Gratis Professionaliteitsbeoordeling voor Carrièreontwikkeling

Wil je weten hoe jouw professionaliteit je carrière beïnvloedt? Onze gratis professionaliteitsbeoordeling biedt een helder en objectief beeld van jouw vaardigheden als werknemer en de impact daarvan op je loopbaan. In tegenstelling tot standaardvragenlijsten die alleen jouw eigen kijk tonen, kun je hier ook collega’s, vrienden of familie uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak maakt het mogelijk om verborgen sterke punten en blinde vlekken te identificeren, wat essentieel is voor een nauwkeurige analyse van je professionaliteitstekort.

Na afronding ontvang je een gratis, gedetailleerd professionaliteitsprofiel met overzichtelijke grafieken en persoonlijke feedback gebaseerd op je scores. Je kunt je resultaten vergelijken met die van andere gebruikers om je positie te bepalen en verbeterpunten te ontdekken. Daarnaast is er een uitgebreide gratis bronnenbibliotheek beschikbaar, samengesteld door professionals en gebruikers, met praktische tips en strategieën. Je kunt ervoor kiezen je resultaten openbaar te delen om je professionele profiel te versterken, of ze privé te houden voor eigen gebruik. Bovendien biedt onze AI, AidOn, ondersteuning bij het interpreteren van je resultaten en het verkennen van je professionaliteit op de werkvloer.

Ontdek vandaag nog je carrièremogelijkheden

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Professionele vragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeën en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Weet [name] de reden achter [zijn/haar] acties wanneer [hij/zij] veerkrachtig moet blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarom vinden betekent ontdekken wat je drijft.

Past [name] zich effectief aan veranderingen aan, zelfs als deze veranderingen onverwachte moeilijkheden veroorzaken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aanpassen aan verandering betekent dat je je kunt aanpassen aan nieuwe omstandigheden.

Blijft [name] optimistisch over de toekomst, zelfs in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Optimisme over de toekomst betekent een hoopvolle houding behouden ten opzichte van wat komen gaat.

Beheert [name] [zijn/haar] gedachten om veerkrachtig te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten beheren betekent dat je de controle over je mindset neemt en actief kiest voor versterkende gedachten.

Blijft [name] kalm en beheerst in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven betekent je kalmte bewaren als je stress ervaart.

Bepaal jij het probleem voordat je het probeert op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem definiëren betekent dat je een specifiek probleem duidelijk benoemt.

Analyseert [name] problemen effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem analyseren betekent dat je het probleem zorgvuldig onderzoekt en beoordeelt.

Verkent [name] potentiële oplossingen voor problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Potentiële oplossingen ontwikkelen betekent mogelijke strategieën creëren om een probleem op te lossen.

Evalueert [name] meerdere opties om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties evalueren betekent het beoordelen van verschillende keuzes die beschikbaar zijn om een weloverwogen beslissing te nemen.

Voert [name] oplossingen uit om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een oplossing uitvoeren betekent de nodige stappen nemen om de voorgestelde oplossing in de praktijk te brengen.

Meet [name] de resultaten als [hij/zij] problemen oplost?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Resultaten meten betekent het evalueren van de uitkomsten of effecten van de geïmplementeerde oplossingen.

Observeer en analyseer je een situatie voordat je conclusies trekt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie observeren betekent dat je zorgvuldig naar de omstandigheden kijkt zonder meteen oordelen of aannames te maken.

Evalueer je kritisch verschillende informatiebronnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Invoer beoordelen betekent informatie evalueren om te bepalen hoe nuttig het is.

Trek jij je veronderstellingen in twijfel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Veronderstellingen in twijfel trekken betekent dat je de onderliggende vooropgezette ideeën uitdaagt om hun geldigheid te beoordelen.

Overweeg jij verschillende perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende perspectieven overwegen betekent dat je verschillende standpunten verkent om een breder begrip te krijgen.

Denk je onafhankelijk zonder te veel beïnvloed te worden door externe vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Onafhankelijk denken betekent dat iemand in staat is om met zijn eigen beredeneerde meningen te komen.

Trek jij conclusies op basis van logisch redeneren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies trekken op basis van bewijs betekent dat je feitelijke informatie en logisch redeneren gebruikt om weloverwogen oordelen te maken.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Houd jij je waarden hoog in je acties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarden hoog houden betekent dat je consequent handelt volgens je principes.

Laat je van je horen als je dingen ziet die tegen je waarden ingaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je laten horen betekent dat je je zorgen uitspreekt.

Respecteer je de meningen van anderen, zelfs als ze anders zijn dan die van jou?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De meningen van anderen respecteren betekent hun standpunten erkennen en waarderen.

Blijf je consequent als je je waarden handhaaft?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Consequent blijven betekent altijd handelen in lijn met je waarden.

Kom jij je beloftes en verplichtingen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent zijn verplichtingen en toezeggingen nakomt.

Focus jij op het proces van leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op het proces betekent dat je aandacht besteedt aan de huidige activiteit in plaats van alleen het eindresultaat.

Omarm je falen als onderdeel van het leerproces?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een bereidheid om te falen, gerelateerd aan continu leren, betekent risico's nemen en fouten maken als een onvermijdelijk onderdeel van het leerproces.

Besef je dat leren inhoudt dat je gebieden aanpakt waar je misschien beperkingen hebt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je zwaktes verbergen betekent manieren vinden om gebieden aan te pakken en te verbeteren waar je misschien kennis of vaardigheden mist.

Maak je gebruik van je sterke punten om je leren te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op je sterke punten betekent dat je je natuurlijke vaardigheden en talenten gebruikt om je leerpotentieel te maximaliseren.

Zoek je actief naar nieuwe en diverse ervaringen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwe ervaringen opzoeken betekent dat je actief op zoek gaat naar onbekende kansen en activiteiten om te blijven leren.

Vraag je anderen om feedback om inzichten te krijgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Om feedback vragen betekent dat je iemands input zoekt om inzichten te krijgen.

Kom je je afspraken na en haal je deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betrouwbaar zijn betekent dat je consequent je verplichtingen en verantwoordelijkheden nakomt.

Hou jij iedereen op de hoogte van belangrijke updates?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Iedereen op de hoogte houden betekent regelmatig updates, voortgang en belangrijke info delen met iedereen die betrokken is.

Ben je flexibel in je aanpak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Flexibel zijn betekent openstaan voor het aanpassen aan verschillende situaties.

Deel je graag je middelen om samen vooruitgang te boeken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je middelen delen betekent dat je bereid bent alles wat je beschikbaar hebt in te zetten om een gemeenschappelijk doel te bereiken.

Zet je gezamenlijke doelen boven persoonlijke doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezamenlijke doelen voorop stellen betekent dat je collectieve doelen boven individuele stelt.

Voeg jij waarde toe bij het bereiken van gedeelde doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waarde toevoegen betekent dat je iets nuttigs bijdraagt.

Denk je na over je fouten om er betekenisvolle lessen uit te halen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle lessen trekken uit fouten verwijst naar het proces van het identificeren en begrijpen van de waardevolle inzichten die uit mislukkingen kunnen worden gehaald.

Omarm jij falen als een leermogelijkheid?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Falen omarmen als een leermogelijkheid betekent dat je je fouten moet zien als kansen om inzichten te krijgen.

Pas jij je aanpak aan op basis van de geleerde lessen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je je methoden of strategieën verandert terwijl je leert.

Pas jij de lessen toe die je van je fouten hebt geleerd?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geleerde lessen toepassen betekent de opgedane kennis gebruiken om betere beslissingen te nemen of effectievere acties te ondernemen.

Zoek je inzichten bij anderen om van je fouten te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inzichten krijgen van anderen betekent advies, perspectieven of lessen zoeken uit de ervaringen van iemand anders.

Zie jij kansen om initiatief te nemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kansen zien betekent potentiële gebieden voor verbetering opmerken.

Kom je met innovatieve ideeën om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ideeën bedenken betekent nadenken over mogelijke oplossingen.

Neem jij berekende risico's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Berekende risico's nemen betekent dat iemand bereid is om doordachte beslissingen te nemen die zowel positieve uitkomsten als tegenslagen kunnen hebben.

Denk je onafhankelijk zonder veel op anderen te leunen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Onafhankelijk denken betekent dat je in staat bent om je eigen mening te vormen zonder afhankelijk te zijn van de goedkeuring van anderen.

Draag je proactief bij zonder te wachten tot iemand je vraagt of aanwijzingen geeft?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief bijdragen betekent dat je het initiatief neemt om bij te dragen zonder dat iemand je daarom vraagt.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Professionaliteitsvragenlijsten voor andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken zal deze vragenlijst voor jou aan het licht brengen?

Start vandaag nog met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst gaat over deze onderwerpen

Aanspreekbaar zijn

Verantwoordelijkheid nemen voor je acties, verantwoordelijkheden en verplichtingen

Weerbaarheid

Terugveren na tegenslagen en een positieve mindset behouden tijdens uitdagende tijden

Probleemoplossing

Problemen analyseren, oorzaken identificeren en innovatieve oplossingen genereren

Kritisch denken

Vraag aannames in twijfel, overweeg verschillende perspectieven en pas logische redenering toe

Leiderschap

Inspireer en leid anderen naar gedeelde doelen

Integriteit

Hoge ethische normen handhaven

Continue leren

De waarde van levenslang leren omarmen

Teamwork

Samenwerken met anderen om gemeenschappelijke doelen te bereiken

Leren van fouten

Haal betekenisvolle lessen uit mislukkingen en tegenslagen

Initiatief

Actie ondernemen, kansen grijpen en verder gaan dan de toegewezen taken, voordat je erom gevraagd wordt

Op welke manier ondersteunt jouw persoonlijke rapport je carrière?

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builders jouw professionaliteit versterkt

Het ontwikkelen van goede professionaliteitsvaardigheden is essentieel voor een succesvolle loopbaan, maar veel mensen baseren zich alleen op hun eigen beoordeling. Het probleem is dat iedereen blinde vlekken heeft—gebieden waar je zelfbeeld niet overeenkomt met hoe anderen jou ervaren. Deze zelfbeoordelingsbias kan het lastig maken om zwakke punten te herkennen of sterke kanten te waarderen die je op het werk kunnen onderscheiden.

Als je alleen vanuit je eigen perspectief kijkt, loop je het risico waardevolle feedback te missen die groei mogelijk maakt. Je kunt je vaardigheden overschatten of gewoonten negeren die je vooruitgang belemmeren. Dit kan resulteren in gemiste kansen, stagnatie of gespannen werkrelaties. Zonder eerlijke input blijf je mogelijk vastzitten, herhaal je dezelfde fouten en vraag je je af waarom je carrière niet vordert.

Skills Builders combineert jouw zelfbeoordeling met feedback van mensen die jou goed kennen—zoals collega’s, vrienden en mentoren. Dit 360-graden overzicht geeft een realistisch beeld van je professionaliteit en een heldere analyse van je tekortkomingen, zodat je precies weet waar je uitblinkt en waar verbetering nodig is. Het platform biedt niet alleen inzicht in tekortkomingen, maar ook een persoonlijk actieplan, deskundige evaluaties en toegang tot een ondersteunende community. Met deze middelen ontwikkel je de professionaliteit die werkgevers waarderen, vergroot je je zelfvertrouwen en creëer je kansen voor je loopbaan. Neem de regie over je ontwikkeling en bouw aan een professionele reputatie die past bij je ambities.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Versterk je professionaliteit met heldere resultaten

Ontdek je potentieel en geef je carrière een impuls

Ons gratis professionaliteitsrapport biedt een duidelijke, visuele weergave van jouw vaardigheden als werknemer, zodat je eenvoudig ziet waar je sterk in bent en waar ruimte is voor groei. De gedetailleerde grafieken maken het mogelijk trends te herkennen en gerichte doelen te stellen, zodat je concrete stappen kunt zetten richting loopbaanontwikkeling. Persoonlijke feedback op basis van je scores geeft direct toepasbare tips om inzichten om te zetten in vooruitgang.

Daarnaast kun je je resultaten vergelijken met het gemiddelde van andere gebruikers, wat context biedt over je positie binnen je vakgebied. Dit helpt je om je unieke sterke punten en aandachtspunten te identificeren, zodat je je inspanningen effectief kunt richten en opvalt op de werkvloer. Met regelmatige updates en veilige gegevensverwerking volg je je ontwikkeling in de tijd, met vertrouwen in een privé en betrouwbare aanpak.



Hoe helpt het vergelijken van je resultaten je volgende stappen te bepalen?

Vergelijk direct je vaardigheidsniveau

Verbeter je professionaliteit met inzichten uit de community

Maak gebruik van gedeelde perspectieven voor loopbaangroei

Feedback van anderen is waardevol voor het ontwikkelen van professionaliteit op het werk. Door collega’s, vrienden of mentoren uit te nodigen om hun eerlijke mening te geven, krijg je een nieuw perspectief op je sterke punten en ontwikkelpunten. Deze input helpt blinde vlekken te ontdekken die je zelf misschien niet ziet, wat leidt tot een vollediger beeld van je professionaliteit en sterkere werkrelaties.

Het delen van je resultaten—indien gewenst—kan je zelfvertrouwen versterken en motiveren om door te gaan met ontwikkelen. De steun en aanmoediging van je netwerk creëren een positieve omgeving waarin groei wordt gewaardeerd. Deze sociale functies maken je professionaliteitsontwikkeling tot een gezamenlijke inspanning, waardoor het proces aangenamer wordt en je een reputatie opbouwt van bekwaamheid en betrouwbaarheid in je carrière.



Wat zullen anderen zeggen over jouw professionele kwaliteiten?

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Maak kennis met AidOn, jouw AI-ondersteuning in ontwikkeling

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te helpen je resultaten te interpreteren. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en verken je professionaliteit met AidOn.

AidOn biedt directe ondersteuning gericht op jouw professionaliteit en carrièredoelen. Deze AI maakt je resultaten inzichtelijk en biedt praktische suggesties die aansluiten bij jouw unieke sterke punten en uitdagingen, zodat je gericht kunt werken aan verbetering. Of het nu gaat om communicatie, betrouwbaarheid of leiderschap, AidOn ondersteunt je bij het begrijpen van je profiel.

Door te communiceren met AidOn ben je nooit alleen in je professionaliteitsproces. Je kunt vragen stellen, verduidelijking krijgen over je rapport en stapsgewijze strategieën ontvangen om je professionaliteit te versterken. Deze ondersteuning helpt je om feedback om te zetten in concrete acties, waardoor je zelfvertrouwen groeit, erkenning krijgt en je loopbaanontwikkeling wordt ondersteund.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onbruikbare of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we blijven werken aan de verbetering van zijn prestaties. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen naar de verstrekte informatie.

Hoe kan AI-ondersteuning je professionele ontwikkeling beïnvloeden?

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Over Skills Builders

Waarom professionaliteit belangrijk is voor je carrière

Professionaliteit vormt de kern van elke loopbaan. Het gaat verder dan op tijd komen of een verzorgde uitstraling; het omvat hoe je communiceert, problemen aanpakt en vertrouwen opbouwt met anderen. In de huidige arbeidsmarkt waarderen werkgevers niet alleen technische kennis, maar ook sterke professionaliteitsvaardigheden. Deze vaardigheden maken je onderscheidend, zorgen voor respect en openen deuren naar nieuwe kansen.

Zonder een helder beeld van je professionaliteit loop je het risico kansen te missen, moeite te hebben met werkrelaties of vast te lopen in je functie. Daarom is een professionaliteitstest waardevol: het verschaft inzicht dat groei en succes mogelijk maakt.

Onze missie

Skills Builders wil jou de regie geven over je professionele ontwikkeling. Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot betrouwbare tools voor professionaliteitsevaluatie, ongeacht je loopbaanfase. Ons platform helpt je sterke punten te ontdekken, groeimogelijkheden te herkennen en vertrouwen te krijgen om je doelen na te streven.

We ondersteunen je leerproces zodat het eenvoudiger wordt om erkenning, werkzekerheid en voldoening te bereiken.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin iedereen zijn volledige potentieel kan benutten. Door professionaliteitstoetsen toegankelijk en gebruiksvriendelijk te maken, willen we gelijke kansen creëren voor alle professionals. Onze visie is een wereldwijde gemeenschap waarin mensen van elkaar leren, inzichten delen en samen groeien, ongeacht achtergrond of ervaring.

We zetten in op innovatie met slimme technologie en deskundige evaluaties die persoonlijke, bruikbare feedback bieden die daadwerkelijk impact heeft.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich door verder te gaan dan standaard zelfevaluaties. Onze unieke methode combineert jouw eigen beoordeling met feedback van mensen die jou goed kennen, wat resulteert in een 360-graden analyse van je professionaliteit. Zo ontdek je blinde vlekken en verborgen talenten, wat een nauwkeuriger en nuttiger beeld geeft van je professionele vaardigheden.

We hechten waarde aan transparantie en privacy: jouw resultaten zijn van jou en jij bepaalt wie ze kan zien. Ons platform is gratis te gebruiken, met optionele betaalde functies die verdere ontwikkeling ondersteunen en onze tools voor iedereen toegankelijk houden. We bieden ook een gratis professionaliteitsrapport, deskundige evaluaties en hoogwaardige ondersteuning via onze AI, AidOn.

Onze middelen zijn ontwikkeld door een diverse groep gebruikers en experts, zodat je praktische en realistische tips ontvangt. We verbeteren onze tools continu op basis van feedback om jou de beste ervaring en resultaten te bieden.

Met Skills Builders doe je niet zomaar een test; je sluit je aan bij een ondersteunend netwerk gericht op groei, succes en werkplezier.

Hoe onze vragenlijst jou kan ondersteunen

Onze professionaliteitstoetsen bieden direct bruikbare inzichten. Door je eigen beoordeling te vergelijken met feedback van anderen krijg je een helder beeld van je sterke punten en ontwikkelgebieden. Deze deskundige evaluatie helpt je realistische doelen te stellen, betere werkrelaties op te bouwen en weloverwogen loopbaankeuzes te maken.

Met je persoonlijke professionaliteitsrapport ontvang je stapsgewijze strategieën voor verbetering en toegang tot een bibliotheek met middelen van andere professionals. Onze AI, AidOn, is altijd beschikbaar om vragen te beantwoorden en ondersteuning te bieden bij je volgende stappen. Of je nu een promotie nastreeft, van baan wilt wisselen of zelfverzekerder wilt zijn op het werk, onze tools ondersteunen je in je ontwikkeling.

Word vandaag nog lid van Skills Builders en ervaar het verschil dat objectieve, bruikbare feedback kan maken. Vertrouw op ons proces en ontwikkel de professionaliteit die je carrière vooruit helpt.



Versterk je professionaliteit met gerichte ondersteuning

Maak gebruik van hulpmiddelen om je carrière te bevorderen

Breng je professionaliteit naar een hoger niveau met ons stapsgewijze actieplan, ontworpen om je doelen om te zetten in concrete resultaten. Deze checklist verdeelt je ontwikkeling in overzichtelijke stappen, zodat je altijd weet wat je volgende stap is. Daarnaast krijg je toegang tot een gedeelde bronnenbibliotheek, gevuld met tips en tools van professionals die ervaring hebben met jouw situatie en je willen ondersteunen.

Onze zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen en AI-ondersteuning bieden extra mogelijkheden om te groeien. Of je nu informatie zoekt over een specifieke uitdaging of nieuwe strategieën wilt ontdekken om je professionaliteit te versterken, deze ondersteuningsfuncties zijn beschikbaar. Met deze hulpmiddelen voel je je voorbereid en zelfverzekerd om nieuwe kansen in je carrière aan te pakken, wetende dat je een community en deskundige ondersteuning achter je hebt bij elke stap.



Wat kan jouw persoonlijke actieplan voor jou betekenen?

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht