Gratis Werk-privébalans Check voor Carrièregroei

Ervaar een gratis werk-privébalans check die verder gaat dan zelfreflectie en je een helder beeld geeft van je professionele balans. In tegenstelling tot standaardvragenlijsten kun je bij ons collega’s, vrienden of familie uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak maakt het mogelijk om verborgen krachten en blinde vlekken te ontdekken, waardoor je een 360° overzicht krijgt van je werk-privébalans vaardigheden—inzichten die je anders niet krijgt.

Ontvang een uitgebreid werk-privébalans profielrapport met gedetailleerde grafieken en heldere feedback, zodat je precies weet waar je staat. Vergelijk je resultaten met andere professionals en zie hoe jouw werk-privébalans cijfers voor werknemers zich verhouden. Je krijgt ook een gratis plan om je werk-privébalans te verbeteren, plus toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door gebruikers zoals jij. Persoonlijke feedback legt je resultaten in begrijpelijke taal uit, en je kunt ervoor kiezen je voortgang te delen voor extra betrokkenheid. Met ondersteuning van onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (AidOn) krijg je hulp bij het interpreteren van je resultaten. Neem de regie over je carrière en werk aan de balans die je nodig hebt voor duurzame groei.

Ontdek je carrièremogelijkheden met persoonlijke inzichten

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over werk-privébalans

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Weet [name] de reden achter [zijn/haar] acties wanneer [hij/zij] veerkrachtig moet blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarom vinden betekent ontdekken wat je drijft.

Past [name] zich effectief aan veranderingen aan, zelfs als deze veranderingen onverwachte moeilijkheden veroorzaken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aanpassen aan verandering betekent dat je je kunt aanpassen aan nieuwe omstandigheden.

Blijft [name] optimistisch over de toekomst, zelfs in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Optimisme over de toekomst betekent een hoopvolle houding behouden ten opzichte van wat komen gaat.

Beheert [name] [zijn/haar] gedachten om veerkrachtig te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten beheren betekent dat je de controle over je mindset neemt en actief kiest voor versterkende gedachten.

Blijft [name] kalm en beheerst in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven betekent je kalmte bewaren als je stress ervaart.

Bepaal jij duidelijke doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een doel bepalen betekent uitzoeken wat iemand wil bereiken.

Verzamel je relevante informatie voordat je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen betekent het proces van het verzamelen van relevante gegevens om iemands besluitvorming te informeren.

Neem je meerdere perspectieven in overweging als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Meerdere perspectieven overwegen betekent dat je rekening houdt met de standpunten van verschillende bronnen.

Weeg je verschillende opties af als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je opties afwegen verwijst naar het proces van het overwegen van verschillende keuzes en hun mogelijke uitkomsten.

Denk je na over de mogelijke gevolgen van je keuzes?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken over de gevolgen betekent dat iemand de mogelijke effecten van een beslissing overweegt voordat hij deze neemt.

Ben je toegewijd aan je beslissingen en volg je je gekozen koers?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Toegewijd zijn aan een beslissing betekent dat je vastberaden bent om het gekozen pad te volgen.

Definieer jij duidelijk je persoonlijke grenzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen stellen betekent dat je duidelijke limieten voor jezelf vaststelt om effectief te communiceren en je persoonlijke ruimte te beschermen.

Communiceer jij je grenzen effectief naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen communiceren betekent dat je je limieten uitdrukt om gezonde relaties op te bouwen en te onderhouden.

Bewaar jij je grenzen als anderen ze overschrijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen bewaken betekent actief je persoonlijke grenzen beschermen en handhaven.

Zeg je nee wanneer dat nodig is, zelfs als je je onder druk gezet voelt om ja te zeggen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nee zeggen betekent voor jezelf opkomen door iemands eis af te wijzen om persoonlijke grenzen te stellen en te behouden.

Respecteer jij de grenzen die anderen stellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De grenzen respecteren die anderen stellen betekent dat je de limieten en persoonlijke ruimte erkent en eerbiedigt die iemand voor zichzelf heeft vastgesteld.

Maak en volg je plannen om je tijd efficiënt te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Plannen maken betekent het organiseren en inplannen van activiteiten om de beschikbare tijd effectief te gebruiken.

Hou jij een schema bij om je tijd te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een schema bijhouden betekent activiteiten plannen binnen een bepaalde tijdsperiode.

Prioriteer jij activiteiten om ervoor te zorgen dat urgente en belangrijke taken op tijd worden afgerond?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prioriteren betekent uitzoeken wat de volgorde van belangrijkheid of urgentie is voor activiteiten.

Deel jij taken op in beheersbare activiteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Chunking betekent het opdelen van grotere taken in kleinere, beter beheersbare acties.

Blokkeer jij afleidingen om je te concentreren op de taak waar je mee bezig bent?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Afleidingen blokkeren betekent het elimineren van externe factoren die iemands aandacht kunnen afleiden.

Stel je realistische deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Deadlines stellen betekent een specifieke tijd vaststellen waarop activiteiten afgerond moeten zijn.

Doe je aan lichamelijke oefening om je stressniveau te helpen beheersen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Lichamelijke oefening verwijst naar het deelnemen aan elke vorm van opzettelijke fysieke activiteit.

Let je op je ademhaling om stress te beheersen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust ademen verwijst naar de praktijk van het opzettelijk focussen op je ademhaling.

Neem je tijdelijk afstand van stressvolle situaties als je je kalmte niet kunt bewaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Even afstand nemen van de situatie betekent dat je jezelf fysiek uit een omgeving verwijdert.

Identificeer je factoren die jou stress bezorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Stressfactoren identificeren betekent het herkennen van de specifieke triggers die ervoor zorgen dat iemand stress ervaart.

Deel jij je gedachten met mensen die je vertrouwt om stress te verminderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten delen betekent dat je de zorgen die in je hoofd zitten, uitspreekt.

Lucht jij je emoties bij mensen die je vertrouwt om stress te verminderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je emoties uiten betekent dat je een gezonde manier hebt om je gevoelens te delen.

Let je op je gedachten, gevoelens en sensaties in het huidige moment?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent dat je bewust focust op wat er nu gebeurt.

Oefen je om in het moment te leven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In het moment leven betekent dat je je volledig bewust bent zonder mentale energie te verspillen aan het verleden of de toekomst.

Oefen jij acceptatie in je dagelijks leven, waarbij je zowel positieve als negatieve ervaringen omarmt zonder oordeel of weerstand?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Acceptatie oefenen betekent het huidige moment omarmen zonder weerstand.

Stil jij je geest tijdens routineactiviteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je geest kalmeren betekent het stoppen van de constante stroom van gedachten.

Observeer je je gedachten zonder ze te labelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Letten op je gedachten betekent dat je je bewust bent van de gedachten die opkomen zonder je eraan vast te klampen.

Analyseer je taken om hun belang en urgentie te bepalen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Taakanalyse betekent dat je activiteiten zorgvuldig bekijkt om te bepalen wat er nodig is om ze te voltooien.

Stel jij prioriteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prioriteiten stellen betekent uitzoeken welke taken het belangrijkst zijn om als eerste aan te pakken.

Wijs jij middelen toe om ervoor te zorgen dat taken op tijd worden voltooid?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Middelen toewijzen betekent beslissen hoe beschikbare middelen worden verdeeld op basis van hun belang of urgentie.

Wijs je verzoeken af die niet overeenkomen met je prioriteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verzoeken afwijzen betekent het afslaan van eisen.

Herken je je eigen vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je eigen vooroordelen herkennen betekent dat je je bewust bent van je vooropgezette ideeën en vooroordelen.

Maak je opzettelijke keuzes die aansluiten bij je waarden en doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewuste keuzes maken betekent dat je beslist hoe je wilt denken, voelen en handelen.

Zoek je kritiek van anderen om je zelfbewustzijn te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kritiek zoeken betekent actief op zoek gaan naar feedback om een beter begrip van jezelf te krijgen.

Weet je wat je sterke en zwakke punten zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je sterke en zwakke punten kennen betekent dat je een duidelijk beeld hebt van je positieve eigenschappen en verbeterpunten.

Overweeg je alternatieve standpunten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open geest hebben betekent dat je bereid bent om verschillende perspectieven te overwegen om blinde vlekken te ontdekken.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten over werkprivbalans voor andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Hoe kan het invullen van de gratis vragenlijst je werk-privébalans beïnvloeden?

Vul vandaag nog de gratis vragenlijst in

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

Weerbaarheid

Terugveren na tegenslagen en een positieve mindset behouden tijdens uitdagende tijden

Besluitvorming

Evalueer opties, weeg gevolgen af en neem beslissingen die in lijn zijn met je doelen

Grenzen stellen

Stel en onderhoud je persoonlijke grenzen

Tijdbeheer

Optimaliseer het gebruik van uw tijd

Stressbeheer

Omgaan met en stress verminderen

Mindfulness

Een praktijk die bewustzijn van het huidige moment en niet-oordelende aandacht cultiveert

Prioriteren

Bepalen van de belangrijkheid en urgentie van taken en verantwoordelijkheden

Zelfbewustzijn

Je eigen overtuigingen en waarden herkennen

Hoe kan inzicht in je werk-privébalans je werkplezier vergroten?

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Wat Skills Builders voor jouw werk-privébalans kan betekenen

Alleen vertrouwen op je eigen kijk kan het lastig maken om een volledig beeld te krijgen van je werk-privébalans vaardigheden. De meeste traditionele tests tonen alleen je zelfbeeld, waardoor blinde vlekken en verborgen krachten onopgemerkt blijven. Deze beperkte zelfperceptie kan je belemmeren, vooral als je je carrière wilt ontwikkelen en zekerheid zoekt. Zonder eerlijke feedback van anderen mis je mogelijk werk-privébalans strategieën die echt impact kunnen hebben op je loopbaan.

Als je niet weet wat je niet weet, loop je het risico vast te lopen. Je denkt misschien dat je je tijd goed indeelt of de juiste grenzen stelt, maar als collega’s of vrienden dat anders ervaren, mis je kansen op groei. Deze kloof kan leiden tot gemiste promoties, moeizame relaties of zelfs burn-out—factoren die je carrière kunnen belemmeren.

Skills Builders maakt het mogelijk om input te verzamelen van mensen die je goed kennen. Die externe feedback geeft je een eerlijk en compleet beeld van je werk-privébalans. Je ziet hoe jouw vaardigheden zich verhouden tot anderen in jouw vakgebied en ontvangt praktische inzichten om te verbeteren.

Daarnaast bieden we een gratis plan om je werk-privébalans te versterken, toegang tot een bibliotheek met bronnen samengesteld door professionals, en ondersteuning van onze AidOn. Deze hulpmiddelen helpen je om feedback om te zetten in concrete stappen, zodat je de vaardigheden ontwikkelt die het meest relevant zijn voor je carrière. Met Skills Builders werk je niet alleen aan zelfinzicht, maar aan duurzame groei en stabiliteit in je loopbaan.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Verbeter je werk-privébalans

Ontdek waardevolle inzichten voor werkplezier

Met ons gratis rapport krijg je een helder overzicht van je werk-privébalans vaardigheden, zodat je duidelijk ziet waar je sterk in bent en waar ruimte is voor groei. Onze uitgebreide grafieken maken het eenvoudig om je sterke en zwakke punten te herkennen en te begrijpen hoe je werk-privébalans je werkplezier en carrière beïnvloedt. Door je resultaten te vergelijken met andere professionals, krijg je inzicht in je positie en mogelijke vervolgstappen.

Onze persoonlijke feedback biedt praktische inzichten op basis van jouw unieke resultaten, zodat je je kunt richten op werk-privébalans strategieën die voor professionals relevant zijn. Je ontvangt meldingen om betrokken te blijven, terwijl je privacy gewaarborgd blijft—je data blijft van jou. Gebruik deze inzichten om een plan te maken dat daadwerkelijk verschil maakt in je carrière en privéleven.



Hoe helpt het vergelijken van werk-privébalans vaardigheden je ontwikkeling?

Vergelijk direct je vaardigheidsniveau

Versterk je werk-privébalans met sociale functies

Maak gebruik van collectieve inzichten en ondersteuning

Krijg een breder perspectief op je werk-privébalans door collega’s, vrienden of familie uit te nodigen om hun eerlijke feedback te geven. Hun input helpt je blinde vlekken en verborgen krachten te ontdekken, waardoor je een completer beeld krijgt van je professionele balans. Dit externe perspectief kan groeimogelijkheden aan het licht brengen die je anders misschien over het hoofd zou zien en helpt je je loopbaan af te stemmen op hoe anderen jouw vaardigheden en bijdragen ervaren.

Het delen van je resultaten kan je motivatie en verantwoordelijkheidsgevoel versterken, terwijl aanmoediging vanuit je netwerk je vooruit helpt. Door deze sociale functies bouw je ook sterkere connecties en breid je je professionele netwerk uit, waardoor je loopbaangroei een gedeelde en ondersteunde ervaring wordt.



Hoe kan input van anderen je werk-privébalans beïnvloeden?

Ontdek hoe anderen jou zien

Maak kennis met AidOn, je persoonlijke AI-ondersteuning

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om je inzicht te verdiepen.

Chat met AidOn, je AI-ondersteuning, om direct persoonlijke feedback te krijgen over je werk-privébalans resultaten. AidOn maakt je scores inzichtelijk, benadrukt je sterke punten en wijst op gebieden waar verbetering mogelijk is. Deze één-op-één ondersteuning biedt context die aansluit bij jouw unieke carrièresituatie, waardoor het eenvoudiger wordt om je resultaten te begrijpen en te verwerken.

Met de ondersteuning van AidOn krijg je praktische stappen en strategieën die passen bij je doelen, of je nu meer autonomie zoekt, je tijd beter wilt beheren, of een gezondere balans tussen werk en privé nastreeft. AidOn is altijd beschikbaar, zodat je vragen kunt stellen, verduidelijking kunt krijgen en gefocust kunt blijven op je plan om je werk-privébalans te verbeteren wanneer het jou uitkomt. Deze ondersteuning draagt bij aan meer vertrouwen en helderheid in je loopbaanontwikkeling.

Aidan is een AI die nog in ontwikkeling en evolutie is. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor de gevolgen van Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe kan het versterken van je werk-privébalans je leven beïnvloeden?

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Over Skills Builders

Waarom werk-privébalans vaardigheden belangrijk zijn voor je carrière

Werk-privébalans is een essentiële vaardigheid voor professionals die hun carrière willen ontwikkelen. Een goede balans helpt bij het omgaan met stress, het behouden van productiviteit en het vasthouden van energie die nodig is voor duurzame prestaties. Voor velen bepaalt deze balans het verschil tussen tevredenheid in het werk en het risico op burn-out. Daarom is het ontwikkelen van werk-privébalans vaardigheden cruciaal voor wie erkenning zoekt en stabiliteit wil in zijn loopbaan.

In de huidige snelle werkomgeving is het belangrijk om grenzen te stellen, prioriteiten te bepalen en voldoende tijd te nemen voor herstel buiten het werk. Een professionele werk-privébalans check kan inzicht geven in je huidige situatie en aandachtsgebieden, zodat je overbelasting voorkomt en optimaal presteert. Door te investeren in deze vaardigheden bouw je aan je eigen stabiliteit, welzijn en groei op de lange termijn.

Onze missie

Bij Skills Builders streven we ernaar jou regie te geven over je carrière en persoonlijke ontwikkeling. We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot middelen die helpen sterke punten te ontdekken, blinde vlekken te identificeren en een bevredigend professioneel leven op te bouwen. Ons platform is ontworpen om werk-privébalans ondersteuning voor werknemers toegankelijk, praktisch en effectief te maken—ongeacht je huidige positie.

We zetten ons in om de ontwikkeling van soft skills voor iedereen mogelijk te maken, zodat je met vertrouwen en helderheid kunt groeien. Door gratis en gebruiksvriendelijke werk-privébalans tools aan te bieden, helpen we je hiaten te herkennen en een plan te maken voor daadwerkelijke verbetering. Ons doel is jouw ambitie te ondersteunen, of je nu een promotie nastreeft, een nieuwe baan zoekt, of meer voldoening wilt in je huidige werk.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin iedereen de kans krijgt om zijn volledige potentieel te benutten, zowel op het werk als in het leven. Door hoogwaardige werk-privébalans rapporten en innovatieve middelen te bieden, willen we barrières voor persoonlijke en professionele groei wegnemen. Onze visie is dat elke professional de vaardigheden en het zelfvertrouwen heeft om doelen te bereiken, stabiliteit te ervaren en impact te maken in zijn vakgebied.

We bouwen aan een wereldwijde gemeenschap waar leren en ontwikkelen voor iedereen toegankelijk is, ongeacht achtergrond of ervaring. Met voortdurende innovatie en input van gebruikers willen we de standaard zetten voor werk-privébalans evaluatie voor professionals wereldwijd.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat we jou centraal stellen in je ontwikkeltraject. Onze unieke aanpak combineert zelfevaluatie met feedback van mensen die jou goed kennen, zodat je een compleet beeld krijgt van je werk-privébalans vaardigheden. Deze analyse van de kloof in werk-privébalans helpt je sterke punten en verbeterpunten te ontdekken die anders mogelijk onopgemerkt blijven.

Transparantie en privacy zijn voor ons essentieel. Jouw resultaten zijn alleen van jou—wij delen of verkopen je data niet. Je kunt ervoor kiezen je resultaten openbaar te maken voor extra betrokkenheid, of ze privé houden. Ons platform is gratis te gebruiken, met betaalbare opties die innovatie en toegankelijkheid ondersteunen.

We geloven in gelijke kansen en toegankelijkheid. Onze tools zijn beschikbaar in meerdere talen en onze middelen worden ontwikkeld door een diverse groep gebruikers. Of je nu net begint met je carrière of een volgende stap wilt zetten, bij ons vind je ondersteuning, aanmoediging en praktische tips die bij jou passen.

Innovatie is verweven in alles wat we doen. Onze AI-ondersteuning, AidOn, maakt inzichten direct toepasbaar, zodat je snel kunt handelen. Met zorgvuldig geselecteerde middelen, actieplannen en een ondersteunend netwerk sta je er nooit alleen voor op je weg naar een betere werk-privébalans.

Hoe onze vragenlijst jou kan ondersteunen

Onze professionele werk-privébalans check biedt meer dan een score—het is een routekaart voor ontwikkeling. Door anderen uit te nodigen hun mening te geven, krijg je diepere inzichten in je sterke punten en blinde vlekken. Het uitgebreide werk-privébalans rapport toont je resultaten met duidelijke grafieken en bruikbare feedback, zodat je weet waar je op kunt focussen.

Met een persoonlijk actieplan, toegang tot een bibliotheek met middelen en voortdurende ondersteuning van onze AI-ondersteuning heb je alles wat je nodig hebt om vooruitgang te boeken. Of je nu je tijd beter wilt beheren, grenzen wilt stellen, of meer voldoening zoekt in je werk, onze tools zijn er om je te ondersteunen.

Vertrouw op Skills Builders voor een meer gebalanceerd, bevredigend en stabiel professioneel leven. Word lid van onze community en begin vandaag nog met het ontwikkelen van de vaardigheden die jou laten opvallen—nu en in de toekomst.



Versterk je carrière met onze ondersteunende functies

Op maat gemaakte tools voor jouw groei in werk-privébalans

Stel je voor dat je een stapsgewijs actieplan hebt dat je begeleidt bij elke fase van het verbeteren van je werk-privébalans vaardigheden. Onze checklist maakt het eenvoudig om je voortgang te volgen en gefocust te blijven op je doelen, waardoor grote ambities haalbare stappen worden. Met bronnen gedeeld door andere gebruikers ontdek je praktische oplossingen en strategieën uit de praktijk die anderen hebben geholpen succesvol te zijn in hun carrière.

Onze zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen en AI-chatondersteuning bieden extra hulp wanneer je dat nodig hebt. Of je nu op zoek bent naar nieuwe tools, aanvullende informatie, of gewoon een steuntje in de rug, je vindt hier middelen die je helpen vooruit te blijven gaan. Deze ondersteuningsfuncties dragen bij aan het opbouwen van zelfvertrouwen, het behouden van motivatie en het toepassen van werk-privébalans strategieën die zorgen voor duurzame resultaten in je carrière en privéleven.



Hoe kan het bereiken van een werk-privébalans je welzijn beïnvloeden?

Claim nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht