Gratis Werk-privébalans Vragenlijst voor Zakelijk Inzicht

Onze gratis werk-privébalans vragenlijst biedt een volledig overzicht van je zakelijke vaardigheden door feedback van anderen te integreren. In plaats van alleen je eigen antwoorden te gebruiken, kun je collega’s, partners of vrienden uitnodigen om hun eerlijke observaties te delen over jouw werk-privébalans. Deze methode onthult verborgen kwaliteiten en blinde vlekken die zelfevaluaties vaak missen, wat je een completer beeld geeft voor zakelijke besluitvorming en leiderschap.

Je ontvangt een uitgebreid rapport met overzichtelijke grafieken, zodat je direct ziet waar je sterke punten liggen en waar verbetering mogelijk is. Vergelijk je resultaten met die van andere ondernemers om je positie te begrijpen. Daarnaast krijg je een persoonlijk actieplan en toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door mede-gebruikers, allemaal gericht op het toepassen van nieuwe strategieën. Elk inzicht wordt ondersteund door persoonlijke feedback, zodat je de betekenis voor je bedrijf kunt interpreteren. Bovendien is onze AI-assistent beschikbaar om je te ondersteunen bij het begrijpen van je resultaten en mogelijke vervolgstappen. Dit is een hulpmiddel voor ondernemers die hun werk-privébalans willen analyseren en de impact op hun bedrijf willen verhelderen.

Ontvang praktische inzichten voor je onderneming

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over werk-privébalans

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Weet [name] de reden achter [zijn/haar] acties wanneer [hij/zij] veerkrachtig moet blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarom vinden betekent ontdekken wat je drijft.

Past [name] zich effectief aan veranderingen aan, zelfs als deze veranderingen onverwachte moeilijkheden veroorzaken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aanpassen aan verandering betekent dat je je kunt aanpassen aan nieuwe omstandigheden.

Blijft [name] optimistisch over de toekomst, zelfs in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Optimisme over de toekomst betekent een hoopvolle houding behouden ten opzichte van wat komen gaat.

Beheert [name] [zijn/haar] gedachten om veerkrachtig te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten beheren betekent dat je de controle over je mindset neemt en actief kiest voor versterkende gedachten.

Blijft [name] kalm en beheerst in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven betekent je kalmte bewaren als je stress ervaart.

Bepaal jij duidelijke doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een doel bepalen betekent uitzoeken wat iemand wil bereiken.

Verzamel je relevante informatie voordat je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen betekent het proces van het verzamelen van relevante gegevens om iemands besluitvorming te informeren.

Neem je meerdere perspectieven in overweging als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Meerdere perspectieven overwegen betekent dat je rekening houdt met de standpunten van verschillende bronnen.

Weeg je verschillende opties af als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je opties afwegen verwijst naar het proces van het overwegen van verschillende keuzes en hun mogelijke uitkomsten.

Denk je na over de mogelijke gevolgen van je keuzes?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken over de gevolgen betekent dat iemand de mogelijke effecten van een beslissing overweegt voordat hij deze neemt.

Ben je toegewijd aan je beslissingen en volg je je gekozen koers?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Toegewijd zijn aan een beslissing betekent dat je vastberaden bent om het gekozen pad te volgen.

Definieer jij duidelijk je persoonlijke grenzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen stellen betekent dat je duidelijke limieten voor jezelf vaststelt om effectief te communiceren en je persoonlijke ruimte te beschermen.

Communiceer jij je grenzen effectief naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen communiceren betekent dat je je limieten uitdrukt om gezonde relaties op te bouwen en te onderhouden.

Bewaar jij je grenzen als anderen ze overschrijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen bewaken betekent actief je persoonlijke grenzen beschermen en handhaven.

Zeg je nee wanneer dat nodig is, zelfs als je je onder druk gezet voelt om ja te zeggen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nee zeggen betekent voor jezelf opkomen door iemands eis af te wijzen om persoonlijke grenzen te stellen en te behouden.

Respecteer jij de grenzen die anderen stellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De grenzen respecteren die anderen stellen betekent dat je de limieten en persoonlijke ruimte erkent en eerbiedigt die iemand voor zichzelf heeft vastgesteld.

Maak en volg je plannen om je tijd efficiënt te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Plannen maken betekent het organiseren en inplannen van activiteiten om de beschikbare tijd effectief te gebruiken.

Hou jij een schema bij om je tijd te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een schema bijhouden betekent activiteiten plannen binnen een bepaalde tijdsperiode.

Prioriteer jij activiteiten om ervoor te zorgen dat urgente en belangrijke taken op tijd worden afgerond?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prioriteren betekent uitzoeken wat de volgorde van belangrijkheid of urgentie is voor activiteiten.

Deel jij taken op in beheersbare activiteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Chunking betekent het opdelen van grotere taken in kleinere, beter beheersbare acties.

Blokkeer jij afleidingen om je te concentreren op de taak waar je mee bezig bent?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Afleidingen blokkeren betekent het elimineren van externe factoren die iemands aandacht kunnen afleiden.

Stel je realistische deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Deadlines stellen betekent een specifieke tijd vaststellen waarop activiteiten afgerond moeten zijn.

Doe je aan lichamelijke oefening om je stressniveau te helpen beheersen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Lichamelijke oefening verwijst naar het deelnemen aan elke vorm van opzettelijke fysieke activiteit.

Let je op je ademhaling om stress te beheersen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust ademen verwijst naar de praktijk van het opzettelijk focussen op je ademhaling.

Neem je tijdelijk afstand van stressvolle situaties als je je kalmte niet kunt bewaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Even afstand nemen van de situatie betekent dat je jezelf fysiek uit een omgeving verwijdert.

Identificeer je factoren die jou stress bezorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Stressfactoren identificeren betekent het herkennen van de specifieke triggers die ervoor zorgen dat iemand stress ervaart.

Deel jij je gedachten met mensen die je vertrouwt om stress te verminderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten delen betekent dat je de zorgen die in je hoofd zitten, uitspreekt.

Lucht jij je emoties bij mensen die je vertrouwt om stress te verminderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je emoties uiten betekent dat je een gezonde manier hebt om je gevoelens te delen.

Let je op je gedachten, gevoelens en sensaties in het huidige moment?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent dat je bewust focust op wat er nu gebeurt.

Oefen je om in het moment te leven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In het moment leven betekent dat je je volledig bewust bent zonder mentale energie te verspillen aan het verleden of de toekomst.

Oefen jij acceptatie in je dagelijks leven, waarbij je zowel positieve als negatieve ervaringen omarmt zonder oordeel of weerstand?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Acceptatie oefenen betekent het huidige moment omarmen zonder weerstand.

Stil jij je geest tijdens routineactiviteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je geest kalmeren betekent het stoppen van de constante stroom van gedachten.

Observeer je je gedachten zonder ze te labelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Letten op je gedachten betekent dat je je bewust bent van de gedachten die opkomen zonder je eraan vast te klampen.

Analyseer je taken om hun belang en urgentie te bepalen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Taakanalyse betekent dat je activiteiten zorgvuldig bekijkt om te bepalen wat er nodig is om ze te voltooien.

Stel jij prioriteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prioriteiten stellen betekent uitzoeken welke taken het belangrijkst zijn om als eerste aan te pakken.

Wijs jij middelen toe om ervoor te zorgen dat taken op tijd worden voltooid?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Middelen toewijzen betekent beslissen hoe beschikbare middelen worden verdeeld op basis van hun belang of urgentie.

Wijs je verzoeken af die niet overeenkomen met je prioriteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verzoeken afwijzen betekent het afslaan van eisen.

Herken je je eigen vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je eigen vooroordelen herkennen betekent dat je je bewust bent van je vooropgezette ideeën en vooroordelen.

Maak je opzettelijke keuzes die aansluiten bij je waarden en doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewuste keuzes maken betekent dat je beslist hoe je wilt denken, voelen en handelen.

Zoek je kritiek van anderen om je zelfbewustzijn te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kritiek zoeken betekent actief op zoek gaan naar feedback om een beter begrip van jezelf te krijgen.

Weet je wat je sterke en zwakke punten zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je sterke en zwakke punten kennen betekent dat je een duidelijk beeld hebt van je positieve eigenschappen en verbeterpunten.

Overweeg je alternatieve standpunten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open geest hebben betekent dat je bereid bent om verschillende perspectieven te overwegen om blinde vlekken te ontdekken.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten over werkprivbalans voor andere gebieden

Carrière

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke onbekende aspecten kan de vragenlijst voor jou onthullen

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

Weerbaarheid

Terugveren na tegenslagen en een positieve mindset behouden tijdens uitdagende tijden

Besluitvorming

Evalueer opties, weeg gevolgen af en neem beslissingen die in lijn zijn met je doelen

Grenzen stellen

Stel en onderhoud je persoonlijke grenzen

Tijdbeheer

Optimaliseer het gebruik van uw tijd

Stressbeheer

Omgaan met en stress verminderen

Mindfulness

Een praktijk die bewustzijn van het huidige moment en niet-oordelende aandacht cultiveert

Prioriteren

Bepalen van de belangrijkheid en urgentie van taken en verantwoordelijkheden

Zelfbewustzijn

Je eigen overtuigingen en waarden herkennen

Op welke manier kunnen gepersonaliseerde inzichten je bedrijfsresultaten beïnvloeden

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builders jouw werk-privébalans vaardigheden ondersteunt

Veel ondernemers baseren hun beoordeling van werk-privébalans op zelfevaluatie, wat vaak leidt tot blinde vlekken. Door alleen je eigen perspectief te gebruiken, loop je het risico belangrijke feedback te missen die je zakelijke groei kan beïnvloeden. Dit kan betekenen dat je patronen of gewoontes over het hoofd ziet die je effectiviteit als leider beperken of je bedrijfsresultaten beïnvloeden. Zelfperceptie kan leiden tot herhaling van dezelfde fouten en het missen van kansen voor verbetering.

Deze vertekening kan onopgemerkt je bedrijfsresultaten beïnvloeden. Je denkt misschien dat je je tijd en energie goed beheert, terwijl je team of partners dat anders ervaren. Zonder externe, eerlijke feedback blijf je mogelijk onbewust van je tekortkomingen of juist je sterke kanten. Dit verschil kan leiden tot gemiste kansen, spanningen binnen het team en stagnatie in groei. Voor ondernemers kan dit het verschil betekenen tussen groei en stilstand.

Skills Builders biedt een oplossing door een volledig beeld te geven van je werk-privébalans vaardigheden. Het platform maakt het mogelijk om feedback te verzamelen van mensen die je goed kennen—zoals collega’s, mentoren of vrienden—waardoor je een genuanceerder inzicht krijgt in je sterke en verbeterpunten. Je ontvangt bruikbare inzichten, praktische strategieën en een helder actieplan om te ontwikkelen. Met onze werk-privébalans tools voor ondernemers kun je beter geïnformeerde beslissingen nemen, met meer vertrouwen leidinggeven en een bedrijf opbouwen dat zowel je zakelijke doelen als je welzijn ondersteunt. Neem eigenaarschap over je groei en benut je potentieel met Skills Builders.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen Betaling Nodig

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

Gedetailleerd Rapport

Een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen snapt

Uitgebreide Grafieken

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Weet hoe je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je zakelijke doelen met een flexibel actieplan gebaseerd op je resultaten

Gedeelde Bronnen

Haal het beste uit jezelf met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je door je rapport te loodsen

Nodig Anderen Uit

Input krijgen is makkelijk: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

Proost

Krijg aanmoediging van je netwerk

Echte Inzichten

Leer jezelf kennen met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Verspil geen tijd, we laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op het laten groeien van je bedrijf, wetende dat je data veilig is bij ons

Versterk je vaardigheden voor een betere werk-privébalans

Ontdek inzichten en strategieën voor zakelijk succes

Met ons gratis rapport krijg je een helder en gedetailleerd overzicht van je werk-privébalans vaardigheden in relatie tot je onderneming. De uitgebreide grafieken maken het eenvoudig om je sterke punten te identificeren en te bepalen waar verbetering mogelijk is, zodat je je energie kunt richten op wat het meest relevant is. Door je resultaten te vergelijken met die van andere ondernemers krijg je waardevolle context over je positie en kansen. Deze duidelijkheid ondersteunt het stellen van realistische doelen en het monitoren van je voortgang, waardoor groei meetbaar wordt.

Elk rapport bevat persoonlijke feedback gebaseerd op jouw specifieke scores, zodat je de betekenis voor jouw zakelijke situatie kunt interpreteren. Je ontvangt praktische tips en strategieën die je ondersteunen bij het maken van geïnformeerde keuzes en het verhogen van je productiviteit. Met veilige en privé toegang tot je data kun je deze inzichten met vertrouwen inzetten om je bedrijf vooruit te helpen en een duurzame werk-privébalans te realiseren die bijdraagt aan langdurig zakelijk succes.



Hoe verhoudt jouw werk-privébalans zich tot die van andere zakelijke leiders

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Maak gebruik van sociale connecties voor werk-privébalans

Ontvang inzichten en ondersteuning vanuit je netwerk

Feedback vragen aan je netwerk biedt een nieuw perspectief op je werk-privébalans vaardigheden. Collega’s, vrienden en partners kunnen sterke punten en blinde vlekken signaleren die je zelf mogelijk niet opmerkt. Deze externe input is waardevol voor ondernemers omdat het inzicht geeft in hoe je gewoontes en leiderschapsstijl het team en de resultaten beïnvloeden. Eerlijke feedback draagt bij aan meer zelfinzicht, betere relaties en weloverwogen zakelijke beslissingen.

Het delen van je resultaten met anderen kan ook je motivatie en verantwoordelijkheidsgevoel versterken. Wanneer je voortgang zichtbaar is voor je netwerk, blijf je eerder toegewijd aan je doelen. Steun en aanmoediging van je peers helpen je uitdagingen te overwinnen en successen te erkennen. Met deze exclusieve werk-privébalans inzichten voor ondernemers bouw je een ondersteunende gemeenschap die je groei, innovatie en leiderschap ondersteunt.



Hoe kan de input van anderen jouw verborgen kwaliteiten zichtbaar maken

Ontdek hoe anderen jou waarnemen

Maak kennis met AidOn, jouw AI-assistent in ontwikkeling

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om je inzichten te verkennen

AidOn, onze AI-chatassistent, ondersteunt bij het omzetten van inzichten in praktische stappen. Na het invullen van de werk-privébalans vragenlijst analyseert AidOn je resultaten en biedt contextuele, persoonlijke interpretaties die aansluiten bij jouw zakelijke situatie. Of het nu gaat om het beter beheren van je tijd, het stellen van grenzen of het verhogen van de productiviteit van je team, AidOn biedt heldere, toepasbare informatie. Zo heb je direct toegang tot ondersteuning zonder te wachten op menselijke tussenkomst.

Met AidOn kun je vragen stellen over je rapport, uitleg krijgen over je scores en continue ondersteuning ontvangen tijdens je ontwikkeling. De AI-assistent past zich aan jouw specifieke uitdagingen aan en ondersteunt bij het verkennen van werk-privébalans strategieën die relevant zijn voor jouw bedrijf. Deze praktische ondersteuning helpt je om veranderingen te overwegen, obstakels te herkennen en een werk-privébalans te bereiken die past bij jouw zakelijke context.

Aidan is een AI die nog leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat wij niet aansprakelijk kunnen worden gesteld voor eventuele gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Op welke manier kan AI-ondersteuning direct invloed hebben op je bedrijf

Ontvang direct ondersteuning van onze AI-assistent

Over Skills Builders

Het belang van werk-privébalans in het bedrijfsleven

Werk-privébalans is een essentiële vaardigheid voor ondernemers en bedrijfseigenaren die streven naar duurzaam zakelijk succes. Het beheersen van werk-privébalans draagt niet alleen bij aan het welzijn, maar vormt ook de basis voor effectiever leiderschap, betere besluitvorming en creatiever denken. In de hedendaagse dynamische zakelijke omgeving onderscheidt het vermogen om tijd, energie en focus te beheren succesvolle ondernemers van anderen.

Voor ondernemers is werk-privébalans cruciaal voor duurzame groei. Het helpt burn-out te voorkomen, sterke relaties te behouden en gemotiveerd te blijven om zakelijke doelen te realiseren. Door balans prioriteit te geven, ontstaat ruimte voor creativiteit en strategisch denken—twee belangrijke factoren voor het succes van een onderneming.

Onze missie

Skills Builders heeft als missie ondernemers en bedrijfseigenaren te ondersteunen bij het nemen van eigenaarschap over hun groei. Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de benodigde tools en inzichten om zowel professioneel als privé te floreren. Ons platform is ontworpen om werk-privébalans voor ondernemers toegankelijk, praktisch en overzichtelijk te maken—zodat je je kunt richten op wat echt belangrijk is: het opbouwen van een bedrijf en leven waar je achter staat.

We zetten ons in om verborgen kwaliteiten te ontdekken, blinde vlekken te identificeren en vaardigheden te ontwikkelen die daadwerkelijk impact hebben. Door werk-privébalans inzichten voor ondernemers aan te bieden, willen we ondersteuning bieden op de weg naar zakelijk succes en persoonlijke voldoening.

Onze visie

Wij streven naar een wereld waarin elke ondernemer het vertrouwen en de helderheid heeft om doelgericht te leiden. Ons doel is om exclusieve werk-privébalansinzichten voor bedrijven breed toegankelijk te maken, ongeacht achtergrond of middelen. We blijven innoveren met AI en community-gedreven tools om snelle werk-privébalansmetingen voor ondernemers te faciliteren, aangevuld met bruikbare feedback die daadwerkelijk verschil maakt.

We zien een toekomst waarin werk-privébalans erkend wordt als een kernvaardigheid binnen het bedrijfsleven—een vaardigheid die innovatie, veerkracht en langdurig succes stimuleert. Door ondernemers te voorzien van passende tools, ondersteunen we het creëren van bedrijven die zowel ambities als welzijn in balans brengen.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich door gebruikers regie te geven over hun eigen ontwikkeling. Onze unieke aanpak combineert zelfevaluatie met authentieke feedback uit het netwerk, waardoor een compleet beeld ontstaat van werk-privébalans vaardigheden. Dit 360° perspectief onderscheidt onze werk-privébalansprogramma’s voor ondernemers van traditionele assessments.

We hechten waarde aan transparantie en privacy. Je gegevens zijn altijd veilig en je resultaten zijn alleen voor jou toegankelijk—tenzij je besluit ze te delen. Ons platform is gratis te gebruiken, met betaalbare opties die voortdurende innovatie en brede toegang ondersteunen.

We geloven in gelijke kansen. Onze tools zijn beschikbaar voor iedereen, ongeacht ervaring of achtergrond. We bieden meertalige ondersteuning en bronnen samengesteld door een wereldwijde community van ondernemers en bedrijfseigenaren.

Onze AI-assistent, AidOn, biedt directe persoonlijke ondersteuning—zodat je niet hoeft te wachten op antwoorden of interpretaties. Onze actieplannen en bronnenbibliotheken zijn samengesteld door gebruikers zoals jij, zodat elke aanbeveling praktisch is en bewezen effectief in zakelijke situaties.

Hoe onze vragenlijst jou ondersteunt

Door onze gratis werk-privébalansvragenlijst in te vullen, krijg je helderheid over je sterke punten en ontwikkelpunten. Je ontvangt een gedetailleerd rapport, persoonlijke feedback en een stapsgewijs actieplan om betekenisvolle veranderingen te overwegen. Input van je netwerk onthult blinde vlekken en verborgen talenten, terwijl onze AI-assistent en bronnenbibliotheek blijvende ondersteuning bieden. Deze werk-privébalansoplossingen voor ondernemers zijn ontworpen om je te helpen met vertrouwen te leiden, relaties te versterken en zakelijke doelen te realiseren—zowel professioneel als privé.

Vertrouw op Skills Builders als partner in jouw groei. Wij ondersteunen je bij het beheersen van werk-privébalans, het stimuleren van innovatie en het opbouwen van een bedrijf dat jouw waarden en ambities weerspiegelt.



Versterk je vaardigheden voor een betere werk-privébalans

Maak gebruik van beschikbare ondersteuning voor duurzame groei

Met een persoonlijk actieplan krijg je helder inzicht in welke stappen je kunt nemen om je werk-privébalans te verbeteren. Deze gestructureerde aanpak helpt je te focussen op veranderingen die het meeste effect hebben op je bedrijf en welzijn. Daarnaast krijg je toegang tot een gedeelde bibliotheek met tips en strategieën van andere ondernemers die vergelijkbare uitdagingen hebben ervaren. Deze community-ondersteuning biedt praktische ideeën die direct toepasbaar zijn.

Ons platform beveelt ook zorgvuldig geselecteerde producten en tools aan die aansluiten bij jouw zakelijke doelen, zodat je efficiënter kunt werken. Met AI-chatondersteuning die continu beschikbaar is, sta je er niet alleen voor in je ontwikkelproces. Deze ondersteuningsfuncties zijn ontworpen om duurzame gewoontes te bevorderen, leiderschapskwaliteiten te versterken en een bedrijf te creëren dat floreert—zonder dat je privéleven daaronder lijdt.



Hoe ziet jouw actieplan voor werk-privébalans eruit

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je vaardigheden te verbeteren om je bedrijf te laten groeien en een betere balans tussen werk en privé te krijgen. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die je kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, en we bieden persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die je tijd waardeert en je gezondheid vooropstelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die je kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We snappen hoe belangrijk toegankelijke persoonlijke ontwikkeling is, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Je info blijft veilig en wordt nooit verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn helemaal veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een adaptief actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze echt iets gaan veranderen in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten zo vaak invullen als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op social media zetten of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Vragen over jezelf beantwoorden kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van je prestaties en om verbeterpunten te ontdekken.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een makkelijk te begrijpen overzicht geeft van je vaardigheden en aangeeft waar je kunt groeien. De resultaten laten zien hoe goed je scoorde op de onderwerpen en vragen die gesteld werden. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, dus je hoeft niet steeds te checken voor updates.

Je resultaten zijn privé en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken op onderzoek gebaseerde vragenlijsten die door experts zijn beoordeeld, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je kunt ook resultaten uitschakelen van mensen die onjuiste input hebben gegeven om zo de hoogste nauwkeurigheid te garanderen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar als er genoeg data is om jouw score mee te vergelijken.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Je kunt zelf kiezen of je meldingen aan of uit zet.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste belangen in gedachten, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van je resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport geeft je een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties voltooit, worden er nieuwe aan de lijst toegevoegd.

We raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die aan onze normen voldoen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus check je rapport regelmatig.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die mede-ondernemers bijdragen om elkaar te helpen groeien. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen om succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de community, maar geef je ook anderen kracht op hun ondernemersreis. Of het nu een boek, een artikel, een cursus of een advies is, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het openen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in je bedrijf.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht