Ottimizza il tuo percorso professionale con la nostra valutazione gratuita di professionalità

In un contesto lavorativo competitivo, conoscere a fondo la tua professionalità è essenziale. La nostra valutazione gratuita di professionalità ti offre un’opportunità per comprendere come ti comporti sul lavoro, mettendo in luce punti di forza e aree di miglioramento. A differenza dei tradizionali questionari basati esclusivamente sulla tua percezione, puoi ricevere feedback da colleghi, amici e familiari, ottenendo così una visione completa del tuo profilo professionale. Questo metodo ti consente di andare oltre l’autovalutazione, favorendo una comprensione più approfondita che supporta sia la crescita personale che quella professionale.

Al termine, riceverai un Rapporto Dettagliato Gratuito con grafici chiari che illustrano i tuoi risultati. La valutazione ti permette anche di confrontare i tuoi punteggi con quelli di altri, fornendoti un riferimento per valutare il tuo livello. Inoltre, la nostra libreria di Risorse Gratuite, sviluppata da esperti e utenti, insieme a feedback personalizzati basati sui tuoi risultati, offre spunti specifici per la professionalità sul lavoro. Infine, puoi interagire con il nostro assistente AI, AidOn, che supporta l’interpretazione dei dati mentre applichi strategie professionali, aiutandoti a orientarti in un ambiente lavorativo in continua evoluzione.

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Questionario sulla professionalità

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Prendi l'iniziativa invece di aspettare che qualcun altro ti assegni dei compiti o ti chieda conto di quello che fai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere proattivi nella responsabilità vuol dire prendere l'iniziativa e assumersi le proprie azioni senza aspettare che qualcun altro ti dica cosa fare o ti ricordi le cose.

Riesci a soddisfare quello che gli altri si aspettano da te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare le aspettative vuol dire fare quello che ci si aspetta da te, cioè portare a termine i compiti e le responsabilità che ti vengono affidati.

Ammetti i tuoi errori e ti prendi la responsabilità quando succedono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ammettere gli errori vuol dire prendersi la responsabilità delle proprie azioni e riconoscere quando qualcuno ha fatto uno sbaglio.

Riesci sempre a mantenere le promesse e gli impegni che prendi con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che una persona si prende la responsabilità di rispettare gli impegni o le promesse che ha fatto.

Parli chiaro e dici quello che pensi, le tue idee o preoccupazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Parlare chiaro vuol dire che una persona dovrebbe dire quello che pensa, esprimere dubbi, opinioni o osservazioni per assumersi la responsabilità delle proprie azioni o chiedere agli altri di farlo.

Sai perché fai quello che fai quando devi restare resiliente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare il tuo perché vuol dire capire cosa ti spinge davvero.

Riesci ad adattarti bene ai cambiamenti, anche quando portano difficoltà inaspettate?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattarsi ai cambiamenti vuol dire che riesci a gestire bene le nuove situazioni.

Riesci a restare ottimista sul futuro, anche quando le cose si fanno difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere ottimisti sul futuro vuol dire avere un atteggiamento positivo e speranzoso verso quello che sta per succedere.

Gestisci i tuoi pensieri per restare resiliente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire i tuoi pensieri vuol dire prendere il controllo del tuo modo di pensare e scegliere attivamente pensieri che ti danno forza.

Riesci a restare calmo e tranquillo quando le cose si fanno difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere calmo vuol dire mantenere la calma anche quando sei sotto stress.

Definisci il problema prima di provare a risolverlo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Definire un problema vuol dire dargli un nome chiaro e specifico.

Sei bravo ad analizzare i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Analizzare un problema vuol dire che ti prendi il tempo per guardarlo bene e capirlo davvero.

Ti capita di pensare a soluzioni possibili quando hai un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sviluppare soluzioni possibili vuol dire inventare strategie che potrebbero risolvere un problema.

Valuti più opzioni quando devi risolvere un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare le opzioni vuol dire guardare le diverse scelte che hai a disposizione per prendere una decisione consapevole.

Ti capita di mettere in pratica soluzioni per risolvere i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in pratica una soluzione vuol dire fare tutto quello che serve per rendere reale la soluzione proposta.

Di solito controlli i risultati quando risolvi un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Controllare i risultati vuol dire valutare cosa è successo o che effetti hanno avuto le soluzioni che hai messo in pratica.

Di solito osservi e analizzi una situazione prima di tirare le tue conclusioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Osservare la situazione vuol dire che guardi bene cosa succede intorno a te senza giudicare o saltare subito alle conclusioni.

Valuti in modo critico le diverse fonti di informazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare l'input vuol dire capire se le informazioni che hai sono davvero utili oppure no.

Metti mai in discussione le tue convinzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in discussione le convinzioni vuol dire sfidare le idee che dai per scontate per vedere se sono davvero valide.

Ti capita di considerare punti di vista diversi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Considerare punti di vista diversi vuol dire che esplori varie opinioni per avere una visione più ampia.

Pensi con la tua testa senza farti troppo influenzare dagli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare in modo indipendente vuol dire che una persona riesce a farsi le proprie opinioni ragionate.

Ti capita di trarre conclusioni usando il ragionamento logico?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trarre conclusioni basate sulle prove vuol dire usare fatti e ragionamento logico per arrivare a giudizi informati.

Usi stili di leadership diversi a seconda delle situazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare stili di leadership diversi vuol dire cambiare modo di guidare a seconda della situazione.

Motivi gli altri a raggiungere i loro obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Motivare vuol dire ispirare e incoraggiare qualcuno a darsi da fare.

Sei bravo a delegare compiti e responsabilità agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Delegare vuol dire affidare compiti o responsabilità a qualcun altro.

Dai abbastanza supporto alle persone del tuo team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Supportare nella leadership vuol dire dare una mano, guidare e incoraggiare.

Incoraggi davvero la collaborazione tra i membri del team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire la collaborazione nella leadership vuol dire spingere le persone a lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune.

Riesci a rispettare i tuoi valori nelle tue azioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere alti i tuoi valori vuol dire comportarti sempre secondo i tuoi principi.

Parli apertamente quando vedi cose che vanno contro i tuoi valori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Parlare apertamente vuol dire dire quello che pensi quando qualcosa non ti torna.

Riesci a rispettare le opinioni degli altri, anche quando non sei d'accordo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare le opinioni degli altri vuol dire riconoscere e dare valore ai loro punti di vista.

Riesci a rimanere coerente quando segui i tuoi valori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere coerente vuol dire agire sempre secondo i tuoi valori.

Riesci a mantenere le tue promesse e i tuoi impegni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che una persona rispetta sempre quello che dice e porta a termine gli impegni che prende.

Ti concentri sul processo di apprendimento?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi sul processo vuol dire fare attenzione a quello che stai facendo adesso, invece di pensare solo al risultato finale.

Accetti i fallimenti come parte del tuo modo di imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere voglia di rischiare e sbagliare, che va di pari passo con l’imparare sempre, vuol dire buttarsi, prendersi dei rischi e accettare che gli errori fanno parte del percorso.

Ti rendi conto che imparare vuol dire anche lavorare su quello che magari ti viene meno bene?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Nascondere le tue debolezze vuol dire trovare modi per affrontare e migliorare le cose in cui magari ti manca un po' di conoscenza o abilità.

Usi i tuoi punti di forza per imparare meglio?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare i tuoi punti di forza vuol dire usare le tue abilità e i tuoi talenti naturali per imparare al massimo delle tue possibilità.

Cerchi attivamente esperienze nuove e diverse?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare nuove esperienze vuol dire che vai attivamente alla ricerca di opportunità e attività sconosciute per continuare a imparare.

Cerchi mai feedback dagli altri per capire meglio le cose?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Chiedere feedback vuol dire che vuoi sapere cosa ne pensano gli altri per capire meglio le cose.

Riesci a mantenere i tuoi impegni e a rispettare le scadenze?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere affidabile vuol dire che rispetti sempre i tuoi impegni e responsabilità.

