Verbessern Sie Ihre Initiative mit unserem kostenlosen Fragebogen

Unser kostenloser Initiative-Fragebogen bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre geschäftlichen Fähigkeiten zu analysieren und gezielt weiterzuentwickeln. Anders als herkömmliche Fragebögen beziehen wir Rückmeldungen von Personen ein, die Sie gut kennen – Partner, Kollegen und Freunde – und ermöglichen so eine umfassende Sicht auf Ihre Stärken und Entwicklungsfelder im Bereich Initiative. Erkennen Sie verborgene Potenziale und blinde Flecken durch die Perspektive anderer, um fundierte Entscheidungen für Ihr Unternehmenswachstum zu treffen.

Sie erhalten einen detaillierten Bericht mit individuellem Feedback basierend auf Ihren Ergebnissen, der Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Initiative unterstützt. Vergleichen Sie Ihre Resultate mit dem Durchschnitt anderer, um Ihre Leistung besser einordnen zu können. Nutzen Sie unseren kostenlosen Aktionsplan und die Ressourcenbibliothek, die mit Beiträgen einer globalen Lerngemeinschaft erstellt wurden, um Initiativen umzusetzen, die messbaren Geschäftserfolg fördern. Erleben Sie kontinuierliche Entwicklung mit der Unterstützung unseres Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, der Ihnen stets umsetzbare Schritte aufzeigt, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.

Verändern Sie Geschäftsprozesse durch gezielte Initiative

Bitte drehen Sie Ihr Gerät, um den Inhalt anzuzeigen

Initiative-Fragebogen

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Link zu Ihren Ergebnissen verloren? Klicken Sie hier

Nimmst du Herausforderungen an und siehst sie als Lernmöglichkeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen anzunehmen bedeutet, offen und bereit zu sein, schwierige Situationen zu meistern.

Hast du einen offenen Geist und bist bereit, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen offenen Geist zu bewahren bedeutet, dass du bereit bist, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen und offen für Veränderungen bist.

Passt du deine Herangehensweise und Strategien an, wenn du mit sich ändernden Umständen oder unerwarteten Herausforderungen konfrontiert wirst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Herangehensweise anzupassen bedeutet, dass du in der Lage bist, deine Methoden oder Strategien so zu ändern, dass sie besser zur Situation passen.

Machst du das Beste aus deinen Chancen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chancen nutzen bedeutet, das Beste aus günstigen Umständen oder Situationen zu machen.

Bleibst du dir über Veränderungen bewusst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich über Veränderungen bewusst zu sein bedeutet, dass du informiert und aufmerksam auf Entwicklungen bleiben musst, um dich effektiv anzupassen.

Definierst du das Problem, bevor du versuchst, es zu lösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein Problem zu definieren bedeutet, ein spezifisches Thema klar zu benennen.

Analysierst du Probleme effektiv?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein Problem zu analysieren bedeutet, dass du das Thema sorgfältig untersuchst und bewertest.

Erkundest du potenzielle Lösungen für Probleme?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Potenzielle Lösungen zu entwickeln bedeutet, mögliche Strategien zur Lösung eines Problems zu erstellen.

Bewertest du mehrere Optionen, um Probleme zu lösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Optionen bewerten bedeutet, verschiedene Wahlmöglichkeiten zu prüfen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Setzt du Lösungen um, um Probleme zu lösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine Lösung umsetzen bedeutet, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um die vorgeschlagene Lösung in die Praxis umzusetzen.

Misst du die Ergebnisse, wenn du Probleme löst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ergebnisse checken bedeutet, die Resultate oder Auswirkungen der umgesetzten Lösungen zu bewerten.

Hast du klare Ziele?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein Ziel zu finden bedeutet herauszufinden, was jemand erreichen möchte.

Sammelst du relevante Informationen, bevor du Entscheidungen triffst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen sammeln bedeutet, relevante Daten zu sammeln, um die Entscheidungsfindung von jemandem zu unterstützen.

Berücksichtigst du mehrere Perspektiven, wenn du Entscheidungen triffst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Mehrere Perspektiven zu berücksichtigen bedeutet, die Standpunkte verschiedener Quellen in Betracht zu ziehen.

Wägst du verschiedene Optionen ab, wenn du Entscheidungen triffst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Optionen abzuwägen bedeutet, den Prozess zu durchlaufen, bei dem du verschiedene Möglichkeiten und deren mögliche Ergebnisse in Betracht ziehst.

Denkst du über die möglichen Konsequenzen deiner Entscheidungen nach?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Über die Konsequenzen nachzudenken bedeutet, dass jemand die möglichen Auswirkungen einer Entscheidung in Betracht zieht, bevor er sie trifft.

Bist du entschlossen bei deinen Entscheidungen und ziehst deinen gewählten Kurs durch?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Entschlossen zu einer Entscheidung zu sein bedeutet, dass du fest entschlossen bist, den gewählten Weg zu gehen.

Setzt du sinnvolle Ziele, die mit deinen Wünschen übereinstimmen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sinnvolle Ziele zu setzen bedeutet, Ziele zu etablieren, die es wert sind, verfolgt zu werden.

Erstellst du Aktionspläne, um deine Ziele zu erreichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aktionspläne erstellen bedeutet, eine Reihe von Schritten zu entwickeln, um Ziele zu erreichen.

Verfolgst du deine Fortschritte bei der Erreichung deiner Ziele?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fortschritte verfolgen bedeutet, regelmäßig den Fortschritt in Richtung der Ziele zu überwachen, um auf Kurs zu bleiben und notwendige Anpassungen vorzunehmen.

Bleibst du flexibel in deinem Ansatz, wenn du auf deine Ziele hinarbeitest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Flexibel in deinem Ansatz zu bleiben bedeutet, offen dafür zu sein, Strategien bei Bedarf anzupassen.

Konzentrierst du dich konsequent auf das, was du kontrollieren kannst, wenn du deine Ziele setzt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich auf das zu konzentrieren, was du kontrollieren kannst, bedeutet, deine Aufmerksamkeit auf Aspekte zu richten, die du beeinflussen kannst.

Erstellst du Pläne und hältst dich daran, um deine Zeit effizient zu managen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Pläne machen bedeutet, Aktivitäten zu organisieren und zu planen, um die verfügbare Zeit effektiv zu nutzen.

Hältst du einen Zeitplan ein, um deine Zeit zu managen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen Zeitplan einzuhalten bedeutet, Aktivitäten innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu planen.

Priorisierst du Aktivitäten, um sicherzustellen, dass dringende und wichtige Aufgaben rechtzeitig erledigt werden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Priorisieren bedeutet, herauszufinden, in welcher Reihenfolge Aktivitäten wichtig oder dringend sind.

Teilst du Aufgaben in handliche Aktivitäten auf?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chunking bedeutet, größere Aufgaben in kleinere, handlichere Aktionen zu zerlegen.

Blockierst du Ablenkungen, um dich auf die Aufgabe zu konzentrieren, an der du gerade arbeitest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ablenkungen blockieren bedeutet, äußere Faktoren zu eliminieren, die jemanden von seiner Aufmerksamkeit ablenken können.

Setzt du realistische Fristen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fristen setzen bedeutet, einen bestimmten Zeitpunkt festzulegen, bis zu dem Aktivitäten abgeschlossen sein müssen.

Wendest du in verschiedenen Situationen unterschiedliche Führungsstile an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Führungsstile anzuwenden bedeutet, verschiedene Ansätze zu nutzen, um auf eine Weise zu führen, die zur Situation passt.

Motivierst du andere, ihre Ziele zu erreichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Motivieren bedeutet, jemanden zu inspirieren und zu ermutigen, aktiv zu werden.

Delegierst du effektiv Aufgaben und Verantwortlichkeiten an andere?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Delegieren bedeutet, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten an jemand anderen zu übertragen.

Gibst du deinem Team genug Unterstützung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Unterstützung in der Führung bedeutet, Hilfe, Anleitung und Ermutigung zu geben.

Ermutigst du aktiv die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zusammenarbeit in der Führung zu fördern bedeutet, Einzelne zu ermutigen, mit anderen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Erfüllst du deine Verpflichtungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verpflichtungen zu erfüllen bedeutet, dass du deine Aufgaben wie versprochen erledigst.

Hältst du deine Fristen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fristen einhalten bedeutet, Aufgaben innerhalb einer bestimmten Zeit zu erledigen.

Erkennst du deine Fehler schnell an und behebst sie, wenn sie auftreten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fehler schnell beheben bedeutet, Fehler zügig zu korrigieren.

Vermeidest du es, anderen die Schuld zu geben, wenn etwas schiefgeht, das in deinen Verantwortungsbereich fällt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schuld abwälzen bedeutet, die Verantwortung auf jemand anderen zu schieben, um selbst nicht zur Rechenschaft gezogen zu werden.

Vermeidest du es, Ausreden zu machen, wenn du Verantwortung übernimmst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ausreden machen bedeutet, Verantwortung für Handlungen oder das Fehlen davon zu vermeiden.

Gibst du deine Fehler zu und übernimmst die Verantwortung dafür?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fehler zuzugeben bedeutet, sie anzuerkennen und die Verantwortung für etwaige Fehltritte zu übernehmen.

Hältst du in schwierigen Zeiten durch?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen meistern bedeutet, dass jemand die Fähigkeit hat, erfolgreich Hindernisse zu überwinden.

Lernst du aus deinen Fehlern, um nicht die gleichen Fehler zu wiederholen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aus Fehlern zu lernen bedeutet, deine vergangenen Fehler als Chancen zur Verbesserung zu nutzen.

Hältst du dein Vertrauen in das Ergebnis aufrecht, auch wenn du mit Rückschlägen konfrontiert bist?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Den Glauben an das Ergebnis behalten bedeutet, dass du weiterhin an ein positives Resultat glaubst, trotz Rückschlägen.

Bleibst du entschlossen, auch wenn du auf Schwierigkeiten stößt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Entschlossen sein bedeutet, ein unerschütterliches Engagement für das Erreichen von Zielen zu haben.

Kommst du schnell über Rückschläge hinweg?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit Rückschlägen bedeutet, Hindernisse auf konstruktive Weise anzugehen.

Setzt du Ziele, die dich inspirieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Inspirierende Ziele setzen bedeutet, bedeutungsvolle Ziele zu formulieren, die dich motivieren, aktiv zu werden.

Überwindest du Hindernisse, ohne deine Motivation zu verlieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Hindernisse zu überwinden bedeutet, Herausforderungen oder Barrieren zu überwinden, die das Erreichen von Zielen blockieren.

Hältst du deinen Schwung aufrecht, um deine Motivation hoch zu halten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Den Schwung beizubehalten bedeutet, konsequent zu handeln, um nicht den Halt zu verlieren.

Überwachst du deine Fortschritte bei der Erreichung deiner Ziele, um motiviert zu bleiben?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fortschritte verfolgen bedeutet, regelmäßig den Fortschritt zu überwachen, um Ziele zu erreichen.

Feierst du deine Erfolge, um deine Selbstmotivation aufrechtzuerhalten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erfolge zu feiern bedeutet, Erfolge zu belohnen, um die Motivation zu steigern.

Bitte geben Sie Ihre Daten an, um den Link zu Ihrem Bericht zu erhalten:

  
Benachrichtigung erhalten, wenn Ihre Ergebnisse aktualisiert wurden

Ihre Informationen werden nur für diesen Fragebogen verwendet und niemals mit anderen geteilt.

Geben Sie die E-Mail-Adresse an, die Sie verwendet haben, als Sie den Fragebogen ausgefüllt haben.

Initiative Fragebögen für andere Bereiche:

Karriere

Gehe zu Fragebogen

Leben

Gehe zu Fragebogen

Beziehungen

Gehe zu Fragebogen

SkillsBuilders bietet unvergleichliche Werkzeuge für persönliches Wachstum.

Die größte Sammlung von Soft Skills Fragebögen

Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

Die einzige Plattform mit eingebautem sozialem Feedback

Wir bieten direkte, soziale Rückmeldungen von Freunden, Familie und Kollegen, um deine persönliche Wachstumsreise zu bereichern.

Das umfangreichste Set an Werkzeugen zur Verbesserung

Von Aktionsplänen bis zu Ressourcen und KI-Coaching bieten wir ein All-in-One-Toolkit, das dich bei deiner kontinuierlichen Entwicklung unterstützt.

Wie unterstützt Sie der Fragebogen bei der Entwicklung von Initiative?

Starten Sie jetzt den kostenlosen Fragebogen

Ziele des Fragebogens

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Anpassungsfähigkeit

Sich durch Veränderungen navigieren

Problemlösung

Analyse von Problemen Identifizierung von Ursachen und Entwicklung innovativer Lösungen

Entscheidungsfindung

Optionen bewerten Konsequenzen abwägen und Entscheidungen treffen die mit Ihren Zielen übereinstimmen

Zielsetzung

Definieren Sie bedeutungsvolle Ziele um wünschenswerte Ergebnisse zu verfolgen

Zeitmanagement

Optimieren Sie die Nutzung Ihrer Zeit

Führung

Andere inspirieren und auf gemeinsame Ziele hinführen

Verantwortung

Die Verantwortung für Ihre Handlungen und Verpflichtungen übernehmen

Durchhaltevermögen

Beharrlich in der Verfolgung von Zielen selbst angesichts von Hindernissen und Rückschlägen

Selbstmotivation

Deinen inneren Antrieb erzeugen

Wie kann das Verbessern Ihrer Initiative Ihren Geschäftserfolg heute beeinflussen?

Fordern Sie Ihren kostenlosen individuellen Bericht an

Wie Skills Builders Ihre Initiative-Kompetenzen unterstützt

In der dynamischen Geschäftswelt kann es zu Stillstand kommen, wenn man sich ausschließlich auf die eigene Wahrnehmung verlässt. Traditionelle Fragebögen erfassen meist nur die Selbstsicht, was das Verständnis der eigenen Initiative-Fähigkeiten verzerren kann. Ohne externe Perspektiven bleiben blinde Flecken und ungenutzte Stärken oft unentdeckt, die jedoch entscheidend sind, um im Geschäftsumfeld erfolgreich zu agieren. Diese fehlenden Einsichten können das volle Potenzial für Innovation und Führung einschränken.

Selbsteinschätzungen bergen das Risiko, die eigenen Initiative-Fähigkeiten zu überschätzen oder zu unterschätzen. Diese Verzerrung führt häufig zu verpassten Chancen und kann das Unternehmenswachstum hemmen. Das kann sich in stagnierenden Karrieren, belasteten beruflichen Beziehungen oder einem Nachteil gegenüber Kollegen äußern, die ihre Entwicklung realistischer einschätzen. Im Unternehmenskontext beeinflusst dies das Teamklima und den Projekterfolg erheblich, wenn die eigene Einschätzung von der Wahrnehmung anderer abweicht.

Skills Builders bietet mit dem Initiative-Fragebogen einen Ansatz, der Feedback von Personen einbezieht, die Sie gut kennen, wie Kollegen oder Mentoren. Dieses mehrdimensionale Feedback liefert ein ausgewogenes Bild Ihrer Initiative-Stärken und zeigt Entwicklungspotenziale auf. Unsere Lösung geht über die reine Selbsteinschätzung hinaus und schafft mehr Klarheit über Ihre geschäftlichen Kompetenzen. Ergänzt wird dies durch individuelle Aktionspläne und Strategien, die Sie bei der gezielten Verbesserung Ihrer Fähigkeiten unterstützen. Ob Sie Ihr Führungspotenzial ausbauen, Ihre Karriere voranbringen oder ein produktiveres Arbeitsumfeld schaffen möchten – Skills Builders stellt Ihnen die passenden Werkzeuge für nachhaltige Entwicklung bereit.

Question preview
Results preview

Das bekommst du:

Keine Zahlung erforderlich

Keine Sorge um die Kosten, Ihre Fragebögen und Berichte sind kostenlos

Detaillierter Bericht

Ein leicht verständlicher detaillierter Bericht, den jeder verstehen kann

Umfassende Diagramme

Erhalten Sie einen klaren Überblick mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

Ergebnissvergleich

Erfahren Sie, wie Sie abschneiden, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

Optionale öffentliche Ergebnisse

Binden Sie Ihr Team mit der Option ein, Ihre Ergebnisse zu teilen

Kennen Sie Ihren nächsten Schritt

Erreichen Sie Ihre Geschäftsziele mit einem anpassungsfähigen Aktionsplan basierend auf Ihren Ergebnissen

Geteilte Ressourcen

Erreichen Sie Ihr volles Potenzial mit Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen

Ergebnisvergleich

Kuratierten Premium-Ressourcen zur Förderung des beruflichen Wachstums

KI Coaching

Interaktives KI-Coaching zur Navigation Ihres Berichts

Andere einladen

Eingaben zu erhalten ist einfach: lade andere direkt von deiner Ergebnisseite ein

Personalisierte Rückmeldung

Wissen, was Ihre Punktzahl für Sie bedeutet, mit personalisierter Rückmeldung

Prost

Erhalte Ermutigung von deinem Netzwerk

Echte Einblicke

Lerne dich selbst kennen mit Input von denen, die dich kennen

Benachrichtigt werden

Verschwenden Sie keine Zeit, wir benachrichtigen Sie, wenn Ihr Bericht aktualisiert wird

Sichere Daten

Konzentrieren Sie sich darauf, Ihr Geschäft auszubauen, in dem Wissen, dass Ihre Daten bei uns sicher sind

Steigern Sie Ihre Initiative-Kompetenzen für nachhaltigen Geschäftserfolg

Nutzen Sie Funktionen, die Ihre Entwicklung fördern

Mit Ihrem kostenlosen Bericht erhalten Sie umfassende Informationen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Ihre Initiative-Kompetenzen im geschäftlichen Kontext zu verbessern. Anschauliche Diagramme verdeutlichen Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche, sodass Sie gezielt Maßnahmen ergreifen können, um Produktivität und Führungsqualität zu steigern. Zusätzlich erhalten Sie Feedback basierend auf Ihren individuellen Ergebnissen, das Ihnen ermöglicht, fundierte Entscheidungen zu treffen, die Innovation und strategisches Denken in Ihrem Unternehmen fördern. Durch den Vergleich Ihrer Ergebnisse mit Durchschnittswerten können Sie Ihre Leistung im Branchenkontext einordnen. Dies unterstützt Sie dabei, Wettbewerbsvorteile zu erkennen und Ihre Entwicklung gezielt voranzutreiben. Bleiben Sie mit Update-Benachrichtigungen informiert und profitieren Sie von einem hohen Datenschutzstandard – Ihre persönlichen Daten bleiben geschützt. Nutzen Sie diese Funktionen, um Ihre Initiative-Kompetenzen voll auszuschöpfen und neue Geschäftserfolge zu erzielen.

Wie kann der Vergleich Ihrer Initiative-Kompetenzen Ihren Geschäftserfolg fördern?

Vergleichen Sie Ihr Kompetenzniveau jetzt

Erweitern Sie Ihre Initiative-Kompetenzen durch soziale Vernetzung

Nutzen Sie Netzwerkeinblicke für gezieltes Wachstum

Vertiefen Sie Ihr Verständnis Ihrer Initiative-Kompetenzen durch den Austausch mit anderen und erhalten Sie wertvolle Einblicke, wie Ihre Fähigkeiten von außen wahrgenommen werden. Das Einbeziehen von Feedback aus Ihrem Netzwerk hilft, blinde Flecken zu identifizieren, die sonst unentdeckt bleiben, und unterstützt Sie dabei, Ihre Strategien für geschäftlichen Erfolg zu verfeinern. Diese externe Perspektive stärkt nicht nur Ihr Selbstbewusstsein, sondern eröffnet auch Möglichkeiten für Zusammenarbeit und Innovation – entscheidende Faktoren für Wachstum in einem wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld. Zudem kann das Teilen Ihrer Ergebnisse ein Verantwortungsbewusstsein fördern und signalisieren, dass Sie an Ihrer Entwicklung arbeiten. Durch das Teilen Ihrer Leistungen erhalten Sie Unterstützung und Zusammenhalt aus Ihrem Netzwerk, was die Motivation steigert und Sie Ihren Zielen näherbringt. Die Anerkennung durch Kolleginnen und Kollegen kann die Kraft der Gemeinschaft nutzen, um Ihre Motivation aufrechtzuerhalten und den Fortschritt zu sichern. Diese sozialen Funktionen bereichern Ihre Entwicklung und machen Ihre Initiative-Kompetenzen zu einer gemeinschaftlichen Reise mit Einfluss.

Wie kann Ihnen Einblick in Ihre Initiative helfen, Ihre Führung zu gestalten?

Erfahren Sie, wie andere Sie wahrnehmen

Lernen Sie AidOn kennen: Ihr persönlicher KI-Unterstützer (Beta)

AidOn ist Ihr KI Development Assisted Navigator, der Ihnen hilft, Ihre Ergebnisse zu verstehen. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Bericht, erhalten Sie individuelle Unterstützung und interagieren Sie mit AidOn, um schneller zu den gewünschten Ergebnissen zu gelangen

Erleben Sie die Vorteile eines interaktiven Supports in Echtzeit mit AidOn, Ihrem KI-Chat-Unterstützer. AidOn analysiert Ihre Initiative-Leistungsdaten und bietet praxisorientierte, geschäftsbezogene Hinweise, die auf Ihre Ergebnisse abgestimmt sind. Ob Sie Ihre Führungskompetenzen stärken, die Teamproduktivität erhöhen oder Innovation fördern möchten – AidOn stellt klare, umsetzbare Schritte bereit, um Ihre Ziele effizienter zu erreichen.

Nutzen Sie die Möglichkeit, mit AidOn zu kommunizieren, um schnell Antworten zu erhalten, Ihre nächsten Schritte zu klären und Motivation zu gewinnen, wenn Sie sie benötigen. Dieses exklusive Unterstützungsangebot für Unternehmer sorgt dafür, dass Sie auf Ihrem Weg nicht allein sind – AidOn steht bereit, um Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen umzusetzen und Ihr Unternehmen voranzubringen.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dafür gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die aus Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen dir, bei der Nutzung der Infos deinen eigenen Verstand einzusetzen.

Wie kann mehr Initiative Ihre berufliche Entwicklung fördern?

Nutzen Sie jetzt die Unterstützung unserer KI

Über Skills Builders

Bei Skills Builders engagieren wir uns dafür, Fach- und Führungskräften dabei zu helfen, ihre Initiative-Kompetenzen zu verbessern, um geschäftliche Ziele zu erreichen. Wir wissen, dass Zeit und Ressourcen für Unternehmer begrenzt sind. Deshalb bieten wir Unterstützung bei der Entwicklung von Fähigkeiten, die Unternehmenswachstum fördern.


Unsere Plattform stellt eine umfassende Auswahl an Funktionen bereit, die wertvolle Einblicke und personalisiertes Feedback zu Ihrem aktuellen Kompetenzniveau ermöglichen. Mit unseren kostenlosen Fragebögen und detaillierten Berichten gewinnen Sie ein tieferes Verständnis Ihrer Stärken und Entwicklungsfelder. Zudem können Sie andere einladen, direkt von Ihrer Ergebnisübersicht aus Feedback zu geben. Unsere benutzerfreundlichen Diagramme visualisieren Ihren Fortschritt klar, während die Ergebnisvergleichsfunktion Ihnen ermöglicht, Ihre Leistung mit anderen zu vergleichen.


Wir wissen, dass es für engagierte Fachkräfte herausfordernd sein kann, motiviert zu bleiben und Zeit für Weiterentwicklung zu finden. Daher bietet unsere Plattform einen adaptiven Aktionsplan, der Sie bei den nächsten Schritten zur Verbesserung Ihrer Initiative-Kompetenzen unterstützt. Sie erhalten Zugang zu Ressourcen, die von erfolgreichen Unternehmern genutzt werden, sowie personalisierte Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen. Der Schutz und die Vertraulichkeit Ihrer Daten haben für uns höchste Priorität.


Treten Sie noch heute bei und starten Sie Ihre Entwicklung, um Ihre geschäftlichen Ziele zu erreichen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen zu stärken, Ihre Kompetenzen auszubauen und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.



Nutzen Sie maßgeschneiderte Unterstützung für Ihre Initiative-Kompetenzen

Erhalten Sie Werkzeuge für strategisches Wachstum und Entwicklung

Steigern Sie Ihre Initiative-Kompetenzen mit unserer umfassenden Checkliste, die Sie Schritt für Schritt durch persönliche und berufliche Entwicklung führt. Dieser strukturierte Ansatz hilft Ihnen, gezielt Bereiche zu identifizieren, die Aufmerksamkeit benötigen, und liefert klare Anleitungen zur Leistungssteigerung. Während Sie die Checkliste bearbeiten, erleben Sie Fortschritte, die Ihre Motivation fördern und kontinuierliche Entwicklung ermöglichen – so entdecken Sie neue Chancen für Ihr Unternehmen. Teilen ist ein wesentlicher Faktor für Wachstum, und auf unserer Plattform finden Sie wertvolle Ressourcen, die von anderen Nutzern empfohlen werden, die ähnliche Herausforderungen gemeistert haben. Neben unseren individuell abgestimmten Produktempfehlungen steht Ihnen auch die Unterstützung durch Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation zur Verfügung, die Ihnen hilft, Ihre Ziele klar zu definieren und Ihren Entwicklungsprozess zu optimieren. Diese individuelle Begleitung gibt Ihnen nicht nur Kontrolle über Ihre Initiative-Strategien, sondern verbindet Sie mit einer Community, die gemeinsamen Erfolg fördert – so sind Sie optimal vorbereitet, um Ihr Unternehmen auf neue Ebenen zu bringen.

Welche Schritte planen Sie heute, um Ihre Initiative zu stärken?

Fordern Sie jetzt Ihren kostenlosen Aktionsplan an

Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Skills Builders ist ein Online-Service, der dir dabei hilft, deine Fähigkeiten zu verbessern, um dein Geschäft zu wachsen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Wir verwenden Fragebögen mit Eingaben von Personen, die dich kennen, um dir echte Einblicke in deine Leistung zu geben. Diese Einblicke helfen dir, verborgene Stärken und unbekannte Schwächen aufzudecken. Zudem bieten wir personalisiertes Feedback, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und Bildungsmaterialien, um das Beste aus deinen Stärken zu machen und deine Schwächen zu überwinden.

Als geschäftiger Unternehmer, der seine Zeit schätzt und seine Gesundheit priorisiert, benötigen Sie vertrauenswürdige Erkenntnisse, um Ihre Stärken optimal zu nutzen und Ihre Schwächen zu verbessern. Wir bieten Fragebögen mit Beiträgen von Personen, die Sie kennen, sowie umsetzbare Lösungen, um Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele zu helfen.

Erstens, wähle einen Fragebogen zu dem Thema, das du möchtest. Fülle den Fragebogen aus und erhalte einen Link zu deinem Bericht. Lade andere ein, ihre Meinung einzuholen, und deine Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über dich beantwortet hat.

Ja! Wir verstehen die Bedeutung von zugänglicher persönlicher Entwicklung, weshalb unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne völlig kostenlos sind. Wir bieten auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die an spezifischen Details interessiert sind.

Wir nutzen deine Ergebnisdaten, um personalisiertes Feedback, Handlungsempfehlungen und Produktvorschläge bereitzustellen. Deine Informationen werden sicher aufbewahrt und niemals an Dritte verkauft oder weitergegeben.

Deine Daten sind auf unserer Plattform vollständig sicher, um deine Privatsphäre und Vertraulichkeit zu gewährleisten.

Unsere Fragebögen und Unterstützung konzentrieren sich darauf, dir zum Erfolg zu verhelfen. Wir stellen dir detaillierte Berichte, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in deinem Fortschritt machen werden.

Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Das Ziel des Fragebogens ist es, Einblicke in deine Stärken und Schwächen zu geben und blinde Flecken aufzudecken. Ohne diese Erkenntnisse ist es schwer zu wissen, welche Anstrengungen den größten Fortschritt bringen werden.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, so oft du möchtest. Es gibt keine Begrenzung und sie sind alle komplett kostenlos.

Wenn du deinen Bericht erhältst, kannst du die Zugangsdaten der Personen eingeben, von denen du Eingaben wünschst. Wir senden die E-Mail mit der Einladung und dem Link, über den sie die Fragen beantworten können. Du erhältst auch einen einzigartigen Link, den du selbst teilen kannst. Du kannst diesen Link in sozialen Medien posten oder deine eigene Einladung erstellen.

Es wird empfohlen. Fragen über sich selbst zu beantworten kann voreingenommen sein, daher ist es wichtig, Rückmeldungen von anderen einzuholen, die dich gut kennen. Das wird dir helfen, ein genaueres Bild von deiner Leistung zu bekommen und Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren.

Du kannst Erinnerungen an die Leute schicken, die du eingeladen hast, alle drei Tage. Wenn sie nicht antworten, kannst du immer mehr Leute einladen. Wir empfehlen, dass du von mindestens fünf Personen Feedback einholst, um mögliche Voreingenommenheit auszugleichen.

Sie erhalten einen umfassenden Bericht, der einen leicht verständlichen Überblick über Ihre Fähigkeiten bietet und Bereiche für Wachstum identifiziert. Die Ergebnisse zeigen, wie gut Sie in den behandelten Themen und Fragen abgeschnitten haben. Basierend auf diesen Ergebnissen wird Ihr Bericht aktualisiert, sodass Sie nicht ständig nach Updates suchen müssen.

Ihre Ergebnisse sind privat und nur für Sie sichtbar. Wenn Sie jedoch entscheiden, Ihre Ergebnisse öffentlich zu machen, kann jeder, mit dem Sie den Link teilen, sie einsehen.

Sie können der Genauigkeit Ihrer Ergebnisse vertrauen. Wir verwenden forschungsbasierte Fragebögen, die von Experten überprüft wurden, und unsere fortschrittliche Software generiert die Ergebnisse. Sie haben auch die Möglichkeit, Ergebnisse von Personen, die ungenaues Feedback gegeben haben, auszuschalten, um die höchste Genauigkeit zu gewährleisten.

Der kostenlose Bericht liefert dir wertvolle Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen, um dir bei deinem Fortschritt zu helfen. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, und ist für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachstum helfen möchten.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter anwenden, basierend auf Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Allerdings sind diese Filter nur verfügbar, wenn genügend Daten vorhanden sind, um deinen Wert zu vergleichen.

Du erhältst eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Du kannst wählen, ob du Benachrichtigungen aktivieren oder deaktivieren möchtest.

Jeder nimmt sich selbst anders wahr, aber es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu nutzen. Wenn Sie glauben, dass jemand die Fragen nicht ernsthaft oder in Ihrem besten Interesse beantwortet hat, können Sie dessen Feedback deaktivieren, um die Genauigkeit Ihrer Ergebnisse zu gewährleisten.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von empfohlenen Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird dir eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau zur Verfügung stellen. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue zur Liste hinzugefügt.

Wir empfehlen hochwertige Ressourcen wie Artikel, Bücher, Videos und Kurse, die unseren Standards entsprechen. Die Empfehlungen werden ständig aktualisiert und werden im Laufe der Zeit wachsen, also achte darauf, deinen Bericht regelmäßig zu überprüfen.

Geteilte Ressourcen sind wertvolle Werkzeuge und Einblicke, die von anderen Unternehmern beigetragen werden, um das Wachstum gegenseitig zu unterstützen. Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen zum Erfolg verholfen haben, geben Sie nicht nur der Gemeinschaft etwas zurück, sondern stärken auch andere auf ihrem unternehmerischen Weg. Ob es sich um ein Buch, einen Artikel, einen Kurs oder einen Ratschlag handelt, diese geteilten Ressourcen können der Schlüssel sein, um neue Möglichkeiten zu erschließen und Herausforderungen in Ihren geschäftlichen Bestrebungen zu überwinden.

308

Fragebögen Online

2.156

Berichte generiert

3.624

Anzahl der Eingaben

12.872

Coaching-Interaktionen

Senden Sie uns eine Nachricht