Gratis Samenwerkingsvragenlijst voor Zakelijke Professionals

Breng in kaart hoe jouw samenwerkingsvaardigheden daadwerkelijk invloed hebben op je organisatie met onze gratis samenwerkingsvragenlijst. In tegenstelling tot standaard zelfevaluaties, nodig je collega’s, partners of teamleden uit om dezelfde vragen over jou te beantwoorden—zodat je een helder beeld krijgt van je verborgen kwaliteiten en blinde vlekken. Deze unieke methode maakt het mogelijk jezelf te zien zoals anderen dat doen, wat helpt bij het nemen van weloverwogen beslissingen en het versterken van zakelijke relaties.

Ontvang een gratis, gedetailleerd rapport met overzichtelijke grafieken en persoonlijke feedback gebaseerd op je scores. Vergelijk je resultaten met andere zakelijke professionals om je positie te bepalen binnen samenwerkings-effectiviteitsmetingen. Je krijgt ook een stapsgewijs actieplan om samenwerkingsstrategieën toe te passen die bijdragen aan groei binnen je organisatie. Maak gebruik van een bronnenbibliotheek samengesteld door gebruikers en krijg ondersteuning van onze AI-tool wanneer gewenst. Met deze exclusieve samenwerkingsinzichten ben je beter toegerust om effectief te leiden en resultaatgerichte prestaties te realiseren.

Ontvang praktische inzichten over samenwerking

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Samenwerkingsvragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeën en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Bepaal jij het probleem voordat je het probeert op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem definiëren betekent dat je een specifiek probleem duidelijk benoemt.

Analyseert [name] problemen effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem analyseren betekent dat je het probleem zorgvuldig onderzoekt en beoordeelt.

Verkent [name] potentiële oplossingen voor problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Potentiële oplossingen ontwikkelen betekent mogelijke strategieën creëren om een probleem op te lossen.

Evalueert [name] meerdere opties om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties evalueren betekent het beoordelen van verschillende keuzes die beschikbaar zijn om een weloverwogen beslissing te nemen.

Voert [name] oplossingen uit om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een oplossing uitvoeren betekent de nodige stappen nemen om de voorgestelde oplossing in de praktijk te brengen.

Meet [name] de resultaten als [hij/zij] problemen oplost?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Resultaten meten betekent het evalueren van de uitkomsten of effecten van de geïmplementeerde oplossingen.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Kom jij je beloftes na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent zijn of haar verplichtingen nakomt.

Communiceer je eerlijk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerlijk zijn betekent altijd de waarheid vertellen en anderen niet bedriegen.

Kom je je afspraken na zodat anderen op je kunnen rekenen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betrouwbaar zijn betekent dat anderen op je kunnen rekenen.

Communiceer je openhartig over je bedoelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openhartig zijn betekent dat je informatie deelt zonder belangrijke details achter te houden.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Luister je aandachtig naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed luisteren betekent actief focussen op en begrijpen van de boodschappen die anderen overbrengen.

Neem je de tijd om je gesprekspartner te leren kennen, rekening houdend met hun achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gesprekspartner kennen betekent dat je de achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl van de persoon met wie je praat begrijpt.

Toon je oprechte interesse in de onderwerpen en zorgen van je gesprekspartner?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geïnteresseerd zijn betekent actief betrokken zijn bij iemand door een oprechte wens te tonen om hen te begrijpen en met hen te verbinden.

Verzamel je relevante informatie en context over de situatie voordat je een gesprek aangaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie kennen betekent dat je de omstandigheden en context begrijpt waarin iemand communiceert.

Let je op je omgeving en pas je je communicatie aan als dat nodig is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten op je omgeving betekent dat je je bewust moet zijn van je omgeving en de mensen om je heen.

Kom je je afspraken na en haal je deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betrouwbaar zijn betekent dat je consequent je verplichtingen en verantwoordelijkheden nakomt.

Hou jij iedereen op de hoogte van belangrijke updates?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Iedereen op de hoogte houden betekent regelmatig updates, voortgang en belangrijke info delen met iedereen die betrokken is.

Ben je flexibel in je aanpak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Flexibel zijn betekent openstaan voor het aanpassen aan verschillende situaties.

Deel je graag je middelen om samen vooruitgang te boeken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je middelen delen betekent dat je bereid bent alles wat je beschikbaar hebt in te zetten om een gemeenschappelijk doel te bereiken.

Zet je gezamenlijke doelen boven persoonlijke doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezamenlijke doelen voorop stellen betekent dat je collectieve doelen boven individuele stelt.

Voeg jij waarde toe bij het bereiken van gedeelde doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waarde toevoegen betekent dat je iets nuttigs bijdraagt.

Omarm jij verandering?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verandering omarmen betekent open en flexibel zijn voor nieuwe situaties.

Ga je goed om met onduidelijke situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met ambiguïteit betekent dat je kunt handelen in onduidelijke situaties.

Overweeg je de gezichtspunten en ideeën van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openstaan voor nieuwe perspectieven betekent bereid zijn om verschillende gezichtspunten te overwegen.

Schakel je van aanpak als de omstandigheden dat vereisen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schakelen betekent dat je klaar bent om je aanpak te veranderen wanneer de omstandigheden dat vereisen.

Probeer je gemeenschappelijke grond te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gemeenschappelijke grond vinden betekent gedeelde interesses en perspectieven ontdekken.

Ga je er volwassen mee om als je niet krijgt wat je wilt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Volwassen zijn betekent dat je in staat bent om wederzijds voordeel boven persoonlijk gewin of competitie te stellen.

Ben je bereid om weg te lopen van een situatie als het niet leidt tot een wederzijds voordelige uitkomst?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je integriteit behouden betekent handelen op een manier die overeenkomt met je waarden.

Heb jij een overvloed mentaliteit, en geloof je dat er genoeg is voor iedereen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De overvloed mentaliteit is het geloof dat er genoeg is voor iedereen en dat succes niet ten koste van anderen hoeft te komen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Samenwerkingsvragenlijsten voor andere gebieden

Carrière

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken kan deze vragenlijst voor jouw samenwerking onthullen

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Aanspreekbaar zijn

Verantwoordelijkheid nemen voor je acties, verantwoordelijkheden en verplichtingen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Probleemoplossing

Problemen analyseren, oorzaken identificeren en innovatieve oplossingen genereren

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

Vertrouwenswaardigheid

Vertrouwen opbouwen in uw interacties met anderen door betrouwbaarheid, eerlijkheid en vertrouwelijkheid te tonen

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

Adaptieve communicatie

Betrekken van diverse individuen en navigeren door verschillende communicatiestijlen

Teamwork

Samenwerken met anderen om gemeenschappelijke doelen te bereiken

Flexibiliteit

Aanpassen en inspelen op veranderende omstandigheden, prioriteiten en verwachtingen

Win-win mentaliteit

Zoeken naar wederzijds voordelige uitkomsten voor alle betrokken partijen

Hoe kunnen gepersonaliseerde inzichten jouw samenwerking beïnvloeden

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Wat Skills Builder kan betekenen voor jouw samenwerkingsvaardigheden

In organisaties is samenwerking de drijvende kracht achter innovatie, productiviteit en groei. Toch baseren de meeste mensen zich op zelfevaluaties die alleen hun eigen perspectief tonen—waardoor het bredere beeld ontbreekt. Deze zelfperceptie-bias kan ervoor zorgen dat je zwakke punten over het hoofd ziet die je organisatie belemmeren, of dat je sterke punten niet optimaal benut. Zonder eerlijke feedback van anderen is het gemakkelijk om je eigen capaciteiten te overschatten of aandachtspunten te missen.

Deze discrepantie kan leiden tot gemiste kansen, gespannen samenwerkingen en stagnatie. Je kunt denken dat je een effectieve samenwerker bent, maar als je team of partners dat anders ervaren, kan dit de organisatie negatief beïnvloeden. Een verschil tussen zelfbeeld en hoe anderen jouw samenwerking ervaren kan projecten vertragen, conflicten veroorzaken en je leiderschap beperken. In een competitieve markt kunnen deze blinde vlekken het verschil maken tussen vooroplopen of achterblijven.

Skills Builder adresseert dit door zelfevaluatie te combineren met feedback van mensen die met je samenwerken. Onze gratis samenwerkingsvragenlijst biedt een 360-graden perspectief, waarbij verborgen sterke punten en ontwikkelgebieden zichtbaar worden. Je ontvangt een gedetailleerd rapport, heldere grafieken en een persoonlijk actieplan gebaseerd op samenwerkingssucces-metrics voor organisaties. Daarnaast is er toegang tot een bronnenbibliotheek en AI-ondersteuning om inzichten om te zetten in concrete acties. Met deze hulpmiddelen kun je samenwerkingskaders aanscherpen, sterkere teams vormen en resultaten behalen die je onderscheiden. Laat zelfperceptie-bias je niet beperken—Skills Builder biedt een route naar effectieve samenwerkingsstrategieën voor organisatiegroei.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen Betaling Nodig

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

Gedetailleerd Rapport

Een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen snapt

Uitgebreide Grafieken

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Weet hoe je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je zakelijke doelen met een flexibel actieplan gebaseerd op je resultaten

Gedeelde Bronnen

Haal het beste uit jezelf met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je door je rapport te loodsen

Nodig Anderen Uit

Input krijgen is makkelijk: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

Proost

Krijg aanmoediging van je netwerk

Echte Inzichten

Leer jezelf kennen met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Verspil geen tijd, we laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op het laten groeien van je bedrijf, wetende dat je data veilig is bij ons

Versterk je samenwerkingsvaardigheden met gerichte inzichten

Ontdek vandaag nog nieuwe mogelijkheden voor je organisatie

Ontvang een helder, praktisch rapport dat duidelijk aangeeft waar je samenwerkingsvaardigheden staan binnen je organisatie. Onze overzichtelijke grafieken tonen je sterke punten en wijzen op verbeterpunten, zodat je je kunt richten op wat het meest bijdraagt aan het succes van je team. Persoonlijke feedback biedt concrete stappen om je samenwerking te optimaliseren, waardoor je effectiever kunt leiden en innovatie kunt stimuleren.

Vergelijk je resultaten met andere zakelijke professionals met behulp van samenwerkings-effectiviteitsmetingen. Deze benchmark maakt inzichtelijk waar je staat en waar groei mogelijk is. Met deze inzichten kun je gerichte doelen stellen, je voortgang monitoren en onderbouwde beslissingen nemen die je organisatie vooruithelpen. Je gegevens blijven privé en beveiligd, zodat jij je kunt richten op het versterken van een samenwerkende organisatie.



Hoe kan inzicht in je samenwerkingsvaardigheden je impact vergroten

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Maak gebruik van de kracht van de community voor betere samenwerking

Ontvang waardevolle feedback om je samenwerkingsvaardigheden te versterken

Gebruik de perspectieven van collega’s, partners en teamleden om een volledig beeld te krijgen van je sterke punten en blinde vlekken in samenwerking. Hun eerlijke feedback maakt zichtbaar wat goed gaat en waar verbetering mogelijk is, zodat je je aanpak kunt aanpassen en sterkere zakelijke relaties kunt opbouwen. Dit externe perspectief is cruciaal voor zakelijke professionals die effectieve samenwerkingsvaardigheden willen ontwikkelen en hun organisatie willen laten groeien.

Deel je resultaten met je netwerk om constructieve feedback en ondersteuning te ontvangen. Openbare resultaten kunnen waardevolle gesprekken stimuleren en aanzetten tot voortdurende verbetering. Door verbinding te maken met anderen creëer je een cultuur van openheid en continu leren—essentieel voor samenwerkingsstrategieën binnen organisaties. Deze sociale functies ondersteunen je om verantwoordelijk te blijven, geïnformeerd te zijn en je organisatie naar een hoger niveau te brengen.



Welke inzichten kan samenwerking bieden over jouw impact

Ontdek hoe anderen jouw samenwerking ervaren

Maak kennis met AidOn, je Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en verken je data om sneller inzicht te krijgen.

Werk direct samen met AidOn, je AI-ondersteuningstool, om persoonlijke feedback te verkrijgen op je samenwerkingsresultaten. AidOn maakt je rapport inzichtelijk, helpt bij het interpreteren van je scores en biedt context om praktische stappen te identificeren voor het versterken van je samenwerkingskaders binnen je organisatie. Je kunt vragen stellen en ondersteuning ontvangen die aansluit bij jouw specifieke zakelijke situatie—wanneer je dat wenst.

Deze interactieve ervaring zorgt ervoor dat je niet alleen staat in het verwerken van je inzichten. AidOn ondersteunt je bij het formuleren van heldere doelen, het behouden van focus en het toepassen van samenwerkingsstrategieën binnen organisaties. Met AidOn zet je inzichten om in concrete acties en versterk je je positie als zakelijke professional.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om u te ondersteunen, kan het af en toe onverwachte, onutile of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen uw begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor de gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om uw eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe kan ondersteuning met AI jouw impact op samenwerking vergroten

Ontvang direct ondersteuning van onze AI-tool

Waarom samenwerkingsvaardigheden essentieel zijn in het bedrijfsleven

Doe mee met Skills Builder en werk aan duurzame organisatiegroei

Waarom samenwerkingsvaardigheden essentieel zijn in het bedrijfsleven

In de hedendaagse zakelijke omgeving vormen samenwerkingsvaardigheden de basis van succesvolle teams en organisaties. Of je nu een startup leidt of een gevestigde onderneming, je vermogen om effectief samen te werken beïnvloedt direct de resultaten. Sterke samenwerking versnelt probleemoplossing, stimuleert innovatie en houdt teams betrokken. Toch ervaren veel zakelijke professionals uitdagingen bij het toepassen van samenwerkingsstrategieën die daadwerkelijk impact hebben. Zonder helder inzicht in je sterke en zwakke punten loop je het risico vast te lopen in patronen die groei belemmeren.

Het beheersen van effectieve samenwerkingsmethoden is cruciaal om vertrouwen te bouwen, productiviteit te verhogen en organisatiedoelen te realiseren. Door te focussen op resultaatgerichte samenwerking ontstaat een cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en bijdraagt. Daarom ondersteunen wij je bij het ontwikkelen van de vaardigheden en strategieën die nodig zijn voor zakelijk succes.

Onze missie

Skills Builder streeft ernaar zakelijke professionals te voorzien van praktische, toepasbare tools die hun potentieel ondersteunen. We geloven dat iedereen toegang moet hebben tot middelen die daadwerkelijk verschil maken. Ons platform is ontworpen om barrières te verminderen en inzichten te bieden die groei bevorderen—ongeacht achtergrond of ervaring. Met onze gratis samenwerkingsvragenlijst en aanvullende bronnen helpen we je blinde vlekken te identificeren, talenten te ontwikkelen en met vertrouwen te opereren.

We zetten ons in om de ontwikkeling van soft skills toegankelijk en effectief te maken. Ons doel is om je te ondersteunen bij het bouwen van sterkere teams, het nemen van betere beslissingen en het realiseren van duurzaam zakelijk succes.

Onze visie

We streven naar een toekomst waarin elke zakelijke professional de middelen heeft om samenwerking te beheersen en innovatie te stimuleren. Door samenwerkingsmetingen en exclusieve inzichten te bieden, bouwen we aan een wereldwijde gemeenschap van leiders die elkaars groei ondersteunen. Onze visie is een omgeving waarin samenwerking vanzelfsprekend is en teams hun volledige potentieel bereiken.

We maken gebruik van de nieuwste AI-technologie om realtime feedback en ondersteuning te bieden. Zo creëren we een plek waar je kunt leren, groeien en bloeien—ongeacht je positie in je professionele ontwikkeling.

Wat ons onderscheidt

Skills Builder onderscheidt zich door de gebruiker centraal te stellen in het groeiproces. Onze aanpak combineert zelfevaluatie met feedback van collega’s, partners en teamleden. Dit 360-graden perspectief maakt het mogelijk om echte sterke punten en ontwikkelgebieden te identificeren, wat leidt tot betekenisvolle verbeteringen en zakelijke resultaten.

We bieden meer dan alleen data: je ontvangt een helder actieplan, toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door gebruikers, en ondersteuning via AI-tools die altijd beschikbaar zijn. Ons platform is gebouwd op waarden als toegankelijkheid, gelijkheid en privacy. We delen of verkopen je gegevens niet en zorgen dat onze tools gratis en gebruiksvriendelijk blijven.

Onze focus op zakelijke samenwerkingskaders en effectiviteitsmetingen zorgt voor inzichten die praktisch en relevant zijn voor jouw doelen. We ondersteunen je bij het omzetten van feedback in actie en actie in resultaten.

We hechten waarde aan transparantie en voortdurende verbetering. Onze tools zijn ontworpen om met je mee te groeien, zodat je vaardigheden zich blijven ontwikkelen en je nieuwe mijlpalen bereikt.

Hoe onze vragenlijst je kan ondersteunen

Onze gratis samenwerkingsvragenlijst biedt een persoonlijk groeipad. Door zelfevaluatie te combineren met feedback van anderen krijg je een helder beeld van je samenwerkingsstijl en de impact daarvan op je organisatie. Je ontdekt praktische strategieën om relaties te versterken, leiderschap te verbeteren en betere resultaten te behalen.

Of je nu teamprestaties wilt verbeteren, een nieuwe richting wilt inslaan, of effectiever wilt samenwerken, onze tools ondersteunen je bij elke stap. Met Skills Builder beschik je over de middelen om een succesvolle organisatie en een bevredigende professionele loopbaan op te bouwen.

Vertrouw op Skills Builder om je potentieel te ontsluiten en je zakelijke doelen te realiseren. We ondersteunen je gedurende je hele traject—elke vaardigheid, elke stap, elk resultaat.



Versterk je samenwerkingsvaardigheden met gerichte ondersteuning

Toegang tot relevante bronnen voor organisatieontwikkeling

Zet je inzichten over samenwerking om in concrete vooruitgang met ons stapsgewijze actieplan. Deze checklist begeleidt je bij praktische stappen om teamwork en communicatie te verbeteren, zodat nieuwe strategieën direct toepasbaar zijn. Met een helder plan kun je uitdagingen aanpakken, teamresultaten verbeteren en met vertrouwen je organisatie laten groeien.

Verbind je met een community van zakelijke professionals die hun beste bronnen en bewezen oplossingen delen. Onze samengestelde bibliotheek, gecombineerd met deskundige productaanbevelingen en AI-ondersteuning, biedt alles wat je nodig hebt om doorlopend te ontwikkelen. Deze ondersteuningsfuncties helpen je voortgang te meten met samenwerkings-effectiviteitsmetingen en zorgen dat je op koers blijft richting je doelen. Met Skills Builder sta je nooit alleen in het verbeteren van samenwerking.



Hoe kan een op maat gemaakt actieplan je samenwerkingsvaardigheden versterken

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je vaardigheden te verbeteren om je bedrijf te laten groeien en een betere balans tussen werk en privé te krijgen. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die je kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, en we bieden persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die je tijd waardeert en je gezondheid vooropstelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die je kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We snappen hoe belangrijk toegankelijke persoonlijke ontwikkeling is, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Je info blijft veilig en wordt nooit verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn helemaal veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een adaptief actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze echt iets gaan veranderen in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten zo vaak invullen als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op social media zetten of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Vragen over jezelf beantwoorden kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van je prestaties en om verbeterpunten te ontdekken.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een makkelijk te begrijpen overzicht geeft van je vaardigheden en aangeeft waar je kunt groeien. De resultaten laten zien hoe goed je scoorde op de onderwerpen en vragen die gesteld werden. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, dus je hoeft niet steeds te checken voor updates.

Je resultaten zijn privé en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken op onderzoek gebaseerde vragenlijsten die door experts zijn beoordeeld, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je kunt ook resultaten uitschakelen van mensen die onjuiste input hebben gegeven om zo de hoogste nauwkeurigheid te garanderen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar als er genoeg data is om jouw score mee te vergelijken.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Je kunt zelf kiezen of je meldingen aan of uit zet.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste belangen in gedachten, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van je resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport geeft je een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties voltooit, worden er nieuwe aan de lijst toegevoegd.

We raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die aan onze normen voldoen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus check je rapport regelmatig.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die mede-ondernemers bijdragen om elkaar te helpen groeien. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen om succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de community, maar geef je ook anderen kracht op hun ondernemersreis. Of het nu een boek, een artikel, een cursus of een advies is, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het openen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in je bedrijf.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht