Impulsa el Crecimiento de tu Empresa con Nuestro Cuestionario Gratuito de Asertividad

Evalúa tu estilo de liderazgo con nuestro cuestionario gratuito de asertividad, diseñado para revelar cómo te comunicas en el entorno empresarial. Invita a colegas, amigos o familiares a compartir sus percepciones para obtener una visión completa que incluye tanto tus fortalezas ocultas como tus áreas de mejora. Este enfoque multidimensional ofrece una perspectiva clara de tu asertividad en los negocios.

Recibe un informe detallado con gráficos claros y retroalimentación personalizada basada en tus resultados. Compara tus puntajes con el promedio de profesionales similares para contextualizar tus habilidades de asertividad en el ámbito empresarial. Además, accede a un plan de acción gratuito y a una biblioteca de recursos seleccionados por otros usuarios. Obtén información que te permite mejorar tus técnicas de asertividad de manera estratégica, facilitando la resolución de problemas y fomentando la innovación en tu organización.

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Assertiviteitsvragenlijst

1. Responde preguntas

para ti mismo

2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

3. Compara tus resultados

en tu informe personal

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Do you honestly try to get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser curioso significa que de verdad te interesa entender a los demás.

Do you try to find things you have in common when you talk to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarse en lo que tienen en común es poner atención a lo que compartes con los demás.

Do you talk about your own experiences when you're chatting with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir experiencias es contar historias personales con las que otros se puedan identificar en las conversaciones para crear una conexión más cercana.

Do you try to see things from other people's perspective?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte en la situación de otra persona es imaginarte en sus circunstancias y tratar de entender cómo se siente y lo que vive desde su punto de vista.

Do you connect with your own feelings to help you get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar con tus sentimientos significa que sientes tus emociones en relación a lo que le pasa a otra persona.

Do you really pay attention and stay focused when people talk to you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Prestar atención es enfocarte de verdad y escuchar a alguien, mostrando interés y entendiendo lo que está diciendo.

Do you let people finish what they're saying without cutting them off?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

No interrumpir significa aguantarte las ganas de decir algo mientras otra persona está hablando, para que pueda terminar su historia.

Do you ask questions to make things clearer and really get what people are saying when you talk with them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas es conseguir información y pedir que te aclaren algo.

Do you make it obvious you’re really listening by nodding, keeping eye contact, or giving other nonverbal cues when you talk with people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Demostrar que estás escuchando significa que, a través de tu lenguaje corporal, señales verbales y respuestas, muestras que realmente estás metido y poniendo atención durante una conversación.

Do you hold off on making up your mind until you've got all the info you need?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Posponer conclusiones significa que te aguantas de hacer suposiciones o sacar juicios sobre alguien hasta que esa persona se haya expresado por completo.

Do you make sure not to push your opinions or solutions on people when you talk, and let them share what they think?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Imponer tu opinión o soluciones es cuando fuerzas tus ideas a otra persona.

Do you make it clear where your personal limits are?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner tus límites significa dejar claro hasta dónde llegas para poder comunicarte bien y cuidar tu espacio personal.

Do you let people know what your boundaries are?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar tus límites es decirle a los demás hasta dónde llegas para poder tener relaciones sanas y mantenerlas.

Do you stand up for your boundaries when someone crosses them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cuidar tus límites es proteger y mantener activamente lo que para ti es importante y hasta dónde dejas que lleguen los demás.

Do you say no when you need to, even if you feel like people are pushing you to say yes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Decir que no es defenderte a ti mismo rechazando lo que alguien te pide para poner y mantener tus propios límites.

Do you respect other people's boundaries?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Respetar los límites que ponen los demás significa reconocer y aceptar el espacio personal y las reglas que cada persona establece para sí misma.

Do you make plans and actually stick to them to use your time well?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer planes es organizar y programar actividades para aprovechar bien el tiempo que tienes.

Do you use a schedule to help you manage your time?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Llevar un horario es planear lo que vas a hacer en un periodo de tiempo.

Do you figure out what’s most important or urgent so you get the important stuff done on time?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Priorizar es decidir qué cosas son más importantes o urgentes para hacerlas primero.

Do you split up tasks into smaller, doable steps?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dividir en partes significa tomar tareas grandes y partirlas en acciones más pequeñas y fáciles de manejar.

Do you block out distractions so you can stay focused on what you're doing?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Bloquear distracciones significa quitar cosas externas que pueden desviar tu atención.

Do you set deadlines that you can actually meet?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner plazos significa decidir una fecha o momento específico para terminar las cosas.

Do you work out to help deal with your stress?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

El ejercicio físico es hacer cualquier tipo de actividad física de forma intencional.

Do you notice your breathing to help deal with stress?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La respiración consciente es cuando te enfocas a propósito en tu respiración.

Do you take a break and walk away from stressful situations when you just can't keep your cool?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Alejarse de la situación significa que te sales físicamente de un lugar o ambiente.

Do you notice what things make you feel stressed?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Identificar estresores significa reconocer los desencadenantes específicos que te hacen sentir estrés.

Do you talk to people you trust about what’s on your mind to help you feel less stressed?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir lo que piensas es decir lo que te preocupa o lo que tienes en la cabeza.

Do you let your feelings out with people you trust to help you deal with stress?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Expresar tus emociones significa tener una forma sana de compartir lo que sientes.

Do you deal with conflicts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar conflictos significa que participas activamente cuando hay disputas.

Do you make sure everyone’s clear about what’s going on and what the issues are when there’s a conflict?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aclarar los problemas en los conflictos significa entender bien de qué se trata y hablarlo hasta que todos estén de acuerdo sobre cuál es el problema.

Do you stay away from blaming or pointing fingers at people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Evitar echar la culpa en la resolución de conflictos significa que no te dedicas a buscar culpables.

Do you keep your cool and stay collected when things get heated?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener la calma durante los conflictos significa tener una actitud tranquila y controlada para poder enfrentar y resolver los problemas de manera efectiva.

Do you get everyone involved when you're dealing with conflicts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Involucrar a las personas relevantes significa asegurarse de que todas las personas o grupos afectados por el conflicto estén incluidos en el proceso de resolución, para que todos tengan voz y puedan ayudar a encontrar una solución.

Do you jump in and help figure out solutions when there's a conflict?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Identificar soluciones para los conflictos significa encontrar una opción que, en lo ideal, todos los involucrados puedan aceptar.

Can you get past self-doubt?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Superar las dudas sobre ti mismo es confiar más en lo que puedes hacer.

Do you use what you're good at to boost your confidence?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar tus puntos fuertes es usar esas habilidades y talentos únicos que tienes.

Do you use your past wins to give yourself a confidence boost?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar tus éxitos anteriores significa usar lo que ya lograste para aumentar la confianza que tienes en ti mismo.

Are you cool with the fact that your abilities are what they are right now, but you can get better over time?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser tan bueno como eres significa reconocer lo que puedes hacer ahora, sin sentirte presionado a rendir más allá de lo que puedes.

Do you stick to your own standards?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Vivir según tus propias reglas significa que deberías intentar cumplir tus propias expectativas en vez de las (a veces imposibles) expectativas de los demás.

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Tu información solo se utilizará para este cuestionario y nunca se compartirá con otros.

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La colección más grande de cuestionarios de habilidades blandas

Con más de 600 cuestionarios disponibles públicamente, ofrecemos una de las bibliotecas gratuitas más completas para el crecimiento personal.

La única plataforma con retroalimentación social integrada

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Objetivos del cuestionario

Este cuestionario cubre estos temas

Empatía

Compasión genuina por los demás para crear una conexión y entendimiento profundo

Escucha activa

Prestar atencin total usar seales no verbales y hacer preguntas para aclarar

Establecer límites

Pon y mantn tus lmites personales

Manejo del tiempo

Optimiza el uso de tu tiempo

Manejo del estrés

Lidia con el estrs y redcelo

Resolución de conflictos

Encontrar e implementar soluciones donde todos ganan

Confianza en uno mismo

Cree en tus habilidades

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Cómo Skills Builders apoya el desarrollo de tus habilidades de asertividad

En el entorno empresarial actual, donde la comunicación y el liderazgo son esenciales, depender únicamente de autoevaluaciones puede ser insuficiente. Las autoevaluaciones tradicionales reflejan principalmente nuestra percepción personal, sin ofrecer una visión objetiva. Esto puede dejar sin identificar fortalezas ocultas y debilidades no reconocidas en tus habilidades de asertividad, aspectos fundamentales para destacar en el mundo empresarial.

El sesgo de autopercepción puede limitar tu progreso y éxito en los negocios. Sin retroalimentación externa, podrías pasar por alto elementos clave de tu asertividad que influyen en tus relaciones, oportunidades y trayectoria profesional. Este sesgo puede dificultar colaboraciones, negociaciones o liderazgo efectivo, afectando tu desempeño y reputación en el ámbito empresarial.

Skills Builders ofrece una solución que supera las limitaciones de las evaluaciones convencionales. Nuestra plataforma integra perspectivas tanto tuyas como de quienes interactúan contigo regularmente, como colegas o mentores. Al comparar tu autoevaluación con opiniones externas, obtienes una visión completa de tus fortalezas y áreas de mejora en asertividad, proporcionando una comprensión más precisa de tus capacidades empresariales.

Además del diagnóstico, ofrecemos estrategias y herramientas prácticas para fortalecer tus habilidades de asertividad. Ya sea para mejorar el liderazgo, avanzar en tu carrera o optimizar tus relaciones profesionales, Skills Builders proporciona recursos que facilitan el desarrollo efectivo. Nuestra plataforma apoya el progreso empresarial mediante la validación externa y el acceso a recursos que fomentan el crecimiento y la mejora continua.

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Esto es lo que obtienes:

No se requiere pago

No necesitas preocuparte por el costo, tus cuestionarios y el informe son gratuitos

Informe detallado

Un informe detallado fácil de leer que todos pueden entender

Gráficos integrales

Obtén una imagen clara con gráficos y tablas integrales

Comparación de resultados

Conoce cómo te desempeñas comparando tus resultados con los de otros

Resultados públicos opcionales

Involucra a tu equipo con la opción de compartir tus resultados

Conoce tu siguiente paso

Alcanza tus objetivos comerciales con un plan de acción adaptativo basado en tus resultados

Recursos compartidos

Alcanza tu máximo potencial con recomendaciones basadas en tus resultados

Recomendaciones

Recursos premium seleccionados para impulsar el crecimiento profesional

Entrenamiento de IA

Entrenamiento interactivo de IA para navegar tu informe

Invitar a otros

Obtener opiniones es fácil: invita a otros directamente desde tu página de resultados

Retroalimentación personalizada

Conoce lo que significa tu puntuación para ti con retroalimentación personalizada

Salud

Obtén ánimo de tu red

Perspectivas reales

Conócete a ti mismo con la opinión de quienes te conocen

Recibe notificaciones

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Datos seguros

Concéntrese en hacer crecer su negocio sabiendo que sus datos están seguros con nosotros

Mejora tus habilidades de asertividad

Accede a crecimiento y confianza en el liderazgo empresarial

Con nuestro informe gratuito, recibirás información detallada sobre tus habilidades de asertividad en el contexto empresarial. Gráficos claros ilustrarán tus fortalezas y áreas de oportunidad, facilitando un desarrollo estratégico. La retroalimentación basada en tus resultados te permitirá identificar técnicas específicas para mejorar tu liderazgo, aumentando tu confianza y efectividad. Además, podrás comparar tus puntajes con promedios de referencia para establecer metas realistas y monitorear tu progreso. Recibe notificaciones de actualización que reflejan la evolución de tus habilidades, garantizando la privacidad de tus datos mediante una política segura que evita compartir o vender tu información. Aprovecha esta herramienta para fortalecer tu asertividad y promover el crecimiento y éxito en tu organización.

