazioni professionali o affinare le tue competenze generali, Skills Builders offre risorse per supportare un progresso concreto. La piattaforma facilita un percorso in cui la validazione esterna contribuisce a sviluppare competenze e risultati rilevanti nel business.

Question preview
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Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Non c'è bisogno di preoccuparsi per il costo, i tuoi questionari e il rapporto sono gratuiti

Rapporto Dettagliato

Un rapporto dettagliato facile da leggere che tutti possono comprendere

Grafici Completi

Ottieni un quadro chiaro con grafici e diagrammi completi

Confronto dei Risultati

Scopri come ti comporti confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

Coinvolgi il tuo team con l'opzione di condividere i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Raggiungi i tuoi obiettivi aziendali con un piano d'azione adattivo basato sui tuoi risultati

Risorse Condivise

Raggiungi il tuo pieno potenziale con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse premium curate per promuovere la crescita professionale

Coaching AI

Coaching AI interattivo per navigare il tuo rapporto

Invita Altri

Ottenere input è facile: invita altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

Feedback Personalizzato

Scopri cosa significa il tuo punteggio per te con feedback personalizzato

Saluti

Ricevi incoraggiamento dalla tua rete

Real Insights

Conosci te stesso con i suggerimenti di chi ti conosce

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Dati Sicuri

Concentrati sulla crescita della tua attività sapendo che i tuoi dati sono al sicuro con noi

Ottimizza le tue competenze di Assertività

Favorisci crescita e sicurezza nella leadership aziendale

Il nostro report gratuito fornisce dati dettagliati sulle tue competenze di assertività nel contesto lavorativo. Attraverso grafici chiari, potrai visualizzare punti di forza e aree di miglioramento, supportando uno sviluppo strategico delle tue capacità. Il feedback basato sui risultati ti aiuta a identificare tecniche specifiche per potenziare la leadership, aumentando efficacia e sicurezza nel ruolo. Inoltre, il confronto con medie di riferimento ti consente di stabilire obiettivi realistici e monitorare i progressi nel tempo. Riceverai notifiche che aggiornano sullo sviluppo delle tue competenze, garantendo la privacy dei tuoi dati, che non saranno mai condivisi o venduti. Approfitta di questa opportunità per rafforzare la tua assertività e sostenere la crescita aziendale.

Come si posiziona la tua assertività rispetto ad altri leader aziendali?

Confronta subito il tuo livello di competenza

Valorizza il contributo della comunità

Collabora per migliorare la tua assertività

Integra il tuo percorso di assertività con feedback provenienti da colleghi e collaboratori, ottenendo una visione più completa di come le tue competenze influenzano l’ambiente di lavoro. Questo confronto aiuta a identificare punti ciechi e a sviluppare una maggiore efficacia nella leadership. La condivisione pubblica dei risultati può favorire un clima di supporto e collaborazione, stimolando la crescita personale e collettiva. Il riconoscimento da parte della rete professionale può motivarti a superare le sfide e ad affrontare con sicurezza nuove competenze assertive. Partecipando attivamente alla comunità, contribuisci a un ambiente di apprendimento condiviso e reciproco, promuovendo il successo di tutti i membri.

Qual è la percezione degli altri sulla tua assertività?

Scopri come ti vedono i tuoi colleghi

Incontra AidOn: il tuo assistente AI per lo sviluppo (Beta)

AidOn è il tuo AI Development Assisted Navigator, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei risultati. Puoi porre domande sul tuo report, esplorare approfondimenti personalizzati e interagire con AidOn per facilitare la comprensione dei dati

Prova l’assistenza AI per l’assertività nel business con AidOn, il tuo assistente virtuale con cui interagire. AidOn analizza i tuoi risultati e offre interpretazioni personalizzate per aiutarti a comprendere meglio le tue competenze assertive in contesti professionali. Che tu stia pianificando una negoziazione, coordinando un team o gestendo conversazioni complesse, AidOn fornisce spunti immediati e informazioni pratiche su misura per te.

Interagendo con AidOn, ottieni una lettura approfondita dei tuoi risultati, trasformandoli in un quadro chiaro per lo sviluppo. AidOn supporta la scomposizione delle sfide, l’identificazione di obiettivi concreti e la comprensione dei progressi, facilitando decisioni informate e un approccio consapevole alla crescita della tua attività, passo dopo passo.

Aidan è un’AI che sta ancora imparando e migliorando. Anche se è pensata per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Ti ringraziamo per la comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Nota che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

Vuoi esplorare l’assertività per migliorare i risultati aziendali?

