Valuta il tuo potenziale con la nostra valutazione gratuita di eccellenza

Esplora la tua eccellenza professionale con la nostra valutazione gratuita. Non si tratta di un semplice questionario online. Con il nostro metodo, puoi invitare altre persone—partner, amici, familiari, colleghi o conoscenti—a rispondere alle stesse domande su di te. Questo approccio collaborativo offre una visione approfondita dei tuoi punti di forza nascosti e delle aree meno evidenti, fornendo un quadro completo delle tue competenze professionali.

Riceverai un report dettagliato gratuito con grafici che illustrano i tuoi risultati. Potrai confrontare i tuoi punteggi con la media degli altri utenti, ottenendo un riferimento per il tuo sviluppo personale e professionale. Inoltre, il sistema ti propone un piano d’azione gratuito e concreto, personalizzato sul tuo profilo, insieme a feedback basati sui tuoi risultati per comprendere meglio il loro significato. Con questi strumenti, potrai iniziare a migliorare le tue competenze di eccellenza come professionista, supportando la crescita della tua carriera.

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Questionario sull'eccellenza

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Prendi l'iniziativa invece di aspettare che qualcun altro ti assegni dei compiti o ti chieda conto di quello che fai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere proattivi nella responsabilità vuol dire prendere l'iniziativa e assumersi le proprie azioni senza aspettare che qualcun altro ti dica cosa fare o ti ricordi le cose.

Riesci a soddisfare quello che gli altri si aspettano da te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare le aspettative vuol dire fare quello che ci si aspetta da te, cioè portare a termine i compiti e le responsabilità che ti vengono affidati.

Ammetti i tuoi errori e ti prendi la responsabilità quando succedono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ammettere gli errori vuol dire prendersi la responsabilità delle proprie azioni e riconoscere quando qualcuno ha fatto uno sbaglio.

Riesci sempre a mantenere le promesse e gli impegni che prendi con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che una persona si prende la responsabilità di rispettare gli impegni o le promesse che ha fatto.

Parli chiaro e dici quello che pensi, le tue idee o preoccupazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Parlare chiaro vuol dire che una persona dovrebbe dire quello che pensa, esprimere dubbi, opinioni o osservazioni per assumersi la responsabilità delle proprie azioni o chiedere agli altri di farlo.

Sai perché fai quello che fai quando devi restare resiliente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare il tuo perché vuol dire capire cosa ti spinge davvero.

Riesci ad adattarti bene ai cambiamenti, anche quando portano difficoltà inaspettate?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattarsi ai cambiamenti vuol dire che riesci a gestire bene le nuove situazioni.

Riesci a restare ottimista sul futuro, anche quando le cose si fanno difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere ottimisti sul futuro vuol dire avere un atteggiamento positivo e speranzoso verso quello che sta per succedere.

Gestisci i tuoi pensieri per restare resiliente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire i tuoi pensieri vuol dire prendere il controllo del tuo modo di pensare e scegliere attivamente pensieri che ti danno forza.

Riesci a restare calmo e tranquillo quando le cose si fanno difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere calmo vuol dire mantenere la calma anche quando sei sotto stress.

Definisci il problema prima di provare a risolverlo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Definire un problema vuol dire dargli un nome chiaro e specifico.

Sei bravo ad analizzare i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Analizzare un problema vuol dire che ti prendi il tempo per guardarlo bene e capirlo davvero.

Ti capita di pensare a soluzioni possibili quando hai un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sviluppare soluzioni possibili vuol dire inventare strategie che potrebbero risolvere un problema.

Valuti più opzioni quando devi risolvere un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare le opzioni vuol dire guardare le diverse scelte che hai a disposizione per prendere una decisione consapevole.

Ti capita di mettere in pratica soluzioni per risolvere i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in pratica una soluzione vuol dire fare tutto quello che serve per rendere reale la soluzione proposta.

Di solito controlli i risultati quando risolvi un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Controllare i risultati vuol dire valutare cosa è successo o che effetti hanno avuto le soluzioni che hai messo in pratica.

Di solito osservi e analizzi una situazione prima di tirare le tue conclusioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Osservare la situazione vuol dire che guardi bene cosa succede intorno a te senza giudicare o saltare subito alle conclusioni.

Valuti in modo critico le diverse fonti di informazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare l'input vuol dire capire se le informazioni che hai sono davvero utili oppure no.

Metti mai in discussione le tue convinzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in discussione le convinzioni vuol dire sfidare le idee che dai per scontate per vedere se sono davvero valide.

Ti capita di considerare punti di vista diversi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Considerare punti di vista diversi vuol dire che esplori varie opinioni per avere una visione più ampia.

Pensi con la tua testa senza farti troppo influenzare dagli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare in modo indipendente vuol dire che una persona riesce a farsi le proprie opinioni ragionate.

Ti capita di trarre conclusioni usando il ragionamento logico?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trarre conclusioni basate sulle prove vuol dire usare fatti e ragionamento logico per arrivare a giudizi informati.

Ti capita di fissare obiettivi che contano davvero e che sono in linea con quello che vuoi ottenere?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fissare obiettivi che contano vuol dire scegliere degli obiettivi che vale davvero la pena inseguire.

Di solito fai dei piani d'azione per raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare piani d'azione vuol dire pensare a una serie di passi per raggiungere i tuoi obiettivi.

Tieni traccia dei tuoi progressi mentre cerchi di raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere traccia dei progressi vuol dire controllare regolarmente come stai andando verso i tuoi obiettivi, così puoi restare sulla strada giusta e fare cambiamenti se servono.

Riesci a rimanere flessibile nel tuo modo di fare quando lavori per raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere flessibili nel proprio approccio vuol dire essere pronti a cambiare strategia se serve.

Ti concentri sempre su quello che puoi controllare quando ti dai degli obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che puoi controllare vuol dire mettere l’attenzione sulle cose che puoi davvero influenzare.

Usi stili di leadership diversi a seconda delle situazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare stili di leadership diversi vuol dire cambiare modo di guidare a seconda della situazione.

Motivi gli altri a raggiungere i loro obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Motivare vuol dire ispirare e incoraggiare qualcuno a darsi da fare.

Sei bravo a delegare compiti e responsabilità agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Delegare vuol dire affidare compiti o responsabilità a qualcun altro.

Dai abbastanza supporto alle persone del tuo team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Supportare nella leadership vuol dire dare una mano, guidare e incoraggiare.

Incoraggi davvero la collaborazione tra i membri del team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire la collaborazione nella leadership vuol dire spingere le persone a lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune.

Vedi le sfide come occasioni per crescere?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Vedere le sfide come opportunità vuol dire che prendi ostacoli e difficoltà come occasioni per imparare o fare dei passi avanti.

Rifletti davvero sui tuoi fallimenti e impari da quello che succede?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riflettere sui fallimenti vuol dire prendersi un attimo per analizzare e imparare dagli errori che hai fatto in passato.

Cerchi davvero di lasciar perdere i dubbi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Lasciare andare i dubbi vuol dire che lasci da parte tutte le incertezze.

Cerchi attivamente le critiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare critiche vuol dire andare a cercare attivamente feedback dagli altri.

Togli le tentazioni che non ti aiutano a raggiungere i tuoi obiettivi per restare disciplinato?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Togliere le tentazioni vuol dire eliminare tutto quello che ti porta a fare cose che ti allontanano dai tuoi obiettivi.

Hai la disciplina per continuare a lavorare con costanza sui tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere impegno con costanza vuol dire continuare a darsi da fare senza perdere interesse.

Cerchi di raggiungere quello che vuoi, anche quando ci sono distrazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Puntare a un risultato vuol dire tenere sotto controllo quello che fai e come ti comporti finché non raggiungi l'obiettivo.

Di solito parti in piccolo per non sentirti sopraffatto da tutto quello che serve per raggiungere il tuo obiettivo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Partire in piccolo vuol dire che dovresti cominciare con passi piccoli e gestibili.

Ti premi mai quando raggiungi un traguardo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Premiare i successi vuol dire festeggiare i progressi per motivare e rafforzare i comportamenti positivi.

Sei capace di gestire compiti complessi facendo attenzione a tutti i dettagli?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Saper gestire compiti complessi con attenzione ai dettagli vuol dire che una persona riesce davvero a occuparsi e tenere sotto controllo anche le cose più complicate.

Hai un occhio attento per trovare errori o cose che non tornano?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Individuare gli errori vuol dire essere in grado di accorgersi di sbagli o imprecisioni.

Riesci a rimanere concentrato quando lavori su qualcosa?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere concentrati, quando si parla di attenzione ai dettagli, vuol dire tenere sempre l’attenzione sulle cose piccole e specifiche di un compito o di una situazione.

Dai importanza alla precisione nel tuo lavoro, controllando e verificando i dettagli?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere precisi vuol dire assicurarsi di fare sempre un lavoro senza errori o sbagli.

Ti capita di fissare sempre obiettivi chiari e raggiungibili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fissare obiettivi rispetto alle prestazioni vuol dire stabilire degli obiettivi precisi che vuoi raggiungere.

Ti capita di creare piani d'azione efficaci?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Creare piani d'azione vuol dire pensare a dei passi concreti che una persona può fare per raggiungere i suoi obiettivi.

Riesci a restare motivato e concentrato sui tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere motivato vuol dire che continui a darti da fare per raggiungere i tuoi obiettivi, anche quando incontri difficoltà o momenti no.

Sei capace di superare ostacoli e difficoltà?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Superare gli ostacoli vuol dire trovare il modo di affrontare e risolvere le difficoltà per arrivare dove vuoi.

Tieni d'occhio i tuoi progressi per raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere traccia dei progressi vuol dire controllare come stanno andando le cose per vedere se qualcuno si sta avvicinando ai suoi obiettivi.

Ti prendi il tempo per festeggiare i tuoi successi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Festeggiare i successi vuol dire riconoscere e dare valore a quello che qualcuno ha raggiunto rispetto ai suoi obiettivi.

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Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Responsabilità

Assumere la responsabilità delle proprie azioni responsabilità e impegni

Resilienza

Ricominciare dopo le difficoltà e mantenere una mentalità positiva durante i momenti difficili

Risoluzione dei problemi

Analizzare i problemi identificare le cause profonde e generare soluzioni innovative

Pensiero critico

Metti in discussione le assunzioni considera diverse prospettive e applica il ragionamento logico

Impostazione degli obiettivi

Definire obiettivi significativi per perseguire risultati desiderabili

Leadership

Ispirare e guidare gli altri verso obiettivi condivisi

Mentalità di crescita

Un sistema di credenze che promuove la ricerca del miglioramento

Autodisciplina

Gestisci il tuo tempo e le tue risorse in modo efficace e segui fino in fondo

Attenzione ai dettagli

Competenze osservative per garantire la completezza nel tuo lavoro

Raggiungimento

Raggiungere obiettivi significativi

Come puoi accedere subito al tuo percorso verso l’eccellenza?

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Come Skills Builders supporta le tue competenze di eccellenza

Nel contesto frenetico dello sviluppo professionale, affidarsi esclusivamente all’autovalutazione può risultare limitante. Questi questionari riflettono solo la percezione che abbiamo di noi stessi, basandosi su come crediamo di performare. Sebbene utile, questo metodo spesso non individua punti ciechi o punti di forza nascosti essenziali per l’eccellenza professionale. Senza feedback esterni, potresti non riconoscere aspetti importanti, lasciando potenzialità non sfruttate o aspetti critici trascurati.

Questo bias di autopercezione può ostacolare il progresso desiderato nella carriera. Ignorare le opinioni esterne può far perdere opportunità di sviluppo. In un ambiente competitivo, dove le competenze di eccellenza sono determinanti, basarsi solo sull’autovalutazione può portare a stagnazione o valutazioni errate delle proprie capacità. In particolare, quando i punti di forza percepiti sono visti come debolezze dagli altri, ciò può influire negativamente sulle relazioni professionali e sulle opportunità, rallentando la crescita professionale.

Skills Builders propone una soluzione integrata che combina il feedback esterno con l’autovalutazione. Attraverso la nostra piattaforma, puoi invitare colleghi, mentori o amici a fornire feedback sulle tue prestazioni insieme alle tue risposte. Questo confronto rivela punti di forza nascosti e aree di miglioramento, offrendo una visione completa delle tue competenze di eccellenza nel contesto lavorativo. Oltre alle informazioni, Skills Builders mette a disposizione strumenti e strategie pratiche per potenziare le tue abilità. Che tu voglia migliorare la leadership, avanzare nella carriera o rafforzare le relazioni professionali, le risorse disponibili sono pensate per supportare il tuo sviluppo. Con Skills Builders, ottieni chiarezza e strumenti per migliorare la tua eccellenza professionale e raggiungere i tuoi obiettivi.

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Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

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Nessuna competenza richiesta con un rapporto dettagliato facile da leggere

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Coinvolgi le persone che ti supportano con l'opzione di condividere i tuoi risultati

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Scopri cosa fare dopo con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse a pagamento selezionate per avanzare nel tuo percorso professionale

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Saluti

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Visualizza la tua carriera attraverso un report gratuito che evidenzia sia i tuoi punti di forza sia le aree da sviluppare. Grazie a grafici dettagliati, puoi confrontare le tue competenze di eccellenza con le medie del settore, facilitando la pianificazione del tuo percorso di crescita. Questa funzione ti aiuta a comprendere la tua posizione attuale e a definire i passi successivi per migliorare il tuo profilo professionale. Inoltre, ricevere feedback basati sui risultati ti offre informazioni personalizzate in linea con le tue aspirazioni. Riceverai aggiornamenti e notifiche personalizzate per monitorare i progressi senza complicazioni. I tuoi dati sono protetti con la massima riservatezza. Approfitta della valutazione delle competenze di eccellenza per acquisire chiarezza e sicurezza nel tuo percorso professionale.

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Collabora per migliorare le tue competenze di eccellenza

Arricchisci la tua valutazione delle competenze di eccellenza integrando i feedback delle persone intorno a te. Le opinioni di colleghi e contatti mostrano come gli altri percepiscono i tuoi punti di forza e le sfide, aiutandoti a calibrare meglio la tua autovalutazione con le percezioni esterne. Questa comprensione approfondita favorisce miglioramenti mirati e accresce la consapevolezza del tuo brand professionale e del potenziale di crescita. Approfitta della possibilità di condividere i risultati pubblici opzionali per mostrare le tue performance e i tuoi progressi alla rete. Rendendo visibili le tue competenze di eccellenza, puoi ricevere incoraggiamento e supporto, creando un ambiente stimolante per il tuo sviluppo professionale. La funzione ‘Cheers’ amplifica questo senso di comunità—ricevi riconoscimenti mentre raggiungi obiettivi, alimentando la motivazione nel percorso di carriera. Con collaborazione e supporto, puoi affrontare con sicurezza la tua crescita costruendo relazioni significative che contribuiscono al tuo successo.

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Incontra AidOn: il tuo Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (Beta)

AidOn è il tuo AI Development Assisted Navigator, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei tuoi risultati. Puoi porre domande sul tuo report, esplorare approfondimenti personalizzati e interagire con AidOn per facilitare la comprensione dei dati.

Con AidOn, accedi a un supporto immediato basato sulla tua valutazione delle competenze di eccellenza per professionisti. Puoi porre domande sui risultati, ottenere spiegazioni dettagliate e ricevere indicazioni passo passo adattate ai tuoi obiettivi di carriera. AidOn facilita la scomposizione di feedback complessi in elementi chiari e concreti, permettendoti di comprendere meglio le informazioni.

Questo supporto è disponibile ogni volta che serve, facilitando il mantenimento del focus e della motivazione. Che tu voglia approfondire una competenza specifica o prepararti a un nuovo ruolo, le informazioni fornite da AidOn sono pensate per adattarsi alle tue esigenze. Ricevi un aiuto per interpretare i dati e trasformarli in elementi utili per il tuo percorso professionale.

Aidan è un’AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, può capitare che generi risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Ti ringraziamo per la comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Nota che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dai risultati di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo il supporto AI può facilitare il tuo percorso verso l’eccellenza?

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Informazioni su Skills Builders

Se desideri portare la tua carriera a un livello superiore e puntare all’eccellenza, Skills Builders è dedicato a supportare individui come te nel raggiungimento del loro pieno potenziale professionale. Comprendiamo la tua motivazione a ottenere risultati concreti e a contribuire positivamente nel tuo settore.


