Verbessere dein Leben mit unserem kostenlosen Mentoring-Fähigkeiten-Selbsttest für dich

Unser kostenloser Mentoring-Fähigkeiten-Selbsttest für dich ermöglicht dir, dich selbst besser einzuschätzen und deine Lebenskompetenzen zu erweitern. Klassische Fragebögen zeigen meist nur deine Selbstwahrnehmung, während unser Ansatz zusätzlich Feedback von Menschen einbezieht, die dich gut kennen. So entdeckst du verborgene Stärken und blinde Flecken durch ehrliche Rückmeldungen von Partnern, Freunden und Kollegen. Diese Erkenntnisse werden durch einen kostenlosen, ausführlichen Bericht mit übersichtlichen Diagrammen ergänzt, die deine Ergebnisse verständlich darstellen.

Vergleiche deine Werte mit dem Durchschnitt anderer Nutzer, um eine breitere Perspektive auf deine Fähigkeiten zu erhalten. Zur Unterstützung deiner Entwicklung erhältst du einen kostenlosen, individuell zugeschnittenen Aktionsplan sowie eine Bibliothek mit kostenlosen Ressourcen, die von anderen Nutzern beigesteuert wurden. Zusätzlich bekommst du personalisiertes Feedback basierend auf deinen Ergebnissen, um die Hintergründe deiner Resultate besser zu verstehen. Alle Funktionen sind darauf ausgerichtet, deine Mentoring-Fähigkeiten zur Stärkung deiner Lebenskompetenzen zu fördern. Beginne deine Entwicklung mit einer unterstützenden Community und hilfreichen Werkzeugen direkt zur Hand.

Erkenne deine verborgenen Stärken und erweitere deine Lebenskompetenzen

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Fragebogen zu Mentoring-Fähigkeiten

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Link zu Ihren Ergebnissen verloren? Klicken Sie hier

Nimmst du Herausforderungen an und siehst sie als Lernmöglichkeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen anzunehmen bedeutet, offen und bereit zu sein, schwierige Situationen zu meistern.

Hast du einen offenen Geist und bist bereit, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen offenen Geist zu bewahren bedeutet, dass du bereit bist, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen und offen für Veränderungen bist.

Passt du deine Herangehensweise und Strategien an, wenn du mit sich ändernden Umständen oder unerwarteten Herausforderungen konfrontiert wirst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Herangehensweise anzupassen bedeutet, dass du in der Lage bist, deine Methoden oder Strategien so zu ändern, dass sie besser zur Situation passen.

Machst du das Beste aus deinen Chancen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chancen nutzen bedeutet, das Beste aus günstigen Umständen oder Situationen zu machen.

Bleibst du dir über Veränderungen bewusst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich über Veränderungen bewusst zu sein bedeutet, dass du informiert und aufmerksam auf Entwicklungen bleiben musst, um dich effektiv anzupassen.

Bist du aufmerksam und voll bei der Sache, wenn andere mit dir sprechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aufpassen bedeutet, aktiv zuzuhören und sich auf jemanden zu konzentrieren, Interesse zu zeigen und zu verstehen, was er sagt.

Vermeidest du es, andere zu unterbrechen, wenn sie sprechen, damit sie sich vollständig ausdrücken können?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nicht zu unterbrechen bedeutet, sich zurückzuhalten und nichts zu sagen, während jemand anderes spricht, damit er seine Geschichte zu Ende erzählen kann.

Stellst du Fragen, um zu klären und besser zu verstehen, was andere während Gesprächen sagen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fragen stellen bedeutet, Informationen zu bekommen und Klarheit von jemandem zu suchen.

Zeigst du, dass du aktiv zuhörst, indem du nonverbale Hinweise und Reaktionen wie Nicken und Blickkontakt während Gesprächen nutzt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zu zeigen, dass du zuhörst, bedeutet, dass du durch deine Körpersprache, verbale Hinweise und Reaktionen demonstrierst, dass du während eines Gesprächs voll engagiert und aufmerksam bist.

Schiebst du es auf, Schlussfolgerungen zu ziehen, bis du alle relevanten Informationen gesammelt hast?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schlussfolgerungen aufschieben bedeutet, dass du dich zurückhältst, Annahmen zu treffen oder Urteile über jemanden zu fällen, bis diese Person sich vollständig ausgedrückt hat.

Vermeidest du es, deine Meinungen oder Lösungen anderen in Gesprächen aufzudrängen, und gibst ihnen Raum, ihre Ansichten zu äußern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Meinung oder Lösungen durchdrücken bedeutet, deine eigenen Ansichten jemand anderem aufzuzwingen.

Zeigst du Respekt gegenüber anderen in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt für andere bedeutet, jemanden mit Freundlichkeit zu behandeln und seine Würde und Grenzen anzuerkennen.

Kommunizierst du offen mit anderen, um starke Beziehungen aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offen kommunizieren bedeutet, Gedanken, Gefühle und Bedenken ehrlich und transparent auszudrücken.

Strebst du nach Gleichberechtigung in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nach Gleichberechtigung in Beziehungen zu streben bedeutet, sicherzustellen, dass Machtverhältnisse ausgeglichen sind.

Gehst du oft auf andere zu und pflegst die Verbindung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich oft zu verbinden bedeutet, regelmäßig auf jemanden zuzugehen und zu kommunizieren, um die Beziehung zu stärken und zu pflegen.

Bringst du Wert in deine Beziehungen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Austauschwert bedeutet, dass die Menschen in der Beziehung einander etwas Wertvolles zu bieten haben.

Erkennst du deine eigenen Vorurteile?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine eigenen Vorurteile zu erkennen bedeutet, dass du dir deiner vorgefassten Meinungen und Vorurteile bewusst bist.

Triffst du absichtliche Entscheidungen, die mit deinen Werten und Zielen übereinstimmen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bewusste Entscheidungen zu treffen bedeutet, dass du entscheidest, wie du denken, fühlen und handeln möchtest.

Suchst du Kritik von anderen, um dein Selbstbewusstsein zu verbessern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kritik zu suchen bedeutet, aktiv nach Feedback zu suchen, um ein besseres Verständnis von dir selbst zu bekommen.

Kennst du deine Stärken und Schwächen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Stärken und Schwächen zu kennen bedeutet, dass du ein klares Bild von deinen positiven Eigenschaften und Bereichen zur Verbesserung hast.

Betrachtest du alternative Standpunkte?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offen für Neues zu sein bedeutet, bereit zu sein, verschiedene Perspektiven zu betrachten, um blinde Flecken zu entdecken.

Erkennst und verstehst du deine eigenen Emotionen genau?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Selbstwahrnehmung bezieht sich auf die Fähigkeit von jemandem, die eigenen Emotionen zu erkennen und zu verstehen.

Zeigst du Empathie gegenüber anderen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Empathie bedeutet, dass du die Fähigkeit hast, die Gefühle anderer zu verstehen und zu teilen.

Bleibst du im gegenwärtigen Moment, wenn andere ihre Emotionen ausdrücken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Im Moment bedeutet, dass du dir der Emotionen bewusst bist, die gerade jetzt auftauchen, anstatt in Emotionen aus der Vergangenheit verstrickt zu sein.

Navigierst du soziale Situationen auf eine emotional intelligente Weise?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zwischenmenschliche Fähigkeiten beziehen sich auf die Fähigkeit einer Person, sich auf emotionaler Ebene effektiv mit anderen zu verbinden.

Zeigst du Integrität in emotional herausfordernden Situationen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Integrität bedeutet, dass jemand in der Lage ist, im Einklang mit seinen Werten zu handeln.

Hörst du aktiv zu, wenn du Gespräche führst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aktives Zuhören bedeutet, dass du dich voll auf jemanden einlässt und durchdachte Antworten gibst.

Stellst du die richtigen Fragen, um relevante Informationen zu sammeln?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die richtigen Fragen zu stellen bedeutet, dass du dir Gedanken machst und gezielt nach Informationen fragst, um relevante Einblicke zu gewinnen.

Stellst du Nachfragen, um ein tieferes Verständnis zu bekommen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nachfragen stellen bedeutet, nach zusätzlichen Informationen oder Klarstellungen zu suchen, nachdem jemand eine erste Antwort gegeben hat.

Überprüfst du deine Annahmen, wenn du Fragen stellst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Annahmen oft zu überprüfen bedeutet, regelmäßig zu verifizieren, ob die Antwort so interpretiert wurde, wie die Nachricht gemeint war.

Fasst du Gespräche zusammen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zusammenfassen bedeutet, einen kurzen Überblick über die Hauptpunkte zu geben, um sicherzustellen, dass die Botschaft richtig verstanden wird.

Priorisierst du es, Vertrauen aufzubauen, bevor du in Interventionen eintauchst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vertrauen zuerst aufbauen bedeutet, ein Gefühl der Zuverlässigkeit mit jemandem zu schaffen, bevor man in tiefere Gespräche eintaucht.

Setzt du klare Erwartungen bezüglich möglicher Ergebnisse?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erwartungen setzen bedeutet, klare Richtlinien und Vereinbarungen mit anderen zu treffen.

Stellst du in deinen Coaching-Gesprächen Fragen, die neue Erkenntnisse auslösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kraftvolle Fragen zu stellen bedeutet, nachdenkliche und aufschlussreiche Fragen zu stellen, die zur Selbstreflexion anregen.

Gibst du konstruktives und hilfreiches Feedback?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konstruktives Feedback geben bedeutet, spezifische und umsetzbare Vorschläge zu machen, um jemandem zu helfen, sich zu verbessern.

Gibst du Anleitung, um Lösungen für Herausforderungen zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Jemanden zu Lösungen zu führen bedeutet, dass du jemanden unterstützt und anleitest, um ihm zu helfen, Herausforderungen zu überwinden, ohne die Arbeit für ihn zu erledigen.

Gibst du anderen rechtzeitig Feedback?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Feedback rechtzeitig zu geben bedeutet, dass du jemandem schnell Rückmeldung zu seiner Leistung gibst.

Gibst du Feedback, das spezifisch ist?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Spezifisches Feedback geben bedeutet, detaillierte und präzise Kommentare abzugeben.

Gibst du Feedback, das umsetzbare Vorschläge enthält?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Handlungsorientiertes Feedback geben bedeutet, praktische Vorschläge zu machen.

Passt du dein Feedback an die Bedürfnisse jeder einzelnen Person an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Persönliches Feedback geben bedeutet, dass du jemandem maßgeschneiderte Kommentare basierend auf seinen individuellen Bedürfnissen und Umständen gibst.

Kommunizierst du Anweisungen effektiv?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Anweisungen geben bedeutet, jemandem Schritt-für-Schritt-Anleitungen oder Richtungen zu geben, um ihm zu helfen, eine Aufgabe zu erledigen.

Strukturierst du Informationen effektiv, wenn du Anweisungen gibst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen strukturieren bedeutet, die Informationen klar und logisch zu organisieren und zu präsentieren.

Benutzt du angemessene Sprache und Ton, wenn du Anweisungen gibst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Angemessene Sprache und Ton bedeutet, Wörter und Ausdrücke zu wählen, die im Moment passen.

Gibst du genügend Kontext, wenn du Anweisungen gibst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kontext geben bedeutet, Hintergrundinformationen bereitzustellen, um jemandem zu helfen, die Anweisungen besser zu verstehen und auszuführen.

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Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

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Von Aktionsplänen bis zu Ressourcen und KI-Coaching bieten wir ein All-in-One-Toolkit, das dich bei deiner kontinuierlichen Entwicklung unterstützt.

Welche Einsichten erhältst du heute zu deinen Mentoring-Fähigkeiten?

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Ziele des Fragebogens

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Anpassungsfähigkeit

Sich durch Veränderungen navigieren

Aktives Zuhören

Ungeteilte Aufmerksamkeit schenken nonverbale Hinweise verwenden und klärende Fragen stellen

Beziehungsaufbau

Bedeutungsvolle Verbindungen herstellen und pflegen

Selbstbewusstsein

Die eigenen Überzeugungen und Werte erkennen

Emotionale Intelligenz

Verstehen und Managen von Emotionen sowohl in sich selbst als auch bei anderen

Fragen stellen

Nachdenkliche und bedeutungsvolle Fragen stellen

Anderen coachen

Selbstreflexion Zielsetzung und Fähigkeitsverbesserung fördern

Feedback geben

Konstruktives und sinnvolles Feedback geben

Anweisungen geben

Klare prägnante und umsetzbare Anleitungen bereitstellen

Wie könnte das Verbessern deiner Mentoring-Fähigkeiten dein Leben beeinflussen?

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Wie Skills Builders deine Mentoring-Fähigkeiten unterstützt

Viele Menschen stoßen bei der Entwicklung von Life Skills an Grenzen herkömmlicher Selbstbewertungsmethoden. Diese Fragebögen zeigen zwar die Selbstwahrnehmung, liefern aber oft kein vollständiges Bild. Du verlässt dich ausschließlich auf deine eigene Sicht und bewertest deine Fähigkeiten ohne externe Vergleichswerte. Dadurch können wichtige Lücken in deinen Mentoring-Fähigkeiten unentdeckt bleiben, die für deinen Erfolg und dein Wohlbefinden entscheidend sind.

Diese Verzerrung der Selbstwahrnehmung kann dein persönliches Wachstum hemmen. Das Gefühl, Fortschritte zu machen, kann trügerisch sein, wenn es nur auf Selbstbeurteilung basiert. Im Alltag kann das zu verpassten Chancen, unbefriedigenden Beziehungen und Stillstand in privaten und beruflichen Bereichen führen. Du könntest annehmen, dass deine Stärken ausreichen, ohne zu erkennen, dass sie nicht den Erwartungen der Menschen entsprechen, mit denen du interagierst. Diese Diskrepanz kann die Qualität deiner Beziehungen beeinträchtigen und deine Entwicklung blockieren, sodass du dich festgefahren fühlst oder von anderen überholt wirst.

Skills Builders bietet eine Lösung, die diese Herausforderung adressiert. Durch gezieltes Feedback von Personen, die deine Fähigkeiten kennen – wie Mentoren, Kollegen oder Freunde – erhältst du einen umfassenderen Blick auf deine Mentoring-Fähigkeiten. Dieses Feedback beleuchtet Aspekte, die dir bisher möglicherweise unbekannt waren. Mit diesen umfassenden Einsichten kannst du deinen Lebensansatz gezielter gestalten und Herausforderungen klarer angehen. Skills Builders liefert nicht nur Diagnosen, sondern stellt dir auch umsetzbare Ressourcen und Strategien bereit. Ob du beruflichen Erfolg, persönliche Entwicklung oder stärkere Beziehungen anstrebst – du erhältst Zugang zu vielfältigen Werkzeugen, Vergleichsdaten und individuellem Feedback. Dieses Unterstützungssystem begleitet dich auf deinem Weg, deine Potenziale besser zu nutzen und deine Lebenskompetenzen zu erweitern.

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Empfehlungen

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Prost

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Sichere Daten

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Nutze deine Mentoring-Fähigkeiten effektiver

Erhalte Einblicke, um deine Life Skills zu verbessern

Mit unserem kostenlosen Bericht erhältst du ein wertvolles Werkzeug, um deine Mentoring-Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Detaillierte Diagramme zeigen dir klar deine Stärken und Schwächen und bieten dir eine Grundlage für dein persönliches Wachstum. Individuelles Feedback basierend auf deinen Ergebnissen unterstützt dich dabei, deine Mentoring-Kompetenzen gezielt auszubauen. Durch den Vergleich deiner Ergebnisse mit Durchschnittswerten kannst du deinen Fortschritt verfolgen und gezielt an bestimmten Bereichen arbeiten. Diese Klarheit erleichtert es dir, umsetzbare Ziele zu definieren, die deine Entwicklung fördern. Bleibe mit Benachrichtigungen auf dem Laufenden, um deine Mentoring-Fähigkeiten kontinuierlich zu verfolgen. Datenschutz und Sicherheit haben bei uns höchste Priorität, damit du dich voll auf deine Entwicklung konzentrieren kannst. Stell dir vor, wie du auf einer kontinuierlichen Lernreise bist, auf der du durch Mentoring-Fähigkeiten Selbstvertrauen und Ausdauer entwickelst. Die gewonnenen Einblicke stärken dich nicht nur selbst, sondern unterstützen dich auch dabei, andere besser zu begleiten. Nutze die Gelegenheit, deine Mentoring-Fähigkeiten auf eine wirkungsvolle und nachhaltige Weise zu verbessern.

Wie kannst du deine Mentoring-Fähigkeiten durch den Skill-Vergleich verbessern?

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Verbessere deine Mentoring-Fähigkeiten durch soziale Rückmeldungen

Stell dir vor, du erhältst eine neue Perspektive auf deine Mentoring-Fähigkeiten durch wertvolle Rückmeldungen von Menschen in deinem Umfeld. Feedback von anderen bietet konstruktive Hinweise, die deine Stärken und Entwicklungspotenziale aufzeigen und dein Verständnis dafür vertiefen, wie du als Mentor wahrgenommen wirst. Dieses Feedback schafft ein dynamisches Lernumfeld, in dem du deine Methoden und Strategien basierend auf echtem Input von Kollegen, Freunden oder deinem Netzwerk anpassen kannst. Die optionale öffentliche Ergebnisfunktion fördert zusätzlich Engagement und Vernetzung, indem du deinen Fortschritt teilst und Erfolge sowie Wachstumschancen offen zeigst. Ermutigung kann ein wichtiger Antrieb sein; mit unserer Cheers-Funktion kannst du Unterstützung aus deinem Netzwerk sammeln, während du deine Mentoring-Entwicklung voranbringst. Diese positive Rückmeldung stärkt nicht nur deine Motivation, sondern fördert auch bedeutungsvolle Beziehungen mit Menschen, die dein Potenzial erkennen und wertschätzen. Durch den Austausch mit deiner Community wird deine Entwicklung zu einem gemeinsamen Prozess, der die Bedeutung von Zusammenarbeit und Verbindung für persönliches und berufliches Wachstum unterstreicht. Nutze die Kraft sozialer Interaktion, um deine Mentoring-Fähigkeiten zu erweitern und baue ein unterstützendes Netzwerk auf, das dich begleitet.

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Erlebe die Unterstützung durch AidOn, deinen KI-Chat-Assistenten. AidOn unterstützt dich dabei, deine Mentoring-Fähigkeiten zu interpretieren und bietet kontextuelle Informationen, die auf deine Lebenssituation abgestimmt sind. Ob du deine Beziehungen reflektieren, dein Selbstverständnis erweitern oder Herausforderungen analysieren möchtest – AidOn steht dir als Hilfsmittel zur Verfügung.

Im Dialog mit AidOn erhältst du eine auf deine Bedürfnisse abgestimmte Unterstützung. Du kannst Fragen zu deinen Ergebnissen stellen, verschiedene Aspekte deiner Mentoring-Fähigkeiten erkunden und Informationen erhalten, die dir helfen, deine Entwicklung besser einzuordnen. Mit AidOns Unterstützung kannst du Erkenntnisse besser verstehen und in deine persönliche Entwicklung integrieren. Beginne die Interaktion und nutze die Möglichkeiten, die AidOn bietet.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dafür gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unpassende oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die durch Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen, bei der Nutzung der Infos deinen eigenen Verstand einzusetzen.

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Über Skills Builders

Willkommen bei Skills Builders, der kostenlosen Online-Plattform, die dich dabei unterstützt, deine Mentoring-Fähigkeiten zu bewerten und weiterzuentwickeln. Wir verstehen, dass die Entwicklung von Mentoring-Fähigkeiten eine bedeutende Erfahrung sein kann, die es ermöglicht, positive Einflüsse zu entfalten und wertvolle Verbindungen zu schaffen.


Bei Skills Builders wissen wir, wie herausfordernd es sein kann, Verpflichtungen zu koordinieren und Zeit für persönliche Entwicklung zu finden. Deshalb ist unsere Plattform darauf ausgelegt, dir eine realistische Einschätzung deiner aktuellen Mentoring-Fähigkeiten zu ermöglichen, Stärken und Schwächen zu identifizieren und konkrete Schritte zur Verbesserung anzubieten. Durch authentische Rückmeldungen von Menschen, die dich gut kennen, erhältst du eine umfassende Sicht auf deine Fähigkeiten.


Unsere benutzerfreundliche Oberfläche präsentiert dir einen detaillierten Bericht mit personalisiertem Feedback und anschaulichen Diagrammen, die dir ein klares Bild deines aktuellen Fähigkeitsniveaus vermitteln. Du kannst deine Ergebnisse teilen und andere in deine Mentoring-Entwicklung einbeziehen. Der anpassbare Aktionsplan und die Empfehlungen sind auf deine individuellen Bedürfnisse abgestimmt und bieten dir Orientierung, um deine Mentoring-Fähigkeiten gezielt auszubauen.


Da wir die Bedeutung von Zeitmanagement in einem vollen Alltag kennen, haben wir die Plattform so gestaltet, dass sie leicht zugänglich und bequem nutzbar ist. Deine Daten sind sicher gespeichert, und du erhältst Benachrichtigungen, wenn dein Bericht aktualisiert wird.


Mit Skills Builders machst du einen Schritt hin zu einem ausgewogenen Lebensstil, stärkst deine Beziehungen durch effektives Mentoring und übst einen positiven Einfluss in deinem Umfeld aus. Wir unterstützen dich dabei, deine Ziele zu verfolgen und deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.


Beginne jetzt mit dem Fragebogen und starte deine Entwicklung, um die Mentoring-Fähigkeiten zu stärken, die du für deinen Weg brauchst.



Unterstütze deine Mentoring-Fähigkeiten mit umfassenden Hilfsmitteln

Stärke deine Entwicklung mit hilfreichen Ressourcen

Stell dir vor, du hast eine persönliche Checkliste, die dich mit klaren Schritten durch die Verbesserung deiner Mentoring-Fähigkeiten begleitet. Indem du diese gezielten Maßnahmen umsetzt, kannst du systematisch deine Wirksamkeit als Mentor steigern und sicherstellen, dass jede Begegnung zu deinem Wachstum beiträgt. Die Unterstützung, die du erhältst, deckt nicht nur deine aktuellen Bedürfnisse ab, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, andere auf ihrem Weg zu inspirieren und erfüllende Beziehungen aufzubauen, während du deine Entwicklung teilst. Zusätzlich hast du Zugriff auf eine Sammlung von Ressourcen, die von anderen Nutzern geteilt wurden und praxisnahe Einblicke bieten, um deine Mentoring-Fähigkeiten zu erweitern. Unsere Empfehlungen für bewährte Produkte ergänzen dein Wachstum und bieten Werkzeuge, die zu deiner persönlichen Entwicklung passen. Mit KI-Unterstützung an deiner Seite kannst du Herausforderungen in deiner Mentoring-Entwicklung leichter bewältigen und erhältst in jeder Phase passende Hilfen. Zusammen bilden diese Support-Funktionen eine solide Grundlage für nachhaltige Veränderungen, fördern deine Lebenskompetenzen und geben dir die nötige Unterstützung, um als Mentor und Persönlichkeit zu wachsen.

Welche Strategien eröffnen sich dir mit deinem Aktionsplan für Mentoring-Fähigkeiten?

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Skills Builders ist ein Online-Service, der Ihnen hilft, Ihre verborgenen Stärken und unbekannten Schwächen basierend auf den Wahrnehmungen von Menschen, die Sie kennen, zu entdecken. Unser Service bietet Ihnen personalisiertes Feedback, einen adaptiven Aktionsplan und Empfehlungen für Bildungsressourcen, um Ihnen zu helfen, das Beste aus Ihren Stärken zu machen und an Ihren Schwächen zu arbeiten.

Als beschäftigte Person, die ein geschäftiges Leben führt, fühlen Sie sich vielleicht, als müssten Sie mehr tun, haben aber Schwierigkeiten, eine Pause einzulegen und über Ihre Beiträge nachzudenken. Skills Builders bietet Ihnen eine einzigartige Gelegenheit, echte Einblicke von Menschen zu erhalten, die Sie am besten kennen, und diese Einblicke zu nutzen, um Ihre Fähigkeiten auszubauen und Ihre Ziele zu erreichen. Mit unserem umfassenden Bericht, detaillierten Diagrammen und personalisierten Empfehlungen haben Sie die Werkzeuge, die Sie benötigen, um einen Unterschied in Ihrem Leben zu machen.

Erstens, wähle einen Fragebogen zum gewünschten Thema aus. Fülle den Fragebogen aus und erhalte einen Link zu deinem Bericht. Anschließend lade andere ein, Feedback zu deiner Leistung zu geben. Deine Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über dich beantwortet. Du kannst diese Aktualisierungen verfolgen und immer auf dem neuesten Stand deines Fortschritts bleiben.

Ja, es ist völlig kostenlos, unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne zu nutzen. Unser Ziel ist es, so vielen Menschen wie möglich zu helfen und unseren Service für alle zugänglich zu halten. Mit unserem kostenlosen Bericht erhalten Sie alle Einblicke, die Sie benötigen, um zu wachsen. Wir bieten einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die an spezifischen Details interessiert sind.

Wir nutzen deine Ergebnisdaten, um personalisiertes Feedback, Handlungsempfehlungen und Produktvorschläge bereitzustellen. Wir anonymisieren die Daten, um allgemeine Statistiken zu erstellen. Deine Informationen werden niemals verkauft oder mit Dritten geteilt, daher sind deine Daten immer sicher bei uns.

Deine Daten sind sicher auf unserer Plattform und wir achten sehr darauf, deine Privatsphäre und Vertraulichkeit zu gewährleisten. Du kannst sicher sein, dass deine Informationen niemals gefährdet werden.

Im Gegensatz zu anderen Fragebögen, die darauf abzielen, Ihre Kontaktdaten zu erhalten oder Inhalte zu bewerben, konzentrieren sich unsere Fragebögen und Unterstützung darauf, Ihnen beim Erfolg zu helfen. Wir stellen Ihnen einen detaillierten Bericht, einen umsetzbaren Plan und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in Ihrer Reise zu einem besseren Leben machen werden.

Das Ziel unserer Fragebögen ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Wir möchten Einblicke in deine Stärken und Schwächen gewinnen und blinde Flecken aufdecken. Ohne diese Erkenntnisse ist es schwer zu wissen, welche Anstrengungen den größten Fortschritt bringen werden.

Du kannst alle Fragebögen machen, wenn du möchtest, und der Preis bleibt immer kostenlos. Unsere Fragebögen decken eine Vielzahl von Themen ab, sodass du diejenigen auswählen kannst, die für deine Bedürfnisse am relevantesten sind.

Wenn du deinen Bericht erhältst, kannst du die Zugangsdaten der Personen eingeben, von denen du Eingaben wünschst. Wir werden eine E-Mail mit der Einladung und einem Link senden, über den sie die Fragen beantworten können. Du erhältst auch einen einzigartigen Link, den du in sozialen Medien teilen oder zur Erstellung deiner eigenen Einladung verwenden kannst. Es liegt ganz bei dir, was für dich am besten funktioniert.

Es ist nicht zwingend erforderlich, aber wir empfehlen dringend, andere einzuladen, um Feedback zu geben. Dadurch kannst du Einblicke aus verschiedenen Perspektiven gewinnen und Vorurteile vermeiden, die dein Wachstum einschränken könnten. Je mehr Feedback du erhältst, desto genauer werden deine Ergebnisse sein.

Wir verstehen, dass das Sammeln von Feedback herausfordernd sein kann, aber keine Sorge, Sie können immer Erinnerungen an diejenigen senden, die noch nicht geantwortet haben. Darüber hinaus können Sie weitere Personen zur Teilnahme am Fragebogen einladen, um mögliche Verzerrungen auszugleichen. Während wir empfehlen, Feedback von mindestens fünf Personen zu erhalten, kann jede Menge Feedback wertvoll sein.

Dein Bericht wird einen umfassenden Überblick über deine Fähigkeiten bieten, basierend auf dem Feedback von denen, die dich am besten kennen. Er wird zeigen, wie gut du in verschiedenen Bereichen abgeschnitten hast und Feedback, Maßnahmen und Empfehlungen zur Verbesserung liefern.

Nur du kannst deine Ergebnisse sehen, es sei denn, du entscheidest dich, sie öffentlich zu machen, indem du den Link mit anderen teilst. Wir respektieren deine Privatsphäre und möchten sicherstellen, dass du dich beim Benutzen unserer Plattform wohl und sicher fühlst.

Klar doch! Unsere Fragebögen werden aufgrund umfangreicher Forschung entwickelt und regelmäßig von Experten überprüft. Wir verwenden fortschrittliche Software, um deine Ergebnisse zu generieren, die bei Bedarf weiter angepasst werden können, indem die Ergebnisse für bestimmte Personen deaktiviert werden. Unser Ziel ist es, dir genaues und verlässliches Feedback zu bieten, um dir bei der Erreichung deiner persönlichen und beruflichen Ziele zu helfen.

Der kostenlose Bericht liefert wertvolle Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen, um Ihnen bei Ihrem Fortschritt zu helfen. Wenn Sie an detaillierteren Informationen interessiert sind, wie beispielsweise Diagrammen pro Frage, haben Sie die Möglichkeit, auf den vollständigen Bericht aufzurüsten. Wir glauben daran, persönliches Wachstum für jeden zugänglich zu machen, aber die kostenpflichtige Version ermöglicht es uns, unsere Plattform weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Deine Ergebnisse können mit dem Durchschnittswert anderer verglichen werden, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst die Ergebnisse auch nach Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand filtern, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen in ähnlichen Situationen abschneidest.

Du erhältst eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal wenn jemand den Fragebogen ausfüllt und seine Antworten abschickt. Wenn du Benachrichtigungen aktiviert hast, wirst du diese Nachrichten so oft erhalten, wie Leute Feedback geben.

Es ist normal, unterschiedliche Wahrnehmungen von sich selbst zu haben, und wir ermutigen dich, offen zu bleiben, wenn du deine Ergebnisse überprüfst. Wenn du jedoch der Meinung bist, dass jemand ungenaue oder unhilfreiche Informationen gegeben hat, kannst du ihren Beitrag zu deinen Ergebnissen deaktivieren. Dadurch wird sichergestellt, dass dein Feedback so genau und nützlich wie möglich ist.

Ein Aktionsplan ist eine Liste praktischer Schritte, die du unternehmen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern und deine Ziele zu erreichen. Basierend auf deinen Ergebnissen stellen wir dir einen maßgeschneiderten Aktionsplan zur Verfügung, der spezifische Maßnahmen enthält, die du ergreifen kannst, um deine Verbesserungsbereiche anzugehen. Sobald du eine Maßnahme abgeschlossen hast, werden neue hinzugefügt, um dir dabei zu helfen, weiterhin zu wachsen und dich weiterzuentwickeln.

Wir werden dir personalisierte Empfehlungen für Ressourcen geben, die dir helfen können, deine Fähigkeiten zu verbessern. Diese Empfehlungen können Artikel, Bücher, Videos oder Kurse umfassen, die unseren hohen Qualitäts- und Relevanzstandards entsprechen. Wir aktualisieren und erweitern unsere Empfehlungen kontinuierlich, also schau regelmäßig in deinem Bericht nach neuen Ressourcen.

Geteilte Ressourcen sind Ressourcen, die andere als hilfreich empfunden haben, um verschiedene Aspekte des Lebens zu navigieren. Indem Sie teilen, was Ihnen geholfen hat, tragen Sie zu einer Gemeinschaft bei, die sich auf persönliches Wachstum und Wohlbefinden konzentriert. Diese geteilten Ressourcen können anderen wertvolle Orientierung und Unterstützung bieten, während sie auf ein erfüllteres und ausgewogeneres Leben hinarbeiten.

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