Prova gratuita sulle capacità di mentoring per migliorare le relazioni

Vuoi conoscere le tue capacità di mentoring e il loro impatto sulle relazioni? Il nostro test gratuito sulle capacità di mentoring adotta un metodo unico, valutando non solo la tua percezione personale, ma anche raccogliendo feedback da chi ti conosce — partner, amici o colleghi. Questo doppio riscontro rivela punti di forza nascosti e aree da approfondire, offrendo una visione più completa delle tue competenze.

Al termine del test, riceverai un report dettagliato gratuito con grafici che illustrano i tuoi risultati. Vuoi confrontarti con gli altri? Lo strumento ti consente di paragonare i tuoi punteggi con la media degli utenti. Inoltre, avrai accesso a un piano d’azione personalizzato, con passi concreti basati sui tuoi risultati. Queste funzionalità sono pensate per supportare lo sviluppo delle tue capacità relazionali, aiutandoti a costruire legami più solidi e strategie comunicative efficaci.

Scopri il tuo potenziale per connessioni più autentiche

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Questionario sulle abilità di mentoring

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Affronti le sfide e le vedi come occasioni per imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le sfide vuol dire essere aperti e pronti a gestire e superare situazioni difficili.

Hai una mentalità aperta e sei disposto a considerare idee e punti di vista nuovi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere una mentalità aperta vuol dire che sei disposto a prendere in considerazione idee e punti di vista nuovi e che sei aperto ai cambiamenti.

Ti capita di cambiare il tuo modo di fare e le tue strategie quando le cose cambiano o succedono imprevisti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattare il tuo modo di fare vuol dire che riesci a cambiare i tuoi metodi o strategie per adattarti meglio alla situazione.

Sai sfruttare al massimo le opportunità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare le opportunità vuol dire approfittare al massimo delle situazioni o dei momenti favorevoli.

Riesci a restare aggiornato sui cambiamenti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere consapevoli dei cambiamenti vuol dire che devi restare informato e pronto a tutto quello che succede, così puoi adattarti senza problemi.

Sei attento e davvero presente quando qualcuno ti parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prestare attenzione vuol dire davvero concentrarsi e ascoltare qualcuno, mostrando interesse e facendo capire che capisci quello che sta dicendo.

Eviti di interrompere gli altri quando parlano, lasciandoli esprimersi fino in fondo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Non interrompere vuol dire trattenersi dal parlare mentre qualcun altro sta parlando, così può finire quello che sta dicendo.

Fai domande per chiarire e capire meglio quello che dicono gli altri quando parli con loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande vuol dire ottenere informazioni e cercare chiarimenti da qualcuno.

Fai vedere che ascolti davvero usando segnali non verbali e risposte, tipo annuire o mantenere il contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Far vedere che stai ascoltando vuol dire che, con il linguaggio del corpo, segnali verbali e risposte, fai capire che sei davvero presente e attento quando parli con qualcuno.

Riesci a rimandare le conclusioni finché non hai raccolto tutte le informazioni utili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimandare le conclusioni vuol dire che ti trattieni dal fare supposizioni o giudizi su qualcuno finché quella persona non si è espressa completamente.

Eviti di imporre le tue opinioni o soluzioni agli altri quando parli, lasciando loro lo spazio per dire la loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spingere la tua opinione o le tue soluzioni vuol dire imporre con forza il tuo punto di vista su qualcun altro.

Mostri rispetto verso gli altri nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare gli altri vuol dire trattare le persone con gentilezza e riconoscere il loro valore e i loro limiti.

Comunichi apertamente con gli altri per costruire relazioni forti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare apertamente vuol dire esprimere quello che pensi, senti o ti preoccupa in modo onesto e trasparente.

Cerchi di avere uguaglianza nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare l'uguaglianza nelle relazioni vuol dire assicurarsi che i rapporti di potere siano equilibrati.

Ti capita spesso di prendere l'iniziativa e mantenere i contatti con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi spesso vuol dire che ti fai sentire e parli regolarmente con qualcuno per rafforzare e mantenere il rapporto.

Porti valore nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il valore di scambio vuol dire che le persone in una relazione hanno qualcosa di prezioso da offrire l'uno all'altro.

Riconosci i tuoi pregiudizi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere i tuoi pregiudizi vuol dire che sei consapevole delle idee e dei giudizi che hai già in testa.

Fai scelte intenzionali che sono in linea con i tuoi valori e i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare scelte consapevoli vuol dire che decidi tu come vuoi pensare, sentirti e agire.

Cerchi le critiche dagli altri per capire meglio te stesso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare critiche vuol dire andare attivamente a chiedere feedback per capire meglio te stesso.

Sai quali sono i tuoi punti di forza e debolezza?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Conoscere i tuoi punti di forza e debolezza vuol dire che hai ben chiaro quali sono le tue qualità e dove invece puoi migliorare.

Ti capita di prendere in considerazione altri punti di vista?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere la mente aperta vuol dire essere disposti a prendere in considerazione punti di vista diversi per scoprire cose che magari ti sfuggono.

Riesci davvero a riconoscere e capire le tue emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

La consapevolezza di sé è la capacità di una persona di riconoscere e capire le proprie emozioni.

Mostri empatia verso gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'empatia vuol dire che riesci a capire e condividere quello che provano gli altri.

Riesci a restare nel presente quando gli altri esprimono le loro emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere nel momento vuol dire che sei consapevole delle emozioni che provi adesso, invece di farti prendere da quelle del passato.

Sei bravo a gestire le situazioni sociali con intelligenza emotiva?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Le capacità interpersonali sono il modo in cui una persona riesce a connettersi con gli altri a livello emotivo.

Mostri integrità quando ti trovi in situazioni emotivamente difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'integrità è la capacità di agire secondo i propri valori.

Ascolti davvero quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ascoltare attivamente vuol dire che ti dedichi davvero a qualcuno e rispondi in modo pensato.

Fai le domande giuste per raccogliere le informazioni che ti servono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare le domande giuste vuol dire che chiedi in modo ragionato su un argomento per ottenere informazioni utili.

Fai domande di approfondimento per capire meglio?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande di approfondimento vuol dire cercare altre informazioni o chiarimenti da qualcuno dopo che ha già dato una prima risposta.

Controlli le tue supposizioni quando fai domande?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Controllare spesso le supposizioni vuol dire verificare regolarmente se la risposta è stata capita come volevi.

Ti capita di riassumere le conversazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riassumere vuol dire dare una panoramica veloce dei punti principali, così tutti capiscono bene il messaggio.

Dai la priorità a creare fiducia prima di buttarti negli interventi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Creare fiducia prima di tutto vuol dire far sentire qualcuno che può contare su di te, prima di buttarsi in conversazioni più profonde.

Metti in chiaro cosa ci si può aspettare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare le dritte chiare vuol dire mettere in chiaro le regole e gli accordi con gli altri.

Fai domande durante le tue sessioni di coaching che fanno venire nuove idee?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande potenti vuol dire fare domande che fanno riflettere e che portano a nuove idee.

Dai feedback utili e costruttivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare feedback costruttivi vuol dire fare suggerimenti specifici e concreti per aiutare qualcuno a migliorare.

Ti capita di dare una mano a trovare soluzioni ai problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Guidare verso le soluzioni vuol dire che aiuti e indirizzi qualcuno per superare le difficoltà, senza però fare il lavoro al posto suo.

Dai feedback agli altri in modo tempestivo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare feedback in tempo vuol dire che dai subito a qualcuno un parere su come sta andando.

Dai feedback che sono specifici?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare feedback specifico vuol dire fare commenti dettagliati e precisi.

Dai feedback che includono suggerimenti pratici su cosa fare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare feedback orientati all’azione vuol dire offrire suggerimenti pratici che si possono mettere subito in pratica.

Adatti il tuo feedback alle esigenze di ogni persona?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare feedback personale vuol dire che dai commenti su misura a qualcuno, in base alle sue esigenze e situazioni specifiche.

Riesci a spiegare bene le istruzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare istruzioni vuol dire spiegare passo dopo passo o dare indicazioni a qualcuno per aiutarlo a portare a termine un compito.

Sei bravo a organizzare le informazioni quando dai istruzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Organizzare le informazioni vuol dire sistemare e presentare tutto in modo chiaro e logico.

Usi un linguaggio e un tono adatti quando dai istruzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare un linguaggio e un tono adatti vuol dire scegliere parole e modi di parlare che vanno bene per la situazione del momento.

Dai abbastanza contesto quando dai delle istruzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare contesto vuol dire spiegare le cose di base per aiutare qualcuno a capire meglio e seguire le istruzioni.

Si prega di fornire i propri dettagli per ricevere il link al proprio rapporto:

  
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SkillsBuilders offre strumenti impareggiabili per la crescita personale.

La più grande raccolta di questionari sulle soft skills

Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

L'unica piattaforma con feedback social integrato

Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

Il set di strumenti più completo per migliorare

Dai piani d'azione alle risorse e al coaching AI, ti offriamo un kit tutto-in-uno per guidare il tuo sviluppo continuo.

Quali aspetti delle tue capacità di mentoring scoprirai oggi?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Adattabilità

Come cavarsela col cambiamento

Ascolto attivo

Dare attenzione indivisa utilizzare segnali non verbali e porre domande di chiarimento

Costruzione di relazioni

Stabilire e coltivare connessioni significative

Consapevolezza di sé

Riconoscere le proprie credenze e valori

Intelligenza emotiva

Comprendere e gestire le emozioni sia dentro di sé che negli altri

Porre domande

Porre domande riflessive e significative

Attività di coaching

Facilitare l&39;autoriflessione la definizione degli obiettivi e il miglioramento delle competenze

Fornire feedback

Fornire input costruttivo e significativo

Fornire istruzioni

Fornire indicazioni chiare concise e attuabili

In che modo potresti migliorare le tue capacità di mentoring oggi?

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Come Skills Builders supporta le tue capacità di mentoring

Nel contesto delle relazioni, comprendere a fondo le tue capacità di mentoring è essenziale. Tuttavia, molti questionari tradizionali si basano esclusivamente sull’autovalutazione, che riflette solo la tua percezione personale. Rispondere solo in base a come ti vedi può generare una visione parziale delle tue competenze, influenzata da pregiudizi inconsci, senza evidenziare punti di forza nascosti o aree critiche. Questo limite è particolarmente rilevante nelle relazioni, dove un mentoring efficace può fare la differenza tra legami autentici e incomprensioni ricorrenti.

Può essere frustrante credere di comunicare bene o di gestire i conflitti efficacemente, per poi scoprire che gli altri percepiscono diversamente. Questo bias di autopercezione può ostacolare lo sviluppo e il successo nel costruire relazioni sane. Ignorare aspetti importanti delle tue capacità di mentoring può portarti a ripetere gli stessi errori, senza superare determinati limiti. Le competenze che ritieni solide possono trasformarsi in ostacoli, causando relazioni fragili, potenziale non sfruttato e delusioni.

La risposta è l’approccio innovativo di Skills Builders, che integra il feedback di chi ti conosce bene — colleghi, amici o familiari — per offrirti una visione completa che supera i limiti dell’autovalutazione. Questo contributo esterno mette in luce i tuoi veri punti di forza e le aree di miglioramento, fornendo indicazioni utili per costruire relazioni più profonde e significative. Insieme a queste informazioni, Skills Builders propone strategie e strumenti pratici per affinare le tue capacità. Che tu voglia migliorare la comunicazione, sviluppare l’intelligenza emotiva o potenziare le tue competenze relazionali, Skills Builders ti offre risorse e feedback per sostenere il tuo percorso di crescita nelle relazioni.

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Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Puoi avere quella bevanda extra con i nostri questionari e report gratuiti

Rapporto Dettagliato

Chiunque può crescere con un rapporto dettagliato facile da leggere

Grafici Completi

Vedi te stesso come gli altri ti vedono con grafici e diagrammi completi

Confronto dei Risultati

Scopri che non sei solo confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

Condividi il tuo percorso condividendo i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Ottieni le relazioni che desideri con un piano d'azione adattivo

Risorse Condivise

Diventa qualcuno a cui gli altri si rivolgono con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse a pagamento curate per investire saggiamente nella tua crescita

Coaching AI

Supporto AI per ottenere il massimo dal tuo rapporto

Invita Altri

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Feedback Personalizzato

Scopri come puoi fare amicizia con feedback personalizzato

Saluti

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Dati Sicuri

Tranquillità, perché i tuoi dati sono al sicuro con noi

Valorizza le tue capacità di mentoring con suggerimenti personalizzati

Sblocca oggi il potenziale delle tue relazioni

Ricevi un report gratuito ricco di suggerimenti pratici sulle tue capacità di mentoring per costruire relazioni più solide. Grazie a grafici dettagliati e feedback personalizzati, puoi identificare facilmente le aree di miglioramento e rafforzare efficacemente le tue strategie comunicative. Confronta i tuoi risultati con le medie per valutare i tuoi progressi e scoprire punti di forza nascosti che migliorano la qualità dei tuoi legami. Rimani aggiornato con notifiche che si adattano all’evoluzione delle tue capacità di mentoring. I tuoi dati sono protetti al 100%, con la massima attenzione alla privacy, senza condivisione o vendita di informazioni personali. Ottieni chiarezza e supporto per costruire relazioni più forti e armoniose. Il tuo percorso di sviluppo inizia qui—approfitta di questa opportunità per diventare un mentor più empatico ed efficace.

Qual è il tuo livello attuale nelle capacità di mentoring?

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Coltiva connessioni e potenzia le tue capacità di mentoring

Connettiti con altri per raccogliere opinioni preziose su come le tue capacità di mentoring sono percepite nelle relazioni. Invitando feedback da amici e colleghi, puoi ampliare la comprensione dei tuoi punti di forza e delle aree da migliorare, rendendo il tuo percorso verso una comunicazione efficace e l’empatia più completo. Questo feedback ti offre prospettive che potresti non aver considerato, permettendoti di affinare il tuo approccio e creare legami più profondi basati sul rispetto reciproco nella tua rete. Sfrutta la forza della comunità attraverso i risultati pubblici opzionali, dove condividere le tue performance apre la porta a incoraggiamenti e coinvolgimento dalla tua rete. Ricevi riconoscimenti e supporto mentre inizi il tuo percorso di mentoring, rafforzando il tuo impegno per la crescita personale. Queste funzionalità social non solo migliorano le tue capacità di mentoring per costruire relazioni, ma creano anche un ambiente di supporto, assicurandoti di non essere mai solo nella tua ricerca di miglioramento. Insieme, questi elementi possono elevare le tue relazioni—trasformando le intuizioni in connessioni significative che prosperano grazie a una comunicazione aperta e alla comprensione.

Quale impressione hanno gli altri delle tue capacità di mentoring?

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Incontra AidOn: il tuo assistente AI personale (Beta)

AidOn è il tuo Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei tuoi risultati. Fagli domande sul tuo report, esplora approfondimenti personalizzati e interagisci con AidOn per facilitare la comprensione dei dati

Chatta con AidOn, il tuo assistente AI, per ricevere feedback immediati e personalizzati sulle tue capacità di mentoring per costruire relazioni. AidOn supporta l’interpretazione dei tuoi risultati, offrendo suggerimenti pratici e strategie di mentoring adatte alla tua situazione specifica. Che tu voglia migliorare la comunicazione, gestire conflitti o approfondire la fiducia, AidOn è disponibile per facilitare la comprensione in ogni fase.

Utilizza AidOn per ottenere un piano chiaro e concreto per il tuo sviluppo. Con supporto in tempo reale e approfondimenti sulle relazioni di mentoring, potrai affrontare le sfide con maggiore consapevolezza. Le informazioni fornite da AidOn sono pensate per aiutarti a costruire fiducia, rafforzare i legami e vivere relazioni più soddisfacenti—da subito.

Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, può capitare che generi risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Nota che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

A quali nuovi livelli arriveranno oggi le tue capacità di mentoring?

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Informazioni su Skills Builders

Vuoi sviluppare le tue capacità di mentoring e rafforzare le tue relazioni? Su Skills Builders comprendiamo l’importanza di un mentoring efficace e il suo impatto sulla crescita personale e professionale. Che tu sia un mentor esperto o agli inizi, la nostra piattaforma offre risorse e strumenti utili per sviluppare e affinare le tue capacità di mentoring.


Attraverso i nostri questionari e report gratuiti, puoi ottenere approfondimenti concreti sui tuoi punti di forza e sulle aree da migliorare nel mentoring. Utilizzando il feedback di chi ti conosce bene, i nostri report dettagliati e i grafici completi forniscono una visione chiara dei tuoi progressi, permettendoti di comprendere i tuoi risultati e monitorare la crescita nel tempo. Inoltre, la funzione di confronto ti consente di paragonare le tue prestazioni con quelle degli altri, offrendo spunti utili per decisioni consapevoli.


Su Skills Builders riconosciamo le difficoltà nel costruire e mantenere relazioni significative. La solitudine può rappresentare una sfida, ma siamo qui per supportarti nello sviluppo delle competenze necessarie a coltivare connessioni solide. Che si tratti di feedback personalizzati, un piano d’azione adattivo o la possibilità di condividere i tuoi risultati, la nostra piattaforma ti permette di coinvolgere gli altri nel tuo percorso verso relazioni soddisfacenti.


La tutela della tua privacy e sicurezza è una priorità. Puoi essere certo che le tue informazioni rimangono riservate e protette all’interno del nostro sistema sicuro.


Unisciti a Skills Builders oggi e scopri il tuo potenziale come mentor. Inizia a costruire le competenze necessarie per creare connessioni significative e contribuire positivamente nella vita degli altri. Insieme, costruiamo un futuro migliore.



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Potenzia le tue capacità di mentoring per relazioni più solide

Utilizza la checklist con passi concreti progettati per migliorare le tue capacità di mentoring. Questo strumento ti aiuta a definire obiettivi chiari e raggiungibili, favorendo progressi significativi nelle tue competenze relazionali. Prendendo in mano il tuo sviluppo, puoi applicare strategie basate sulle intuizioni ottenute dalla tua valutazione. Esplora le esperienze condivise da altri utenti e accedi a risorse specifiche per migliorare il tuo percorso verso un mentoring efficace che crea legami profondi. Durante il tuo percorso di crescita, i nostri consigli personalizzati su prodotti di qualità ti manterranno equipaggiato con gli strumenti più adatti, garantendo un’esperienza ricca e produttiva. Inoltre, il nostro assistente AI offre supporto in tempo reale adattato alle tue esigenze, facilitando la gestione delle sfide e riconoscendo i tuoi progressi. Approfitta di queste funzionalità di supporto per esprimere appieno il tuo potenziale nel mentoring e costruire relazioni basate su fiducia, comunicazione ed empatia.

In che modo le tue capacità di mentoring trasformeranno la tua vita oggi?

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Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Presso Skills Builders, offriamo questionari e report gratuiti per aiutarti a comprendere i tuoi punti di forza e di debolezza basati sui feedback delle persone che ti conoscono meglio. Le nostre intuizioni e il feedback personalizzato ti aiuteranno a scoprire talenti e debolezze nascosti su cui puoi lavorare per costruire un futuro migliore per te stesso.

Stai costantemente incontrando nuove persone e cercando di creare connessioni significative. I nostri questionari unici forniscono intuizioni che non puoi ottenere da nessun altro questionario, e il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni ti daranno gli strumenti per migliorare la tua vita e le tue relazioni.

Scegli un questionario su un argomento che ti interessa e rispondi alle domande. Riceverai un link al tuo rapporto, che puoi condividere con altri per ottenere il loro feedback. Il tuo rapporto, il feedback, il piano d'azione e le raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno fornisce un feedback su di te.

Sì, i nostri questionari, rapporti e piani d'azione sono completamente gratuiti. Vogliamo aiutare quante più persone possibile e mantenere il nostro servizio accessibile a tutti. Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie per crescere, ma offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano informazioni più dettagliate.

Utilizziamo i tuoi dati per fornire feedback personalizzati, piani d'azione e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali e non venderemo né condivideremo mai le tue informazioni con terze parti.

Prendiamo sul serio la tua privacy e riservatezza e garantiamo che i tuoi dati siano al sicuro sulla nostra piattaforma.

I nostri questionari e il supporto sono progettati per aiutarti a avere successo e raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Forniamo rapporti dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche che riteniamo faranno la differenza nella tua vita. Altri questionari spesso si concentrano sull'ottenere le tue informazioni di contatto o sulla promozione di contenuti.

Il nostro obiettivo è aiutarti a migliorare le tue abilità e raggiungere i tuoi obiettivi. I questionari forniscono informazioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche, che possono aiutarti a concentrare i tuoi sforzi nelle aree che faranno la maggiore differenza nel tuo progresso.

Puoi compilare quanti più questionari desideri e non c'è limite al numero che puoi compilare. Questo servizio è completamente gratuito.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input. Invieremo loro un'email con un invito e un link per rispondere alle domande. Puoi anche condividere un link unico con loro tramite i social media o creare il tuo invito.

Sebbene non sia obbligatorio, ti consigliamo vivamente di invitare altri a fornire input poiché può aiutarti a scoprire punti ciechi e convalidare le tue convinzioni sulle tue prestazioni. Più input ricevi, più accurati saranno i tuoi risultati.

Puoi inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni, oppure puoi invitare altre persone a fornire input. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere. Anche se non riesci a ottenere input da cinque persone, i risultati possono comunque essere preziosi, ma potrebbero essere meno accurati.

Il rapporto che riceverai ti fornirà una panoramica dettagliata delle tue competenze e metterà in evidenza le aree da migliorare. Vedrai i tuoi punteggi per ciascuna materia e domanda, e riceverai feedback e raccomandazioni personalizzate per aiutarti a crescere.

I tuoi risultati sono completamente privati e visibili solo a te. Tuttavia, se scegli di rendere pubblici i tuoi risultati, chiunque abbia il link può vederli.

Ci prendiamo grande cura per garantire l'accuratezza dei nostri questionari e consultiamo regolarmente esperti per assicurarci che le nostre valutazioni siano affidabili. Se sei preoccupato per l'accuratezza dei tuoi risultati, puoi disabilitare l'input da persone specifiche che potrebbero aver fornito informazioni inaccurate.

Il rapporto gratuito ti offre tutte le informazioni e le raccomandazioni importanti di cui hai bisogno per migliorare le tue abilità. Il rapporto completo include informazioni più dettagliate, come grafici e tabelle, ed è disponibile per coloro che vogliono supportarci e aiutarci a crescere. Domanda: Come faccio a co

Puoi confrontare i tuoi risultati con i punteggi medi di altri che hanno completato il questionario. Inoltre, puoi applicare filtri come genere, età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti confronti con gli altri in quei gruppi.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande, ma solo se hai attivato le notifiche.

Comprendiamo che ognuno ha la propria percezione di se stesso, ma è importante mantenere una mente aperta e utilizzare i risultati come un'opportunità di crescita. Se senti che il contributo di qualcuno potrebbe aver influenzato negativamente i tuoi risultati, puoi disabilitare il loro contributo.

Un piano d'azione è un elenco personalizzato di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Si basa sul tuo livello di abilità e sul feedback fornito nel tuo rapporto. Man mano che completi le azioni, ne verranno aggiunte di nuove per aiutarti a continuare a crescere.

Forniamo raccomandazioni per risorse di alta qualità come articoli, libri, video e corsi che possono aiutarti a sviluppare le tue competenze. Queste raccomandazioni vengono aggiornate regolarmente e aggiunte nel tempo, quindi assicurati di controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove suggerimenti.

Le risorse condivise sono intuizioni e strumenti preziosi che altri hanno trovato utili per costruire e coltivare le proprie relazioni. Condividendo risorse che hanno avuto un impatto positivo sulle tue abilità relazionali, stai contribuendo a una comunità di supporto focalizzata sulla crescita personale.

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