valuation Gratuite de Ngociation pour Faire voluer ta Carrire

Prêt à voir comment tes compétences en négociation impactent ta carrière ? Notre évaluation gratuite de négociation va au-delà de l’auto-réflexion en te permettant d’inviter des collègues, managers ou potes à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette approche unique révèle des forces cachées et des angles morts que tu pourrais ne pas voir seul, te donnant une vue à 360° de tes capacités de négociation—essentiel pour avancer dans ta carrière.

Après avoir fini l’évaluation, tu recevras un rapport détaillé rempli de graphiques faciles à lire et des retours personnalisés basés sur tes scores. Compare tes résultats avec d’autres pros, pour savoir exactement où tu te situes. Tu peux choisir de partager tes résultats pour lancer des discussions ou les garder privés—c’est toi qui vois. En plus, reçois un plan d’action gratuit et l’accès à une bibliothèque de ressources créée par d’autres utilisateurs, tout ça pour t’aider à maîtriser la négociation et réussir ta carrière. Avec la formation en négociation pour faire avancer ta carrière à portée de main, tu gagneras en confiance et en clarté pour franchir ta prochaine grande étape.

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Questionnaire de négociation

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

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Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu définis le problème avant d'essayer de le résoudre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Définir un problème signifie nommer clairement un problème spécifique.

Est-ce que tu analyses efficacement les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser un problème signifie que tu examines et évalues soigneusement la question.

Est-ce que tu explores des solutions potentielles aux problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Développer des solutions potentielles signifie créer des stratégies possibles pour résoudre un problème.

Est-ce que tu évalues plusieurs options pour résoudre les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les options signifie examiner les différents choix disponibles pour prendre une décision éclairée.

Est-ce que tu mets en œuvre des solutions pour résoudre des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Mettre en œuvre une solution signifie prendre les mesures nécessaires pour mettre en pratique la solution proposée.

Est-ce que tu mesures les résultats quand tu résous des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vérifier les résultats signifie évaluer les résultats ou les effets des solutions mises en œuvre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu rassembles des informations pertinentes et précises avant de tirer une conclusion ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rassembler des informations, en lien avec la pensée analytique, fait référence au processus de collecte et de compilation de données et de faits pertinents pour obtenir une compréhension plus approfondie d'un sujet ou d'un problème particulier.

Est-ce que tu décomposes les informations complexes en leurs parties constitutives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déconstruire l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie la décomposer en ses composants et les examiner pour obtenir une compréhension plus profonde.

Tu analyses l'information de manière critique et réfléchie ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser l'information, dans le contexte de la pensée analytique, signifie examiner et évaluer des données ou des faits pour obtenir une compréhension plus profonde ou tirer des conclusions significatives sur un sujet ou un problème particulier.

Est-ce que tu évalues la crédibilité et la fiabilité de l'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie évaluer et analyser de manière critique les données, les faits et les preuves pour arriver à des jugements ou des conclusions bien fondés.

Est-ce que tu tires des conclusions significatives et bien étayées à partir des données et informations que tu analyses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions significatives dans la pensée analytique signifie utiliser le raisonnement logique et les preuves pour arriver à des idées ou des jugements perspicaces et importants.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu surmontes les blocages créatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter les blocages créatifs signifie que tu as des stratégies pour franchir les barrières qui entravent la créativité.

Tu penses en dehors des sentiers battus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Penser en dehors des sentiers battus en rapport avec la créativité signifie aborder un problème ou une situation de manière unique et non conventionnelle.

Tu relis des idées et des concepts à partir de concepts apparemment sans rapport ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Relier des concepts apparemment sans rapport, c'est la capacité de trouver des liens significatifs entre des choses qui semblent au départ sans rapport.

Tu participes à des sessions de brainstorming pour générer des idées créatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le brainstorming est un processus créatif où plein d'idées sont générées sans rejeter aucune suggestion.

Tu collabores avec les autres pour trouver des solutions créatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Travailler avec les autres dans le contexte de la créativité signifie trouver ensemble des solutions auxquelles tu ne penserais pas tout seul.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Tu écoutes attentivement les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter attentivement signifie se concentrer activement sur les messages des autres et les comprendre.

Est-ce que tu prends le temps de connaître ton partenaire de conversation, en considérant son contexte, ses préférences et son style de communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître ton partenaire de conversation signifie comprendre le contexte, les préférences et le style de communication de la personne avec qui tu parles.

Tu montres un véritable intérêt pour les sujets et préoccupations de ton partenaire de conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être intéressé signifie être activement impliqué avec quelqu'un en montrant un véritable désir de comprendre et de se connecter avec lui.

Est-ce que tu rassembles des informations et du contexte pertinents sur la situation avant de te lancer dans une conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître la situation signifie comprendre les circonstances et le contexte dans lesquels quelqu'un communique.

Tu fais attention à ton environnement et tu adaptes ta communication si besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention à ton environnement signifie que tu dois être conscient de ce qui t'entoure et des gens autour de toi.

Est-ce que tu cherches à identifier et trouver un terrain d'entente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver un terrain d'entente signifie découvrir des intérêts et des perspectives partagés.

Tu gères bien le fait de ne pas obtenir ce que tu veux de manière mature ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être adulte signifie que tu es capable de privilégier le bénéfice mutuel plutôt que le gain personnel ou la compétition.

Es-tu prêt à t'éloigner d'une situation si elle ne mène pas à un résultat mutuellement bénéfique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder ton intégrité signifie agir d'une manière qui correspond à tes valeurs.

Est-ce que tu gardes une mentalité d'abondance, croyant qu'il y a assez pour tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La mentalité d'abondance est la croyance qu'il y a assez pour tout le monde et que le succès ne devrait pas se faire au détriment des autres.

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Questionnaires de ngociation pour dautres domaines

Business
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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Quels angles morts vastu dcouvrir dans tes comptences de ngociation

Fais le questionnaire gratuit aujourdhui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d'établir une compréhension et une connexion profondes

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Rsolution de problmes

Analyser les problèmes, identifier les causes profondes et générer des solutions innovantes

adjust

coute active

Accorder une attention totale, utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

adjust

Pense analytique

Aborder les problèmes et les situations avec un esprit logique et systématique

adjust

Cration de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

adjust

Crativit

Une compétence transformative qui alimente l'innovation et la résolution de problèmes

adjust

Rsolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

adjust

Communication adaptative

S'engager avec des individus divers et naviguer à travers différents styles de communication

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Mentalit gagnantgagnant

Recherche de résultats mutuellement bénéfiques pour toutes les parties impliquées

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Comment les infos personnalises vont booster ta carrire

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Comment Skills Builders booste tes comptences en ngociation

La plupart des pros veulent améliorer leurs compétences en négociation pour réussir dans leur carrière, mais s'autoévaluer tout seul peut être trompeur. On a tous des angles morts—des trucs qu'on voit pas chez nous mais que les autres remarquent. Ce biais de perception peut te freiner, rendant difficile de voir tes vrais points forts ou les compétences à bosser. En négociation, ce décalage peut vouloir dire des promos ratées, des opportunités manquées, ou une carrière qui stagne.

Si tu te bases juste sur ton propre point de vue, tu risques de zapper les compétences qui pourraient vraiment te démarquer. Tu peux penser être un bon négociateur, mais sans un retour honnête, tu passes peut-être à côté de stratégies de négociation pro pour avancer dans ta carrière. Ça peut causer de la frustration, un manque de reconnaissance, ou te faire sentir coincé dans ton job actuel. L'incertitude sur ta vraie valeur peut te faire perdre confiance et compliquer les gros pas en avant.

Skills Builders règle ce souci en combinant ton autoévaluation avec les avis de ceux qui te connaissent—collègues, mentors, ou potes. Cette analyse du gap en négociation pour les employés te donne une vue complète, révélant à la fois tes forces cachées et ce qu'il faut améliorer. Tu recevras une évaluation haut de gamme de tes compétences en négociation, un plan d'action personnalisé, et l'accès à une formation en négociation pour booster ta carrière. Avec ces outils, tu gagnes en clarté, confiance, et direction pour te démarquer, obtenir la reconnaissance, et faire avancer ta carrière avec assurance.

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Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

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Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

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Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

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Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

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Feedback

Progresse plus vite avec un retour personnalisé

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Cheers

Fais-toi remarquer par ton réseau

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Insights

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

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Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

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Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Booste tes comptences en ngociation

Choppe des astuces et assure ta croissance pro

Avec ton rapport d’évaluation gratuit sur la négociation, tu vas avoir un aperçu clair et visuel de tes compétences en négociation pro. Des graphiques faciles à lire mettent en avant tes points forts et montrent où tu peux t’améliorer, pour que tu puisses concentrer tes efforts là où ça compte vraiment. Ce niveau de détail t’aide à te fixer des objectifs réalistes et à suivre tes progrès, rendant chaque étape vers l’avancement de ta carrière mesurable et motivante.

Compare tes résultats avec ceux d’autres pros dans ton domaine pour voir où tu te situes. Ce benchmark te donne un contexte précieux, t’aidant à comprendre à quoi ressemblent des compétences avancées en négociation dans la vraie vie. Avec ces infos, tu peux foncer vers de nouvelles opportunités, en sachant exactement où tu déchires et où tu peux encore progresser. Ton feedback personnalisé et tes résultats sécurisés et privés te mettent aux commandes de ton parcours pro.



Comment comparer les rsultats va taider y voir plus clair dans ta carrire

Compare ton niveau de comptence tout de suite

Amliore tes comptences en ngociation socialement

Profite des avis collectifs pour voluer pro

Invite des collègues, mentors ou potes à donner leur avis sur tes compétences en négociation. Leur feedback honnête peut révéler des angles morts et des forces cachées que tu ne remarquerais jamais tout seul. Ce regard extérieur est un super outil pour ta formation pro en négociation, t’aidant à t’adapter et à progresser là où l’auto-réflexion ne suffit pas.

Partager tes résultats avec les autres peut lancer des discussions utiles et du soutien, créant un réseau qui te booste dans tes objectifs de carrière. Quand tes progrès sont visibles, t’es plus motivé et responsable. Cette approche communautaire renforce ta confiance et t’aide à développer tes compétences en négociation pour réussir ta carrière, ouvrant des portes vers de nouvelles opportunités et de la reconnaissance dans ton domaine.



Comment les avis des autres vont rvler tes forces caches

Dcouvre comment les autres te voient

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Avec Aidan, ton Coach IA, tu bénéficies d’un soutien instantané et personnalisé pour maîtriser les compétences de négociation et booster ta carrière. Aidan analyse tes résultats d’évaluation et te donne des conseils pratiques adaptés à tes forces et défis uniques. Que tu veuilles améliorer ta façon d’aborder les discussions salariales, les négos clients, ou le travail en équipe, Aidan te propose des stratégies concrètes à utiliser tout de suite.

Discute avec Aidan pour creuser tes résultats, poser des questions, et obtenir des stratégies expertes de négociation pour faire avancer ta carrière. Cette expérience de coaching interactive t’aide à transformer les retours en progrès réel, pour que tu puisses viser promotions, nouveaux postes, ou opportunités de leadership en toute confiance. Avec Aidan à tes côtés, tu n’es jamais seul dans ta quête de succès pro.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant de la sortie d'Aidan et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment le coaching IA peut booster ta matrise de la ngociation

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propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en négociation comptent dans ta carrière

La négociation, c’est le cœur de toute carrière qui déchire. Que tu demandes une augmentation, que tu boucles un deal, ou que tu crées des liens avec tes collègues, avoir des bonnes compétences en négociation pro, ça te fait sortir du lot. Dans le marché du taf qui bouge vite aujourd’hui, ceux qui maîtrisent la négociation ont plus de chances d’avoir des promos, de se faire remarquer, et d’avoir un taf stable. Savoir négocier comme un chef, c’est pas juste un plus — c’est indispensable si tu veux vraiment avancer et réussir sur le long terme.

Pourtant, beaucoup sous-estiment l’impact de la négociation sur leur parcours. Sans formation pro ou sans bien connaître leurs capacités, ils ratent des opportunités ou galèrent à se défendre. C’est pour ça qu’une analyse des lacunes en négociation pour les employés, c’est super utile : ça te montre où t’en es et ce que tu peux faire pour progresser.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de te donner le pouvoir de gérer ta carrière. On pense que tout le monde mérite d’avoir accès à des stratégies de négociation pro, peu importe d’où tu viens ou ton expérience. Notre plateforme est faite pour rendre l’évaluation des compétences en négociation haut de gamme accessible, pratique, et efficace pour tous.

On est là pour t’aider à découvrir tes points forts, bosser sur tes angles morts, et prendre confiance pour réussir. En combinant auto-évaluation et retours des autres, on te donne une vue complète de tes talents en négociation — pour que tu prennes les bonnes décisions et atteignes tes objectifs.

Notre vision

On imagine un monde où tout le monde peut développer des compétences avancées en négociation pro et exploiter tout son potentiel. Notre but, c’est de démocratiser la formation pro en négociation, pour que chacun puisse accéder aux ressources et au soutien nécessaires pour cartonner dans sa carrière. On s’engage à innover sans cesse, en utilisant l’IA et les retours de la communauté pour offrir la meilleure expérience possible.

En cultivant une culture de croissance, d’apprentissage, et de collaboration, on veut t’aider — et tous les pros — à construire un succès durable et kiffer ton taf.

Ce qui nous rend différents

Skills Builders, c’est différent parce qu’on te place au centre de ton évolution. Notre évaluation des compétences en négociation pro, c’est pas juste cocher des cases — c’est une vraie progression. On combine ton auto-évaluation avec les retours de ceux qui te connaissent, pour te donner une vue à 360° de tes capacités. Cette méthode révèle des forces cachées et des angles morts, pour que tu puisses concentrer tes efforts là où ça compte vraiment.

La transparence et la confidentialité, c’est sacré pour nous. Tes résultats sont à toi, et c’est toi qui décides qui peut les voir. On partage jamais tes données sans ton accord. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes qui soutiennent notre mission d’accessibilité et d’égalité pour tous.

On propose aussi une bibliothèque riche en ressources, sélectionnées par les utilisateurs et les experts, pour que tu continues à apprendre et progresser. Notre coach IA, Aidan, est là pour te filer un coup de main personnalisé instantané quand tu veux. Et nos plans d’action sont pensés pour être pratiques et réalisables, pour que tu voies vraiment des progrès dans tes compétences en négociation pour réussir ta carrière.

On croit à la force de la communauté. En invitant les autres à partager leur point de vue, tu gagnes en motivation, en responsabilité, et en nouvelles idées. Cette approche collaborative t’aide à rester motivé et connecté pendant que tu avances vers tes objectifs.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre évaluation des compétences en négociation pro, c’est plus qu’un test — c’est une feuille de route pour progresser. En combinant ta perception avec les retours des autres, tu as une image claire et honnête de tes talents en négociation. Le rapport détaillé, les retours personnalisés, et le plan d’action te donnent les outils pour t’améliorer, tandis que la bibliothèque de ressources et le coaching IA t’accompagnent en continu.

Que tu vises une promo, que tu veuilles renforcer tes relations pro, ou juste te sentir plus sûr de toi, notre plateforme est là pour t’aider. Tu vas gagner en clarté, en direction, et en motivation pour passer au niveau supérieur dans ta carrière.

Rejoins Skills Builders dès aujourd’hui et commence ton parcours vers des stratégies de négociation pro au top pour booster ta carrière. Avec notre soutien, tu peux obtenir la reconnaissance, la stabilité, et la satisfaction que tu mérites.



Amliore tes comptences en ngociation

Boost ta croissance avec un soutien sur mesure

Prends le contrôle de ton développement avec un plan d'action personnalisé qui détaille tes prochaines étapes pour améliorer tes compétences en négociation et réussir ta carrière. Chaque checklist est conçue pour être pratique et facile à suivre, pour que tu puisses avancer régulièrement sans te sentir dépassé. Cette méthode t'aide à gagner en confiance à chaque étape franchie, rendant ta progression visible et gratifiante.

Accède à une bibliothèque de ressources et de recommandations de produits sélectionnés, partagées par d'autres pros qui ont déjà emprunté ce chemin. En plus, notre coach IA est toujours là pour répondre à tes questions et te guider quand tu en as le plus besoin. Avec tout ce soutien, tu auras tout ce qu'il faut pour maîtriser les techniques de négociation pro et faire avancer ta carrière en toute confiance.



Comment un plan tape par tape va booster ta ngociation

Choppe ton plan daction gratos maintenant

Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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