Gratis initiatief test voor betere relaties

Wil je weten hoe jouw Initiative Skills echt overkomen in je Relations? Met onze unieke gratis initiatief test krijg je niet alleen inzicht in je eigen kijk, maar nodig je ook mensen uit je omgeving uit om hun mening te geven. Zo ontdek je niet alleen hoe jij jezelf ziet, maar ook hoe je partner, vrienden of collega’s jouw initiatief ervaren. Dit geeft je een eerlijk beeld van je verborgen krachten en blinde vlekken, waardoor je effectievere communicatievaardigheden en diepere verbindingen ontwikkelt.

Na het invullen ontvang je een gratis, uitgebreid rapport met heldere grafieken en een persoonlijk actieplan. Je kunt je scores vergelijken met het gemiddelde van andere gebruikers, zodat je precies weet waar je staat. Je krijgt relatieadvies en feedback op maat, zodat je direct weet wat je volgende stap is. Daarnaast krijg je toegang tot een groeiende bibliotheek met tips en strategieën voor relatieverbetering, samengesteld door andere gebruikers. Alles is gericht op jouw persoonlijke ontwikkeling in relaties en het versterken van je initiatieven in relaties.

Ontdek jouw verborgen relatiekracht en groei vandaag nog

Krijg direct inzicht en groei samen

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Initiatiefvragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Bepaal jij het probleem voordat je het probeert op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem definiëren betekent dat je een specifiek probleem duidelijk benoemt.

Analyseert [name] problemen effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem analyseren betekent dat je het probleem zorgvuldig onderzoekt en beoordeelt.

Verkent [name] potentiële oplossingen voor problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Potentiële oplossingen ontwikkelen betekent mogelijke strategieën creëren om een probleem op te lossen.

Evalueert [name] meerdere opties om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties evalueren betekent het beoordelen van verschillende keuzes die beschikbaar zijn om een weloverwogen beslissing te nemen.

Voert [name] oplossingen uit om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een oplossing uitvoeren betekent de nodige stappen nemen om de voorgestelde oplossing in de praktijk te brengen.

Meet [name] de resultaten als [hij/zij] problemen oplost?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Resultaten meten betekent het evalueren van de uitkomsten of effecten van de geïmplementeerde oplossingen.

Bepaal jij duidelijke doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een doel bepalen betekent uitzoeken wat iemand wil bereiken.

Verzamel je relevante informatie voordat je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen betekent het proces van het verzamelen van relevante gegevens om iemands besluitvorming te informeren.

Neem je meerdere perspectieven in overweging als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Meerdere perspectieven overwegen betekent dat je rekening houdt met de standpunten van verschillende bronnen.

Weeg je verschillende opties af als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je opties afwegen verwijst naar het proces van het overwegen van verschillende keuzes en hun mogelijke uitkomsten.

Denk je na over de mogelijke gevolgen van je keuzes?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken over de gevolgen betekent dat iemand de mogelijke effecten van een beslissing overweegt voordat hij deze neemt.

Ben je toegewijd aan je beslissingen en volg je je gekozen koers?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Toegewijd zijn aan een beslissing betekent dat je vastberaden bent om het gekozen pad te volgen.

Stel jij betekenisvolle doelen die aansluiten bij je ambities?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle doelen stellen betekent doelen vaststellen die de moeite waard zijn om na te streven.

Maak jij actieplannen om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Actieplannen maken betekent een reeks stappen ontwikkelen om doelen te bereiken.

Houd jij je voortgang bij om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang bijhouden betekent regelmatig de voortgang naar doelen monitoren om op koers te blijven en de nodige aanpassingen te maken.

Blijf je flexibel in je aanpak als je aan je doelen werkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Flexibel blijven in je aanpak betekent dat je openstaat om strategieën aan te passen als dat nodig is.

Focus je consequent op wat je kunt beheersen bij het stellen van je doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op wat je kunt beheersen betekent dat je je aandacht richt op aspecten die je kunt beïnvloeden.

Maak en volg je plannen om je tijd efficiënt te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Plannen maken betekent het organiseren en inplannen van activiteiten om de beschikbare tijd effectief te gebruiken.

Hou jij een schema bij om je tijd te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een schema bijhouden betekent activiteiten plannen binnen een bepaalde tijdsperiode.

Prioriteer jij activiteiten om ervoor te zorgen dat urgente en belangrijke taken op tijd worden afgerond?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prioriteren betekent uitzoeken wat de volgorde van belangrijkheid of urgentie is voor activiteiten.

Deel jij taken op in beheersbare activiteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Chunking betekent het opdelen van grotere taken in kleinere, beter beheersbare acties.

Blokkeer jij afleidingen om je te concentreren op de taak waar je mee bezig bent?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Afleidingen blokkeren betekent het elimineren van externe factoren die iemands aandacht kunnen afleiden.

Stel je realistische deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Deadlines stellen betekent een specifieke tijd vaststellen waarop activiteiten afgerond moeten zijn.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Kom je je verplichtingen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verplichtingen nakomen betekent dat je je taken voltooit zoals beloofd.

Haal je je deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Deadlines halen betekent dat je taken binnen een bepaalde tijd afrondt.

Erken en herstel je snel je fouten als ze zich voordoen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten Snel Herstellen betekent fouten snel corrigeren.

Hou je je in om anderen de schuld te geven als het misgaat met jouw verantwoordelijkheden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld afschuiven verwijst naar het toewijzen van verantwoordelijkheid aan iemand anders om te voorkomen dat je zelf verantwoordelijk wordt gehouden.

Vermijd je het verzinnen van smoesjes als je verantwoordelijkheden op je neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Smoesjes verzinnen betekent het vermijden van verantwoordelijkheid voor acties of het gebrek daaraan.

Geef je je fouten toe en neem je er verantwoordelijkheid voor?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent dat je erkent en verantwoordelijkheid neemt voor je misstappen.

Zet je door in moeilijke tijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen overwinnen betekent iemands vermogen om succesvol obstakels te overwinnen.

Leer je van je fouten om dezelfde fouten niet opnieuw te maken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leren van fouten betekent dat je je eerdere vergissingen gebruikt als kansen om te verbeteren.

Blijf je vertrouwen houden in de uitkomst, zelfs als je te maken krijgt met tegenslagen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwen houden in de uitkomst betekent dat je blijft geloven in een positief resultaat, ondanks tegenslagen.

Blijf je vastberaden, zelfs als je tegenslagen tegenkomt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vastberaden zijn betekent een onwankelbare toewijding hebben om doelen te bereiken.

Kom je snel weer bovenop tegenslagen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met tegenslagen betekent obstakels op een constructieve manier aanpakken.

Stel je doelen die je inspireren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspirerende doelen stellen betekent dat je betekenisvolle doelen vaststelt die je motiveren om in actie te komen.

Overwin jij obstakels zonder je motivatie te verliezen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Obstakels overwinnen betekent dat je uitdagingen of barrières voorbijgaat die het bereiken van doelen in de weg staan.

Hou jij de vaart erin om je motivatie hoog te houden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De vaart erin houden betekent consequent actie ondernemen om te voorkomen dat je grip verliest.

Houd jij je voortgang bij om je doelen te bereiken en gemotiveerd te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang bijhouden betekent regelmatig je voortgang monitoren om doelen te bereiken.

Vier jij je prestaties om jezelf gemotiveerd te houden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prestaties vieren betekent successen belonen als een manier om motivatie te verhogen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Initiatiefvragenlijsten voor andere gebieden:

Bedrijf
hourglass_bottom 17m   visibility 197
  Ga naar Vragenlijst
Carrière
hourglass_bottom 17m   visibility 231
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 17m   visibility 208
  Ga naar Vragenlijst

Welke blinde vlekken ontdek je in jouw initiatief?

Doe vandaag de gratis vragenlijst

Welke inzichten geeft jouw persoonlijke initiatief rapport?

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Waarom jouw initiatief vaardigheden het verschil maken

Veel mensen denken dat ze hun Initiative Skills in Relations goed inschatten, maar zelfperceptie is vaak gekleurd. Je ziet vooral je eigen intenties, niet altijd hoe je overkomt op anderen. Dit kan ervoor zorgen dat je belangrijke signalen mist, waardoor je relaties niet groeien zoals je zou willen. Zonder feedback van buitenaf blijf je in dezelfde patronen hangen en mis je kansen om je relatievaardigheden te ontwikkelen.

Deze blinde vlekken kunnen leiden tot misverstanden, frustratie of zelfs afstand in je relaties. Je denkt misschien dat je initiatief toont, terwijl je partner of collega’s het anders ervaren. Dit verschil in beleving kan het vertrouwen en de harmonie onder druk zetten. Je mist waardevolle kansen om effectievere communicatievaardigheden te ontwikkelen en samen te groeien.

Skills Builders biedt de oplossing door niet alleen naar jouw eigen kijk te vragen, maar ook naar die van de mensen om je heen. Door hun input krijg je een compleet beeld van je initiatieven in relaties. Je ontdekt waar je kracht ligt en waar je nog kunt groeien. Met praktische strategieën voor relatieverbetering en een persoonlijk actieplan kun je direct aan de slag.

Je ontvangt een gratis, helder rapport met duidelijke grafieken, persoonlijke feedback en toegang tot een uitgebreide resourcebibliotheek. Zo krijg je niet alleen inzicht, maar ook concrete handvatten om je relaties te versterken. Skills Builders helpt je om blinde vlekken te doorbreken, meer verbinding te ervaren en met vertrouwen te werken aan gezonde, harmonieuze relaties.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Je kunt dat extra drank nemen: onze gratis vragenlijsten en rapport zijn gratis

assignment_ind

Report

Iedereen kan groeien met een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Zie jezelf zoals anderen jou zien met omvattende grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Ontdek dat je niet alleen bent door je resultaten met anderen te vergelijken

share

Public results

Deel je reis door je resultaten te delen

directions

Actionplan

Krijg de relaties die je wilt met een adaptief actieplan

vital_signs

Resources

Word iemand naar wie anderen opkijken met aanbevelingen op basis van jouw resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde middelen om verstandig in je groei te investeren

smart_toy

AI Coaching

AI-ondersteuning om het meeste uit uw rapport te halen

stylus_note

Input

Doe het samen: nodig anderen direct uit vanaf je resultatenpagina

chat_info

Feedback

Weet hoe je vrienden kunt maken met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Krijg aanmoediging van je sociale kring

cognition

Insights

Leer jezelf beter kennen met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Ga afspreken met je vrienden, we zullen je laten weten wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Gemoedsrust, omdat uw gegevens veilig bij ons zijn

Krijg direct inzicht in jouw initiatief

Persoonlijk rapport, heldere grafieken en vergelijking

Met jouw gratis rapport krijg je direct inzicht in je Initiative Skills binnen je relaties. Heldere grafieken laten in één oogopslag zien waar je sterke punten liggen en waar je nog kunt groeien. Dit maakt het makkelijk om gericht te werken aan effectieve communicatievaardigheden en relatieontwikkeling.

Je kunt je resultaten vergelijken met het gemiddelde van andere gebruikers. Zo zie je precies hoe jouw initiatief zich verhoudt tot anderen en waar je het verschil kunt maken. Deze vergelijking geeft je richting en motiveert je om te blijven groeien. Je ontvangt praktische feedback en een duidelijk actieplan, zodat je stap voor stap werkt aan sterkere, meer harmonieuze relaties.



Hoe verheldert vergelijking jouw initiatief in relaties?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Versterk je relaties met sociale inzichten

Ontvang feedback en aanmoediging van je netwerk

Door anderen uit te nodigen om hun kijk te geven op jouw initiatief, krijg je waardevolle feedback die je zelf niet altijd ziet. Je ontdekt blinde vlekken en verborgen krachten, waardoor je relaties sterker en eerlijker worden. Deze sociale inzichten helpen je om effectiever te communiceren en meer begrip te krijgen voor elkaars behoeften.

Het delen van je resultaten met vrienden, familie of collega’s zorgt voor open gesprekken en wederzijdse aanmoediging. Je netwerk kan je motiveren en ondersteunen bij het ontwikkelen van nieuwe initiatieven in relaties. Zo bouw je samen aan vertrouwen, respect en een diepere verbinding. Elke stap die je zet, wordt ondersteund door de mensen die het dichtst bij je staan.



Hoe onthult feedback van anderen jouw initiatief?

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontvang direct advies van Aidan, jouw AI-coach

Aidan helpt je jouw resultaten te begrijpen en te groeien

Met Aidan, onze slimme AI-coach, krijg je direct persoonlijk advies over jouw Initiative Skills in Relations. Aidan analyseert jouw resultaten en geeft je praktische tips om je initiatief te versterken. Je kunt vragen stellen over je rapport, advies krijgen voor specifieke situaties en samen werken aan een duidelijk actieplan.

Deze persoonlijke begeleiding helpt je om sneller te groeien en effectiever te worden in je relaties. Aidan biedt concrete strategieën voor relatieverbetering en ondersteunt je bij elke stap. Zo haal je het maximale uit je resultaten en ontwikkel je transformatieve relatievaardigheden die blijvend verschil maken.

Aidan is een AI die nog steeds leert en zich ontwikkelt. Hoewel het ontworpen is om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhelpvolle of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat wij niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen voortvloeiend uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Welke stappen zet jij met AI-coaching vandaag?

Laat je direct coachen door onze AI

Over Skills Builders

Why Initiative Skills Matter in Relations

Initiatief nemen is de sleutel tot groei in elke relatie. Of je nu een diepere band wilt met je partner, beter wilt samenwerken met collega’s, of nieuwe vriendschappen wilt opbouwen, jouw vermogen om initiatief te tonen bepaalt hoe sterk en harmonieus je relaties worden. Zonder initiatief blijven kansen onbenut en kunnen relaties stilvallen. Door actief te werken aan je initiatief vaardigheden, geef je richting aan je relaties en creëer je ruimte voor verbinding door initiatief vaardigheden.

Transformatieve relatievaardigheden ontstaan wanneer je niet alleen op jezelf vertrouwt, maar ook openstaat voor feedback en groei. Door initiatief te nemen, laat je zien dat je betrokken bent en bereid bent te investeren in de ander. Dit versterkt het vertrouwen, de empathie en het respect die nodig zijn voor duurzame relaties.

Our Mission

Bij Skills Builders geloven we dat iedereen de kans verdient om te groeien in initiatief vaardigheden en relaties. Onze missie is om jou te helpen je blinde vlekken te ontdekken, je sterke punten te benutten en te werken aan persoonlijke ontwikkeling in relaties. We bieden gratis, toegankelijke tools waarmee je direct aan de slag kunt, ongeacht je achtergrond of ervaring.

We willen dat jij je zeker voelt in je relaties en de juiste strategieën voor relatieverbetering vindt. Door advies voor initiatief in relaties te geven, ondersteunen we je bij elke stap op weg naar meer verbinding, begrip en harmonie.

Our Vision

Onze visie is een wereld waarin iedereen toegang heeft tot praktische middelen om relatievaardigheden te ontwikkelen. We streven naar een samenleving waarin mensen elkaar beter begrijpen, meer initiatief tonen en samen groeien. Door innovatie en slimme technologie maken we persoonlijke groei bereikbaar voor iedereen.

We willen dat jij niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst blijft groeien in initiatief vaardigheden. Met onze tools en community kun je blijven werken aan relatie initiatief lessen en blijvende verbindingen opbouwen.

What Makes Us Different?

Skills Builders onderscheidt zich door de combinatie van zelfreflectie en feedback van anderen. Je krijgt niet alleen inzicht in je eigen perspectief, maar ook in hoe je omgeving jouw initiatief ervaart. Dit geeft een compleet beeld en maakt echte groei mogelijk.

Onze aanpak is transparant en privacygericht. Jouw gegevens zijn veilig en worden nooit gedeeld zonder jouw toestemming. We geloven in gelijkheid en toegankelijkheid: iedereen kan gratis gebruikmaken van onze tools, met optionele betaalde extra’s voor wie meer verdieping zoekt.

We bieden een unieke mix van AI-coaching, persoonlijke rapporten, en een community van gebruikers die hun ervaringen en tips delen. Zo krijg je niet alleen advies, maar ook steun en inspiratie van anderen die dezelfde reis maken. Onze resources zijn samengesteld door gebruikers en experts, zodat je altijd toegang hebt tot actuele en relevante informatie.

Onze focus ligt op empowerment: jij bepaalt je eigen groeipad. Met praktische actieplannen, duidelijke feedback en continue ondersteuning helpen we je om stap voor stap vooruitgang te boeken. We geloven dat iedereen kan groeien in initiatief vaardigheden, ongeacht waar je nu staat.

How Our Questionnaire Can Help You

Onze gratis initiatief test geeft je direct inzicht in je relatievaardigheden. Je ontdekt waar je kracht ligt en waar je nog kunt groeien. Door input van anderen krijg je een eerlijk beeld van je initiatieven in relaties. Je ontvangt een persoonlijk rapport, een actieplan en toegang tot een uitgebreide resourcebibliotheek. Met AI-coaching en vergelijking met andere gebruikers weet je precies waar je staat en wat je volgende stap is. Zo werk je gericht aan groei in initiatief vaardigheden en bouw je aan gezonde, harmonieuze relaties.

Skills Builders is er om jou te ondersteunen bij elke stap. Of je nu net begint of al verder bent in je persoonlijke ontwikkeling, wij bieden de tools en het advies dat je nodig hebt om te blijven groeien.

Vertrouw op Skills Builders voor jouw transformatieve relatievaardigheden en ontdek hoe initiatief jouw relaties kan versterken. Samen bouwen we aan een wereld vol verbinding, respect en groei.



Groei sneller met praktische ondersteuning

Actieplan, resources en AI-coach voor blijvende groei

Met onze praktische checklist en actieplan zet je direct stappen om je initiatief vaardigheden te versterken. Elke taak is ontworpen om je te helpen effectiever te worden in communicatie en relatieontwikkeling. Je ziet je voortgang en krijgt steeds meer grip op je persoonlijke groei.

De gedeelde resources van onze community en zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen geven je extra inspiratie en tools. Met de hulp van onze AI-chatcoach krijg je persoonlijke tips en advies, afgestemd op jouw situatie. Zo blijf je gemotiveerd en werk je aan duurzame, gezonde relaties waarin initiatief centraal staat.



Hoe helpt jouw actieplan bij groei in relaties?

Claim nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Bij Skills Builders bieden we gratis vragenlijsten en rapporten aan om je te helpen je sterke en zwakke punten te begrijpen op basis van input van mensen die jou het beste kennen. Onze inzichten en persoonlijke feedback zullen je helpen verborgen talenten en zwakke punten te ontdekken waar je aan kunt werken om een betere toekomst voor jezelf op te bouwen.

Je ontmoet voortdurend nieuwe mensen en probeert betekenisvolle connecties te maken. Onze unieke vragenlijsten bieden inzichten die je nergens anders kunt krijgen, en onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen geven je de tools om je leven en relaties te verbeteren.

Kies een vragenlijst over een onderwerp dat je interesseert en beantwoord de vragen. Je ontvangt een link naar je rapport, dat je kunt delen met anderen om hun input te krijgen. Je rapport, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand input over jou geeft.

Ja, onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen zijn helemaal gratis. We willen zoveel mogelijk mensen helpen en onze service toegankelijk houden voor iedereen. Het gratis rapport biedt alle inzichten die je nodig hebt om te groeien, maar we bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die meer gedetailleerde informatie willen.

We gebruiken jouw gegevens om persoonlijke feedback, actieplannen en productaanbevelingen te bieden. We anonimiseren de gegevens om algemene statistieken te creëren, en we zullen jouw informatie nooit verkopen of delen met derden.

We nemen jouw privacy en vertrouwelijkheid serieus en zorgen ervoor dat jouw gegevens veilig zijn op ons platform.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn ontworpen om je te helpen slagen en je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We bieden gedetailleerde rapporten, bruikbare plannen en specifieke aanbevelingen waarvan wij geloven dat ze een verschil zullen maken in jouw leven. Andere vragenlijsten richten zich vaak op het verkrijgen van jouw contactgegevens of het promoten van inhoud.

Ons doel is om je te helpen je vaardigheden te verbeteren en je doelen te bereiken. De vragenlijsten geven inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken, waardoor je je inspanningen kunt richten op de gebieden die het grootste verschil zullen maken in je vooruitgang.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, en er is geen limiet aan het aantal dat je kunt maken. Deze service is helemaal gratis.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen. Wij sturen hen een e-mail met een uitnodiging en een link om de vragen te beantwoorden. Je kunt ook een unieke link met hen delen via sociale media of je eigen uitnodiging maken.

Hoewel het niet verplicht is, raden we ten zeerste aan om anderen uit te nodigen om input te geven, omdat dit je kan helpen blinde vlekken te ontdekken en je overtuigingen over je prestaties te valideren. Hoe meer input je ontvangt, hoe nauwkeuriger je resultaten zullen zijn.

Je kunt herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen. Of je kunt meer mensen uitnodigen om input te geven. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf personen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren. Zelfs als je geen input kunt krijgen van vijf personen, kunnen de resultaten nog steeds waardevol zijn, maar mogelijk minder nauwkeurig.

Het rapport dat je ontvangt, geeft je een gedetailleerd overzicht van je vaardigheden en benadrukt gebieden waarin je kunt verbeteren. Je ziet je scores voor elk vak en elke vraag, en ontvangt persoonlijke feedback en aanbevelingen om je te helpen groeien.

Je resultaten zijn volledig privé en alleen zichtbaar voor jou. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met de link ze zien.

We besteden veel zorg aan het waarborgen van de nauwkeurigheid van onze vragenlijsten en raadplegen regelmatig experts om ervoor te zorgen dat onze beoordelingen betrouwbaar zijn. Als je je zorgen maakt over de nauwkeurigheid van je resultaten, kun je de invoer van specifieke personen uitschakelen die mogelijk onjuiste informatie hebben verstrekt.

Het gratis rapport geeft je alle belangrijke inzichten en aanbevelingen die je nodig hebt om je vaardigheden te verbeteren. Het volledige rapport bevat meer gedetailleerde informatie, zoals grafieken en diagrammen, en is beschikbaar voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien. Vraag: Hoe kan ik samenwerken?

Je kunt je resultaten vergelijken met de gemiddelde scores van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Daarnaast kun je filters toepassen zoals geslacht, leeftijd, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe je vergeleken wordt met anderen in die groepen.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen, maar alleen als je meldingen hebt ingeschakeld.

We begrijpen dat iedereen zijn eigen zelfbeeld heeft, maar het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te gebruiken als een kans voor groei. Als je het gevoel hebt dat iemands input mogelijk een negatieve invloed heeft gehad op je resultaten, kun je hun input uitschakelen.

Een actieplan is een persoonlijke lijst met acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Het is gebaseerd op je vaardigheidsniveau en de feedback die in je rapport wordt gegeven. Naarmate je acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd om je groei voort te zetten.

Wij geven aanbevelingen voor hoogwaardige bronnen zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die je kunnen helpen bij het ontwikkelen van je vaardigheden. Deze aanbevelingen worden regelmatig bijgewerkt en aangevuld, dus zorg ervoor dat je regelmatig je rapport controleert voor nieuwe suggesties.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle inzichten en tools die anderen nuttig hebben gevonden bij het opbouwen en koesteren van hun relaties. Door bronnen te delen die een positieve invloed hebben gehad op jouw eigen relatievaardigheden, draag je bij aan een ondersteunende gemeenschap die gericht is op persoonlijke groei.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht