Nutze dein Karrierepotenzial mit unserem kostenlosen Professionalitäts-Check

In der anspruchsvollen Arbeitswelt ist es entscheidend, sich selbst gut zu kennen. Unser kostenloser Professionalitäts-Check bietet dir die Möglichkeit, dein Verhalten am Arbeitsplatz besser zu verstehen und verborgene Stärken sowie blinde Flecken zu identifizieren. Anders als herkömmliche Online-Fragebögen, die nur auf deiner Selbsteinschätzung basieren, kannst du hier Feedback von Kolleg:innen, Freund:innen und Familie einholen – so erhältst du ein umfassenderes Bild deiner beruflichen Persönlichkeit. Dieser Ansatz ermöglicht dir, über deine eigene Perspektive hinauszugehen und ein tieferes Verständnis zu gewinnen, das sowohl persönlich als auch beruflich relevant ist.

Nach Abschluss erhältst du einen kostenlosen, detaillierten Bericht mit klaren Diagrammen, die deine Ergebnisse übersichtlich darstellen. Unser Check ermöglicht zudem den Vergleich deiner Werte mit anderen, sodass du Orientierungspunkte für deine Weiterentwicklung erhältst. Für diejenigen, die weiterführende Einblicke wünschen, steht eine kostenlose Ressourcen-Bibliothek bereit, die von Expert:innen und Nutzer:innen zusammengestellt wurde, ergänzt durch individuelles Feedback basierend auf deinen Ergebnissen – so erhältst du gezielte Informationen zur Förderung deiner Professionalität im Beruf. Abschließend kannst du mit unserem KI-System AidOn interagieren, das dich bei der Interpretation deiner Ergebnisse unterstützt und dir hilft, professionelle Strategien in deine berufliche Entwicklung einzubinden, um in einem dynamischen Umfeld gut vorbereitet zu sein.

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Fragebogen zur Professionalität

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Link zu Ihren Ergebnissen verloren? Klicken Sie hier

Ergreifst du die Initiative, anstatt darauf zu warten, dass dir jemand Aufgaben zuteilt oder dich zur Verantwortung zieht?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Proaktiv in der Verantwortung zu sein bedeutet, die Initiative zu ergreifen und deine Handlungen zu übernehmen, ohne darauf zu warten, dass dich jemand auffordert oder daran erinnert.

Erfüllst du die Erwartungen, die andere an dich haben?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erwartungen zu erfüllen bedeutet, die Verantwortungen und Verpflichtungen zu erfüllen, die von jemandem erwartet werden.

Gibst du deine Fehler zu und übernimmst die Verantwortung dafür, wenn sie passieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fehler zuzugeben bedeutet, Verantwortung für deine Handlungen zu übernehmen und anzuerkennen, wenn jemand einen Fehler gemacht hat.

Hältst du immer deine Versprechen und Verpflichtungen gegenüber anderen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Versprechen halten bedeutet, dass jemand dafür verantwortlich ist, die Verpflichtungen oder Zusagen zu erfüllen, die er gemacht hat.

Sprichst du und äußerst deine Meinungen, Ideen und Bedenken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sag was bedeutet, dass jemand seine Bedenken, Meinungen oder Beobachtungen äußern sollte, um sich selbst oder andere für ihre Handlungen oder Entscheidungen zur Verantwortung zu ziehen.

Weißt du, warum du handelst, wenn du durchhalten musst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Dein Warum zu finden bedeutet, herauszufinden, was dich antreibt.

Passt du dich effektiv an Veränderungen an, auch wenn diese unerwartete Schwierigkeiten mit sich bringen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich an Veränderungen anzupassen bedeutet, dass du dich an neue Umstände gewöhnen kannst.

Hast du einen optimistischen Blick auf die Zukunft, auch in herausfordernden Situationen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Optimistisch in Bezug auf die Zukunft zu sein, bedeutet, eine hoffnungsvolle Einstellung gegenüber dem zu bewahren, was kommt.

Managst du deine Gedanken, um widerstandsfähig zu bleiben?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Gedanken zu managen bedeutet, die Kontrolle über deine Einstellung zu übernehmen und aktiv stärkende Gedanken zu wählen.

Bleibst du ruhig und gelassen in herausfordernden Situationen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ruhig bleiben bedeutet, die Nerven zu behalten, wenn du gestresst bist.

Definierst du das Problem, bevor du versuchst, es zu lösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein Problem zu definieren bedeutet, ein spezifisches Thema klar zu benennen.

Analysierst du Probleme effektiv?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein Problem zu analysieren bedeutet, dass du das Thema sorgfältig untersuchst und bewertest.

Erkundest du potenzielle Lösungen für Probleme?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Potenzielle Lösungen zu entwickeln bedeutet, mögliche Strategien zur Lösung eines Problems zu erstellen.

Bewertest du mehrere Optionen, um Probleme zu lösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Optionen bewerten bedeutet, verschiedene Wahlmöglichkeiten zu prüfen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Setzt du Lösungen um, um Probleme zu lösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine Lösung umsetzen bedeutet, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um die vorgeschlagene Lösung in die Praxis umzusetzen.

Misst du die Ergebnisse, wenn du Probleme löst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ergebnisse checken bedeutet, die Resultate oder Auswirkungen der umgesetzten Lösungen zu bewerten.

Schaust du dir eine Situation an und analysierst sie, bevor du Schlüsse ziehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Situation zu beobachten bedeutet, dass du dir die Umstände genau ansiehst, ohne sofort Urteile oder Annahmen zu treffen.

Bewertest du kritisch verschiedene Informationsquellen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eingaben bewerten bedeutet, Informationen zu prüfen, um festzustellen, wie nützlich sie sind.

Hinterfragst du deine Annahmen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Annahmen zu hinterfragen bedeutet, die zugrunde liegenden vorgefassten Überzeugungen zu prüfen, um ihre Gültigkeit zu bewerten.

Betrachtest du verschiedene Perspektiven?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Perspektiven zu betrachten bedeutet, dass du verschiedene Standpunkte erkundest, um ein breiteres Verständnis zu bekommen.

Denkst du unabhängig, ohne dich zu sehr von äußeren Vorurteilen beeinflussen zu lassen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Unabhängiges Denken bedeutet, dass jemand in der Lage ist, eigene fundierte Meinungen zu entwickeln.

Ziehst du Schlussfolgerungen basierend auf logischem Denken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schlussfolgerungen auf Basis von Beweisen zu ziehen bedeutet, faktische Informationen und logisches Denken zu nutzen, um fundierte Urteile zu fällen.

Wendest du in verschiedenen Situationen unterschiedliche Führungsstile an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Führungsstile anzuwenden bedeutet, verschiedene Ansätze zu nutzen, um auf eine Weise zu führen, die zur Situation passt.

Motivierst du andere, ihre Ziele zu erreichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Motivieren bedeutet, jemanden zu inspirieren und zu ermutigen, aktiv zu werden.

Delegierst du effektiv Aufgaben und Verantwortlichkeiten an andere?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Delegieren bedeutet, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten an jemand anderen zu übertragen.

Gibst du deinem Team genug Unterstützung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Unterstützung in der Führung bedeutet, Hilfe, Anleitung und Ermutigung zu geben.

Ermutigst du aktiv die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zusammenarbeit in der Führung zu fördern bedeutet, Einzelne zu ermutigen, mit anderen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Hältst du deine Werte in deinen Handlungen hoch?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Werte hochzuhalten bedeutet, konsequent im Einklang mit deinen Prinzipien zu handeln.

Sagst du was, wenn du Aktionen siehst, die gegen deine Werte gehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Etwas zu sagen bedeutet, deine Bedenken zu äußern.

Respektierst du die Meinungen anderer, auch wenn sie sich von deinen unterscheiden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Meinungen anderer zu respektieren bedeutet, ihre Ansichten anzuerkennen und wertzuschätzen.

Bleibst du konsequent, wenn du deine Werte hochhältst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konsequent zu bleiben bedeutet, immer im Einklang mit deinen Werten zu handeln.

Hältst du deine Versprechen und Verpflichtungen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Versprechen halten bedeutet, dass jemand konsequent seine Verpflichtungen und Zusagen erfüllt.

Konzentrierst du dich auf den Lernprozess?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich auf den Prozess zu konzentrieren bedeutet, der aktuellen Aktivität Aufmerksamkeit zu schenken, anstatt nur auf das Endergebnis zu achten.

Nimmst du das Scheitern als Teil des Lernprozesses an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine Bereitschaft zu scheitern, die mit kontinuierlichem Lernen verbunden ist, bedeutet, Risiken einzugehen und Fehler zu machen, da dies ein unvermeidlicher Teil des Lernprozesses ist.

Erkennst du, dass Lernen bedeutet, Bereiche anzugehen, in denen du vielleicht Einschränkungen hast?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Schwächen zu verstecken bedeutet, Wege zu finden, um Bereiche anzugehen und zu verbessern, in denen du vielleicht Wissen oder Fähigkeiten vermisst.

Nutzt du deine Stärken, um dein Lernen zu verbessern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Mit deinen Stärken zu spielen bedeutet, deine natürlichen Fähigkeiten und Talente zu nutzen, um dein Lernpotenzial zu maximieren.

Suchst du aktiv nach neuen und vielfältigen Erfahrungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Neue Erfahrungen zu suchen bedeutet, dass du aktiv nach unbekannten Möglichkeiten und Aktivitäten suchst, um weiterzulernen.

Holst du dir Feedback von anderen, um Einblicke zu gewinnen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nach Feedback zu fragen bedeutet, dass du jemanden um seine Meinung bittest, um Einblicke zu gewinnen.

Erfüllst du deine Verpflichtungen und hältst Fristen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zuverlässig sein bedeutet, dass du konsequent deine Verpflichtungen und Verantwortungen erfüllst.

Hältst du alle über wichtige Updates informiert?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Alle auf dem Laufenden zu halten bedeutet, regelmäßig Updates, Fortschritte und wichtige Infos mit allen Beteiligten zu teilen.

Zeigst du Flexibilität in deinem Ansatz?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Flexibel sein bedeutet, offen dafür zu sein, sich an verschiedene Situationen anzupassen.

Teilst du bereitwillig deine Ressourcen, um gemeinsam Fortschritte zu machen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Ressourcen zu teilen bedeutet, dass du bereit bist, alles, was du zur Verfügung hast, zu geben, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Priorisierst du gemeinsame Ziele über persönliche Ziele?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gemeinsame Ziele an erste Stelle zu setzen bedeutet, dass du kollektive Ziele über individuelle stellst.

Fügst du Wert hinzu, um gemeinsame Ziele zu erreichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Wert hinzufügen bedeutet, etwas Nützliches beizutragen.

Denkst du über deine Fehler nach, um bedeutungsvolle Lektionen zu ziehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bedeutungsvolle Lektionen aus Fehlern zu ziehen bedeutet, den Prozess zu verstehen und wertvolle Einsichten aus Misserfolgen zu gewinnen.

Nimmst du Fehler als Lernchance an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fehler als Lernchance anzunehmen bedeutet, dass du deine Fehler als Gelegenheiten sehen solltest, um Erkenntnisse zu gewinnen.

Passt du deine Herangehensweise basierend auf den gelernten Lektionen an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Herangehensweise anzupassen bedeutet, deine Methoden oder Strategien beim Lernen zu ändern.

Wendest du die Lektionen an, die du aus deinen Fehlern gelernt hast?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gelerntes anwenden bedeutet, das erworbene Wissen zu nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen oder effektivere Maßnahmen zu ergreifen.

Suchst du Einblicke von anderen, um aus deinen Fehlern zu lernen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einblicke von anderen zu bekommen bedeutet, Ratschläge, Perspektiven oder Lektionen aus den Erfahrungen anderer zu suchen.

Erkennst du Gelegenheiten, um die Initiative zu ergreifen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chancen erkennen bedeutet, potenzielle Bereiche zur Verbesserung zu sehen.

Kommst du auf innovative Ideen, um Probleme zu lösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ideen entwickeln bedeutet, sich mögliche Lösungen auszudenken.

Gehst du eingeplante Risiken ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eingeplante Risiken einzugehen bedeutet, dass jemand bereit ist, durchdachte Entscheidungen zu treffen, die sowohl positive Ergebnisse als auch Rückschläge haben können.

Denkst du unabhängig, ohne dich stark auf andere zu verlassen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Unabhängiges Denken bedeutet, dass du in der Lage bist, dir deine eigene Meinung zu bilden, ohne auf die Zustimmung anderer angewiesen zu sein.

Trägst du proaktiv bei, ohne darauf zu warten, gefragt oder angewiesen zu werden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Proaktives Beitragen bedeutet, die Initiative zu ergreifen und beizutragen, ohne darum gebeten zu werden.

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SkillsBuilders bietet unvergleichliche Werkzeuge für persönliches Wachstum.

Die größte Sammlung von Soft Skills Fragebögen

Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

Die einzige Plattform mit eingebautem sozialem Feedback

Wir bieten direkte, soziale Rückmeldungen von Freunden, Familie und Kollegen, um deine persönliche Wachstumsreise zu bereichern.

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Von Aktionsplänen bis zu Ressourcen und KI-Coaching bieten wir ein All-in-One-Toolkit, das dich bei deiner kontinuierlichen Entwicklung unterstützt.

Wie unterstützt der kostenlose Fragebogen deine Professionalitätsfähigkeiten?

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Fragebogen Ziele

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Rechenschaftspflicht

Die Verantwortung für Ihre Handlungen Pflichten und Verpflichtungen übernehmen

Resilienz

Von Rückschlägen zurückprallen und während herausfordernder Zeiten eine positive Einstellung bewahren

Problemlösung

Analyse von Problemen Identifizierung von Ursachen und Entwicklung innovativer Lösungen

Kritisches Denken

Fragen Sie Annahmen betrachten Sie verschiedene Perspektiven und wenden Sie logisches Denken an

Führung

Andere inspirieren und auf gemeinsame Ziele hinführen

Integrität

Hohe ethische Standards wahren

Lebenslanges Lernen

Den Wert des lebenslangen Lernens annehmen

Teamarbeit

Mit anderen zusammenarbeiten um gemeinsame Ziele zu erreichen

Aus Fehlern lernen

Zieh sinnvolle Lektionen aus Fehlern und Rückschlägen

Initiative

Chancen ergreifen und über die zugewiesenen Aufgaben hinausgehen bevor man dazu aufgefordert wird

Wie kann das Verständnis von Professionalität deine Karriere fördern?

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Wie Skills Builders deine Professionalitätsfähigkeiten unterstützt

In der heutigen Arbeitswelt ist es wichtig, fundierte Professionalitätsfähigkeiten zu entwickeln, um beruflich voranzukommen. Klassische Selbstbewertungen reichen oft nicht aus, da sie nur die eigene Sicht widerspiegeln. Wenn du Fragebögen ausschließlich nach deinem eigenen Empfinden ausfüllst, erhältst du möglicherweise ein unvollständiges Bild. Ohne externes Feedback bleiben verborgene Talente oder blinde Flecken oft unentdeckt, die deine berufliche Entwicklung beeinträchtigen können.

Allein auf die Selbstwahrnehmung zu vertrauen, kann dazu führen, dass eigene Vorurteile verstärkt werden. Diese Verzerrung erschwert es, wichtige Professionalitätsmerkmale zu erkennen, die andere an dir wahrnehmen – oder eben nicht wahrnehmen. Solche Lücken können dein Wachstum hemmen, Chancen einschränken oder deine beruflichen Beziehungen beeinträchtigen. Zudem können Bereiche, in denen du dich sicher fühlst, von anderen anders bewertet werden, was deine berufliche Entwicklung bremsen kann.

Skills Builders begegnet diesem Problem, indem es die Perspektiven von Personen einbezieht, die regelmäßig mit dir zusammenarbeiten – Kolleg:innen, Freund:innen oder andere. Durch den Vergleich deiner Selbsteinschätzung mit externen Eindrücken erhältst du ein umfassendes Bild deiner Professionalitätsfähigkeiten. Diese ganzheitliche Sichtweise hilft dir, Stärken und Schwächen zu erkennen, die dir sonst verborgen geblieben wären, und liefert wertvolle Einblicke für deine berufliche Entwicklung. Die Identifikation von Lücken ist dabei nur der erste Schritt. Skills Builders ergänzt diese Erkenntnisse mit praktischen Werkzeugen und Strategien, die nachhaltiges Wachstum ermöglichen. Von verbessertem beruflichem Verständnis bis zu einer differenzierteren Art, Beziehungen zu gestalten – unsere Plattform bietet dir Mittel, um deine berufliche Entwicklung gezielt voranzutreiben. Die Nutzung dieser Einblicke unterstützt dich dabei, gut vorbereitet zu sein, um Verantwortung zu übernehmen, dich weiterzuentwickeln und beruflich voranzukommen.

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Das bekommst du:

Keine Zahlung erforderlich

Geben Sie Ihr Mittagsgeld nicht für unsere kostenlosen Fragebögen und Berichte aus

Detaillierter Bericht

Keine Fähigkeiten erforderlich mit einem leicht lesbaren detaillierten Bericht

Umfassende Diagramme

Visualisieren Sie Ihre Leistung mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

Ergebnisvergleich

Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

Optionale öffentliche Ergebnisse

Beziehen Sie die Menschen ein, die Sie unterstützen, mit der Möglichkeit, Ihre Ergebnisse zu teilen

Kennen Sie Ihren nächsten Schritt

Erreichen Sie Ihre Karriereziele mit einem adaptiven Aktionsplan

Geteilte Ressourcen

Wissen, was als Nächstes zu tun ist, mit Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen

Empfehlungen

Ausgewählte kostenpflichtige Ressourcen zur Förderung Ihres Karrierewegs

KI Coaching

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Andere einladen

Erhalten Sie schnelle Antworten, indem Sie andere direkt von Ihrer Ergebnissseite einladen

Personalisierte Rückmeldung

Schneller wachsen mit personalisierter Rückmeldung

Prost

Von Ihrem Netzwerk anerkannt werden

Echte Einblicke

Entdecken Sie persönliche Stärken und Verbesserungsbereiche mit Input von denen, die Sie kennen

Benachrichtigt werden

Investiere deine Zeit in dich selbst; wir benachrichtigen dich, wenn dein Bericht aktualisiert wird

Sichere Daten

Konzentrieren Sie sich darauf, diese Beförderung zu erhalten, denn Ihre Daten sind bei uns sicher

Verbessere deine Professionalitätsfähigkeiten mit aussagekräftigen Ergebnissen

Entfalte dein Potenzial und fördere deine berufliche Entwicklung

Unser kostenloser Bericht liefert dir detaillierte Einblicke in deine Professionalitätsfähigkeiten, die dir ermöglichen, deine berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten. Anschauliche Diagramme zeigen deine Stärken und Bereiche mit Entwicklungspotenzial, sodass du klare Ziele und umsetzbare Strategien ableiten kannst. Persönliches Feedback, basierend auf deinen individuellen Ergebnissen, eröffnet Wege zur Verbesserung deiner Expertise und zur Positionierung für Anerkennung und Aufstieg im heutigen Wettbewerbsumfeld. Die Ergebnisvergleichsfunktion bietet dir den nötigen Kontext – sieh, wie deine Werte im Vergleich zu durchschnittlichen Benchmarks stehen, und erhalte so eine realistische Einschätzung deiner Professionalitätsentwicklung. Zudem informieren dich rechtzeitige Update-Benachrichtigungen über deinen Fortschritt und weitere Entwicklungsmöglichkeiten. Deine Daten sind bei uns sicher; wir legen großen Wert auf Datenschutz und stellen sicher, dass keine Informationen geteilt oder verkauft werden. Nutze deine Ergebnisse, um eine berufliche Zukunft mit Zufriedenheit und Wachstumschancen zu gestalten.

Wie unterstützt der Vergleich deiner Professionalitätsfähigkeiten dein Wachstum?

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Erweitere deine Professionalitätsfähigkeiten durch Einblicke aus der Community

Nutze geteilte Perspektiven für deine berufliche Entwicklung

Nutze das kollektive Wissen deines Netzwerks, um besser zu verstehen, wie andere deine Professionalitätsfähigkeiten wahrnehmen. Indem du Kolleg:innen und Mentor:innen um Feedback bittest, kannst du blinde Flecken entdecken und Entwicklungsbereiche identifizieren, die dir Chancen zur Verbesserung bieten. Dieser gemeinschaftliche Ansatz bereichert deine persönliche Entwicklung und unterstützt dich dabei, eine professionelle Präsenz aufzubauen, die deiner beruflichen Wahrnehmung entspricht. Wenn du deine Ergebnisse öffentlich teilst, kannst du deine Leistungen transparent darstellen, was Verantwortung fördert und andere in deinem Netzwerk ermutigt, sich ebenfalls weiterzuentwickeln. Die Anerkennung und Unterstützung von Gleichgesinnten stärkt nicht nur dein Selbstvertrauen, sondern schafft auch ein unterstützendes Umfeld, in dem jede:r auf seinem Weg wertgeschätzt wird. Mit diesen sozialen Funktionen arbeitest du nicht nur an deiner persönlichen Entwicklung, sondern bindest deine Community aktiv ein, knüpfst Kontakte und baust ein Netzwerk auf, das deinen Erfolg in Professionalität und darüber hinaus unterstützt.

Welche Eindrücke zu deiner Professionalität teilen andere mit dir?

Erfahre, wie dich andere wahrnehmen

Lerne AidOn kennen: Dein persönliches KI-System (Beta)

AidOn ist dein KI Development Assisted Navigator, der bei der Interpretation deiner Ergebnisse unterstützt. Stelle Fragen zu deinem Bericht, erhalte individuelle Unterstützung und interagiere mit AidOn, um deine Ergebnisse besser zu verstehen

Mit AidOn erhältst du sofortige, individuelle Unterstützung, die sich auf deine Professionalitätsfähigkeiten und beruflichen Ziele konzentriert. AidOn analysiert deine Ergebnisse und bietet praktische Hinweise, die auf deine Stärken und Herausforderungen abgestimmt sind, damit du gezielt an relevanten Bereichen arbeiten kannst. Ob Kommunikation, Zuverlässigkeit oder Führung – die Hinweise von AidOn sind auf deine Situation zugeschnitten.

Die Interaktion mit AidOn ermöglicht es dir, deinen Weg zur Professionalität nicht allein zu gehen. Du kannst Fragen stellen, deinen Professionalitäts-Profilbericht besser verstehen und schrittweise Strategien zur Verbesserung erhalten. Diese Unterstützung erleichtert es dir, Feedback umzusetzen, Selbstvertrauen aufzubauen, Anerkennung zu erlangen und deine berufliche Entwicklung voranzutreiben.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dafür gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die durch Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen dir, bei der Nutzung der Infos deinen eigenen Verstand einzusetzen.

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Über Skills Builders

Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Karriere voranzutreiben? Skills Builders unterstützt Einzelpersonen dabei, ihr Potenzial zu erkennen und berufliche Ziele zu erreichen. Wir wissen, dass Professionalität in der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt eine zentrale Rolle spielt, um sich zu differenzieren und erfolgreich zu sein.


Unsere Plattform stellt Ressourcen und Werkzeuge bereit, die zur Entwicklung und Verfeinerung beruflicher Fähigkeiten beitragen. Wir sind überzeugt, dass jede Person einzigartige Talente besitzt, die gefördert werden können. Mit unseren umfassenden Fragebögen und detaillierten Berichten erhalten Sie fundierte Einblicke, die Ihnen helfen, Stärken und Entwicklungsbereiche zu erkennen.


Selbstkritik und Zweifel zu überwinden ist herausfordernd, doch mit unseren adaptiven Aktionsplänen und personalisierten Empfehlungen auf Basis Ihrer Ergebnisse erhalten Sie einen klaren Handlungsrahmen. Unsere Plattform befähigt Sie, proaktiv an Ihrer beruflichen Entwicklung zu arbeiten, Karriereziele zu verfolgen und Erfüllung in Ihren Erfolgen zu finden.


Wir berücksichtigen, dass finanzielle Belastungen und gesellschaftliche Erwartungen den beruflichen Fortschritt erschweren können. Daher bieten wir unsere Fragebögen und Berichte kostenfrei an. Zudem können Sie andere direkt von Ihrer Ergebnis-Seite aus einladen und Ihren Fortschritt teilen, um eine unterstützende Gemeinschaft Gleichgesinnter zu fördern.


Zusammenfassend ist Skills Builders eine Plattform für Personen, die ihre beruflichen Fähigkeiten ausbauen und ihre Karriere voranbringen möchten. Durch kostenlose Fragebögen, detaillierte Berichte und personalisierte Rückmeldungen erhalten Sie fundierte Einblicke, Zugang zu Ressourcen von anderen auf ähnlichen Wegen sowie Empfehlungen zur Erweiterung Ihres Wissens und Ihrer Fähigkeiten. Starten Sie noch heute Ihre berufliche Entwicklung mit Skills Builders.



Stärken Sie Ihre Professionalitätsfähigkeiten mit gezielter Unterstützung

Nutzen Sie Werkzeuge für Ihre berufliche Entwicklung

Verbessern Sie Ihre Professionalitätsfähigkeiten mit unserer praktischen Checkliste, die Sie Schritt für Schritt bei individuellen Verbesserungen begleitet. Dieses benutzerfreundliche Tool hilft dabei, Ziele in umsetzbare Aufgaben zu übersetzen und einen klaren Weg zum Erfolg zu schaffen. Durch die Nutzung von Erkenntnissen anderer Nutzer, die bewährte Ressourcen geteilt haben, profitieren Sie von einem Netzwerk, das Ihre berufliche Entwicklung mit erprobten Strategien unterstützt – dabei entsteht ein Gefühl von Gemeinschaft auf Ihrem Weg. Zusätzlich erhalten Sie Zugang zu sorgfältig ausgewählten Empfehlungen für hochwertige Produkte, die zu Ihren Entwicklungsbedürfnissen passen und Ihr Wachstumspotenzial fördern. Erleben Sie die Vorteile von AidOn, unserem KI-System, das persönliche Unterstützung und Einblicke bietet, während Sie Ihren Fortschritt verfolgen. Mit diesen innovativen Unterstützungsangeboten verbessern Sie nicht nur Ihre Professionalität im Beruf, sondern entwickeln eine strategische und selbstbewusste Herangehensweise an Ihre berufliche Entwicklung. Nutzen Sie die Gelegenheit, Herausforderungen als Chancen für Ihren zukünftigen Erfolg zu sehen.

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Fragen und Antworten

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Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Skills Builders ist ein Online-Service, der ehrgeizigen Menschen wie Ihnen hilft, Ihr volles Potenzial zu entfalten, indem er Ihre verborgenen Stärken und unbekannten Schwächen aufdeckt. Wir verwenden Fragebögen, die Erkenntnisse von Menschen, die Sie kennen, einbeziehen, um Ihnen umfassende und leicht verständliche Berichte zu liefern. Wir geben Ihnen nicht nur Einblicke, sondern bieten auch Lösungen, indem wir Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Empfehlungen für Bildungsressourcen basierend auf Ihren Ergebnissen bereitstellen.

Du solltest Skills Builders nutzen, weil wir dir Einblicke und Lösungen bieten, die du nirgendwo anders bekommen kannst. Wir verstehen, dass du ehrgeizig und zielstrebig bist und sowohl persönlich als auch beruflich wachsen möchtest. Deshalb nutzen wir das Feedback von Menschen, die dich kennen, um dir ein klares Bild von deinen Fähigkeiten und Verbesserungsmöglichkeiten zu geben. Mit unserem personalisierten Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen hast du alle Werkzeuge, die du brauchst, um erfolgreich zu sein.

Es ist ganz einfach! Wählen Sie einfach einen Fragebogen zu dem Thema, das Sie interessiert, füllen Sie ihn aus und erhalten Sie einen Link zu Ihrem Bericht. Sie können andere einladen, um Feedback über Sie zu geben, und Ihre Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über Sie beantwortet. So können Sie ein genaueres Verständnis Ihrer Stärken und Schwächen erhalten.

Ja, Skills Builders ist komplett kostenlos! Wir sind der Meinung, dass jeder Zugang zu den Erkenntnissen und Werkzeugen haben sollte, die sie zum Erfolg benötigen. Mit unserem kostenlosen Bericht erhältst du ein detailliertes Verständnis deiner Fähigkeiten und wo du dich verbessern kannst. Für diejenigen, die spezifischere Details wünschen, bieten wir auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht an.

Wir verwenden Ihre Ergebnisdaten, um Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Produktempfehlungen bereitzustellen. Wir anonymisieren die Daten, um allgemeine Statistiken zu erstellen. Wir respektieren Ihre Privatsphäre und Ihre Daten werden niemals verkauft oder an Dritte weitergegeben.

Wir nehmen deine Privatsphäre sehr ernst und verwenden branchenübliche Sicherheitsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass deine Daten bei uns sicher sind.

Andere Fragebögen sind normalerweise darauf ausgelegt, Ihre Kontaktdaten zu erhalten oder ein Stück Inhalt zu bewerben. Unsere Fragebögen und unser Support konzentrieren sich darauf, Ihnen zum Erfolg zu verhelfen, indem wir Ihnen detaillierte Berichte, umsetzbare Pläne und spezifische Empfehlungen bereitstellen. Unsere Einblicke stammen von Menschen, die Sie kennen, und geben Ihnen ein genaueres Verständnis Ihrer Fähigkeiten und wo Sie sich verbessern können.

Das Ziel unserer Fragebögen ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem du deine Fähigkeiten verbesserst. Wir glauben, dass Selbstreflexion der erste Schritt zur persönlichen Entwicklung ist, und unsere Fragebögen geben dir Einblicke in deine Stärken, Schwächen und blinden Flecken. Mit diesen Erkenntnissen kannst du informierte Entscheidungen darüber treffen, wie du deine Fähigkeiten verbessern und dein volles Potenzial ausschöpfen kannst.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, und der Preis ist immer kostenlos. Wir bieten Fragebögen zu einer Vielzahl von Themen an, um dir dabei zu helfen, deine Stärken und Schwächen zu erkennen und deine Ziele zu erreichen.

Wenn Sie Ihren Bericht erhalten, können Sie die Anmeldedaten der Personen eingeben, von denen Sie Feedback wünschen, und wir senden ihnen eine E-Mail-Einladung. Sie können auch einen einzigartigen Link zum Fragebogen in sozialen Medien oder in Ihrer eigenen Einladung teilen. Wir empfehlen, dass Sie Feedback von mindestens fünf Personen einholen, um mögliche Verzerrungen auszugleichen.

Wir empfehlen dir, andere einzuladen, da ihre Meinungen eine genauere und umfassendere Sicht auf deine Fähigkeiten bieten können. Manchmal können unsere eigenen Wahrnehmungen von uns selbst voreingenommen oder unvollständig sein. Indem du Meinungen von Menschen einholst, die dich kennen, kannst du ein umfassenderes Verständnis deiner Stärken und Bereiche zur Verbesserung gewinnen. Dies wird dir helfen, Fortschritte bei deinen persönlichen Wachstumszielen zu machen.

Wenn Sie nicht genügend Antworten erhalten, können Sie den Personen, die Sie eingeladen haben, alle drei Tage Erinnerungen senden oder weitere Personen zur Teilnahme einladen. Wir empfehlen, dass Sie mindestens fünf Antworten anstreben, um mögliche Verzerrungen auszugleichen. Während Ergebnisse mit weniger Antworten immer noch wertvoll sein können, sind sie möglicherweise weniger genau.

Du bekommst einen umfassenden Bericht, der einen Überblick über deine Fähigkeiten gibt und wie gut du in den gestellten Fächern und Fragen abgeschnitten hast. Der Bericht enthält Feedback, Maßnahmen und Empfehlungen basierend auf den Ergebnissen, um dir dabei zu helfen, Bereiche für persönliches Wachstum zu identifizieren.

Nur du kannst deine Ergebnisse sehen. Allerdings hast du die Möglichkeit, sie öffentlich zu machen, indem du einen Link mit anderen teilst. Wenn du dich dafür entscheidest, werden die Ergebnisse für jeden sichtbar sein, der Zugriff auf den Link hat.

Ja, du kannst den Ergebnissen von Skills Builders vertrauen. Unsere Fragebögen basieren auf umfangreichen Forschungen und wurden von Experten überprüft. Außerdem generiert unsere fortschrittliche Software die Ergebnisse automatisch. Du kannst auch die Ergebnisse für bestimmte Personen deaktivieren, wenn du das Gefühl hast, dass ihre Eingabe ungenau war.

Der kostenlose Bericht liefert alle notwendigen Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen für persönliches Wachstum. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, für diejenigen, die daran interessiert sind. Obwohl wir der Meinung sind, dass persönliches Wachstum für jeden verfügbar sein sollte, ist die kostenpflichtige Version für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachsen helfen können.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter wie Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand anwenden, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Die Ergebnisse dieser Filter sind jedoch erst verfügbar, wenn genügend Daten vorliegen, um einen aussagekräftigen Vergleich zu ermöglichen.

Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal, wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Sie erhalten diese Nachrichten jedoch nur, wenn die Benachrichtigungen aktiviert sind.

Es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu betrachten, auch wenn Sie nicht mit ihnen einverstanden sind. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass jemand die Fragen nicht ernst genommen oder ungenaues Feedback gegeben hat, können Sie dessen Beitrag zu Ihren Ergebnissen deaktivieren.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau enthalten. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue mit zunehmender Schwierigkeit zu deiner Checkliste hinzugefügt.

Wir werden Ressourcen empfehlen, die unseren hohen Standards entsprechen, einschließlich Artikel, Bücher, Videos und Kurse. Das Sammeln dieser Empfehlungen ist ein arbeitsintensiver Prozess, und wir wachsen und fügen im Laufe der Zeit weiterhin hinzu. Daher empfehlen wir Ihnen, Ihren Bericht regelmäßig auf neue Empfehlungen zu überprüfen.

Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen geholfen haben, voranzukommen, tragen Sie zu einer Gemeinschaft von Fachleuten bei, die alle darauf abzielen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Sie haben Zugang zu den Ressourcen, die von anderen geteilt wurden und die ihnen auf ihrem Karriereweg geholfen haben.

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