Führen Sie den kostenlosen Mentoring-Fähigkeiten-Test für bessere Beziehungen durch

Möchten Sie Ihre Mentoring-Fähigkeiten besser verstehen und wie sie Ihre Beziehungsfähigkeiten beeinflussen? Unser kostenloser Mentoring-Fähigkeiten-Test bietet einen differenzierten Ansatz, indem er nicht nur Ihre Selbstwahrnehmung erfasst, sondern auch andere – wie Partner, Freunde oder Kollegen – einlädt, Sie zu bewerten. Dieses doppelte Feedback-System macht verborgene Stärken und blinde Flecken sichtbar und liefert ein umfassenderes Bild Ihrer Fähigkeiten.

Nach Abschluss des Tests erhalten Sie einen kostenlosen, detaillierten Bericht mit anschaulichen Diagrammen, die Ihren Fortschritt darstellen. Möchten Sie wissen, wie Sie im Vergleich zu anderen abschneiden? Unser Tool ermöglicht den Vergleich Ihrer Ergebnisse mit dem Durchschnitt anderer Nutzer. Zusätzlich erhalten Sie einen persönlichen Aktionsplan mit konkreten Schritten, die auf Ihre Ergebnisse abgestimmt sind. Diese Funktionen unterstützen die Verbesserung Ihrer Beziehungsfähigkeiten, um tiefere Verbindungen zu fördern und Kommunikationsstrategien zu optimieren.

Entdecken Sie Ihr Potenzial für tiefere Verbindungen

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Fragebogen zu Mentoring-Fähigkeiten

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Link zu Ihren Ergebnissen verloren? Klicken Sie hier

Nimmst du Herausforderungen an und siehst sie als Lernmöglichkeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen anzunehmen bedeutet, offen und bereit zu sein, schwierige Situationen zu meistern.

Hast du einen offenen Geist und bist bereit, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen offenen Geist zu bewahren bedeutet, dass du bereit bist, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen und offen für Veränderungen bist.

Passt du deine Herangehensweise und Strategien an, wenn du mit sich ändernden Umständen oder unerwarteten Herausforderungen konfrontiert wirst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Herangehensweise anzupassen bedeutet, dass du in der Lage bist, deine Methoden oder Strategien so zu ändern, dass sie besser zur Situation passen.

Machst du das Beste aus deinen Chancen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chancen nutzen bedeutet, das Beste aus günstigen Umständen oder Situationen zu machen.

Bleibst du dir über Veränderungen bewusst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich über Veränderungen bewusst zu sein bedeutet, dass du informiert und aufmerksam auf Entwicklungen bleiben musst, um dich effektiv anzupassen.

Bist du aufmerksam und voll bei der Sache, wenn andere mit dir sprechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aufpassen bedeutet, aktiv zuzuhören und sich auf jemanden zu konzentrieren, Interesse zu zeigen und zu verstehen, was er sagt.

Vermeidest du es, andere zu unterbrechen, wenn sie sprechen, damit sie sich vollständig ausdrücken können?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nicht zu unterbrechen bedeutet, sich zurückzuhalten und nichts zu sagen, während jemand anderes spricht, damit er seine Geschichte zu Ende erzählen kann.

Stellst du Fragen, um zu klären und besser zu verstehen, was andere während Gesprächen sagen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fragen stellen bedeutet, Informationen zu bekommen und Klarheit von jemandem zu suchen.

Zeigst du, dass du aktiv zuhörst, indem du nonverbale Hinweise und Reaktionen wie Nicken und Blickkontakt während Gesprächen nutzt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zu zeigen, dass du zuhörst, bedeutet, dass du durch deine Körpersprache, verbale Hinweise und Reaktionen demonstrierst, dass du während eines Gesprächs voll engagiert und aufmerksam bist.

Schiebst du es auf, Schlussfolgerungen zu ziehen, bis du alle relevanten Informationen gesammelt hast?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schlussfolgerungen aufschieben bedeutet, dass du dich zurückhältst, Annahmen zu treffen oder Urteile über jemanden zu fällen, bis diese Person sich vollständig ausgedrückt hat.

Vermeidest du es, deine Meinungen oder Lösungen anderen in Gesprächen aufzudrängen, und gibst ihnen Raum, ihre Ansichten zu äußern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Meinung oder Lösungen durchdrücken bedeutet, deine eigenen Ansichten jemand anderem aufzuzwingen.

Zeigst du Respekt gegenüber anderen in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt für andere bedeutet, jemanden mit Freundlichkeit zu behandeln und seine Würde und Grenzen anzuerkennen.

Kommunizierst du offen mit anderen, um starke Beziehungen aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offen kommunizieren bedeutet, Gedanken, Gefühle und Bedenken ehrlich und transparent auszudrücken.

Strebst du nach Gleichberechtigung in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nach Gleichberechtigung in Beziehungen zu streben bedeutet, sicherzustellen, dass Machtverhältnisse ausgeglichen sind.

Gehst du oft auf andere zu und pflegst die Verbindung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich oft zu verbinden bedeutet, regelmäßig auf jemanden zuzugehen und zu kommunizieren, um die Beziehung zu stärken und zu pflegen.

Bringst du Wert in deine Beziehungen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Austauschwert bedeutet, dass die Menschen in der Beziehung einander etwas Wertvolles zu bieten haben.

Erkennst du deine eigenen Vorurteile?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine eigenen Vorurteile zu erkennen bedeutet, dass du dir deiner vorgefassten Meinungen und Vorurteile bewusst bist.

Triffst du absichtliche Entscheidungen, die mit deinen Werten und Zielen übereinstimmen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bewusste Entscheidungen zu treffen bedeutet, dass du entscheidest, wie du denken, fühlen und handeln möchtest.

Suchst du Kritik von anderen, um dein Selbstbewusstsein zu verbessern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kritik zu suchen bedeutet, aktiv nach Feedback zu suchen, um ein besseres Verständnis von dir selbst zu bekommen.

Kennst du deine Stärken und Schwächen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Stärken und Schwächen zu kennen bedeutet, dass du ein klares Bild von deinen positiven Eigenschaften und Bereichen zur Verbesserung hast.

Betrachtest du alternative Standpunkte?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offen für Neues zu sein bedeutet, bereit zu sein, verschiedene Perspektiven zu betrachten, um blinde Flecken zu entdecken.

Erkennst und verstehst du deine eigenen Emotionen genau?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Selbstwahrnehmung bezieht sich auf die Fähigkeit von jemandem, die eigenen Emotionen zu erkennen und zu verstehen.

Zeigst du Empathie gegenüber anderen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Empathie bedeutet, dass du die Fähigkeit hast, die Gefühle anderer zu verstehen und zu teilen.

Bleibst du im gegenwärtigen Moment, wenn andere ihre Emotionen ausdrücken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Im Moment bedeutet, dass du dir der Emotionen bewusst bist, die gerade jetzt auftauchen, anstatt in Emotionen aus der Vergangenheit verstrickt zu sein.

Navigierst du soziale Situationen auf eine emotional intelligente Weise?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zwischenmenschliche Fähigkeiten beziehen sich auf die Fähigkeit einer Person, sich auf emotionaler Ebene effektiv mit anderen zu verbinden.

Zeigst du Integrität in emotional herausfordernden Situationen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Integrität bedeutet, dass jemand in der Lage ist, im Einklang mit seinen Werten zu handeln.

Hörst du aktiv zu, wenn du Gespräche führst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aktives Zuhören bedeutet, dass du dich voll auf jemanden einlässt und durchdachte Antworten gibst.

Stellst du die richtigen Fragen, um relevante Informationen zu sammeln?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die richtigen Fragen zu stellen bedeutet, dass du dir Gedanken machst und gezielt nach Informationen fragst, um relevante Einblicke zu gewinnen.

