Fai il Test Gratis sulle Abilità di Mentoring per Migliorare le Relazioni

Sei curioso delle tue abilità di mentoring e di come possano migliorare le tue capacità relazionali? Il nostro test gratuito sulle abilità di mentoring offre un approccio unico, valutando non solo come ti vedi, ma anche invitando gli altri—il tuo partner, amici o colleghi—a darti un feedback. Questo sistema a doppio riscontro svela punti di forza nascosti e zone d'ombra, offrendoti una comprensione più completa delle tue capacità.

Una volta completato il test, riceverai un report dettagliato gratuito con grafici completi che mostrano i tuoi progressi. Vuoi sapere come te la cavi rispetto agli altri? Il nostro strumento ti permette di confrontare i tuoi risultati con la media degli altri utenti. Inoltre, avrai accesso a un piano d'azione personalizzato, pieno di passi concreti su misura per i tuoi punteggi. Queste funzionalità mirano a potenziare le tue abilità relazionali, aiutandoti a costruire legami più profondi e strategie di comunicazione efficaci.

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Questionario sulle abilità di mentoring

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1. Rispondi alle domande

per te stesso

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2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

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3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Affronti le sfide e le vedi come occasioni per imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le sfide vuol dire essere aperti e pronti a gestire e superare situazioni difficili.

Hai una mentalità aperta e sei disposto a considerare idee e punti di vista nuovi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere una mentalità aperta vuol dire che sei disposto a prendere in considerazione idee e punti di vista nuovi e che sei aperto ai cambiamenti.

Ti capita di cambiare il tuo modo di fare e le tue strategie quando le cose cambiano o succedono imprevisti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattare il tuo modo di fare vuol dire che riesci a cambiare i tuoi metodi o strategie per adattarti meglio alla situazione.

Sai sfruttare al massimo le opportunità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare le opportunità vuol dire approfittare al massimo delle situazioni o dei momenti favorevoli.

Riesci a restare aggiornato sui cambiamenti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere consapevoli dei cambiamenti vuol dire che devi restare informato e pronto a tutto quello che succede, così puoi adattarti senza problemi.

Sei attento e davvero presente quando qualcuno ti parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prestare attenzione vuol dire davvero concentrarsi e ascoltare qualcuno, mostrando interesse e facendo capire che capisci quello che sta dicendo.

Eviti di interrompere gli altri quando parlano, lasciandoli esprimersi fino in fondo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Non interrompere vuol dire trattenersi dal parlare mentre qualcun altro sta parlando, così può finire quello che sta dicendo.

Fai domande per chiarire e capire meglio quello che dicono gli altri quando parli con loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande vuol dire ottenere informazioni e cercare chiarimenti da qualcuno.

Fai vedere che ascolti davvero usando segnali non verbali e risposte, tipo annuire o mantenere il contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Far vedere che stai ascoltando vuol dire che, con il linguaggio del corpo, segnali verbali e risposte, fai capire che sei davvero presente e attento quando parli con qualcuno.

Riesci a rimandare le conclusioni finché non hai raccolto tutte le informazioni utili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimandare le conclusioni vuol dire che ti trattieni dal fare supposizioni o giudizi su qualcuno finché quella persona non si è espressa completamente.

Eviti di imporre le tue opinioni o soluzioni agli altri quando parli, lasciando loro lo spazio per dire la loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spingere la tua opinione o le tue soluzioni vuol dire imporre con forza il tuo punto di vista su qualcun altro.

Mostri rispetto verso gli altri nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare gli altri vuol dire trattare le persone con gentilezza e riconoscere il loro valore e i loro limiti.

Comunichi apertamente con gli altri per costruire relazioni forti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare apertamente vuol dire esprimere quello che pensi, senti o ti preoccupa in modo onesto e trasparente.

Cerchi di avere uguaglianza nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare l'uguaglianza nelle relazioni vuol dire assicurarsi che i rapporti di potere siano equilibrati.

Ti capita spesso di prendere l'iniziativa e mantenere i contatti con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi spesso vuol dire che ti fai sentire e parli regolarmente con qualcuno per rafforzare e mantenere il rapporto.

Porti valore nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il valore di scambio vuol dire che le persone in una relazione hanno qualcosa di prezioso da offrire l'uno all'altro.

Riconosci i tuoi pregiudizi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere i tuoi pregiudizi vuol dire che sei consapevole delle idee e dei giudizi che hai già in testa.

Fai scelte intenzionali che sono in linea con i tuoi valori e i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare scelte consapevoli vuol dire che decidi tu come vuoi pensare, sentirti e agire.

Cerchi le critiche dagli altri per capire meglio te stesso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare critiche vuol dire andare attivamente a chiedere feedback per capire meglio te stesso.

Sai quali sono i tuoi punti di forza e debolezza?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Conoscere i tuoi punti di forza e debolezza vuol dire che hai ben chiaro quali sono le tue qualità e dove invece puoi migliorare.

Ti capita di prendere in considerazione altri punti di vista?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere la mente aperta vuol dire essere disposti a prendere in considerazione punti di vista diversi per scoprire cose che magari ti sfuggono.

Riesci davvero a riconoscere e capire le tue emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

La consapevolezza di sé è la capacità di una persona di riconoscere e capire le proprie emozioni.

Mostri empatia verso gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'empatia vuol dire che riesci a capire e condividere quello che provano gli altri.

Riesci a restare nel presente quando gli altri esprimono le loro emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere nel momento vuol dire che sei consapevole delle emozioni che provi adesso, invece di farti prendere da quelle del passato.

Sei bravo a gestire le situazioni sociali con intelligenza emotiva?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Le capacità interpersonali sono il modo in cui una persona riesce a connettersi con gli altri a livello emotivo.

Mostri integrità quando ti trovi in situazioni emotivamente difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'integrità è la capacità di agire secondo i propri valori.

Ascolti davvero quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ascoltare attivamente vuol dire che ti dedichi davvero a qualcuno e rispondi in modo pensato.

Fai le domande giuste per raccogliere le informazioni che ti servono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare le domande giuste vuol dire che chiedi in modo ragionato su un argomento per ottenere informazioni utili.

Fai domande di approfondimento per capire meglio?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande di approfondimento vuol dire cercare altre informazioni o chiarimenti da qualcuno dopo che ha già dato una prima risposta.

Controlli le tue supposizioni quando fai domande?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Controllare spesso le supposizioni vuol dire verificare regolarmente se la risposta è stata capita come volevi.

Ti capita di riassumere le conversazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riassumere vuol dire dare una panoramica veloce dei punti principali, così tutti capiscono bene il messaggio.

Dai la priorità a creare fiducia prima di buttarti negli interventi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Creare fiducia prima di tutto vuol dire far sentire qualcuno che può contare su di te, prima di buttarsi in conversazioni più profonde.

Metti in chiaro cosa ci si può aspettare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare le dritte chiare vuol dire mettere in chiaro le regole e gli accordi con gli altri.

Fai domande durante le tue sessioni di coaching che fanno venire nuove idee?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande potenti vuol dire fare domande che fanno riflettere e che portano a nuove idee.

Dai feedback utili e costruttivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare feedback costruttivi vuol dire fare suggerimenti specifici e concreti per aiutare qualcuno a migliorare.

Ti capita di dare una mano a trovare soluzioni ai problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Guidare verso le soluzioni vuol dire che aiuti e indirizzi qualcuno per superare le difficoltà, senza però fare il lavoro al posto suo.

Dai feedback agli altri in modo tempestivo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare feedback in tempo vuol dire che dai subito a qualcuno un parere su come sta andando.

Dai feedback che sono specifici?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare feedback specifico vuol dire fare commenti dettagliati e precisi.

Dai feedback che includono suggerimenti pratici su cosa fare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare feedback orientati all’azione vuol dire offrire suggerimenti pratici che si possono mettere subito in pratica.

Adatti il tuo feedback alle esigenze di ogni persona?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare feedback personale vuol dire che dai commenti su misura a qualcuno, in base alle sue esigenze e situazioni specifiche.

Riesci a spiegare bene le istruzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare istruzioni vuol dire spiegare passo dopo passo o dare indicazioni a qualcuno per aiutarlo a portare a termine un compito.

Sei bravo a organizzare le informazioni quando dai istruzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Organizzare le informazioni vuol dire sistemare e presentare tutto in modo chiaro e logico.

Usi un linguaggio e un tono adatti quando dai istruzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare un linguaggio e un tono adatti vuol dire scegliere parole e modi di parlare che vanno bene per la situazione del momento.

Dai abbastanza contesto quando dai delle istruzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare contesto vuol dire spiegare le cose di base per aiutare qualcuno a capire meglio e seguire le istruzioni.

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Vita
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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Adattabilit

Navigare attraverso il cambiamento

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Ascolto attivo

Dare attenzione indivisa, utilizzare segnali non verbali e porre domande di chiarimento

adjust

Costruzione di relazioni

Stabilire e coltivare connessioni significative

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Consapevolezza di s

Riconoscere le proprie credenze e valori

adjust

Intelligenza emotiva

Comprendere e gestire le emozioni sia dentro di sé che negli altri

adjust

Porre domande

Porre domande riflessive e significative

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Attivit di coaching

Facilitare l'autoriflessione, la definizione degli obiettivi e il miglioramento delle competenze

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Fornire feedback

Fornire input costruttivo e significativo

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Fornire istruzioni

Fornire indicazioni chiare, concise e attuabili

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Come puoi migliorare le tue capacità di mentoring oggi?

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Cosa Skills Builders può fare per le tue capacità di Mentoring

Nel mondo delle Relazioni, capire davvero le tue capacità di Mentoring è fondamentale. Però, tanta gente ha un bel problema con i classici questionari di autovalutazione: si basano solo su come ti vedi tu. Quando rispondi alle domande solo in base a come ti percepisci, rischi di avere una visione distorta delle tue competenze. Le tue risposte spesso rispecchiano i tuoi pregiudizi, senza scoprire punti di forza nascosti o affrontare i tuoi punti ciechi. Questo limite diventa un bel problema nelle Relazioni, dove saper fare Mentoring bene può fare la differenza tra costruire legami veri o ritrovarsi sempre con fraintendimenti.

Immagina la frustrazione di pensare di essere bravo a comunicare o a risolvere conflitti, per poi scoprire, dopo varie esperienze, che gli altri la vedono diversamente. Questo bias di autopercezione può bloccare di brutto la tua crescita e il successo nel creare relazioni sane. Se continui a ignorare aspetti importanti delle tue capacità di Mentoring, ti ritroverai a scontrarti sempre con gli stessi ostacoli, senza riuscire a superare un certo limite. Le cose in cui pensi di essere forte possono diventare trappole, portando a relazioni rotte, potenziale sprecato e delusioni.

La soluzione? L’approccio innovativo di Skills Builders per mostrare e far crescere le tue capacità di Mentoring. Chiedendo un feedback a chi ti conosce bene, come colleghi, amici o famiglia, ottieni una visione completa che va oltre i tuoi limiti autoimposti. Questo input esterno illumina i tuoi veri punti di forza e le aree dove puoi migliorare, dandoti le dritte giuste per costruire relazioni più profonde e significative. Insieme a queste scoperte, Skills Builders ti dà strategie e strumenti pratici per lavorare attivamente e affinare le tue abilità. Che tu voglia diventare un comunicatore più efficace, migliorare l’intelligenza emotiva o potenziare le tue capacità relazionali, Skills Builders ti offre le risorse e i feedback necessari per accelerare il tuo sviluppo personale e garantirti successo nelle Relazioni.

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Connettiti con gli altri per ottenere preziose opinioni su come le tue capacità di mentoring vengono percepite nelle relazioni. Invitando feedback da amici e colleghi, puoi ampliare la tua comprensione dei tuoi punti di forza e delle aree da migliorare, rendendo il tuo percorso verso una comunicazione efficace e l'empatia più completo. Questo feedback ti aiuta a vedere prospettive che potresti non aver considerato, permettendoti di affinare il tuo approccio e creare legami più profondi coltivando rispetto reciproco nella tua rete. Sfrutta la forza della comunità attraverso i risultati pubblici opzionali, dove condividere le tue performance apre la porta a incoraggiamenti e coinvolgimento dalla tua rete. Ricevi applausi e supporto mentre inizi il tuo percorso di mentoring, rafforzando il tuo impegno per la crescita personale. Queste funzionalità social non solo migliorano le tue capacità di mentoring per costruire relazioni, ma creano anche un ambiente di supporto, assicurandoti di non essere mai solo nella tua ricerca di miglioramento. Insieme, questi elementi possono elevare le tue relazioni—trasformando le intuizioni in connessioni significative che prosperano grazie a una comunicazione aperta e alla comprensione.

Che impressioni avranno gli altri sulle tue capacità di mentoring?

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Incontra Aidan: Il tuo Coach AI Personale (Beta)

Aidan è il tuo AI Development Assisted Navigator, qui per aiutarti a orientarti nei tuoi risultati. Fagli domande sul tuo report, chiedi supporto personalizzato e interagisci con Aidan per accelerare il tuo percorso verso i risultati che vuoi

Chatta con Aidan, il tuo coach AI, per ricevere feedback istantanei e personalizzati sulle tue capacità di mentoring per costruire relazioni. Aidan ti aiuta a capire i tuoi risultati, offrendo consigli pratici e strategie di mentoring efficaci su misura per la tua situazione unica. Che tu voglia migliorare la comunicazione, risolvere conflitti o approfondire la fiducia, Aidan è pronto a guidarti in ogni passo.

Usa Aidan per creare un piano chiaro e concreto per crescere. Con supporto in tempo reale e consigli sulle relazioni di mentoring, ti sentirai motivato a fare cambiamenti significativi nelle tue Relazioni. Le intuizioni di Aidan sono pensate per aiutarti a costruire fiducia, rafforzare i tuoi legami e goderti relazioni più appaganti—da oggi.

Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, può capitare che generi risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Nota che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

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Informazioni su Skills Builders

Stai cercando di migliorare le tue abilità di mentoring e rafforzare le tue relazioni? Su Skills Builders, comprendiamo l'importanza di un mentoring efficace e l'impatto che può avere sulla crescita personale e professionale. Che tu sia un mentore esperto o stia appena iniziando, la nostra piattaforma offre risorse e strumenti preziosi per aiutarti a sviluppare e affinare le tue abilità di mentoring.


Con i nostri questionari e report gratuiti, puoi ottenere reali approfondimenti sui tuoi punti di forza e sulle aree di miglioramento nel mentoring. Utilizzando il feedback di coloro che ti conoscono meglio, i nostri report dettagliati e i grafici completi forniscono un quadro chiaro dei tuoi progressi, permettendoti di comprendere i tuoi punteggi e monitorare la tua crescita nel tempo. Inoltre, la nostra funzione di confronto dei risultati ti consente di confrontare le tue prestazioni con quelle degli altri, fornendo preziosi spunti per decisioni informate.


Su Skills Builders, riconosciamo le sfide che comporta costruire e mantenere relazioni significative. La solitudine può essere difficile, ma siamo qui per supportarti nello sviluppo delle abilità necessarie per coltivare connessioni forti. Che si tratti di feedback personalizzati, un piano d'azione adattivo o l'opzione di condividere i tuoi risultati con altri, la nostra piattaforma ti consente di coinvolgere gli altri nel tuo percorso verso la costruzione di relazioni soddisfacenti.


Il nostro impegno per la tua privacy e sicurezza è fondamentale. Puoi stare certo che le tue informazioni rimangono riservate e protette all'interno del nostro sistema di dati sicuro.


Unisciti a Skills Builders oggi e sblocca il tuo pieno potenziale come mentore. Inizia a costruire le abilità di cui hai bisogno per creare connessioni significative e avere un impatto positivo nella vita degli altri. Insieme, costruiamo un futuro migliore.



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Migliora le tue capacità di mentoring per relazioni più forti

Usa la checklist con passi concreti pensati per aiutarti a migliorare le tue abilità di mentoring. Questo strumento ti permette di fissare obiettivi chiari e raggiungibili, facendo grandi progressi nelle tue capacità di costruire relazioni. Prendendo in mano il tuo sviluppo, puoi mettere in pratica strategie basate sulle intuizioni ottenute dalla tua valutazione. Immergiti nelle esperienze condivise da altri utenti, scoprendo risorse utili fatte su misura per migliorare il tuo percorso verso diventare un mentore efficace che crea legami profondi. Mentre affronti il tuo percorso di crescita, i nostri consigli personalizzati su prodotti di qualità ti terranno sempre equipaggiato con gli strumenti migliori, assicurando che il tuo viaggio nel mentoring sia ricco e produttivo. Inoltre, il nostro coaching AI ti offre supporto in tempo reale adattato alle tue esigenze, guidandoti nelle sfide e festeggiando i tuoi progressi. Approfitta di queste funzioni di supporto per sbloccare tutto il tuo potenziale nel mentoring e costruire relazioni basate su fiducia, comunicazione ed empatia.

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Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Presso Skills Builders, offriamo questionari e report gratuiti per aiutarti a comprendere i tuoi punti di forza e di debolezza basati sui feedback delle persone che ti conoscono meglio. Le nostre intuizioni e il feedback personalizzato ti aiuteranno a scoprire talenti e debolezze nascosti su cui puoi lavorare per costruire un futuro migliore per te stesso.

Stai costantemente incontrando nuove persone e cercando di creare connessioni significative. I nostri questionari unici forniscono intuizioni che non puoi ottenere da nessun altro questionario, e il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni ti daranno gli strumenti per migliorare la tua vita e le tue relazioni.

Scegli un questionario su un argomento che ti interessa e rispondi alle domande. Riceverai un link al tuo rapporto, che puoi condividere con altri per ottenere il loro feedback. Il tuo rapporto, il feedback, il piano d'azione e le raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno fornisce un feedback su di te.

Sì, i nostri questionari, rapporti e piani d'azione sono completamente gratuiti. Vogliamo aiutare quante più persone possibile e mantenere il nostro servizio accessibile a tutti. Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie per crescere, ma offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano informazioni più dettagliate.

Utilizziamo i tuoi dati per fornire feedback personalizzati, piani d'azione e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali e non venderemo né condivideremo mai le tue informazioni con terze parti.

Prendiamo sul serio la tua privacy e riservatezza e garantiamo che i tuoi dati siano al sicuro sulla nostra piattaforma.

I nostri questionari e il supporto sono progettati per aiutarti a avere successo e raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Forniamo rapporti dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche che riteniamo faranno la differenza nella tua vita. Altri questionari spesso si concentrano sull'ottenere le tue informazioni di contatto o sulla promozione di contenuti.

Il nostro obiettivo è aiutarti a migliorare le tue abilità e raggiungere i tuoi obiettivi. I questionari forniscono informazioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche, che possono aiutarti a concentrare i tuoi sforzi nelle aree che faranno la maggiore differenza nel tuo progresso.

Puoi compilare quanti più questionari desideri e non c'è limite al numero che puoi compilare. Questo servizio è completamente gratuito.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input. Invieremo loro un'email con un invito e un link per rispondere alle domande. Puoi anche condividere un link unico con loro tramite i social media o creare il tuo invito.

Sebbene non sia obbligatorio, ti consigliamo vivamente di invitare altri a fornire input poiché può aiutarti a scoprire punti ciechi e convalidare le tue convinzioni sulle tue prestazioni. Più input ricevi, più accurati saranno i tuoi risultati.

Puoi inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni, oppure puoi invitare altre persone a fornire input. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere. Anche se non riesci a ottenere input da cinque persone, i risultati possono comunque essere preziosi, ma potrebbero essere meno accurati.

Il rapporto che riceverai ti fornirà una panoramica dettagliata delle tue competenze e metterà in evidenza le aree da migliorare. Vedrai i tuoi punteggi per ciascuna materia e domanda, e riceverai feedback e raccomandazioni personalizzate per aiutarti a crescere.

I tuoi risultati sono completamente privati e visibili solo a te. Tuttavia, se scegli di rendere pubblici i tuoi risultati, chiunque abbia il link può vederli.

Ci prendiamo grande cura per garantire l'accuratezza dei nostri questionari e consultiamo regolarmente esperti per assicurarci che le nostre valutazioni siano affidabili. Se sei preoccupato per l'accuratezza dei tuoi risultati, puoi disabilitare l'input da persone specifiche che potrebbero aver fornito informazioni inaccurate.

Il rapporto gratuito ti offre tutte le informazioni e le raccomandazioni importanti di cui hai bisogno per migliorare le tue abilità. Il rapporto completo include informazioni più dettagliate, come grafici e tabelle, ed è disponibile per coloro che vogliono supportarci e aiutarci a crescere. Domanda: Come faccio a co

Puoi confrontare i tuoi risultati con i punteggi medi di altri che hanno completato il questionario. Inoltre, puoi applicare filtri come genere, età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti confronti con gli altri in quei gruppi.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande, ma solo se hai attivato le notifiche.

Comprendiamo che ognuno ha la propria percezione di se stesso, ma è importante mantenere una mente aperta e utilizzare i risultati come un'opportunità di crescita. Se senti che il contributo di qualcuno potrebbe aver influenzato negativamente i tuoi risultati, puoi disabilitare il loro contributo.

Un piano d'azione è un elenco personalizzato di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Si basa sul tuo livello di abilità e sul feedback fornito nel tuo rapporto. Man mano che completi le azioni, ne verranno aggiunte di nuove per aiutarti a continuare a crescere.

Forniamo raccomandazioni per risorse di alta qualità come articoli, libri, video e corsi che possono aiutarti a sviluppare le tue competenze. Queste raccomandazioni vengono aggiornate regolarmente e aggiunte nel tempo, quindi assicurati di controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove suggerimenti.

Le risorse condivise sono intuizioni e strumenti preziosi che altri hanno trovato utili per costruire e coltivare le proprie relazioni. Condividendo risorse che hanno avuto un impatto positivo sulle tue abilità relazionali, stai contribuendo a una comunità di supporto focalizzata sulla crescita personale.
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