Tieni tutti informati sugli aggiornamenti importanti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere tutti aggiornati vuol dire condividere regolarmente aggiornamenti, progressi e info importanti con chiunque sia coinvolto.

Sei flessibile nel tuo modo di fare le cose?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere flessibili vuol dire essere pronti ad adattarsi alle situazioni che cambiano.

Condividi volentieri le tue risorse per fare progressi insieme?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere le tue risorse vuol dire che sei disposto a mettere tutto quello che hai a disposizione per raggiungere un obiettivo comune.

Metti gli obiettivi comuni prima dei tuoi obiettivi personali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere gli obiettivi comuni al primo posto vuol dire che dai più importanza agli obiettivi di gruppo rispetto a quelli personali.

Tu dai valore quando si tratta di raggiungere obiettivi comuni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Aggiungere valore vuol dire dare una mano con qualcosa di utile.

Ti fermi mai a pensare ai tuoi errori per capire cosa puoi imparare davvero?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Imparare davvero dai propri errori vuol dire capire e riconoscere cosa si può tirar fuori di utile quando si sbaglia.

Ti capita di vedere i fallimenti come occasioni per imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Vedere i fallimenti come opportunità per imparare vuol dire che dovresti considerare i tuoi errori come momenti per capire qualcosa in più.

Adatti il tuo modo di fare in base a quello che impari dalle esperienze?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattare il tuo modo di fare vuol dire cambiare i tuoi metodi o strategie mentre impari.

Applichi quello che hai imparato dai tuoi errori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in pratica quello che hai imparato vuol dire usare quello che sai per prendere decisioni migliori o agire in modo più efficace.

Cerchi consigli dagli altri per imparare dai tuoi errori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Chiedere consigli agli altri vuol dire cercare dritte, punti di vista o imparare da quello che hanno vissuto gli altri.

Ti accorgi delle occasioni per prendere l'iniziativa?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Vedere le opportunità vuol dire accorgersi di dove si può migliorare.

Ti viene in mente qualche idea innovativa per risolvere i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tirare fuori idee vuol dire pensare a possibili soluzioni.

Ti capita di prendere rischi calcolati?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prendere rischi calcolati vuol dire che una persona è disposta a fare scelte ragionate che possono portare sia cose positive che qualche intoppo.

Riesci a pensare con la tua testa senza dipendere troppo dagli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere un pensiero indipendente vuol dire che riesci a farti un'opinione tua senza dover aspettare l'approvazione degli altri.

Contribuisci in modo proattivo senza aspettare che qualcuno te lo chieda o ti dica cosa fare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Contribuire in modo proattivo vuol dire prendere l'iniziativa e dare una mano senza che nessuno te lo chieda.

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In che modo il questionario gratuito può aiutarti a comprendere meglio la tua professionalità?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Responsabilità

Assumere la responsabilità delle proprie azioni responsabilità e impegni

Resilienza

Ricominciare dopo le difficoltà e mantenere una mentalità positiva durante i momenti difficili

Risoluzione dei problemi

Analizzare i problemi identificare le cause profonde e generare soluzioni innovative

Pensiero critico

Metti in discussione le assunzioni considera diverse prospettive e applica il ragionamento logico

Leadership

Ispirare e guidare gli altri verso obiettivi condivisi

Integrità

Mantenere elevati standard etici

Apprendimento continuo

Abbracciare il valore dell&39;apprendimento permanente

Lavoro di squadra

Collaborare con gli altri per raggiungere obiettivi comuni

Apprendimento dagli errori

Estrarre insegnamenti significativi da fallimenti e battute d&39;arresto

Iniziativa

Agire cogliere opportunità e andare oltre i compiti assegnati prima di essere richiesti

In che modo la conoscenza della tua professionalità può influire sulla tua carriera?

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Come Skills Builders supporta lo sviluppo delle tue competenze di professionalità

Nel contesto lavorativo attuale, sviluppare solide competenze di **Professionalità** è essenziale per far avanzare la tua **Carriera**. Tuttavia, i metodi tradizionali di autovalutazione spesso si basano esclusivamente sulle tue percezioni, offrendo una visione parziale. Rispondere ai questionari solo in base a ciò che pensi delle tue prestazioni può limitare la comprensione completa delle tue capacità. Senza un feedback esterno, rischi di non individuare talenti nascosti o aree critiche che influenzano il tuo percorso professionale.

Affidarsi unicamente all’autovalutazione può rafforzare pregiudizi personali, creando un ostacolo al progresso. Questo bias di autopercezione può impedire di riconoscere le qualità di **Professionalità** che gli altri percepiscono — o non percepiscono — in te. Queste lacune possono limitare le opportunità, ostacolare la crescita o compromettere relazioni professionali. Inoltre, le discrepanze tra la tua percezione e quella degli altri possono rallentare il tuo avanzamento, lasciandoti indietro rispetto ai colleghi.

**Skills Builders** affronta questa sfida integrando i feedback di chi ti conosce bene — colleghi, pari o amici. Confrontando la tua autovalutazione con le percezioni esterne, il sistema ti offre una panoramica completa delle tue competenze di **Professionalità**. Questa visione ti consente di identificare punti di forza e aspetti da migliorare che altrimenti rimarrebbero nascosti, fornendoti informazioni preziose per la tua **Carriera**. Scoprire queste differenze è solo il primo passo. **Skills Builders** combina queste informazioni con strumenti e strategie pratiche per favorire uno sviluppo concreto. Dal migliorare la capacità di gestione al perfezionare le relazioni professionali, la piattaforma ti mette a disposizione risorse per sostenere il tuo percorso di **Carriera**. Utilizzare queste informazioni per sviluppare le tue competenze ti prepara a gestire responsabilità, progredire e affrontare le sfide lavorative.

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Raccomandazioni

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Sfrutta la conoscenza collettiva della tua rete per comprendere come gli altri percepiscono le tue competenze professionali. Richiedendo feedback a colleghi e mentori, puoi identificare punti ciechi e aree di miglioramento che potrebbero offrire nuove opportunità. Questo approccio collaborativo arricchisce il tuo percorso di sviluppo e ti aiuta a costruire un’immagine professionale coerente con come desideri essere percepito nella tua carriera. Condividere pubblicamente i tuoi risultati favorisce trasparenza, responsabilità e stimola gli altri nella tua rete a impegnarsi nel proprio sviluppo. Inoltre, ricevere riconoscimenti e incoraggiamenti dai pari può rafforzare la tua fiducia e creare un ambiente di supporto in cui il progresso di tutti viene valorizzato. Grazie a queste funzionalità social, non lavori solo sullo sviluppo individuale, ma coinvolgi attivamente la tua community, costruendo relazioni e una rete che sostiene il tuo successo nella professionalità e oltre.

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Con AidOn, hai a disposizione un supporto immediato e personalizzato focalizzato sulle tue competenze di professionalità e obiettivi di carriera. AidOn analizza i tuoi risultati e offre spunti pratici adattati ai tuoi punti di forza e alle tue sfide specifiche, aiutandoti a fare progressi concreti nelle aree più rilevanti. Che tu voglia migliorare la comunicazione, l’affidabilità o la leadership, i suggerimenti di AidOn sono sempre calibrati sulle tue esigenze.

Interagire con AidOn significa avere un supporto costante nel tuo percorso di professionalità. Puoi porre domande, chiarire il contenuto del tuo report e ricevere indicazioni dettagliate per migliorarti. Questo supporto avanzato facilita la trasformazione del feedback in azioni concrete, aiutandoti a consolidare la fiducia, ottenere riconoscimenti e avanzare nella carriera con maggiore consapevolezza.

Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Ti ringraziamo per la comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Nota che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo il supporto AI può influire sul tuo sviluppo professionale?

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Informazioni su Skills Builders

Se desideri migliorare le tue competenze di professionalità e far progredire la tua carriera, Skills Builders è dedicata a supportarti nel raggiungimento dei tuoi obiettivi professionali. Comprendiamo che nel mercato del lavoro attuale la professionalità è un elemento chiave per distinguersi e ottenere risultati.


La nostra piattaforma offre risorse e strumenti per sviluppare e affinare le tue competenze professionali. Crediamo che ogni persona possieda talenti e abilità uniche che possono essere valorizzate. Attraverso questionari completi e report dettagliati, potrai ottenere informazioni approfondite da esperti del settore, comprendendo i tuoi punti di forza e le aree da migliorare.


Superare l’autocritica e i dubbi può essere complesso, ma con piani d’azione adattivi e raccomandazioni personalizzate basate sui tuoi risultati, avrai una guida chiara per il tuo sviluppo. La piattaforma ti consente di intraprendere azioni concrete per costruire le tue competenze, raggiungere le tue aspirazioni professionali e vivere un senso di soddisfazione per i tuoi progressi.


Consapevoli delle pressioni finanziarie e sociali che possono influire sul percorso professionale, offriamo questionari e report completamente gratuiti. Inoltre, puoi invitare altri direttamente dalla tua pagina dei risultati e condividere i tuoi progressi, favorendo una comunità di supporto tra persone con obiettivi simili.


In sintesi, Skills Builders è la piattaforma ideale per chi desidera sviluppare competenze di professionalità e avanzare nella propria carriera. Attraverso questionari gratuiti, report dettagliati e feedback personalizzati, potrai accedere a informazioni concrete, risorse condivise e raccomandazioni per ampliare le tue conoscenze e abilità. Unisciti a noi oggi e inizia un percorso verso un futuro professionale più consapevole e strutturato.



Potenzia le tue competenze professionali con supporti personalizzati

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Sviluppa le tue competenze professionali con la nostra checklist pratica, pensata per accompagnarti passo dopo passo con miglioramenti calibrati sulle tue esigenze. Questa risorsa intuitiva trasforma i tuoi obiettivi in azioni concrete, garantendo un percorso chiaro verso il progresso. Grazie ai suggerimenti di altri utenti che hanno condiviso le risorse più efficaci, accedi a una rete collaborativa che arricchisce il tuo sviluppo con strategie e strumenti comprovati, offrendo anche un senso di condivisione nel tuo percorso. Inoltre, puoi usufruire delle nostre raccomandazioni selezionate di prodotti di qualità, adatti alle tue necessità di crescita, aumentando il tuo potenziale di sviluppo. Approfitta del supporto di AidOn, il nostro assistente AI, che offre interpretazioni e spunti personalizzati mentre affronti il tuo percorso. Con queste funzionalità di supporto innovative, non stai solo migliorando la tua professionalità sul lavoro, ma stai adottando un approccio strategico e consapevole per far avanzare la tua carriera. Sfrutta queste opportunità per trasformare le sfide in occasioni di crescita futura.

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Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che aiuta persone ambiziose come te a sbloccare il proprio potenziale completo rivelando i tuoi punti di forza nascosti e le debolezze sconosciute. Utilizziamo questionari che incorporano intuizioni da persone che ti conoscono per fornirti rapporti completi e facili da comprendere. Non ti diamo solo intuizioni, ma offriamo anche soluzioni fornendoti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni per risorse educative basate sui tuoi risultati.

Dovresti usare Skills Builders perché ti offriamo intuizioni e soluzioni che non puoi ottenere da nessun'altra parte. Comprendiamo che sei motivato e ambizioso e che desideri crescere sia personalmente che professionalmente. Ecco perché utilizziamo input da persone che ti conoscono per darti un quadro chiaro delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Con il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni, hai tutti gli strumenti di cui hai bisogno per avere successo.

È semplice! Basta scegliere un questionario sull'argomento che desideri, compilarlo e ricevere un link al tuo rapporto. Puoi invitare altri a fornire input su di te, e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te. In questo modo, puoi ottenere una comprensione più accurata dei tuoi punti di forza e di debolezza.

Sì, Skills Builders è completamente gratuito! Crediamo che tutti debbano avere accesso alle informazioni e agli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo. Con il nostro rapporto gratuito, otterrai una comprensione dettagliata delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano dettagli più specifici.

Utilizziamo i tuoi dati sui risultati per fornirti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali. Rispettiamo la tua privacy e i tuoi dati non saranno mai venduti o condivisi con terze parti.

Prendiamo molto sul serio la tua privacy e utilizziamo misure di sicurezza standard del settore per garantire che i tuoi dati siano al sicuro con noi.

Altri questionari sono solitamente progettati per ottenere le tue informazioni di contatto o promuovere un contenuto. I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo fornendoti report dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche. Le nostre intuizioni provengono da persone che ti conoscono, offrendoti una comprensione più accurata delle tue abilità e di dove puoi migliorare.

L'obiettivo dei nostri questionari è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Crediamo che la consapevolezza di sé sia il primo passo verso la crescita personale, e i nostri questionari ti forniscono intuizioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche. Con queste intuizioni, puoi prendere decisioni informate su come migliorare le tue competenze e raggiungere il tuo pieno potenziale.

Puoi compilare quanti più questionari desideri, e il prezzo sarà sempre gratuito. Offriamo questionari su una vasta gamma di argomenti per aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e raggiungere i tuoi obiettivi.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input, e noi invieremo loro un invito via email. Puoi anche condividere un link unico al questionario sui social media o nel tuo invito. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere.

Ti consigliamo di invitare altre persone poiché il loro contributo può fornire una visione più accurata e completa delle tue abilità. A volte, le nostre percezioni di noi stessi possono essere distorte o incomplete. Raccogliendo input da persone che ti conoscono, puoi ottenere una comprensione più completa dei tuoi punti di forza e delle aree di miglioramento. Questo ti aiuterà a fare progressi verso i tuoi obiettivi di crescita personale.

Se non ricevi abbastanza risposte, puoi sempre inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni o invitare più persone a partecipare. Ti consigliamo di puntare ad almeno cinque risposte per compensare eventuali bias. Anche se i risultati con meno risposte possono essere comunque preziosi, potrebbero essere meno accurati.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica delle tue competenze e di come hai ottenuto punteggi nelle materie e nelle domande poste. Il rapporto includerà feedback, azioni e raccomandazioni basate sui risultati per aiutarti a identificare aree di crescita.

Solo tu puoi vedere i tuoi risultati. Tuttavia, hai la possibilità di renderli pubblici condividendo un link con altri. Se scegli di farlo, i risultati saranno visibili a chiunque abbia accesso al link.

Sì, puoi fidarti dei risultati che ricevi da Skills Builders. I nostri questionari si basano su ricerche approfondite e sono stati controllati da esperti. Inoltre, il nostro software avanzato genera automaticamente i risultati. Puoi anche disattivare i risultati per persone specifiche se ritieni che il loro contributo sia stato impreciso.

Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie, un piano d'azione e raccomandazioni per la crescita personale. La versione a pagamento offre dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, per coloro che sono interessati. Anche se crediamo che la crescita personale debba essere disponibile per tutti, la versione a pagamento è per coloro che sono in grado di supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati saranno confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri come genere, fascia d'età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, i risultati di questi filtri saranno disponibili solo quando ci saranno dati sufficienti per fare un confronto significativo.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Tuttavia, riceverai questi messaggi solo se le notifiche sono attivate.

È importante mantenere una mente aperta e vedere i risultati come un'opportunità di crescita, anche se non sei d'accordo con essi. Tuttavia, se senti che qualcuno non ha preso sul serio le domande o ha fornito input inaccurati, puoi disabilitare il loro contributo ai tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, ne verranno aggiunte di nuove al tuo elenco di controllo con difficoltà crescente.

Consiglieremo risorse che soddisfano i nostri elevati standard, inclusi articoli, libri, video e corsi. Raccogliere queste raccomandazioni è un processo laborioso e continuiamo a crescere e ad aggiungerle nel tempo. Pertanto, ti incoraggiamo a controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove raccomandazioni.

Condividendo risorse che ti hanno aiutato a progredire, stai contribuendo a una comunità di professionisti che si sforzano tutti di crescere e avere successo. Avrai accesso alle risorse condivise da altri che li hanno aiutati nel loro percorso professionale.

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