Skills Builders ritiene che ogni persona possieda abilità e talenti unici che possono essere sviluppati e perfezionati. La nostra piattaforma offre una vasta gamma di risorse e strumenti specificamente progettati per migliorare le tue competenze, con un focus particolare sulla crescita personale e professionale. Attraverso i nostri questionari gratuiti e report dettagliati, riceverai feedback da persone che comprendono i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento. Questi riscontri personalizzati ti forniranno una chiara fotografia della tua situazione attuale e indicazioni concrete per progredire.


Riconosciamo che l’autocritica e il dubbio possono rappresentare ostacoli significativi. Tuttavia, con i nostri piani d’azione adattivi e raccomandazioni basate sui risultati, avrai una guida per sviluppare le tue competenze e raggiungere i tuoi obiettivi. Con il progresso, potrai sperimentare un senso di soddisfazione per i risultati ottenuti.


Comprendiamo inoltre che pressioni finanziarie e aspettative sociali possono aggiungere complessità al percorso. Per questo offriamo questionari e report gratuitamente. Hai anche la possibilità di invitare altri direttamente dalla pagina dei risultati e condividere i tuoi progressi, se lo desideri.


In sintesi, Skills Builders è una piattaforma pensata per chi è impegnato nell’eccellenza e desidera sviluppare il proprio potenziale. Con questionari gratuiti, report dettagliati, feedback personalizzati e risorse da persone affini, potrai accedere agli strumenti necessari per ampliare le tue conoscenze, migliorare le tue competenze e raggiungere risultati professionali e personali.


Unisciti a noi oggi e inizia un percorso di miglioramento continuo, aprendo la strada a un futuro professionale più solido e orientato all’eccellenza.



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Rendi più efficace il tuo percorso verso l’eccellenza professionale con una checklist dettagliata che ti accompagna passo dopo passo. Questo strumento personalizzato ti aiuta a identificare le priorità per migliorare le tue competenze di eccellenza in modo concreto, assicurando progressi tangibili nella tua carriera. Integrando risorse condivise da altri utenti, accedi a un patrimonio di idee—strumenti e strategie già testati nella pratica, che arricchiscono la tua esperienza di crescita. Inoltre, i nostri suggerimenti su prodotti di qualità e servizi di supporto AI offrono un aiuto concreto per affrontare il percorso di sviluppo senza ostacoli. Questa combinazione ti permette non solo di conoscere i tuoi punti di forza e le aree da migliorare, ma anche di seguire percorsi personalizzati per avanzare professionalmente. Potrai prendere decisioni consapevoli grazie a un supporto calibrato sulle tue esigenze, rendendo il tuo cammino verso l’eccellenza più gestibile e gratificante.

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Domande e risposte

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Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che aiuta persone ambiziose come te a sbloccare il proprio potenziale completo rivelando i tuoi punti di forza nascosti e le debolezze sconosciute. Utilizziamo questionari che incorporano intuizioni da persone che ti conoscono per fornirti rapporti completi e facili da comprendere. Non ti diamo solo intuizioni, ma offriamo anche soluzioni fornendoti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni per risorse educative basate sui tuoi risultati.

Dovresti usare Skills Builders perché ti offriamo intuizioni e soluzioni che non puoi ottenere da nessun'altra parte. Comprendiamo che sei motivato e ambizioso e che desideri crescere sia personalmente che professionalmente. Ecco perché utilizziamo input da persone che ti conoscono per darti un quadro chiaro delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Con il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni, hai tutti gli strumenti di cui hai bisogno per avere successo.

È semplice! Basta scegliere un questionario sull'argomento che desideri, compilarlo e ricevere un link al tuo rapporto. Puoi invitare altri a fornire input su di te, e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te. In questo modo, puoi ottenere una comprensione più accurata dei tuoi punti di forza e di debolezza.

Sì, Skills Builders è completamente gratuito! Crediamo che tutti debbano avere accesso alle informazioni e agli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo. Con il nostro rapporto gratuito, otterrai una comprensione dettagliata delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano dettagli più specifici.

Utilizziamo i tuoi dati sui risultati per fornirti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali. Rispettiamo la tua privacy e i tuoi dati non saranno mai venduti o condivisi con terze parti.

Prendiamo molto sul serio la tua privacy e utilizziamo misure di sicurezza standard del settore per garantire che i tuoi dati siano al sicuro con noi.

Altri questionari sono solitamente progettati per ottenere le tue informazioni di contatto o promuovere un contenuto. I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo fornendoti report dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche. Le nostre intuizioni provengono da persone che ti conoscono, offrendoti una comprensione più accurata delle tue abilità e di dove puoi migliorare.

L'obiettivo dei nostri questionari è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Crediamo che la consapevolezza di sé sia il primo passo verso la crescita personale, e i nostri questionari ti forniscono intuizioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche. Con queste intuizioni, puoi prendere decisioni informate su come migliorare le tue competenze e raggiungere il tuo pieno potenziale.

Puoi compilare quanti più questionari desideri, e il prezzo sarà sempre gratuito. Offriamo questionari su una vasta gamma di argomenti per aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e raggiungere i tuoi obiettivi.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input, e noi invieremo loro un invito via email. Puoi anche condividere un link unico al questionario sui social media o nel tuo invito. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere.

Ti consigliamo di invitare altre persone poiché il loro contributo può fornire una visione più accurata e completa delle tue abilità. A volte, le nostre percezioni di noi stessi possono essere distorte o incomplete. Raccogliendo input da persone che ti conoscono, puoi ottenere una comprensione più completa dei tuoi punti di forza e delle aree di miglioramento. Questo ti aiuterà a fare progressi verso i tuoi obiettivi di crescita personale.

Se non ricevi abbastanza risposte, puoi sempre inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni o invitare più persone a partecipare. Ti consigliamo di puntare ad almeno cinque risposte per compensare eventuali bias. Anche se i risultati con meno risposte possono essere comunque preziosi, potrebbero essere meno accurati.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica delle tue competenze e di come hai ottenuto punteggi nelle materie e nelle domande poste. Il rapporto includerà feedback, azioni e raccomandazioni basate sui risultati per aiutarti a identificare aree di crescita.

Solo tu puoi vedere i tuoi risultati. Tuttavia, hai la possibilità di renderli pubblici condividendo un link con altri. Se scegli di farlo, i risultati saranno visibili a chiunque abbia accesso al link.

Sì, puoi fidarti dei risultati che ricevi da Skills Builders. I nostri questionari si basano su ricerche approfondite e sono stati controllati da esperti. Inoltre, il nostro software avanzato genera automaticamente i risultati. Puoi anche disattivare i risultati per persone specifiche se ritieni che il loro contributo sia stato impreciso.

Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie, un piano d'azione e raccomandazioni per la crescita personale. La versione a pagamento offre dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, per coloro che sono interessati. Anche se crediamo che la crescita personale debba essere disponibile per tutti, la versione a pagamento è per coloro che sono in grado di supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati saranno confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri come genere, fascia d'età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, i risultati di questi filtri saranno disponibili solo quando ci saranno dati sufficienti per fare un confronto significativo.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Tuttavia, riceverai questi messaggi solo se le notifiche sono attivate.

È importante mantenere una mente aperta e vedere i risultati come un'opportunità di crescita, anche se non sei d'accordo con essi. Tuttavia, se senti che qualcuno non ha preso sul serio le domande o ha fornito input inaccurati, puoi disabilitare il loro contributo ai tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, ne verranno aggiunte di nuove al tuo elenco di controllo con difficoltà crescente.

Consiglieremo risorse che soddisfano i nostri elevati standard, inclusi articoli, libri, video e corsi. Raccogliere queste raccomandazioni è un processo laborioso e continuiamo a crescere e ad aggiungerle nel tempo. Pertanto, ti incoraggiamo a controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove raccomandazioni.

Condividendo risorse che ti hanno aiutato a progredire, stai contribuendo a una comunità di professionisti che si sforzano tutti di crescere e avere successo. Avrai accesso alle risorse condivise da altri che li hanno aiutati nel loro percorso professionale.

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