Optimiza tu desempeño profesional con nuestra evaluación gratuita de profesionalismo

En el competitivo entorno laboral actual, comprender tus capacidades es fundamental. Nuestra evaluación gratuita de profesionalismo te ofrece una oportunidad para analizar tu comportamiento en el trabajo, identificando fortalezas y áreas poco visibles. A diferencia de los cuestionarios convencionales que solo consideran tu percepción, puedes invitar a colegas, amigos y familiares a compartir sus opiniones, proporcionando una visión más completa de tu perfil profesional. Este método asegura que no dependas únicamente de tu autoevaluación, sino que accedas a una comprensión más amplia que favorece tu desarrollo profesional.

Al finalizar, recibirás un Informe Detallado Gratuito con gráficos claros que ilustran tus resultados. La evaluación también permite comparar tus puntajes con los de otros, ofreciendo un referente para mejorar. Para profundizar, nuestra biblioteca de Recursos Gratuitos, elaborada por expertos y usuarios, junto con retroalimentación basada en tus resultados, brinda información específica para fortalecer tu profesionalismo. Además, puedes interactuar con AidOn, nuestro asistente de Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, que facilita la interpretación de tus datos mientras aplicas estrategias profesionales, ayudándote a mantenerte actualizado en un entorno laboral dinámico.

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Professionele vragenlijst

1. Responde preguntas

para ti mismo

2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

3. Compara tus resultados

en tu informe personal

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Do you step up and take charge instead of waiting for someone else to give you tasks or check up on you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser proactivo con la responsabilidad es tomar la iniciativa y hacerte cargo de tus acciones sin esperar a que alguien más te lo pida o te lo recuerde.

Do you live up to what people expect from you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir con lo que se espera significa hacerte cargo de las responsabilidades y obligaciones que se esperan de alguien.

Do you own up to your mistakes and take responsibility when they happen?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Admitir errores es hacerse cargo de lo que uno hace y reconocer cuando alguien se ha equivocado.

Do you always follow through on what you promise or commit to others?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien se hace responsable de cumplir con las obligaciones o compromisos que ha asumido.

Do you speak up and share what you think, your ideas, or any concerns you have?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hablar claro significa que alguien debería decir lo que piensa, expresar sus preocupaciones, opiniones u observaciones para hacerse responsable o hacer que otros se hagan responsables de sus acciones o decisiones.

Do you know why you do what you do when you have to stick it out?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Encontrar tu porqué es descubrir qué es lo que te motiva.

Are you good at rolling with changes, even when things get tough out of nowhere?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Adaptarse al cambio significa que puedes ajustarte a nuevas situaciones.

Do you keep a positive outlook about the future, even when things get tough?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser optimista sobre el futuro es tener una actitud positiva y esperanzada sobre lo que viene.

Do you take charge of your thoughts to help you bounce back?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Controlar tus pensamientos es tomar las riendas de tu mentalidad y elegir activamente pensamientos que te empoderen.

Do you keep your cool and stay chill when things get tough?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener la calma es no perder los nervios cuando estás estresado.

Do you figure out what the problem is before you try to fix it?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Definir un problema es ponerle nombre claro a un tema específico.

Do you actually take the time to figure out problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Analizar un problema significa que te tomas el tiempo de mirar bien y entender lo que está pasando.

Do you try out different ways to solve problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Desarrollar soluciones posibles es crear ideas o estrategias para resolver un problema.

Do you look at a bunch of different options when you're trying to solve problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Evaluar las opciones es ver y analizar las diferentes alternativas que tienes para poder tomar una decisión bien pensada.

Do you actually put solutions into action to fix problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner en práctica una solución es tomar los pasos necesarios para llevar la solución propuesta a la realidad.

Do you check how things turned out when you’re solving problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Revisar los resultados significa ver cómo salieron las cosas o qué efectos tuvieron las soluciones que pusiste en práctica.

Do you take a look and think things through before making up your mind?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Observar la situación significa que te fijas bien en lo que está pasando sin sacar conclusiones ni hacer suposiciones de inmediato.

Do you take a good look at different sources of info and think about them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Evaluar información significa analizar los datos para ver qué tan útiles son.

Do you ever question your own assumptions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cuestionar las suposiciones significa desafiar las creencias que ya tienes para ver si de verdad tienen sentido.

Do you look at things from different angles?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ver otros puntos de vista significa que exploras diferentes opiniones para entender mejor las cosas.

Do you come up with your own opinions without just going along with what other people think?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar de forma independiente es la capacidad de alguien para sacar sus propias opiniones con argumentos propios.

Do you figure things out using logic?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Sacar conclusiones basadas en evidencia es usar información real y lógica para tomar decisiones bien pensadas.

Do you switch up your leadership style depending on the situation?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aplicar diferentes estilos de liderazgo significa usar varias formas de liderar según lo que pida la situación.

Do you get people pumped to go after their goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Motivar es inspirar y animar a alguien para que haga algo.

Do you hand off tasks and responsibilities to other people in a good way?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Delegar es pasarle tareas o responsabilidades a otra persona.

Do you give your team enough support?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apoyar en el liderazgo significa dar ayuda, orientación y ánimo.

Do you make an effort to get your team to work together?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Fomentar la colaboración en el liderazgo significa animar a las personas a trabajar juntas con otras para lograr un objetivo común.

Do you stick to your values in what you do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener tus valores bien altos significa actuar siempre de acuerdo a lo que crees.

Do you say something when you see stuff that goes against your values?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Alzar la voz es decir lo que te preocupa.

Do you respect what other people think, even if it's not the same as what you think?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Respetar las opiniones de los demás es reconocer y valorar lo que piensan.

Do you stick with it when it comes to your values?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser constante es actuar siempre de acuerdo a tus valores.

Do you follow through on your promises and commitments?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien siempre cumple con sus obligaciones y compromisos.

Do you pay attention to how you’re learning, not just the outcome?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarse en el proceso es poner atención a lo que estás haciendo ahora, no solo al resultado final.

Are you okay with messing up as part of learning?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener ganas de fallar, que va de la mano con aprender todo el tiempo, significa arriesgarse y cometer errores como algo normal en el proceso de aprender.

Do you get that learning means working on things you’re not so good at?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ocultar tus debilidades significa buscar formas de enfrentar y mejorar esas áreas donde te falta conocimiento o habilidades.

Do you use what you're good at to help you learn better?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar tus puntos fuertes significa usar tus habilidades y talentos naturales para sacar el máximo provecho a lo que aprendes.

Do you go out of your way to try new and different things?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar nuevas experiencias significa que siempre andas buscando oportunidades y actividades nuevas para seguir aprendiendo.

Do you ask other people for feedback to learn more?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pedir retroalimentación significa que quieres la opinión de alguien para entender mejor las cosas.

¿Cumples con tus compromisos y entregas a tiempo?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser confiable significa que siempre cumples con tus obligaciones y responsabilidades.

¿Sueles mantener a todos informados sobre las actualizaciones importantes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener a todos al tanto significa compartir actualizaciones, avances e info importante con todos los que están involucrados, y hacerlo de forma regular.

¿Sueles ser flexible en la forma en que haces las cosas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser flexible es estar abierto a adaptarte a diferentes situaciones.

¿Compartes tus recursos de buena gana para avanzar juntos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir tus recursos significa que estás dispuesto a dar todo lo que tienes disponible para lograr un objetivo en común.

¿Sueles poner los objetivos del grupo por encima de los tuyos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner los objetivos compartidos primero significa que le das más importancia a los objetivos del grupo que a los tuyos propios.

¿Aportas valor para lograr los objetivos en común?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aportar valor es contribuir con algo útil.

¿Sueles pensar en tus errores para sacarles alguna lección que valga la pena?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Sacar lecciones que valen la pena de los errores es básicamente identificar y entender lo que se puede aprender de los fracasos.

¿Tú aprovechas los fracasos para aprender?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar los fracasos para aprender significa que deberías ver tus errores como oportunidades para sacar algo bueno y aprender.

¿Tú ajustas tu manera de hacer las cosas según lo que vas aprendiendo?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ajustar tu manera de hacer las cosas significa cambiar tus métodos o estrategias mientras aprendes.

¿Sueles aplicar las lecciones que aprendes de tus errores?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aplicar las lecciones aprendidas es usar lo que ya sabes para tomar mejores decisiones o hacer las cosas de manera más efectiva.

¿Buscas ideas de otras personas para aprender de tus errores?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Sacar ideas de otras personas es pedir consejos, puntos de vista o aprender de lo que otros han vivido.

¿Sueles ver oportunidades para tomar la iniciativa?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Detectar oportunidades es ver áreas donde se puede mejorar.

¿Sueles sacar ideas innovadoras para resolver problemas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Sacar ideas es pensar en posibles soluciones.

¿Tomas riesgos calculados?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tomar riesgos calculados significa que alguien está dispuesto a tomar decisiones pensadas que pueden tener tanto resultados positivos como algunos tropiezos.

¿Sueles pensar por tu cuenta sin depender mucho de los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar por tu cuenta significa que puedes tener tus propias opiniones sin depender de que otros te den su aprobación.

¿Contribuyes de forma proactiva sin esperar a que te lo pidan o te digan qué hacer?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Contribuir de forma proactiva es tomar la iniciativa y aportar sin que te lo pidan.

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Cuestionarios de Profesionalismo para otras áreas:

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La colección más grande de cuestionarios de habilidades blandas

Con más de 600 cuestionarios disponibles públicamente, ofrecemos una de las bibliotecas gratuitas más completas para el crecimiento personal.

La única plataforma con retroalimentación social integrada

Ofrecemos opiniones directas y sociales de amigos, familia y colegas para enriquecer tu camino de crecimiento personal.

El conjunto más completo de herramientas para mejorar

Desde planes de acción hasta recursos y coaching con IA, te damos todo en un solo kit para guiar tu desarrollo continuo.

¿De qué manera el cuestionario gratuito puede mejorar tus habilidades profesionales?

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Objetivos del cuestionario

Este cuestionario cubre estos temas

Responsabilidad

Ser responsable de tus acciones deberes y compromisos

Resiliencia

Recuprate de los golpes y mantn una actitud positiva en tiempos difciles

Resolución de problemas

Analizar problemas identificar causas raz y generar soluciones innovadoras

Pensamiento crítico

Cuestiona suposiciones considera diferentes perspectivas y aplica razonamiento lgico

Liderazgo

Inspira y gua a otros hacia metas compartidas

Integridad

Mantener altos estndares ticos

Sigue aprendiendo

Abraza el valor de aprender toda la vida

Trabajo en equipo

Colabora con otros para lograr metas comunes

Aprendiendo de los errores

Saca lecciones valiosas de los fracasos y tropiezos

Iniciativa

Tomar accin aprovechar oportunidades y hacer ms all de las tareas asignadas antes de que te lo pidan

¿Cómo puede el dominio del profesionalismo favorecer tu carrera actualmente?

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Lo que Skills Builders aporta a tus habilidades de profesionalismo

En el entorno profesional actual, desarrollar habilidades sólidas de **Profesionalismo** es esencial para progresar en tu **Carrera**. Sin embargo, los métodos tradicionales de autoevaluación suelen ser limitados porque solo reflejan tu percepción personal. Al responder cuestionarios basados únicamente en tu opinión sobre tu desempeño, es probable que tengas una visión parcial. Sin aportes externos, es difícil identificar talentos ocultos o reconocer puntos ciegos que pueden influir en tu trayectoria profesional.

Confiar exclusivamente en la autoevaluación puede reforzar sesgos personales. Este sesgo de autopercepción representa un obstáculo para el desarrollo, especialmente si desconoces qué aspectos clave de **Profesionalismo** otros perciben —o no— en ti. Estas diferencias pueden limitar tu crecimiento, dificultar el aprovechamiento de oportunidades o afectar relaciones laborales. Además, las áreas donde tú te consideras competente pero otros no, pueden impactar negativamente tu avance en la **Carrera**, generando estancamiento o retraso frente a tus pares.

**Skills Builders** aborda esta problemática integrando opiniones de quienes interactúan contigo regularmente —ya sean colegas, compañeros o amigos. Al contrastar tu autoevaluación con percepciones externas, nuestro sistema ofrece una visión completa de tus capacidades de **Profesionalismo**. Esta perspectiva integral permite identificar fortalezas y aspectos a mejorar que podrían haber pasado desapercibidos, proporcionando información valiosa para tu **Carrera**. Pero detectar brechas es solo el inicio. **Skills Builders** complementa estos datos con herramientas y estrategias prácticas diseñadas para facilitar un desarrollo efectivo. Desde fortalecer tu sentido empresarial hasta perfeccionar la construcción de relaciones, nuestra plataforma ofrece recursos para apoyar tu progreso profesional. Aprovechar estos conocimientos y aplicarlos en el desarrollo de habilidades te prepara para liderar, avanzar y desempeñarte con eficacia en tus proyectos laborales.

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Esto es lo que obtienes:

No se requiere pago

No gastes tu dinero del almuerzo con nuestros cuestionarios y reportes gratuitos

Informe detallado

No se requieren habilidades con un informe detallado fácil de leer

Gráficos integrales

Visualiza tu rendimiento con gráficos y tablas integrales

Comparación de resultados

Obtén una ventaja competitiva al comparar tus resultados con los de otros

Resultados públicos opcionales

Involucra a las personas que te apoyan con la opción de compartir tus resultados

Conoce tu próximo paso

Alcanza tus objetivos profesionales con un plan de acción adaptativo

Recursos compartidos

Sepa qué hacer a continuación con recomendaciones basadas en sus resultados

Recomendaciones

Recursos pagados seleccionados para avanzar en tu carrera

Entrenamiento de IA

Orientación impulsada por IA para navegar tus resultados

Invitar a otros

Obtén respuestas rápidas invitando a otros directamente desde tu página de resultados

Retroalimentación personalizada

Crece más rápido con retroalimentación personalizada

Salud

Sé reconocido por tu red

Perspectivas reales

Descubre fortalezas personales y áreas de mejora con la opinión de quienes te conocen

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Invierte tu tiempo en ti mismo; te notificaremos cuando tu informe sea actualizado

Datos seguros

Concéntrate en conseguir esa promoción porque tus datos están seguros con nosotros

Potencia tus habilidades profesionales con resultados reveladores

Descubre tu potencial y avanza en tu carrera

Con nuestro informe gratuito, obtén una perspectiva detallada de tus habilidades profesionales que te permite gestionar tu trayectoria laboral. Gráficos completos ilustran visualmente tus fortalezas y áreas de mejora, facilitando el establecimiento de objetivos claros y estrategias prácticas para tu desarrollo. La retroalimentación personalizada basada en tus resultados específicos señala caminos para optimizar tu desempeño, posicionándote para reconocimiento y progreso en el competitivo mercado laboral actual. Además, la función de comparación de resultados ofrece contexto adicional: observa cómo tus puntajes se relacionan con los promedios, brindándote una visión realista de tu avance profesional. Recibe notificaciones oportunas que mantienen actualizado tu progreso y opciones para continuar desarrollándote. Tus datos están protegidos; priorizamos tu privacidad, garantizando que ninguna información sea compartida o vendida. Explora tus resultados y abre la puerta a un futuro con mayores oportunidades y satisfacción laboral.

¿De qué forma comparar tus habilidades profesionales puede favorecer tu crecimiento?

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Desarrolla tus habilidades profesionales con el apoyo de la comunidad

Utiliza perspectivas compartidas para avanzar en tu carrera

Aprovecha el conocimiento colectivo de tu red para comprender mejor cómo otros perciben tus habilidades profesionales. Al invitar a colegas y mentores a compartir sus opiniones, puedes identificar puntos ciegos y áreas de mejora que podrían representar oportunidades significativas. Este enfoque colaborativo enriquece tu desarrollo y te permite construir una marca profesional que refleje la imagen que deseas proyectar en tu carrera. Compartir tus resultados públicamente facilita mostrar tu desempeño con transparencia, fomentando responsabilidad y motivando a otros en tu red a trabajar en su propio desarrollo. Además, recibir apoyo y reconocimiento de tus pares no solo fortalece tu confianza, sino que también genera un ambiente donde se valora el progreso de todos. Con estas funciones sociales, no solo avanzas en tu desarrollo personal, sino que involucras activamente a tu comunidad, fortaleces conexiones y creas una red que impulsa tu éxito profesional y más allá.

¿Qué opiniones sobre tu profesionalismo compartirán los demás contigo?

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Conoce a AidOn: Tu asistente personal de IA (Beta)

AidOn es tu IA Navegador Asistido de Desarrollo y Orientación, disponible para apoyar la interpretación de tus resultados. Consulta sobre tu informe, solicita información personalizada e interactúa con AidOn para facilitar la comprensión de tus datos y avanzar en tus objetivos profesionales

Con AidOn, cuentas con apoyo inmediato y personalizado centrado en tus habilidades profesionales y metas laborales. AidOn analiza tus resultados y ofrece información práctica adaptada a tus fortalezas y desafíos específicos, para que puedas avanzar en las áreas que más lo requieren. Ya sea que busques mejorar la comunicación, la confiabilidad o el liderazgo, la asistencia de AidOn está diseñada para ajustarse a tus necesidades.

Interactuar con AidOn significa que cuentas con un recurso disponible para aclarar dudas sobre tu informe profesional y explorar estrategias detalladas para mejorar. Esta asistencia facilita convertir la retroalimentación en acciones concretas, ayudándote a ganar confianza, reconocimiento y progresar en tu carrera de manera más efectiva.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del uso de las respuestas de Aidan, y te recomendamos usar tu propio criterio al actuar con la información que te da.

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Acerca de Skills Builders

¿Buscas fortalecer tus habilidades de profesionalismo y avanzar en tu carrera? En Skills Builders, nos dedicamos a facilitar el acceso a recursos que apoyan el desarrollo profesional. Reconocemos que en el mercado laboral actual, el profesionalismo es un factor clave para destacar y desempeñarse eficazmente.


Nuestra plataforma ofrece herramientas y recursos diseñados para ayudarte a desarrollar y perfeccionar tus habilidades de profesionalismo. Consideramos que cada persona posee talentos y capacidades únicas que pueden ser identificadas y mejoradas. A través de cuestionarios detallados e informes completos, proporcionamos información basada en conocimientos especializados, permitiéndote comprender tus fortalezas y áreas de oportunidad.


Superar la autocrítica y la incertidumbre puede ser complejo, pero con planes de acción adaptados y recomendaciones basadas en tus resultados, tendrás una guía clara para avanzar. Nuestra plataforma te facilita tomar medidas concretas para desarrollar tus habilidades de profesionalismo, alcanzar tus objetivos laborales y experimentar satisfacción en tus logros.


Somos conscientes de que las presiones financieras y sociales pueden aumentar el estrés en el desarrollo profesional. Por ello, ofrecemos nuestros cuestionarios e informes de forma gratuita. Además, puedes invitar a otros desde tu página de resultados y compartir tu progreso, fomentando una comunidad de apoyo entre personas con intereses similares.


En resumen, Skills Builders es una plataforma orientada a quienes desean mejorar sus habilidades de profesionalismo y avanzar en sus carreras. Mediante cuestionarios gratuitos, informes detallados y retroalimentación personalizada, proporcionamos información valiosa, acceso a recursos y recomendaciones para ampliar tus conocimientos y capacidades. Únete hoy y comienza un camino hacia un futuro profesional más sólido.



Fortalece tus habilidades profesionales con apoyo personalizado

Utiliza herramientas de desarrollo para avanzar en tu carrera

Mejora tus habilidades profesionales con nuestra lista de verificación práctica, diseñada para guiarte en pasos de mejora adaptados a tus necesidades específicas. Este recurso sencillo convierte tus objetivos en tareas concretas, asegurando un camino claro hacia el desarrollo. Al incorporar ideas de otros usuarios que han compartido sus recursos más efectivos, accedes a una red colaborativa que enriquece tu crecimiento profesional con estrategias y herramientas comprobadas, fomentando un sentido de comunidad en tu proceso. Además, aprovecha nuestras recomendaciones seleccionadas de productos de calidad que se ajustan a tus necesidades de desarrollo, ampliando tu potencial. Experimenta el apoyo de AidOn, que ofrece asistencia personalizada y sugerencias mientras avanzas en tu progreso. Con estas funciones innovadoras, no solo mejoras tu profesionalismo en el trabajo, sino que también desarrollas un enfoque estratégico y fundamentado para avanzar en tu carrera. Aprovecha esta oportunidad para transformar desafíos en pasos hacia el éxito futuro.

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que ayuda a personas ambiciosas como tú a desbloquear su máximo potencial al revelar sus fortalezas ocultas y debilidades desconocidas. Utilizamos cuestionarios que incorporan información de personas que te conocen para proporcionarte informes completos y fáciles de entender. No solo te damos información, también ofrecemos soluciones al proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de recursos educativos basados en tus resultados.

Deberías usar Skills Builders porque te ofrecemos información y soluciones que no puedes obtener en ningún otro lugar. Entendemos que eres una persona motivada y ambiciosa y que deseas crecer tanto personal como profesionalmente. Por eso utilizamos la opinión de personas que te conocen para darte una imagen clara de tus habilidades y dónde puedes mejorar. Con nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones, tienes todas las herramientas que necesitas para tener éxito.

¡Es simple! Solo elige un cuestionario sobre el tema que desees, complétalo y recibe un enlace a tu informe. Puedes invitar a otros a proporcionar información sobre ti, y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. De esta manera, puedes obtener una comprensión más precisa de tus fortalezas y debilidades.

¡Sí, Skills Builders es completamente gratuito! Creemos que todos deberían tener acceso a la información y herramientas que necesitan para tener éxito. Con nuestro informe gratuito, obtendrás una comprensión detallada de tus habilidades y dónde puedes mejorar. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen más detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales. Respetamos tu privacidad y tus datos nunca serán vendidos ni compartidos con terceros.

Tomamos tu privacidad muy en serio, y utilizamos medidas de seguridad estándar de la industria para garantizar que tus datos estén seguros con nosotros.

Otros cuestionarios suelen estar diseñados para obtener tu información de contacto o promocionar un contenido. Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito al proporcionarte informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas. Nuestras percepciones provienen de personas que te conocen, dándote una comprensión más precisa de tus habilidades y dónde puedes mejorar.

El objetivo de nuestros cuestionarios es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Creemos que la autoconciencia es el primer paso hacia el crecimiento personal, y nuestros cuestionarios te proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos. Con esta información, puedes tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar tus habilidades y alcanzar tu máximo potencial.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y el precio siempre será gratuito. Ofrecemos cuestionarios sobre una amplia gama de temas para ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades y alcanzar tus metas.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información, y les enviaremos una invitación por correo electrónico. También puedes compartir un enlace único al cuestionario en las redes sociales o en tu propia invitación. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona.

Te recomendamos que invites a otros, ya que su opinión puede proporcionar una visión más precisa y completa de tus habilidades. A veces, nuestras propias percepciones de nosotros mismos pueden ser sesgadas o incompletas. Al reunir la opinión de personas que te conocen, puedes obtener una comprensión más completa de tus fortalezas y áreas de mejora. Esto te ayudará a avanzar hacia tus objetivos de crecimiento personal.

Si no recibes suficientes respuestas, siempre puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días o invitar a más personas a participar. Te recomendamos que busques al menos cinco respuestas para compensar cualquier sesgo potencial. Si bien los resultados con menos respuestas aún pueden ser valiosos, pueden ser menos precisos.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general de tus habilidades y qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. El informe incluirá comentarios, acciones y recomendaciones basadas en los resultados para ayudarte a identificar áreas de crecimiento.

Solo tú puedes ver tus resultados. Sin embargo, tienes la opción de hacerlos públicos compartiendo un enlace con otros. Si decides hacerlo, los resultados serán visibles para cualquier persona con acceso al enlace.

Sí, puedes confiar en los resultados que recibes de Skills Builders. Nuestros cuestionarios se basan en una extensa investigación y han sido verificados por expertos. Además, nuestro software avanzado genera automáticamente los resultados. También puedes desactivar los resultados de personas específicas si sientes que su opinión fue inexacta.

El informe gratuito proporciona toda la información necesaria, un plan de acción y recomendaciones para el crecimiento personal. La versión de pago ofrece detalles adicionales, como gráficos por pregunta, para aquellos que estén interesados. Si bien creemos que el crecimiento personal debería estar disponible para todos, la versión de pago es para aquellos que están en condiciones de apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se compararán con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros como género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, los resultados de estos filtros solo estarán disponibles una vez que haya suficientes datos para hacer una comparación significativa.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Sin embargo, solo recibirás estos mensajes si las notificaciones están activadas.

Es importante mantener una mente abierta y ver los resultados como una oportunidad para crecer, incluso si no estás de acuerdo con ellos. Sin embargo, si sientes que alguien no ha tomado las preguntas en serio o ha proporcionado información inexacta, puedes desactivar su contribución a tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a tu lista de verificación con una dificultad creciente.

Recomendaremos recursos que cumplan con nuestros altos estándares, incluidos artículos, libros, videos y cursos. Reunir estas recomendaciones es un proceso laborioso, y continuamos creciendo y añadiéndolas con el tiempo. Por lo tanto, te animamos a revisar tu informe regularmente para nuevas recomendaciones.

Al compartir recursos que te han ayudado a avanzar, estás contribuyendo a una comunidad de profesionales que todos luchan por crecer y tener éxito. Tendrás acceso a los recursos compartidos por otros que les ayudaron en su trayectoria profesional.

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