Gewinnen Sie Erkenntnisse mit unserem kostenlosen Professionalitätsfragebogen

Unser kostenfreier Professionalitätsfragebogen richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre beruflichen Kompetenzen im Unternehmenskontext reflektieren möchten. Im Gegensatz zu herkömmlichen Fragebögen, die ausschließlich auf Selbstwahrnehmung basieren, ermöglicht unser Tool das Sammeln von Feedback von Kolleginnen und Kollegen, Partnern, Freunden und Familienmitgliedern – so entsteht ein umfassendes Bild Ihrer Stärken und blinden Flecken. Dieser differenzierte Ansatz macht verborgene Potenziale und Entwicklungsfelder sichtbar, die für den Geschäftserfolg relevant sind. Sie erhalten einen detaillierten Bericht mit aussagekräftigen Grafiken, die Ihren Fortschritt dokumentieren und Ihre Ergebnisse mit anderen Fachkräften vergleichen. Dieses Benchmarking zeigt Ihre Position im größeren geschäftlichen Umfeld.

Darüber hinaus erhalten Sie einen kostenlosen, auf Ihre Ergebnisse abgestimmten Aktionsplan, der Sie durch individuelle Entwicklungsschritte begleitet, um Ihre Professionalität im Business zu stärken. Zur Unterstützung Ihrer Entwicklung steht Ihnen eine umfangreiche Bibliothek mit Ressourcen von anderen Fachleuten zur Verfügung, die sich kontinuierlich verbessern möchten. Zusätzlich erhalten Sie personalisiertes Feedback basierend auf Ihren Ergebnissen, das Ihre Weiterentwicklung im Einklang mit Ihren geschäftlichen Zielen unterstützt. Für weiterführende Unterstützung bieten wir Zugang zu AidOn, dem Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, der Ihnen kontextuelle Einblicke und Interpretationshilfen bereitstellt. Nutzen Sie diese Möglichkeit, um Ihre beruflichen Kompetenzen systematisch zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Erweitern Sie Ihre Perspektiven auf Ihrer geschäftlichen Entwicklung

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Fragebogen zur Professionalität

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Link zu Ihren Ergebnissen verloren? Klicken Sie hier

Ergreifst du die Initiative, anstatt darauf zu warten, dass dir jemand Aufgaben zuteilt oder dich zur Verantwortung zieht?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Proaktiv in der Verantwortung zu sein bedeutet, die Initiative zu ergreifen und deine Handlungen zu übernehmen, ohne darauf zu warten, dass dich jemand auffordert oder daran erinnert.

Erfüllst du die Erwartungen, die andere an dich haben?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erwartungen zu erfüllen bedeutet, die Verantwortungen und Verpflichtungen zu erfüllen, die von jemandem erwartet werden.

Gibst du deine Fehler zu und übernimmst die Verantwortung dafür, wenn sie passieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fehler zuzugeben bedeutet, Verantwortung für deine Handlungen zu übernehmen und anzuerkennen, wenn jemand einen Fehler gemacht hat.

Hältst du immer deine Versprechen und Verpflichtungen gegenüber anderen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Versprechen halten bedeutet, dass jemand dafür verantwortlich ist, die Verpflichtungen oder Zusagen zu erfüllen, die er gemacht hat.

Sprichst du und äußerst deine Meinungen, Ideen und Bedenken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sag was bedeutet, dass jemand seine Bedenken, Meinungen oder Beobachtungen äußern sollte, um sich selbst oder andere für ihre Handlungen oder Entscheidungen zur Verantwortung zu ziehen.

Weißt du, warum du handelst, wenn du durchhalten musst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Dein Warum zu finden bedeutet, herauszufinden, was dich antreibt.

Passt du dich effektiv an Veränderungen an, auch wenn diese unerwartete Schwierigkeiten mit sich bringen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich an Veränderungen anzupassen bedeutet, dass du dich an neue Umstände gewöhnen kannst.

Hast du einen optimistischen Blick auf die Zukunft, auch in herausfordernden Situationen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Optimistisch in Bezug auf die Zukunft zu sein, bedeutet, eine hoffnungsvolle Einstellung gegenüber dem zu bewahren, was kommt.

Managst du deine Gedanken, um widerstandsfähig zu bleiben?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Gedanken zu managen bedeutet, die Kontrolle über deine Einstellung zu übernehmen und aktiv stärkende Gedanken zu wählen.

Bleibst du ruhig und gelassen in herausfordernden Situationen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ruhig bleiben bedeutet, die Nerven zu behalten, wenn du gestresst bist.

Definierst du das Problem, bevor du versuchst, es zu lösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein Problem zu definieren bedeutet, ein spezifisches Thema klar zu benennen.

Analysierst du Probleme effektiv?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein Problem zu analysieren bedeutet, dass du das Thema sorgfältig untersuchst und bewertest.

Erkundest du potenzielle Lösungen für Probleme?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Potenzielle Lösungen zu entwickeln bedeutet, mögliche Strategien zur Lösung eines Problems zu erstellen.

Bewertest du mehrere Optionen, um Probleme zu lösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Optionen bewerten bedeutet, verschiedene Wahlmöglichkeiten zu prüfen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Setzt du Lösungen um, um Probleme zu lösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine Lösung umsetzen bedeutet, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um die vorgeschlagene Lösung in die Praxis umzusetzen.

Misst du die Ergebnisse, wenn du Probleme löst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ergebnisse checken bedeutet, die Resultate oder Auswirkungen der umgesetzten Lösungen zu bewerten.

Schaust du dir eine Situation an und analysierst sie, bevor du Schlüsse ziehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Situation zu beobachten bedeutet, dass du dir die Umstände genau ansiehst, ohne sofort Urteile oder Annahmen zu treffen.

Bewertest du kritisch verschiedene Informationsquellen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eingaben bewerten bedeutet, Informationen zu prüfen, um festzustellen, wie nützlich sie sind.

Hinterfragst du deine Annahmen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Annahmen zu hinterfragen bedeutet, die zugrunde liegenden vorgefassten Überzeugungen zu prüfen, um ihre Gültigkeit zu bewerten.

Betrachtest du verschiedene Perspektiven?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Perspektiven zu betrachten bedeutet, dass du verschiedene Standpunkte erkundest, um ein breiteres Verständnis zu bekommen.

Denkst du unabhängig, ohne dich zu sehr von äußeren Vorurteilen beeinflussen zu lassen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Unabhängiges Denken bedeutet, dass jemand in der Lage ist, eigene fundierte Meinungen zu entwickeln.

Ziehst du Schlussfolgerungen basierend auf logischem Denken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schlussfolgerungen auf Basis von Beweisen zu ziehen bedeutet, faktische Informationen und logisches Denken zu nutzen, um fundierte Urteile zu fällen.

Wendest du in verschiedenen Situationen unterschiedliche Führungsstile an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Führungsstile anzuwenden bedeutet, verschiedene Ansätze zu nutzen, um auf eine Weise zu führen, die zur Situation passt.

Motivierst du andere, ihre Ziele zu erreichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Motivieren bedeutet, jemanden zu inspirieren und zu ermutigen, aktiv zu werden.

Delegierst du effektiv Aufgaben und Verantwortlichkeiten an andere?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Delegieren bedeutet, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten an jemand anderen zu übertragen.

Gibst du deinem Team genug Unterstützung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Unterstützung in der Führung bedeutet, Hilfe, Anleitung und Ermutigung zu geben.

Ermutigst du aktiv die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zusammenarbeit in der Führung zu fördern bedeutet, Einzelne zu ermutigen, mit anderen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Hältst du deine Werte in deinen Handlungen hoch?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Werte hochzuhalten bedeutet, konsequent im Einklang mit deinen Prinzipien zu handeln.

Sagst du was, wenn du Aktionen siehst, die gegen deine Werte gehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Etwas zu sagen bedeutet, deine Bedenken zu äußern.

Respektierst du die Meinungen anderer, auch wenn sie sich von deinen unterscheiden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Meinungen anderer zu respektieren bedeutet, ihre Ansichten anzuerkennen und wertzuschätzen.

Bleibst du konsequent, wenn du deine Werte hochhältst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konsequent zu bleiben bedeutet, immer im Einklang mit deinen Werten zu handeln.

Hältst du deine Versprechen und Verpflichtungen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Versprechen halten bedeutet, dass jemand konsequent seine Verpflichtungen und Zusagen erfüllt.

Konzentrierst du dich auf den Lernprozess?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich auf den Prozess zu konzentrieren bedeutet, der aktuellen Aktivität Aufmerksamkeit zu schenken, anstatt nur auf das Endergebnis zu achten.

Nimmst du das Scheitern als Teil des Lernprozesses an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine Bereitschaft zu scheitern, die mit kontinuierlichem Lernen verbunden ist, bedeutet, Risiken einzugehen und Fehler zu machen, da dies ein unvermeidlicher Teil des Lernprozesses ist.

Erkennst du, dass Lernen bedeutet, Bereiche anzugehen, in denen du vielleicht Einschränkungen hast?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Schwächen zu verstecken bedeutet, Wege zu finden, um Bereiche anzugehen und zu verbessern, in denen du vielleicht Wissen oder Fähigkeiten vermisst.

Nutzt du deine Stärken, um dein Lernen zu verbessern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Mit deinen Stärken zu spielen bedeutet, deine natürlichen Fähigkeiten und Talente zu nutzen, um dein Lernpotenzial zu maximieren.

Suchst du aktiv nach neuen und vielfältigen Erfahrungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Neue Erfahrungen zu suchen bedeutet, dass du aktiv nach unbekannten Möglichkeiten und Aktivitäten suchst, um weiterzulernen.

Holst du dir Feedback von anderen, um Einblicke zu gewinnen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nach Feedback zu fragen bedeutet, dass du jemanden um seine Meinung bittest, um Einblicke zu gewinnen.

Erfüllst du deine Verpflichtungen und hältst Fristen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zuverlässig sein bedeutet, dass du konsequent deine Verpflichtungen und Verantwortungen erfüllst.

Hältst du alle über wichtige Updates informiert?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Alle auf dem Laufenden zu halten bedeutet, regelmäßig Updates, Fortschritte und wichtige Infos mit allen Beteiligten zu teilen.

Zeigst du Flexibilität in deinem Ansatz?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Flexibel sein bedeutet, offen dafür zu sein, sich an verschiedene Situationen anzupassen.

Teilst du bereitwillig deine Ressourcen, um gemeinsam Fortschritte zu machen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Ressourcen zu teilen bedeutet, dass du bereit bist, alles, was du zur Verfügung hast, zu geben, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Priorisierst du gemeinsame Ziele über persönliche Ziele?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gemeinsame Ziele an erste Stelle zu setzen bedeutet, dass du kollektive Ziele über individuelle stellst.

Fügst du Wert hinzu, um gemeinsame Ziele zu erreichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Wert hinzufügen bedeutet, etwas Nützliches beizutragen.

Denkst du über deine Fehler nach, um bedeutungsvolle Lektionen zu ziehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bedeutungsvolle Lektionen aus Fehlern zu ziehen bedeutet, den Prozess zu verstehen und wertvolle Einsichten aus Misserfolgen zu gewinnen.

Nimmst du Fehler als Lernchance an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fehler als Lernchance anzunehmen bedeutet, dass du deine Fehler als Gelegenheiten sehen solltest, um Erkenntnisse zu gewinnen.

Passt du deine Herangehensweise basierend auf den gelernten Lektionen an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Herangehensweise anzupassen bedeutet, deine Methoden oder Strategien beim Lernen zu ändern.

Wendest du die Lektionen an, die du aus deinen Fehlern gelernt hast?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gelerntes anwenden bedeutet, das erworbene Wissen zu nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen oder effektivere Maßnahmen zu ergreifen.

Suchst du Einblicke von anderen, um aus deinen Fehlern zu lernen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einblicke von anderen zu bekommen bedeutet, Ratschläge, Perspektiven oder Lektionen aus den Erfahrungen anderer zu suchen.

Erkennst du Gelegenheiten, um die Initiative zu ergreifen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chancen erkennen bedeutet, potenzielle Bereiche zur Verbesserung zu sehen.

Kommst du auf innovative Ideen, um Probleme zu lösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ideen entwickeln bedeutet, sich mögliche Lösungen auszudenken.

Gehst du eingeplante Risiken ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eingeplante Risiken einzugehen bedeutet, dass jemand bereit ist, durchdachte Entscheidungen zu treffen, die sowohl positive Ergebnisse als auch Rückschläge haben können.

Denkst du unabhängig, ohne dich stark auf andere zu verlassen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Unabhängiges Denken bedeutet, dass du in der Lage bist, dir deine eigene Meinung zu bilden, ohne auf die Zustimmung anderer angewiesen zu sein.

Trägst du proaktiv bei, ohne darauf zu warten, gefragt oder angewiesen zu werden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Proaktives Beitragen bedeutet, die Initiative zu ergreifen und beizutragen, ohne darum gebeten zu werden.

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Professionalität Fragebögen für andere Bereiche:

Karriere

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Die größte Sammlung von Soft Skills Fragebögen

Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

Die einzige Plattform mit eingebautem sozialem Feedback

Wir bieten direkte, soziale Rückmeldungen von Freunden, Familie und Kollegen, um deine persönliche Wachstumsreise zu bereichern.

Das umfangreichste Set an Werkzeugen zur Verbesserung

Von Aktionsplänen bis zu Ressourcen und KI-Coaching bieten wir ein All-in-One-Toolkit, das dich bei deiner kontinuierlichen Entwicklung unterstützt.

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Ziele des Fragebogens

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Rechenschaftspflicht

Die Verantwortung für Ihre Handlungen Pflichten und Verpflichtungen übernehmen

Resilienz

Von Rückschlägen zurückprallen und während herausfordernder Zeiten eine positive Einstellung bewahren

Problemlösung

Analyse von Problemen Identifizierung von Ursachen und Entwicklung innovativer Lösungen

Kritisches Denken

Fragen Sie Annahmen betrachten Sie verschiedene Perspektiven und wenden Sie logisches Denken an

Führung

Andere inspirieren und auf gemeinsame Ziele hinführen

Integrität

Hohe ethische Standards wahren

Lebenslanges Lernen

Den Wert des lebenslangen Lernens annehmen

Teamarbeit

Mit anderen zusammenarbeiten um gemeinsame Ziele zu erreichen

Aus Fehlern lernen

Zieh sinnvolle Lektionen aus Fehlern und Rückschlägen

Initiative

Chancen ergreifen und über die zugewiesenen Aufgaben hinausgehen bevor man dazu aufgefordert wird

Wie kann das Verständnis von Professionalität Ihre Karriere beeinflussen?

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Wie Skills Builders Ihre Professionalitätskompetenzen unterstützt

In der dynamischen Geschäftswelt kann eine ausschließliche Orientierung an Selbstbewertung die berufliche Entwicklung einschränken. Viele Fragebögen basieren nur auf innerer Wahrnehmung und lassen blinde Flecken sowie verborgene Potenziale unberücksichtigt. Ohne externe Perspektiven erhalten Sie häufig Ergebnisse, die Ihre eigene Sicht bestätigen, was zu einer Fehleinschätzung Ihrer Professionalitätskompetenzen führen kann – Kompetenzen, die für den Geschäftserfolg entscheidend sind. Fehlende präzise Einblicke erhöhen das Risiko, in einem Umfeld, das schnelle Anpassungen erfordert, zurückzufallen.

Diese eingeschränkte Sichtweise kann dazu führen, dass wichtige geschäftliche Chancen ungenutzt bleiben. Der Selbstwahrnehmungs-Bias lässt Lücken in Ihren Professionalitätsfähigkeiten unentdeckt, was Ihre Effektivität in Verhandlungen, Führung und Teamarbeit beeinträchtigen kann. Ungenaue Selbsteinschätzung kann zu gescheiterten Projekten, beeinträchtigter Teamdynamik oder infrage gestellter Führung führen. Die Konsequenz sind verpasste Chancen, die Ihr Wachstum bremsen oder Rückschritte verursachen können, während andere voranschreiten.

Skills Builders bietet eine Lösung, die speziell für Fach- und Führungskräfte entwickelt wurde, die ihre Leistung umfassend verbessern möchten. Durch den Abgleich Ihrer Selbstbewertung mit Feedback von Kolleginnen und Kollegen, Mentorinnen und Mentoren sowie Peers erhalten Sie ein ganzheitliches Verständnis Ihrer Professionalitätskompetenzen. Diese mehrdimensionale Perspektive macht Ihre tatsächlichen Stärken und Entwicklungsfelder sichtbar, die für den Geschäftserfolg relevant sind. Zusätzlich erhalten Sie umsetzbare Empfehlungen und strategische Werkzeuge, die Sie bei der Weiterentwicklung dieser Kompetenzen unterstützen – für eine effektivere Führung und Zusammenarbeit im Team.

Skills Builders liefert nicht nur Erkenntnisse, sondern unterstützt Sie auch bei der Umsetzung für bessere Geschäftsergebnisse. Mit individuell zugeschnittenen Entwicklungsplänen und Ressourcen begleitet es Sie beim Übergang in Schlüsselpositionen oder bei wichtigen Projekten. Durch den Abgleich externer Wahrnehmungen mit Ihrer Selbstbewertung schließt Skills Builders Kompetenzlücken und fördert nachhaltigen geschäftlichen Erfolg.

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Keine Sorge um die Kosten, Ihre Fragebögen und Berichte sind kostenlos

Detaillierter Bericht

Ein leicht verständlicher detaillierter Bericht, den jeder verstehen kann

Umfassende Diagramme

Erhalten Sie einen klaren Überblick mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

Ergebnissvergleich

Erfahren Sie, wie Sie abschneiden, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

Optionale öffentliche Ergebnisse

Binden Sie Ihr Team mit der Option ein, Ihre Ergebnisse zu teilen

Kennen Sie Ihren nächsten Schritt

Erreichen Sie Ihre Geschäftsziele mit einem anpassungsfähigen Aktionsplan basierend auf Ihren Ergebnissen

Geteilte Ressourcen

Erreichen Sie Ihr volles Potenzial mit Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen

Ergebnisvergleich

Kuratierten Premium-Ressourcen zur Förderung des beruflichen Wachstums

KI Coaching

Interaktives KI-Coaching zur Navigation Ihres Berichts

Andere einladen

Eingaben zu erhalten ist einfach: lade andere direkt von deiner Ergebnisseite ein

Personalisierte Rückmeldung

Wissen, was Ihre Punktzahl für Sie bedeutet, mit personalisierter Rückmeldung

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Echte Einblicke

Lerne dich selbst kennen mit Input von denen, die dich kennen

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Verschwenden Sie keine Zeit, wir benachrichtigen Sie, wenn Ihr Bericht aktualisiert wird

Sichere Daten

Konzentrieren Sie sich darauf, Ihr Geschäft auszubauen, in dem Wissen, dass Ihre Daten bei uns sicher sind

Steigern Sie Ihre Professionalitätskompetenzen

Erhalten Sie Einblicke für Ihren Geschäftserfolg

Unser kostenloser Bericht bietet Ihnen eine umfassende Übersicht über Ihre Professionalitätskompetenzen, speziell zugeschnitten auf den geschäftlichen Kontext. Die detaillierten Grafiken zeigen Ihre Stärken und Entwicklungspotenziale, sodass Sie die Erkenntnisse gezielt für Ihr Wachstum nutzen können. Der Bericht liefert nicht nur Daten, sondern ermöglicht Ihnen den Vergleich mit Durchschnittswerten, um Ihre Position im Vergleich zu anderen Fachkräften zu erkennen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Darüber hinaus erhalten Sie persönliches Feedback basierend auf Ihren Ergebnissen, das konkrete Schritte zur Weiterentwicklung Ihrer Professionalität als Geschäftsinhaber[in] aufzeigt. Bleiben Sie mit Update-Benachrichtigungen informiert, um Ihre Kompetenzen kontinuierlich zu verfeinern. Unsere strengen Datenschutzrichtlinien gewährleisten, dass Ihre Daten sicher sind; wir geben Ihre Informationen nicht weiter und verkaufen sie nicht. So können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren: Ihre Leistung zu optimieren und Innovationen in Ihrem Unternehmen voranzutreiben.

Möchten Sie Ihre Stärken und Entwicklungsfelder in Professionalität erkennen?

Vergleichen Sie jetzt Ihr Kompetenzniveau

Verbessern Sie Ihr professionelles Auftreten

Nutzen Sie den Austausch mit Ihrem Netzwerk für Entwicklung

Nutzen Sie die Perspektiven anderer, um Ihre Professionalitätskompetenzen besser zu verstehen. Indem Sie aktiv Feedback von Kolleginnen und Kollegen sowie Gleichgesinnten einholen, erhalten Sie ein klareres Bild davon, wie Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche wahrgenommen werden. Dieses wertvolle Feedback stärkt nicht nur Ihr Selbstverständnis, sondern bietet auch Anhaltspunkte, um Ihre Herangehensweise anzupassen, was Ihnen mehr Sicherheit bei der Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenzen und Effizienz im Geschäftsalltag gibt. Optional können Sie Ihre Ergebnisse öffentlich teilen, um Transparenz zu schaffen und konstruktives Feedback zu fördern. Diese Offenheit unterstützt den Austausch in Ihrem Netzwerk und ermöglicht Verbindungen zu anderen Fachkräften mit ähnlichen beruflichen Interessen. Zusätzlich können Sie Anerkennung durch Applaus von Kolleginnen und Kollegen erhalten, was Ihre Motivation unterstützt und Sie ermutigt, kontinuierlich an Ihrer Professionalität zu arbeiten. Durch aktives Engagement in der Community fördern Sie Ihre Entwicklung als Unternehmer[in] und schaffen eine Basis für nachhaltiges Wachstum und gegenseitige Wertschätzung in Ihrem Umfeld.

Wie wird Ihre Professionalität von anderen wahrgenommen?

Erfahren Sie, wie Sie gesehen werden

Lernen Sie AidOn kennen: Ihr persönlicher KI-Unterstützer (Beta)

AidOn ist Ihr KI Development Assisted Navigator, der Ihnen hilft, Ihre Ergebnisse zu interpretieren. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Bericht, erhalten Sie individuelle Unterstützung und interagieren Sie mit AidOn, um Ihre Ergebnisse besser zu verstehen

Mit AidOn als Ihrem persönlichen KI-Unterstützer können Sie das Potenzial Ihrer Professionalitätskompetenzen besser erfassen. Indem AidOn Ihre individuellen Ergebnisse analysiert, stellt es kontextuelle Einblicke bereit, die auf Ihre Ziele und Herausforderungen abgestimmt sind. Sie erhalten umsetzbare Hinweise, um Ihre Führungskompetenzen zu reflektieren, Kommunikation zu verbessern und geschäftliche Beziehungen zu stärken.

Nutzen Sie AidOn, um einen individuellen Entwicklungsplan zu strukturieren, der Ihre berufliche Weiterentwicklung unterstützt. Ob Sie schnelle Einblicke in Professionalität für Geschäftsinhaber suchen oder detaillierte Interpretationen benötigen – AidOn passt sich Ihren Bedürfnissen an und bietet kontextuelle Unterstützung bei der Interpretation Ihrer Ergebnisse. Erleben Sie die Vorteile von sofort verfügbaren, datenbasierten Einblicken in Ihre Professionalität mit KI-Unterstützung.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl [er/sie] dafür gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten kommen. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die durch Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen, deine eigene Einschätzung zu nutzen, wenn du die Infos anwendest.

Wie kann das Verständnis von Professionalität Ihre Führungsfähigkeiten stärken?

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Über Skills Builders

Willkommen bei Skills Builders, der Plattform, die Sie dabei unterstützt, Ihre beruflichen Kompetenzen zu reflektieren und Ihre geschäftlichen Ziele zu verfolgen. Wir wissen, dass Zeit und Wohlbefinden für Führungskräfte wertvoll sind. Deshalb bieten wir Werkzeuge, die auf die Entwicklung wesentlicher Fähigkeiten ausgerichtet sind, um Ihr Unternehmen zu stärken.


Unsere Plattform stellt eine Vielzahl von Funktionen bereit, die Ihnen fundierte Einblicke und personalisiertes Feedback zu Ihrem aktuellen Kompetenzniveau bieten. Durch die Einbeziehung von Perspektiven von Personen, die Sie gut kennen, ermöglichen unsere Fragebögen und detaillierten Berichte ein klares Verständnis Ihrer Stärken und Entwicklungsfelder. Diese Ressourcen sind kostenfrei verfügbar. Sie können zudem andere direkt von Ihrer Ergebnisseite einladen, um Zusammenarbeit und gemeinsames Wachstum zu fördern.


