Mach den kostenlosen Mentoring-Fähigkeiten-Test für bessere Beziehungen

Bist du neugierig auf deine Mentoring-Fähigkeiten und wie sie deine Beziehungs-Skills verbessern können? Unser kostenloser Mentoring-Fähigkeiten-Test bietet einen einzigartigen Ansatz, indem er nicht nur bewertet, wie du dich selbst siehst, sondern auch andere – deinen Partner, Freunde oder Kollegen – einlädt, dich zu beurteilen. Dieses Doppel-Feedback-System zeigt verborgene Stärken und blinde Flecken und gibt dir ein besseres Verständnis deiner Fähigkeiten.

Nach dem Test bekommst du einen kostenlosen, detaillierten Bericht mit umfassenden Diagrammen, die deinen Fortschritt zeigen. Willst du wissen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest? Unser Tool lässt dich deine Ergebnisse mit dem Durchschnitt anderer Nutzer vergleichen. Außerdem erhältst du einen persönlichen Aktionsplan mit umsetzbaren Schritten, die genau auf deine Ergebnisse zugeschnitten sind. Diese Features sollen deine Beziehungs-Skills verbessern, damit du tiefere Verbindungen aufbaust und effektive Kommunikationsstrategien entwickelst.

Entfalte dein Potenzial für tiefere Verbindungen

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Fragebogen zu Mentoring-Fähigkeiten

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1. Fragen beantworten

für sich selbst

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2. Andere einladen (optional)

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3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

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Nimmst du Herausforderungen an und siehst sie als Lernmöglichkeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen anzunehmen bedeutet, offen und bereit zu sein, schwierige Situationen zu meistern.

Hast du einen offenen Geist und bist bereit, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen offenen Geist zu bewahren bedeutet, dass du bereit bist, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen und offen für Veränderungen bist.

Passt du deine Herangehensweise und Strategien an, wenn du mit sich ändernden Umständen oder unerwarteten Herausforderungen konfrontiert wirst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Herangehensweise anzupassen bedeutet, dass du in der Lage bist, deine Methoden oder Strategien so zu ändern, dass sie besser zur Situation passen.

Machst du das Beste aus deinen Chancen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chancen nutzen bedeutet, das Beste aus günstigen Umständen oder Situationen zu machen.

Bleibst du dir über Veränderungen bewusst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich über Veränderungen bewusst zu sein bedeutet, dass du informiert und aufmerksam auf Entwicklungen bleiben musst, um dich effektiv anzupassen.

Bist du aufmerksam und voll bei der Sache, wenn andere mit dir sprechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aufpassen bedeutet, aktiv zuzuhören und sich auf jemanden zu konzentrieren, Interesse zu zeigen und zu verstehen, was er sagt.

Vermeidest du es, andere zu unterbrechen, wenn sie sprechen, damit sie sich vollständig ausdrücken können?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nicht zu unterbrechen bedeutet, sich zurückzuhalten und nichts zu sagen, während jemand anderes spricht, damit er seine Geschichte zu Ende erzählen kann.

Stellst du Fragen, um zu klären und besser zu verstehen, was andere während Gesprächen sagen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fragen stellen bedeutet, Informationen zu bekommen und Klarheit von jemandem zu suchen.

Zeigst du, dass du aktiv zuhörst, indem du nonverbale Hinweise und Reaktionen wie Nicken und Blickkontakt während Gesprächen nutzt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zu zeigen, dass du zuhörst, bedeutet, dass du durch deine Körpersprache, verbale Hinweise und Reaktionen demonstrierst, dass du während eines Gesprächs voll engagiert und aufmerksam bist.

Schiebst du es auf, Schlussfolgerungen zu ziehen, bis du alle relevanten Informationen gesammelt hast?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schlussfolgerungen aufschieben bedeutet, dass du dich zurückhältst, Annahmen zu treffen oder Urteile über jemanden zu fällen, bis diese Person sich vollständig ausgedrückt hat.

Vermeidest du es, deine Meinungen oder Lösungen anderen in Gesprächen aufzudrängen, und gibst ihnen Raum, ihre Ansichten zu äußern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Meinung oder Lösungen durchdrücken bedeutet, deine eigenen Ansichten jemand anderem aufzuzwingen.

Zeigst du Respekt gegenüber anderen in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt für andere bedeutet, jemanden mit Freundlichkeit zu behandeln und seine Würde und Grenzen anzuerkennen.

Kommunizierst du offen mit anderen, um starke Beziehungen aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offen kommunizieren bedeutet, Gedanken, Gefühle und Bedenken ehrlich und transparent auszudrücken.

Strebst du nach Gleichberechtigung in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nach Gleichberechtigung in Beziehungen zu streben bedeutet, sicherzustellen, dass Machtverhältnisse ausgeglichen sind.

Gehst du oft auf andere zu und pflegst die Verbindung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich oft zu verbinden bedeutet, regelmäßig auf jemanden zuzugehen und zu kommunizieren, um die Beziehung zu stärken und zu pflegen.

Bringst du Wert in deine Beziehungen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Austauschwert bedeutet, dass die Menschen in der Beziehung einander etwas Wertvolles zu bieten haben.

Erkennst du deine eigenen Vorurteile?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine eigenen Vorurteile zu erkennen bedeutet, dass du dir deiner vorgefassten Meinungen und Vorurteile bewusst bist.

Triffst du absichtliche Entscheidungen, die mit deinen Werten und Zielen übereinstimmen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bewusste Entscheidungen zu treffen bedeutet, dass du entscheidest, wie du denken, fühlen und handeln möchtest.

Suchst du Kritik von anderen, um dein Selbstbewusstsein zu verbessern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kritik zu suchen bedeutet, aktiv nach Feedback zu suchen, um ein besseres Verständnis von dir selbst zu bekommen.

Kennst du deine Stärken und Schwächen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Stärken und Schwächen zu kennen bedeutet, dass du ein klares Bild von deinen positiven Eigenschaften und Bereichen zur Verbesserung hast.

Betrachtest du alternative Standpunkte?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offen für Neues zu sein bedeutet, bereit zu sein, verschiedene Perspektiven zu betrachten, um blinde Flecken zu entdecken.

Erkennst und verstehst du deine eigenen Emotionen genau?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Selbstwahrnehmung bezieht sich auf die Fähigkeit von jemandem, die eigenen Emotionen zu erkennen und zu verstehen.

Zeigst du Empathie gegenüber anderen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Empathie bedeutet, dass du die Fähigkeit hast, die Gefühle anderer zu verstehen und zu teilen.

Bleibst du im gegenwärtigen Moment, wenn andere ihre Emotionen ausdrücken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Im Moment bedeutet, dass du dir der Emotionen bewusst bist, die gerade jetzt auftauchen, anstatt in Emotionen aus der Vergangenheit verstrickt zu sein.

Navigierst du soziale Situationen auf eine emotional intelligente Weise?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zwischenmenschliche Fähigkeiten beziehen sich auf die Fähigkeit einer Person, sich auf emotionaler Ebene effektiv mit anderen zu verbinden.

Zeigst du Integrität in emotional herausfordernden Situationen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Integrität bedeutet, dass jemand in der Lage ist, im Einklang mit seinen Werten zu handeln.

Hörst du aktiv zu, wenn du Gespräche führst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aktives Zuhören bedeutet, dass du dich voll auf jemanden einlässt und durchdachte Antworten gibst.

Stellst du die richtigen Fragen, um relevante Informationen zu sammeln?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die richtigen Fragen zu stellen bedeutet, dass du dir Gedanken machst und gezielt nach Informationen fragst, um relevante Einblicke zu gewinnen.

Stellst du Nachfragen, um ein tieferes Verständnis zu bekommen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nachfragen stellen bedeutet, nach zusätzlichen Informationen oder Klarstellungen zu suchen, nachdem jemand eine erste Antwort gegeben hat.

Überprüfst du deine Annahmen, wenn du Fragen stellst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Annahmen oft zu überprüfen bedeutet, regelmäßig zu verifizieren, ob die Antwort so interpretiert wurde, wie die Nachricht gemeint war.

Fasst du Gespräche zusammen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zusammenfassen bedeutet, einen kurzen Überblick über die Hauptpunkte zu geben, um sicherzustellen, dass die Botschaft richtig verstanden wird.

Priorisierst du es, Vertrauen aufzubauen, bevor du in Interventionen eintauchst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vertrauen zuerst aufbauen bedeutet, ein Gefühl der Zuverlässigkeit mit jemandem zu schaffen, bevor man in tiefere Gespräche eintaucht.

Setzt du klare Erwartungen bezüglich möglicher Ergebnisse?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erwartungen setzen bedeutet, klare Richtlinien und Vereinbarungen mit anderen zu treffen.

Stellst du in deinen Coaching-Gesprächen Fragen, die neue Erkenntnisse auslösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kraftvolle Fragen zu stellen bedeutet, nachdenkliche und aufschlussreiche Fragen zu stellen, die zur Selbstreflexion anregen.

Gibst du konstruktives und hilfreiches Feedback?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konstruktives Feedback geben bedeutet, spezifische und umsetzbare Vorschläge zu machen, um jemandem zu helfen, sich zu verbessern.

Gibst du Anleitung, um Lösungen für Herausforderungen zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Jemanden zu Lösungen zu führen bedeutet, dass du jemanden unterstützt und anleitest, um ihm zu helfen, Herausforderungen zu überwinden, ohne die Arbeit für ihn zu erledigen.

Gibst du anderen rechtzeitig Feedback?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Feedback rechtzeitig zu geben bedeutet, dass du jemandem schnell Rückmeldung zu seiner Leistung gibst.

Gibst du Feedback, das spezifisch ist?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Spezifisches Feedback geben bedeutet, detaillierte und präzise Kommentare abzugeben.

Gibst du Feedback, das umsetzbare Vorschläge enthält?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Handlungsorientiertes Feedback geben bedeutet, praktische Vorschläge zu machen.

Passt du dein Feedback an die Bedürfnisse jeder einzelnen Person an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Persönliches Feedback geben bedeutet, dass du jemandem maßgeschneiderte Kommentare basierend auf seinen individuellen Bedürfnissen und Umständen gibst.

Kommunizierst du Anweisungen effektiv?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Anweisungen geben bedeutet, jemandem Schritt-für-Schritt-Anleitungen oder Richtungen zu geben, um ihm zu helfen, eine Aufgabe zu erledigen.

Strukturierst du Informationen effektiv, wenn du Anweisungen gibst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen strukturieren bedeutet, die Informationen klar und logisch zu organisieren und zu präsentieren.

Benutzt du angemessene Sprache und Ton, wenn du Anweisungen gibst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Angemessene Sprache und Ton bedeutet, Wörter und Ausdrücke zu wählen, die im Moment passen.

Gibst du genügend Kontext, wenn du Anweisungen gibst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kontext geben bedeutet, Hintergrundinformationen bereitzustellen, um jemandem zu helfen, die Anweisungen besser zu verstehen und auszuführen.

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Was wirst du heute über deine Mentoring-Fähigkeiten freischalten?

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Ziele des Fragebogens

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Anpassungsfhigkeit

Durch Veränderungen navigieren

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Aktives Zuhren

Ungeteilte Aufmerksamkeit schenken, nonverbale Hinweise verwenden und klärende Fragen stellen

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Beziehungsaufbau

Bedeutungsvolle Verbindungen herstellen und pflegen

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Selbstbewusstsein

Die eigenen Überzeugungen und Werte erkennen

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Emotionale Intelligenz

Verstehen und Managen von Emotionen sowohl in sich selbst als auch bei anderen

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Fragen stellen

Nachdenkliche und bedeutungsvolle Fragen stellen

adjust

Anderen coachen

Selbstreflexion, Zielsetzung und Fähigkeitsverbesserung fördern

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Feedback geben

Konstruktives und sinnvolles Feedback geben

adjust

Anweisungen geben

Klare, prägnante und umsetzbare Anleitungen bereitstellen

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Wie kannst du heute deine Mentoring-Fähigkeiten verbessern?

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Was Skills Builders für deine Mentoring-Fähigkeiten tun kann

Im Bereich Beziehungen ist es super wichtig, deine echten Mentoring-Fähigkeiten zu checken. Viele Leute haben aber ein großes Problem mit den klassischen Selbstbewertungsfragebögen – die basieren nur auf der eigenen Wahrnehmung. Wenn du Fragen nur danach beantwortest, wie du dich selbst siehst, kann das zu einer verzerrten Sicht auf deine Kompetenzen führen. Deine Antworten spiegeln oft deine eigenen Vorurteile wider und decken versteckte Stärken oder blinde Flecken nicht auf. Gerade in Beziehungen ist das ein echtes Problem, weil gute Mentoring-Fähigkeiten den Unterschied machen können zwischen echten Verbindungen oder immer wieder Missverständnissen.

Stell dir vor, du denkst, du bist super in Kommunikation oder Konfliktlösung, aber durch wiederholte Erfahrungen merkst du, dass andere das ganz anders sehen. Diese Selbstwahrnehmungs-Verzerrung kann dein Wachstum und deinen Erfolg beim Aufbau gesunder Beziehungen echt ausbremsen. Wenn du wichtige Aspekte deiner Mentoring-Fähigkeiten weiter übersiehst, stolperst du immer wieder über dieselben Hindernisse und kommst nicht weiter. Gerade die Bereiche, in denen du dich für fit hältst, können schnell zu Stolpersteinen werden, die zu kaputten Beziehungen, ungenutztem Potenzial und Enttäuschungen führen.

Die Lösung? Der innovative Ansatz von Skills Builders, deine Mentoring-Fähigkeiten sichtbar zu machen und weiterzuentwickeln. Indem du Leute, die dich gut kennen – wie Kolleg*innen, Freund*innen oder Familie – um Feedback bittest, bekommst du eine umfassende Sicht, die deine eigenen Grenzen sprengt. Dieses externe Feedback zeigt dir deine echten Stärken und wo du dich noch verbessern kannst, sodass du die nötigen Einblicke bekommst, um tiefere und wirkungsvollere Beziehungen aufzubauen. Dazu liefert dir Skills Builders praktische Strategien und Tools, mit denen du aktiv an deinen Skills arbeiten und sie verfeinern kannst. Egal, ob du besser kommunizieren, deine emotionale Intelligenz steigern oder deine Beziehungsfähigkeiten verbessern willst – Skills Builders gibt dir die Ressourcen und das Feedback, um deine persönliche Entwicklung zu pushen und in Beziehungen erfolgreich zu sein.

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Stell dir vor, du bekommst nen kostenlosen Bericht vollgepackt mit umsetzbaren Tipps zu deinen Mentoring-Fähigkeiten fürs Beziehungsaufbauen. Mit übersichtlichen Charts und persönlichem Feedback findest du easy raus, wo du dich verbessern kannst und kannst deine Kommunikationsstrategien richtig aufpeppen. Vergleich deine Ergebnisse mit Durchschnittswerten, um deinen Fortschritt zu checken und die versteckten Stärken zu entdecken, die deine Verbindungen auf ein neues Level heben. Bleib immer up to date auf deinem Wachstumsweg mit Benachrichtigungen, die sich an deine sich entwickelnden Mentoring-Skills anpassen. Keine Sorge, deine Daten sind 100% sicher, deine Privatsphäre steht an erster Stelle – keine Weitergabe oder Verkauf deiner Infos. Hol dir Klarheit und Orientierung, um stärkere, harmonischere Beziehungen aufzubauen. Deine Veränderung startet hier – nutz die Chance, ein empathischerer und effektiverer Mentor zu werden.

Wie gut sind deine Mentoring-Fähigkeiten heute wirklich?

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Verbindungen fördern und deine Mentoring-Skills verbessern

Vernetze dich mit anderen, um wertvolle Einblicke zu bekommen, wie deine Mentoring-Fähigkeiten in Beziehungen wahrgenommen werden. Indem du Freunde und Kollegen um Feedback bittest, kannst du besser verstehen, wo deine Stärken liegen und wo du noch wachsen kannst – so wird dein Weg zu effektiver Kommunikation und Empathie viel runder. Dieses Feedback zeigt dir Perspektiven, an die du vielleicht noch nicht gedacht hast, damit du deinen Ansatz verfeinern und tiefere Verbindungen aufbauen kannst, während du gegenseitigen Respekt in deinem Netzwerk stärkst. Nutze die Kraft der Community durch optionale öffentliche Ergebnisse, bei denen das Teilen deiner Leistung Türen für Ermutigung und Engagement aus deinem Netzwerk öffnet. Hol dir Applaus und Unterstützung auf deiner Mentoring-Reise, die dein Engagement für persönliches Wachstum stärkt. Diese Social Features verbessern nicht nur deine Mentoring-Skills fürs Beziehungsaufbauen, sondern schaffen auch ein unterstützendes Umfeld, damit du bei deinem Verbesserungsprozess nie allein bist. Zusammen können diese Elemente deine Beziehungen auf ein neues Level heben – aus Einsichten werden bedeutungsvolle Verbindungen, die auf offener Kommunikation und Verständnis basieren.

Welche Einblicke werden andere über deine Mentoring-Fähigkeiten teilen?

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Lern Aidan kennen: Dein persönlicher KI-Coach (Beta)

Aidan ist dein KI Development Assisted Navigator, der dir hilft, deine Ergebnisse zu checken. Frag [ihn/sie] zu deinem Bericht, hol dir persönliche Unterstützung und interagiere mit Aidan, um schneller zu den Ergebnissen zu kommen, die du willst

Chatte mit Aidan, deinem KI-Coach, und krieg sofort persönliches Feedback zu deinen Mentoring-Skills fürs Beziehungsaufbauen. Aidan hilft dir, deine Ergebnisse zu verstehen, gibt praktische Tipps und effektive Mentoring-Strategien, die genau zu deiner Situation passen. Egal ob du Kommunikation verbessern, Konflikte lösen oder Vertrauen vertiefen willst – Aidan begleitet dich auf jedem Schritt.

Nutze Aidan, um einen klaren, umsetzbaren Plan fürs Wachsen zu erstellen. Mit Support in Echtzeit und Tipps für Mentoring-Beziehungen fühlst du dich gestärkt, echte Veränderungen in deinen Beziehungen zu machen. Aidans Einblicke helfen dir, Selbstvertrauen aufzubauen, deine Verbindungen zu stärken und erfüllendere Beziehungen zu genießen – und das ab heute.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dir helfen soll, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen aus Aidans Ausgaben übernehmen können, und empfehlen, deine eigene Einschätzung zu nutzen, wenn du die Infos anwendest.

Welche neuen Höhen erreichst du heute mit deinen Mentoring-Fähigkeiten?

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Über Skills Builders

Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Mentoring-Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Beziehungen zu stärken? Bei Skills Builders verstehen wir die Bedeutung von effektivem Mentoring und den Einfluss, den es auf persönliches und berufliches Wachstum haben kann. Egal, ob Sie ein erfahrener Mentor sind oder gerade erst anfangen, unsere Plattform bietet wertvolle Ressourcen und Werkzeuge, um Ihnen zu helfen, Ihre Mentoring-Fähigkeiten zu entwickeln und zu verfeinern.


Mit unseren kostenlosen Fragebögen und Berichten können Sie echte Einblicke in Ihre Stärken und Verbesserungsbereiche im Mentoring gewinnen. Durch die Nutzung von Feedback von denen, die Sie am besten kennen, bieten unsere detaillierten Berichte und umfassenden Diagramme ein klares Bild Ihres Fortschritts, sodass Sie Ihre Ergebnisse verstehen und Ihr Wachstum im Laufe der Zeit verfolgen können. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen unsere Funktion zum Vergleich von Ergebnissen, Ihre Leistung mit anderen zu benchmarken, was wertvolle Einblicke für fundierte Entscheidungen bietet.


Bei Skills Builders erkennen wir die Herausforderungen, die mit dem Aufbau und der Pflege bedeutungsvoller Beziehungen verbunden sind. Einsamkeit kann schwierig sein, aber wir sind hier, um Sie dabei zu unterstützen, die Fähigkeiten zu entwickeln, die notwendig sind, um starke Verbindungen zu kultivieren. Ob durch personalisiertes Feedback, einen anpassungsfähigen Aktionsplan oder die Möglichkeit, Ihre Ergebnisse mit anderen zu teilen, unsere Plattform befähigt Sie, andere in Ihre Reise zum Aufbau erfüllender Beziehungen einzubeziehen.


Unser Engagement für Ihre Privatsphäre und Sicherheit hat oberste Priorität. Seien Sie versichert, dass Ihre Informationen vertraulich und geschützt in unserem sicheren Datensystem bleiben.


Treten Sie noch heute Skills Builders bei und entfalten Sie Ihr volles Potenzial als Mentor. Beginnen Sie damit, die Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie benötigen, um bedeutungsvolle Verbindungen zu schaffen und einen positiven Einfluss auf das Leben anderer zu haben. Lassen Sie uns gemeinsam eine bessere Zukunft aufbauen.



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Verbessere deine Mentoring-Skills für stärkere Beziehungen

Nutze die Checkliste mit umsetzbaren Schritten, die dir helfen, deine Mentoring-Fähigkeiten zu verbessern. Dieses Tool ermöglicht es dir, konkrete, erreichbare Ziele zu setzen und große Fortschritte im Aufbau deiner Beziehungen zu machen. Indem du die Verantwortung für deine Entwicklung übernimmst, kannst du selbstbewusst Strategien umsetzen, die auf den Erkenntnissen deiner Bewertung basieren. Tauche ein in die Erfahrungen anderer Nutzer und entdecke hilfreiche Ressourcen, die speziell darauf ausgelegt sind, dich auf deinem Weg zu einem effektiven Mentor zu unterstützen, der tiefe Verbindungen schafft. Während du deinen Wachstumsprozess durchläufst, halten unsere personalisierten Empfehlungen für hochwertige Produkte dich mit den besten verfügbaren Tools ausgestattet, damit dein Mentoring-Erlebnis bereichernd und effektiv bleibt. Außerdem bietet dir unser KI-Coaching Echtzeit-Unterstützung, die auf deine individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist, begleitet dich durch Herausforderungen und feiert deine Fortschritte. Nutze diese Support-Features, um dein volles Potenzial im Mentoring freizusetzen und Beziehungen zu fördern, die auf Vertrauen, Kommunikation und Empathie basieren.

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Bei Skills Builders bieten wir kostenlose Fragebögen und Berichte an, um dir dabei zu helfen, deine Stärken und Schwächen zu verstehen, basierend auf Rückmeldungen von Menschen, die dich am besten kennen. Unsere Erkenntnisse und individuellen Rückmeldungen werden dir helfen, verborgene Talente und Schwächen aufzudecken, an denen du arbeiten kannst, um eine bessere Zukunft für dich aufzubauen.

Du triffst ständig neue Leute und möchtest sinnvolle Verbindungen knüpfen. Unsere einzigartigen Fragebögen liefern Erkenntnisse, die du von keinem anderen Fragebogen erhalten kannst. Mit unserem personalisierten Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen bekommst du die Werkzeuge, um dein Leben und deine Beziehungen zu verbessern.

Wählen Sie einen Fragebogen zu einem Thema, das Sie interessiert, und beantworten Sie die Fragen. Sie erhalten einen Link zu Ihrem Bericht, den Sie mit anderen teilen können, um deren Feedback zu erhalten. Ihr Bericht, Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand Feedback über Sie gibt.

Ja, unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne sind komplett kostenlos. Wir möchten so vielen Menschen wie möglich helfen und unseren Service für alle zugänglich halten. Der kostenlose Bericht liefert alle Erkenntnisse, die Sie zum Wachstum benötigen, aber wir bieten auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die detailliertere Informationen wünschen.

Wir verwenden Ihre Daten, um personalisiertes Feedback, Aktionspläne und Produktempfehlungen bereitzustellen. Wir anonymisieren die Daten, um allgemeine Statistiken zu erstellen, und wir werden Ihre Informationen niemals an Dritte verkaufen oder weitergeben.

Wir nehmen Ihre Privatsphäre und Vertraulichkeit ernst und stellen sicher, dass Ihre Daten auf unserer Plattform sicher sind.

Unsere Fragebögen und Unterstützung sind darauf ausgelegt, dir dabei zu helfen, erfolgreich zu sein und deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Wir stellen detaillierte Berichte, umsetzbare Pläne und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in deinem Leben machen werden. Andere Fragebögen konzentrieren sich oft darauf, deine Kontaktdaten zu erhalten oder Inhalte zu bewerben.

Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, deine Fähigkeiten zu verbessern und deine Ziele zu erreichen. Die Fragebögen geben Einblicke in deine Stärken, Schwächen und blinden Flecken, die dir dabei helfen können, deine Anstrengungen auf die Bereiche zu konzentrieren, die den größten Unterschied in deinem Fortschritt machen werden.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, und es gibt keine Begrenzung für die Anzahl, die du machen kannst. Dieser Service ist komplett kostenlos.

Wenn Sie Ihren Bericht erhalten, können Sie die Anmeldedaten der Personen eingeben, von denen Sie Feedback wünschen. Wir senden ihnen eine E-Mail mit einer Einladung und einem Link, um die Fragen zu beantworten. Sie können auch einen einzigartigen Link mit ihnen über soziale Medien teilen oder Ihre eigene Einladung erstellen.

Obwohl es nicht erforderlich ist, empfehlen wir dringend, andere einzuladen, um Feedback zu geben, da es helfen kann, blinde Flecken aufzudecken und deine Überzeugungen über deine Leistung zu bestätigen. Je mehr Feedback du erhältst, desto genauer werden deine Ergebnisse sein.

Du kannst Erinnerungen an die Personen schicken, die du eingeladen hast, alle drei Tage, oder du kannst mehr Leute einladen, um Feedback zu geben. Wir empfehlen, mindestens fünf Personen um ihre Meinung zu bitten, um mögliche Vorurteile einer einzelnen Person auszugleichen. Selbst wenn du nicht von fünf Personen Feedback bekommen kannst, können die Ergebnisse immer noch wertvoll sein, aber möglicherweise weniger genau.

Der Bericht, den du erhältst, gibt dir einen detaillierten Überblick über deine Fähigkeiten und hebt Bereiche hervor, in denen du dich verbessern kannst. Du wirst deine Punktzahlen für jedes Fach und jede Frage sehen und persönliches Feedback und Empfehlungen erhalten, um dir beim Wachstum zu helfen.

Ihre Ergebnisse sind völlig privat und nur für Sie sichtbar. Wenn Sie jedoch entscheiden, Ihre Ergebnisse öffentlich zu machen, kann jeder mit dem Link sie sehen.

Wir legen großen Wert auf die Genauigkeit unserer Fragebögen und konsultieren regelmäßig Experten, um sicherzustellen, dass unsere Bewertungen zuverlässig sind. Wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Genauigkeit Ihrer Ergebnisse haben, können Sie das Feedback von bestimmten Personen, die möglicherweise ungenaue Informationen bereitgestellt haben, deaktivieren.

Der kostenlose Bericht gibt Ihnen alle wichtigen Einblicke und Empfehlungen, die Sie benötigen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Der vollständige Bericht enthält detailliertere Informationen, wie Diagramme und Grafiken, und ist für diejenigen verfügbar, die uns unterstützen und helfen möchten, zu wachsen. Frage: Wie mache ich das

Du kannst deine Ergebnisse mit den Durchschnittswerten anderer vergleichen, die den Fragebogen gemacht haben. Außerdem kannst du Filter anwenden, wie zum Beispiel Geschlecht, Alter, Beruf oder Bildungsstand, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen in diesen Gruppen abschneidest.

Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal, wenn jemand seine Fragen beantwortet hat, aber nur, wenn Sie die Benachrichtigungen aktiviert haben.

Wir verstehen, dass jeder seine eigene Wahrnehmung von sich selbst hat, aber es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Chance für persönliches Wachstum zu nutzen. Wenn du das Gefühl hast, dass die Meinung einer Person deine Ergebnisse negativ beeinflusst haben könnte, kannst du ihre Meinung deaktivieren.

Ein Aktionsplan ist eine personalisierte Liste von Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Er basiert auf deinem Fähigkeitsniveau und dem Feedback, das in deinem Bericht gegeben wird. Wenn du Maßnahmen abschließt, werden neue hinzugefügt, um dir weiterhin beim Wachstum zu helfen.

Wir geben Empfehlungen für hochwertige Ressourcen wie Artikel, Bücher, Videos und Kurse, die dir dabei helfen können, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Diese Empfehlungen werden regelmäßig aktualisiert und im Laufe der Zeit ergänzt, also schau regelmäßig in deinem Bericht nach neuen Vorschlägen.

Geteilte Ressourcen sind wertvolle Einblicke und Werkzeuge, die andere als hilfreich empfunden haben, um ihre Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Indem Sie Ressourcen teilen, die sich positiv auf Ihre eigenen Beziehungskompetenzen ausgewirkt haben, tragen Sie zu einer unterstützenden Gemeinschaft bei, die sich auf persönliches Wachstum konzentriert.
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