Gratis Netwerkcheck voor Carrièreontwikkeling

De meeste online vragenlijsten tonen alleen jouw zelfbeeld, maar onze gratis netwerkcheck gaat verder. Je kunt collega’s, vrienden of mentoren uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden, zodat je een volledige 360° blik krijgt op je netwerkvaardigheden voor carrièregroei. Deze aanpak onthult verborgen sterke punten en blinde vlekken die zelfreflectie niet zichtbaar maakt, zodat je een professioneel netwerkprofiel kunt opbouwen dat onderscheidend is.

Na afronding ontvang je een gedetailleerd rapport met overzichtelijke grafieken en een heldere vergelijking met de scores van andere professionals. Je krijgt ook een gratis actieplan en toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door gebruikers zoals jij, boordevol praktische netwerkstrategieën voor werknemers. Persoonlijke feedback legt je resultaten in begrijpelijke taal uit, zodat je precies weet wat je scores betekenen en waar je kunt verbeteren. Wil je extra ondersteuning, dan is onze AI-tool, Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te helpen inzichten te interpreteren en te navigeren. Met deze netwerkvaardighedencheck voor professionals krijg je helderheid en inzicht om je carrière verder te ontwikkelen.

Bekijk je netwerkvaardigheden vanuit verschillende perspectieven

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Netwerkvragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Luister je aandachtig naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed luisteren betekent actief focussen op en begrijpen van de boodschappen die anderen overbrengen.

Neem je de tijd om je gesprekspartner te leren kennen, rekening houdend met hun achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gesprekspartner kennen betekent dat je de achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl van de persoon met wie je praat begrijpt.

Toon je oprechte interesse in de onderwerpen en zorgen van je gesprekspartner?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geïnteresseerd zijn betekent actief betrokken zijn bij iemand door een oprechte wens te tonen om hen te begrijpen en met hen te verbinden.

Verzamel je relevante informatie en context over de situatie voordat je een gesprek aangaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie kennen betekent dat je de omstandigheden en context begrijpt waarin iemand communiceert.

Let je op je omgeving en pas je je communicatie aan als dat nodig is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten op je omgeving betekent dat je je bewust moet zijn van je omgeving en de mensen om je heen.

Heb je het vermogen om zelftwijfel te overwinnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelftwijfel overwinnen betekent vertrouwen opbouwen in je eigen kunnen.

Gebruik je je sterke punten om je zelfvertrouwen te vergroten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op je sterke punten betekent dat je je unieke vaardigheden en talenten gebruikt.

Maak je gebruik van je eerdere successen om je zelfvertrouwen te vergroten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortbouwen op eerdere successen betekent dat je eerdere prestaties gebruikt om je geloof in je eigen kunnen te versterken.

Accepteer je dat je huidige vaardigheden niet beter kunnen zijn dan ze nu zijn, maar dat ze in de loop van de tijd kunnen verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zo goed zijn als je bent betekent dat je je vaardigheden erkent zoals ze nu zijn, zonder de druk te voelen om boven je kunnen te presteren.

Leef jij volgens je eigen standaarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leven volgens je eigen standaarden betekent dat je moet proberen aan je eigen verwachtingen te voldoen in plaats van aan de (onrealistische) standaarden van anderen.

Kleed je je gepast voor verschillende gelegenheden en professionele omgevingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geschikt kleden betekent dat je kleding draagt die passend is voor een bepaalde situatie.

Zorg je ervoor dat je goede persoonlijke hygiënepraktijken handhaaft, zodat je jezelf schoon en goed verzorgd presenteert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goede hygiëne behouden betekent ervoor zorgen dat mensen hun persoonlijke schoonmaak- en verzorgingsgewoonten bijhouden.

Presenteer je jezelf authentiek, en weerspiegelt dat je persoonlijkheid en waarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf authentiek presenteren betekent je individualiteit uitdrukken door je persoonlijke stijl.

Hou je een goede houding aan, waardoor je zelfvertrouwen en professionaliteit uitstraalt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Houding verwijst naar de manier waarop iemand zijn of haar lichaam houdt en positioneert.

Communiceer jij open en transparant, zelfs als het ongemakkelijk is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Communiceren met transparantie betekent dat je open en eerlijk je gedachten, gevoelens en ervaringen deelt.

Oefen je zelfcompassie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfcompassie betekent dat je jezelf met vriendelijkheid en begrip behandelt.

Uit jij je gevoelens?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gevoelens uiten betekent dat je openlijk je emoties deelt.

Sta je jezelf toe om op anderen te vertrouwen voor hulp?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Steunen op support betekent dat je afhankelijk bent van iemand of iets voor hulp, begeleiding of bescherming.

