Gratis Initiatiefvragenlijst voor Ondernemers

Klaar om de groei van je bedrijf beter te begrijpen? Onze gratis initiatiefvragenlijst biedt inzicht in hoe jouw initiatiefvaardigheden invloed hebben op je zakelijke resultaten. In tegenstelling tot standaardvragenlijsten die alleen jouw zelfbeeld tonen, kun je bij ons ook collega’s, partners of vrienden uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak geeft een compleet 360° beeld van je zakelijke initiatiefvaardigheden, inclusief blinde vlekken en verborgen kwaliteiten.

Je ontvangt een uitgebreid rapport met persoonlijke feedback op basis van je scores, zodat je gericht kunt bepalen waar je aandacht aan kunt besteden. Vergelijk je resultaten met die van andere ondernemers om je positie te begrijpen en onderscheidende kenmerken te ontdekken. Je krijgt een gratis actieplan en toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door een wereldwijde community van professionals. Je kunt er ook voor kiezen je resultaten te delen voor extra betrokkenheid. Daarnaast is onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je inzichten. Neem de regie over je zakelijke initiatiefbeoordeling en ontdek waardevolle initiatiefinzichten voor ondernemers.

Verbeter je bedrijfsstrategie met concrete inzichten

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Initiatiefvragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Bepaal jij het probleem voordat je het probeert op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem definiëren betekent dat je een specifiek probleem duidelijk benoemt.

Analyseert [name] problemen effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem analyseren betekent dat je het probleem zorgvuldig onderzoekt en beoordeelt.

Verkent [name] potentiële oplossingen voor problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Potentiële oplossingen ontwikkelen betekent mogelijke strategieën creëren om een probleem op te lossen.

Evalueert [name] meerdere opties om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties evalueren betekent het beoordelen van verschillende keuzes die beschikbaar zijn om een weloverwogen beslissing te nemen.

Voert [name] oplossingen uit om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een oplossing uitvoeren betekent de nodige stappen nemen om de voorgestelde oplossing in de praktijk te brengen.

Meet [name] de resultaten als [hij/zij] problemen oplost?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Resultaten meten betekent het evalueren van de uitkomsten of effecten van de geïmplementeerde oplossingen.

Bepaal jij duidelijke doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een doel bepalen betekent uitzoeken wat iemand wil bereiken.

Verzamel je relevante informatie voordat je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen betekent het proces van het verzamelen van relevante gegevens om iemands besluitvorming te informeren.

Neem je meerdere perspectieven in overweging als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Meerdere perspectieven overwegen betekent dat je rekening houdt met de standpunten van verschillende bronnen.

Weeg je verschillende opties af als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je opties afwegen verwijst naar het proces van het overwegen van verschillende keuzes en hun mogelijke uitkomsten.

Denk je na over de mogelijke gevolgen van je keuzes?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken over de gevolgen betekent dat iemand de mogelijke effecten van een beslissing overweegt voordat hij deze neemt.

Ben je toegewijd aan je beslissingen en volg je je gekozen koers?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Toegewijd zijn aan een beslissing betekent dat je vastberaden bent om het gekozen pad te volgen.

Stel jij betekenisvolle doelen die aansluiten bij je ambities?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle doelen stellen betekent doelen vaststellen die de moeite waard zijn om na te streven.

Maak jij actieplannen om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Actieplannen maken betekent een reeks stappen ontwikkelen om doelen te bereiken.

Houd jij je voortgang bij om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang bijhouden betekent regelmatig de voortgang naar doelen monitoren om op koers te blijven en de nodige aanpassingen te maken.

Blijf je flexibel in je aanpak als je aan je doelen werkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Flexibel blijven in je aanpak betekent dat je openstaat om strategieën aan te passen als dat nodig is.

Focus je consequent op wat je kunt beheersen bij het stellen van je doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op wat je kunt beheersen betekent dat je je aandacht richt op aspecten die je kunt beïnvloeden.

Maak en volg je plannen om je tijd efficiënt te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Plannen maken betekent het organiseren en inplannen van activiteiten om de beschikbare tijd effectief te gebruiken.

Hou jij een schema bij om je tijd te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een schema bijhouden betekent activiteiten plannen binnen een bepaalde tijdsperiode.

Prioriteer jij activiteiten om ervoor te zorgen dat urgente en belangrijke taken op tijd worden afgerond?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prioriteren betekent uitzoeken wat de volgorde van belangrijkheid of urgentie is voor activiteiten.

Deel jij taken op in beheersbare activiteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Chunking betekent het opdelen van grotere taken in kleinere, beter beheersbare acties.

Blokkeer jij afleidingen om je te concentreren op de taak waar je mee bezig bent?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Afleidingen blokkeren betekent het elimineren van externe factoren die iemands aandacht kunnen afleiden.

Stel je realistische deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Deadlines stellen betekent een specifieke tijd vaststellen waarop activiteiten afgerond moeten zijn.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Kom je je verplichtingen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verplichtingen nakomen betekent dat je je taken voltooit zoals beloofd.

Haal je je deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Deadlines halen betekent dat je taken binnen een bepaalde tijd afrondt.

Erken en herstel je snel je fouten als ze zich voordoen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten Snel Herstellen betekent fouten snel corrigeren.

Hou je je in om anderen de schuld te geven als het misgaat met jouw verantwoordelijkheden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld afschuiven verwijst naar het toewijzen van verantwoordelijkheid aan iemand anders om te voorkomen dat je zelf verantwoordelijk wordt gehouden.

Vermijd je het verzinnen van smoesjes als je verantwoordelijkheden op je neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Smoesjes verzinnen betekent het vermijden van verantwoordelijkheid voor acties of het gebrek daaraan.

Geef je je fouten toe en neem je er verantwoordelijkheid voor?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent dat je erkent en verantwoordelijkheid neemt voor je misstappen.

Zet je door in moeilijke tijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen overwinnen betekent iemands vermogen om succesvol obstakels te overwinnen.

Leer je van je fouten om dezelfde fouten niet opnieuw te maken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leren van fouten betekent dat je je eerdere vergissingen gebruikt als kansen om te verbeteren.

Blijf je vertrouwen houden in de uitkomst, zelfs als je te maken krijgt met tegenslagen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwen houden in de uitkomst betekent dat je blijft geloven in een positief resultaat, ondanks tegenslagen.

Blijf je vastberaden, zelfs als je tegenslagen tegenkomt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vastberaden zijn betekent een onwankelbare toewijding hebben om doelen te bereiken.

Kom je snel weer bovenop tegenslagen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met tegenslagen betekent obstakels op een constructieve manier aanpakken.

Stel je doelen die je inspireren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspirerende doelen stellen betekent dat je betekenisvolle doelen vaststelt die je motiveren om in actie te komen.

Overwin jij obstakels zonder je motivatie te verliezen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Obstakels overwinnen betekent dat je uitdagingen of barrières voorbijgaat die het bereiken van doelen in de weg staan.

Hou jij de vaart erin om je motivatie hoog te houden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De vaart erin houden betekent consequent actie ondernemen om te voorkomen dat je grip verliest.

Houd jij je voortgang bij om je doelen te bereiken en gemotiveerd te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang bijhouden betekent regelmatig je voortgang monitoren om doelen te bereiken.

Vier jij je prestaties om jezelf gemotiveerd te houden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prestaties vieren betekent successen belonen als een manier om motivatie te verhogen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Initiatiefvragenlijsten voor andere gebieden

Carrière

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken kan deze initiatiefvragenlijst aan het licht brengen

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

Probleemoplossing

Problemen analyseren, oorzaken identificeren en innovatieve oplossingen genereren

Besluitvorming

Evalueer opties, weeg gevolgen af en neem beslissingen die in lijn zijn met je doelen

Doelstellingen stellen

Definieer betekenisvolle doelstellingen om wenselijke resultaten na te streven

Tijdbeheer

Optimaliseer het gebruik van uw tijd

Leiderschap

Inspireer en leid anderen naar gedeelde doelen

Verantwoordelijkheid

Verantwoordelijkheid nemen voor je acties en verplichtingen

Volharding

Volhard in het nastreven van doelen, zelfs in het gezicht van obstakels en tegenslagen

Zelfmotivatie

Je innerlijke drijfveer genereren

Op welke manier kunnen gepersonaliseerde initiatiefinzichten je groei beïnvloeden

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builders jouw initiatief in zakelijke context ondersteunt

Elke ondernemer wil effectief leidinggeven, maar vertrouwen op alleen je eigen oordeel kan beperkingen opleggen. Zelfbeoordeling bevat vaak blinde vlekken en overschat sterke punten, vooral bij initiatief in zakelijke situaties. Deze zelfperceptie kan je groei vertragen, innovatie beperken en je vermogen om effectief te leiden beïnvloeden.

Als je het volledige beeld mist, loop je het risico kansen te missen, kostbare fouten te maken of achter te blijven bij concurrenten die zich beter bewust zijn van hun vaardigheden. Je kunt denken dat je vooruitgang boekt, maar zonder objectieve feedback kun je vastzitten in oude patronen of nieuwe groeimogelijkheden over het hoofd zien. Dit kan leiden tot frustratie, gemiste kansen en onvoldoende erkenning voor je inzet.

Skills Builders biedt een zakelijke initiatiefbeoordeling die eerlijke feedback verzamelt van mensen die je kennen—collega’s, partners en vrienden. Zo krijg je een helder, onbevooroordeeld beeld van je initiatiefvaardigheden, aangevuld met praktische hulpmiddelen om inzichten om te zetten in concrete acties. Met onze exclusieve initiatiefinzichten voor ondernemers ontvang je een persoonlijk actieplan, snelle initiatiefmetingen en voortdurende ondersteuning om doelgericht te leiden. Verwijder het giswerk uit groei en begin vandaag met het versterken van je zakelijke initiatief.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen Betaling Nodig

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

Gedetailleerd Rapport

Een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen snapt

Uitgebreide Grafieken

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Weet hoe je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je zakelijke doelen met een flexibel actieplan gebaseerd op je resultaten

Gedeelde Bronnen

Haal het beste uit jezelf met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je door je rapport te loodsen

Nodig Anderen Uit

Input krijgen is makkelijk: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

Proost

Krijg aanmoediging van je netwerk

Echte Inzichten

Leer jezelf kennen met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Verspil geen tijd, we laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op het laten groeien van je bedrijf, wetende dat je data veilig is bij ons

Versterk je initiatiefvaardigheden voor zakelijk succes

Maak gebruik van slimme functies om je ontwikkeling te ondersteunen

Je gratis rapport biedt een heldere, praktische analyse van je initiatiefvaardigheden, gericht op zakelijke groei. Visuele grafieken tonen je sterke punten en wijzen op ontwikkelgebieden, zodat je eenvoudig kunt zien waar je effectiever kunt worden en beter kunt aansturen. Persoonlijke feedback op basis van je scores geeft concrete stappen om innovatie te stimuleren en je zakelijke initiatiefstrategieën te verbeteren.

Vergelijk je prestaties met die van andere ondernemers en leidinggevenden. Deze context helpt je je positie in de markt te begrijpen en motiveert je om nieuwe doelen te bereiken. Blijf op de hoogte van actuele inzichten en wees gerust, je gegevens zijn privé en beveiligd. Deze functies ondersteunen je bij het nemen van weloverwogen, resultaatgerichte beslissingen en het behalen van zakelijke doelen.



Op welke manier ondersteunt het vergelijken van je initiatiefvaardigheden je succes

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Verbeter je initiatiefvaardigheden via sociale feedback

Gebruik netwerkinzichten voor gerichte groei

Krijg een vollediger beeld van je initiatief voor zakelijke groei door feedback te vragen aan je netwerk. Wanneer collega’s, partners of vrienden hun mening delen, ontdek je blinde vlekken en verborgen kwaliteiten die je zelf niet ziet. Deze externe input helpt je om je zakelijke initiatieven te verfijnen en effectiever te worden als leider.

Het delen van je resultaten kan betrokkenheid en verantwoordelijkheid bevorderen, waardoor je gemotiveerd blijft om te verbeteren. Door je voortgang zichtbaar te maken, ontvang je steun en erkenning van je community, wat je inzet versterkt. Deze sociale functies maken je ontwikkelproces interactief en versterken relaties, terwijl je een reputatie opbouwt voor resultaatgerichte zakelijke initiatieven.



Hoe kan feedback van anderen je verborgen kwaliteiten zichtbaar maken

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Maak kennis met AidOn, jouw persoonlijke AI-ondersteuning

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om inzichten sneller te begrijpen

Ervaar de ondersteuning van real-time, persoonlijke AI-interactie met AidOn. AidOn analyseert je initiatiefprestaties en biedt zakelijke context en interpretaties die aansluiten bij jouw unieke resultaten. Of je nu je leiderschap wilt versterken, de productiviteit van je team wilt verbeteren of innovatie wilt bevorderen, AidOn biedt heldere, toepasbare inzichten om je doelen beter te begrijpen.

Gebruik AidOn voor directe verduidelijking, om je volgende stappen te overwegen en om ondersteuning te krijgen wanneer dat nodig is. Deze exclusieve initiatiefondersteuning voor ondernemers zorgt ervoor dat je altijd toegang hebt tot hulpmiddelen om inzichten te interpreteren en je bedrijf te versterken.

Aidan is een AI die nog aan het leren en evolueren is. Hoewel het ontworpen is om je te ondersteunen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat wij niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Op welke manier kan AI-ondersteuning je zakelijke groei beïnvloeden

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Over Skills Builders

Het belang van initiatief in het bedrijfsleven

Initiatief is een essentiële factor voor zakelijk succes. Het onderscheidt leiders, stimuleert innovatie en bevordert teamontwikkeling. In een competitieve omgeving is het beheersen van initiatiefvaardigheden cruciaal voor iedereen die resultaten wil behalen, anderen wil beïnvloeden en voorop wil blijven lopen. Of je nu een startup opbouwt of een gevestigd bedrijf uitbreidt, je vermogen om initiatief te tonen en zelfverzekerd te handelen bepaalt mede de toekomst van je onderneming.

Veel ondernemers en bedrijfseigenaren hebben echter moeite om hun eigen sterke en zwakke punten objectief te beoordelen. Zonder eerlijke feedback en bruikbare inzichten is het gemakkelijk om in patronen te blijven die groei beperken. Daarom is het ontwikkelen van initiatief via zakelijke initiatiefbeoordeling en resultaatgerichte aanpak belangrijker dan ooit.

Onze missie

Bij Skills Builders streven we ernaar jou te ondersteunen bij het benutten van je volledige potentieel. We geloven dat elke ondernemer toegang moet hebben tot middelen die blinde vlekken blootleggen, verborgen kwaliteiten benadrukken en een helder groeipad bieden. Onze gratis initiatiefvragenlijst en exclusieve initiatiefinzichten voor ondernemers zijn ontworpen om jou regie te geven over je ontwikkeling en je bedrijf vooruit te helpen.

We zetten ons in om hoogwaardige, bruikbare hulpmiddelen voor iedereen toegankelijk te maken, ongeacht achtergrond of ervaring. Door te focussen op praktische en realistische oplossingen helpen we je ambitie om te zetten in concrete resultaten.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin elke ondernemer en bedrijfsleider het vertrouwen en de helderheid heeft om weloverwogen beslissingen te nemen. Ons doel is om snelle initiatiefmetingen voor bedrijfseigenaren toegankelijk te maken, zodat je je vaardigheden eenvoudig kunt meten, vergelijken en verbeteren. We bouwen aan een wereldwijde community waar leren, groei en innovatie voor iedereen bereikbaar zijn.

Door voortdurende innovatie en een gebruikersgerichte aanpak willen we de standaard zetten voor zakelijke initiatiefbeoordeling en ondersteuning. We willen bijdragen aan jouw succes en zijn er om je bij elke stap te ondersteunen.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat we jou centraal stellen in je ontwikkelproces. Onze unieke vragenlijst maakt het mogelijk om anderen uit te nodigen voor eerlijke feedback, waardoor je een 360° beeld krijgt van je initiatiefvaardigheden. Deze methode onthult blinde vlekken en sterke punten die traditionele zelfbeoordelingen missen, wat je ontwikkeling effectiever maakt.

We bieden meer dan alleen data: we leveren exclusieve initiatiefinzichten voor ondernemers, praktische actieplannen en een ondersteunende community. Ons platform is gebouwd op transparantie, privacy en vertrouwen. Jouw resultaten zijn alleen voor jou toegankelijk, en jij bepaalt wie ze kan zien. We delen je gegevens nooit zonder toestemming, en je kunt kiezen om je voortgang privé te houden of te delen voor extra betrokkenheid.

Onze AI-chatondersteuning, AidOn, biedt directe, persoonlijke ondersteuning wanneer dat nodig is. Of je nu zakelijke initiatiefbeoordeling zoekt of een snelle verduidelijking, AidOn is beschikbaar om je te ondersteunen. Daarnaast zorgen onze bronnenbibliotheek en zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen ervoor dat je alles hebt wat nodig is om te blijven groeien.

We geloven in gelijke kansen en toegankelijkheid. Daarom zijn onze kerntools gratis en zijn onze betaalde niveaus betaalbaar, zodat iedereen kan profiteren van resultaatgerichte initiatiefondersteuning voor bedrijven, ongeacht budget.

Hoe onze vragenlijst jou ondersteunt

Door onze gratis initiatiefvragenlijst in te vullen, ontvang je meer dan alleen een score. Je krijgt een helder, onbevooroordeeld beeld van je zakelijke initiatiefvaardigheden, bruikbare feedback en een stapsgewijs plan om te verbeteren. Input van je netwerk onthult verborgen kwaliteiten en groeimogelijkheden, terwijl onze AI-ondersteuning en bronnenbibliotheek je gemotiveerd en op koers houden. Je kunt je voortgang vergelijken met anderen, nieuwe doelen stellen en je successen volgen.

Of je nu je team effectiever wilt aansturen, innovatie wilt stimuleren of zelfverzekerder wilt zijn in je beslissingen, ons platform biedt de tools en ondersteuning die je nodig hebt. Sluit je aan bij een community van ondernemers en bedrijfseigenaren die zich richten op groei, prestaties en duurzame resultaten.

Vertrouw op Skills Builders om je te helpen je potentieel te benutten, je initiatief voor bedrijven te versterken en de resultaten te behalen die passen bij je inzet.



Ondersteun je initiatiefvaardigheden met gerichte hulpmiddelen

Ontdek tools voor strategische groei en verbetering

Beheer je zakelijke initiatieven met ons stapsgewijze actieplan, ontworpen om je te helpen focussen op de belangrijkste aspecten. Onze checklist ondersteunt je bij gerichte verbeteringen, zodat je concrete vooruitgang kunt boeken en elke mijlpaal kunt waarderen. Terwijl je elke stap doorloopt, bouw je vertrouwen en momentum op, met het oog op je zakelijke doelen.

Maak gebruik van een bibliotheek met bewezen hulpmiddelen en aanbevelingen van andere succesvolle ondernemers. Met zorgvuldig geselecteerde producten en voortdurende ondersteuning van onze AI-chatondersteuning heb je altijd toegang tot hulpmiddelen om uitdagingen te overwinnen en te blijven groeien. Deze communitygerichte aanpak zorgt ervoor dat je nooit alleen bent—elke bron is bedoeld om je te helpen initiatief te nemen en resultaatgerichte zakelijke initiatieven te realiseren.



Welke concrete stappen zet je vandaag om je initiatief te versterken

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je vaardigheden te verbeteren om je bedrijf te laten groeien en een betere balans tussen werk en privé te krijgen. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die je kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, en we bieden persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die je tijd waardeert en je gezondheid vooropstelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die je kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We snappen hoe belangrijk toegankelijke persoonlijke ontwikkeling is, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Je info blijft veilig en wordt nooit verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn helemaal veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een adaptief actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze echt iets gaan veranderen in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten zo vaak invullen als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op social media zetten of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Vragen over jezelf beantwoorden kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van je prestaties en om verbeterpunten te ontdekken.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een makkelijk te begrijpen overzicht geeft van je vaardigheden en aangeeft waar je kunt groeien. De resultaten laten zien hoe goed je scoorde op de onderwerpen en vragen die gesteld werden. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, dus je hoeft niet steeds te checken voor updates.

Je resultaten zijn privé en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken op onderzoek gebaseerde vragenlijsten die door experts zijn beoordeeld, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je kunt ook resultaten uitschakelen van mensen die onjuiste input hebben gegeven om zo de hoogste nauwkeurigheid te garanderen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar als er genoeg data is om jouw score mee te vergelijken.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Je kunt zelf kiezen of je meldingen aan of uit zet.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste belangen in gedachten, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van je resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport geeft je een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties voltooit, worden er nieuwe aan de lijst toegevoegd.

We raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die aan onze normen voldoen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus check je rapport regelmatig.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die mede-ondernemers bijdragen om elkaar te helpen groeien. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen om succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de community, maar geef je ook anderen kracht op hun ondernemersreis. Of het nu een boek, een artikel, een cursus of een advies is, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het openen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in je bedrijf.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht