Scopri il tuo potenziale con la nostra valutazione gratuita di eccellenza

Apri le porte alla tua eccellenza professionale con la nostra valutazione gratuita di eccellenza. Non è il solito questionario online. Con il nostro approccio unico, inviti gli altri—che siano il/la tuo/a partner, amici, famiglia, colleghi o conoscenti—a rispondere alle stesse domande su di te. Questo processo collaborativo ti dà una visione profonda dei tuoi punti di forza nascosti e delle tue zone d’ombra, offrendo una panoramica completa delle tue competenze professionali.

Ricevi un report dettagliato gratuito con grafici completi che mostrano i tuoi risultati. Potrai confrontare i tuoi punteggi con la media degli altri utenti, così da avere un riferimento per la tua crescita personale e professionale. Inoltre, il nostro sistema ti fornisce un piano d’azione gratuito e concreto, su misura per il tuo profilo unico, insieme a feedback personalizzati basati sui tuoi risultati per capire davvero cosa significano. Con questi strumenti, sei pronto/a a fare subito passi avanti per migliorare le tue competenze di eccellenza come dipendente, portando la tua carriera a nuovi livelli.

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Questionario sull'eccellenza

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1. Rispondi alle domande

per te stesso

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2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

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3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Prendi l'iniziativa invece di aspettare che qualcun altro ti assegni dei compiti o ti chieda conto di quello che fai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere proattivi nella responsabilità vuol dire prendere l'iniziativa e assumersi le proprie azioni senza aspettare che qualcun altro ti dica cosa fare o ti ricordi le cose.

Riesci a soddisfare quello che gli altri si aspettano da te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare le aspettative vuol dire fare quello che ci si aspetta da te, cioè portare a termine i compiti e le responsabilità che ti vengono affidati.

Ammetti i tuoi errori e ti prendi la responsabilità quando succedono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ammettere gli errori vuol dire prendersi la responsabilità delle proprie azioni e riconoscere quando qualcuno ha fatto uno sbaglio.

Riesci sempre a mantenere le promesse e gli impegni che prendi con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che una persona si prende la responsabilità di rispettare gli impegni o le promesse che ha fatto.

Parli chiaro e dici quello che pensi, le tue idee o preoccupazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Parlare chiaro vuol dire che una persona dovrebbe dire quello che pensa, esprimere dubbi, opinioni o osservazioni per assumersi la responsabilità delle proprie azioni o chiedere agli altri di farlo.

Sai perché fai quello che fai quando devi restare resiliente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare il tuo perché vuol dire capire cosa ti spinge davvero.

Riesci ad adattarti bene ai cambiamenti, anche quando portano difficoltà inaspettate?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattarsi ai cambiamenti vuol dire che riesci a gestire bene le nuove situazioni.

Riesci a restare ottimista sul futuro, anche quando le cose si fanno difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere ottimisti sul futuro vuol dire avere un atteggiamento positivo e speranzoso verso quello che sta per succedere.

Gestisci i tuoi pensieri per restare resiliente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire i tuoi pensieri vuol dire prendere il controllo del tuo modo di pensare e scegliere attivamente pensieri che ti danno forza.

Riesci a restare calmo e tranquillo quando le cose si fanno difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere calmo vuol dire mantenere la calma anche quando sei sotto stress.

Definisci il problema prima di provare a risolverlo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Definire un problema vuol dire dargli un nome chiaro e specifico.

Sei bravo ad analizzare i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Analizzare un problema vuol dire che ti prendi il tempo per guardarlo bene e capirlo davvero.

Ti capita di pensare a soluzioni possibili quando hai un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sviluppare soluzioni possibili vuol dire inventare strategie che potrebbero risolvere un problema.

Valuti più opzioni quando devi risolvere un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare le opzioni vuol dire guardare le diverse scelte che hai a disposizione per prendere una decisione consapevole.

Ti capita di mettere in pratica soluzioni per risolvere i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in pratica una soluzione vuol dire fare tutto quello che serve per rendere reale la soluzione proposta.

Di solito controlli i risultati quando risolvi un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Controllare i risultati vuol dire valutare cosa è successo o che effetti hanno avuto le soluzioni che hai messo in pratica.

Di solito osservi e analizzi una situazione prima di tirare le tue conclusioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Osservare la situazione vuol dire che guardi bene cosa succede intorno a te senza giudicare o saltare subito alle conclusioni.

Valuti in modo critico le diverse fonti di informazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare l'input vuol dire capire se le informazioni che hai sono davvero utili oppure no.

Metti mai in discussione le tue convinzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in discussione le convinzioni vuol dire sfidare le idee che dai per scontate per vedere se sono davvero valide.

Ti capita di considerare punti di vista diversi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Considerare punti di vista diversi vuol dire che esplori varie opinioni per avere una visione più ampia.

Pensi con la tua testa senza farti troppo influenzare dagli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare in modo indipendente vuol dire che una persona riesce a farsi le proprie opinioni ragionate.

Ti capita di trarre conclusioni usando il ragionamento logico?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trarre conclusioni basate sulle prove vuol dire usare fatti e ragionamento logico per arrivare a giudizi informati.

Ti capita di fissare obiettivi che contano davvero e che sono in linea con quello che vuoi ottenere?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fissare obiettivi che contano vuol dire scegliere degli obiettivi che vale davvero la pena inseguire.

Di solito fai dei piani d'azione per raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare piani d'azione vuol dire pensare a una serie di passi per raggiungere i tuoi obiettivi.

Tieni traccia dei tuoi progressi mentre cerchi di raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere traccia dei progressi vuol dire controllare regolarmente come stai andando verso i tuoi obiettivi, così puoi restare sulla strada giusta e fare cambiamenti se servono.

Riesci a rimanere flessibile nel tuo modo di fare quando lavori per raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere flessibili nel proprio approccio vuol dire essere pronti a cambiare strategia se serve.

Ti concentri sempre su quello che puoi controllare quando ti dai degli obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che puoi controllare vuol dire mettere l’attenzione sulle cose che puoi davvero influenzare.

Usi stili di leadership diversi a seconda delle situazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare stili di leadership diversi vuol dire cambiare modo di guidare a seconda della situazione.

Motivi gli altri a raggiungere i loro obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Motivare vuol dire ispirare e incoraggiare qualcuno a darsi da fare.

Sei bravo a delegare compiti e responsabilità agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Delegare vuol dire affidare compiti o responsabilità a qualcun altro.

Dai abbastanza supporto alle persone del tuo team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Supportare nella leadership vuol dire dare una mano, guidare e incoraggiare.

Incoraggi davvero la collaborazione tra i membri del team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire la collaborazione nella leadership vuol dire spingere le persone a lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune.

Vedi le sfide come occasioni per crescere?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Vedere le sfide come opportunità vuol dire che prendi ostacoli e difficoltà come occasioni per imparare o fare dei passi avanti.

Rifletti davvero sui tuoi fallimenti e impari da quello che succede?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riflettere sui fallimenti vuol dire prendersi un attimo per analizzare e imparare dagli errori che hai fatto in passato.

Cerchi davvero di lasciar perdere i dubbi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Lasciare andare i dubbi vuol dire che lasci da parte tutte le incertezze.

Cerchi attivamente le critiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare critiche vuol dire andare a cercare attivamente feedback dagli altri.

Togli le tentazioni che non ti aiutano a raggiungere i tuoi obiettivi per restare disciplinato?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Togliere le tentazioni vuol dire eliminare tutto quello che ti porta a fare cose che ti allontanano dai tuoi obiettivi.

Hai la disciplina per continuare a lavorare con costanza sui tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere impegno con costanza vuol dire continuare a darsi da fare senza perdere interesse.

Cerchi di raggiungere quello che vuoi, anche quando ci sono distrazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Puntare a un risultato vuol dire tenere sotto controllo quello che fai e come ti comporti finché non raggiungi l'obiettivo.

Di solito parti in piccolo per non sentirti sopraffatto da tutto quello che serve per raggiungere il tuo obiettivo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Partire in piccolo vuol dire che dovresti cominciare con passi piccoli e gestibili.

Ti premi mai quando raggiungi un traguardo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Premiare i successi vuol dire festeggiare i progressi per motivare e rafforzare i comportamenti positivi.

Sei capace di gestire compiti complessi facendo attenzione a tutti i dettagli?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Saper gestire compiti complessi con attenzione ai dettagli vuol dire che una persona riesce davvero a occuparsi e tenere sotto controllo anche le cose più complicate.

Hai un occhio attento per trovare errori o cose che non tornano?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Individuare gli errori vuol dire essere in grado di accorgersi di sbagli o imprecisioni.

Riesci a rimanere concentrato quando lavori su qualcosa?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere concentrati, quando si parla di attenzione ai dettagli, vuol dire tenere sempre l’attenzione sulle cose piccole e specifiche di un compito o di una situazione.

Dai importanza alla precisione nel tuo lavoro, controllando e verificando i dettagli?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere precisi vuol dire assicurarsi di fare sempre un lavoro senza errori o sbagli.

Ti capita di fissare sempre obiettivi chiari e raggiungibili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fissare obiettivi rispetto alle prestazioni vuol dire stabilire degli obiettivi precisi che vuoi raggiungere.

Ti capita di creare piani d'azione efficaci?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Creare piani d'azione vuol dire pensare a dei passi concreti che una persona può fare per raggiungere i suoi obiettivi.

Riesci a restare motivato e concentrato sui tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere motivato vuol dire che continui a darti da fare per raggiungere i tuoi obiettivi, anche quando incontri difficoltà o momenti no.

Sei capace di superare ostacoli e difficoltà?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Superare gli ostacoli vuol dire trovare il modo di affrontare e risolvere le difficoltà per arrivare dove vuoi.

Tieni d'occhio i tuoi progressi per raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere traccia dei progressi vuol dire controllare come stanno andando le cose per vedere se qualcuno si sta avvicinando ai suoi obiettivi.

Ti prendi il tempo per festeggiare i tuoi successi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Festeggiare i successi vuol dire riconoscere e dare valore a quello che qualcuno ha raggiunto rispetto ai suoi obiettivi.

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Cosa può fare Skills Builders per le tue abilità di eccellenza

Nel trambusto di far avanzare la tua carriera, affidarsi solo ai questionari di autovalutazione può essere un bel problema. Queste valutazioni confermano solo come ci vediamo, rispondendo alle domande basandosi su come pensiamo di andare. Anche se può sembrare utile, spesso questo metodo non riesce a scoprire i punti ciechi o i punti di forza nascosti fondamentali per una vera eccellenza professionale. Senza le informazioni complete che arrivano da feedback esterni, potresti non accorgerti di punti di forza o debolezze importanti, lasciando le tue capacità professionali sottoutilizzate o ignorate.

Questo bias di autopercezione può essere un ostacolo per raggiungere il successo che vuoi nella carriera. Ignorare i punti di vista esterni può farti perdere occasioni di crescita e sviluppo. In un ambiente competitivo, dove le abilità di eccellenza possono decidere la tua crescita, affidarsi solo all'autovalutazione può portare a stagnazione o a giudizi sbagliati sulle tue capacità. Soprattutto quando i punti di forza che pensi di avere sono visti come debolezze dagli altri, questo può influire negativamente sui tuoi rapporti professionali e sulle opportunità, rischiando di frenare la tua carriera.

Skills Builders offre una soluzione che cambia le carte in tavola integrando il feedback esterno nel tuo processo di autovalutazione. Attraverso la nostra piattaforma unica, puoi invitare colleghi, mentori o amici a darti un feedback sulle tue prestazioni insieme alle tue risposte di autovalutazione. Questo confronto svela i tuoi punti di forza nascosti e le aree da migliorare, dando una visione completa delle tue abilità di eccellenza nel contesto della tua carriera. Oltre alle informazioni, Skills Builders ti fornisce strumenti e strategie pratiche per rafforzare le tue competenze. Che tu voglia diventare un leader più efficace, avanzare nella carriera o migliorare le relazioni personali e professionali, le nostre risorse sono pensate per aiutarti a crescere. Con Skills Builders, ottieni la chiarezza e la direzione necessarie per migliorare la tua eccellenza professionale e raggiungere i tuoi obiettivi.

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Sblocca il potere delle tue competenze di eccellenza per il successo

Immagina di trasformare la tua carriera con un report gratuito che mette in luce non solo i tuoi punti di forza ma anche le aree da migliorare. Con grafici dettagliati, puoi visualizzare le tue competenze di eccellenza rispetto alle medie del settore, così da pianificare al meglio il tuo sviluppo. Questa funzione ti permette di capire dove sei e quali passi fare per far salire il tuo profilo professionale. Inoltre, ricevere feedback basati sui tuoi risultati significa avere consigli personalizzati che rispecchiano le tue aspirazioni uniche. Riceverai aggiornamenti e notifiche su misura, così resti sempre informato sui tuoi progressi senza stress. E poi, stai tranquillo che i tuoi dati sono al sicuro—la nostra promessa è la riservatezza. Libera il tuo potenziale e prendi in mano il tuo percorso lavorativo con la valutazione delle competenze di eccellenza, portando chiarezza e sicurezza nel tuo cammino verso il successo.

Come Confrontare le Competenze Spingerà il Tuo Viaggio di Eccellenza?

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Migliora le Tue Competenze di Eccellenza Collaborando

Ottieni una nuova prospettiva sulle tue competenze di eccellenza integrando i feedback di chi ti sta intorno. I pareri di colleghi e contatti mostrano come gli altri vedono i tuoi punti di forza e le tue sfide, aiutandoti ad allineare meglio la tua autovalutazione con le percezioni esterne. Questa intuizione fondamentale non solo permette miglioramenti più mirati, ma aumenta anche la tua consapevolezza, favorendo una comprensione più sfumata del tuo brand professionale e del potenziale di crescita. Approfitta del potere dei risultati pubblici opzionali per condividere le tue performance e i tuoi successi con la tua rete. Rendendo visibili le tue competenze di eccellenza, inviti incoraggiamento e supporto dagli altri, creando un ambiente stimolante per il tuo percorso professionale. La funzione ‘Cheers’ amplifica questo senso di comunità—ricevi motivazione e applausi mentre raggiungi traguardi, alimentando la tua voglia di avanzare nella carriera. Con collaborazione e incoraggiamento, puoi affrontare con sicurezza la tua crescita costruendo connessioni significative che contribuiscono al tuo successo.

Che insight otterrai sulla tua eccellenza oggi?

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Incontra Aidan: Il tuo Coach Personale AI (Beta)

Aidan è il tuo AI Development Assisted Navigator, qui per aiutarti a orientarti nei tuoi risultati. Fagli domande sul tuo report, chiedi supporto personalizzato e interagisci con Aidan per accelerare il tuo percorso verso i risultati che vuoi

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Informazioni su Skills Builders

Stai cercando di portare la tua carriera al livello successivo e puntare all'eccellenza? Su Skills Builders, siamo dedicati ad aiutare individui come te a sbloccare il loro pieno potenziale e raggiungere i loro obiettivi professionali. Comprendiamo che hai una forte motivazione per il successo e sei desideroso di avere un impatto positivo nel tuo campo scelto.


Skills Builders crede che ognuno possieda abilità e talenti unici che possono essere sviluppati e affinati. La nostra piattaforma offre una vasta gamma di risorse e strumenti specificamente progettati per migliorare le tue conoscenze e abilità, con un particolare focus sulla crescita personale e sullo sviluppo professionale. Utilizzando i nostri questionari gratuiti e ricevendo rapporti dettagliati, otterrai preziose intuizioni da individui che comprendono veramente i tuoi punti di forza e di debolezza. Questi feedback personalizzati ti forniranno una chiara comprensione della tua situazione attuale e passi concreti per migliorare.


Riconosciamo che l'autocritica e il dubbio su se stessi possono essere ostacoli significativi da superare. Tuttavia, con i nostri piani d'azione adattivi e raccomandazioni su misura per i tuoi risultati, avrai una mappa per costruire le tue abilità e raggiungere i tuoi obiettivi. Man mano che progredisci, sperimenterai un senso di realizzazione e orgoglio per i tuoi successi.


Comprendiamo che la pressione finanziaria e le aspettative sociali possono aggiungere stress al tuo percorso. Ecco perché offriamo i nostri questionari e rapporti gratuitamente. Inoltre, hai la possibilità di invitare altri direttamente dalla tua pagina dei risultati e condividere i tuoi progressi se lo desideri.


In sintesi, Skills Builders è la piattaforma ideale per individui come te che sono impegnati nell'eccellenza e vogliono sbloccare il loro pieno potenziale. Con i nostri questionari gratuiti, rapporti dettagliati, feedback personalizzati e risorse da individui affini, otterrai gli strumenti necessari per espandere le tue conoscenze, migliorare le tue abilità e raggiungere sia il successo personale che professionale.


Unisciti a noi oggi e intraprendi un viaggio di miglioramento continuo, aprendo la strada a un futuro più luminoso pieno di eccellenza.



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Usa le risorse per migliorare le tue Skills di eccellenza

Trasforma il tuo percorso verso l’eccellenza professionale con una checklist potente pensata per guidarti passo dopo passo. Con questo strumento personalizzato, puoi capire cosa è prioritario per migliorare le tue Skills di eccellenza in modo efficace, assicurandoti di fare progressi concreti nella tua carriera. Integrando le risorse condivise da altri utenti, accedi a un vero e proprio tesoro di idee—strumenti e strategie che hanno già funzionato nella vita reale, arricchendo la tua esperienza di crescita. Inoltre, i nostri consigli su prodotti di qualità e servizi di coaching AI ti danno il supporto necessario per affrontare il tuo percorso di crescita senza intoppi. Questa combinazione unica ti fa non solo conoscere i tuoi punti di forza e le aree da migliorare, ma ti offre anche percorsi personalizzati per far avanzare la tua carriera. Sentiti ispirato a prendere decisioni decise mentre ricevi una guida cucita sulle tue esigenze, rendendo la tua ricerca dell’eccellenza realizzabile e gratificante.

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