Stellst du Nachfragen, um ein tieferes Verständnis zu bekommen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nachfragen stellen bedeutet, nach zusätzlichen Informationen oder Klarstellungen zu suchen, nachdem jemand eine erste Antwort gegeben hat.

Überprüfst du deine Annahmen, wenn du Fragen stellst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Annahmen oft zu überprüfen bedeutet, regelmäßig zu verifizieren, ob die Antwort so interpretiert wurde, wie die Nachricht gemeint war.

Fasst du Gespräche zusammen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zusammenfassen bedeutet, einen kurzen Überblick über die Hauptpunkte zu geben, um sicherzustellen, dass die Botschaft richtig verstanden wird.

Priorisierst du es, Vertrauen aufzubauen, bevor du in Interventionen eintauchst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vertrauen zuerst aufbauen bedeutet, ein Gefühl der Zuverlässigkeit mit jemandem zu schaffen, bevor man in tiefere Gespräche eintaucht.

Setzt du klare Erwartungen bezüglich möglicher Ergebnisse?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erwartungen setzen bedeutet, klare Richtlinien und Vereinbarungen mit anderen zu treffen.

Stellst du in deinen Coaching-Gesprächen Fragen, die neue Erkenntnisse auslösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kraftvolle Fragen zu stellen bedeutet, nachdenkliche und aufschlussreiche Fragen zu stellen, die zur Selbstreflexion anregen.

Gibst du konstruktives und hilfreiches Feedback?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konstruktives Feedback geben bedeutet, spezifische und umsetzbare Vorschläge zu machen, um jemandem zu helfen, sich zu verbessern.

Gibst du Anleitung, um Lösungen für Herausforderungen zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Jemanden zu Lösungen zu führen bedeutet, dass du jemanden unterstützt und anleitest, um ihm zu helfen, Herausforderungen zu überwinden, ohne die Arbeit für ihn zu erledigen.

Gibst du anderen rechtzeitig Feedback?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Feedback rechtzeitig zu geben bedeutet, dass du jemandem schnell Rückmeldung zu seiner Leistung gibst.

Gibst du Feedback, das spezifisch ist?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Spezifisches Feedback geben bedeutet, detaillierte und präzise Kommentare abzugeben.

Gibst du Feedback, das umsetzbare Vorschläge enthält?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Handlungsorientiertes Feedback geben bedeutet, praktische Vorschläge zu machen.

Passt du dein Feedback an die Bedürfnisse jeder einzelnen Person an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Persönliches Feedback geben bedeutet, dass du jemandem maßgeschneiderte Kommentare basierend auf seinen individuellen Bedürfnissen und Umständen gibst.

Kommunizierst du Anweisungen effektiv?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Anweisungen geben bedeutet, jemandem Schritt-für-Schritt-Anleitungen oder Richtungen zu geben, um ihm zu helfen, eine Aufgabe zu erledigen.

Strukturierst du Informationen effektiv, wenn du Anweisungen gibst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen strukturieren bedeutet, die Informationen klar und logisch zu organisieren und zu präsentieren.

Benutzt du angemessene Sprache und Ton, wenn du Anweisungen gibst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Angemessene Sprache und Ton bedeutet, Wörter und Ausdrücke zu wählen, die im Moment passen.

Gibst du genügend Kontext, wenn du Anweisungen gibst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kontext geben bedeutet, Hintergrundinformationen bereitzustellen, um jemandem zu helfen, die Anweisungen besser zu verstehen und auszuführen.

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Die größte Sammlung von Soft Skills Fragebögen

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Von Aktionsplänen bis zu Ressourcen und KI-Coaching bieten wir ein All-in-One-Toolkit, das dich bei deiner kontinuierlichen Entwicklung unterstützt.

Welche Erkenntnisse gewinnen Sie heute über Ihre Mentoring-Fähigkeiten?

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Ziele des Fragebogens

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Anpassungsfähigkeit

Sich durch Veränderungen navigieren

Aktives Zuhören

Ungeteilte Aufmerksamkeit schenken nonverbale Hinweise verwenden und klärende Fragen stellen

Beziehungsaufbau

Bedeutungsvolle Verbindungen herstellen und pflegen

Selbstbewusstsein

Die eigenen Überzeugungen und Werte erkennen

Emotionale Intelligenz

Verstehen und Managen von Emotionen sowohl in sich selbst als auch bei anderen

Fragen stellen

Nachdenkliche und bedeutungsvolle Fragen stellen

Anderen coachen

Selbstreflexion Zielsetzung und Fähigkeitsverbesserung fördern

Feedback geben

Konstruktives und sinnvolles Feedback geben

Anweisungen geben

Klare prägnante und umsetzbare Anleitungen bereitstellen

Wie können Sie heute Ihre Mentoring-Fähigkeiten weiterentwickeln?

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Wie Skills Builders Ihre Mentoring-Fähigkeiten unterstützt

Im Bereich Beziehungen ist es entscheidend, die tatsächlichen Mentoring-Fähigkeiten zu erfassen. Klassische Selbstbewertungsfragebögen basieren oft ausschließlich auf der eigenen Wahrnehmung, was zu verzerrten Einschätzungen führen kann. Wenn Sie Fragen nur aus Ihrer Sicht beantworten, bleiben verborgene Stärken und blinde Flecken häufig unentdeckt. Gerade in Beziehungen kann das die Qualität der Verbindungen beeinträchtigen, da Mentoring-Fähigkeiten entscheidend für gelingende Kommunikation und Verständnis sind.

Stellen Sie sich vor, Sie halten sich für kommunikativ stark oder konfliktfähig, doch wiederholte Erfahrungen zeigen, dass andere das anders wahrnehmen. Diese Selbstwahrnehmungsverzerrung kann die Entwicklung und den Erfolg beim Aufbau gesunder Beziehungen behindern. Wenn wichtige Aspekte Ihrer Mentoring-Fähigkeiten unbemerkt bleiben, treten immer wieder ähnliche Schwierigkeiten auf. Besonders die Bereiche, in denen Sie sich sicher fühlen, können sich als Hindernisse erweisen, die zu belasteten Beziehungen, ungenutztem Potenzial und Enttäuschungen führen.

Die Antwort bietet der innovative Ansatz von Skills Builders, der Ihre Mentoring-Fähigkeiten sichtbar macht und weiterentwickelt. Indem Sie Personen, die Sie gut kennen – wie Kolleg*innen, Freund*innen oder Familie – um Feedback bitten, erhalten Sie eine umfassendere Perspektive, die Ihre eigene Wahrnehmung ergänzt. Dieses externe Feedback zeigt Ihre tatsächlichen Stärken und mögliche Verbesserungsbereiche auf, sodass Sie die nötigen Einblicke gewinnen, um tiefere und wirkungsvollere Beziehungen zu gestalten. Skills Builders stellt zudem praktische Strategien und Werkzeuge bereit, mit denen Sie gezielt an Ihren Fähigkeiten arbeiten können. Ob Sie Ihre Kommunikation verbessern, emotionale Intelligenz stärken oder Ihre Beziehungsfähigkeiten erweitern möchten – Skills Builders bietet Ressourcen und Feedback, die Ihre persönliche Entwicklung unterstützen und Ihre Beziehungen fördern.

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Detaillierter Bericht

Jeder kann mit einem leicht verständlichen detaillierten Bericht wachsen

Umfassende Diagramme

Sehen Sie sich selbst, wie andere es tun, mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

Ergebnissvergleich

Entdecken Sie, dass Sie nicht allein sind, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

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Teilen Sie Ihre Reise, indem Sie Ihre Ergebnisse teilen

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Erhalten Sie die Beziehungen, die Sie mit einem adaptiven Aktionsplan wünschen

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Kuratierten kostenpflichtigen Ressourcen, um weise in Ihr Wachstum zu investieren

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Optimieren Sie Ihre Mentoring-Fähigkeiten mit maßgeschneiderten Einblicken

Nutzen Sie die Potenziale Ihrer Beziehungen noch heute

Stellen Sie sich vor, Sie erhalten einen kostenlosen Bericht mit praxisnahen Empfehlungen zu Ihren Mentoring-Fähigkeiten im Beziehungsaufbau. Mit klaren Diagrammen und individuellem Feedback erkennen Sie leicht, wo Verbesserungen möglich sind, und können Ihre Kommunikationsstrategien gezielt anpassen. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse mit Durchschnittswerten, um Ihren Fortschritt zu verfolgen und verborgene Stärken zu entdecken, die Ihre Verbindungen vertiefen. Bleiben Sie informiert über Ihre Entwicklung mit Benachrichtigungen, die sich an Ihre sich verändernden Mentoring-Fähigkeiten anpassen. Ihre Daten sind dabei vollständig geschützt – Datenschutz und Privatsphäre haben höchste Priorität, ohne Weitergabe oder Verkauf Ihrer Informationen. Erhalten Sie Klarheit und Orientierung, um stärkere und harmonischere Beziehungen zu gestalten. Ihre Entwicklung beginnt hier – nutzen Sie die Möglichkeit, ein empathischer und wirkungsvoller Mentor zu werden.

Wie ausgeprägt sind Ihre Mentoring-Fähigkeiten aktuell?

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Fördern Sie Verbindungen und verbessern Sie Ihre Mentoring-Fähigkeiten

Vernetzen Sie sich mit anderen, um wertvolle Einblicke zu erhalten, wie Ihre Mentoring-Fähigkeiten in Beziehungen wahrgenommen werden. Indem Sie Freunde und Kollegen um Feedback bitten, gewinnen Sie ein besseres Verständnis Ihrer Stärken und Entwicklungsfelder – so wird Ihr Weg zu effektiver Kommunikation und Empathie umfassender. Dieses Feedback eröffnet Perspektiven, die Ihnen möglicherweise bisher verborgen waren, und unterstützt Sie dabei, Ihren Ansatz zu verfeinern und tiefere Verbindungen zu schaffen, während Sie gegenseitigen Respekt in Ihrem Netzwerk stärken. Nutzen Sie die Möglichkeiten der Community durch optionale öffentliche Ergebnisse, bei denen das Teilen Ihrer Leistungen Türen für Anerkennung und Engagement aus Ihrem Umfeld öffnet. Erhalten Sie Unterstützung und Rückhalt auf Ihrer Mentoring-Reise, die Ihr Engagement für kontinuierliche Entwicklung fördert. Diese sozialen Funktionen verbessern nicht nur Ihre Mentoring-Fähigkeiten im Beziehungsaufbau, sondern schaffen auch ein unterstützendes Umfeld, sodass Sie Ihren Verbesserungsprozess nicht allein durchlaufen. Gemeinsam können diese Elemente Ihre Beziehungen auf eine neue Ebene heben – aus Einsichten entstehen bedeutungsvolle Verbindungen, die auf offener Kommunikation und Verständnis basieren.

Welche Perspektiven werden andere zu Ihren Mentoring-Fähigkeiten beitragen?

Erfahren Sie, wie andere Sie wahrnehmen

Lernen Sie AidOn kennen: Ihr persönlicher KI-Unterstützer (Beta)

AidOn ist Ihr KI Development Assisted Navigator, der Ihnen hilft, Ihre Ergebnisse zu interpretieren. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Bericht, erhalten Sie individuelle Unterstützung und interagieren Sie mit AidOn, um Ihre Ergebnisse besser zu verstehen

Chatten Sie mit AidOn, Ihrem KI-Unterstützer, und erhalten Sie sofortige Rückmeldungen zu Ihren Mentoring-Fähigkeiten im Beziehungsaufbau. AidOn unterstützt Sie dabei, Ihre Ergebnisse zu interpretieren, bietet kontextbezogene Hinweise und erläutert Mentoring-Strategien, die auf Ihre Situation abgestimmt sind. Unabhängig davon, ob Sie Kommunikation verbessern, Konflikte verstehen oder Vertrauen vertiefen möchten – AidOn steht Ihnen als Hilfsmittel zur Seite.

Nutzen Sie AidOn, um einen klaren, umsetzbaren Plan für Ihre Weiterentwicklung zu erstellen. Mit Echtzeit-Unterstützung und kontextbezogenen Informationen zu Mentoring-Beziehungen erhalten Sie Orientierung, um Ihre Beziehungen bewusster zu gestalten. AidOns Einblicke tragen dazu bei, Ihr Selbstverständnis zu erweitern, Ihre Verbindungen zu stärken und erfüllendere Beziehungen zu fördern – beginnend ab heute.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dir helfen soll, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen aus Aidans Ausgaben übernehmen können, und empfehlen, deine eigene Einschätzung zu nutzen, wenn du die Infos anwendest.

Welche Fortschritte erzielen Sie heute mit Ihren Mentoring-Fähigkeiten?

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Über Skills Builders

Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Mentoring-Fähigkeiten zu erweitern und Ihre Beziehungen zu stärken? Bei Skills Builders verstehen wir die Bedeutung von effektivem Mentoring und dessen Einfluss auf persönliches und berufliches Wachstum. Unabhängig davon, ob Sie bereits Erfahrung als Mentor haben oder gerade erst beginnen, bietet unsere Plattform wertvolle Ressourcen und Werkzeuge zur Entwicklung und Verfeinerung Ihrer Mentoring-Fähigkeiten.


Mit unseren kostenlosen Fragebögen und Berichten erhalten Sie fundierte Einblicke in Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche im Mentoring. Durch die Einbindung von Feedback von Personen, die Sie gut kennen, liefern unsere detaillierten Berichte und anschaulichen Diagramme ein klares Bild Ihres Fortschritts, sodass Sie Ihre Ergebnisse nachvollziehen und Ihre Entwicklung über die Zeit verfolgen können. Zudem ermöglicht Ihnen die Funktion zum Vergleich von Ergebnissen, Ihre Leistung mit anderen zu benchmarken, was zusätzliche Perspektiven für fundierte Entscheidungen bietet.


Wir bei Skills Builders sind uns der Herausforderungen bewusst, die mit dem Aufbau und der Pflege bedeutungsvoller Beziehungen verbunden sind. Einsamkeit kann belastend sein, doch wir unterstützen Sie dabei, die Fähigkeiten zu entwickeln, die für starke Verbindungen notwendig sind. Ob durch personalisiertes Feedback, einen anpassbaren Aktionsplan oder die Möglichkeit, Ihre Ergebnisse mit anderen zu teilen – unsere Plattform befähigt Sie, andere in Ihre Entwicklung einzubeziehen.


Der Schutz Ihrer Privatsphäre und Sicherheit hat für uns höchste Priorität. Ihre Daten werden vertraulich und sicher in unserem System verwahrt.


Treten Sie noch heute Skills Builders bei und entfalten Sie Ihr Potenzial als Mentor. Beginnen Sie damit, die Fähigkeiten zu entwickeln, die erforderlich sind, um bedeutungsvolle Verbindungen zu schaffen und einen positiven Einfluss auf das Leben anderer zu haben. Gemeinsam gestalten wir eine bessere Zukunft.



Unterstützen Sie Ihr Wachstum mit professionellen Hilfsmitteln

Verbessern Sie Ihre Mentoring-Fähigkeiten für stärkere Beziehungen

Nutzen Sie die Checkliste mit konkreten Schritten, die Ihnen helfen, Ihre Mentoring-Fähigkeiten zu erweitern. Dieses Tool ermöglicht es Ihnen, klare und erreichbare Ziele zu setzen und substanzielle Fortschritte im Aufbau Ihrer Beziehungen zu erzielen. Indem Sie Verantwortung für Ihre Entwicklung übernehmen, können Sie Strategien umsetzen, die auf den Erkenntnissen Ihrer Bewertung basieren. Profitieren Sie von den Erfahrungen anderer Nutzer und entdecken Sie hilfreiche Ressourcen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Sie auf Ihrem Weg zu einem wirkungsvollen Mentor zu begleiten, der tiefgehende Verbindungen schafft. Während Ihres Entwicklungsprozesses halten personalisierte Empfehlungen für hochwertige Produkte Sie mit den besten verfügbaren Werkzeugen ausgestattet, damit Ihr Mentoring-Erlebnis effektiv und bereichernd bleibt. Darüber hinaus bietet unser KI-Unterstützer Echtzeit-Hilfe, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt ist, begleitet Sie durch Herausforderungen und reflektiert Ihre Fortschritte. Nutzen Sie diese Support-Features, um Ihr Potenzial im Mentoring auszuschöpfen und Beziehungen zu fördern, die auf Vertrauen, Kommunikation und Empathie basieren.

Wie werden Ihre Mentoring-Fähigkeiten heute Ihre Beziehungen beeinflussen?

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Bei Skills Builders bieten wir kostenlose Fragebögen und Berichte an, um dir dabei zu helfen, deine Stärken und Schwächen zu verstehen, basierend auf Rückmeldungen von Menschen, die dich am besten kennen. Unsere Erkenntnisse und individuellen Rückmeldungen werden dir helfen, verborgene Talente und Schwächen aufzudecken, an denen du arbeiten kannst, um eine bessere Zukunft für dich aufzubauen.

Du triffst ständig neue Leute und möchtest sinnvolle Verbindungen knüpfen. Unsere einzigartigen Fragebögen liefern Erkenntnisse, die du von keinem anderen Fragebogen erhalten kannst. Mit unserem personalisierten Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen bekommst du die Werkzeuge, um dein Leben und deine Beziehungen zu verbessern.

Wählen Sie einen Fragebogen zu einem Thema, das Sie interessiert, und beantworten Sie die Fragen. Sie erhalten einen Link zu Ihrem Bericht, den Sie mit anderen teilen können, um deren Feedback zu erhalten. Ihr Bericht, Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand Feedback über Sie gibt.

Ja, unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne sind komplett kostenlos. Wir möchten so vielen Menschen wie möglich helfen und unseren Service für alle zugänglich halten. Der kostenlose Bericht liefert alle Erkenntnisse, die Sie zum Wachstum benötigen, aber wir bieten auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die detailliertere Informationen wünschen.

Wir verwenden Ihre Daten, um personalisiertes Feedback, Aktionspläne und Produktempfehlungen bereitzustellen. Wir anonymisieren die Daten, um allgemeine Statistiken zu erstellen, und wir werden Ihre Informationen niemals an Dritte verkaufen oder weitergeben.

Wir nehmen Ihre Privatsphäre und Vertraulichkeit ernst und stellen sicher, dass Ihre Daten auf unserer Plattform sicher sind.

Unsere Fragebögen und Unterstützung sind darauf ausgelegt, dir dabei zu helfen, erfolgreich zu sein und deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Wir stellen detaillierte Berichte, umsetzbare Pläne und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in deinem Leben machen werden. Andere Fragebögen konzentrieren sich oft darauf, deine Kontaktdaten zu erhalten oder Inhalte zu bewerben.

Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, deine Fähigkeiten zu verbessern und deine Ziele zu erreichen. Die Fragebögen geben Einblicke in deine Stärken, Schwächen und blinden Flecken, die dir dabei helfen können, deine Anstrengungen auf die Bereiche zu konzentrieren, die den größten Unterschied in deinem Fortschritt machen werden.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, und es gibt keine Begrenzung für die Anzahl, die du machen kannst. Dieser Service ist komplett kostenlos.

Wenn Sie Ihren Bericht erhalten, können Sie die Anmeldedaten der Personen eingeben, von denen Sie Feedback wünschen. Wir senden ihnen eine E-Mail mit einer Einladung und einem Link, um die Fragen zu beantworten. Sie können auch einen einzigartigen Link mit ihnen über soziale Medien teilen oder Ihre eigene Einladung erstellen.

Obwohl es nicht erforderlich ist, empfehlen wir dringend, andere einzuladen, um Feedback zu geben, da es helfen kann, blinde Flecken aufzudecken und deine Überzeugungen über deine Leistung zu bestätigen. Je mehr Feedback du erhältst, desto genauer werden deine Ergebnisse sein.

Du kannst Erinnerungen an die Personen schicken, die du eingeladen hast, alle drei Tage, oder du kannst mehr Leute einladen, um Feedback zu geben. Wir empfehlen, mindestens fünf Personen um ihre Meinung zu bitten, um mögliche Vorurteile einer einzelnen Person auszugleichen. Selbst wenn du nicht von fünf Personen Feedback bekommen kannst, können die Ergebnisse immer noch wertvoll sein, aber möglicherweise weniger genau.

Der Bericht, den du erhältst, gibt dir einen detaillierten Überblick über deine Fähigkeiten und hebt Bereiche hervor, in denen du dich verbessern kannst. Du wirst deine Punktzahlen für jedes Fach und jede Frage sehen und persönliches Feedback und Empfehlungen erhalten, um dir beim Wachstum zu helfen.

Ihre Ergebnisse sind völlig privat und nur für Sie sichtbar. Wenn Sie jedoch entscheiden, Ihre Ergebnisse öffentlich zu machen, kann jeder mit dem Link sie sehen.

Wir legen großen Wert auf die Genauigkeit unserer Fragebögen und konsultieren regelmäßig Experten, um sicherzustellen, dass unsere Bewertungen zuverlässig sind. Wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Genauigkeit Ihrer Ergebnisse haben, können Sie das Feedback von bestimmten Personen, die möglicherweise ungenaue Informationen bereitgestellt haben, deaktivieren.

Der kostenlose Bericht gibt Ihnen alle wichtigen Einblicke und Empfehlungen, die Sie benötigen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Der vollständige Bericht enthält detailliertere Informationen, wie Diagramme und Grafiken, und ist für diejenigen verfügbar, die uns unterstützen und helfen möchten, zu wachsen. Frage: Wie mache ich das

Du kannst deine Ergebnisse mit den Durchschnittswerten anderer vergleichen, die den Fragebogen gemacht haben. Außerdem kannst du Filter anwenden, wie zum Beispiel Geschlecht, Alter, Beruf oder Bildungsstand, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen in diesen Gruppen abschneidest.

Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal, wenn jemand seine Fragen beantwortet hat, aber nur, wenn Sie die Benachrichtigungen aktiviert haben.

Wir verstehen, dass jeder seine eigene Wahrnehmung von sich selbst hat, aber es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Chance für persönliches Wachstum zu nutzen. Wenn du das Gefühl hast, dass die Meinung einer Person deine Ergebnisse negativ beeinflusst haben könnte, kannst du ihre Meinung deaktivieren.

Ein Aktionsplan ist eine personalisierte Liste von Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Er basiert auf deinem Fähigkeitsniveau und dem Feedback, das in deinem Bericht gegeben wird. Wenn du Maßnahmen abschließt, werden neue hinzugefügt, um dir weiterhin beim Wachstum zu helfen.

Wir geben Empfehlungen für hochwertige Ressourcen wie Artikel, Bücher, Videos und Kurse, die dir dabei helfen können, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Diese Empfehlungen werden regelmäßig aktualisiert und im Laufe der Zeit ergänzt, also schau regelmäßig in deinem Bericht nach neuen Vorschlägen.

Geteilte Ressourcen sind wertvolle Einblicke und Werkzeuge, die andere als hilfreich empfunden haben, um ihre Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Indem Sie Ressourcen teilen, die sich positiv auf Ihre eigenen Beziehungskompetenzen ausgewirkt haben, tragen Sie zu einer unterstützenden Gemeinschaft bei, die sich auf persönliches Wachstum konzentriert.

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