Laat jij gevoelens van schaamte los?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Loslaten van schaamte betekent het loslaten van gevoelens van verlegenheid.

Laat je schuldgevoelens los?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuldgevoelens loslaten betekent dat je je niet meer schuldig voelt.

Pas jij je sterke punten toe?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je sterke punten toepassen betekent dat je je vaardigheden gebruikt om je unieke waarde effectief over te brengen.

Heb je een duidelijk begrip van je kernwaarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je kernwaarden kennen betekent dat je de fundamentele overtuigingen en principes begrijpt die je acties leiden.

Communiceer je jouw persoonlijke verhaal effectief naar anderen op een manier die jouw unieke eigenschappen laat zien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je verhaal vertellen betekent dat je je unieke ervaringen en prestaties deelt om een boeiend verhaal te creëren.

Onderscheid jij jezelf van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opvallen betekent dat je unieke kwaliteiten en eigenschappen vindt die je onderscheiden van anderen om opgemerkt te worden.

Doe je moeite om een positieve indruk achter te laten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een goede indruk maken betekent dat je een positieve en gedenkwaardige indruk van jezelf achterlaat die iemand zou hebben na interactie met [hem/haar].

Laat je je kernwaarden op een consistente manier zien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Consistent zijn betekent dat je een samenhangend en duidelijk beeld uitstraalt.

Structuur jij de inhoud van je presentaties op een duidelijke en georganiseerde manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inhoud structureren betekent informatie op een logische en samenhangende manier organiseren.

Betrek en boei jij je publiek tijdens presentaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je publiek betrekken betekent iemands aandacht grijpen, ze geïnteresseerd houden en actief betrekken.

Breng jij je boodschap over om je ideeën duidelijk en overtuigend over te brengen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je boodschap overbrengen betekent dat je je bedoelde boodschap effectief overbrengt.

Behandel je vragen van het publiek goed tijdens presentaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met vragen betekent dat je in staat bent om op vragen te reageren.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Netwerkvragenlijsten voor andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken onthult deze netwerkanalyse

Start vandaag nog de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

Adaptieve communicatie

Betrekken van diverse individuen en navigeren door verschillende communicatiestijlen

Zelfvertrouwen

Geloof in je vaardigheden

Uiterlijk

Hoe jouw persoonlijke presentatie door anderen wordt waargenomen

Kwetsbaarheid

De moed om open en authentiek te zijn, jezelf zichtbaar en hoorbaar te maken

Persoonlijke Branding

Intentioneel en Strategisch Beheer van Jouw Reputatie

Effectieve presentatie

Informatie, ideeën en boodschappen effectief overbrengen aan een publiek

Hoe kan jouw persoonlijke rapport je carrière ondersteunen

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builder je netwerkvaardigheden inzichtelijk maakt

Alleen vertrouwen op je eigen oordeel kan je carrière beperken. Zelfbeoordelingen missen vaak belangrijke aspecten omdat iedereen blinde vlekken heeft—gebieden waar vaardigheden worden overschat of onderschat. Deze zelfperceptie kan ervoor zorgen dat je de werkelijke sterke en zwakke punten in je netwerkvaardigheden niet herkent, terwijl die juist cruciaal zijn voor het opbouwen van duurzame professionele relaties.

Zonder eerlijke feedback van anderen loop je het risico kansen te missen, steeds dezelfde fouten te maken of niet de juiste mensen te bereiken. Je denkt misschien dat je een goede netwerker bent, maar zonder externe input mis je mogelijk vaardigheden die werkgevers en collega’s waarderen. Dit kan leiden tot stagnatie, gemiste promoties of het gevoel vast te zitten in je huidige functie.

Skills Builder maakt het mogelijk om anderen uit te nodigen hun eerlijke mening over jouw netwerkvaardigheden te delen. Deze netwerk-gap-analyse voor werknemers geeft je een volledig beeld—met zowel verborgen sterke punten als ontwikkelpunten. Je ontvangt een gedetailleerd rapport, persoonlijke feedback en een stapsgewijs actieplan om je te ondersteunen bij verbetering. Met deskundige beoordeling van je netwerkprofiel en praktische ondersteuning voor professionals beschik je over de middelen om sterkere connecties te leggen, meer vertrouwen te krijgen en je carrière vooruit te helpen. Neem de regie over je groei en ontdek hoe het beheersen van netwerken nieuwe kansen kan openen.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Haal het meeste uit je netwerkvaardigheden voor carrièresucces

Ontdek inzichten en strategieën die aansluiten bij jouw ontwikkeling

Je gratis netwerkbeoordelingsrapport geeft een helder overzicht van je sterke punten en aandachtspunten, zodat je gericht kunt werken aan wat belangrijk is voor je carrière. De visuele grafieken maken patronen zichtbaar en helpen je je voortgang te volgen, zodat je realistische doelen kunt stellen en je groei kunt monitoren. Met deze gegevens kun je met vertrouwen netwerkstrategieën toepassen die bijdragen aan je professionele ontwikkeling.

