Explora tu potencial con nuestra evaluación gratuita de Excelencia

Accede a una evaluación gratuita que ofrece una visión integral de tu Excelencia profesional. A diferencia de un cuestionario tradicional, puedes invitar a personas cercanas—pareja, amigos, familiares, colegas o conocidos—a responder las mismas preguntas sobre ti. Este enfoque colaborativo proporciona una perspectiva amplia sobre tus fortalezas y áreas poco visibles, entregando un panorama completo de tus habilidades profesionales.

Recibe un informe detallado sin costo que incluye gráficos con tus resultados. Podrás comparar tus puntuaciones con el promedio de otros usuarios, obteniendo un referente para tu desarrollo profesional. Además, el sistema genera un plan de acción práctico y gratuito adaptado a tu perfil, junto con retroalimentación personalizada basada en tus resultados para facilitar la interpretación de tus datos. Estas herramientas te permiten identificar pasos concretos para fortalecer tus habilidades de Excelencia y avanzar en tu carrera.

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Uitmuntendheid vragenlijst

1. Responde preguntas

para ti mismo

2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

3. Compara tus resultados

en tu informe personal

Do you step up and take charge instead of waiting for someone else to give you tasks or check up on you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser proactivo con la responsabilidad es tomar la iniciativa y hacerte cargo de tus acciones sin esperar a que alguien más te lo pida o te lo recuerde.

Do you live up to what people expect from you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir con lo que se espera significa hacerte cargo de las responsabilidades y obligaciones que se esperan de alguien.

Do you own up to your mistakes and take responsibility when they happen?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Admitir errores es hacerse cargo de lo que uno hace y reconocer cuando alguien se ha equivocado.

Do you always follow through on what you promise or commit to others?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien se hace responsable de cumplir con las obligaciones o compromisos que ha asumido.

Do you speak up and share what you think, your ideas, or any concerns you have?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hablar claro significa que alguien debería decir lo que piensa, expresar sus preocupaciones, opiniones u observaciones para hacerse responsable o hacer que otros se hagan responsables de sus acciones o decisiones.

Do you know why you do what you do when you have to stick it out?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Encontrar tu porqué es descubrir qué es lo que te motiva.

Are you good at rolling with changes, even when things get tough out of nowhere?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Adaptarse al cambio significa que puedes ajustarte a nuevas situaciones.

Do you keep a positive outlook about the future, even when things get tough?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser optimista sobre el futuro es tener una actitud positiva y esperanzada sobre lo que viene.

Do you take charge of your thoughts to help you bounce back?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Controlar tus pensamientos es tomar las riendas de tu mentalidad y elegir activamente pensamientos que te empoderen.

Do you keep your cool and stay chill when things get tough?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener la calma es no perder los nervios cuando estás estresado.

Do you figure out what the problem is before you try to fix it?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Definir un problema es ponerle nombre claro a un tema específico.

Do you actually take the time to figure out problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Analizar un problema significa que te tomas el tiempo de mirar bien y entender lo que está pasando.

Do you try out different ways to solve problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Desarrollar soluciones posibles es crear ideas o estrategias para resolver un problema.

Do you look at a bunch of different options when you're trying to solve problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Evaluar las opciones es ver y analizar las diferentes alternativas que tienes para poder tomar una decisión bien pensada.

Do you actually put solutions into action to fix problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner en práctica una solución es tomar los pasos necesarios para llevar la solución propuesta a la realidad.

Do you check how things turned out when you’re solving problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Revisar los resultados significa ver cómo salieron las cosas o qué efectos tuvieron las soluciones que pusiste en práctica.

Do you take a look and think things through before making up your mind?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Observar la situación significa que te fijas bien en lo que está pasando sin sacar conclusiones ni hacer suposiciones de inmediato.

Do you take a good look at different sources of info and think about them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Evaluar información significa analizar los datos para ver qué tan útiles son.

Do you ever question your own assumptions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cuestionar las suposiciones significa desafiar las creencias que ya tienes para ver si de verdad tienen sentido.

Do you look at things from different angles?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ver otros puntos de vista significa que exploras diferentes opiniones para entender mejor las cosas.

Do you come up with your own opinions without just going along with what other people think?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar de forma independiente es la capacidad de alguien para sacar sus propias opiniones con argumentos propios.

Do you figure things out using logic?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Sacar conclusiones basadas en evidencia es usar información real y lógica para tomar decisiones bien pensadas.

Do you set goals that matter and fit what you want in life?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte metas que valgan la pena significa elegir objetivos que realmente valen la pena y que te motivan.

Do you make action plans to reach your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer planes de acción es crear una serie de pasos para lograr tus metas.

Do you keep track of how you're doing with your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer seguimiento del progreso es checar regularmente cómo vas con tus metas para no perder el rumbo y poder hacer cambios si hace falta.

Do you go with the flow when you're working toward your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser flexible en tu manera de hacer las cosas significa estar abierto a cambiar de estrategia si hace falta.

Do you usually focus on what you can control when you're setting your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarte en lo que puedes controlar significa poner tu atención en las cosas que realmente puedes influir.

Do you switch up your leadership style depending on the situation?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aplicar diferentes estilos de liderazgo significa usar varias formas de liderar según lo que pida la situación.

Do you get people pumped to go after their goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Motivar es inspirar y animar a alguien para que haga algo.

Do you hand off tasks and responsibilities to other people in a good way?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Delegar es pasarle tareas o responsabilidades a otra persona.

Do you give your team enough support?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apoyar en el liderazgo significa dar ayuda, orientación y ánimo.

Do you make an effort to get your team to work together?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Fomentar la colaboración en el liderazgo significa animar a las personas a trabajar juntas con otras para lograr un objetivo común.

Do you look at challenges as chances to grow?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ver los retos como oportunidades significa que ves los obstáculos y las dificultades como chances para aprender o avanzar.

Do you actually think about your mistakes and try to learn from them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reflexionar sobre los fracasos es tomarte un momento para analizar y aprender de los errores que has cometido antes.

Do you actually try to let go of your doubts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dejar ir la duda significa que sueltas toda la incertidumbre.

Do you go out of your way to get criticism?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar críticas significa que vas y pides opiniones o comentarios a otras personas.

Do you get rid of temptations that don't help you reach your goals so you can stay on track?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Quitar tentaciones es básicamente eliminar cosas o influencias que te llevan a hacer cosas que van en contra de lo que quieres lograr.

Do you keep at your goals and work hard, even when it’s not easy?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Practicar la constancia es esforzarte siempre en lo que haces sin perder el interés.

Do you go after what you want, even when stuff tries to throw you off?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apuntar a un resultado que quieres es mantener el control de lo que haces y cómo te comportas hasta que logras lo que buscas.

Do you start off with small steps so you don't get overwhelmed by everything you need to do to hit your goal?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Empezar de a poco significa que deberías arrancar con pasos pequeños y manejables.

Do you celebrate your wins?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Recompensar los logros es celebrar el progreso para motivar y reforzar el buen comportamiento.

Do you handle tough tasks and pay close attention to the details?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Saber llevar tareas complejas y fijarse en los detalles significa que alguien puede manejar y supervisar cosas complicadas de forma efectiva.

Are you good at catching mistakes or things that don't add up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Detectar errores es la habilidad de alguien para darse cuenta de fallos o cosas que no cuadran.

Do you keep your focus when you're working on stuff?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantenerse enfocado, en cuanto a la atención al detalle, significa que siempre pones atención en las cosas pequeñas y específicas de una tarea o situación.

Do you make accuracy a priority in your work, double-checking and making sure the details are right?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener la precisión significa asegurarte de que siempre entregas trabajo sin errores ni equivocaciones.

¿Siempre pones metas claras y que puedas lograr?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner metas en cuanto al rendimiento significa decidir objetivos específicos que quieres lograr.

¿Sueles crear planes de acción que realmente funcionan?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Crear planes de acción es pensar en los pasos que alguien puede seguir para lograr sus metas.

¿Te mantienes motivado y enfocado en tus metas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantenerse motivado significa que siempre tienes ganas de alcanzar tus metas, incluso cuando te encuentras con problemas o tropiezos.

¿Tú demuestras que puedes superar obstáculos y retos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Superar obstáculos es encontrar la manera de sortear y vencer los retos para lograr lo que quieres.

¿Sueles llevar un seguimiento de tu progreso para lograr tus metas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer seguimiento del progreso es ir viendo cómo vas avanzando para saber si te estás acercando a cumplir tus metas.

¿Te tomas el tiempo para celebrar tus logros?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Celebrar logros es reconocer y valorar lo que alguien ha conseguido en relación a sus metas.

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Tu información solo se utilizará para este cuestionario y nunca se compartirá con otros.

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Objetivos del cuestionario

Este cuestionario cubre estos temas

Responsabilidad

Ser responsable de tus acciones deberes y compromisos

Resiliencia

Recuprate de los golpes y mantn una actitud positiva en tiempos difciles

Resolución de problemas

Analizar problemas identificar causas raz y generar soluciones innovadoras

Pensamiento crítico

Cuestiona suposiciones considera diferentes perspectivas y aplica razonamiento lgico

Establecer metas

Define objetivos significativos para lograr resultados deseados

Liderazgo

Inspira y gua a otros hacia metas compartidas

Mentalidad de crecimiento

Un sistema de creencias que impulsa a buscar mejorar

Autodisciplina

Maneja tu tiempo y recursos de forma efectiva y cumple con lo que te propones

Atención al detalle

Habilidades de observacin para asegurar que tu trabajo sea completo

Logro

Alcanzando Metas Significativas

¿Cómo puedes acceder a información clave para tu Excelencia hoy?

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Lo que Skills Builders aporta a tus habilidades de Excelencia

En el desarrollo profesional, depender únicamente de cuestionarios de autoevaluación puede limitar la comprensión real de tus habilidades. Estas evaluaciones reflejan solo cómo te percibes a ti mismo, basándose en tu desempeño subjetivo. Aunque útiles, suelen pasar por alto puntos ciegos o fortalezas no evidentes que son esenciales para la Excelencia profesional. Sin la perspectiva externa, es posible que no identifiques aspectos clave de tus capacidades, lo que puede dejar oportunidades sin aprovechar.

Este sesgo de autopercepción puede dificultar el progreso laboral. Ignorar opiniones externas puede hacer que no reconozcas áreas de mejora o fortalezas reales. En entornos competitivos, donde la Excelencia influye en el avance, confiar solo en la autoevaluación puede generar estancamiento o malinterpretaciones. Cuando las fortalezas que asumes son vistas como debilidades por otros, esto puede afectar tus relaciones y oportunidades profesionales, limitando tu desarrollo.

Skills Builders ofrece una alternativa al integrar retroalimentación externa en tu proceso de evaluación. A través de nuestra plataforma, puedes invitar a colegas, mentores o amigos a compartir su percepción sobre tu desempeño junto con tu autoevaluación. Esta comparación revela fortalezas ocultas y áreas a mejorar, brindándote una visión completa de tus habilidades de Excelencia en el contexto profesional. Además de los insights, Skills Builders proporciona herramientas y estrategias prácticas para fortalecer tus habilidades. Ya sea que busques liderazgo, progreso profesional o mejorar relaciones, nuestros recursos están diseñados para apoyar tu desarrollo. Con Skills Builders, accede a información clara y recursos para avanzar en tu Excelencia profesional y alcanzar tus objetivos laborales.

Question preview
Results preview

Esto es lo que obtienes:

No se requiere pago

No gastes tu dinero del almuerzo con nuestros cuestionarios y reportes gratuitos

Informe detallado

No se requieren habilidades con un informe detallado fácil de leer

Gráficos integrales

Visualiza tu rendimiento con gráficos y tablas integrales

Comparación de resultados

Obtén una ventaja competitiva al comparar tus resultados con los de otros

Resultados públicos opcionales

Involucra a las personas que te apoyan con la opción de compartir tus resultados

Conoce tu próximo paso

Alcanza tus objetivos profesionales con un plan de acción adaptativo

Recursos compartidos

Sepa qué hacer a continuación con recomendaciones basadas en sus resultados

Recomendaciones

Recursos pagados seleccionados para avanzar en tu carrera

Entrenamiento de IA

Orientación impulsada por IA para navegar tus resultados

Invitar a otros

Obtén respuestas rápidas invitando a otros directamente desde tu página de resultados

Retroalimentación personalizada

Crece más rápido con retroalimentación personalizada

Salud

Sé reconocido por tu red

Perspectivas reales

Descubre fortalezas personales y áreas de mejora con la opinión de quienes te conocen

Recibe notificaciones

Invierte tu tiempo en ti mismo; te notificaremos cuando tu informe sea actualizado

Datos seguros

Concéntrate en conseguir esa promoción porque tus datos están seguros con nosotros

Optimiza tu desarrollo profesional con información especializada

Descubre el valor de tus habilidades de Excelencia para tu progreso

Visualiza tu trayectoria profesional con un informe gratuito que destaca tanto tus fortalezas como áreas de mejora. Con gráficos detallados, podrás comparar tus habilidades de Excelencia con promedios del sector, facilitando la planificación efectiva de tu desarrollo. Esta función te permite identificar tu posición actual y definir acciones para fortalecer tu perfil profesional. Además, la retroalimentación basada en tus resultados ofrece información personalizada alineada con tus objetivos. Recibirás actualizaciones y notificaciones adaptadas a tu progreso, manteniéndote informado sin complicaciones. Tus datos se manejan con estricta confidencialidad y seguridad. Aprovecha esta evaluación para obtener claridad y confianza en tu camino profesional hacia la Excelencia.

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Conecta y crece: aprovecha las perspectivas de la comunidad

Mejora tus habilidades de Excelencia mediante colaboración

Obtén una perspectiva más completa sobre tus habilidades de Excelencia integrando opiniones de quienes te rodean. Los comentarios de colegas y contactos revelan cómo otros perciben tus fortalezas y desafíos, ayudándote a alinear tu autoevaluación con estas percepciones externas. Esta información facilita mejoras específicas y aumenta tu autoconciencia, profundizando tu comprensión de tu marca profesional y potencial de crecimiento. Utiliza la opción de resultados públicos para compartir tu desempeño y logros con tu red. Al hacer visibles tus habilidades de Excelencia, fomentas un entorno de apoyo que impulsa tu desarrollo profesional. La función ‘Cheers’ refuerza este sentido de comunidad, permitiendo recibir reconocimiento al alcanzar metas y motivándote a continuar avanzando en tu carrera. Con colaboración y respaldo, puedes progresar con confianza mientras construyes conexiones significativas que contribuyen a tu éxito.

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AidOn ofrece apoyo inmediato basado en tu evaluación de habilidades de Excelencia para profesionales. Puedes consultar tus resultados, acceder a información práctica y recibir explicaciones claras adaptadas a tus objetivos profesionales. AidOn facilita la comprensión de comentarios complejos en pasos concretos y aplicables, para que puedas comenzar a trabajar en tus áreas de mejora.

Este recurso está disponible cuando lo necesites, ayudando a mantener el enfoque en tu desarrollo. Ya sea para fortalecer una habilidad específica o prepararte para un nuevo rol, la información proporcionada por AidOn se ajusta a tus necesidades particulares. Obtén el soporte necesario para interpretar el feedback y avanzar en tu carrera.

Aidan es una IA que aún está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del uso de las respuestas de Aidan, y te recomendamos usar tu propio criterio al actuar con la información proporcionada.

¿De qué manera el apoyo de IA puede contribuir a tu Excelencia hoy?

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Acerca de Skills Builders

Si buscas avanzar en tu carrera y enfocarte en la Excelencia, Skills Builders está orientado a apoyar a personas como tú en el desarrollo de su máximo potencial profesional. Reconocemos tu interés por lograr un impacto significativo en tu área de trabajo.


En Skills Builders consideramos que cada persona posee habilidades y talentos únicos que pueden ser desarrollados y perfeccionados. Nuestra plataforma ofrece recursos y herramientas diseñadas para fortalecer tu conocimiento y capacidades, con énfasis en el crecimiento personal y profesional. Al utilizar nuestros cuestionarios gratuitos y recibir informes detallados, obtendrás información valiosa basada en la percepción de personas que conocen tus fortalezas y áreas de mejora. Esta retroalimentación personalizada proporciona una visión clara de tu situación actual y pasos concretos para avanzar.


Entendemos que la autocrítica y la incertidumbre pueden ser desafíos importantes. Por ello, ofrecemos planes de acción adaptados y recomendaciones basadas en tus resultados, brindándote un camino para desarrollar tus habilidades y alcanzar tus metas. A medida que progreses, podrás reconocer tus logros y avances.


Somos conscientes de que las presiones financieras y sociales pueden generar estrés en tu proceso. Por eso, nuestros cuestionarios e informes son gratuitos. Además, tienes la opción de invitar a otros desde tu página de resultados y compartir tu progreso si lo deseas.


En resumen, Skills Builders es una plataforma diseñada para quienes están comprometidos con la Excelencia y desean potenciar su desarrollo profesional. Con cuestionarios gratuitos, informes detallados, retroalimentación personalizada y recursos de una comunidad con intereses similares, tendrás las herramientas necesarias para ampliar tu conocimiento, mejorar tus habilidades y avanzar en tu carrera.


Únete hoy y comienza un proceso continuo de mejora, construyendo un futuro profesional basado en la Excelencia.



Apoya tu desarrollo profesional con recursos personalizados

Accede a herramientas para fortalecer tus habilidades de Excelencia

Facilita tu progreso hacia la Excelencia profesional con una lista de recursos diseñada para orientar tu desarrollo mediante acciones concretas. Esta herramienta personalizada te ayuda a identificar prioridades para mejorar tus habilidades de Excelencia de manera efectiva, asegurando un avance real en tu carrera. Al integrar recursos compartidos por otros usuarios, accedes a una variedad de ideas—herramientas y estrategias que han demostrado eficacia en contextos reales, enriqueciendo tu proceso de aprendizaje. Además, nuestras recomendaciones de productos de calidad y servicios de apoyo con IA ofrecen soporte para gestionar tu desarrollo con eficiencia. Esta combinación garantiza que conozcas tus fortalezas y áreas de mejora, y que dispongas de caminos personalizados para avanzar profesionalmente. Recibe orientación adaptada a tus necesidades específicas para hacer que tu búsqueda de la Excelencia sea accesible y efectiva.

¿Qué acciones concretas tomarás para avanzar en tu Excelencia hoy?

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders es un servicio en línea que ayuda a personas ambiciosas como tú a desbloquear su máximo potencial al revelar sus fortalezas ocultas y debilidades desconocidas. Utilizamos cuestionarios que incorporan información de personas que te conocen para proporcionarte informes completos y fáciles de entender. No solo te damos información, también ofrecemos soluciones al proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de recursos educativos basados en tus resultados.

Deberías usar Skills Builders porque te ofrecemos información y soluciones que no puedes obtener en ningún otro lugar. Entendemos que eres una persona motivada y ambiciosa y que deseas crecer tanto personal como profesionalmente. Por eso utilizamos la opinión de personas que te conocen para darte una imagen clara de tus habilidades y dónde puedes mejorar. Con nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones, tienes todas las herramientas que necesitas para tener éxito.

¡Es simple! Solo elige un cuestionario sobre el tema que desees, complétalo y recibe un enlace a tu informe. Puedes invitar a otros a proporcionar información sobre ti, y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. De esta manera, puedes obtener una comprensión más precisa de tus fortalezas y debilidades.

¡Sí, Skills Builders es completamente gratuito! Creemos que todos deberían tener acceso a la información y herramientas que necesitan para tener éxito. Con nuestro informe gratuito, obtendrás una comprensión detallada de tus habilidades y dónde puedes mejorar. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen más detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales. Respetamos tu privacidad y tus datos nunca serán vendidos ni compartidos con terceros.

Tomamos tu privacidad muy en serio, y utilizamos medidas de seguridad estándar de la industria para garantizar que tus datos estén seguros con nosotros.

Otros cuestionarios suelen estar diseñados para obtener tu información de contacto o promocionar un contenido. Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito al proporcionarte informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas. Nuestras percepciones provienen de personas que te conocen, dándote una comprensión más precisa de tus habilidades y dónde puedes mejorar.

El objetivo de nuestros cuestionarios es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Creemos que la autoconciencia es el primer paso hacia el crecimiento personal, y nuestros cuestionarios te proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos. Con esta información, puedes tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar tus habilidades y alcanzar tu máximo potencial.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y el precio siempre será gratuito. Ofrecemos cuestionarios sobre una amplia gama de temas para ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades y alcanzar tus metas.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información, y les enviaremos una invitación por correo electrónico. También puedes compartir un enlace único al cuestionario en las redes sociales o en tu propia invitación. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona.

Te recomendamos que invites a otros, ya que su opinión puede proporcionar una visión más precisa y completa de tus habilidades. A veces, nuestras propias percepciones de nosotros mismos pueden ser sesgadas o incompletas. Al reunir la opinión de personas que te conocen, puedes obtener una comprensión más completa de tus fortalezas y áreas de mejora. Esto te ayudará a avanzar hacia tus objetivos de crecimiento personal.

Si no recibes suficientes respuestas, siempre puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días o invitar a más personas a participar. Te recomendamos que busques al menos cinco respuestas para compensar cualquier sesgo potencial. Si bien los resultados con menos respuestas aún pueden ser valiosos, pueden ser menos precisos.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general de tus habilidades y qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. El informe incluirá comentarios, acciones y recomendaciones basadas en los resultados para ayudarte a identificar áreas de crecimiento.

Solo tú puedes ver tus resultados. Sin embargo, tienes la opción de hacerlos públicos compartiendo un enlace con otros. Si decides hacerlo, los resultados serán visibles para cualquier persona con acceso al enlace.

Sí, puedes confiar en los resultados que recibes de Skills Builders. Nuestros cuestionarios se basan en una extensa investigación y han sido verificados por expertos. Además, nuestro software avanzado genera automáticamente los resultados. También puedes desactivar los resultados de personas específicas si sientes que su opinión fue inexacta.

El informe gratuito proporciona toda la información necesaria, un plan de acción y recomendaciones para el crecimiento personal. La versión de pago ofrece detalles adicionales, como gráficos por pregunta, para aquellos que estén interesados. Si bien creemos que el crecimiento personal debería estar disponible para todos, la versión de pago es para aquellos que están en condiciones de apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se compararán con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros como género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, los resultados de estos filtros solo estarán disponibles una vez que haya suficientes datos para hacer una comparación significativa.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Sin embargo, solo recibirás estos mensajes si las notificaciones están activadas.

Es importante mantener una mente abierta y ver los resultados como una oportunidad para crecer, incluso si no estás de acuerdo con ellos. Sin embargo, si sientes que alguien no ha tomado las preguntas en serio o ha proporcionado información inexacta, puedes desactivar su contribución a tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a tu lista de verificación con una dificultad creciente.

Recomendaremos recursos que cumplan con nuestros altos estándares, incluidos artículos, libros, videos y cursos. Reunir estas recomendaciones es un proceso laborioso, y continuamos creciendo y añadiéndolas con el tiempo. Por lo tanto, te animamos a revisar tu informe regularmente para nuevas recomendaciones.

Al compartir recursos que te han ayudado a avanzar, estás contribuyendo a una comunidad de profesionales que todos luchan por crecer y tener éxito. Tendrás acceso a los recursos compartidos por otros que les ayudaron en su trayectoria profesional.

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