Interagisci subito con il nostro assistente AI

Perché le competenze di assertività sono fondamentali nel business

Sosteniamo il tuo percorso verso una gestione efficace e decisioni consapevoli

Nel contesto aziendale, l’assertività rappresenta una competenza essenziale che può influenzare significativamente l’efficacia di leader e imprenditori. La capacità di comunicare chiaramente, stabilire confini e prendere decisioni con sicurezza è cruciale per la gestione e lo sviluppo organizzativo. Tuttavia, molti professionisti incontrano difficoltà nel manifestare assertività in situazioni critiche, rischiando di essere fraintesi o trascurati.

La comunicazione assertiva è alla base del successo nel business. Leader assertivi possono influenzare positivamente i risultati, costruire relazioni solide e affrontare le sfide con maggiore efficacia. Il percorso per sviluppare queste competenze richiede consapevolezza di sé e feedback, elementi spesso trascurati dai programmi formativi tradizionali.

La nostra missione

Skills Builders si impegna a fornire strumenti innovativi per l’analisi e lo sviluppo dell’assertività, rivolti a imprenditori e leader emergenti. Il nostro obiettivo è rendere accessibili risorse gratuite che consentano a tutti di esplorare e migliorare le proprie competenze, indipendentemente dal background professionale. Vogliamo garantire che ogni individuo possa accedere a conoscenze e strumenti utili per eccellere nel proprio ambiente lavorativo.

Offriamo approfondimenti esclusivi sull’assertività per imprenditori, aiutandoli a identificare punti ciechi, costruire fiducia e sviluppare una presenza più efficace nelle interazioni professionali.

La nostra visione

Immaginiamo un futuro in cui ogni professionista possieda le competenze assertive necessarie per operare con successo nel business. Puntiamo a un contesto in cui le barriere allo sviluppo personale e professionale siano ridotte, e dove strumenti rapidi di valutazione dell’assertività supportino il progresso delle iniziative imprenditoriali.

Attraverso strumenti che evidenziano punti di forza e aree di miglioramento, aspiriamo a creare una comunità in cui tutti possano innovare e guidare efficacemente, contribuendo a un ecosistema imprenditoriale più equo e dinamico.

Cosa ci distingue

Skills Builders si differenzia per l’attenzione ai valori fondamentali e per un approccio unico allo sviluppo delle competenze. Garantiamo accessibilità, mantenendo tutte le funzionalità gratuite per assicurare che la formazione sull’assertività sia disponibile a tutti i professionisti.

La piattaforma si basa su principi di equità e trasparenza, offrendo supporto e risorse di valore sia per utenti gratuiti che per chi sceglie opzioni avanzate.

Puntiamo al potenziamento degli utenti, fornendo metriche chiare e affidabili che consentono una comprensione concreta delle competenze. La tutela della privacy è centrale, con dati personali protetti e mai condivisi, per creare un ambiente sicuro per lo sviluppo.

L’innovazione è un motore chiave: l’uso di AI e tecnologie avanzate permette di offrire approfondimenti personalizzati, rendendo l’apprendimento efficace e all’avanguardia.

Come il nostro questionario può supportarti

Affrontare l’assertività nel business richiede introspezione e feedback esterni. Il nostro questionario è progettato per fornire dati pratici su come gli altri percepiscono le tue competenze assertive. Questo processo di feedback è prezioso per identificare punti di forza e aree di miglioramento, aiutandoti a definire una strategia di sviluppo coerente con i tuoi obiettivi professionali.

Il metodo non si limita a individuare criticità, ma offre un percorso chiaro e costruttivo. Comprendere il proprio livello di assertività consente di prendere decisioni informate per migliorare la comunicazione, rafforzare la leadership e favorire relazioni più efficaci in ambito lavorativo.



Sostieni il tuo percorso di assertività

Accedi a strumenti e risorse per il tuo sviluppo

Disponi di una checklist dettagliata che ti accompagna passo dopo passo con azioni concrete per migliorare le tue competenze assertive nel contesto professionale. Questo strumento ti permette di gestire il percorso di sviluppo suddividendo il miglioramento in attività gestibili, garantendo un progresso organizzato e mirato. Durante l’avanzamento, potrai valutare l’efficacia delle azioni intraprese e adattare la strategia in modo flessibile, mantenendo le tue competenze sempre aggiornate. Inoltre, l’accesso a risorse condivise da altri utenti crea una comunità di apprendimento collaborativo. Attraverso consigli su prodotti selezionati e suggerimenti da professionisti, potrai scoprire metodi efficaci adatti al tuo stile. La funzione di assistenza AI offre supporto personalizzato, facilitando il percorso con strategie adattate alle tue esigenze specifiche. Questo approccio integrato non solo favorisce il miglioramento dell’assertività, ma promuove anche connessioni che stimolano il successo collaborativo e l’innovazione nel lavoro.

