Gratis Moedtest voor professionele groei

Benieuwd hoe jouw moedvaardigheden je carrière beïnvloeden? Onze gratis Moedtest gaat verder dan standaard zelfreflectie. Naast je eigen beoordeling kun je collega’s, mentoren of vrienden uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak geeft een compleet 360° beeld van je professionele moed, inclusief verborgen krachten en blinde vlekken.

Je ontvangt een uitgebreid Moedrapport voor professionals, met overzichtelijke grafieken en vergelijkingen met andere vakgenoten. Persoonlijke toelichting helpt je de resultaten te begrijpen en de betekenis voor je loopbaan te doorgronden. Daarnaast krijg je een gratis actieplan en toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door andere gebruikers, die je ondersteunt bij het omzetten van inzichten in concrete stappen. Wil je extra ondersteuning? Onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (AidOn) biedt context en interpretatie bij je moedprofiel. Ontdek hoe moedig je bent en gebruik deze inzichten om je carrière te versterken.

Ontdek vandaag je carrièremogelijkheden

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Moedvragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Weet [name] de reden achter [zijn/haar] acties wanneer [hij/zij] veerkrachtig moet blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarom vinden betekent ontdekken wat je drijft.

Past [name] zich effectief aan veranderingen aan, zelfs als deze veranderingen onverwachte moeilijkheden veroorzaken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aanpassen aan verandering betekent dat je je kunt aanpassen aan nieuwe omstandigheden.

Blijft [name] optimistisch over de toekomst, zelfs in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Optimisme over de toekomst betekent een hoopvolle houding behouden ten opzichte van wat komen gaat.

Beheert [name] [zijn/haar] gedachten om veerkrachtig te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten beheren betekent dat je de controle over je mindset neemt en actief kiest voor versterkende gedachten.

Blijft [name] kalm en beheerst in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven betekent je kalmte bewaren als je stress ervaart.

Bepaal jij duidelijke doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een doel bepalen betekent uitzoeken wat iemand wil bereiken.

Verzamel je relevante informatie voordat je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen betekent het proces van het verzamelen van relevante gegevens om iemands besluitvorming te informeren.

Neem je meerdere perspectieven in overweging als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Meerdere perspectieven overwegen betekent dat je rekening houdt met de standpunten van verschillende bronnen.

Weeg je verschillende opties af als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je opties afwegen verwijst naar het proces van het overwegen van verschillende keuzes en hun mogelijke uitkomsten.

Denk je na over de mogelijke gevolgen van je keuzes?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken over de gevolgen betekent dat iemand de mogelijke effecten van een beslissing overweegt voordat hij deze neemt.

Ben je toegewijd aan je beslissingen en volg je je gekozen koers?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Toegewijd zijn aan een beslissing betekent dat je vastberaden bent om het gekozen pad te volgen.

Accepteer je jezelf zoals je bent, met erkenning van je sterke en zwakke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf accepteren betekent dat je omarmt en waardeert wie je bent als individu, zonder goedkeuring of bevestiging van anderen te zoeken.

Uit je je gedachten, gevoelens en meningen op een oprechte en eerlijke manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfexpressie gaat over het openlijk en eerlijk uiten van je ware gedachten, gevoelens en identiteit zonder de behoefte om je aan te passen.

Blijf je trouw aan jezelf en je waarden, zelfs als je te maken hebt met externe druk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Trouw blijven aan jezelf betekent dat je nooit je ware identiteit compromitteert voor anderen of maatschappelijke verwachtingen.

Handel je in lijn met je waarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in lijn met persoonlijke waarden betekent dat iemands gedrag consistent is met hun waarden en karakter.

Luister jij naar je intuïtie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Luisteren naar je intuïtie betekent dat je vertrouwt op de innerlijke stem en instincten die je leiden om trouw aan jezelf te zijn.

Vermijd je het om een oordeel over anderen te vellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oordeel vermijden betekent dat je je onthoudt van het vormen van negatieve meningen over iemands ware zelf of oprechte uiting.

Besteed je taken of verantwoordelijkheden uit die niet aansluiten bij je sterke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je zwaktes uitbesteden betekent dat je taken delegeert of hulp zoekt op gebieden waar je niet vaardig of bekwaam in bent.

Speel je in op je sterke punten om jezelf te versterken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op je sterke punten betekent dat je je unieke vaardigheden gebruikt.

Zoek je naar kansen om meer autonomie te krijgen om jezelf te versterken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je autonomie boosten betekent dat je je vermogen versterkt om je eigen beslissingen te nemen en controle over je eigen leven te hebben.

Vier jij je successen met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Successen vieren met anderen betekent genieten van persoonlijke overwinningen.

Erken je je eerdere successen om jezelf te versterken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerdere successen erkennen betekent dat je prestaties herkent om je bewust te worden van de vooruitgang die je hebt geboekt.

Communiceer jij open en transparant, zelfs als het ongemakkelijk is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Communiceren met transparantie betekent dat je open en eerlijk je gedachten, gevoelens en ervaringen deelt.

Oefen je zelfcompassie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfcompassie betekent dat je jezelf met vriendelijkheid en begrip behandelt.

Uit jij je gevoelens?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gevoelens uiten betekent dat je openlijk je emoties deelt.

Sta je jezelf toe om op anderen te vertrouwen voor hulp?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Steunen op support betekent dat je afhankelijk bent van iemand of iets voor hulp, begeleiding of bescherming.

Laat jij gevoelens van schaamte los?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Loslaten van schaamte betekent het loslaten van gevoelens van verlegenheid.

Laat je schuldgevoelens los?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuldgevoelens loslaten betekent dat je je niet meer schuldig voelt.

Laat je veerkracht zien in moeilijke tijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met moeilijke tijden betekent manieren vinden om met uitdagingen om te gaan en ze te overwinnen.

Vermijd je het maken van smoesjes als je tegenslagen tegenkomt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Smoesjes verzinnen betekent dat iemand verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid vermijdt door rechtvaardigingen of redenen te geven voor hun tekortkomingen.

Accepteer je omstandigheden die buiten je controle liggen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met omstandigheden betekent dat je de uitdagingen die je tegenkomt herkent en omarmt zonder weerstand of ontkenning.

Klaag je niet overmatig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Klagen verwijst naar het overmatig uiten van ontevredenheid over omstandigheden waar je geen invloed op hebt.

Neem jij de controle over uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De leiding nemen in moeilijke tijden betekent actief je macht gebruiken om uitdagende situaties te overwinnen.

Merk je de positieve aspecten van situaties, mensen en gebeurtenissen op?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De goede dingen opmerken betekent actief de positieve aspecten herkennen en waarderen.

Geloof je in de mogelijkheid van positieve uitkomsten, zelfs in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het geloof houden betekent dat je blijft geloven in een positieve uitkomst, zelfs als de uitkomst onzeker is.

Stel je gewenste resultaten voor jezelf en anderen voor?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gewenste resultaten voorstellen betekent dat je je positieve toekomstige resultaten voorstelt.

Balanceer je optimistisch zijn met realistisch zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Realistisch zijn betekent dat je je beperkingen erkent.

Blijf je objectief als je met uitdagende situaties te maken hebt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Objectief blijven betekent situaties en uitkomsten beoordelen zonder beïnvloed te worden door persoonlijke vooroordelen.

Bereken je de mogelijke impact van de risico's voordat je actie onderneemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Risico's inschatten betekent het schatten van de impact van mogelijke negatieve uitkomsten.

Evalueer jij mogelijke uitkomsten voordat je risico's neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Mogelijke uitkomsten evalueren betekent inschatten hoe waarschijnlijk het is dat bepaalde resultaten gebeuren.

Heb je noodplannen als je risico's neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Back-up plannen hebben betekent dat je klaar bent voor mogelijke tegenslagen door alternatieve oplossingen paraat te hebben.

Pas jij je aan veranderende omstandigheden aan als je risico's neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aanpassen aan veranderende omstandigheden betekent dat je in staat bent om je aan te passen als reactie op onverwachte gebeurtenissen of uitdagingen.

Maak je gebruik van potentiële kansen als je risico's neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Risico's omzetten in kansen betekent uitdagingen transformeren in voordelige situaties.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Moedvragenlijsten voor andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke inzichten over Moed kunnen vandaag je carrière beïnvloeden?

Start de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Weerbaarheid

Terugveren na tegenslagen en een positieve mindset behouden tijdens uitdagende tijden

Besluitvorming

Evalueer opties, weeg gevolgen af en neem beslissingen die in lijn zijn met je doelen

Authenticiteit

Omarm je ware zelf en toon oprechte integriteit

Zelfversterking

Je Sterkten Herkennen en Benutten

Kwetsbaarheid

De moed om open en authentiek te zijn, jezelf zichtbaar en hoorbaar te maken

Omgaan met tegenspoed

Het onder ogen zien en overwinnen van uitdagingen, tegenslagen en obstakels

Optimisme

Een denkwijze die zich richt op mogelijkheden

Risico nemen

Kansen grijpen wanneer de beloning zwaarder weegt dan de risico's

Hoe kan inzicht in Moed je loopbaan veranderen?

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Wat Skills Builders voor jouw Moedvaardigheden kan betekenen

Bij carrièreontwikkeling is alleen vertrouwen op je eigen beeld vaak onvoldoende. Zelfbeoordelingen tonen hoe jij jezelf ziet, maar missen vaak hoe anderen jouw moed op het werk ervaren. Deze zelfperceptie kan je echte sterke en zwakke punten verhullen, waardoor het lastig is om te bepalen waar je staat en wat je belemmert in je volgende stap.

Zonder eerlijke feedback van collega’s of mentoren loop je het risico belangrijke verbeterpunten te missen. Je kunt denken dat je zelfverzekerd bent, terwijl anderen aarzeling of gemiste kansen waarnemen. Deze blinde vlekken kunnen je groei beperken, je invloed verkleinen en zelfs je positie bedreigen. Het is frustrerend om hard te werken zonder duidelijk zicht op je ontwikkeling.

De moedbeoordelingstools van Skills Builders voor professionals bieden een ander perspectief. Door input van mensen die je professioneel kennen, krijg je een volledige moedklokanalyse—met zowel verborgen sterke punten als ontwikkelgebieden. Dit externe inzicht is essentieel voor zelfkennis en loopbaanontwikkeling. Je ontvangt een helder en praktisch moedrapport dat aansluit bij jouw professionele situatie.

Met deze inzichten krijg je een concreet actieplan en toegang tot een bibliotheek met bronnen, samengesteld door gebruikers met vergelijkbare ervaringen. Of je nu leidinggeeft, je reputatie wilt versterken of zelfverzekerder wilt zijn, onze moedvaardigheidstraining voor professionals biedt praktische hulpmiddelen om vooruitgang te boeken. Zo krijg je de helderheid en ondersteuning die nodig zijn om je carrière actief vorm te geven en erkenning te verdienen.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Versterk je carrière met bruikbare moedinzichten

Ontdek inzichten om je moedvaardigheden te verbeteren

Ons gratis moedrapport geeft een helder en gedetailleerd overzicht van je moedvaardigheden, zodat je ziet waar je uitblinkt en waar groei mogelijk is. Overzichtelijke grafieken maken het eenvoudig om patronen te herkennen en je ontwikkeling in de tijd te volgen. Je ziet ook hoe jouw scores zich verhouden tot die van andere professionals, waardoor je een realistisch beeld krijgt van je positie binnen je vakgebied. Deze moedbeoordeling ondersteunt je bij het stellen van haalbare doelen en het meten van je vooruitgang terwijl je vertrouwen en expertise opbouwt.

Met persoonlijke toelichting op jouw unieke scores begrijp je precies wat de resultaten betekenen voor je loopbaan. Je ontvangt praktische tips en strategieën om je moedvaardigheden direct te versterken. Daarnaast krijg je meldingen over updates om je betrokken te houden. Je privacy blijft gewaarborgd—je gegevens zijn alleen van jou. Gebruik deze inzichten om weloverwogen keuzes te maken, je professionele uitstraling te versterken en nieuwe kansen te benutten.



Welke inzichten levert het vergelijken van je moedvaardigheden op?

Vergelijk je niveau direct

Vergroot je Moedvaardigheden via communitybetrokkenheid

Maak gebruik van sociale inzichten

Vraag collega’s, vrienden of mentoren om hun perspectief op jouw Moedvaardigheden te delen en ontdek hoe anderen jouw sterke punten en ontwikkelgebieden zien. Deze feedback onthult blinde vlekken en verborgen talenten die je zelf mogelijk niet opmerkt. Door te begrijpen hoe je wordt waargenomen, kun je betere keuzes maken, je professionele relaties versterken en een reputatie opbouwen rondom moed in je werk.

Het delen van je resultaten binnen je netwerk kan je zichtbaarheid en verantwoordelijkheidsgevoel vergroten. Vier je vooruitgang en laat anderen je ondersteunen terwijl je aan je doelen werkt. Aanmoediging en feedback van collega’s kunnen helpen twijfels te verminderen en met vertrouwen nieuwe uitdagingen aan te gaan. Het opbouwen van deze connecties bevordert niet alleen je groei, maar opent ook deuren naar nieuwe kansen en samenwerkingen in je loopbaan.



Hoe beïnvloedt inzicht in je moed je professionele relaties?

Ontdek hoe anderen jou zien

Maak kennis met AidOn, jouw AI-ondersteuning in ontwikkeling

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en verken je moedprofiel met AidOn.

Met AidOn krijg je direct ondersteuning gebaseerd op je moedbeoordeling. AidOn maakt je scores inzichtelijk, helpt patronen te herkennen en biedt context bij wat je resultaten betekenen voor je carrière. Je kunt vragen stellen, praktische suggesties bekijken en aanvullende informatie ontvangen die aansluit bij jouw situatie. Zo wordt het eenvoudiger om feedback te vertalen naar concrete acties en te werken aan je moedvaardigheden.

Of je nu een nieuwe functie ambieert, je leiderschap wilt versterken of zelfverzekerder wilt zijn, AidOn biedt ondersteuning bij het analyseren van je moedprofiel. Deze AI-functie levert professionele inzichten en stapsgewijze context, zodat je obstakels beter begrijpt en gemotiveerd blijft. Met AidOn heb je altijd een beschikbare bron om je ontwikkeling te ondersteunen.

Aidan is een AI die nog leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te ondersteunen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het reageren op de verstrekte informatie.

Hoe kan het versterken van je moed je professionele succes beïnvloeden?

Ontvang ondersteuning van onze AI

Waarom moedvaardigheden belangrijk zijn voor je carrière

We ondersteunen je bij het benutten van je volledige carrièremogelijkheden met moed en vertrouwen

In de hedendaagse professionele omgeving zijn moedvaardigheden essentieel voor iedereen die zijn carrière wil ontwikkelen. Of je nu een nieuwe rol opneemt, een team aanstuurt of erkenning zoekt, moed om je uit te spreken, risico’s te nemen en tegenslagen te verwerken maakt het verschil. Moedvaardigheden helpen je moeilijke gesprekken te voeren, veranderingen te omarmen en beslissingen te nemen die je loopbaan vooruithelpen. Ze vormen de basis voor vertrouwen, respect en duurzame werkzekerheid.

Onze missie

Bij Skills Builders streven we ernaar elke professional te ondersteunen bij het vergroten van moed en het openen van nieuwe carrièremogelijkheden. We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot moedbeoordelingstools die zowel sterke punten als ontwikkelgebieden zichtbaar maken. Door deze middelen gratis en toegankelijk te maken, helpen we je regie te nemen over je ontwikkeling, zelfvertrouwen op te bouwen en je doelen te bereiken—ongeacht je startpunt.

Onze visie

We zien een wereld waarin elke werknemer kan groeien via moedvaardigheidstraining. Ons doel is een wereldwijde community te creëren waarin mensen elkaars groei ondersteunen, inzichten delen en vooruitgang vieren. Met innovatieve moedbeoordelingstools willen we carrièreontwikkeling voor iedereen toegankelijk maken, zodat jij erkenning, stabiliteit en voldoening in je werk ervaart.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat we jou centraal stellen. Onze moedklokanalyse vertrouwt niet alleen op jouw antwoorden, maar verzamelt ook feedback van mensen die je goed kennen. Zo ontstaat een volledig en deskundig moedprofiel. Deze 360° aanpak onthult blinde vlekken en verborgen krachten, waardoor je een realistisch beeld krijgt van je moedvaardigheden.

We zetten ons in voor gelijkheid en toegankelijkheid. Onze tools zijn gratis, meertalig en ontworpen voor iedereen, ongeacht achtergrond of ervaring. We delen of verkopen je gegevens niet—jouw resultaten zijn alleen van jou. Onze moedondersteuning bevat een bibliotheek met bronnen, actieplannen en AI-ondersteuning, zodat je altijd toegang hebt tot hulp bij je groei.

Innovatie is onderdeel van onze aanpak. Onze AI-ondersteuning, AidOn, biedt realtime context en helpt je feedback te vertalen naar actie. We verbeteren onze middelen continu op basis van gebruikerservaringen, zodat jij profiteert van actuele inzichten en communitykennis. Onze aanpak is transparant, ondersteunend en gericht op jouw professionele ontwikkeling.

Hoe onze vragenlijst je kan ondersteunen

Onze moedbeoordeling voor carrièregroei biedt inzichten en hulpmiddelen om weloverwogen beslissingen te nemen, sterkere relaties op te bouwen en door te groeien in je vakgebied. Je ontvangt een begrijpelijk moedrapport met praktische tips. Met onze moedondersteuning ontwikkel je het vertrouwen en de vaardigheden om nieuwe uitdagingen aan te gaan, erkenning te verdienen en je carrièreambities te realiseren.

Skills Builders helpt je je potentieel te ontdekken, obstakels te overwinnen en te werken aan een stabiele en bevredigende loopbaan. Je kunt erop vertrouwen dat wij je op elke stap van je professionele reis ondersteunen.



Versterk je moedvaardigheden met gerichte ondersteuning

Jouw route naar professionele groei begint hier

Neem de regie over je carrière met een helder, stapsgewijs actieplan dat je moedvaardigheden versterkt. Onze checklist begeleidt je bij praktische taken die je competentie en zelfvertrouwen vergroten, zodat je uitdagingen aankunt en nieuwe kansen benut. Elke afgeronde stap brengt je dichter bij je doelen, waardoor je vooruitgang zichtbaar en meetbaar wordt. Deze praktische aanpak helpt je om consistent vooruit te gaan en moedige stappen te zetten in je professionele leven.

Naast het actieplan krijg je toegang tot een uitgebreide bibliotheek met bronnen en zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen, samengesteld door professionals zoals jij. Profiteer van gedeelde ervaringen, bewezen strategieën en deskundige informatie om je ontwikkeling te versnellen. Bovendien is onze AI-chatondersteuning beschikbaar om vragen te beantwoorden en je betrokken te houden. Met deze hoogwaardige moedondersteuning beschik je over alles wat nodig is om op te vallen, je vaardigheden te versterken en duurzaam succes in je carrière te realiseren.



Welke stappen zet jij vandaag om je moed te versterken?

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht