Valuta gratuitamente le tue capacità di mentoring e scopri il tuo potenziale

Approfitta di una prospettiva completa grazie al nostro approccio innovativo al tradizionale questionario sulle capacità di mentoring. A differenza delle valutazioni basate esclusivamente sull'autovalutazione, la nostra metodologia include feedback da persone che ti conoscono bene — colleghi, amici e familiari. Questa doppia prospettiva offre una visione più accurata delle tue capacità di mentoring, evidenziando punti di forza e aree di miglioramento che possono influenzare il tuo sviluppo professionale. Ottieni una comprensione precisa delle tue competenze di mentoring per supportare efficacemente la tua crescita lavorativa.

Al termine, riceverai un report gratuito dettagliato, corredato da grafici chiari per facilitare l'interpretazione. Potrai confrontare i tuoi risultati con la media degli altri utenti, ottenendo un riferimento utile per valutare le tue capacità. Inoltre, avrai accesso a un supporto gratuito tramite un assistente AI, che offre feedback basati sui tuoi risultati e un piano d'azione personalizzato per accompagnare il tuo sviluppo. Accedi anche a una libreria di risorse gratuite, selezionate da altri utenti, per migliorare costantemente le tue capacità di mentoring. Procedi con consapevolezza verso un percorso professionale più efficace, dotato di strumenti e informazioni per avere un impatto significativo nel tuo ambito lavorativo.

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Questionario sulle abilità di mentoring

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Affronti le sfide e le vedi come occasioni per imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le sfide vuol dire essere aperti e pronti a gestire e superare situazioni difficili.

Hai una mentalità aperta e sei disposto a considerare idee e punti di vista nuovi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere una mentalità aperta vuol dire che sei disposto a prendere in considerazione idee e punti di vista nuovi e che sei aperto ai cambiamenti.

Ti capita di cambiare il tuo modo di fare e le tue strategie quando le cose cambiano o succedono imprevisti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattare il tuo modo di fare vuol dire che riesci a cambiare i tuoi metodi o strategie per adattarti meglio alla situazione.

Sai sfruttare al massimo le opportunità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare le opportunità vuol dire approfittare al massimo delle situazioni o dei momenti favorevoli.

Riesci a restare aggiornato sui cambiamenti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere consapevoli dei cambiamenti vuol dire che devi restare informato e pronto a tutto quello che succede, così puoi adattarti senza problemi.

Sei attento e davvero presente quando qualcuno ti parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prestare attenzione vuol dire davvero concentrarsi e ascoltare qualcuno, mostrando interesse e facendo capire che capisci quello che sta dicendo.

Eviti di interrompere gli altri quando parlano, lasciandoli esprimersi fino in fondo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Non interrompere vuol dire trattenersi dal parlare mentre qualcun altro sta parlando, così può finire quello che sta dicendo.

Fai domande per chiarire e capire meglio quello che dicono gli altri quando parli con loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande vuol dire ottenere informazioni e cercare chiarimenti da qualcuno.

Fai vedere che ascolti davvero usando segnali non verbali e risposte, tipo annuire o mantenere il contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Far vedere che stai ascoltando vuol dire che, con il linguaggio del corpo, segnali verbali e risposte, fai capire che sei davvero presente e attento quando parli con qualcuno.

Riesci a rimandare le conclusioni finché non hai raccolto tutte le informazioni utili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimandare le conclusioni vuol dire che ti trattieni dal fare supposizioni o giudizi su qualcuno finché quella persona non si è espressa completamente.

Eviti di imporre le tue opinioni o soluzioni agli altri quando parli, lasciando loro lo spazio per dire la loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spingere la tua opinione o le tue soluzioni vuol dire imporre con forza il tuo punto di vista su qualcun altro.

Mostri rispetto verso gli altri nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare gli altri vuol dire trattare le persone con gentilezza e riconoscere il loro valore e i loro limiti.

Comunichi apertamente con gli altri per costruire relazioni forti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare apertamente vuol dire esprimere quello che pensi, senti o ti preoccupa in modo onesto e trasparente.

Cerchi di avere uguaglianza nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare l'uguaglianza nelle relazioni vuol dire assicurarsi che i rapporti di potere siano equilibrati.

Ti capita spesso di prendere l'iniziativa e mantenere i contatti con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi spesso vuol dire che ti fai sentire e parli regolarmente con qualcuno per rafforzare e mantenere il rapporto.

Porti valore nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il valore di scambio vuol dire che le persone in una relazione hanno qualcosa di prezioso da offrire l'uno all'altro.

Riconosci i tuoi pregiudizi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere i tuoi pregiudizi vuol dire che sei consapevole delle idee e dei giudizi che hai già in testa.

Fai scelte intenzionali che sono in linea con i tuoi valori e i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare scelte consapevoli vuol dire che decidi tu come vuoi pensare, sentirti e agire.

Cerchi le critiche dagli altri per capire meglio te stesso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare critiche vuol dire andare attivamente a chiedere feedback per capire meglio te stesso.

Sai quali sono i tuoi punti di forza e debolezza?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Conoscere i tuoi punti di forza e debolezza vuol dire che hai ben chiaro quali sono le tue qualità e dove invece puoi migliorare.

Ti capita di prendere in considerazione altri punti di vista?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere la mente aperta vuol dire essere disposti a prendere in considerazione punti di vista diversi per scoprire cose che magari ti sfuggono.

Riesci davvero a riconoscere e capire le tue emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

La consapevolezza di sé è la capacità di una persona di riconoscere e capire le proprie emozioni.

Mostri empatia verso gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'empatia vuol dire che riesci a capire e condividere quello che provano gli altri.

Riesci a restare nel presente quando gli altri esprimono le loro emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere nel momento vuol dire che sei consapevole delle emozioni che provi adesso, invece di farti prendere da quelle del passato.

Sei bravo a gestire le situazioni sociali con intelligenza emotiva?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Le capacità interpersonali sono il modo in cui una persona riesce a connettersi con gli altri a livello emotivo.

Mostri integrità quando ti trovi in situazioni emotivamente difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'integrità è la capacità di agire secondo i propri valori.

Ascolti davvero quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ascoltare attivamente vuol dire che ti dedichi davvero a qualcuno e rispondi in modo pensato.

Fai le domande giuste per raccogliere le informazioni che ti servono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare le domande giuste vuol dire che chiedi in modo ragionato su un argomento per ottenere informazioni utili.

Fai domande di approfondimento per capire meglio?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande di approfondimento vuol dire cercare altre informazioni o chiarimenti da qualcuno dopo che ha già dato una prima risposta.

Controlli le tue supposizioni quando fai domande?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Controllare spesso le supposizioni vuol dire verificare regolarmente se la risposta è stata capita come volevi.

Ti capita di riassumere le conversazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riassumere vuol dire dare una panoramica veloce dei punti principali, così tutti capiscono bene il messaggio.

Dai la priorità a creare fiducia prima di buttarti negli interventi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Creare fiducia prima di tutto vuol dire far sentire qualcuno che può contare su di te, prima di buttarsi in conversazioni più profonde.

Metti in chiaro cosa ci si può aspettare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare le dritte chiare vuol dire mettere in chiaro le regole e gli accordi con gli altri.

Fai domande durante le tue sessioni di coaching che fanno venire nuove idee?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande potenti vuol dire fare domande che fanno riflettere e che portano a nuove idee.

Dai feedback utili e costruttivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare feedback costruttivi vuol dire fare suggerimenti specifici e concreti per aiutare qualcuno a migliorare.

Ti capita di dare una mano a trovare soluzioni ai problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Guidare verso le soluzioni vuol dire che aiuti e indirizzi qualcuno per superare le difficoltà, senza però fare il lavoro al posto suo.

Dai feedback agli altri in modo tempestivo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare feedback in tempo vuol dire che dai subito a qualcuno un parere su come sta andando.

Dai feedback che sono specifici?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare feedback specifico vuol dire fare commenti dettagliati e precisi.

Dai feedback che includono suggerimenti pratici su cosa fare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare feedback orientati all’azione vuol dire offrire suggerimenti pratici che si possono mettere subito in pratica.

Adatti il tuo feedback alle esigenze di ogni persona?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare feedback personale vuol dire che dai commenti su misura a qualcuno, in base alle sue esigenze e situazioni specifiche.

Riesci a spiegare bene le istruzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare istruzioni vuol dire spiegare passo dopo passo o dare indicazioni a qualcuno per aiutarlo a portare a termine un compito.

Sei bravo a organizzare le informazioni quando dai istruzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Organizzare le informazioni vuol dire sistemare e presentare tutto in modo chiaro e logico.

Usi un linguaggio e un tono adatti quando dai istruzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare un linguaggio e un tono adatti vuol dire scegliere parole e modi di parlare che vanno bene per la situazione del momento.

Dai abbastanza contesto quando dai delle istruzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare contesto vuol dire spiegare le cose di base per aiutare qualcuno a capire meglio e seguire le istruzioni.

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In che modo puoi sviluppare oggi le tue capacità di mentoring?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Adattabilità

Come cavarsela col cambiamento

Ascolto attivo

Dare attenzione indivisa utilizzare segnali non verbali e porre domande di chiarimento

Costruzione di relazioni

Stabilire e coltivare connessioni significative

Consapevolezza di sé

Riconoscere le proprie credenze e valori

Intelligenza emotiva

Comprendere e gestire le emozioni sia dentro di sé che negli altri

Porre domande

Porre domande riflessive e significative

Attività di coaching

Facilitare l&39;autoriflessione la definizione degli obiettivi e il miglioramento delle competenze

Fornire feedback

Fornire input costruttivo e significativo

Fornire istruzioni

Fornire indicazioni chiare concise e attuabili

Quali capacità di mentoring sono essenziali per il tuo successo professionale?

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Come Skills Builders supporta lo sviluppo delle tue capacità di mentoring

Le tue capacità di mentoring sono davvero efficaci come credi? Molti questionari tradizionali si basano esclusivamente sull'autovalutazione, che riflette solo la tua percezione personale. Questo approccio esclude il contributo di altri, rischiando di non evidenziare punti ciechi o talenti nascosti fondamentali per la tua crescita professionale. Queste lacune possono limitare la tua efficacia nei ruoli di mentoring e ridurre le opportunità di sviluppo.

Ignorare il feedback esterno può portare a un ciclo di auto-conferma, dove eventuali carenze nelle capacità di mentoring rimangono invisibili. Questo bias può ostacolare il tuo percorso professionale, influenzando negativamente le relazioni lavorative e le possibilità di avanzamento. Se le aree in cui ti ritieni forte sono percepite diversamente dagli altri, potresti incorrere in difficoltà, stagnazione o perdita di opportunità.

Skills Builders colma questo divario tra autopercezione e realtà invitando colleghi, mentor e amici a fornire feedback sulle tue capacità di mentoring. Questo approccio offre una visione completa delle tue competenze, mettendo in evidenza punti di forza e aree da migliorare. Avrai così una comprensione più precisa di come le tue capacità sono percepite nel contesto professionale.

Oltre alla valutazione, Skills Builders fornisce strumenti e strategie pratiche per sviluppare le tue competenze. Grazie a feedback personalizzati e confronti esterni, potrai acquisire conoscenze utili per migliorare attivamente le tue capacità. Che tu miri a diventare un leader più efficace, a progredire nella carriera, a costruire relazioni professionali solide o a migliorare il tuo equilibrio personale, Skills Builders offre risorse per supportare il tuo sviluppo e la tua efficacia professionale.

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Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Non spendere i tuoi soldi per il pranzo con i nostri questionari e report gratuiti

Rapporto Dettagliato

Nessuna competenza richiesta con un rapporto dettagliato facile da leggere

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Confronto dei Risultati

Ottieni un vantaggio competitivo confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

Coinvolgi le persone che ti supportano con l'opzione di condividere i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Raggiungi i tuoi obiettivi di carriera con un piano d'azione adattivo

Risorse Condivise

Scopri cosa fare dopo con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse a pagamento selezionate per avanzare nel tuo percorso professionale

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Saluti

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Esplora approfondimenti personalizzati con il tuo report gratuito sulle capacità di mentoring, che evidenzia punti di forza e aree da sviluppare. I grafici dettagliati facilitano la visualizzazione delle tue competenze, aiutandoti a compiere passi concreti verso i tuoi obiettivi professionali. Ricevi feedback specifici basati sui tuoi risultati per pianificare efficacemente il tuo percorso di crescita. Mantieniti aggiornato confrontando i tuoi risultati con le medie di settore, per valutare la tua posizione. Ricevi notifiche tempestive per aggiornamenti che supportano il tuo sviluppo continuo, affinando le tue capacità di mentoring. I tuoi dati sono trattati con la massima riservatezza: la tua privacy è una priorità e le informazioni non vengono condivise né vendute. Utilizza queste funzionalità per valorizzare il tuo potenziale e avanzare nel tuo percorso professionale.

In che modo confrontare le tue capacità di mentoring può influire sulla tua carriera?

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Utilizza il feedback della tua rete per ottenere una visione esterna sulle tue capacità di mentoring. Questo punto di vista può evidenziare aspetti che potresti non riconoscere autonomamente, aiutandoti a migliorare il tuo approccio in modo mirato. Ricercare attivamente input favorisce una cultura di crescita e collaborazione, permettendoti di affinare le tue competenze e rafforzare i legami professionali. Condividere pubblicamente i tuoi risultati può promuovere trasparenza e responsabilità, offrendo l’opportunità di ricevere feedback costruttivi e stimoli. Interagisci con colleghi che supportano il tuo percorso, fornendo motivazione e sostegno per mantenere l’impegno nello sviluppo delle tue capacità. Celebrare insieme i traguardi rafforza la rete professionale e la fiducia in te stesso, sostenendo il progresso continuo nelle capacità di mentoring per la crescita professionale. Sfrutta la community per elevare il tuo percorso lavorativo.

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Incontra AidOn: il tuo assistente AI personale (Beta)

AidOn è il tuo Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei risultati. Puoi porre domande sul tuo report, esplorare feedback personalizzati e interagire con AidOn per facilitare il tuo percorso verso gli obiettivi desiderati

Con AidOn, accedi a un supporto immediato e personalizzato basato sui risultati delle tue capacità di mentoring. AidOn analizza il tuo profilo e offre informazioni pratiche adattate ai tuoi obiettivi professionali. Che tu voglia rafforzare il tuo profilo di mentoring o affrontare specifiche sfide, AidOn fornisce indicazioni chiare per sostenere il tuo sviluppo.

Puoi interagire con AidOn in qualsiasi momento per ricevere feedback, porre domande o esplorare nuove modalità di sviluppo delle capacità di mentoring. Questo supporto AI ti accompagna nel percorso, aiutandoti a mantenere la motivazione e a progredire verso i tuoi obiettivi professionali.

Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Tieni presente che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo potenziare le tue capacità di mentoring può influenzare la tua carriera?

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Informazioni su Skills Builders

Se desideri sviluppare le tue capacità di mentoring e avanzare nella tua carriera, Skills Builders è una piattaforma dedicata a supportare persone come te nel raggiungimento del loro potenziale professionale. Comprendiamo che chi è motivato cerca realizzazione e vuole avere un impatto concreto nel proprio ambito lavorativo e nella comunità. Per questo offriamo supporto in ogni fase del percorso.


Skills Builders crede che ogni individuo possieda competenze e talenti unici da sviluppare e perfezionare. La nostra piattaforma fornisce strumenti per ampliare conoscenze e abilità, con particolare attenzione alla crescita personale e professionale. Attraverso questionari gratuiti e report dettagliati, riceverai informazioni preziose da persone che conoscono i tuoi punti di forza e di debolezza. I grafici e le funzionalità di confronto ti aiuteranno a comprendere la tua situazione attuale e a pianificare passi concreti per migliorare.


Riconosciamo che superare l’autocritica e i dubbi può essere complesso. Tuttavia, con piani d’azione adattivi e raccomandazioni basate sui risultati, potrai acquisire la fiducia necessaria per sviluppare le tue capacità di mentoring e raggiungere i tuoi obiettivi. Poiché pressioni finanziarie e aspettative sociali possono generare stress, offriamo questionari e report gratuitamente. Inoltre, puoi invitare altri a partecipare direttamente dalla tua pagina dei risultati e condividere i tuoi progressi se lo desideri.


In sintesi, Skills Builders è una piattaforma pensata per chi desidera sviluppare il proprio potenziale e raggiungere obiettivi professionali. Con questionari gratuiti, report dettagliati, feedback personalizzati e risorse condivise da altri utenti impegnati nella crescita professionale, potrai ottenere informazioni e indicazioni per ampliare le tue competenze. Unisciti a noi oggi e inizia un percorso di sviluppo professionale mirato a un futuro più consapevole.



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Sviluppa le tue capacità di mentoring con soluzioni personalizzate

Accelera lo sviluppo delle tue capacità di mentoring con la nostra checklist pratica, progettata per accompagnarti passo dopo passo nel miglioramento. Questo approccio strutturato ti consente di potenziare sistematicamente le tue competenze, fornendoti una guida chiara per la crescita professionale. Seguendo questi punti d’azione, prepari il terreno per avanzamenti nella carriera e un riconoscimento più ampio nel tuo settore. Approfitta di suggerimenti da risorse condivise da altri utenti con esperienze simili e risultati positivi. Le nostre raccomandazioni selezionate di prodotti di qualità completano il percorso, assicurandoti gli strumenti adeguati per eccellere. Inoltre, con il supporto dell’assistente AI, riceverai feedback personalizzati per orientarti nel processo di sviluppo, offrendo un vantaggio per affinare le tue capacità di mentoring e favorire la crescita professionale. Utilizza queste funzioni di supporto per costruire competenza, sicurezza e un futuro lavorativo più solido a ogni passo.

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Domande e risposte

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Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che aiuta persone ambiziose come te a sbloccare il proprio potenziale completo rivelando i tuoi punti di forza nascosti e le debolezze sconosciute. Utilizziamo questionari che incorporano intuizioni da persone che ti conoscono per fornirti rapporti completi e facili da comprendere. Non ti diamo solo intuizioni, ma offriamo anche soluzioni fornendoti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni per risorse educative basate sui tuoi risultati.

Dovresti usare Skills Builders perché ti offriamo intuizioni e soluzioni che non puoi ottenere da nessun'altra parte. Comprendiamo che sei motivato e ambizioso e che desideri crescere sia personalmente che professionalmente. Ecco perché utilizziamo input da persone che ti conoscono per darti un quadro chiaro delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Con il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni, hai tutti gli strumenti di cui hai bisogno per avere successo.

È semplice! Basta scegliere un questionario sull'argomento che desideri, compilarlo e ricevere un link al tuo rapporto. Puoi invitare altri a fornire input su di te, e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te. In questo modo, puoi ottenere una comprensione più accurata dei tuoi punti di forza e di debolezza.

Sì, Skills Builders è completamente gratuito! Crediamo che tutti debbano avere accesso alle informazioni e agli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo. Con il nostro rapporto gratuito, otterrai una comprensione dettagliata delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano dettagli più specifici.

Utilizziamo i tuoi dati sui risultati per fornirti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali. Rispettiamo la tua privacy e i tuoi dati non saranno mai venduti o condivisi con terze parti.

Prendiamo molto sul serio la tua privacy e utilizziamo misure di sicurezza standard del settore per garantire che i tuoi dati siano al sicuro con noi.

Altri questionari sono solitamente progettati per ottenere le tue informazioni di contatto o promuovere un contenuto. I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo fornendoti report dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche. Le nostre intuizioni provengono da persone che ti conoscono, offrendoti una comprensione più accurata delle tue abilità e di dove puoi migliorare.

L'obiettivo dei nostri questionari è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Crediamo che la consapevolezza di sé sia il primo passo verso la crescita personale, e i nostri questionari ti forniscono intuizioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche. Con queste intuizioni, puoi prendere decisioni informate su come migliorare le tue competenze e raggiungere il tuo pieno potenziale.

Puoi compilare quanti più questionari desideri, e il prezzo sarà sempre gratuito. Offriamo questionari su una vasta gamma di argomenti per aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e raggiungere i tuoi obiettivi.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input, e noi invieremo loro un invito via email. Puoi anche condividere un link unico al questionario sui social media o nel tuo invito. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere.

Ti consigliamo di invitare altre persone poiché il loro contributo può fornire una visione più accurata e completa delle tue abilità. A volte, le nostre percezioni di noi stessi possono essere distorte o incomplete. Raccogliendo input da persone che ti conoscono, puoi ottenere una comprensione più completa dei tuoi punti di forza e delle aree di miglioramento. Questo ti aiuterà a fare progressi verso i tuoi obiettivi di crescita personale.

Se non ricevi abbastanza risposte, puoi sempre inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni o invitare più persone a partecipare. Ti consigliamo di puntare ad almeno cinque risposte per compensare eventuali bias. Anche se i risultati con meno risposte possono essere comunque preziosi, potrebbero essere meno accurati.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica delle tue competenze e di come hai ottenuto punteggi nelle materie e nelle domande poste. Il rapporto includerà feedback, azioni e raccomandazioni basate sui risultati per aiutarti a identificare aree di crescita.

Solo tu puoi vedere i tuoi risultati. Tuttavia, hai la possibilità di renderli pubblici condividendo un link con altri. Se scegli di farlo, i risultati saranno visibili a chiunque abbia accesso al link.

Sì, puoi fidarti dei risultati che ricevi da Skills Builders. I nostri questionari si basano su ricerche approfondite e sono stati controllati da esperti. Inoltre, il nostro software avanzato genera automaticamente i risultati. Puoi anche disattivare i risultati per persone specifiche se ritieni che il loro contributo sia stato impreciso.

Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie, un piano d'azione e raccomandazioni per la crescita personale. La versione a pagamento offre dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, per coloro che sono interessati. Anche se crediamo che la crescita personale debba essere disponibile per tutti, la versione a pagamento è per coloro che sono in grado di supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati saranno confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri come genere, fascia d'età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, i risultati di questi filtri saranno disponibili solo quando ci saranno dati sufficienti per fare un confronto significativo.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Tuttavia, riceverai questi messaggi solo se le notifiche sono attivate.

È importante mantenere una mente aperta e vedere i risultati come un'opportunità di crescita, anche se non sei d'accordo con essi. Tuttavia, se senti che qualcuno non ha preso sul serio le domande o ha fornito input inaccurati, puoi disabilitare il loro contributo ai tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, ne verranno aggiunte di nuove al tuo elenco di controllo con difficoltà crescente.

Consiglieremo risorse che soddisfano i nostri elevati standard, inclusi articoli, libri, video e corsi. Raccogliere queste raccomandazioni è un processo laborioso e continuiamo a crescere e ad aggiungerle nel tempo. Pertanto, ti incoraggiamo a controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove raccomandazioni.

Condividendo risorse che ti hanno aiutato a progredire, stai contribuendo a una comunità di professionisti che si sforzano tutti di crescere e avere successo. Avrai accesso alle risorse condivise da altri che li hanno aiutati nel loro percorso professionale.

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Questionari Online

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