Explora tu potencial con una evaluación gratuita de habilidades de mentoría

Accede a la perspectiva de tus pares mediante nuestro enfoque innovador al cuestionario online de habilidades de mentoría. A diferencia de las evaluaciones tradicionales que se centran únicamente en la autoevaluación, esta invita a recibir opiniones de quienes te conocen bien — desde colegas hasta amigos y familiares. Esta doble perspectiva ofrece una visión completa de tus capacidades de mentoría, identificando fortalezas ocultas y posibles áreas de mejora que podrían estar limitando tu progreso profesional. Obtén una comprensión precisa de tus habilidades de mentoría para el desarrollo profesional y toma decisiones informadas sobre tu carrera.

Al finalizar, recibirás un informe detallado gratuito, con gráficos claros para facilitar su interpretación. Compara tus resultados con el promedio de otros usuarios, obteniendo un referente útil para evaluar tus habilidades. Además, contarás con el apoyo gratuito de AidOn, nuestro asistente de inteligencia artificial, que proporciona retroalimentación basada en tus resultados y un plan de acción personalizado para acompañar tu desarrollo. Accede también a nuestra biblioteca de recursos gratuitos, seleccionados por otros usuarios, para continuar fortaleciendo tus habilidades de mentoría. Avanza con información y herramientas que contribuyen a un impacto significativo en tu ámbito profesional.

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Vragenlijst over mentorvaardigheden

1. Responde preguntas

para ti mismo

2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

3. Compara tus resultados

en tu informe personal

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Do you take on challenges and look at them as chances to learn something new?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aceptar retos es estar abierto y dispuesto a enfrentar y superar situaciones difíciles.

Do you keep an open mind and check out new ideas and different perspectives?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener la mente abierta significa que estás dispuesto a considerar nuevas ideas y puntos de vista, y que no te cierras a los cambios.

Do you switch up how you do things or your strategies when things change or something unexpected pops up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ajustar tu manera de hacer las cosas significa que puedes cambiar tus métodos o estrategias para que encajen mejor con la situación.

Do you take advantage of good opportunities when they pop up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar las oportunidades es sacarle el máximo provecho a las situaciones o momentos favorables.

Do you keep up with changes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar al tanto de los cambios significa que tienes que mantenerte informado y atento a lo que pasa para poder adaptarte bien.

Do you really pay attention and stay focused when people talk to you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Prestar atención es enfocarte de verdad y escuchar a alguien, mostrando interés y entendiendo lo que está diciendo.

Do you let people finish what they're saying without cutting them off?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

No interrumpir significa aguantarte las ganas de decir algo mientras otra persona está hablando, para que pueda terminar su historia.

Do you ask questions to make things clearer and really get what people are saying when you talk with them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas es conseguir información y pedir que te aclaren algo.

Do you make it obvious you’re really listening by nodding, keeping eye contact, or giving other nonverbal cues when you talk with people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Demostrar que estás escuchando significa que, a través de tu lenguaje corporal, señales verbales y respuestas, muestras que realmente estás metido y poniendo atención durante una conversación.

Do you hold off on making up your mind until you've got all the info you need?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Posponer conclusiones significa que te aguantas de hacer suposiciones o sacar juicios sobre alguien hasta que esa persona se haya expresado por completo.

Do you make sure not to push your opinions or solutions on people when you talk, and let them share what they think?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Imponer tu opinión o soluciones es cuando fuerzas tus ideas a otra persona.

Do you show respect to people in your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Respetar a los demás es tratar a alguien con amabilidad y reconocer su valor y sus límites.

Do you talk openly with people to build good relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar abiertamente es decir lo que piensas, sientes y te preocupa de forma honesta y sin esconder nada.

Do you try to keep things equal in your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar la igualdad en las relaciones significa asegurarse de que el poder esté equilibrado.

Do you usually reach out and keep in touch with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar seguido significa que te tomas el tiempo de hablar y acercarte a alguien regularmente para fortalecer y mantener la relación.

Do you bring something valuable to your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Valor de intercambio significa que las personas en la relación tienen algo valioso que ofrecerse mutuamente.

Do you notice your own biases?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer tus propios prejuicios significa que te das cuenta de las ideas y juicios que ya tienes de antemano.

Do you make choices on purpose that match up with your values and goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tomar decisiones conscientes significa que decides cómo quieres pensar, sentirte y actuar.

Do you go looking for criticism from other people to get to know yourself better?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar críticas significa que vas activamente tras comentarios y opiniones para entenderte mejor.

Do you know what you're good at and what you need to work on?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Saber cuáles son tus puntos fuertes y débiles significa que tienes claro qué cosas se te dan bien y en qué podrías mejorar.

Do you look at things from other people's points of view?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener la mente abierta es estar dispuesto a escuchar diferentes puntos de vista para descubrir cosas que tal vez no habías notado.

Do you really notice and get your own emotions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La autoconciencia es la capacidad de una persona para darse cuenta y entender sus propias emociones.

Do you show empathy to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La empatía es cuando puedes entender y compartir lo que siente otra persona.

Do you stay focused on what's happening right now when other people share how they're feeling?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar en el momento significa que te das cuenta de las emociones que surgen ahora mismo, en vez de quedarte atrapado en emociones del pasado.

Are you good at handling social situations with emotional smarts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Las habilidades interpersonales son la capacidad de alguien para conectar con otras personas de forma efectiva y emocional.

Do you stick to your values when things get emotional or tough?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La integridad es la capacidad de alguien para actuar según sus valores.

¿Escuchas activamente cuando hablas con alguien?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Escuchar activamente es comprometerte de verdad con alguien y responder de forma pensada.

¿Sueles hacer las preguntas correctas para conseguir información útil?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer las preguntas correctas significa que preguntas de manera pensada sobre un tema para conseguir información útil.

¿Sueles hacer preguntas de seguimiento para entender mejor?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas de seguimiento es buscar más información o aclarar algo después de que alguien ya te dio una respuesta inicial.

¿Revisas tus suposiciones cuando haces preguntas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Revisar tus suposiciones seguido significa checar regularmente si la respuesta se entendió como tú la querías decir.

¿Sueles resumir las conversaciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Resumir es dar un repaso rápido de los puntos principales para asegurarse de que el mensaje se entendió bien.

¿Tú te enfocas en ganarte la confianza antes de meterte en intervenciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Primero ganarse la confianza significa crear una sensación de fiabilidad con alguien antes de meterse en conversaciones más profundas.

¿Sueles dejar claras las expectativas sobre los posibles resultados?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner expectativas es dejar claras las reglas y acuerdos con los demás.

¿Haces preguntas en tus sesiones de coaching que hacen que la otra persona vea las cosas de otra manera?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas poderosas es hacer preguntas que hacen pensar y que ayudan a reflexionar sobre uno mismo.

¿Das feedback constructivo y útil?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar feedback constructivo es hacer sugerencias específicas y útiles para que alguien pueda mejorar.

¿Tú das orientación para encontrar soluciones a los retos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Guiar hacia soluciones significa que apoyas y orientas a alguien para ayudarle a superar retos sin hacer el trabajo por esa persona.

¿Das feedback a los demás a tiempo?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar feedback a tiempo significa que das tu opinión sobre el desempeño de alguien rápido, sin tardar.

¿Das retroalimentación que es específica?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar retroalimentación específica significa hacer comentarios detallados y precisos.

¿Das retroalimentación que incluye sugerencias que se pueden poner en práctica?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar retroalimentación con acciones concretas significa ofrecer sugerencias prácticas.

¿Adaptas tus comentarios a las necesidades de cada persona?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar retroalimentación personal significa que das comentarios adaptados a alguien según sus necesidades y circunstancias individuales.

¿Tú comunicas bien las instrucciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar instrucciones es cuando le explicas a alguien, paso a paso, cómo hacer algo o le das indicaciones para que pueda terminar una tarea.

¿Sueles organizar bien la información cuando das instrucciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Organizar información es ponerla y mostrarla de forma clara y lógica.

¿Usas un lenguaje y tono apropiados cuando das instrucciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Usar un lenguaje y tono apropiados significa elegir palabras y formas de hablar que encajen con lo que se necesita en ese momento.

¿Das suficiente contexto cuando das instrucciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar contexto es dar información de fondo para que alguien entienda y pueda seguir las instrucciones mejor.

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Tu información solo se utilizará para este cuestionario y nunca se compartirá con otros.

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La colección más grande de cuestionarios de habilidades blandas

Con más de 600 cuestionarios disponibles públicamente, ofrecemos una de las bibliotecas gratuitas más completas para el crecimiento personal.

La única plataforma con retroalimentación social integrada

Ofrecemos opiniones directas y sociales de amigos, familia y colegas para enriquecer tu camino de crecimiento personal.

El conjunto más completo de herramientas para mejorar

Desde planes de acción hasta recursos y coaching con IA, te damos todo en un solo kit para guiar tu desarrollo continuo.

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Objetivos del cuestionario

Este cuestionario cubre estos temas

Adaptabilidad

Navegando por el cambio

Escucha activa

Prestar atencin total usar seales no verbales y hacer preguntas para aclarar

Construir relaciones

Establece y cuida conexiones significativas

Autoconciencia

Reconociendo tus propias creencias y valores

Inteligencia Emocional

Entender y manejar las emociones tanto en ti como en los dems

Hacer preguntas

Hacer preguntas pensadas y con sentido

Guiar a otros

Facilitar la autorreflexin el establecimiento de metas y la mejora de habilidades

Dar retroalimentación

Dar comentarios constructivos y significativos

Dar instrucciones

Dar guas claras concisas y prcticas

¿Qué habilidades de mentoría son necesarias para avanzar en tu carrera?

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Lo que Skills Builders aporta a tus habilidades de mentoría

¿Tus habilidades de mentoría son tan sólidas como percibes? La mayoría de los cuestionarios tradicionales se basan únicamente en autoevaluaciones, donde respondes según tu propia percepción. Este método carece de retroalimentación externa, lo que puede hacer que tu autoevaluación no refleje completamente tus capacidades en un entorno profesional. Esto puede generar puntos ciegos y pasar por alto talentos esenciales para tu desarrollo laboral. Estas limitaciones pueden dificultar tu desempeño en roles de mentoría y reducir las oportunidades para aprovechar tu potencial completo.

Ignorar la opinión externa puede mantenerte en un ciclo de autoafirmación, donde las áreas de mejora permanecen invisibles. Este sesgo en la autopercepción puede obstaculizar tu progreso profesional. Aspectos importantes de tus habilidades de mentoría podrían ser subestimados o ignorados, afectando tus relaciones laborales y posibilidades de crecimiento. Considera el impacto si las áreas en las que crees destacar son justamente aquellas donde otros identifican dificultades. Esta discrepancia puede provocar estancamiento, oportunidades perdidas o incluso riesgos en tu posición profesional.

Skills Builders ofrece una solución para cerrar la brecha entre la autopercepción y la realidad. Al invitar a colegas, mentores y amigos a compartir su opinión sobre tus habilidades de mentoría, obtienes una visión integral de tus competencias. Este enfoque no solo identifica fortalezas y debilidades, sino que también proporciona una comprensión profunda de tus capacidades profesionales. Recibirás información sobre cómo otros perciben tus habilidades, clarificando las áreas que requieren atención.

Skills Builders no se limita al diagnóstico. Proporciona herramientas y estrategias prácticas para el desarrollo de tus habilidades. Con retroalimentación personalizada y comparaciones externas, contarás con el conocimiento necesario para mejorar activamente tus capacidades. Ya sea que busques ser un líder empresarial más efectivo, avanzar en tu carrera, fortalecer relaciones profesionales o lograr un equilibrio personal, Skills Builders ofrece recursos para apoyar tu crecimiento y desempeño. Supera las evaluaciones limitadas y accede a un enfoque integral para potenciar tu carrera.

