Évaluation gratuite de l’ouverture d’esprit pour progresser dans ta carrière

Prêt à examiner ta carrière sous un nouvel angle ? Notre évaluation gratuite de l’ouverture d’esprit offre une vue complète en te permettant d’inviter collègues, amis ou mentors à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode révèle des forces cachées et des angles morts que les auto-évaluations classiques ne détectent pas, t’apportant un avantage concret dans ton parcours professionnel. Avec cette évaluation, tu comprendras comment ta perception de toi-même se compare à celle des autres—une étape importante pour toute progression réelle.

Reçois un rapport détaillé avec des graphiques clairs, pour identifier rapidement tes points forts et les aspects à améliorer. Compare tes résultats avec ceux d’autres professionnels pour situer ta position, et bénéficie de retours personnalisés expliquant la signification de tes scores pour ta carrière. Tu auras aussi un plan d’action précis et un accès à une bibliothèque de ressources créées par d’autres utilisateurs, pour ne jamais être sans repères. De plus, notre outil Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation est disponible pour soutenir l’interprétation de tes résultats selon tes objectifs. Ce n’est pas simplement un questionnaire—c’est un outil pour un développement professionnel fondé sur l’ouverture d’esprit et une progression de carrière réfléchie.

Soutiens ta carrière avec des informations précises

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Questionnaire sur la mentalité ouverte

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

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Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Est-ce que tu observes et analyses une situation avant de tirer des conclusions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Observer la situation signifie que tu regardes attentivement les circonstances sans porter de jugements ou faire des suppositions tout de suite.

Est-ce que tu évalues de manière critique différentes sources d'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'entrée signifie examiner les informations pour déterminer à quel point elles sont utiles.

Tu remets en question tes suppositions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Remettre en question les suppositions signifie défier les croyances préconçues sous-jacentes pour évaluer leur validité.

Est-ce que tu considères différentes perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer différentes perspectives signifie que tu explores divers points de vue pour obtenir une compréhension plus large.

Tu penses de manière indépendante sans être trop influencé par des biais externes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pensée indépendante signifie la capacité de quelqu'un à formuler ses propres opinions raisonnées.

Tu tires des conclusions basées sur un raisonnement logique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions basées sur des preuves signifie utiliser des informations factuelles et un raisonnement logique pour faire des jugements éclairés.

Tu vois les défis comme des opportunités de grandir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Voir les défis comme des opportunités signifie que tu considères les obstacles et les difficultés comme des occasions d'apprendre ou de progresser.

Est-ce que tu réfléchis activement à tes échecs et apprends de ceux-ci ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Réfléchir à l'échec signifie prendre le temps d'analyser et d'apprendre de ses erreurs passées.

Est-ce que tu travailles activement à abandonner le doute ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser tomber le doute signifie que tu laisses tomber toute incertitude.

Tu cherches activement des critiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours des autres.

Est-ce que tu reconnais et comprends bien tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La conscience de soi fait référence à la capacité de quelqu'un à reconnaître et comprendre ses propres émotions.

Est-ce que tu montres de l'empathie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'empathie signifie que tu as la capacité de comprendre et de partager les sentiments de quelqu'un d'autre.

Tu restes dans le moment présent quand les autres expriment leurs émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dans l'instant signifie que tu es conscient des émotions qui surgissent maintenant, au lieu d'être pris par les émotions du passé.

Tu gères bien les situations sociales de manière émotionnellement intelligente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les compétences interpersonnelles se réfèrent à la capacité de quelqu'un à se connecter efficacement avec les autres sur un plan émotionnel.

Tu montres de l'intégrité dans des situations émotionnellement difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'intégrité se réfère à la capacité de quelqu'un à agir en accord avec ses valeurs.

Est-ce que tu écris tes pensées pour réfléchir sur tes expériences ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écrire tes pensées signifie capturer tes propres introspections.

Est-ce que tu revois les situations pour apprendre de tes expériences ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les situations signifie regarder le passé pour mieux comprendre ton comportement.

Est-ce que tu apprécies les avis des autres pour avoir des perspectives différentes sur ta performance ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Obtenir des avis des autres signifie chercher des idées de quelqu'un avec une perspective extérieure.

Est-ce que tu réfléchis à toi-même avec honnêteté ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être honnête avec toi-même signifie reconnaître tes véritables pensées, sentiments et actions sans nier ce que tu ne veux pas voir.

Tu remarques tes améliorations en te réfléchissant ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Remarquer les améliorations signifie observer activement tes progrès.

Est-ce que tu pratiques la réflexion personnelle ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Pratiquer la réflexion personnelle signifie prendre le temps d'explorer tes pensées, émotions et actions.

Tu identifies bien tes émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les émotions, c'est la capacité à identifier des émotions spécifiques.

Tu comprends tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Comprendre tes émotions signifie que tu peux comprendre tes sentiments.

Est-ce que tu reconnais tes émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les émotions, c'est la capacité de valider les sentiments.

Est-ce que tu exprimes tes sentiments de manière appropriée pour la situation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes sentiments de manière appropriée signifie communiquer tes émotions d'une façon qui permet à quelqu'un de ressentir de l'empathie pour cet état émotionnel.

Tu revois tes suppositions quand elles t'empêchent d'avancer ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconsidérer les suppositions existantes signifie repenser les croyances et les biais actuels.

Tu reconnais tes propres biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les biais cognitifs, c'est être conscient des préjugés inhérents qui influencent la pensée.

Est-ce que tu remets en question les schémas ancrés dans ta façon de penser et de te comporter ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Remettre en question les schémas ancrés signifie défier des habitudes profondément enracinées.

Est-ce que tu pratiques de nouveaux comportements pour désapprendre les anciennes habitudes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Pratiquer de nouvelles habitudes signifie répéter des actions pour créer de nouvelles habitudes plus désirables que les précédentes.

Tu formules des hypothèses quand tu fais des expériences ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Formuler des hypothèses signifie faire des prédictions sur les résultats possibles.

Tu conçois des expériences ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Concevoir des expériences signifie créer une approche systématique et contrôlée pour recueillir des données et tester des hypothèses.

Est-ce que tu collectes et analyses des données pour affiner tes expériences ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Collecter des données fait référence au processus de rassemblement d'informations.

Est-ce que tu tires des insights significatifs des données que tu collectes pendant les expériences ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des insights significatifs signifie interpréter les données collectées lors des expériences pour en tirer des conclusions utiles.

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Questionnaires esprit ouvert pour dautres domaines

Affaires

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Relations

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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

La seule plateforme avec un retour social intégré

On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Quels angles morts ce questionnaire sur l’ouverture d’esprit pourrait-il révéler ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilité

Gérer le changement

Pensée critique

Remettre en question les hypothèses considérer différentes perspectives et appliquer un raisonnement logique

Mentalité de croissance

Un système de croyance qui promeut la recherche d&39;amélioration

Intelligence émotionnelle

Comprendre et gérer les émotions tant en soi qu&39;avec les autres

Autorflexion

S&39;engager dans des exercices introspectifs pour mieux comprendre soi-même

Expression émotionnelle

Transmettre et communiquer vos émotions aux autres

Désapprendre

Laisser aller des connaissances croyances et comportements obsolètes

Expérimentation

Explorer de nouvelles idées méthodes et approches afin d&39;améliorer les résultats

Comment ton rapport personnalisé peut orienter ta carrière ?

Reçois ton rapport personnalisé gratuit

Comment Skills Builders clarifie tes compétences d’ouverture d’esprit

Beaucoup de professionnels souhaitent évoluer, mais le biais de perception personnelle limite souvent la compréhension réelle. Se baser uniquement sur son propre point de vue peut masquer la réalité de ses compétences en ouverture d’esprit. Les auto-évaluations traditionnelles renforcent parfois ces angles morts, laissant dans l’ignorance des aspects qui freinent la carrière. Ce décalage entre la perception de soi et celle des autres peut ralentir la progression, réduire la confiance, et limiter le potentiel.

Sans retours sincères, il est possible de surestimer ses forces ou d’ignorer des faiblesses importantes pour collègues et managers. Cela peut entraîner des occasions manquées, des tensions au travail, ou un sentiment d’immobilisme alors que d’autres avancent. L’incertitude sur les obstacles réels peut diminuer la motivation et rendre la progression difficilement accessible.

Skills Builders propose une approche combinant auto-évaluation et retours de personnes proches. Cette analyse de profil professionnel en ouverture d’esprit offre une image claire et objective des capacités. Tu verras précisément où tu excelles et où progresser, avec des outils pratiques et des ressources pour agir. Nos outils experts d’évaluation, retours personnalisés, et ressources de soutien facilitent la transformation des informations en progrès. Avec Skills Builders, tu ne fais pas que supposer—tu construis des compétences concrètes qui soutiennent ta carrière et te distinguent dans tout environnement professionnel.

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Voil ce que tu obtiens

Pas besoin de payer

Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

Rapport dtaill

Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

Graphiques complets

Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

Comparaison des rsultats

Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

Rsultats publics optionnels

Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine tape

Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

Ressources partagées

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

Coaching IA

Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

Inviter les autres

Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

Retour personnalis

Progresse plus vite avec un retour personnalisé

Santé

Fais-toi remarquer par ton réseau

Vraies idées

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

Sois prvenu

Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Donnes scurises

Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Utilise tes compétences d’ouverture d’esprit pour avancer dans ta carrière

Transforme les idées en actions et opportunités

Ton rapport gratuit fournit des informations claires et personnalisées sur tes compétences d’ouverture d’esprit, t’aidant à comprendre précisément ta position dans ta carrière. Grâce à des graphiques lisibles, tu peux rapidement identifier tes points forts et cibler les domaines à améliorer, pour concentrer tes efforts efficacement. Cette clarté visuelle facilite la prise d’initiatives concrètes dans ta vie professionnelle.

Compare tes résultats avec la moyenne des autres professionnels pour situer ta position dans ton secteur. Cette analyse des écarts d’ouverture d’esprit pour les employés met en lumière des opportunités spécifiques de développement et souligne tes domaines d’excellence. Les retours personnalisés expliquent la signification de tes résultats, accompagnés d’étapes pratiques pour progresser. Avec ces outils experts d’évaluation, tu disposes d’une feuille de route stratégique pour orienter ta prochaine étape professionnelle et maintenir ta motivation.



Comment ton ouverture d’esprit se compare-t-elle à celle de tes pairs ?

Compare ton niveau immédiatement

Renforce ton potentiel professionnel grâce aux interactions sociales

Bénéficie des idées collectives pour progresser

Solliciter des retours auprès de collègues, amis ou mentors offre un regard extérieur sur tes compétences d’ouverture d’esprit. Ces avis aident à identifier des forces méconnues et à détecter des angles morts qui freinent ta progression. Partager tes résultats—si tu le souhaites—peut initier des échanges constructifs et créer un réseau de soutien autour de ton développement professionnel.

Les encouragements et retours sincères des autres renforcent ta motivation et favorisent la cohérence avec tes objectifs. Ce sentiment d’appartenance facilite la prise de risques dans ta carrière, en sachant que tu bénéficies d’un soutien. En utilisant les ressources de soutien à l’ouverture d’esprit et en te connectant aux autres, tu renforces tes relations et ouvres des portes vers de nouvelles opportunités. Les informations sociales constituent un levier pour une progression continue et une carrière équilibrée.



Que révèlent les autres sur ton ouverture d’esprit ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Découvre AidOn, ton assistant IA en version bêta

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour t’aider à interpréter tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, sollicite un soutien personnalisé, et interagis avec AidOn pour faciliter ta progression vers les objectifs que tu vises.

Avec AidOn, ton assistant IA personnel, tu accèdes à des analyses instantanées et adaptées basées sur les résultats de ton évaluation d’ouverture d’esprit. AidOn facilite la compréhension de tes retours, met en lumière tes points forts, et identifie les axes d’amélioration — le tout dans un langage clair et applicable immédiatement. Cela te permet d’envisager des ajustements pertinents pour ta carrière, sans complexité ni confusion.

Que tu souhaites renforcer ta capacité d’adaptation, améliorer la collaboration, ou développer de nouvelles approches pour progresser, AidOn est disponible pour soutenir l’interprétation de tes résultats. Pose des questions, reçois des explications concrètes, et bénéficie d’un accompagnement continu pendant ta progression. Cet outil d’analyse professionnelle de l’ouverture d’esprit t’offre la clarté nécessaire pour avancer étape par étape dans ta carrière.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'il soit conçu pour vous assister, il peut occasionnellement générer des réponses inattendues, inutiles ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences découlant des résultats fournis par Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'utilisation des informations fournies.

Comment l’assistance IA peut-elle soutenir ta carrière ?

Utilise directement notre IA pour explorer tes résultats

À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences d’ouverture d’esprit sont importantes dans ta carrière

Les compétences d’ouverture d’esprit constituent la base de ta progression professionnelle et d’une carrière durablement satisfaisante. Dans un environnement professionnel en constante évolution, être réceptif aux nouvelles idées, aux retours, et aux changements distingue les professionnels efficaces. Que tu vises une promotion, que tu développes ton réseau, ou que tu cherches la stabilité, cultiver l’ouverture d’esprit facilite l’adaptation, l’apprentissage, et l’épanouissement. Ce n’est pas seulement une question de flexibilité—c’est une démarche active pour saisir les opportunités de croissance et tirer parti de chaque expérience.

Les employeurs valorisent les professionnels désireux d’apprendre et d’intégrer de nouvelles perspectives. Les compétences d’ouverture d’esprit favorisent un meilleur travail d’équipe, un leadership renforcé, et des solutions innovantes. En te concentrant sur le développement professionnel de ton ouverture d’esprit, tu te positionnes comme un acteur capable de gérer les défis et d’impulser des changements dans toute organisation.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de te fournir les moyens de piloter ta carrière. Nous estimons que chacun doit avoir accès à des outils d’évaluation experts de l’ouverture d’esprit et à des ressources pour progresser, quel que soit son parcours ou son expérience. Notre plateforme vise à éliminer les obstacles et à rendre le développement professionnel accessible, pratique, et pertinent pour tous.

Nous accompagnons la découverte de tes forces, le travail sur tes angles morts, et la construction de la confiance nécessaire à la réussite. En proposant une évaluation approfondie de ton profil d’ouverture d’esprit et des retours concrets, nous soutenons ta volonté d’avancer et d’atteindre tes objectifs professionnels.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chaque professionnel dispose des outils et du soutien pour exploiter pleinement son potentiel. Notre objectif est de démocratiser le développement des compétences d’ouverture d’esprit, afin que chacun puisse accéder facilement à des informations personnalisées et à des opportunités de croissance. Nous nous engageons à innover continuellement, en intégrant l’IA et des ressources communautaires pour maintenir notre plateforme à la pointe du développement professionnel de l’ouverture d’esprit.

En favorisant une culture d’apprentissage et d’amélioration continue, nous souhaitons aider les individus et les organisations à bâtir des équipes plus solides et résilientes. Nous envisageons un futur où l’analyse des écarts d’ouverture d’esprit pour les employés devient une pratique courante, avec des professionnels plus engagés, adaptables, et performants.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se démarque en dépassant l’auto-évaluation classique. Notre approche unique combine ton point de vue avec les retours de personnes de confiance—collègues, amis, mentors, et autres. Cette perspective à 360° révèle des forces cachées et des angles morts, offrant une image complète de tes compétences d’ouverture d’esprit.

Nous plaçons ta vie privée et ta confiance au cœur de notre démarche. Tes résultats te sont exclusivement destinés, et tu choisis si et quand les partager. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes abordables qui soutiennent l’innovation continue et garantissent l’accès à nos outils pour tous.

Nos outils experts d’évaluation de l’ouverture d’esprit sont conçus pour un impact concret. Tu reçois des rapports détaillés, des graphiques clairs, et des plans d’action pratiques qui facilitent la transformation des informations en progrès. De plus, notre assistant IA, AidOn, est disponible pour répondre à tes questions et offrir un soutien personnalisé.

Nous croyons en la croissance par la communauté. Notre bibliothèque de ressources est créée par des utilisateurs comme toi, pour que tu puisses apprendre des expériences des autres et partager les tiennes. Cette approche collaborative garantit un accès constant à des idées nouvelles et des stratégies efficaces.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Réaliser notre évaluation des compétences d’ouverture d’esprit pour les employés est une première étape vers une progression professionnelle concrète. Tu recevras des retours sincères, découvriras comment les autres te perçoivent, et obtiendras une évaluation approfondie de ton profil d’ouverture d’esprit mettant en avant tes forces spécifiques. Nos rapports personnalisés et plans d’action fournissent une orientation claire, tandis que notre assistant IA et la bibliothèque de ressources t’accompagnent tout au long de ton parcours.

Que tu souhaites renforcer ton leadership, améliorer tes relations, ou simplement gagner en confiance, nos outils sont conçus pour t’accompagner. Avec Skills Builders, tu n’es jamais seul dans ton parcours—notre communauté et nos ressources expertes sont présentes à chaque étape.

Rejoins Skills Builders dès aujourd’hui et constate l’impact que la conscience de soi et le développement professionnel de l’ouverture d’esprit peuvent avoir. Fais confiance à notre plateforme pour t’aider à libérer ton potentiel et construire la carrière que tu souhaites.



Améliore tes compétences en ouverture d’esprit avec un soutien personnalisé

Soutiens ta progression avec des outils adaptés

Reçois un plan d’action détaillé et personnalisé, conçu pour te permettre de te concentrer sur le développement de ton ouverture d’esprit et faire avancer ta carrière. Cette liste met en avant tes meilleures opportunités de croissance et accompagne ta progression vers la reconnaissance professionnelle et la stabilité. En suivant des étapes claires et concrètes, tu observeras des progrès tangibles et gagneras en confiance dans tes capacités.

Accède à une bibliothèque de ressources et de produits sélectionnés, recommandés par d’autres utilisateurs ayant déjà emprunté ce chemin. Avec un support par chat IA disponible à tout moment, tu ne te sentiras jamais bloqué ou isolé. Ces programmes de développement professionnel en ouverture d’esprit et ces ressources de soutien te fournissent tout ce dont tu as besoin pour avancer, quel que soit ton stade de carrière. Commence à construire ton avenir avec les outils et le soutien adaptés dès aujourd’hui.



Comment un plan étape par étape peut soutenir ta carrière ?

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.

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Questionnaires en ligne

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