Door je resultaten te vergelijken met die van andere professionals krijg je waardevolle context—loop je voor, blijf je op koers, of is er ruimte voor verbetering? Deze benchmark helpt je te begrijpen waar je staat binnen je vakgebied en welke stappen je daarna kunt nemen. Je ontvangt ook persoonlijke feedback, zodat je weet hoe je je inzichten kunt omzetten in concrete acties. Met deze hulpmiddelen versterk je je professionele netwerkprofiel en maak je weloverwogen keuzes voor je carrière.



Hoe helpt het vergelijken van resultaten je carrièrepad te verduidelijken

Vergelijk direct je vaardigheidsniveau

Verbeter je netwerkvaardigheden met sociale inzichten

Bekijk jezelf door de ogen van je netwerk

Feedback vragen aan collega’s, vrienden en mentoren geeft een nieuw perspectief op je netwerkvaardigheden. Hun eerlijke mening kan sterke punten aan het licht brengen die je niet kende en gebieden waar verbetering mogelijk is. Dit externe perspectief is waardevol voor iedereen die serieus bezig is met professionele netwerktechnieken en carrièreontwikkeling.

Het delen van je resultaten met je netwerk kan gesprekken stimuleren en anderen aanmoedigen om je te ondersteunen. Je ontvangt aanmoediging, tips en waardering onderweg. Dit gevoel van verbondenheid helpt je gemotiveerd en verantwoordelijk te blijven, waardoor het eenvoudiger wordt om nieuwe netwerkstrategieën toe te passen. Door deze sociale functies te gebruiken, bouw je sterkere relaties op en leg je een basis voor carrièresucces.



Wat zullen anderen zeggen over jouw netwerkvaardigheden

Ontdek hoe anderen jou zien

Maak kennis met AidOn, jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om sneller inzicht te krijgen in je netwerkvaardigheden

Met AidOn is er een tool beschikbaar die helpt bij het interpreteren van je netwerkvaardigheden voor carrièresucces. Je kunt vragen stellen over je resultaten, praktische uitleg ontvangen en stapsgewijze informatie krijgen die aansluit bij jouw situatie. Of je nu je netwerk wilt uitbreiden, je communicatie wilt verbeteren of specifieke uitdagingen wilt begrijpen, AidOn ondersteunt bij het inzichtelijk maken van je gegevens.

Deze tool met netwerkstrategieën voor professionals past zich aan jouw behoeften aan en biedt ondersteuning wanneer dat nodig is. Je krijgt helderheid over je sterke punten, leert hoe je blinde vlekken kunt herkennen en ontvangt bruikbare informatie die je direct kunt toepassen. Met AidOn beschikbaar, beschik je over extra context om je netwerk en carrière beter te begrijpen.

Aidan is een AI die nog aan het leren en evolueren is. Hoewel het ontworpen is om je te ondersteunen, kan het af en toe onverwachte, niet-helpende of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe kan AI-ondersteuning je carrièreontwikkeling versnellen

Ontvang direct ondersteuning van onze AI-tool

Over Skills Builders

Waarom netwerken belangrijk is voor je carrière

Netwerken gaat verder dan visitekaartjes uitwisselen of connecties maken op LinkedIn—het vormt de basis voor carrièreontwikkeling en duurzame werkzekerheid. Sterke professionele relaties openen deuren naar nieuwe kansen, vergroten je zichtbaarheid en bieden vertrouwen om je doelen na te streven. In de huidige concurrerende arbeidsmarkt is het beheersen van netwerkvaardigheden essentieel voor iedereen die zich wil onderscheiden en een blijvende indruk wil maken.

Effectief netwerken draait niet alleen om wie je kent, maar ook om hoe je contact legt, communiceert en samenwerkt. De juiste connecties kunnen leiden tot mentorship, promoties en nieuwe loopbaanmogelijkheden. Daarom is investeren in professionele netwerkstrategieën een verstandige keuze voor je toekomst.

Onze missie

Bij Skills Builders streven we ernaar jou te ondersteunen bij het nemen van eigenaarschap over je professionele groei. We geloven dat iedereen toegang moet hebben tot hoogwaardige tools die helpen sterke punten te ontdekken, ontwikkelpunten te herkennen en je volledige potentieel te benutten. Ons platform is ontworpen om netwerkvaardigheden toegankelijk, praktisch en waardevol te maken voor elke professional, ongeacht het carrièrestadium.

We bieden een ondersteunende omgeving waar je kunt leren, groeien en verbinden met anderen die dezelfde ambitie delen. Door te focussen op netwerkondersteuning voor carrièreontwikkeling helpen we je het vertrouwen en de vaardigheden op te bouwen die nodig zijn om in elke sector te slagen.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin iedereen de mogelijkheid heeft om zijn carrière te laten groeien via betekenisvolle connecties en continu leren. Ons doel is om deskundige netwerkprofielbeoordeling en hoogwaardige netwerkevaluatie voor professionals breed toegankelijk te maken, zodat jij weloverwogen keuzes kunt maken en je ambities kunt realiseren.

Door technologie en gemeenschap te combineren, willen we een wereldwijd netwerk creëren van zelfverzekerde professionals die elkaars groei ondersteunen en successen delen.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat we verder gaan dan traditionele zelfbeoordelingen. Onze netwerk-gap-analyse voor werknemers maakt het mogelijk feedback te verzamelen van mensen die jou goed kennen—collega’s, vrienden, mentoren en anderen. Deze 360° aanpak onthult blinde vlekken en verborgen sterke punten, waardoor je een volledig beeld krijgt van je netwerkvaardigheden.

We hechten waarde aan transparantie en privacy. Jouw resultaten zijn alleen voor jou toegankelijk, en jij bepaalt wie ze kan zien. Ons platform is gratis te gebruiken, met optionele betaalde functies die onze missie ondersteunen om hoogwaardige netwerkondersteuning voor professionals voor iedereen beschikbaar te houden.

Onze tools zijn gericht op daadwerkelijke impact. Je ontvangt een gedetailleerd rapport, persoonlijke feedback en een helder actieplan om je groei te ondersteunen. Daarnaast is onze AI-tool, AidOn, altijd beschikbaar om vragen te beantwoorden en context te bieden die aansluit bij jouw behoeften.

We geloven in groei door samenwerking. Onze bronnenbibliotheek is gemaakt door gebruikers, voor gebruikers, zodat je kunt leren van ervaringen van anderen en je eigen inzichten kunt delen. Deze samenwerking helpt iedereen vooruit.

Hoe onze vragenlijst jou kan ondersteunen

Onze netwerkvaardighedenbeoordeling voor professionals is meer dan een test—het is een routekaart naar carrièresucces. Door zelfreflectie te combineren met eerlijke feedback uit je netwerk, krijg je de helderheid en richting die nodig zijn om betekenisvolle veranderingen door te voeren. Het gedetailleerde rapport en de grafieken helpen je je voortgang te volgen, terwijl het actieplan en de bronnen praktische stappen bieden om te verbeteren.

Of je nu streeft naar een promotie, je netwerk wilt uitbreiden of zelfverzekerder wilt zijn in je professionele relaties, onze deskundige netwerkprofielbeoordeling biedt de tools en ondersteuning om dat te bereiken. Je ontdekt nieuwe sterke punten, pakt ontwikkelpunten aan en bouwt een netwerk dat je ambities ondersteunt.

Word vandaag nog lid van Skills Builders en zet de eerste stap naar een meer verbonden, zelfverzekerde en succesvolle carrière. We ondersteunen je bij elke stap—één connectie tegelijk.



Versterk je netwerkvaardigheden met gerichte ondersteuning

Gebruik bronnen en deskundige hulpmiddelen voor je carrièreontwikkeling

Ons stapsgewijze actieplan biedt een helder pad om je netwerkvaardigheden te verbeteren, zodat je altijd weet welke volgende stap je kunt zetten. Elk onderdeel is praktisch en eenvoudig te volgen, waardoor je gewoonten ontwikkelt die bijdragen aan je professionele groei. Daarnaast krijg je toegang tot een bibliotheek met tips, sjablonen en adviezen van andere professionals die vergelijkbare stappen hebben gezet.

We wijzen op kwaliteitsproducten en tools die je helpen effectiever contact te leggen en een blijvende indruk te maken. Bovendien is er met de AI-tool altijd ondersteuning beschikbaar om vragen te beantwoorden en context te bieden wanneer dat nodig is. Deze combinatie van deskundige hulpmiddelen en community-ondersteuning zorgt ervoor dat je niet alleen bent in je ontwikkeling van netwerkvaardigheden voor carrièresucces.



Ben je klaar om een krachtiger carrièrenetwerk op te bouwen

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht