Gratis Samenwerkingstest voor Relatieontwikkeling

Wil je weten hoe jouw samenwerking en relatievaardigheden werkelijk scoren? Onze gratis samenwerkingstest gaat verder dan zelfreflectie door je de mogelijkheid te bieden om partner, vrienden of familie uit te nodigen dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak onthult verborgen kwaliteiten en blinde vlekken, waardoor je een volledig beeld krijgt van je relatiepatronen. Je ontvangt een overzichtelijk rapport met duidelijke grafieken en persoonlijke toelichting, zodat je precies begrijpt wat je resultaten betekenen en hoe je ze kunt inzetten.

Vergelijk je scores met anderen, ontdek je sterke kanten en identificeer groeimogelijkheden met onze samenwerkingstest voor relatievaardigheden. Je krijgt een stapsgewijs actieplan dat aansluit bij jouw situatie, plus toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door gebruikers zoals jij. Je kunt er ook voor kiezen je resultaten te delen voor extra ondersteuning. Met elk inzicht krijg je handvatten om vertrouwen te versterken, communicatie te verbeteren en meer evenwichtige, bevredigende relaties op te bouwen.

Krijg helder inzicht en verbind dieper

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Samenwerkingsvragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeën en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Bepaal jij het probleem voordat je het probeert op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem definiëren betekent dat je een specifiek probleem duidelijk benoemt.

Analyseert [name] problemen effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem analyseren betekent dat je het probleem zorgvuldig onderzoekt en beoordeelt.

Verkent [name] potentiële oplossingen voor problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Potentiële oplossingen ontwikkelen betekent mogelijke strategieën creëren om een probleem op te lossen.

Evalueert [name] meerdere opties om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties evalueren betekent het beoordelen van verschillende keuzes die beschikbaar zijn om een weloverwogen beslissing te nemen.

Voert [name] oplossingen uit om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een oplossing uitvoeren betekent de nodige stappen nemen om de voorgestelde oplossing in de praktijk te brengen.

Meet [name] de resultaten als [hij/zij] problemen oplost?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Resultaten meten betekent het evalueren van de uitkomsten of effecten van de geïmplementeerde oplossingen.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Kom jij je beloftes na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent zijn of haar verplichtingen nakomt.

Communiceer je eerlijk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerlijk zijn betekent altijd de waarheid vertellen en anderen niet bedriegen.

Kom je je afspraken na zodat anderen op je kunnen rekenen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betrouwbaar zijn betekent dat anderen op je kunnen rekenen.

Communiceer je openhartig over je bedoelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openhartig zijn betekent dat je informatie deelt zonder belangrijke details achter te houden.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Luister je aandachtig naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed luisteren betekent actief focussen op en begrijpen van de boodschappen die anderen overbrengen.

Neem je de tijd om je gesprekspartner te leren kennen, rekening houdend met hun achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gesprekspartner kennen betekent dat je de achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl van de persoon met wie je praat begrijpt.

Toon je oprechte interesse in de onderwerpen en zorgen van je gesprekspartner?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geïnteresseerd zijn betekent actief betrokken zijn bij iemand door een oprechte wens te tonen om hen te begrijpen en met hen te verbinden.

Verzamel je relevante informatie en context over de situatie voordat je een gesprek aangaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie kennen betekent dat je de omstandigheden en context begrijpt waarin iemand communiceert.

Let je op je omgeving en pas je je communicatie aan als dat nodig is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten op je omgeving betekent dat je je bewust moet zijn van je omgeving en de mensen om je heen.

Kom je je afspraken na en haal je deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betrouwbaar zijn betekent dat je consequent je verplichtingen en verantwoordelijkheden nakomt.

Hou jij iedereen op de hoogte van belangrijke updates?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Iedereen op de hoogte houden betekent regelmatig updates, voortgang en belangrijke info delen met iedereen die betrokken is.

Ben je flexibel in je aanpak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Flexibel zijn betekent openstaan voor het aanpassen aan verschillende situaties.

Deel je graag je middelen om samen vooruitgang te boeken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je middelen delen betekent dat je bereid bent alles wat je beschikbaar hebt in te zetten om een gemeenschappelijk doel te bereiken.

Zet je gezamenlijke doelen boven persoonlijke doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezamenlijke doelen voorop stellen betekent dat je collectieve doelen boven individuele stelt.

Voeg jij waarde toe bij het bereiken van gedeelde doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waarde toevoegen betekent dat je iets nuttigs bijdraagt.

Omarm jij verandering?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verandering omarmen betekent open en flexibel zijn voor nieuwe situaties.

Ga je goed om met onduidelijke situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met ambiguïteit betekent dat je kunt handelen in onduidelijke situaties.

Overweeg je de gezichtspunten en ideeën van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openstaan voor nieuwe perspectieven betekent bereid zijn om verschillende gezichtspunten te overwegen.

Schakel je van aanpak als de omstandigheden dat vereisen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schakelen betekent dat je klaar bent om je aanpak te veranderen wanneer de omstandigheden dat vereisen.

Probeer je gemeenschappelijke grond te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gemeenschappelijke grond vinden betekent gedeelde interesses en perspectieven ontdekken.

Ga je er volwassen mee om als je niet krijgt wat je wilt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Volwassen zijn betekent dat je in staat bent om wederzijds voordeel boven persoonlijk gewin of competitie te stellen.

Ben je bereid om weg te lopen van een situatie als het niet leidt tot een wederzijds voordelige uitkomst?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je integriteit behouden betekent handelen op een manier die overeenkomt met je waarden.

Heb jij een overvloed mentaliteit, en geloof je dat er genoeg is voor iedereen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De overvloed mentaliteit is het geloof dat er genoeg is voor iedereen en dat succes niet ten koste van anderen hoeft te komen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Samenwerkingsvragenlijsten voor andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

Carrière

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken zal de vragenlijst voor jou onthullen?

Start vandaag nog met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst gaat over deze onderwerpen

Aanspreekbaar zijn

Verantwoordelijkheid nemen voor je acties, verantwoordelijkheden en verplichtingen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Probleemoplossing

Problemen analyseren, oorzaken identificeren en innovatieve oplossingen genereren

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

Vertrouwenswaardigheid

Vertrouwen opbouwen in uw interacties met anderen door betrouwbaarheid, eerlijkheid en vertrouwelijkheid te tonen

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

Adaptieve communicatie

Betrekken van diverse individuen en navigeren door verschillende communicatiestijlen

Teamwork

Samenwerken met anderen om gemeenschappelijke doelen te bereiken

Flexibiliteit

Aanpassen en inspelen op veranderende omstandigheden, prioriteiten en verwachtingen

Win-win mentaliteit

Zoeken naar wederzijds voordelige uitkomsten voor alle betrokken partijen

Hoe kunnen gepersonaliseerde inzichten je samenwerking beïnvloeden?

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builder jouw samenwerking in relaties ondersteunt

Veel mensen beoordelen hun samenwerking in relaties alleen vanuit hun eigen perspectief. Deze zelfbeoordeling kan leiden tot overschatting van sterke punten of het missen van belangrijke ontwikkelgebieden. Door alleen op je eigen antwoorden te vertrouwen, zie je mogelijk niet hoe jouw gedrag echt invloed heeft op je partner, vrienden of collega’s. Dit kan leiden tot misverstanden, gemiste kansen voor verbinding en conflicten.

Zonder eerlijke feedback van anderen loop je het risico vast te houden aan patronen die je relaties belemmeren. Je denkt misschien dat je een goede communicator bent of een ondersteunende teamgenoot, maar als de mensen om je heen dat anders ervaren, blijf je onwetend over wat effectief is of wat verbetering behoeft. Dit verschil kan frustratie veroorzaken, vertrouwen ondermijnen en je verhinderen om diepere, harmonieuze verbindingen te ontwikkelen.

Skills Builder overbrugt deze kloof door je uit te nodigen om feedback te verzamelen van mensen die je kennen over jouw samenwerking in relaties. Je krijgt een helder en eerlijk beeld van je sterke punten en blinde vlekken, aangevuld met praktische suggesties voor verbetering. Onze hulpmiddelen omvatten gedetailleerde rapporten, persoonlijke feedback en een stapsgewijs actieplan. Je ziet ook hoe jouw resultaten zich verhouden tot die van anderen, wat je helpt bij het bepalen van je volgende stappen. Met deze samenwerkingskaders kun je vertrouwen opbouwen, communicatie verbeteren en meer ondersteunende relaties creëren. Begin vandaag nog aan deze ontwikkeling—je beste connecties wachten.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen Betaling Nodig

Je kunt dat extra drankje pakken met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Iedereen kan groeien met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Zie jezelf zoals anderen je zien met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Ontdek dat je niet alleen bent door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Deel je reis door je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Krijg de relaties die je wilt met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Word iemand waar anderen tegenop kijken met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om slim in je groei te investeren

AI Coaching

AI-ondersteuning om het beste uit je rapport te halen

Nodig Anderen Uit

Doe het samen: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Weet hoe je vrienden kunt maken met persoonlijke feedback

Proost

Krijg aanmoediging van je sociale kring

Echte Inzichten

Leer jezelf beter kennen met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Ga gezellig met je vrienden afspreken, wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Rust in je hoofd, want je data is veilig bij ons

Ontdek je samenwerkingspotentieel met heldere inzichten

Versterk je relaties met gerichte feedback

Je gratis rapport biedt een overzichtelijke, visuele weergave van je samenwerkingsvaardigheden, waarmee je eenvoudig je sterke punten en ontwikkelgebieden herkent. Met uitgebreide grafieken en persoonlijke toelichting zie je hoe jouw aanpak van relaties je verbindingen beïnvloedt. Deze inzichten ondersteunen je bij het richten op effectieve samenwerkingsmethoden die meer harmonie en begrip bevorderen.

Vergelijk je resultaten met de gemiddelden van anderen om je positie te bepalen. Deze context helpt je realistische doelen te stellen en je voortgang te monitoren. Door je unieke samenwerkingsprofiel voor relatie-succes te begrijpen, kun je je aanpak aanpassen en effectiever communiceren. Je privacy blijft gewaarborgd—je gegevens zijn alleen voor jou toegankelijk. Gebruik deze inzichten om je volgende stappen te bepalen en sterkere, meer bevredigende relaties te ontwikkelen.



Hoe kan het vergelijken van je samenwerkingsvaardigheden je groei beïnvloeden?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Versterk je samenwerking door betrokkenheid in de community

Ontvang nieuwe inzichten en bouw ondersteunende connecties op

Vraag partner, vrienden of collega’s om eerlijke feedback over jouw samenwerking. Deze externe blik onthult blinde vlekken en verborgen kwaliteiten die je zelf mogelijk niet opmerkt. Door te begrijpen hoe anderen jouw relatieaanpak ervaren, kun je je stijl aanpassen en diepere, vertrouwelijkere verbindingen opbouwen.

Als je wilt, kun je je resultaten delen om steun en aanmoediging vanuit je netwerk te ontvangen. Vier samen je vooruitgang en laat je inspireren door ervaringen van anderen. Deze sociale functies creëren een gevoel van gemeenschap, wat het makkelijker maakt om gemotiveerd en verantwoordelijk te blijven. Met elke nieuwe blik krijg je praktische tips voor betere samenwerking en kom je dichter bij de harmonieuze connecties die je nastreeft.



Wat zullen anderen zeggen over jouw samenwerkingskracht?

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Maak kennis met AidOn, je AI-ondersteuning in ontwikkeling

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en verken je inzichten met AidOn.

Met AidOn, je AI-ondersteuning, krijg je directe hulp bij het interpreteren van je samenwerkingsresultaten. Je kunt vragen stellen over je rapport, verduidelijking krijgen over sterke en zwakke punten, en praktische suggesties verkennen om je relaties te verbeteren. AidOn’s ondersteuning is afgestemd op jouw unieke situatie, zodat je beter begrijpt welke stappen passend zijn.

Deze interactieve ondersteuning helpt je inzichten te vertalen naar concrete acties. Of het nu gaat om het oplossen van conflicten, het versterken van vertrouwen of het verbeteren van communicatie, AidOn biedt context en informatie over samenwerkingsstrategieën. Met elk gesprek krijg je meer duidelijkheid en ben je beter voorbereid om duurzame veranderingen in je relaties te realiseren.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel het ontworpen is om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onnutte of zelfs onjuiste reacties genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen naar de gegeven informatie.

Ben je klaar voor directe ondersteuning bij je samenwerkingsresultaten?

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Waarom samenwerking essentieel is in relaties

Met Skills Builder doe je meer dan een test—je zet stappen op weg naar rijkere, bloeiende relaties met continue ondersteuning

Sterke relaties zijn gebaseerd op vertrouwen, empathie en het vermogen om effectief samen te werken. Samenwerking in relaties vormt de basis voor betekenisvolle verbindingen, of het nu gaat om gezin, vriendschappen of werkrelaties. Door te begrijpen hoe je samenwerkt, creëer je ruimte voor open communicatie, wederzijds respect en gezamenlijke groei. Deze vaardigheden helpen bij het oplossen van conflicten, het ondersteunen van elkaars doelen en het ervaren van meer vervullende, harmonieuze relaties.

Onze Missie

Bij Skills Builder is onze missie om jou te voorzien van samenwerkingsstrategieën die inzicht bieden. We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot middelen die hun werkelijke kwaliteiten zichtbaar maken en blinde vlekken helpen identificeren. Met een gratis samenwerkingstest en praktische hulpmiddelen maken we het eenvoudiger om relaties te versterken en je potentieel te benutten. Onze aanpak is gebaseerd op empathie, gelijkwaardigheid en een oprechte wens om jouw ontwikkeling te ondersteunen.

Onze Visie

We streven naar een wereld waarin iedereen de waarde van samenwerking in relaties kan ervaren. Ons doel is persoonlijke groei toegankelijk te maken, zodat je diepere verbindingen en meer harmonie in alle levensgebieden kunt ervaren. Door innovatieve technologie te combineren met bewezen samenwerkingskaders, helpen we je nieuwe mogelijkheden te ontdekken voor jezelf en je omgeving.

Wat Ons Onderscheidt

We onderscheiden ons door jou centraal te stellen in je ontwikkeltraject. Onze gratis samenwerkingstest nodigt mensen uit jouw omgeving uit om feedback te geven, waardoor je een 360-graden beeld krijgt van je samenwerkingskwaliteiten voor relatieontwikkeling. We delen je gegevens nooit zonder jouw toestemming en jij bepaalt wie je resultaten ziet. Ons platform is gebouwd op transparantie, privacy en een focus op jouw welzijn.

Onze bronnenbibliotheek wordt samengesteld door gebruikers zoals jij, met praktische adviezen voor betere samenwerking in relaties. Met AI-ondersteuning en een betrokken community bieden we ondersteuning die zowel persoonlijk als praktisch is. We geloven in continu leren, zodat je altijd nieuwe manieren vindt om je vaardigheden te versterken en je verbindingen te verdiepen.

We zetten ons in om groei betaalbaar en duurzaam te maken. Onze betaalde opties ondersteunen gratis toegang voor iedereen, zodat niemand wordt uitgesloten. Door te focussen op innovatie en gebruikerskracht helpen we je inzichten om te zetten in concrete acties en blijvende veranderingen in je relaties te realiseren.

Hoe Onze Vragenlijst Jou Kan Ondersteunen

Onze samenwerkingstest voor relatievaardigheden is meer dan een evaluatie—het is een routekaart voor ontwikkeling. Door je zelfbeeld te vergelijken met feedback van anderen, krijg je helderheid en richting. Je ontvangt een persoonlijk actieplan, praktische hulpmiddelen en voortdurende ondersteuning van onze AI-ondersteuning. Elke functie is ontworpen om je te helpen vertrouwen op te bouwen, communicatie te verbeteren en te genieten van meer ondersteunende relaties.

Met elke stap ontdek je nieuwe manieren om verbinding te maken, conflicten op te lossen en samen te groeien. Onze tools zijn er om je te ondersteunen, of je nu net begint of bestaande relaties wilt verdiepen. Laat ons je helpen de relaties te creëren die je nastreeft—gegrond in begrip, respect en effectieve samenwerking.

Vertrouw op Skills Builder om je ontwikkeling te ondersteunen. We zijn er om je te begeleiden, elke stap van de weg.



Versterk je samenwerkingsvaardigheden met persoonlijke ondersteuning

Zet inzichten om in praktische groeistrategieën

Ontvang een helder, stapsgewijs actieplan dat speciaal voor jou is samengesteld. Elk onderdeel is praktisch en eenvoudig te volgen, zodat je je samenwerking versterkt en je relaties verbetert. Door te focussen op concrete acties zie je daadwerkelijke vooruitgang in communicatie, vertrouwen en verbinding met anderen.

Maak gebruik van een groeiende bibliotheek met bronnen en aanbevelingen die onze community deelt. Deze hulpmiddelen, samen met ondersteuning van onze AI-ondersteuning, bieden alles wat je nodig hebt om door te blijven ontwikkelen. Of je nu zoekt naar nieuwe samenwerkingspraktijken voor relaties of extra motivatie nodig hebt, onze ondersteuningsfuncties helpen je gemotiveerd en op koers te blijven. Begin met het omzetten van inzichten in actie en ervaar de voordelen van meer harmonieuze, bevredigende relaties.



Hoe kan het beheersen van samenwerking je leven beïnvloeden?

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Bij Skills Builders bieden we gratis vragenlijsten en rapporten aan om je te helpen je sterke en zwakke punten te begrijpen, gebaseerd op input van mensen die je het beste kennen. Onze inzichten en persoonlijke feedback helpen je verborgen talenten en zwaktes te ontdekken waar je aan kunt werken om een betere toekomst voor jezelf op te bouwen.

Je ontmoet constant nieuwe mensen en probeert betekenisvolle connecties te maken. Onze unieke vragenlijsten geven inzichten die je nergens anders krijgt, en onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen geven je de tools om je leven en relaties te verbeteren.

Kies een vragenlijst over een onderwerp dat je interesseert en beantwoord de vragen. Je krijgt een link naar je rapport, die je kunt delen met anderen om hun mening te krijgen. Je rapport, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand input over jou geeft.

Ja, onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen zijn helemaal gratis. We willen zo veel mogelijk mensen helpen en onze service voor iedereen toegankelijk houden. Het gratis rapport geeft je alle inzichten die je nodig hebt om te groeien, maar we bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer gedetailleerde info wil.

We gebruiken je gegevens om persoonlijke feedback, actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken, en we zullen je info nooit verkopen of delen met derden.

We nemen je privacy en vertrouwelijkheid serieus en zorgen ervoor dat je gegevens veilig zijn op ons platform.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn erop gericht jou te helpen slagen en je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We bieden gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze een verschil maken in jouw leven. Andere vragenlijsten richten zich vaak op het verzamelen van je contactgegevens of het promoten van content.

Ons doel is om je te helpen je vaardigheden te verbeteren en je doelen te bereiken. De vragenlijsten geven inzicht in je sterke punten, zwakke plekken en blinde vlekken, wat je kan helpen je inspanningen te richten op de gebieden die het grootste verschil maken in je vooruitgang.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en er is geen limiet aan hoeveel je er kunt doen. Deze dienst is helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. We sturen ze een mail met een uitnodiging en een link om de vragen te beantwoorden. Je kunt ook een unieke link met ze delen via social media of je eigen uitnodiging maken.

Hoewel het niet verplicht is, raden we sterk aan om anderen uit te nodigen om input te geven, omdat dat je kan helpen blinde vlekken te ontdekken en je overtuigingen over je prestaties te bevestigen. Hoe meer input je krijgt, hoe nauwkeuriger je resultaten zullen zijn.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, of je kunt meer mensen uitnodigen om input te geven. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren. Zelfs als je geen input van vijf mensen kunt krijgen, kunnen de resultaten nog steeds waardevol zijn, maar misschien minder nauwkeurig.

Het rapport dat je krijgt, geeft je een gedetailleerd overzicht van je vaardigheden en wijst je op verbeterpunten. Je ziet je scores per vak en vraag, en krijgt persoonlijke feedback en tips om te groeien.

Je resultaten zijn helemaal privé en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met de link ze zien.

We doen ons best om ervoor te zorgen dat onze vragenlijsten kloppen en overleggen regelmatig met experts om te zorgen dat onze beoordelingen betrouwbaar zijn. Als je je zorgen maakt over de juistheid van je resultaten, kun je de input van bepaalde mensen die mogelijk onjuiste info hebben gegeven, uitschakelen.

Het gratis rapport geeft je alle belangrijke inzichten en aanbevelingen die je nodig hebt om je vaardigheden te verbeteren. Het volledige rapport bevat meer gedetailleerde informatie, zoals grafieken en diagrammen, en is beschikbaar voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien. Vraag: Hoe kan ik co

Je kunt je resultaten vergelijken met de gemiddelde scores van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Daarnaast kun je filters toepassen zoals geslacht, leeftijd, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij het doet ten opzichte van anderen in die groepen.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen, maar alleen als je meldingen aan hebt staan.

We snappen dat iedereen z'n eigen beeld van zichzelf heeft, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien. Als je het gevoel hebt dat iemands input je resultaten negatief heeft beïnvloed, kun je die input uitschakelen.

Een actieplan is een persoonlijke lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Het is gebaseerd op jouw vaardigheidsniveau en de feedback uit je rapport. Terwijl je acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd om je te blijven helpen groeien.

We geven aanbevelingen voor hoogwaardige bronnen zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die je kunnen helpen je vaardigheden te ontwikkelen. Deze aanbevelingen worden regelmatig bijgewerkt en aangevuld, dus check je rapport regelmatig voor nieuwe suggesties.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle inzichten en tools die anderen hebben geholpen bij het opbouwen en onderhouden van hun relaties. Door bronnen te delen die jouw eigen relatievaardigheden positief hebben beïnvloed, draag je bij aan een ondersteunende community gericht op persoonlijke groei.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht