Questionnaire gratuit d’initiative pour dirigeants d’entreprise

Prêt à soutenir la croissance de votre entreprise ? Notre questionnaire gratuit d’initiative vous offre un avantage en évaluant comment vos compétences en initiative influencent votre réussite. Contrairement aux questionnaires classiques qui reflètent uniquement votre propre perception, le nôtre vous permet d’inviter collègues, partenaires ou collaborateurs à répondre aux mêmes questions à votre sujet. Cette méthode unique révèle vos forces cachées et vos angles morts, offrant une vision complète à 360° de vos stratégies d’initiative en entreprise.

Recevez un rapport détaillé avec des retours personnalisés basés sur vos résultats, pour identifier précisément les axes d’amélioration. Comparez vos scores avec ceux d’autres dirigeants et entrepreneurs pour situer votre position et vos spécificités. Bénéficiez d’un plan d’action gratuit et accédez à une bibliothèque de ressources élaborée par une communauté mondiale de professionnels. Vous pouvez également choisir de partager vos résultats pour obtenir un soutien supplémentaire. Par ailleurs, notre assistant IA, AidOn, est disponible pour faciliter l’interprétation des données et la navigation dans vos résultats. Prenez le contrôle de votre évaluation d’initiative en entreprise et accédez à des informations exclusives pour entrepreneurs.

Optimisez vos stratégies d’affaires grâce à des actions concrètes

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Questionnaire d'initiative

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Est-ce que tu définis le problème avant d'essayer de le résoudre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Définir un problème signifie nommer clairement un problème spécifique.

Est-ce que tu analyses efficacement les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser un problème signifie que tu examines et évalues soigneusement la question.

Est-ce que tu explores des solutions potentielles aux problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Développer des solutions potentielles signifie créer des stratégies possibles pour résoudre un problème.

Est-ce que tu évalues plusieurs options pour résoudre les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les options signifie examiner les différents choix disponibles pour prendre une décision éclairée.

Est-ce que tu mets en œuvre des solutions pour résoudre des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Mettre en œuvre une solution signifie prendre les mesures nécessaires pour mettre en pratique la solution proposée.

Est-ce que tu mesures les résultats quand tu résous des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vérifier les résultats signifie évaluer les résultats ou les effets des solutions mises en œuvre.

Est-ce que tu identifies des objectifs clairs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier un objectif signifie comprendre ce que quelqu'un veut accomplir.

Tu rassembles des infos pertinentes avant de prendre des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La collecte d'infos, c'est le processus de rassembler des données pertinentes pour aider quelqu'un à prendre des décisions.

Tu considères plusieurs perspectives quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer plusieurs perspectives signifie prendre en compte les points de vue de différentes sources.

Est-ce que tu pèses différentes options quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Peser tes options fait référence au processus de considérer différents choix et leurs résultats possibles.

Tu penses aux conséquences possibles de tes choix ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Penser aux conséquences signifie que quelqu'un considère les effets possibles d'une décision avant de la prendre.

Tu t'engages dans tes décisions et tu suis le chemin que tu as choisi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être engagé à une décision signifie que tu es déterminé à suivre le chemin choisi.

Est-ce que tu fixes des objectifs significatifs qui correspondent à tes aspirations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des objectifs significatifs signifie établir des objectifs qui valent la peine d'être poursuivis.

Est-ce que tu fais des plans d'action pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des plans d'action signifie développer une série d'étapes pour atteindre des objectifs.

Est-ce que tu suis tes progrès pour atteindre tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Suivre les progrès signifie surveiller régulièrement l'avancement vers les objectifs pour rester sur la bonne voie et faire les ajustements nécessaires.

Tu restes flexible dans ton approche quand tu travailles vers tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester flexible dans ton approche signifie être ouvert à ajuster les stratégies si nécessaire.

Est-ce que tu te concentres toujours sur ce que tu peux contrôler quand tu fixes tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur ce que tu peux contrôler signifie diriger ton attention vers les aspects que tu peux influencer.

Est-ce que tu crées et suis des plans pour gérer ton temps efficacement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des plans signifie organiser et programmer des activités pour utiliser le temps disponible efficacement.

Tu gères un emploi du temps pour organiser ton temps ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer un emploi du temps signifie planifier des activités sur une certaine période.

Est-ce que tu priorises les activités pour t'assurer que les tâches urgentes et importantes sont faites à temps ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prioriser, c'est déterminer l'ordre d'importance ou d'urgence des activités.

Tu décomposes les tâches en activités gérables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le chunking, c'est décomposer les grandes tâches en actions plus petites et plus gérables.

Tu bloques les distractions pour rester concentré sur la tâche que tu fais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Bloquer les distractions signifie éliminer les facteurs externes qui peuvent détourner l'attention de quelqu'un.

Est-ce que tu fixes des délais réalistes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des délais signifie établir un moment précis auquel les activités doivent être terminées.

Est-ce que tu appliques différents styles de leadership selon les situations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Appliquer différents styles de leadership signifie utiliser diverses approches pour diriger d'une manière qui convient à la situation.

Est-ce que tu motives les autres à atteindre leurs objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Motiver signifie inspirer et encourager quelqu'un à passer à l'action.

Est-ce que tu délègues efficacement les tâches et responsabilités aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déléguer signifie attribuer des tâches ou des responsabilités à quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu donnes assez de soutien à tes coéquipiers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le soutien en leadership signifie donner de l'aide, des conseils et de l'encouragement.

Est-ce que tu encourages activement la collaboration entre les membres de l'équipe ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Favoriser la collaboration en leadership signifie encourager les gens à travailler ensemble vers un objectif commun.

Est-ce que tu respectes tes obligations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter ses obligations signifie que tu termines tes tâches comme promis.

Tu respectes tes délais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les délais signifie terminer les tâches dans un certain temps.

Tu reconnais et corriges rapidement tes erreurs quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Corriger les erreurs rapidement signifie corriger les erreurs vite.

Tu évites de blâmer les autres quand ça tourne mal par rapport à tes responsabilités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rejeter la faute, c'est attribuer la responsabilité à quelqu'un d'autre pour éviter d'être tenu responsable soi-même.

Tu évites de trouver des excuses quand tu prends des responsabilités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des excuses, c'est éviter de prendre la responsabilité de ses actions ou de l'absence de celles-ci.

Tu admets et prends la responsabilité de tes erreurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie reconnaître et prendre la responsabilité de ses faux pas.

Tu persévères dans les moments difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter les défis signifie la capacité de quelqu'un à réussir à dépasser les obstacles.

Tu apprends de tes échecs pour ne pas refaire les mêmes erreurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprendre de ses erreurs signifie utiliser tes erreurs passées comme des occasions de t'améliorer.

Tu gardes confiance dans le résultat même quand tu fais face à des revers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder la foi dans le résultat signifie que tu continues à croire en un résultat positif, malgré les revers.

Tu restes déterminé même face à l'adversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être déterminé signifie avoir un engagement inébranlable pour atteindre des objectifs.

Tu rebondis vite après un revers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les revers signifie surmonter les obstacles de manière constructive.

Est-ce que tu te fixes des objectifs qui t'inspirent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des objectifs inspirants signifie établir des objectifs significatifs qui te motivent à passer à l'action.

Tu surmontes les obstacles sans perdre ta motivation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter les obstacles signifie dépasser les défis ou les barrières qui empêchent d'atteindre les objectifs.

Est-ce que tu gardes ton élan pour maintenir ta motivation élevée ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder l'élan signifie agir constamment pour éviter de perdre pied.

Est-ce que tu surveilles tes progrès pour atteindre tes objectifs et rester motivé ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Suivre les progrès signifie surveiller régulièrement les progrès pour atteindre les objectifs.

Tu célèbres tes réussites pour rester motivé ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Célébrer les réalisations signifie récompenser les succès pour booster la motivation.

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Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

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Questionnaires dinitiative pour dautres domaines

Carrière

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Quels angles morts ce questionnaire pourrait-il révéler ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilité

Gérer le changement

Résolution de problèmes

Analyser les problèmes identifier les causes profondes et générer des solutions innovantes

Prise de décision

Évaluer les options peser les conséquences et prendre des décisions alignées avec vos objectifs

Fixation d'objectifs

Définir des objectifs significatifs pour poursuivre des résultats souhaitables

Gestion du temps

Optimisez l&39;utilisation de votre temps

Leadership

Inspirez et guidez les autres vers des objectifs communs

Responsabilité

Prendre possession de vos actions et engagements

Persévérance

Persister dans la poursuite des objectifs même face aux obstacles et aux revers

Auto-motivation

Trouver ta motivation intérieure

Comment des informations personnalisées sur votre initiative peuvent soutenir votre croissance

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Comment Skills Builders transforme votre initiative pour votre entreprise

Chaque dirigeant souhaite prendre des décisions éclairées, mais s’appuyer uniquement sur son propre point de vue peut limiter la progression. L’auto-évaluation masque souvent des angles morts et surestime certains atouts, notamment en matière d’initiative en entreprise. Ce biais peut freiner votre développement sans que vous en ayez conscience, restreindre l’innovation, et limiter votre potentiel en tant que leader.

Ne pas percevoir l’ensemble des éléments peut vous faire manquer des opportunités, commettre des erreurs coûteuses, ou être dépassé par des concurrents plus conscients de leurs forces et faiblesses. Vous pouvez penser avancer, mais sans un retour objectif, vous risquez de rester dans des schémas anciens ou d’ignorer de nouvelles pistes de croissance. Cela peut engendrer frustration, pertes financières, et manque de reconnaissance professionnelle.

Skills Builders propose une évaluation d’initiative en entreprise qui fournit un retour authentique de personnes qui vous connaissent — collègues, partenaires, collaborateurs. Vous obtenez une vision claire et sans filtre de vos compétences en initiative, accompagnée d’outils pratiques pour transformer ces informations en actions concrètes. Avec nos analyses exclusives pour entrepreneurs, vous recevrez un plan d’action personnalisé, des indicateurs rapides d’initiative pour dirigeants, et un accompagnement continu pour diriger avec pertinence. Éliminez les doutes sur votre croissance et construisez une initiative orientée résultats pour réussir votre entreprise dès aujourd’hui.

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T'inquiète pas pour le prix, tes questionnaires et ton rapport sont gratos

Rapport détaillé

Un rapport détaillé facile à lire que tout le monde peut comprendre

Graphiques complets

Aie une vue claire avec des graphiques et diagrammes complets

Comparaison des résultats

Sache comment tu te débrouilles en comparant tes résultats à ceux des autres

Résultats publics optionnels

Fais participer ton équipe avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine étape

Atteins tes objectifs business avec un plan d'action adaptable basé sur tes résultats

Ressources partagées

Atteins ton plein potentiel avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources premium triées sur le volet pour booster ta carrière

Coaching IA

Coaching IA interactif pour t'aider à naviguer dans ton rapport

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Comprends ce que ton score signifie pour toi avec un retour personnalisé

Santé

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Vraies infos

Apprends à te connaître grâce à ceux qui te connaissent

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Concentre-toi sur la croissance de ton business en sachant que tes données sont en sécurité avec nous

Renforcez vos compétences en initiative pour réussir en entreprise

Utilisez des fonctionnalités intelligentes pour accélérer votre croissance

Votre rapport gratuit fournit une analyse claire et opérationnelle de vos compétences en initiative, adaptée à la croissance de votre entreprise. Des graphiques visuels mettent en lumière vos points forts et identifient les axes d’amélioration, vous permettant de visualiser comment augmenter votre efficacité et mieux piloter. Des retours personnalisés basés sur vos résultats offrent des recommandations précises pour innover et affiner votre stratégie d’initiative en entreprise.

Comparez vos résultats avec ceux d’autres entrepreneurs et dirigeants pour situer votre position. Ce contexte vous aide à comprendre votre place sur le marché et stimule votre volonté d’évoluer. Restez informé des dernières données tout en bénéficiant d’une confidentialité et d’une sécurité optimales pour vos informations. Ces outils vous permettent de prendre des décisions confiantes, orientées vers les résultats, et d’atteindre de nouveaux niveaux dans votre entreprise.



Comment comparer vos compétences en initiative peut soutenir votre réussite ?

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Exploitez les retours de votre réseau pour une croissance renforcée

Comprenez mieux votre initiative pour développer votre entreprise en sollicitant l’avis de votre réseau. Lorsque collègues, partenaires ou collaborateurs partagent leur point de vue, vous découvrez des angles morts et des forces cachées que l’auto-évaluation ne peut révéler. Ces retours externes vous aident à affiner vos stratégies d’initiative en entreprise et à devenir un leader plus efficace et conscient.

Partager vos résultats peut favoriser l’engagement et la responsabilité, vous incitant à poursuivre vos améliorations. En rendant vos progrès visibles, vous bénéficiez du soutien et de la reconnaissance de votre communauté, ce qui renforce votre motivation à réussir. Ces fonctionnalités sociales transforment votre parcours en une expérience collaborative, vous aidant à construire des relations solides et une réputation d’initiative orientée résultats.



Comment les avis de votre entourage peuvent révéler vos forces cachées ?

Découvrez comment les autres vous perçoivent

Rencontrez AidOn, votre assistant IA personnalisé en version bêta

AidOn est votre Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour faciliter la compréhension de vos résultats. Posez-lui des questions sur votre rapport, demandez un soutien personnalisé et échangez avec AidOn pour optimiser votre parcours vers les résultats souhaités.

Bénéficiez d’un accompagnement en temps réel avec AidOn, votre assistant IA en chat. AidOn analyse les indicateurs de votre démarche et propose des interprétations adaptées à vos résultats spécifiques. Que vous souhaitiez renforcer votre leadership, améliorer la productivité de votre équipe, ou stimuler l’innovation, AidOn offre des pistes claires et concrètes pour progresser efficacement.

Interagissez avec AidOn pour obtenir des éclaircissements instantanés, préciser vos prochaines étapes, et accéder à un soutien au moment où vous en avez besoin. Ce service exclusif pour entrepreneurs vous assure un appui constant dans votre parcours — AidOn est disponible pour faciliter la compréhension des informations et soutenir l’avancement de votre entreprise.

Aidan est une IA qui est encore en train d'apprendre et d'évoluer. Bien qu'il soit conçu pour vous assister, il peut occasionnellement générer des réponses inattendues, non utiles ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension pendant que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment l’assistance IA peut-elle soutenir la croissance de votre entreprise ?

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À propos de Skills Builders

Pourquoi l’initiative est essentielle en entreprise

L’initiative est le moteur des entreprises performantes. Elle distingue les leaders, stimule l’innovation, et mobilise les équipes. Dans un environnement très concurrentiel, maîtriser l’initiative en entreprise est crucial pour obtenir des résultats, inspirer les collaborateurs, et conserver un avantage. Que vous lanciez une startup ou développiez une entreprise établie, votre capacité à agir et à diriger avec assurance façonne l’avenir de votre organisation.

Cependant, de nombreux dirigeants ont du mal à identifier clairement leurs forces et faiblesses. Sans retours objectifs et conseils concrets, il est facile de rester enfermé dans des schémas limitants. C’est pourquoi travailler son initiative via des outils orientés résultats est plus important que jamais.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de vous aider à libérer votre potentiel. Nous estimons que chaque entrepreneur mérite d’accéder à des outils qui dévoilent les angles morts, mettent en lumière les forces cachées, et tracent un chemin clair vers la croissance. Notre questionnaire gratuit d’initiative et nos analyses exclusives pour entrepreneurs vous permettent de maîtriser votre développement et de faire progresser votre entreprise.

Nous nous engageons à fournir des ressources de qualité, pratiques et accessibles à tous, quel que soit votre parcours ou votre expérience. En privilégiant des solutions concrètes et réalistes, nous vous aidons à transformer vos ambitions en résultats tangibles.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chaque entrepreneur et leader dispose de la confiance et de la clarté nécessaires pour prendre des décisions audacieuses. Notre objectif est de démocratiser l’accès à des indicateurs rapides d’initiative en entreprise, afin que vous puissiez mesurer, comparer, et améliorer vos compétences facilement. Nous construisons une communauté mondiale où apprendre, grandir, et innover est accessible à tous.

Grâce à une innovation continue et une approche centrée sur l’utilisateur, nous souhaitons établir une référence en matière d’évaluation et d’accompagnement de l’initiative en entreprise. Nous voulons vous voir progresser — et nous sommes présents à chaque étape.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue en plaçant l’utilisateur au cœur de son parcours de croissance. Notre questionnaire unique permet d’inviter d’autres personnes à fournir un retour honnête, offrant une vue complète à 360° de votre initiative en entreprise. Cette méthode révèle des angles morts et des forces que les auto-évaluations classiques ne détectent pas, rendant votre développement plus pertinent et efficace.

Nous proposons plus que des données — nous offrons des analyses exclusives pour entrepreneurs, des plans d’action concrets, et une communauté de soutien. Notre plateforme repose sur la transparence, la confidentialité, et la confiance. Vos résultats vous appartiennent, et vous décidez qui peut y accéder. Nous ne partageons jamais vos données, et vous pouvez choisir de garder vos progrès privés ou de les partager pour renforcer votre motivation.

Notre assistant IA, AidOn, fournit un soutien instantané et personnalisé à tout moment. Que vous recherchiez un accompagnement professionnel ou simplement une réponse rapide, AidOn est disponible pour faciliter votre progression. De plus, notre bibliothèque de ressources et nos recommandations sélectionnées vous garantissent tout ce dont vous avez besoin pour continuer à avancer.

Nous croyons en l’égalité des chances et en l’accessibilité. C’est pourquoi nos outils de base sont gratuits, et nos offres payantes restent abordables — afin que chacun puisse bénéficier d’une initiative en entreprise orientée résultats, quel que soit son budget.

Comment notre questionnaire peut vous aider

En complétant notre questionnaire gratuit d’initiative, vous obtenez plus qu’un simple score. Vous bénéficiez d’une image claire et objective de votre évaluation en entreprise, de retours concrets, et d’un plan détaillé pour progresser. Les avis de votre réseau révèlent des forces cachées et des pistes d’amélioration, tandis que notre assistant IA et la bibliothèque de ressources vous accompagnent pour rester motivé et sur la bonne voie. Vous pourrez comparer vos progrès avec d’autres, fixer de nouveaux objectifs, et célébrer vos réussites.

Que vous souhaitiez mieux diriger votre équipe, stimuler l’innovation, ou renforcer votre confiance dans vos décisions, notre plateforme vous offre les outils et le soutien nécessaires. Rejoignez une communauté d’entrepreneurs engagés dans la croissance, la réussite, et la pérennité.

Faites confiance à Skills Builders pour vous aider à libérer votre potentiel, renforcer votre initiative en entreprise, et atteindre les résultats que vous visez.



Renforcez vos compétences en initiative avec un accompagnement adapté

Accédez à des outils pour une croissance stratégique et des améliorations ciblées

Maîtrisez vos stratégies d’initiative en entreprise grâce à notre plan d’action détaillé, conçu pour vous aider à vous concentrer sur l’essentiel. Notre checklist vous guide vers des améliorations précises, afin que vous constatiez des progrès tangibles et puissiez célébrer chaque étape franchie. En avançant progressivement, vous gagnerez en dynamisme et en confiance, en sachant que vous vous rapprochez de vos objectifs professionnels.

Accédez à une bibliothèque de ressources riche en outils éprouvés et en conseils d’entrepreneurs expérimentés. Avec des produits sélectionnés et le soutien continu de notre assistant IA en chat, vous disposerez toujours de l’aide nécessaire pour surmonter les obstacles et poursuivre votre développement. Cette approche communautaire vous assure de ne jamais être isolé — chaque ressource est pensée pour vous aider à diriger avec initiative et obtenir des résultats concrets pour votre entreprise.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.

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