valuation Gratuite de ltat dEsprit Ouvert pour Russir ta Carrire

Prêt à voir ta carrière sous un nouvel angle ? Notre évaluation gratuite de l'état d'esprit ouvert te donne une vue à 360° en te permettant d'inviter des collègues, amis ou mentors à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette approche unique révèle des forces cachées et des angles morts que les auto-évaluations classiques ne détectent pas, te donnant un vrai avantage dans ton parcours pro. Avec notre évaluation de l'état d'esprit ouvert pour avancer dans ta carrière, tu découvriras comment ta perception de toi-même correspond à celle des autres—une étape essentielle pour quiconque veut vraiment progresser.

Reçois un rapport détaillé rempli de graphiques faciles à lire, pour repérer direct où tu brilles et où tu peux t'améliorer. Compare tes résultats avec d'autres pros pour voir où tu te situes, et reçois des retours personnalisés qui expliquent ce que tes scores signifient pour ta carrière. Tu auras aussi un plan d'action clair et accès à une bibliothèque de ressources créée par d'autres utilisateurs, pour ne jamais être perdu sur la suite à donner. En plus, notre coach IA est toujours là pour te soutenir et te guider selon tes objectifs. Ce n'est pas juste un questionnaire—c'est ton tremplin pour un développement pro avec un état d'esprit ouvert et une progression de carrière.

Découvre ton vrai potentiel—Commence ton évaluation maintenant

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Questionnaire sur la mentalité ouverte

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Est-ce que tu observes et analyses une situation avant de tirer des conclusions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Observer la situation signifie que tu regardes attentivement les circonstances sans porter de jugements ou faire des suppositions tout de suite.

Est-ce que tu évalues de manière critique différentes sources d'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'entrée signifie examiner les informations pour déterminer à quel point elles sont utiles.

Tu remets en question tes suppositions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Remettre en question les suppositions signifie défier les croyances préconçues sous-jacentes pour évaluer leur validité.

Est-ce que tu considères différentes perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer différentes perspectives signifie que tu explores divers points de vue pour obtenir une compréhension plus large.

Tu penses de manière indépendante sans être trop influencé par des biais externes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pensée indépendante signifie la capacité de quelqu'un à formuler ses propres opinions raisonnées.

Tu tires des conclusions basées sur un raisonnement logique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions basées sur des preuves signifie utiliser des informations factuelles et un raisonnement logique pour faire des jugements éclairés.

Tu vois les défis comme des opportunités de grandir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Voir les défis comme des opportunités signifie que tu considères les obstacles et les difficultés comme des occasions d'apprendre ou de progresser.

Est-ce que tu réfléchis activement à tes échecs et apprends de ceux-ci ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Réfléchir à l'échec signifie prendre le temps d'analyser et d'apprendre de ses erreurs passées.

Est-ce que tu travailles activement à abandonner le doute ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser tomber le doute signifie que tu laisses tomber toute incertitude.

Tu cherches activement des critiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours des autres.

Est-ce que tu reconnais et comprends bien tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La conscience de soi fait référence à la capacité de quelqu'un à reconnaître et comprendre ses propres émotions.

Est-ce que tu montres de l'empathie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'empathie signifie que tu as la capacité de comprendre et de partager les sentiments de quelqu'un d'autre.

Tu restes dans le moment présent quand les autres expriment leurs émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dans l'instant signifie que tu es conscient des émotions qui surgissent maintenant, au lieu d'être pris par les émotions du passé.

Tu gères bien les situations sociales de manière émotionnellement intelligente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les compétences interpersonnelles se réfèrent à la capacité de quelqu'un à se connecter efficacement avec les autres sur un plan émotionnel.

Tu montres de l'intégrité dans des situations émotionnellement difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'intégrité se réfère à la capacité de quelqu'un à agir en accord avec ses valeurs.

Est-ce que tu écris tes pensées pour réfléchir sur tes expériences ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écrire tes pensées signifie capturer tes propres introspections.

Est-ce que tu revois les situations pour apprendre de tes expériences ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les situations signifie regarder le passé pour mieux comprendre ton comportement.

Est-ce que tu apprécies les avis des autres pour avoir des perspectives différentes sur ta performance ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Obtenir des avis des autres signifie chercher des idées de quelqu'un avec une perspective extérieure.

Est-ce que tu réfléchis à toi-même avec honnêteté ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être honnête avec toi-même signifie reconnaître tes véritables pensées, sentiments et actions sans nier ce que tu ne veux pas voir.

Tu remarques tes améliorations en te réfléchissant ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Remarquer les améliorations signifie observer activement tes progrès.

Est-ce que tu pratiques la réflexion personnelle ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Pratiquer la réflexion personnelle signifie prendre le temps d'explorer tes pensées, émotions et actions.

Tu identifies bien tes émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les émotions, c'est la capacité à identifier des émotions spécifiques.

Tu comprends tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Comprendre tes émotions signifie que tu peux comprendre tes sentiments.

Est-ce que tu reconnais tes émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les émotions, c'est la capacité de valider les sentiments.

Est-ce que tu exprimes tes sentiments de manière appropriée pour la situation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes sentiments de manière appropriée signifie communiquer tes émotions d'une façon qui permet à quelqu'un de ressentir de l'empathie pour cet état émotionnel.

Tu revois tes suppositions quand elles t'empêchent d'avancer ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconsidérer les suppositions existantes signifie repenser les croyances et les biais actuels.

Tu reconnais tes propres biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les biais cognitifs, c'est être conscient des préjugés inhérents qui influencent la pensée.

Est-ce que tu remets en question les schémas ancrés dans ta façon de penser et de te comporter ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Remettre en question les schémas ancrés signifie défier des habitudes profondément enracinées.

Est-ce que tu pratiques de nouveaux comportements pour désapprendre les anciennes habitudes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Pratiquer de nouvelles habitudes signifie répéter des actions pour créer de nouvelles habitudes plus désirables que les précédentes.

Tu formules des hypothèses quand tu fais des expériences ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Formuler des hypothèses signifie faire des prédictions sur les résultats possibles.

Tu conçois des expériences ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Concevoir des expériences signifie créer une approche systématique et contrôlée pour recueillir des données et tester des hypothèses.

Est-ce que tu collectes et analyses des données pour affiner tes expériences ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Collecter des données fait référence au processus de rassemblement d'informations.

Est-ce que tu tires des insights significatifs des données que tu collectes pendant les expériences ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des insights significatifs signifie interpréter les données collectées lors des expériences pour en tirer des conclusions utiles.

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Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires esprit ouvert pour dautres domaines

Business
Vie
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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilit

Naviguer à travers le changement

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Pense critique

Remettre en question les hypothèses, considérer différentes perspectives et appliquer un raisonnement logique

adjust

Mentalit de croissance

Un système de croyance qui promeut la recherche d'amélioration

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Intelligence motionnelle

Comprendre et gérer les émotions tant en soi qu'avec les autres

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Autorflexion

S'engager dans des exercices introspectifs pour mieux comprendre soi-même

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Expression motionnelle

Transmettre et communiquer vos émotions aux autres

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Dsapprendre

Laisser aller des connaissances, croyances et comportements obsolètes

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Exprimentation

Explorer de nouvelles idées, méthodes et approches afin d'améliorer les résultats

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Comment Skills Builders transforme tes comptences dtat desprit ouvert

La plupart des pros veulent évoluer, mais le biais de perception de soi bloque souvent le truc. Quand tu te bases que sur ton propre point de vue, c’est facile de louper la vraie histoire sur tes compétences d'état d'esprit ouvert. Les auto-évaluations classiques peuvent renforcer les angles morts, te laissant dans l’ignorance des points qui pourraient te freiner dans ta carrière. Ce décalage entre comment tu te vois et comment les autres te voient peut tranquillement freiner ta progression, limiter ta confiance, et t’empêcher d’atteindre ton plein potentiel.

Sans un feedback honnête, tu risques de surestimer tes forces ou de zapper des faiblesses qui comptent pour tes collègues et managers. Ça peut mener à rater des promos, à des relations tendues au taf, ou à te sentir coincé pendant que les autres avancent. La frustration de pas savoir ce qui te bloque vraiment peut te vider de ta motivation et rendre la montée en carrière hors de portée.

Skills Builders change la donne en combinant ton auto-évaluation avec le feedback de ceux qui te connaissent le mieux. Cette analyse de profil de carrière d'état d'esprit ouvert te donne une image claire et sans filtre de tes capacités. Tu verras exactement où tu déchires et où tu peux progresser, avec des outils pratiques et des ressources pour t’aider à passer à l’action. Nos outils experts d’évaluation d'état d'esprit ouvert, feedback personnalisé, et ressources de soutien rendent facile de transformer les insights en progrès. Avec Skills Builders, tu ne fais pas que deviner—tu construis de vraies compétences durables qui font avancer ta carrière et te font sortir du lot dans n’importe quel cadre pro.

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Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

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Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

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Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

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Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

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Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

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Cheers

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Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

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Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

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Exploite tes comptences desprit ouvert pour russir ta carrire

Transforme les ides en actions et opportunits

Ton rapport gratuit te donne des infos claires et personnalisées sur tes compétences d'esprit ouvert, t'aidant à comprendre exactement où t'en es dans ta parcours pro. Avec des graphiques faciles à lire, tu peux vite repérer tes points forts et cibler les domaines à améliorer, pour concentrer tes efforts là où ça compte vraiment. Cette clarté visuelle te donne la confiance pour passer à l'action et avancer concrètement dans ta vie pro.

Compare tes résultats avec la moyenne des autres pros pour voir où tu te situes dans ton domaine. Cette analyse des écarts d'esprit ouvert pour les employés t'aide à repérer des opportunités uniques de développement et te montre où tu excelles. Les retours personnalisés expliquent ce que signifient tes résultats, avec des étapes pratiques pour avancer. Avec ces outils d'évaluation d'esprit ouvert experts, tu auras une feuille de route stratégique pour guider ta prochaine étape de carrière et rester motivé à continuer de progresser.



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Demander des retours à des collègues, potes ou mentors te donne un nouveau regard sur tes compétences d'ouverture d'esprit. Ces avis extérieurs t’aident à repérer des forces que tu pourrais zapper et à déceler des angles morts qui te freinent. Partager tes résultats—si tu veux—peut lancer des discussions utiles et créer un réseau de soutien autour de ton développement pro.

Les encouragements et retours honnêtes des autres boostent ta motivation et t’aident à rester fidèle à tes objectifs. Ce sentiment de communauté rend plus facile de prendre des risques dans ta carrière, en sachant que t’as des gens qui te soutiennent. En utilisant les ressources de soutien à l’ouverture d’esprit des employés et en te connectant aux autres, tu vas renforcer tes relations et ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités. Les insights sociaux sont ton arme secrète pour une croissance continue et une carrière épanouie.



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Dcouvre comment les autres te voient

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Avec Aidan, ton coach IA perso, tu reçois des conseils instantanés et adaptés basés sur les résultats de ton évaluation d’état d’esprit ouvert. Aidan t’aide à décomposer tes retours, met en avant tes points forts, et te montre où t’améliorer — tout ça dans un langage simple que tu peux appliquer direct. Ça veut dire que tu peux commencer à faire des changements qui comptent pour ta carrière, sans te prendre la tête ni être perdu.

Que tu veuilles booster ta capacité d’adaptation, améliorer la collaboration, ou développer de nouvelles stratégies pour grandir, Aidan est prêt à te guider. Pose des questions, reçois des astuces pratiques, et bénéficie d’un soutien continu pendant que tu avances vers tes objectifs. Ce coaching pro sur l’état d’esprit ouvert te donne la confiance et la clarté pour faire passer ta carrière au niveau supérieur, étape par étape.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'il soit conçu pour vous assister, il peut occasionnellement générer des réponses inattendues, inutiles ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences découlant des résultats fournis par Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'utilisation des informations fournies.

Comment le coaching IA va booster ta carrire

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propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences d’esprit ouvert comptent dans ta carrière

Les compétences d’esprit ouvert sont la base de ta croissance pro et d’une carrière qui te satisfait sur le long terme. Dans le taf d’aujourd’hui qui va à toute vitesse, être ouvert aux nouvelles idées, aux retours, et au changement, c’est ce qui distingue les pros qui réussissent. Que tu vises une promo, que tu construises ton réseau, ou que tu cherches la sécurité de l’emploi, développer un esprit ouvert t’aide à t’adapter, apprendre, et t’épanouir. C’est pas juste être flexible—c’est chercher activement des occasions de grandir et profiter à fond de chaque expérience.

Les employeurs kiffent les pros qui veulent apprendre et adopter de nouvelles perspectives. Les compétences d’esprit ouvert chez les pros mènent à un meilleur travail d’équipe, un leadership plus fort, et des solutions plus innovantes. En te concentrant sur le développement pro de ton esprit ouvert, tu te positionnes comme quelqu’un qui gère les défis et fait bouger les choses dans n’importe quelle boîte.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de te donner le pouvoir de piloter ta carrière. On croit que tout le monde mérite d’avoir accès à des outils d’évaluation experts de l’esprit ouvert et des ressources pour grandir, peu importe ton parcours ou ton expérience. Notre plateforme est faite pour casser les barrières et rendre le développement pro accessible, pratique, et gratifiant pour tous.

On est là pour t’aider à découvrir tes forces, bosser sur tes angles morts, et construire la confiance qu’il te faut pour réussir. En fournissant une évaluation haut de gamme de ton profil d’esprit ouvert et des retours concrets, on soutient ton envie d’aller plus loin et d’atteindre tes objectifs pro.

Notre vision

On imagine un monde où chaque pro a les outils et le soutien pour libérer tout son potentiel. Notre but c’est de démocratiser le développement des compétences d’esprit ouvert, pour que tout le monde puisse facilement accéder à des insights personnalisés et des opportunités de croissance. On s’engage à innover en continu, en utilisant l’IA et des ressources communautaires pour garder notre plateforme à la pointe du développement pro de l’esprit ouvert.

En cultivant une culture d’apprentissage et d’amélioration perso, on veut aider les individus et les boîtes à construire des équipes plus fortes et résilientes. On voit un futur où l’analyse des écarts d’esprit ouvert pour les employés devient la norme, avec des pros plus engagés, adaptables, et qui cartonnent partout.

Ce qui nous rend différents

Skills Builders sort du lot parce qu’on va au-delà de l’auto-évaluation classique. Notre approche unique combine ton propre point de vue avec les retours de ceux qui te connaissent—collègues, potes, mentors, et plus. Cette vue à 360° révèle des forces cachées et des angles morts, te donnant une image complète de tes compétences d’esprit ouvert.

On met ta vie privée et ta confiance en priorité. Tes résultats sont à toi seul, et c’est toi qui décides si et quand tu les partages. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes abordables qui soutiennent l’innovation continue et gardent nos outils accessibles à tous.

Nos outils experts d’évaluation de l’esprit ouvert sont pensés pour un impact concret. Tu reçois des rapports détaillés, des graphiques clairs, et des plans d’action pratiques qui rendent facile de transformer les insights en progrès. En plus, notre coach IA, Aidan, est toujours là pour répondre à tes questions et t’apporter un soutien personnalisé.

On croit à la croissance par la communauté. Notre bibliothèque de ressources est créée par des utilisateurs comme toi, pour que tu puisses apprendre des expériences des autres et partager les tiennes. Cette approche collaborative te garantit d’avoir toujours des idées fraîches et des stratégies qui marchent à portée de main.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Faire notre évaluation des compétences d’esprit ouvert pour les employés, c’est le premier pas vers une vraie progression de carrière. Tu vas recevoir des retours honnêtes, découvrir comment les autres te perçoivent, et obtenir une évaluation haut de gamme de ton profil d’esprit ouvert qui met en avant tes forces uniques. Nos rapports personnalisés et plans d’action te donnent une direction claire, tandis que notre coach IA et la bibliothèque de ressources t’accompagnent tout au long de ton parcours.

Que tu veuilles améliorer ton leadership, renforcer tes relations, ou juste gagner plus de confiance en toi, nos outils sont là pour t’aider. Avec Skills Builders, t’es jamais seul dans ton aventure—notre communauté et nos ressources expertes sont avec toi à chaque étape.

Rejoins Skills Builders aujourd’hui et découvre la différence que la vraie conscience de soi et le développement pro de l’esprit ouvert peuvent faire. Fais-nous confiance pour t’aider à libérer ton potentiel et décrocher la carrière que tu mérites.



Amliore tes comptences en mentalit ouverte avec un soutien personnalis

Boost ta progression avec les outils essentiels

Reçois un plan d'action étape par étape fait pour toi, pour que tu puisses te concentrer sur le développement de ta mentalité ouverte et faire avancer ta carrière. Cette checklist met en avant tes meilleures opportunités de croissance et te motive pendant que tu vises la reconnaissance pro et la stabilité. En suivant des étapes claires et pratiques, tu verras de vrais progrès et tu te sentiras plus confiant dans tes capacités.

Accède à une bibliothèque de ressources et de produits sélectionnés recommandés par d'autres utilisateurs qui ont déjà emprunté ce chemin. Avec un coaching par chat IA dispo quand tu veux, tu ne te sentiras jamais bloqué ou seul. Ces programmes de développement pro en mentalité ouverte et ces ressources de soutien te donnent tout ce qu'il faut pour avancer, peu importe où tu en es dans ta carrière. Commence à construire ton avenir avec les bons outils et le bon soutien dès aujourd'hui.



Comment un plan tape par tape peut booster ta carrire

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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