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Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che ti aiuta a migliorare le tue competenze per far crescere la tua attività e migliorare l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Utilizziamo questionari con input da persone che ti conoscono per fornirti reali approfondimenti sulle tue prestazioni. Questi approfondimenti ti aiuteranno a scoprire punti di forza nascosti e debolezze sconosciute, e offriamo feedback personalizzati, un piano d'azione adattivo e risorse educative per aiutarti a sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e superare le tue debolezze.

Come un imprenditore impegnato che valorizza il proprio tempo e dà priorità alla propria salute, hai bisogno di informazioni di cui puoi fidarti per sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e migliorare le tue debolezze. Offriamo questionari con input da persone che ti conoscono e soluzioni pratiche per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.

Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Invita altri a dare il loro contributo e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te.Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Invita altri a dare il loro contributo e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te.

Sì! Comprendiamo l'importanza dello sviluppo personale accessibile, motivo per cui i nostri questionari, rapporti e piani d'azione sono completamente gratuiti. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che sono curiosi riguardo a dettagli specifici.

Utilizziamo i dati dei tuoi risultati per fornire feedback personalizzati, azioni e raccomandazioni sui prodotti. Le tue informazioni sono mantenute sicure e non saranno mai vendute o condivise con terze parti.

I tuoi dati sono completamente sicuri sulla nostra piattaforma per garantire la tua privacy e riservatezza.

I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo. Ti forniamo rapporti dettagliati, un piano d'azione adattivo e raccomandazioni specifiche che crediamo faranno la differenza nel tuo progresso.

Il nostro obiettivo è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. L'obiettivo del questionario è fornire informazioni sui tuoi punti di forza e di debolezza e rivelare i punti ciechi. Senza queste informazioni, è difficile sapere quali sforzi porteranno i maggiori progressi.

Puoi compilare tutti i questionari che desideri, quante volte vuoi. Non ci sono limiti e sono tutti completamente gratuiti.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input. Inviamo l'email con l'invito e il link dove possono rispondere alle domande. Riceverai anche un link unico che puoi condividere tu stesso. Puoi pubblicare questo link sui social media o creare il tuo invito.

Si raccomanda. Rispondere a domande su se stessi può essere soggettivo, quindi è importante ottenere input da altri che ti conoscono bene. Questo ti aiuterà ad avere un quadro più accurato delle tue prestazioni e a identificare aree di miglioramento.

Puoi inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni. Se non rispondono, puoi sempre invitare altre persone. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali bias.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica facile da leggere delle tue competenze e identifica le aree di crescita. I risultati mostrano quanto bene hai ottenuto nei soggetti e nelle domande poste. Sulla base di questi risultati, il tuo rapporto viene aggiornato, così non devi continuare a controllare gli aggiornamenti.

I tuoi risultati sono privati e visibili solo a te. Tuttavia, se scegli di rendere pubblici i tuoi risultati, chiunque tu condivida il link può visualizzarli.

Puoi fidarti dell'accuratezza dei tuoi risultati. Utilizziamo questionari basati su ricerche che sono stati esaminati da esperti, e il nostro software avanzato genera i risultati. Hai anche la possibilità di escludere i risultati delle persone che hanno fornito input inaccurati per garantire il massimo livello di accuratezza.

Il rapporto gratuito ti fornisce informazioni preziose, un piano d'azione e raccomandazioni per aiutarti a fare progressi. La versione a pagamento fornisce dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, ed è per coloro che vogliono supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati vengono confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri basati su genere, fascia di età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, questi filtri sono disponibili solo quando ci sono dati sufficienti per confrontare il tuo punteggio.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Puoi scegliere di attivare o disattivare le notifiche.

Ognuno si percepisce in modo diverso, ma è importante mantenere una mente aperta e utilizzare i risultati come un'opportunità di crescita. Se credi che qualcuno non abbia risposto alle domande seriamente o con il tuo miglior interesse a cuore, puoi disabilitare il loro input per garantire l'accuratezza dei tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni raccomandate che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto ti fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, altre nuove verranno aggiunte all'elenco.

Raccomandiamo risorse di alta qualità come articoli, libri, video e corsi che soddisfano i nostri standard. Le raccomandazioni vengono costantemente aggiornate e cresceranno nel tempo, quindi assicurati di controllare regolarmente il tuo rapporto.

Le risorse condivise sono strumenti e intuizioni preziose fornite da altri imprenditori per supportare la crescita reciproca. Condividendo risorse che ti hanno aiutato a avere successo, non solo restituisci alla comunità, ma dai anche potere agli altri nel loro percorso imprenditoriale. Che si tratti di un libro, di un articolo, di un corso o di un consiglio, queste risorse condivise possono essere la chiave per sbloccare nuove opportunità e superare le sfide nelle tue iniziative imprenditoriali.

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