¿Cómo se compara tu nivel de asertividad con el de otros líderes empresariales?

Compara tu desempeño ahora

Saca provecho del valor de la comunidad

Mejora tu asertividad a través de la colaboración

Recibe perspectivas valiosas de quienes te rodean para enriquecer tu desarrollo en asertividad. La retroalimentación de colegas te ayuda a identificar puntos ciegos que podrían pasar desapercibidos, facilitando una comprensión más profunda de cómo tus habilidades impactan a otros. Este intercambio no solo apoya tu crecimiento, sino que también fortalece las relaciones y mejora tu capacidad para adaptarte a diferentes puntos de vista, incrementando tu efectividad como líder empresarial. Compartir tus resultados públicamente puede fomentar un entorno de apoyo mutuo, donde el reconocimiento y la colaboración impulsan el progreso colectivo. Al participar activamente en esta comunidad, contribuyes a un ambiente de aprendizaje compartido que beneficia a todos los involucrados.

¿Qué percepción tienen tus colegas sobre tu nivel de asertividad?

Explora cómo te ven los demás

Conoce a AidOn: Tu Asistente de IA para Desarrollo (Beta)

AidOn es tu IA Navegador Asistido de Desarrollo y Orientación, disponible para facilitar la interpretación de tus resultados. Consulta sobre tu informe, accede a apoyo personalizado e interactúa con AidOn para explorar tus datos con mayor profundidad

Experimenta el apoyo en asertividad para líderes empresariales con AidOn, tu asistente de chat con IA. AidOn analiza tus resultados y ofrece información práctica y personalizada para fortalecer tus habilidades de asertividad en contextos empresariales. Ya sea que prepares una negociación, lideres un equipo o enfrentes conversaciones complejas, AidOn proporciona retroalimentación inmediata y estrategias adaptadas a tus necesidades.

Al interactuar con AidOn, accedes a perspectivas exclusivas sobre asertividad para profesionales, transformando tus resultados en un plan claro para el desarrollo. AidOn facilita la identificación de desafíos, el establecimiento de metas alcanzables y el seguimiento de tu progreso, apoyando la toma de decisiones informadas para avanzar en tu negocio, paso a paso.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del uso de las respuestas de Aidan, y te recomendamos usar tu propio criterio al actuar con la información que te da.

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Importancia de las habilidades de asertividad en el entorno empresarial

Nos comprometemos a respaldar tu desarrollo en asertividad, facilitando la toma de decisiones y el logro de objetivos organizacionales.

En el entorno empresarial acelerado, la asertividad es una competencia esencial que influye en el éxito de líderes y emprendedores. La capacidad para expresar ideas con claridad, establecer límites y tomar decisiones con seguridad es fundamental para una gestión eficaz y el crecimiento organizacional. Sin embargo, muchos profesionales enfrentan desafíos en el desarrollo de habilidades de asertividad, lo que puede afectar su desempeño en situaciones clave.

El éxito en los negocios depende en gran medida de la comunicación efectiva. Líderes asertivos pueden influir en resultados, construir relaciones sólidas y manejar desafíos con mayor facilidad. El desarrollo de la asertividad requiere autoconciencia y retroalimentación, aspectos que a menudo no se abordan en programas de capacitación tradicionales.

Nuestra Misión

En Skills Builders, nuestra misión es ofrecer herramientas innovadoras para la evaluación y desarrollo de la asertividad, dirigidas a propietarios de negocios y líderes emergentes. Buscamos democratizar el acceso a recursos gratuitos que permitan a las personas desbloquear su potencial profesional. Nuestro propósito es garantizar que todos tengan acceso al conocimiento y las herramientas necesarias para mejorar y sobresalir en sus entornos laborales.

Nos enfocamos en proporcionar información específica sobre asertividad para emprendedores, ayudándoles a identificar puntos ciegos, fortalecer su confianza y consolidar una presencia asertiva en el ámbito empresarial.

Nuestra Visión

Visualizamos un futuro donde cada profesional posea las habilidades de asertividad necesarias para alcanzar el éxito en los negocios. Trabajamos para eliminar barreras al desarrollo personal y profesional, facilitando el acceso a métricas rápidas que impulsen proyectos y liderazgo.

Al ofrecer herramientas que revelan fortalezas y áreas de mejora, aspiramos a construir una comunidad que fomente la innovación y el liderazgo efectivo, contribuyendo a un entorno empresarial más equitativo y fortalecido.

Lo que nos diferencia

Skills Builders se distingue por su compromiso con valores fundamentales y un enfoque centrado en el desarrollo de habilidades. Priorizamos la accesibilidad, manteniendo todas las funciones gratuitas para asegurar que la capacitación en asertividad esté disponible para todos los propietarios de negocios.

Nuestra plataforma se basa en principios de equidad y transparencia, ofreciendo recursos valiosos tanto en opciones gratuitas como premium.

Promovemos el empoderamiento mediante métricas claras que proporcionan una comprensión concreta del nivel de habilidad. Nuestra política de privacidad garantiza que los datos personales se mantengan seguros y no se compartan.

La innovación es un motor clave, integrando IA y tecnologías avanzadas para ofrecer soporte e insights personalizados, haciendo que el aprendizaje sea efectivo y actualizado.

Cómo nuestro cuestionario puede apoyarte

El desarrollo de la asertividad en los negocios requiere introspección y retroalimentación externa. Nuestro cuestionario proporciona información valiosa sobre cómo otros perciben tus habilidades, facilitando la identificación de brechas y fortalezas para diseñar una estrategia adaptada a tus objetivos profesionales.

Este enfoque no solo detecta áreas de mejora, sino que también ofrece un camino claro y constructivo para avanzar. Comprender tu nivel de asertividad te permite tomar decisiones informadas para mejorar tu comunicación, liderazgo y relaciones en el ámbito empresarial.



Optimiza tu desarrollo en asertividad

Apoya tu progreso con recursos personalizados

Accede a una lista estructurada de pasos prácticos para mejorar tus habilidades de asertividad en el contexto empresarial. Esta herramienta facilita un desarrollo organizado y enfocado, permitiéndote evaluar tu progreso y ajustar tu estrategia según sea necesario para mantener tus habilidades relevantes. Además, al aprovechar recursos compartidos por otros profesionales, puedes descubrir métodos efectivos adaptados a tu estilo de aprendizaje. La función de asistencia con IA ofrece soporte personalizado, ayudándote a navegar tu proceso de mejora con estrategias alineadas a tus desafíos específicos. Este enfoque integral no solo fortalece tu asertividad, sino que también fomenta conexiones que impulsan la colaboración y la innovación en tus proyectos empresariales.

¿Quieres avanzar en tu asertividad y potenciar tu negocio?

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que te ayuda a mejorar tus habilidades para hacer crecer tu negocio y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal. Utilizamos cuestionarios con la opinión de personas que te conocen para darte información real sobre tu rendimiento. Esta información te ayudará a descubrir fortalezas ocultas y debilidades desconocidas, y ofrecemos comentarios personalizados, un plan de acción adaptativo y recursos educativos para ayudarte a aprovechar al máximo tus fortalezas y superar tus debilidades.

Como propietario de un negocio ocupado que valora tu tiempo y prioriza tu salud, necesitas información en la que puedas confiar para aprovechar al máximo tus fortalezas y mejorar tus debilidades. Ofrecemos cuestionarios con la opinión de personas que te conocen y soluciones prácticas para ayudarte a alcanzar tus metas.

Primero, elige un cuestionario sobre el tema que desees. Completa el cuestionario y recibe un enlace a tu informe. Invita a otros a dar su opinión y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. Primero, elige un cuestionario sobre el tema que desees. Completa el cuestionario y recibe un enlace a tu informe. Invita a otros a dar su opinión y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti.

¡Sí! Entendemos la importancia del desarrollo personal accesible, por eso nuestros cuestionarios, informes y planes de acción son completamente gratuitos. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que tengan curiosidad sobre detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionar comentarios personalizados, acciones y recomendaciones de productos. Tu información se mantiene segura y nunca será vendida ni compartida con terceros.

Tus datos están completamente seguros en nuestra plataforma para garantizar tu privacidad y confidencialidad.

Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito. Te proporcionamos informes detallados, un plan de acción adaptativo y recomendaciones específicas que creemos que marcarán la diferencia en tu progreso.

Nuestro objetivo es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. El objetivo del cuestionario es proporcionar información sobre tus fortalezas y debilidades y revelar puntos ciegos. Sin esta información, es difícil saber qué esfuerzos proporcionarán los mayores avances en tu progreso.

Puedes realizar todos los cuestionarios que desees, tantas veces como desees. No hay límite, y todos son completamente gratuitos.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información. Enviaremos un correo electrónico con la invitación y el enlace donde pueden responder las preguntas. También recibirás un enlace único que puedes compartir tú mismo. Puedes publicar este enlace en las redes sociales o crear tu propia invitación.

Se recomienda. Responder preguntas sobre ti mismo puede ser parcial, así que es importante obtener opiniones de otros que te conozcan bien. Esto te ayudará a tener una imagen más precisa de tu desempeño e identificar áreas para mejorar.

Puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días. Si no responden, siempre puedes invitar a más personas. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo potencial.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general fácil de leer de tus habilidades e identifica áreas de crecimiento. Los resultados muestran qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. Basado en estos resultados, tu informe se actualizará, por lo que no tendrás que seguir revisando para obtener actualizaciones.

Tus resultados son privados y solo visibles para ti. Sin embargo, si decides hacer públicos tus resultados, cualquier persona con quien compartas el enlace podrá verlos.

Puedes confiar en la precisión de tus resultados. Utilizamos cuestionarios basados en investigaciones que han sido revisados por expertos, y nuestro software avanzado genera los resultados. También tienes la capacidad de desactivar los resultados de personas que proporcionaron información inexacta para garantizar el más alto nivel de precisión.

El informe gratuito te proporciona información valiosa, un plan de acción y recomendaciones para ayudarte a avanzar. La versión de pago proporciona detalles adicionales, como gráficos por pregunta, y es para aquellos que desean apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se comparan con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros basados en género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, estos filtros solo están disponibles cuando hay suficientes datos para comparar tu puntuación.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Puedes elegir activar o desactivar las notificaciones.

Todos se perciben de manera diferente, pero es importante mantener una mente abierta y usar los resultados como una oportunidad para crecer. Si crees que alguien no respondió las preguntas de manera seria o con tu mejor interés en mente, puedes desactivar su opinión para garantizar la precisión de tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones recomendadas que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe te proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a la lista.

Recomendamos recursos de alta calidad como artículos, libros, videos y cursos que cumplan con nuestros estándares. Las recomendaciones se actualizan constantemente y crecerán con el tiempo, así que asegúrate de revisar tu informe regularmente.

Los recursos compartidos son herramientas e información valiosas contribuidas por otros emprendedores para apoyar el crecimiento mutuo. Al compartir recursos que te han ayudado a tener éxito, no solo estás devolviendo a la comunidad, sino también empoderando a otros en su camino emprendedor. Ya sea un libro, un artículo, un curso o un consejo, estos recursos compartidos pueden ser la clave para desbloquear nuevas oportunidades y superar desafíos en tus esfuerzos empresariales.

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