Wir wissen, dass es für engagierte Fachkräfte herausfordernd sein kann, motiviert zu bleiben und Zeit für Entwicklung zu finden. Daher bietet unsere Plattform einen adaptiven Aktionsplan, der auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Dieser Plan unterstützt Sie bei den nächsten Schritten zur Verbesserung Ihrer beruflichen Kompetenzen. Zusätzlich erhalten Sie Zugang zu einer Vielzahl von Ressourcen, die von erfolgreichen Unternehmerinnen und Unternehmern genutzt werden, sowie personalisierte Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen. Optional können Sie Ihre Fortschritte durch öffentliche Ergebnisse mit anderen teilen. Der Schutz und die Vertraulichkeit Ihrer Daten haben für uns höchste Priorität.


Treten Sie heute bei und starten Sie eine kontinuierliche Entwicklung. Skills Builders unterstützt Sie dabei, Ihre beruflichen Kompetenzen zu reflektieren, Ihre geschäftlichen Ziele zu verfolgen und eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Leben zu fördern. Gemeinsam fördern wir Ihre nachhaltige Entwicklung im Unternehmensumfeld.



Fördern Sie Ihr berufliches Wachstum

Erhalten Sie Unterstützung für kontinuierliche Entwicklung

Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Professionalitätskompetenzen mit unserer individuell gestalteten Checkliste, die konkrete Schritte zur Verbesserung in Ihrem geschäftlichen Umfeld bietet. Jede Aufgabe ist darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeiten zu stärken und Sie auf Ziele auszurichten, die Ihre Führung und Effizienz steigern. Dieser strukturierte Ansatz sorgt für einen klaren Entwicklungsplan, der theoretische Erkenntnisse in praktische Erfolge überführt und Ihre berufliche Anerkennung fördert. Darüber hinaus können Sie sich mit einer engagierten Community von Fachleuten vernetzen und wertvolle Ressourcen entdecken, die von anderen geteilt wurden. Dieses gesammelte Wissen dient als Grundlage für Ihr Wachstum und bietet Zugang zu bewährten Produkten. Nutzen Sie AidOn, den Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, um Ihre Entwicklungsstrategien zu verfeinern und individuelle Hinweise während Ihres Fortschritts zu erhalten. Diese Kombination aus persönlicher Unterstützung hebt Ihre Professionalitätskompetenzen als Unternehmer[in] auf ein neues Niveau und unterstützt Sie dabei, Erwartungen zu erfüllen und nachhaltige Erfolge zu erzielen.

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Skills Builders ist ein Online-Service, der dir dabei hilft, deine Fähigkeiten zu verbessern, um dein Geschäft zu wachsen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Wir verwenden Fragebögen mit Eingaben von Personen, die dich kennen, um dir echte Einblicke in deine Leistung zu geben. Diese Einblicke helfen dir, verborgene Stärken und unbekannte Schwächen aufzudecken. Zudem bieten wir personalisiertes Feedback, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und Bildungsmaterialien, um das Beste aus deinen Stärken zu machen und deine Schwächen zu überwinden.

Als geschäftiger Unternehmer, der seine Zeit schätzt und seine Gesundheit priorisiert, benötigen Sie vertrauenswürdige Erkenntnisse, um Ihre Stärken optimal zu nutzen und Ihre Schwächen zu verbessern. Wir bieten Fragebögen mit Beiträgen von Personen, die Sie kennen, sowie umsetzbare Lösungen, um Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele zu helfen.

Erstens, wähle einen Fragebogen zu dem Thema, das du möchtest. Fülle den Fragebogen aus und erhalte einen Link zu deinem Bericht. Lade andere ein, ihre Meinung einzuholen, und deine Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über dich beantwortet hat.

Ja! Wir verstehen die Bedeutung von zugänglicher persönlicher Entwicklung, weshalb unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne völlig kostenlos sind. Wir bieten auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die an spezifischen Details interessiert sind.

Wir nutzen deine Ergebnisdaten, um personalisiertes Feedback, Handlungsempfehlungen und Produktvorschläge bereitzustellen. Deine Informationen werden sicher aufbewahrt und niemals an Dritte verkauft oder weitergegeben.

Deine Daten sind auf unserer Plattform vollständig sicher, um deine Privatsphäre und Vertraulichkeit zu gewährleisten.

Unsere Fragebögen und Unterstützung konzentrieren sich darauf, dir zum Erfolg zu verhelfen. Wir stellen dir detaillierte Berichte, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in deinem Fortschritt machen werden.

Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Das Ziel des Fragebogens ist es, Einblicke in deine Stärken und Schwächen zu geben und blinde Flecken aufzudecken. Ohne diese Erkenntnisse ist es schwer zu wissen, welche Anstrengungen den größten Fortschritt bringen werden.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, so oft du möchtest. Es gibt keine Begrenzung und sie sind alle komplett kostenlos.

Wenn du deinen Bericht erhältst, kannst du die Zugangsdaten der Personen eingeben, von denen du Eingaben wünschst. Wir senden die E-Mail mit der Einladung und dem Link, über den sie die Fragen beantworten können. Du erhältst auch einen einzigartigen Link, den du selbst teilen kannst. Du kannst diesen Link in sozialen Medien posten oder deine eigene Einladung erstellen.

Es wird empfohlen. Fragen über sich selbst zu beantworten kann voreingenommen sein, daher ist es wichtig, Rückmeldungen von anderen einzuholen, die dich gut kennen. Das wird dir helfen, ein genaueres Bild von deiner Leistung zu bekommen und Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren.

Du kannst Erinnerungen an die Leute schicken, die du eingeladen hast, alle drei Tage. Wenn sie nicht antworten, kannst du immer mehr Leute einladen. Wir empfehlen, dass du von mindestens fünf Personen Feedback einholst, um mögliche Voreingenommenheit auszugleichen.

Sie erhalten einen umfassenden Bericht, der einen leicht verständlichen Überblick über Ihre Fähigkeiten bietet und Bereiche für Wachstum identifiziert. Die Ergebnisse zeigen, wie gut Sie in den behandelten Themen und Fragen abgeschnitten haben. Basierend auf diesen Ergebnissen wird Ihr Bericht aktualisiert, sodass Sie nicht ständig nach Updates suchen müssen.

Ihre Ergebnisse sind privat und nur für Sie sichtbar. Wenn Sie jedoch entscheiden, Ihre Ergebnisse öffentlich zu machen, kann jeder, mit dem Sie den Link teilen, sie einsehen.

Sie können der Genauigkeit Ihrer Ergebnisse vertrauen. Wir verwenden forschungsbasierte Fragebögen, die von Experten überprüft wurden, und unsere fortschrittliche Software generiert die Ergebnisse. Sie haben auch die Möglichkeit, Ergebnisse von Personen, die ungenaues Feedback gegeben haben, auszuschalten, um die höchste Genauigkeit zu gewährleisten.

Der kostenlose Bericht liefert dir wertvolle Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen, um dir bei deinem Fortschritt zu helfen. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, und ist für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachstum helfen möchten.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter anwenden, basierend auf Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Allerdings sind diese Filter nur verfügbar, wenn genügend Daten vorhanden sind, um deinen Wert zu vergleichen.

Du erhältst eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Du kannst wählen, ob du Benachrichtigungen aktivieren oder deaktivieren möchtest.

Jeder nimmt sich selbst anders wahr, aber es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu nutzen. Wenn Sie glauben, dass jemand die Fragen nicht ernsthaft oder in Ihrem besten Interesse beantwortet hat, können Sie dessen Feedback deaktivieren, um die Genauigkeit Ihrer Ergebnisse zu gewährleisten.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von empfohlenen Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird dir eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau zur Verfügung stellen. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue zur Liste hinzugefügt.

Wir empfehlen hochwertige Ressourcen wie Artikel, Bücher, Videos und Kurse, die unseren Standards entsprechen. Die Empfehlungen werden ständig aktualisiert und werden im Laufe der Zeit wachsen, also achte darauf, deinen Bericht regelmäßig zu überprüfen.

Geteilte Ressourcen sind wertvolle Werkzeuge und Einblicke, die von anderen Unternehmern beigetragen werden, um das Wachstum gegenseitig zu unterstützen. Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen zum Erfolg verholfen haben, geben Sie nicht nur der Gemeinschaft etwas zurück, sondern stärken auch andere auf ihrem unternehmerischen Weg. Ob es sich um ein Buch, einen Artikel, einen Kurs oder einen Ratschlag handelt, diese geteilten Ressourcen können der Schlüssel sein, um neue Möglichkeiten zu erschließen und Herausforderungen in Ihren geschäftlichen Bestrebungen zu überwinden.

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