Questionnaire gratuit sur la fiabilité personnelle pour dirigeants d’entreprise

Notre questionnaire gratuit sur la fiabilité personnelle vous offre un aperçu précieux en entreprise en révélant comment vos compétences en fiabilité sont perçues par vous-même et par vos collaborateurs. Contrairement aux questionnaires classiques qui reflètent uniquement votre point de vue, le nôtre vous permet d’inviter collègues, partenaires ou clients à répondre aux mêmes questions à votre sujet. Cette méthode unique met en lumière des forces insoupçonnées et des angles morts, vous offrant une vision complète de votre fiabilité personnelle pour développer votre entreprise.

Vous recevrez un rapport détaillé avec des graphiques clairs, pour identifier précisément votre position sur les indicateurs clés de fiabilité personnelle essentiels à la réussite en entreprise. Comparez vos résultats avec ceux d’autres dirigeants, et bénéficiez de retours personnalisés expliquant la signification de vos scores pour votre leadership et vos relations professionnelles. Accédez à une bibliothèque de ressources créée par d’autres utilisateurs, ainsi qu’à un plan d’action gratuit adapté à vos résultats. Vous pouvez également choisir de rendre vos résultats publics pour partager vos progrès et vos analyses. Par ailleurs, notre assistant IA est disponible pour vous accompagner dans l’interprétation de vos résultats, rendant votre développement en fiabilité personnelle à la fois pragmatique et pertinent pour votre entreprise.

Améliorez votre performance en entreprise dès aujourd’hui

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Questionnaire sur la fiabilité

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu t'acceptes pour qui tu es, en reconnaissant tes forces et tes faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'accepter soi-même signifie embrasser et valoriser qui tu es en tant qu'individu, sans chercher l'approbation ou la validation des autres.

Est-ce que tu exprimes tes pensées, tes sentiments et tes opinions de manière authentique et sincère ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'expression de soi, c'est exprimer ouvertement et honnêtement ses pensées, ses sentiments et son identité sans avoir besoin de se conformer.

Est-ce que tu restes fidèle à toi-même et à tes valeurs, même face à des pressions extérieures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester fidèle à toi-même signifie ne jamais compromettre ta véritable identité pour les autres ou les attentes de la société.

Est-ce que tu agis en accord avec tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Agir en accord avec ses valeurs personnelles signifie que le comportement de quelqu'un est cohérent avec ses valeurs et son caractère.

Est-ce que tu écoutes ton intuition ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter ton intuition, c'est faire confiance à la petite voix intérieure et aux instincts qui te guident pour être fidèle à toi-même.

Est-ce que tu évites de juger les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de juger signifie que tu t'abstiens de former des opinions négatives sur le vrai moi de quelqu'un ou son expression sincère.

Est-ce que tu respectes tes valeurs dans tes actions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder tes valeurs élevées signifie agir de manière cohérente avec tes principes.

Tu parles quand tu vois des actions qui vont à l'encontre de tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ses préoccupations signifie parler de ce qui te dérange.

Est-ce que tu respectes les opinions des autres, même quand elles diffèrent des tiennes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les opinions des autres signifie reconnaître et valoriser leurs points de vue.

Tu restes cohérent quand tu défends tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester cohérent signifie toujours agir en accord avec tes valeurs.

Est-ce que tu tiens tes promesses et engagements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie que quelqu'un remplit constamment ses obligations et engagements.

Est-ce que tu montres de la courtoisie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être sympa, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et considération.

Est-ce que tu fais un effort pour comprendre les perspectives des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Comprendre la perspective, c'est se mettre à la place de quelqu'un d'autre et essayer de voir les choses de son point de vue.

Tu laisses les autres exprimer leurs pensées et opinions sans interrompre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser les autres parler signifie donner à quelqu'un d'autre la chance de s'exprimer sans interrompre ou dominer la conversation.

Est-ce que tu as la capacité d'accepter les autres pour qui ils sont ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les autres, c'est laisser quelqu'un être lui-même sans jugement.

Exprimes-tu ton désaccord avec les autres de manière polie et respectueuse ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer un désaccord poliment signifie exprimer une opinion différente de manière respectueuse, sans rabaisser la perspective de quelqu'un.

Est-ce que tu communiques honnêtement dans tes interactions avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La communication honnête signifie que quelqu'un est ouvert et transparent dans sa communication, sans déformer ni cacher la vérité.

Tu communiques de manière transparente avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La communication transparente, c'est partager des informations de manière ouverte et complète.

Tu gères les conversations difficiles avec honnêteté ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conversations difficiles signifie que tu abordes les sujets sensibles efficacement.

Tu restes cohérent dans ton message quand tu communiques avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester cohérent signifie que quelqu'un dit toujours la vérité sans changer le message quand [il/elle] fait face à une réaction difficile.

Est-ce que tu gères bien les dilemmes éthiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Naviguer dans les dilemmes, c'est prendre des décisions difficiles quand tu dois gérer des obligations contradictoires.

Tu tiens tes engagements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre des engagements signifie que quelqu'un se consacre volontairement à un objectif.

Est-ce que tu te consacres à tes engagements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester engagé signifie que tu te consacres constamment à quelqu'un ou quelque chose sans hésitation.

Est-ce que tu crées de la confiance avec les gens à qui tu es loyal ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Créer la confiance signifie établir la confiance et la fiabilité par les actions et les intentions de quelqu'un.

Tu persévères dans les moments difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter les défis signifie la capacité de quelqu'un à réussir à dépasser les obstacles.

Tu apprends de tes échecs pour ne pas refaire les mêmes erreurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprendre de ses erreurs signifie utiliser tes erreurs passées comme des occasions de t'améliorer.

Tu gardes confiance dans le résultat même quand tu fais face à des revers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder la foi dans le résultat signifie que tu continues à croire en un résultat positif, malgré les revers.

Tu restes déterminé même face à l'adversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être déterminé signifie avoir un engagement inébranlable pour atteindre des objectifs.

Tu rebondis vite après un revers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les revers signifie surmonter les obstacles de manière constructive.

Tu gères les informations confidentielles de manière responsable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les informations confidentielles de manière responsable signifie s'assurer que quelqu'un peut garder des informations sensibles privées et sécurisées, sans accès ou divulgation non autorisés.

Tu gères les informations sensibles que les autres partagent avec toi de manière privée ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder la confidentialité signifie s'assurer que les informations personnelles ou sensibles de quelqu'un ne sont pas révélées à des personnes non autorisées.

Tu gères les situations sensibles avec discrétion ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les situations sensibles avec discrétion signifie s'assurer que les informations privées de quelqu'un restent confidentielles et ne sont pas partagées avec d'autres sans leur permission ou une raison légitime.

Tu respectes les normes éthiques quand tu traites des informations confidentielles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les normes éthiques signifie que tu dois respecter et protéger la vie privée et les informations sensibles des autres.

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Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

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Questionnaires de fiabilit pour dautres domaines

Carrière

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Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Quels angles morts le questionnaire pourrait-il révéler dans votre fiabilité personnelle ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilité

Gérer le changement

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Authenticité

Acceptez votre vrai moi et démontrez une intégrité authentique

Intégrité

Maintenir des normes éthiques élevées

Respect des autres

La capacité à valoriser la diversité

Honnêteté

La fondation de la confiance de l&39;intégrité et du comportement éthique

Loyauté

Un trait qui reflète l&39;engagement la fiabilité et la dévotion

Persévérance

Persister dans la poursuite des objectifs même face aux obstacles et aux revers

Confidentialité

Maintenir la confidentialité des informations sensibles

Comment des informations personnalisées peuvent-elles soutenir la croissance de votre entreprise ?

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Comment Skills Builders renforce votre crédibilité en entreprise

En entreprise, la crédibilité est la pierre angulaire d’un leadership efficace, d’une collaboration performante et de relations clients durables. Pourtant, la majorité des outils d’auto-évaluation ne reflètent qu’un seul point de vue : le vôtre. Cela crée un biais perceptuel où vous pouvez surestimer vos forces ou ignorer des faiblesses importantes visibles par les autres. Par conséquent, vous pourriez manquer des opportunités pour instaurer la confiance, innover et faire croître votre entreprise.

Ce décalage entre votre perception et celle des autres peut affaiblir votre influence et freiner la progression de votre entreprise. Sans connaissance de ces angles morts, vous risquez de prendre des décisions inadaptées aux besoins de votre équipe ou aux attentes de vos clients, ce qui peut entraîner des opportunités manquées, des tensions relationnelles et un ralentissement des résultats. Il est frustrant de ne pas identifier clairement ces freins, surtout lorsque vous cherchez des résultats tangibles et une reconnaissance professionnelle.

Skills Builders répond à ce besoin en proposant une évaluation rapide de votre crédibilité professionnelle, enrichie par les retours de vos collaborateurs les plus proches. Vous obtiendrez des informations exclusives sur votre crédibilité en entreprise, illustrant comment vos actions sont perçues dans des contextes réels. Notre plateforme vous fournit un rapport clair et exploitable, des retours personnalisés, ainsi qu’un plan d’action détaillé pour renforcer vos compétences en crédibilité professionnelle. Ces outils vous permettent d’identifier vos angles morts, d’améliorer votre leadership et d’accroître la réussite de votre entreprise. Prenez en main votre développement et transformez votre crédibilité en un avantage stratégique.

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T'inquiète pas pour le prix, tes questionnaires et ton rapport sont gratos

Rapport détaillé

Un rapport détaillé facile à lire que tout le monde peut comprendre

Graphiques complets

Aie une vue claire avec des graphiques et diagrammes complets

Comparaison des résultats

Sache comment tu te débrouilles en comparant tes résultats à ceux des autres

Résultats publics optionnels

Fais participer ton équipe avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine étape

Atteins tes objectifs business avec un plan d'action adaptable basé sur tes résultats

Ressources partagées

Atteins ton plein potentiel avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources premium triées sur le volet pour booster ta carrière

Coaching IA

Coaching IA interactif pour t'aider à naviguer dans ton rapport

Inviter d’autres

C'est facile d'avoir des avis : invite direct depuis ta page de résultats

Retour personnalisé

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Santé

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Vraies infos

Apprends à te connaître grâce à ceux qui te connaissent

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Perds pas de temps, on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Données sécurisées

Concentre-toi sur la croissance de ton business en sachant que tes données sont en sécurité avec nous

Renforcez vos compétences de confiance pour réussir en entreprise

Découvrez des informations précieuses et développez votre potentiel de leader

Avec votre rapport gratuit, vous bénéficierez d’une vision claire et fondée sur des données de vos compétences en confiance et de leur impact sur la croissance de votre entreprise. Les graphiques détaillés décomposent vos points forts et identifient les axes d’amélioration, vous permettant de cibler précisément vos leviers de progression. Cette clarté facilite l’élaboration de stratégies de confiance pragmatiques et orientées résultats, pour diriger avec assurance et crédibilité.

Comparer vos résultats avec ceux d’autres dirigeants vous offre une perspective enrichissante sur vos progrès et vous aide à définir des objectifs réalistes. Vous saurez exactement où vous vous situez par rapport aux standards du secteur, ce qui encourage une amélioration continue. Grâce à des mises à jour régulières et à de nouvelles ressources, vous disposerez toujours d’informations actualisées pour soutenir votre évaluation de la confiance en tant que dirigeant. La confidentialité de vos données est une priorité : vos informations restent sécurisées et confidentielles, vous permettant de vous concentrer sereinement sur le développement de votre confiance professionnelle.



Comment la comparaison de vos compétences en fiabilité personnelle peut-elle renforcer votre impact ?

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Tirez parti de la force de la communauté pour renforcer votre crédibilité

Bénéficiez de conseils et de soutien grâce aux expériences partagées

Développez votre crédibilité professionnelle en sollicitant des retours auprès de vos collègues, clients et partenaires. Leurs avis sincères vous offrent un nouveau regard sur la perception de vos actions, vous aidant à identifier vos angles morts et vos forces cachées. Cette dynamique collective transforme vos stratégies de crédibilité, en vous permettant d’ajuster précisément vos actions pour répondre à vos objectifs d’entreprise.

Partager vos résultats (si vous le souhaitez) favorise l’engagement et ouvre la porte au soutien de votre réseau professionnel. Célébrez vos progrès, apprenez des autres et construisez un système de soutien qui vous accompagne. Ces fonctionnalités sociales enrichissent votre évaluation de crédibilité, vous aidant à évoluer en leader reconnu dans votre secteur. Exploitez la puissance de la communauté pour accélérer votre développement en fiabilité personnelle et réussir en entreprise.



Quelles informations allez-vous découvrir sur votre fiabilité personnelle aujourd’hui ?

Découvrez comment les autres vous perçoivent

Voici AidOn : votre assistant IA personnel (Beta)

AidOn est votre IA Navigateur Assisté en Développement et Observation, disponible pour faciliter la compréhension de vos résultats

Avec AidOn, votre assistant IA en chat, vous disposez d’un support immédiat et personnalisé pour interpréter vos résultats de fiabilité personnelle et transformer les données en actions concrètes. AidOn analyse vos données spécifiques et fournit des informations adaptées à votre contexte professionnel, pour renforcer vos relations, accroître votre crédibilité et soutenir la croissance de votre entreprise. Que vous souhaitiez clarifier vos scores ou explorer vos résultats en détail, AidOn est disponible pour faciliter votre progression.

En échangeant avec AidOn, vous recevrez des informations exclusives sur la fiabilité personnelle en entreprise et des stratégies concrètes adaptées à votre style de leadership. Ce soutien pratique vous aide à surmonter les obstacles, définir des objectifs clairs et maintenir votre engagement dans le développement de votre fiabilité personnelle. Avec AidOn à vos côtés, vous pouvez développer avec confiance les compétences qui vous distinguent en entreprise.

Aidan est une IA qui apprend encore et évolue. Même si elle est conçue pour t’aider, elle peut parfois sortir des réponses inattendues, inutiles, ou même fausses. Merci de ta compréhension pendant qu’on continue à améliorer ses performances. Note qu’on ne peut pas être tenus responsables des conséquences liées aux réponses d’Aidan, et on te conseille de faire preuve de jugement quand tu utilises les infos fournies.

Comment renforcer votre fiabilité personnelle peut-elle transformer votre carrière ?

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en fiabilité personnelle sont essentielles en entreprise

La fiabilité personnelle constitue le socle de toute entreprise performante. Elle influence la collaboration au sein de votre équipe, la perception de votre marque par les clients, et votre capacité à gérer les défis. Dans un environnement en constante évolution, maîtriser la fiabilité personnelle est indispensable pour établir des partenariats solides, stimuler l’innovation et assurer une croissance durable. Sans cette maîtrise, même les meilleures stratégies risquent d’échouer, et les opportunités peuvent se perdre.

Les dirigeants qui valorisent la fiabilité personnelle obtiennent généralement de meilleurs résultats. Ils gagnent la loyauté, inspirent confiance et instaurent un climat où chacun est motivé à donner le meilleur de lui-même. C’est pourquoi les indicateurs de fiabilité personnelle pour réussir en entreprise ne sont pas de simples chiffres, mais la base d’un accompagnement efficace et d’un succès pérenne.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de vous donner les moyens de piloter votre croissance et de libérer votre potentiel. Nous estimons que chacun doit avoir accès à une évaluation rapide de la fiabilité personnelle, quel que soit son parcours ou son expérience. En proposant des outils gratuits et accessibles, nous vous aidons à identifier vos forces, à travailler sur vos angles morts, et à développer les compétences nécessaires à la réussite en entreprise.

Nous nous engageons à rendre le développement de la fiabilité personnelle accessible à tous. Notre plateforme est conçue pour vous accompagner, que vous débutiez ou souhaitiez affiner votre style de leadership. Nous voulons que vous vous sentiez confiant, compétent et prêt à avoir un impact réel dans votre entreprise et au-delà.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chaque dirigeant dispose des outils pour bâtir la confiance, diriger avec intégrité et atteindre ses objectifs. En démocratisant l’accès à des informations exclusives sur la fiabilité personnelle, nous souhaitons favoriser l’égalité des chances et encourager une culture d’amélioration continue. Notre vision est de voir les entreprises prospérer grâce à des leaders conscients d’eux-mêmes et dotés de stratégies durables.

L’innovation est au cœur de notre démarche. Nous utilisons une IA avancée pour fournir des retours personnalisés et des plans d’action concrets, garantissant que votre développement s’appuie sur les meilleures pratiques actuelles. Notre ambition est que la fiabilité personnelle devienne une compétence clé pour tous les dirigeants, partout dans le monde.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue en plaçant l’utilisateur au centre de son développement. Notre évaluation de la fiabilité personnelle dépasse l’auto-réflexion en intégrant les retours de vos collaborateurs les plus proches. Cette approche à 360 degrés révèle vos angles morts et vos forces cachées, offrant une vision complète de vos indicateurs de fiabilité en entreprise.

Nous proposons un accompagnement axé sur les résultats avec des rapports détaillés, des retours personnalisés et un plan d’action progressif. Notre plateforme est gratuite, multilingue et conçue pour répondre aux besoins réels des entreprises. Vous pouvez comparer vos résultats avec ceux d’autres utilisateurs, accéder à une bibliothèque de ressources créées par des entrepreneurs, et partager vos progrès publiquement si vous le souhaitez.

La confidentialité est une priorité absolue. Nous ne partageons ni ne vendons vos données, et vous contrôlez qui peut voir vos résultats. Notre assistant IA, AidOn, offre un soutien immédiat et pratique, pour que vous ne soyez jamais seul dans votre parcours. Nous croyons en l’égalité des chances, la transparence et en vous donnant les moyens de diriger avec confiance.

Notre approche est simple : vous fournir les outils, les idées et le soutien nécessaires pour maîtriser la fiabilité personnelle en entreprise et atteindre vos objectifs. Nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape de votre développement.

Comment notre questionnaire peut vous aider

Notre questionnaire gratuit sur la fiabilité personnelle est conçu pour fournir des informations rapides et concrètes qui ont un impact réel. En combinant votre auto-évaluation avec les retours des autres, vous obtenez une vision claire et honnête de vos forces et des axes d’amélioration. Le rapport détaillé, les retours personnalisés et l’assistant IA vous aident à transformer ces données en actions concrètes, pour construire des relations solides, améliorer votre leadership et obtenir des résultats mesurables.

Que vous souhaitiez améliorer la dynamique d’équipe, renforcer la confiance des clients ou vous positionner comme un leader dans votre secteur, nos outils sont conçus pour vous accompagner. Avec Skills Builders, vous gagnez en clarté, en confiance et en stratégies pour faire de la fiabilité personnelle un atout pour votre entreprise.

Rejoignez Skills Builders dès aujourd’hui et entamez votre parcours vers plus de confiance, d’influence et de réussite en entreprise. Nous sommes là pour vous soutenir dans votre développement et votre leadership avec intégrité.



Renforcez votre crédibilité avec un accompagnement adapté

Soutenez votre progression grâce à des ressources pratiques et ciblées

Transformez vos compétences en fiabilité personnelle en résultats concrets pour votre entreprise grâce à notre plan d’action structuré. Cette checklist vous aide à vous concentrer sur les actions prioritaires pour améliorer vos indicateurs de confiance, tout en maintenant votre motivation et votre progression. En avançant étape par étape, vous constaterez des progrès tangibles et gagnerez en assurance pour diriger avec intégrité et impact.

Avec ce plan d’action, vous aurez accès à une bibliothèque de ressources comprenant astuces, outils et recommandations sélectionnées par d’autres dirigeants. Notre assistant IA en chat est disponible pour répondre à vos questions et vous accompagner, afin que vous ne soyez jamais bloqué. Ces fonctionnalités rendent l’amélioration de la fiabilité personnelle simple et efficace, en vous fournissant tout ce dont vous avez besoin pour maîtriser ce développement et réussir en entreprise.



Comment un plan d’action en fiabilité personnelle peut-il accélérer votre croissance ?

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.

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