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Esto es lo que obtienes:

No se requiere pago

No gastes tu dinero del almuerzo con nuestros cuestionarios y reportes gratuitos

Informe detallado

No se requieren habilidades con un informe detallado fácil de leer

Gráficos integrales

Visualiza tu rendimiento con gráficos y tablas integrales

Comparación de resultados

Obtén una ventaja competitiva al comparar tus resultados con los de otros

Resultados públicos opcionales

Involucra a las personas que te apoyan con la opción de compartir tus resultados

Conoce tu próximo paso

Alcanza tus objetivos profesionales con un plan de acción adaptativo

Recursos compartidos

Sepa qué hacer a continuación con recomendaciones basadas en sus resultados

Recomendaciones

Recursos pagados seleccionados para avanzar en tu carrera

Entrenamiento de IA

Orientación impulsada por IA para navegar tus resultados

Invitar a otros

Obtén respuestas rápidas invitando a otros directamente desde tu página de resultados

Retroalimentación personalizada

Crece más rápido con retroalimentación personalizada

Salud

Sé reconocido por tu red

Perspectivas reales

Descubre fortalezas personales y áreas de mejora con la opinión de quienes te conocen

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Invierte tu tiempo en ti mismo; te notificaremos cuando tu informe sea actualizado

Datos seguros

Concéntrate en conseguir esa promoción porque tus datos están seguros con nosotros

Obtén ideas valiosas con nuestros resultados de habilidades de mentoría

Impulsa tu carrera con retroalimentación personalizada y datos protegidos

Explora ideas personalizadas con tu informe gratuito de habilidades de mentoría, que te ayuda a identificar tus fortalezas y áreas de mejora. Los gráficos detallados facilitan la visualización de tus competencias, permitiéndote tomar decisiones concretas para alcanzar tus objetivos profesionales. Además, con retroalimentación basada en tus resultados, puedes planificar tu desarrollo de manera efectiva y dirigir tu carrera con mayor seguridad. Mantente informado comparando tus resultados con los promedios del sector para evaluar tu desempeño. Recibe notificaciones oportunas que apoyan tu progreso continuo y contribuyen a mejorar tus habilidades profesionales. Tus datos están protegidos con nosotros; priorizamos tu privacidad y no compartimos ni vendemos tu información. Utiliza estas funciones para potenciar tu desarrollo y avanzar en tu carrera hoy.

¿De qué forma comparar tus habilidades de mentoría puede apoyar tu desarrollo profesional?

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Fortalece tus habilidades de mentoría mediante la interacción comunitaria

Obtén nuevas perspectivas y reconoce tu progreso

Aprovecha el valor del feedback de tu red para obtener perspectivas sobre cómo otros perciben tus habilidades de mentoría. Esta visión externa puede revelar puntos ciegos que tal vez no detectes, ayudándote a ajustar y mejorar tu enfoque de manera efectiva. Al solicitar activamente opiniones, fomentas una cultura de crecimiento y colaboración, lo que te permite perfeccionar tus habilidades y fortalecer tus conexiones profesionales. Compartir tus resultados públicamente puede promover transparencia y responsabilidad, facilitando feedback constructivo e inspiración. Interactúa con colegas que te apoyen, brindándote motivación para mantener tu compromiso con el desarrollo. Celebrar estos logros en comunidad fortalece tu red y refuerza tu confianza, permitiéndote avanzar con un propósito claro en el desarrollo de tus habilidades de mentoría para progresar en tu carrera. Aprovecha la comunidad que te rodea para potenciar tu trayectoria profesional.

¿Qué perspectivas puedes obtener sobre tus habilidades de mentoría?

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Conoce a AidOn: Tu asistente personal de IA (Beta)

AidOn es tu IA Navegador Asistido para Desarrollo y Orientación continua, disponible para ayudarte a interpretar tus resultados. Consulta tu informe, solicita apoyo personalizado e interactúa con AidOn para facilitar tu progreso hacia tus objetivos

Con AidOn, dispones de apoyo instantáneo y personalizado basado en tus resultados de habilidades de mentoría. AidOn analiza tu perfil y ofrece información práctica adaptada a tus metas profesionales. Ya sea que busques fortalecer tu perfil de habilidades para mentoría o enfrentar desafíos específicos, AidOn proporciona pasos claros y aplicables para acompañar tu desarrollo.

Interactúa con AidOn en cualquier momento para obtener retroalimentación, aclarar dudas o explorar nuevas perspectivas para la mentoría profesional. Este soporte asistido por IA significa que cuentas con un recurso disponible para ayudarte a avanzar, aumentar tu confianza y gestionar tus objetivos profesionales.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del contenido generado por Aidan, y te recomendamos usar tu propio criterio al actuar con la información proporcionada.

¿De qué manera fortalecer tus habilidades de mentoría puede influir en tu carrera?

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Acerca de Skills Builders

¿Buscas desarrollar tus habilidades de mentoría y avanzar profesionalmente? En Skills Builders, nos dedicamos a apoyar a personas como tú para desbloquear su potencial y alcanzar sus objetivos laborales. Reconocemos que quienes están motivados y comprometidos buscan satisfacción y desean generar un impacto positivo en sus carreras y comunidades. Por ello, ofrecemos apoyo en cada etapa de su desarrollo.


Skills Builders considera que todos poseen habilidades y talentos únicos que pueden ser desarrollados y perfeccionados. Nuestra plataforma proporciona las herramientas necesarias para ampliar tus conocimientos y competencias, con un enfoque en el crecimiento personal y profesional. A través de nuestros cuestionarios gratuitos y reportes detallados, obtendrás información valiosa de personas que conocen tus fortalezas y áreas de mejora. Además, los gráficos detallados y las funciones de comparación te brindan una visión clara de tu situación actual y pasos concretos para avanzar.


Somos conscientes de que superar la autocrítica y la incertidumbre puede ser complejo. Sin embargo, con nuestros planes de acción adaptados y recomendaciones basadas en tus resultados, podrás ganar confianza para avanzar en el desarrollo de tus habilidades de mentoría. Considerando que las presiones financieras y sociales pueden generar estrés, ofrecemos nuestros cuestionarios e informes sin costo. También puedes invitar a otros directamente desde tu página de resultados y compartir tu progreso si lo deseas.


En resumen, Skills Builders es una plataforma diseñada para quienes desean desbloquear su potencial y alcanzar sus metas profesionales. Con cuestionarios gratuitos, informes detallados, retroalimentación personalizada y recursos compartidos por otros usuarios, obtendrás información y recomendaciones para ampliar tus conocimientos y habilidades. Únete hoy y comienza un proceso de desarrollo de habilidades para un futuro profesional más sólido.



Impulsa tu desarrollo con funciones de soporte especializadas

Alcanza tu potencial en habilidades de mentoría con soluciones adaptadas

Optimiza tus habilidades de mentoría con nuestra lista de verificación práctica, diseñada para guiarte paso a paso hacia la mejora continua. Este enfoque estructurado te permite fortalecer tus capacidades de manera sistemática, proporcionando un plan claro para tu desarrollo profesional. Al implementar estas acciones, preparas el camino para un desempeño destacado y mayor reconocimiento en tu área. Accede a consejos valiosos basados en recursos compartidos por otros usuarios que han recorrido trayectorias similares con éxito. Nuestras recomendaciones seleccionadas de productos de calidad complementan tu proceso, asegurando que cuentes con las herramientas necesarias para sobresalir. Además, con el apoyo de AidOn, nuestro asistente de IA, recibirás orientación personalizada para gestionar tu proceso de desarrollo, brindándote un recurso adicional para perfeccionar tus habilidades de mentoría y avanzar en tu carrera. Aprovecha estas funciones de soporte para ganar confianza, competencia y construir un futuro profesional sólido con cada paso que des.

¿Qué acciones tomarás para fortalecer tus habilidades de mentoría?

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que ayuda a personas ambiciosas como tú a desbloquear su máximo potencial al revelar sus fortalezas ocultas y debilidades desconocidas. Utilizamos cuestionarios que incorporan información de personas que te conocen para proporcionarte informes completos y fáciles de entender. No solo te damos información, también ofrecemos soluciones al proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de recursos educativos basados en tus resultados.

Deberías usar Skills Builders porque te ofrecemos información y soluciones que no puedes obtener en ningún otro lugar. Entendemos que eres una persona motivada y ambiciosa y que deseas crecer tanto personal como profesionalmente. Por eso utilizamos la opinión de personas que te conocen para darte una imagen clara de tus habilidades y dónde puedes mejorar. Con nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones, tienes todas las herramientas que necesitas para tener éxito.

¡Es simple! Solo elige un cuestionario sobre el tema que desees, complétalo y recibe un enlace a tu informe. Puedes invitar a otros a proporcionar información sobre ti, y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. De esta manera, puedes obtener una comprensión más precisa de tus fortalezas y debilidades.

¡Sí, Skills Builders es completamente gratuito! Creemos que todos deberían tener acceso a la información y herramientas que necesitan para tener éxito. Con nuestro informe gratuito, obtendrás una comprensión detallada de tus habilidades y dónde puedes mejorar. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen más detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales. Respetamos tu privacidad y tus datos nunca serán vendidos ni compartidos con terceros.

Tomamos tu privacidad muy en serio, y utilizamos medidas de seguridad estándar de la industria para garantizar que tus datos estén seguros con nosotros.

Otros cuestionarios suelen estar diseñados para obtener tu información de contacto o promocionar un contenido. Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito al proporcionarte informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas. Nuestras percepciones provienen de personas que te conocen, dándote una comprensión más precisa de tus habilidades y dónde puedes mejorar.

El objetivo de nuestros cuestionarios es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Creemos que la autoconciencia es el primer paso hacia el crecimiento personal, y nuestros cuestionarios te proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos. Con esta información, puedes tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar tus habilidades y alcanzar tu máximo potencial.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y el precio siempre será gratuito. Ofrecemos cuestionarios sobre una amplia gama de temas para ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades y alcanzar tus metas.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información, y les enviaremos una invitación por correo electrónico. También puedes compartir un enlace único al cuestionario en las redes sociales o en tu propia invitación. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona.

Te recomendamos que invites a otros, ya que su opinión puede proporcionar una visión más precisa y completa de tus habilidades. A veces, nuestras propias percepciones de nosotros mismos pueden ser sesgadas o incompletas. Al reunir la opinión de personas que te conocen, puedes obtener una comprensión más completa de tus fortalezas y áreas de mejora. Esto te ayudará a avanzar hacia tus objetivos de crecimiento personal.

Si no recibes suficientes respuestas, siempre puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días o invitar a más personas a participar. Te recomendamos que busques al menos cinco respuestas para compensar cualquier sesgo potencial. Si bien los resultados con menos respuestas aún pueden ser valiosos, pueden ser menos precisos.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general de tus habilidades y qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. El informe incluirá comentarios, acciones y recomendaciones basadas en los resultados para ayudarte a identificar áreas de crecimiento.

Solo tú puedes ver tus resultados. Sin embargo, tienes la opción de hacerlos públicos compartiendo un enlace con otros. Si decides hacerlo, los resultados serán visibles para cualquier persona con acceso al enlace.

Sí, puedes confiar en los resultados que recibes de Skills Builders. Nuestros cuestionarios se basan en una extensa investigación y han sido verificados por expertos. Además, nuestro software avanzado genera automáticamente los resultados. También puedes desactivar los resultados de personas específicas si sientes que su opinión fue inexacta.

El informe gratuito proporciona toda la información necesaria, un plan de acción y recomendaciones para el crecimiento personal. La versión de pago ofrece detalles adicionales, como gráficos por pregunta, para aquellos que estén interesados. Si bien creemos que el crecimiento personal debería estar disponible para todos, la versión de pago es para aquellos que están en condiciones de apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se compararán con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros como género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, los resultados de estos filtros solo estarán disponibles una vez que haya suficientes datos para hacer una comparación significativa.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Sin embargo, solo recibirás estos mensajes si las notificaciones están activadas.

Es importante mantener una mente abierta y ver los resultados como una oportunidad para crecer, incluso si no estás de acuerdo con ellos. Sin embargo, si sientes que alguien no ha tomado las preguntas en serio o ha proporcionado información inexacta, puedes desactivar su contribución a tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a tu lista de verificación con una dificultad creciente.

Recomendaremos recursos que cumplan con nuestros altos estándares, incluidos artículos, libros, videos y cursos. Reunir estas recomendaciones es un proceso laborioso, y continuamos creciendo y añadiéndolas con el tiempo. Por lo tanto, te animamos a revisar tu informe regularmente para nuevas recomendaciones.

Al compartir recursos que te han ayudado a avanzar, estás contribuyendo a una comunidad de profesionales que todos luchan por crecer y tener éxito. Tendrás acceso a los recursos compartidos por otros que les ayudaron en su trayectoria profesional.

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