Gratis Samenwerkingstest voor Carrièresucces

Wil je weten hoe jouw samenwerking echt invloed heeft op je carrière? Onze gratis samenwerkingstest gaat verder dan zelfreflectie door ook collega’s, vrienden of familie uit te nodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak maakt verborgen kwaliteiten en blinde vlekken zichtbaar die je zelf misschien niet opmerkt, en geeft zo een volledig 360° beeld van je professionele samenwerking.

Je ontvangt een gedetailleerd rapport over je samenwerking met overzichtelijke grafieken en persoonlijke feedback, zodat je precies begrijpt wat je resultaten betekenen voor je carrière. Vergelijk je scores met andere professionals om je positie te bepalen en krijg inzicht in je ontwikkelmogelijkheden. Daarnaast ontvang je een gratis, stapsgewijs actieplan dat aansluit bij jouw behoeften, plus toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door andere gebruikers. Voor extra ondersteuning is onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (AidOn) beschikbaar om je te helpen bij de interpretatie van je resultaten. Met deze hulpmiddelen kun je je samenwerking versterken en je positie op de werkvloer verbeteren.

Ontdek je werkelijke potentieel op de werkvloer

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Samenwerkingsvragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeën en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Bepaal jij het probleem voordat je het probeert op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem definiëren betekent dat je een specifiek probleem duidelijk benoemt.

Analyseert [name] problemen effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem analyseren betekent dat je het probleem zorgvuldig onderzoekt en beoordeelt.

Verkent [name] potentiële oplossingen voor problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Potentiële oplossingen ontwikkelen betekent mogelijke strategieën creëren om een probleem op te lossen.

Evalueert [name] meerdere opties om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties evalueren betekent het beoordelen van verschillende keuzes die beschikbaar zijn om een weloverwogen beslissing te nemen.

Voert [name] oplossingen uit om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een oplossing uitvoeren betekent de nodige stappen nemen om de voorgestelde oplossing in de praktijk te brengen.

Meet [name] de resultaten als [hij/zij] problemen oplost?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Resultaten meten betekent het evalueren van de uitkomsten of effecten van de geïmplementeerde oplossingen.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Kom jij je beloftes na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent zijn of haar verplichtingen nakomt.

Communiceer je eerlijk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerlijk zijn betekent altijd de waarheid vertellen en anderen niet bedriegen.

Kom je je afspraken na zodat anderen op je kunnen rekenen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betrouwbaar zijn betekent dat anderen op je kunnen rekenen.

Communiceer je openhartig over je bedoelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openhartig zijn betekent dat je informatie deelt zonder belangrijke details achter te houden.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Luister je aandachtig naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed luisteren betekent actief focussen op en begrijpen van de boodschappen die anderen overbrengen.

Neem je de tijd om je gesprekspartner te leren kennen, rekening houdend met hun achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gesprekspartner kennen betekent dat je de achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl van de persoon met wie je praat begrijpt.

Toon je oprechte interesse in de onderwerpen en zorgen van je gesprekspartner?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geïnteresseerd zijn betekent actief betrokken zijn bij iemand door een oprechte wens te tonen om hen te begrijpen en met hen te verbinden.

Verzamel je relevante informatie en context over de situatie voordat je een gesprek aangaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie kennen betekent dat je de omstandigheden en context begrijpt waarin iemand communiceert.

Let je op je omgeving en pas je je communicatie aan als dat nodig is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten op je omgeving betekent dat je je bewust moet zijn van je omgeving en de mensen om je heen.

Kom je je afspraken na en haal je deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betrouwbaar zijn betekent dat je consequent je verplichtingen en verantwoordelijkheden nakomt.

Hou jij iedereen op de hoogte van belangrijke updates?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Iedereen op de hoogte houden betekent regelmatig updates, voortgang en belangrijke info delen met iedereen die betrokken is.

Ben je flexibel in je aanpak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Flexibel zijn betekent openstaan voor het aanpassen aan verschillende situaties.

Deel je graag je middelen om samen vooruitgang te boeken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je middelen delen betekent dat je bereid bent alles wat je beschikbaar hebt in te zetten om een gemeenschappelijk doel te bereiken.

Zet je gezamenlijke doelen boven persoonlijke doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezamenlijke doelen voorop stellen betekent dat je collectieve doelen boven individuele stelt.

Voeg jij waarde toe bij het bereiken van gedeelde doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waarde toevoegen betekent dat je iets nuttigs bijdraagt.

Omarm jij verandering?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verandering omarmen betekent open en flexibel zijn voor nieuwe situaties.

Ga je goed om met onduidelijke situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met ambiguïteit betekent dat je kunt handelen in onduidelijke situaties.

Overweeg je de gezichtspunten en ideeën van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openstaan voor nieuwe perspectieven betekent bereid zijn om verschillende gezichtspunten te overwegen.

Schakel je van aanpak als de omstandigheden dat vereisen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schakelen betekent dat je klaar bent om je aanpak te veranderen wanneer de omstandigheden dat vereisen.

Probeer je gemeenschappelijke grond te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gemeenschappelijke grond vinden betekent gedeelde interesses en perspectieven ontdekken.

Ga je er volwassen mee om als je niet krijgt wat je wilt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Volwassen zijn betekent dat je in staat bent om wederzijds voordeel boven persoonlijk gewin of competitie te stellen.

Ben je bereid om weg te lopen van een situatie als het niet leidt tot een wederzijds voordelige uitkomst?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je integriteit behouden betekent handelen op een manier die overeenkomt met je waarden.

Heb jij een overvloed mentaliteit, en geloof je dat er genoeg is voor iedereen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De overvloed mentaliteit is het geloof dat er genoeg is voor iedereen en dat succes niet ten koste van anderen hoeft te komen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Samenwerkingsvragenlijsten voor andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken ontdek jij in je samenwerking

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Aanspreekbaar zijn

Verantwoordelijkheid nemen voor je acties, verantwoordelijkheden en verplichtingen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Probleemoplossing

Problemen analyseren, oorzaken identificeren en innovatieve oplossingen genereren

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

Vertrouwenswaardigheid

Vertrouwen opbouwen in uw interacties met anderen door betrouwbaarheid, eerlijkheid en vertrouwelijkheid te tonen

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

Adaptieve communicatie

Betrekken van diverse individuen en navigeren door verschillende communicatiestijlen

Teamwork

Samenwerken met anderen om gemeenschappelijke doelen te bereiken

Flexibiliteit

Aanpassen en inspelen op veranderende omstandigheden, prioriteiten en verwachtingen

Win-win mentaliteit

Zoeken naar wederzijds voordelige uitkomsten voor alle betrokken partijen

Hoe kunnen persoonlijke inzichten je carrièrepad beïnvloeden

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builder je samenwerking verandert

Veel professionals willen zich ontwikkelen in hun carrière, maar een beperkt zelfbeeld kan dit belemmeren. Vertrouwen op alleen je eigen oordeel kan ervoor zorgen dat je belangrijke sterke punten en ontwikkelpunten mist. Deze zelfbeeldbias kan je groei onopgemerkt vertragen, waardoor het lastig is om een helder beeld te krijgen van je samenwerking als professional. Je denkt misschien dat je een goede teamspeler bent, maar zonder feedback van anderen mis je mogelijk belangrijke kansen voor verbetering.

Het verschil tussen hoe jij jezelf ziet en hoe anderen jouw samenwerking ervaren kan je carrière beïnvloeden. Dit kan leiden tot gemiste kansen, gespannen werkrelaties of het gevoel vast te zitten terwijl anderen vooruitgaan. Onzekerheid over wat je tegenhoudt kan je zelfvertrouwen en motivatie verminderen, waardoor het lastiger wordt om stappen te zetten in je loopbaan.

Skills Builder biedt een compleet beeld van je samenwerking door je zelfevaluatie te combineren met eerlijke feedback van mensen die je kennen—zoals collega’s, mentoren of vrienden. Deze samenwerkingstest voor carrièregroei maakt sterke en zwakke punten zichtbaar die je anders misschien niet zou zien. Je ontvangt een duidelijke, praktische routekaart voor verbetering, inclusief persoonlijke feedback en overzichtelijke grafieken.

Daarnaast krijg je een gratis actieplan, toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door andere gebruikers, en ondersteuning van onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (AidOn). Of je nu effectiever wilt samenwerken, sterkere netwerken wilt opbouwen of zelfverzekerder wilt zijn op het werk, Skills Builder biedt de samenwerkingstools die je nodig hebt om je carrière te versterken. Neem de regie over je ontwikkeling en maak van samenwerking een voordeel in je loopbaan.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Breng je samenwerking naar een hoger niveau voor carrièresucces

Ontdek inzichten en vertrouwen met je resultaten

Je gratis samenwerkingstestrapport geeft een helder, visueel overzicht van je samenwerking voor carrièreontwikkeling. Met overzichtelijke grafieken zie je snel je sterke punten en waar verbetering mogelijk is. Deze deskundige evaluatie helpt je om je inspanningen te richten op de gebieden met de meeste impact, zodat je sneller en met meer vertrouwen kunt groeien in je loopbaan.

Wil je weten hoe je presteert ten opzichte van anderen? Onze vergelijkingsfunctie toont hoe jouw scores zich verhouden tot die van andere professionals. Deze analyse van samenwerkingsverschillen biedt een realistische benchmark, zodat je haalbare doelen kunt stellen en je voortgang kunt volgen. Met veilige, privéresultaten en regelmatige updates weet je altijd waar je staat en welke stappen je daarna kunt nemen.



Hoe helpt inzicht in je vaardigheden je volgende stap

Vergelijk direct je vaardigheidsniveau

Verbeter je samenwerking door sociale betrokkenheid

Gebruik inzichten en steun van je netwerk

Feedback van anderen is een waardevolle aanvulling op je professionele samenwerkingstest. Door collega’s, vrienden of mentoren uit te nodigen om hun mening te delen, krijg je eerlijke inzichten in je sterke punten en ontwikkelgebieden. Deze externe input kan verborgen talenten en blinde vlekken blootleggen, waardoor je een vollediger beeld krijgt van je samenwerking als professional.

Het delen van je resultaten (indien gewenst) kan ook steun en aanmoediging vanuit je netwerk opleveren. Je ontvangt feedback en motivatie van mensen die je succes belangrijk vinden. Dit gevoel van verbondenheid helpt je om verantwoordelijk te blijven en je samenwerking continu te verbeteren. Met elke feedback bouw je sterkere relaties en een reputatie op als iemand die samenwerking en groei waardeert.



Hoe maakt de inbreng van anderen je verborgen kwaliteiten zichtbaar

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Ontmoet AidOn, jouw persoonlijke AI-ondersteuning in ontwikkeling

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en verken je data om je inzichten te verdiepen.

Met AidOn krijg je directe ondersteuning bij het interpreteren van je samenwerkingstestrapport. Je kunt vragen stellen over je resultaten, verduidelijking krijgen en stapsgewijze uitleg ontvangen die aansluit bij jouw specifieke carrièredoelen. AidOn maakt complexe feedback begrijpelijk en praktisch, zodat je direct aan je samenwerking kunt werken.

Of je nu een promotie ambieert, een nieuw team samenstelt of je samenwerking met anderen wilt verbeteren, AidOn biedt ondersteuning op verzoek. Dit helpt je om meer vertrouwen en duidelijkheid te krijgen, en maakt het eenvoudiger om feedback om te zetten in concrete stappen voor je carrière. Met AidOn aan je zijde sta je er niet alleen voor op je weg naar betere samenwerking.

Aidan is een AI die nog aan het leren en evolueren is. Hoewel het is ontworpen om u te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen uw begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat wij niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor enige gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan om uw eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe kan directe ondersteuning je carrièreontwikkeling versnellen

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Waarom samenwerking belangrijk is in je carrière

Met Skills Builder sta je nooit alleen op je weg naar expertise

Waarom samenwerking belangrijk is in je carrière

Samenwerking vormt de basis van elke succesvolle loopbaan. In de dynamische werkomgevingen van vandaag vallen professionals op die hun samenwerking beheersen, bouwen sterke netwerken en creëren nieuwe kansen. Het is echter lastig om precies te weten waar je goed in bent en waar je kunt groeien zonder eerlijke feedback en passende hulpmiddelen. Skills Builder ondersteunt je bij het ontdekken, ontwikkelen en benutten van je samenwerkingsvaardigheden voor duurzame carrièregroei.

Veel professionals ervaren moeilijkheden bij het verkrijgen van heldere, bruikbare feedback over hun samenwerking. Zelfevaluatie alleen kan leiden tot een vertekend beeld en het missen van belangrijke ontwikkelpunten. Ons platform overbrugt deze kloof door een professionele samenwerkingstest te bieden die zowel inzichtelijk als praktisch is.

Onze missie

Onze missie is om elke professional de regie over zijn of haar ontwikkeling te geven. We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot deskundige evaluatie van samenwerking, ongeacht achtergrond of ervaring. Door onze tools gratis en eenvoudig toegankelijk te maken, helpen we verborgen kwaliteiten te ontdekken, blinde vlekken te identificeren en het vertrouwen op te bouwen dat nodig is voor loopbaanontwikkeling.

We zetten ons in om vaardigheidsontwikkeling toegankelijk, uitvoerbaar en relevant te maken voor jouw carrièredoelen. Of je nu net begint of een volgende stap wilt zetten, ons platform ondersteunt je in elke fase van je loopbaan.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin elke professional zijn of haar volledige potentieel bereikt door betere samenwerking. We willen hoogwaardige ondersteuning voor samenwerking voor iedereen beschikbaar maken, zodat werkplekken ontstaan waar teamwork, vertrouwen en groei vanzelfsprekend zijn. Door mensen te verbinden met de juiste hulpmiddelen en inzichten bouwen we aan een toekomst waarin samenwerking zowel persoonlijk als organisatorisch succes stimuleert.

Innovatie en inclusiviteit staan centraal in ons werk. We verbeteren ons platform continu om aan te sluiten bij de veranderende behoeften van professionals wereldwijd, zodat jij voorop blijft in je carrière.

Wat ons onderscheidt

Skills Builder onderscheidt zich doordat we jou centraal stellen. Onze analyse van samenwerking combineert jouw zelfbeeld met eerlijke feedback van mensen die je goed kennen, waardoor je een volledig beeld krijgt van je vaardigheden. We maken gebruik van geavanceerde technologie en menselijke inzichten om een deskundige evaluatie te bieden die zowel nauwkeurig als bruikbaar is.

We hechten veel waarde aan privacy en vertrouwen: jouw resultaten zijn alleen voor jou en jij bepaalt wie ze ziet. Ons platform is gratis te gebruiken, met betaalbare opties voor wie extra ondersteuning wenst. We zetten ons in voor gelijke kansen, zodat iedereen dezelfde mogelijkheid heeft om te groeien en te slagen.

Onze aanpak is praktisch en gebruiksvriendelijk. Je ontvangt duidelijke, stapsgewijze actieplannen, toegang tot een bibliotheek met bronnen samengesteld door andere gebruikers, en voortdurende ondersteuning van onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (AidOn). Alles wat we doen is gericht op het bevorderen van echte vooruitgang, niet alleen het verzamelen van data.

We geloven in de kracht van de community. Door inzichten en bronnen te delen, helpen onze gebruikers elkaar te groeien. Of je nu aanmoediging, advies of nieuwe strategieën zoekt, je vindt een ondersteunend netwerk dat klaarstaat om je te ondersteunen.

Hoe onze vragenlijst je kan ondersteunen

Onze vragenlijst over samenwerking is jouw toegang tot duurzame groei. Het biedt een gedetailleerde analyse van samenwerkingsverschillen, zodat je precies weet waar je staat en waar verbetering mogelijk is. De feedback is praktisch en afgestemd op je carrièredoelen, zodat je direct aan de slag kunt.

Met onze deskundige evaluatie van samenwerking krijg je de helderheid en het vertrouwen die nodig zijn om sterkere relaties op te bouwen, effectiever te werken en je professionele ambities te realiseren. Elk inzicht is bedoeld om je te laten groeien—niet alleen als teamlid, maar ook als professional in jouw vakgebied.

Vertrouw op Skills Builder als ondersteuning op je loopbaanreis. We zijn er om je te helpen je volledige potentieel te benutten, één samenwerkingsvaardigheid tegelijk.



Versterk je samenwerking met persoonlijke ondersteuning

Jouw route naar duurzame groei en verbetering

Stel je voor dat je een stapsgewijs actieplan hebt dat speciaal voor jou is samengesteld, zodat je de hiaten in je samenwerking kunt aanpakken voor je carrière. Ons platform biedt een persoonlijke checklist, zodat je altijd weet waar je als volgende aan kunt werken. Daarnaast krijg je toegang tot een bibliotheek met tips, tools en strategieën die andere professionals delen—zodat je leert wat effectief is in de praktijk en dit kunt toepassen in je eigen loopbaan.

We adviseren ook zorgvuldig geselecteerde producten en bronnen om je vaardigheden verder te ontwikkelen. Met onze AI-chatondersteuning via Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (AidOn) heb je altijd deskundige interpretatie binnen handbereik wanneer je dat nodig hebt. Deze ondersteuning voor samenwerking zorgt ervoor dat je nooit alleen bent op je ontwikkelpad. Met de juiste hulp kun je je samenwerking versterken en opvallen in elke carrière die je kiest.



Hoe kan een stapsgewijs plan je carrière vooruit helpen

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht