Gewinne Einblicke mit unserem kostenlosen Test zur konstruktiven Kritik

Erfahre, wie konstruktive Kritik das Wachstum deiner Beziehungen fördern kann, indem du unseren kostenlosen Test zur konstruktiven Kritik nutzt. Dieses spezielle Tool lädt Menschen aus deinem Umfeld – Partner, Familie oder Kollegen – ein, Feedback zu deinen Beziehungsfähigkeiten zu geben. So erhältst du ein umfassendes Bild deiner verborgenen Stärken und blinden Flecken im Umgang mit anderen.

Der Test liefert dir einen kostenlosen, detaillierten Bericht mit anschaulichen Diagrammen, die deinen Fortschritt und mögliche Verbesserungsbereiche aufzeigen. Du erhältst eine Erklärung deiner Ergebnisse sowie Hinweise auf wirksame Techniken und Strategien für konstruktive Kritik in deinen individuellen Beziehungen. Zusätzlich steht dir ein kostenloser Aktionsplan zur Verfügung, der deine Kommunikations- und Verbindungsfähigkeiten gezielt unterstützt. Ergänzt wird das Angebot durch eine Bibliothek mit Ressourcen, die von einer Community von Lernenden wie dir erstellt wurde. Nutze diese Möglichkeit, um Verständnis und Empathie in deinen Beziehungen zu fördern und so mehr Freude und emotionale Erfüllung zu schaffen.

Stärke heute deine Beziehungen durch bessere Kommunikation!

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Fragebogen zur konstruktiven Kritik

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Link zu Ihren Ergebnissen verloren? Klicken Sie hier

Bist du aufmerksam und voll bei der Sache, wenn andere mit dir sprechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aufpassen bedeutet, aktiv zuzuhören und sich auf jemanden zu konzentrieren, Interesse zu zeigen und zu verstehen, was er sagt.

Vermeidest du es, andere zu unterbrechen, wenn sie sprechen, damit sie sich vollständig ausdrücken können?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nicht zu unterbrechen bedeutet, sich zurückzuhalten und nichts zu sagen, während jemand anderes spricht, damit er seine Geschichte zu Ende erzählen kann.

Stellst du Fragen, um zu klären und besser zu verstehen, was andere während Gesprächen sagen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fragen stellen bedeutet, Informationen zu bekommen und Klarheit von jemandem zu suchen.

Zeigst du, dass du aktiv zuhörst, indem du nonverbale Hinweise und Reaktionen wie Nicken und Blickkontakt während Gesprächen nutzt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zu zeigen, dass du zuhörst, bedeutet, dass du durch deine Körpersprache, verbale Hinweise und Reaktionen demonstrierst, dass du während eines Gesprächs voll engagiert und aufmerksam bist.

Schiebst du es auf, Schlussfolgerungen zu ziehen, bis du alle relevanten Informationen gesammelt hast?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schlussfolgerungen aufschieben bedeutet, dass du dich zurückhältst, Annahmen zu treffen oder Urteile über jemanden zu fällen, bis diese Person sich vollständig ausgedrückt hat.

Vermeidest du es, deine Meinungen oder Lösungen anderen in Gesprächen aufzudrängen, und gibst ihnen Raum, ihre Ansichten zu äußern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Meinung oder Lösungen durchdrücken bedeutet, deine eigenen Ansichten jemand anderem aufzuzwingen.

Erkennst du deine eigenen Vorurteile?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine eigenen Vorurteile zu erkennen bedeutet, dass du dir deiner vorgefassten Meinungen und Vorurteile bewusst bist.

Triffst du absichtliche Entscheidungen, die mit deinen Werten und Zielen übereinstimmen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bewusste Entscheidungen zu treffen bedeutet, dass du entscheidest, wie du denken, fühlen und handeln möchtest.

Suchst du Kritik von anderen, um dein Selbstbewusstsein zu verbessern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kritik zu suchen bedeutet, aktiv nach Feedback zu suchen, um ein besseres Verständnis von dir selbst zu bekommen.

Kennst du deine Stärken und Schwächen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Stärken und Schwächen zu kennen bedeutet, dass du ein klares Bild von deinen positiven Eigenschaften und Bereichen zur Verbesserung hast.

Betrachtest du alternative Standpunkte?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offen für Neues zu sein bedeutet, bereit zu sein, verschiedene Perspektiven zu betrachten, um blinde Flecken zu entdecken.

Hältst du deine Versprechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Versprechen halten bedeutet, dass jemand konsequent seine Verpflichtungen erfüllt.

Kommunizierst du ehrlich?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ehrlich sein bedeutet, immer die Wahrheit zu sagen und andere nicht zu täuschen.

Hältst du deine Zusagen ein, damit andere sich auf dich verlassen können?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zuverlässig sein bedeutet, dass andere sich auf dich verlassen können.

Kommunizierst du transparent über deine Absichten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Transparent sein bedeutet, dass du offen Informationen teilst, ohne wichtige Details zurückzuhalten.

Erkennst und verstehst du deine eigenen Emotionen genau?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Selbstwahrnehmung bezieht sich auf die Fähigkeit von jemandem, die eigenen Emotionen zu erkennen und zu verstehen.

Zeigst du Empathie gegenüber anderen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Empathie bedeutet, dass du die Fähigkeit hast, die Gefühle anderer zu verstehen und zu teilen.

Bleibst du im gegenwärtigen Moment, wenn andere ihre Emotionen ausdrücken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Im Moment bedeutet, dass du dir der Emotionen bewusst bist, die gerade jetzt auftauchen, anstatt in Emotionen aus der Vergangenheit verstrickt zu sein.

Navigierst du soziale Situationen auf eine emotional intelligente Weise?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zwischenmenschliche Fähigkeiten beziehen sich auf die Fähigkeit einer Person, sich auf emotionaler Ebene effektiv mit anderen zu verbinden.

Zeigst du Integrität in emotional herausfordernden Situationen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Integrität bedeutet, dass jemand in der Lage ist, im Einklang mit seinen Werten zu handeln.

Versuchst du, gemeinsame Interessen und Perspektiven zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gemeinsame Basis finden bedeutet, gemeinsame Interessen und Perspektiven zu entdecken.

Gehst du damit um, nicht zu bekommen, was du willst, auf eine reife Art und Weise?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erwachsen sein bedeutet, dass du in der Lage bist, den gegenseitigen Nutzen über persönlichen Gewinn oder Konkurrenz zu stellen.

Bist du bereit, dich von einer Situation zu entfernen, wenn sie nicht zu einem für beide Seiten vorteilhaften Ergebnis führt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Integrität zu bewahren bedeutet, so zu handeln, dass es mit deinen Werten übereinstimmt.

Hast du eine Mentalität des Überflusses und glaubst, dass es genug für alle gibt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Mentalität des Überflusses ist der Glaube, dass es genug für alle gibt und dass Erfolg nicht auf Kosten anderer kommen sollte.

Priorisierst du es, Vertrauen aufzubauen, bevor du in Interventionen eintauchst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vertrauen zuerst aufbauen bedeutet, ein Gefühl der Zuverlässigkeit mit jemandem zu schaffen, bevor man in tiefere Gespräche eintaucht.

Setzt du klare Erwartungen bezüglich möglicher Ergebnisse?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erwartungen setzen bedeutet, klare Richtlinien und Vereinbarungen mit anderen zu treffen.

Stellst du in deinen Coaching-Gesprächen Fragen, die neue Erkenntnisse auslösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kraftvolle Fragen zu stellen bedeutet, nachdenkliche und aufschlussreiche Fragen zu stellen, die zur Selbstreflexion anregen.

Gibst du konstruktives und hilfreiches Feedback?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konstruktives Feedback geben bedeutet, spezifische und umsetzbare Vorschläge zu machen, um jemandem zu helfen, sich zu verbessern.

Gibst du Anleitung, um Lösungen für Herausforderungen zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Jemanden zu Lösungen zu führen bedeutet, dass du jemanden unterstützt und anleitest, um ihm zu helfen, Herausforderungen zu überwinden, ohne die Arbeit für ihn zu erledigen.

Handelst du verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vertrauliche Informationen verantwortungsvoll zu handhaben bedeutet, sicherzustellen, dass jemand sensible Informationen privat und sicher hält, ohne unbefugten Zugriff oder Offenlegung.

Gehst du mit sensiblen Informationen, die andere dir anvertrauen, vertraulich um?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Privatsphäre wahren bedeutet, sicherzustellen, dass persönliche oder sensible Informationen nicht an Unbefugte weitergegeben werden.

Gehst du mit sensiblen Situationen diskret um?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Der Umgang mit sensiblen Situationen mit Diskretion bedeutet, sicherzustellen, dass die privaten Informationen von jemandem vertraulich bleiben und nicht ohne deren Erlaubnis oder einen legitimen Grund weitergegeben werden.

Hältst du dich an ethische Standards, wenn du mit vertraulichen Informationen umgehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ethische Standards einzuhalten bedeutet, dass du die Privatsphäre und sensiblen Informationen anderer respektieren und schützen musst.

Gehst du locker mit deinen Gefühlen um, wenn du Feedback bekommst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Locker mit deinen Gefühlen umzugehen bedeutet, deine Emotionen im Griff zu haben, um offen für konstruktive Kritik zu bleiben.

Hörst du aktiv zu, wenn du Feedback von anderen bekommst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aktives Zuhören bedeutet, dass du voll bei der Sache bist und jemandes Feedback aufmerksam verfolgst, ohne zu unterbrechen.

Trennst du die Nachricht vom Überbringer, wenn du Feedback erhältst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Nachricht vom Überbringer zu trennen bedeutet, sich auf den Inhalt des Feedbacks zu konzentrieren, anstatt auf die Person, die es gibt.

Bewertest du die Feedback-Nachricht objektiv, ohne dass Emotionen deine Interpretation beeinflussen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Nachricht objektiv zu bewerten bedeutet, das Gesagte ohne persönliche Vorurteile oder subjektive Urteile zu beurteilen.

Setzt du das Feedback um, das du erhältst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Feedback umsetzen bedeutet, das Feedback, das du bekommst, zu nutzen, um Verbesserungen vorzunehmen.

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SkillsBuilders bietet unvergleichliche Werkzeuge für persönliches Wachstum.

Die größte Sammlung von Soft Skills Fragebögen

Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

Die einzige Plattform mit eingebautem sozialem Feedback

Wir bieten direkte, soziale Rückmeldungen von Freunden, Familie und Kollegen, um deine persönliche Wachstumsreise zu bereichern.

Das umfangreichste Set an Werkzeugen zur Verbesserung

Von Aktionsplänen bis zu Ressourcen und KI-Coaching bieten wir ein All-in-One-Toolkit, das dich bei deiner kontinuierlichen Entwicklung unterstützt.

Wie kann das Beherrschen von konstruktiver Kritik deine Beziehungen verbessern?

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Ziele des Fragebogens

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Aktives Zuhören

Ungeteilte Aufmerksamkeit schenken nonverbale Hinweise verwenden und klärende Fragen stellen

Selbstbewusstsein

Die eigenen Überzeugungen und Werte erkennen

Vertrauenswürdigkeit

Vertrauen in Ihren Interaktionen mit anderen aufbauen indem Sie Zuverlässigkeit Ehrlichkeit und Vertraulichkeit demonstrieren

Emotionale Intelligenz

Verstehen und Managen von Emotionen sowohl in sich selbst als auch bei anderen

Win-win-Mentalität

Suche nach für alle Beteiligten vorteilhaften Ergebnissen

Anderen coachen

Selbstreflexion Zielsetzung und Fähigkeitsverbesserung fördern

Vertraulichkeit

Die Privatsphäre sensibler Informationen wahren

Feedback empfangen

Nehmen Sie Eingaben mit einem offenen Geist entgegen und nutzen Sie sie konstruktiv

Wie beeinflusst konstruktive Kritik deine Beziehungen?

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Wie Skills Builders deine Fähigkeiten in konstruktiver Kritik unterstützt

Konstruktive Kritik ist eine zentrale, jedoch oft unterschätzte Fähigkeit für starke Beziehungen. Viele herkömmliche Feedbackmethoden basieren ausschließlich auf Selbstwahrnehmung, was häufig zu einem verzerrten Bild der eigenen Fähigkeiten führt. Ohne externes Feedback können wichtige Stärken oder Entwicklungsbereiche übersehen werden – Aspekte, die entscheidend sind, um Harmonie in Beziehungen zu fördern.

Diese Einschränkung kann persönliches Wachstum und den Erfolg deiner Beziehungen erheblich beeinträchtigen. Wenn du dich nur auf deine eigene Einschätzung verlässt, entgehen dir Chancen, deine zwischenmenschlichen Kontakte zu verbessern. Möglicherweise verharrst du in Verhaltensweisen, die andere als hinderlich empfinden, was deine Fähigkeit einschränkt, Vertrauen und Empathie angemessen zu vermitteln. Das Fehlen unterschiedlicher Perspektiven kann falsches Selbstvertrauen stärken oder wichtige Themen unberücksichtigt lassen. Diese begrenzte Sichtweise kann dein emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen und zu angespannten Beziehungen oder ungenutztem Potenzial führen.

Skills Builders bietet eine Lösung, die diese Herausforderungen adressiert und dir umfassende Einblicke über deine eigenen Grenzen hinaus ermöglicht. Durch die Teilnahme an unserem Fragebogen zur konstruktiven Kritik bittest du Menschen aus deinem Umfeld – Partner, Freunde oder Kollegen – ihre Sicht neben deiner eigenen zu teilen. Dieser ganzheitliche Ansatz liefert wertvolle Erkenntnisse über verborgene Stärken und blinde Flecken in deinen Beziehungsfähigkeiten. Zudem stellen wir dir vielfältige Werkzeuge und Strategien zur Verfügung, die dir helfen, Feedback geben und annehmen zu verbessern. Von einem detaillierten Vergleichsbericht über einen persönlichen Aktionsplan bis hin zu unterstützender KI-Unterstützung erhältst du alles, was du brauchst, um deine Kommunikationsfähigkeiten gezielt zu stärken. Ob du persönliche Bindungen vertiefen oder berufliche Kontakte pflegen möchtest – Skills Builders liefert externes Feedback und Ressourcen, um deine Fähigkeiten in konstruktiver Kritik als Motor für stärkere, erfüllendere Beziehungen zu nutzen.

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Das bekommst du:

Keine Zahlung erforderlich

Sie können dieses zusätzliche Getränk mit unseren kostenlosen Fragebögen und Berichten haben

Detaillierter Bericht

Jeder kann mit einem leicht verständlichen detaillierten Bericht wachsen

Umfassende Diagramme

Sehen Sie sich selbst, wie andere es tun, mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

Ergebnissvergleich

Entdecken Sie, dass Sie nicht allein sind, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

Optionale öffentliche Ergebnisse

Teilen Sie Ihre Reise, indem Sie Ihre Ergebnisse teilen

Kennen Sie Ihren nächsten Schritt

Erhalten Sie die Beziehungen, die Sie mit einem adaptiven Aktionsplan wünschen

Geteilte Ressourcen

Werde jemand, zu dem andere aufschauen, mit Empfehlungen basierend auf deinen Ergebnissen

Empfehlungen

Kuratierten kostenpflichtigen Ressourcen, um weise in Ihr Wachstum zu investieren

KI Coaching

KI-Unterstützung, um das Beste aus Ihrem Bericht herauszuholen

Andere einladen

Gemeinsam machen: Andere direkt von deiner Ergebnis-Seite einladen

Personalisierte Rückmeldung

Erfahren Sie, wie Sie mit personalisierten Rückmeldungen Freunde finden können

Prost

Erhalte Ermutigung von deinem sozialen Umfeld

Echte Einblicke

Lerne dich selbst besser kennen mit Input von denen, die dich kennen

Benachrichtigt werden

Gehe dich mit deinen Freunden treffen, wir benachrichtigen dich, wenn dein Bericht aktualisiert wird

Sichere Daten

Seelenfrieden, denn Ihre Daten sind bei uns sicher

Verbessere deine Fähigkeiten in konstruktiver Kritik

Erhalte wertvolle Einblicke für tiefere Verbindungen

Unser kostenloser Bericht zeigt dir die Feinheiten deiner Fähigkeiten in konstruktiver Kritik, damit du effektiver kommunizieren kannst. Ausführliche Diagramme verdeutlichen deine Stärken und Entwicklungsbereiche, sodass du deinen Ansatz in jeder Beziehung gezielt anpassen kannst. Persönliches Feedback unterstützt dich dabei, deine Fähigkeiten zu verfeinern und sicherzustellen, dass deine Botschaften Verständnis und Vertrauen fördern. Einsicht zu gewinnen ist nur der Anfang. Vergleiche deine Ergebnisse mit Durchschnittswerten, um deine Position einzuschätzen, und setze dir konkrete Ziele zur Weiterentwicklung. Mit regelmäßigen Update-Benachrichtigungen bleibst du über deinen Fortschritt informiert, was kontinuierliches Wachstum unterstützt. Deine Daten werden sicher gespeichert, ohne Weitergabe oder Verkauf, sodass deine Entwicklung privat und geschützt bleibt. Nutze die Kraft konstruktiver Kritik, um das Wachstum deiner Beziehungen heute voranzubringen!

Wie hilft dir das Verständnis deiner Fähigkeiten in konstruktiver Kritik weiter?

Vergleiche jetzt dein Skill-Level

Erweitere deine Einsichten durch Community-Verbindungen

Nutze soziale Funktionen für ein tieferes Verständnis

Mit unseren sozialen Funktionen kannst du deine Perspektive auf deine Fähigkeiten in konstruktiver Kritik erweitern, indem du Feedback von anderen erhältst. Die Rückmeldungen von Freunden und Kollegen zeigen dir, wie sie deinen Feedback-Stil wahrnehmen, was dir hilft, blinde Flecken und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen. Diese externe Sichtweise bereichert deine persönliche Entwicklung und ermöglicht es dir, deine Kommunikationsstrategien anzupassen, um in deinen Beziehungen wirkungsvoller zu sein. Zusätzlich lädt das Teilen deiner optionalen öffentlichen Ergebnisse zu Unterstützung und Ermutigung aus deinem Netzwerk ein. Während du Fortschritte machst, fördert die Anerkennung deiner Peers ein Gemeinschaftsgefühl und motiviert dich, deine Fähigkeiten weiter auszubauen. Diese positive Bestärkung stärkt nicht nur dein Selbstvertrauen, sondern vertieft auch dein Engagement für Wachstum. Durch die Vernetzung mit anderen entdeckst du neue Aspekte konstruktiver Kritik für Beziehungsentwicklung und wandelst Herausforderungen in Chancen um, damit emotionale Bindungen gedeihen.

Welche Erkenntnisse liefert dir konstruktive Kritik über dich selbst?

Erfahre, wie dich andere wahrnehmen

Lerne AidOn kennen: Dein persönlicher KI-Assistent (Beta)

AidOn ist dein KI Development Assisted Navigator, der dir bei der Interpretation deiner Ergebnisse unterstützt. Stelle Fragen zu deinem Bericht, erhalte individuelle Einblicke und interagiere mit AidOn, um schneller zu den gewünschten Ergebnissen zu gelangen.

Stell dir vor, du hättest einen digitalen Begleiter, der dir bei deiner Entwicklung zur Seite steht – AidOn, unser KI-Chat-Assistent, erfüllt genau diese Funktion. Nachdem du den kostenlosen Test zur konstruktiven Kritik abgeschlossen hast, analysiert AidOn deine Ergebnisse und bietet dir praktische, individuelle Hinweise für deine Beziehungen. Ob es darum geht, Konflikte zu entschärfen, Feedback einfühlsamer zu formulieren oder Vertrauen aufzubauen – AidOns Hinweise sind auf deine Situation und Ziele abgestimmt.

Mit AidOn erhältst du sofort Antworten auf Fragen zu deinem Bericht sowie umsetzbare Schritte, die du direkt anwenden kannst. So bleibst du nie unsicher, wie es weitergeht – AidOn unterstützt dich dabei, konstruktives Feedback in echten Fortschritt umzusetzen. Je mehr du mit AidOn interagierst, desto besser lernst du, wie du Strategien für konstruktive Kritik in Partnerschaften und Freundschaften anwendest und machst jedes Gespräch zur Gelegenheit, eure Verbindung und Kommunikation zu stärken.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dazu gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die aus Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen, dein eigenes Urteilsvermögen zu nutzen, wenn du die Infos anwendest.

Wie kann konstruktive Kritik deine Beziehungen stärken?

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Warum Fähigkeiten in konstruktiver Kritik für Beziehungen wichtig sind

Begleite Skills Builders auf deinem Weg zu stärkeren, erfüllenderen Beziehungen durch konstruktive Kritik.

Die Bedeutung konstruktiver Kritik für Beziehungen verstehen

Erfolgreiche Beziehungen basieren heute auf klarer Kommunikation und gegenseitigem Verständnis. Konstruktive Kritik spielt eine zentrale Rolle bei der Bewältigung von Herausforderungen in persönlichen und beruflichen Beziehungen. Viele Menschen tun sich schwer damit, Feedback so zu geben und anzunehmen, dass es Wachstum fördert statt Konflikte zu verursachen. Dies führt häufig zu Missverständnissen, ungelösten Spannungen und verpassten Chancen für Beziehungsentwicklung. Die Bedeutung des Erwerbs und der Verbesserung von Fähigkeiten in konstruktiver Kritik ist daher nicht zu unterschätzen – sie ist grundlegend, um Harmonie und Verbindung in jeder Beziehung zu ermöglichen.

Unsere Mission

Bei Skills Builders verfolgen wir eine klare Mission: Wir möchten Menschen weltweit befähigen, ihr Potenzial zu entfalten, indem wir zugängliche, aussagekräftige und umsetzbare Werkzeuge für persönliches und berufliches Wachstum bereitstellen. Unsere Plattform bietet speziell auf die Entwicklung von Fähigkeiten in konstruktiver Kritik im Kontext von Beziehungen zugeschnittene Ressourcen. Durch die Förderung von Chancengleichheit stellen wir kostenlose Werkzeuge bereit, die helfen, blinde Flecken zu erkennen und verborgene Talente zu entdecken, während Empathie, Kommunikation und Verständnis gestärkt werden.

Unsere Vision

Wir streben eine Welt an, in der Menschen ihre Beziehungen durch effektive Kommunikation und Empathie pflegen können. Wir sind überzeugt, dass die Nutzung der konstruktiven Kritik zu bedeutungsvolleren Verbindungen führt. Indem wir die Fähigkeiten fördern, die für bessere Kommunikation, gegenseitigen Respekt und Harmonie notwendig sind, schaffen wir eine globale Gemeinschaft von Lernenden, die positive Veränderungen in ihrem persönlichen und beruflichen Umfeld bewirken kann.

Was uns unterscheidet

Skills Builders zeichnet sich durch unser Engagement für Zugänglichkeit, Gleichheit, Empowerment, Datenschutz und Innovation aus. Unsere Plattform bietet kostenlose Werkzeuge in mehreren Sprachen, sodass jeder seine Fähigkeiten unabhängig vom Hintergrund verbessern kann. Unser einzigartiger Ansatz ermöglicht es Nutzern, nicht nur durch Selbstbewertung, sondern auch durch Feedback von Partnern, Freunden oder Kollegen wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen. Dieses mehrdimensionale Feedback liefert ein umfassendes Bild der eigenen Fähigkeiten und zeigt auf, welche Aspekte der konstruktiven Kritik bereits wirksam sind und wo noch Entwicklungspotenzial besteht.

Ein zentraler Erkenntnisbereich für Paare ist die Fähigkeit, Feedback in konkrete Schritte umzusetzen, die Beziehungen stärken. Durch die Integration verschiedener Perspektiven bieten wir ein tieferes Verständnis der Kommunikationsdynamik. Teilnehmer können ihre Ergebnisse mit Durchschnittswerten anderer vergleichen, was das Wachstum durch konstruktive Kritik unterstützt. Darüber hinaus stellt unsere Plattform eine Bibliothek mit von der Community entwickelten Ressourcen bereit, die transformative Hinweise zur konstruktiven Kritik in unterschiedlichen Beziehungskontexten bieten.

Wie unser Fragebogen dich unterstützt

Mit unserem Fragebogen machst du einen Schritt zur Entdeckung der für effektive Kommunikation unerlässlichen Fähigkeiten in konstruktiver Kritik. Unser Ansatz stellt sicher, dass du umsetzbare Einblicke und Schwerpunkte erhältst, die deine Kommunikation verbessern. Indem du deine Stärken und Entwicklungsfelder erkennst, kannst du Beziehungen aufbauen, die auf Vertrauen, Empathie und gegenseitigem Respekt basieren. Zudem begibst du dich durch das Einholen von externem Feedback auf eine Reise der Selbstentdeckung und des Wachstums, die deinen Erfolg in Beziehungen fördert.



Unterstütze dein Wachstum mit gezielten Hilfsmitteln

Nutze praktische Tools für bessere Kommunikation

Unsere Support-Features ermöglichen es dir, leicht umsetzbare Schritte zu integrieren, die deine Fähigkeiten in konstruktiver Kritik verbessern. Die Checkliste dient als Leitfaden zur Entwicklung und führt dich durch praktische Übungen, die effektive Kommunikationstechniken stärken. Wenn du Zeit in diese konkreten Maßnahmen investierst, förderst du nicht nur konstruktives Feedback, sondern baust auch stärkere Verbindungen auf, die auf Verständnis und Vertrauen basieren. Zusätzlich erhältst du Einblicke von Personen, die hilfreiche Ressourcen auf ihrem eigenen Entwicklungsweg geteilt haben. Diese Tools, ergänzt durch Empfehlungen für hochwertige Produkte, bilden die Grundlage für effektive konstruktive Kritik. Schließlich kannst du unser KI-Assistenzsystem nutzen, um deinen Entwicklungsprozess zu begleiten und jederzeit persönliche Einblicke zu erhalten, wenn du sie benötigst. Zusammen geben dir diese Support-Features die Möglichkeit, eine Wachstumsorientierung zu entwickeln und so deine Beziehungen durch bessere Kommunikation und Verbindung zu stärken.

Welche Schritte fördern deine Entwicklung in konstruktiver Kritik?

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Bei Skills Builders bieten wir kostenlose Fragebögen und Berichte an, um dir dabei zu helfen, deine Stärken und Schwächen zu verstehen, basierend auf Rückmeldungen von Menschen, die dich am besten kennen. Unsere Erkenntnisse und individuellen Rückmeldungen werden dir helfen, verborgene Talente und Schwächen aufzudecken, an denen du arbeiten kannst, um eine bessere Zukunft für dich aufzubauen.

Du triffst ständig neue Leute und möchtest sinnvolle Verbindungen knüpfen. Unsere einzigartigen Fragebögen liefern Erkenntnisse, die du von keinem anderen Fragebogen erhalten kannst. Mit unserem personalisierten Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen bekommst du die Werkzeuge, um dein Leben und deine Beziehungen zu verbessern.

Wählen Sie einen Fragebogen zu einem Thema, das Sie interessiert, und beantworten Sie die Fragen. Sie erhalten einen Link zu Ihrem Bericht, den Sie mit anderen teilen können, um deren Feedback zu erhalten. Ihr Bericht, Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand Feedback über Sie gibt.

Ja, unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne sind komplett kostenlos. Wir möchten so vielen Menschen wie möglich helfen und unseren Service für alle zugänglich halten. Der kostenlose Bericht liefert alle Erkenntnisse, die Sie zum Wachstum benötigen, aber wir bieten auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die detailliertere Informationen wünschen.

Wir verwenden Ihre Daten, um personalisiertes Feedback, Aktionspläne und Produktempfehlungen bereitzustellen. Wir anonymisieren die Daten, um allgemeine Statistiken zu erstellen, und wir werden Ihre Informationen niemals an Dritte verkaufen oder weitergeben.

Wir nehmen Ihre Privatsphäre und Vertraulichkeit ernst und stellen sicher, dass Ihre Daten auf unserer Plattform sicher sind.

Unsere Fragebögen und Unterstützung sind darauf ausgelegt, dir dabei zu helfen, erfolgreich zu sein und deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Wir stellen detaillierte Berichte, umsetzbare Pläne und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in deinem Leben machen werden. Andere Fragebögen konzentrieren sich oft darauf, deine Kontaktdaten zu erhalten oder Inhalte zu bewerben.

Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, deine Fähigkeiten zu verbessern und deine Ziele zu erreichen. Die Fragebögen geben Einblicke in deine Stärken, Schwächen und blinden Flecken, die dir dabei helfen können, deine Anstrengungen auf die Bereiche zu konzentrieren, die den größten Unterschied in deinem Fortschritt machen werden.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, und es gibt keine Begrenzung für die Anzahl, die du machen kannst. Dieser Service ist komplett kostenlos.

Wenn Sie Ihren Bericht erhalten, können Sie die Anmeldedaten der Personen eingeben, von denen Sie Feedback wünschen. Wir senden ihnen eine E-Mail mit einer Einladung und einem Link, um die Fragen zu beantworten. Sie können auch einen einzigartigen Link mit ihnen über soziale Medien teilen oder Ihre eigene Einladung erstellen.

Obwohl es nicht erforderlich ist, empfehlen wir dringend, andere einzuladen, um Feedback zu geben, da es helfen kann, blinde Flecken aufzudecken und deine Überzeugungen über deine Leistung zu bestätigen. Je mehr Feedback du erhältst, desto genauer werden deine Ergebnisse sein.

Du kannst Erinnerungen an die Personen schicken, die du eingeladen hast, alle drei Tage, oder du kannst mehr Leute einladen, um Feedback zu geben. Wir empfehlen, mindestens fünf Personen um ihre Meinung zu bitten, um mögliche Vorurteile einer einzelnen Person auszugleichen. Selbst wenn du nicht von fünf Personen Feedback bekommen kannst, können die Ergebnisse immer noch wertvoll sein, aber möglicherweise weniger genau.

Der Bericht, den du erhältst, gibt dir einen detaillierten Überblick über deine Fähigkeiten und hebt Bereiche hervor, in denen du dich verbessern kannst. Du wirst deine Punktzahlen für jedes Fach und jede Frage sehen und persönliches Feedback und Empfehlungen erhalten, um dir beim Wachstum zu helfen.

Ihre Ergebnisse sind völlig privat und nur für Sie sichtbar. Wenn Sie jedoch entscheiden, Ihre Ergebnisse öffentlich zu machen, kann jeder mit dem Link sie sehen.

Wir legen großen Wert auf die Genauigkeit unserer Fragebögen und konsultieren regelmäßig Experten, um sicherzustellen, dass unsere Bewertungen zuverlässig sind. Wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Genauigkeit Ihrer Ergebnisse haben, können Sie das Feedback von bestimmten Personen, die möglicherweise ungenaue Informationen bereitgestellt haben, deaktivieren.

Der kostenlose Bericht gibt Ihnen alle wichtigen Einblicke und Empfehlungen, die Sie benötigen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Der vollständige Bericht enthält detailliertere Informationen, wie Diagramme und Grafiken, und ist für diejenigen verfügbar, die uns unterstützen und helfen möchten, zu wachsen. Frage: Wie mache ich das

Du kannst deine Ergebnisse mit den Durchschnittswerten anderer vergleichen, die den Fragebogen gemacht haben. Außerdem kannst du Filter anwenden, wie zum Beispiel Geschlecht, Alter, Beruf oder Bildungsstand, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen in diesen Gruppen abschneidest.

Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal, wenn jemand seine Fragen beantwortet hat, aber nur, wenn Sie die Benachrichtigungen aktiviert haben.

Wir verstehen, dass jeder seine eigene Wahrnehmung von sich selbst hat, aber es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Chance für persönliches Wachstum zu nutzen. Wenn du das Gefühl hast, dass die Meinung einer Person deine Ergebnisse negativ beeinflusst haben könnte, kannst du ihre Meinung deaktivieren.

Ein Aktionsplan ist eine personalisierte Liste von Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Er basiert auf deinem Fähigkeitsniveau und dem Feedback, das in deinem Bericht gegeben wird. Wenn du Maßnahmen abschließt, werden neue hinzugefügt, um dir weiterhin beim Wachstum zu helfen.

Wir geben Empfehlungen für hochwertige Ressourcen wie Artikel, Bücher, Videos und Kurse, die dir dabei helfen können, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Diese Empfehlungen werden regelmäßig aktualisiert und im Laufe der Zeit ergänzt, also schau regelmäßig in deinem Bericht nach neuen Vorschlägen.

Geteilte Ressourcen sind wertvolle Einblicke und Werkzeuge, die andere als hilfreich empfunden haben, um ihre Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Indem Sie Ressourcen teilen, die sich positiv auf Ihre eigenen Beziehungskompetenzen ausgewirkt haben, tragen Sie zu einer unterstützenden Gemeinschaft bei, die sich auf persönliches Wachstum konzentriert.

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