valuation gratuite du leadership pour faire avancer ta carrire

Prêt à voir comment tes compétences en leadership impactent vraiment ta carrière ? Notre évaluation gratuite du leadership va au-delà des bases—elle est faite pour les pros qui veulent vraiment progresser. Contrairement aux questionnaires classiques qui reflètent juste ta propre vision, le nôtre te permet d’inviter collègues, potes ou mentors à répondre aux mêmes questions sur toi. Cette approche unique révèle tes forces cachées et débusque les angles morts que tu pourrais pas voir tout seul, te donnant une vue à 360° de tes capacités de leader.

Tu recevras un rapport détaillé bourré de graphiques complets, pour que tu puisses visualiser ton profil de leader et repérer les points à améliorer. Compare tes résultats avec la moyenne des autres utilisateurs pour voir où tu te situes dans ta communauté pro. Reçois des retours personnalisés basés sur tes scores, pour transformer facilement les infos en actions. En plus, tu auras accès à un plan d’action gratuit et une bibliothèque de ressources créées par d’autres utilisateurs, tout ça pour t’aider à progresser. Si tu veux un coup de pouce en plus, notre coach IA est là pour te guider à chaque étape. Prends le contrôle de ton développement en leadership pro et démarque-toi dans ta carrière.

Obtiens les infos qu’il te faut pour avancer

Libre ton potentiel de leader pour russir ta carrire

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Questionnaire sur le leadership

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

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Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Tu prends l'initiative plutôt que d'attendre que quelqu'un d'autre te donne des tâches ou te rende responsable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être proactif dans ses responsabilités signifie prendre l'initiative et assumer ses actions sans attendre que quelqu'un d'autre te pousse ou te rappelle.

Tu réponds aux attentes que les autres ont pour toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Répondre aux attentes signifie remplir les responsabilités et obligations qu'on attend de quelqu'un.

Tu admets tes erreurs et tu en prends la responsabilité quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie prendre la responsabilité de ses actions et reconnaître quand quelqu'un a fait une erreur.

Est-ce que tu tiens toujours tes promesses et engagements envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie qu'une personne est responsable de remplir les obligations ou engagements qu'elle a pris.

Est-ce que tu t'exprimes et partages tes opinions, idées et préoccupations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprime-toi signifie que quelqu'un devrait exprimer ses préoccupations, opinions ou observations pour se tenir, ou tenir les autres, responsable de leurs actions ou décisions.

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu identifies des objectifs clairs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier un objectif signifie comprendre ce que quelqu'un veut accomplir.

Tu rassembles des infos pertinentes avant de prendre des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La collecte d'infos, c'est le processus de rassembler des données pertinentes pour aider quelqu'un à prendre des décisions.

Tu considères plusieurs perspectives quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer plusieurs perspectives signifie prendre en compte les points de vue de différentes sources.

Est-ce que tu pèses différentes options quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Peser tes options fait référence au processus de considérer différents choix et leurs résultats possibles.

Tu penses aux conséquences possibles de tes choix ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Penser aux conséquences signifie que quelqu'un considère les effets possibles d'une décision avant de la prendre.

Tu t'engages dans tes décisions et tu suis le chemin que tu as choisi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être engagé à une décision signifie que tu es déterminé à suivre le chemin choisi.

Est-ce que tu présentes des arguments convaincants pour influencer les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Présenter des arguments convaincants signifie donner des points persuasifs à quelqu'un pour influencer son opinion.

Tu réponds aux objections soulevées par les autres pour les influencer ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les objections signifie répondre aux préoccupations qui sont soulevées.

Est-ce que tu alignes tes objectifs avec ceux des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les objectifs partagés se réfèrent aux objectifs communs que l'autre personne essaie également d'atteindre.

Est-ce que tu utilises le silence pour influencer les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser le silence signifie ne pas parler délibérément pour que les autres ressentent le besoin de rompre le silence.

Est-ce que tu communiques des résultats convaincants quand tu influences les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Créer un résultat convaincant signifie peindre un tableau attrayant qui incite quelqu'un à prendre une décision favorable.

Est-ce que tu fixes des attentes réalistes en communiquant ce que les autres peuvent et ne peuvent pas attendre de toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des attentes réalistes signifie établir des normes raisonnables et atteignables.

Tu tiens tes engagements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie que quelqu'un remplit constamment [ses] promesses et obligations.

Est-ce que tu communiques tes progrès vers tes engagements, même quand tu ne pourras pas livrer comme promis ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer les progrès signifie donner des mises à jour pour gérer les attentes.

Tu communiques les contretemps ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer les contretemps, c'est informer les autres des obstacles qui pourraient affecter le résultat attendu.

Est-ce que tu communiques tes réussites aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer la performance, c'est partager tes succès pour que les autres sachent que tu as répondu à leurs attentes.

Est-ce que tu communiques clairement ta vision de comment les choses pourraient être ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer une vision claire signifie transmettre des idées de manière efficace, facile à comprendre et inspirante.

Tu inspires les autres avec tes idées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Inspirer les autres, c'est motiver et susciter la passion.

Tu anticipes les tendances et ajustes ta vision en fonction de leur potentiel ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester en avance sur les tendances, c'est être capable de prédire les schémas dans un certain domaine.

Tu repères des opportunités qui peuvent t'aider à réaliser ta vision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les opportunités signifie voir des domaines potentiels d'amélioration à exploiter.

Tu repères des opportunités pour prendre des initiatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les opportunités signifie voir les domaines potentiels d'amélioration.

Tu trouves des idées innovantes pour résoudre des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des idées signifie penser à des solutions possibles.

Tu prends des risques calculés ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre des risques calculés signifie que quelqu'un est prêt à prendre des décisions réfléchies qui peuvent avoir à la fois des résultats positifs et des revers.

Tu penses de manière indépendante sans trop compter sur les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pensée indépendante signifie que tu es capable de te faire ta propre opinion sans dépendre de l'approbation des autres.

Tu contribues de manière proactive sans attendre qu'on te le demande ou qu'on te dirige ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Contribuer de manière proactive signifie prendre l'initiative de contribuer sans qu'on te le demande.

Est-ce que tu fais un effort pour identifier les causes des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier les causes dans la gestion des conflits signifie comprendre les facteurs sous-jacents qui contribuent aux conflits.

Est-ce que tu félicites les efforts des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier l'effort signifie reconnaître et valoriser le travail acharné et le dévouement.

Est-ce que tu encourages un dialogue ouvert et constructif ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faciliter un dialogue ouvert signifie créer un environnement où tout le monde peut communiquer en toute sécurité et exprimer ses préoccupations.

Est-ce que tu encourages les autres à prendre en charge leurs actions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Encourager l'autonomie signifie promouvoir l'indépendance et l'autonomie de quelqu'un en lui donnant la liberté de prendre ses propres décisions et d'assumer la responsabilité de ses actions.

Est-ce que tu cherches à trouver des solutions gagnant-gagnant qui satisfont les besoins de tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des solutions gagnant-gagnant signifie identifier des solutions qui profitent à toutes les parties impliquées, afin que personne n'ait à complètement compromettre ses besoins ou intérêts.

Est-ce que tu exprimes ta confiance dans les capacités des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer sa confiance dans les compétences de quelqu'un signifie que tu crois en son potentiel de réussite.

Est-ce que tu encourages les autres à travailler ensemble ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Améliorer la collaboration, c'est encourager les gens à travailler ensemble et à trouver un terrain d'entente pour résoudre leurs différences.

Tu célèbres les réussites des autres en présence d'autres personnes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Célébrer les réussites publiquement signifie reconnaître et honorer les réussites de quelqu'un devant les autres.

Est-ce que tu encourages les autres à jouer sur leurs points forts ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Jouer sur les points forts signifie identifier et exploiter les compétences et talents uniques d'une personne.

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Questionnaires de leadership pour dautres domaines

Business
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Vie
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Relations
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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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La seule plateforme avec un retour social intégré

On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Comment le questionnaire gratuit sur le leadership va booster ta carrire

Fais le questionnaire gratuit aujourdhui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilit

Naviguer à travers le changement

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Responsabilit

Prendre possession de vos actions, responsabilités et engagements

adjust

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d'établir une compréhension et une connexion profondes

adjust

Prise de dcision

Évaluer les options, peser les conséquences et prendre des décisions alignées avec vos objectifs

adjust

Influence

Inspirez et persuadez les autres d'adopter vos idées, opinions et recommandations

adjust

Fiabilit

très digne de confiance, fiable et tenir ses engagements

adjust

Visionnaire

Envisagez un avenir convaincant et inspirez les autres à s'aligner sur cette vision

adjust

Initiative

Agir, saisir des opportunités et aller au-delà des tâches assignées avant qu'on ne vous le demande

adjust

Gestion des conflits

Stratégies pour gérer les conflits de manière efficace

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Autonomisation des autres

Reconnaître et tirer parti des forces des autres

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Comment booster ta carrire en amliorant tes comptences en leadership

Reois ton rapport perso gratuit

Ce que Skills Builder peut faire pour tes comptences en leadership

Grimper les échelons pro, ça demande plus que de l'ambition—faut vraiment piger tes points forts et tes faiblesses en leadership. Le souci ? La plupart des outils d'auto-évaluation te montrent juste ce que tu penses déjà de toi. Ce biais de perception perso peut te rendre aveugle aux vraies lacunes qui t'empêchent d'avoir des promos, de la reconnaissance ou de nouvelles opportunités.

Si tu te bases uniquement sur ton propre point de vue, tu risques de passer à côté de retours précieux qui pourraient changer ta carrière. Tu pourrais surestimer tes capacités ou zapper des talents cachés, ce qui mène à la frustration, au blocage, ou même à rater des occasions d'avancer. Sans un avis honnête et extérieur, c'est facile de rester coincé—à regarder les autres avancer pendant que tu te demandes ce qui cloche.

Skills Builder change la donne en te donnant des retours de ceux qui te connaissent vraiment—collègues, mentors, potes. Cette méthode te donne une vraie analyse de tes lacunes en leadership, en montrant à la fois tes forces et ce qu'il faut bosser. Avec ces infos, tu peux agir pile où il faut pour booster ton leadership et te démarquer dans ton domaine. Notre plateforme propose des outils pro d'évaluation du leadership, des stratégies personnalisées, et des formations expertes pour t'aider à progresser. Que tu vises une promo, que tu construises ta marque pro, ou que tu cherches plus de sécurité au taf, Skills Builder te donne la clarté et la confiance pour avancer. Libère-toi du doute et débloque tout ton potentiel avec des retours concrets et un vrai soutien.

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Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

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Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

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Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

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Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

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Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

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Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

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Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

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Comment comparer tes comptences en leadership va booster ta croissance

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Vois tes compétences de leader sous un nouvel angle en demandant des retours à tes collègues, potes et mentors. Leurs avis honnêtes peuvent révéler des forces que t'avais jamais remarquées et montrer où tu peux t'améliorer, te donnant une vision plus complète de ton style de leadership. Ce regard extérieur est super important pour tous ceux qui veulent vraiment progresser en leadership pro et dans leur carrière. Partager tes résultats publiquement peut aussi t'aider à élargir ton réseau pro et à te faire reconnaître pour ce que t'as accompli. Célèbre tes progrès avec les encouragements de ta communauté, et laisse leur soutien te motiver à viser plus haut. Ce sentiment de connexion et de croissance partagée va te garder inspiré pendant ton parcours de leader, rendant chaque pas en avant plus gratifiant et impactant.

Quelles infos sur ton style de leadership peuxtu dcouvrir aujourdhui

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Découvre la puissance du coaching en leadership expert avec Aidan, ton coach IA perso. Aidan analyse tes résultats d’évaluation en leadership et te donne des conseils sur mesure pour t’aider à évoluer pro. Tu peux poser des questions sur ton rapport, recevoir un feedback instantané, et obtenir des astuces pratiques pour améliorer tes compétences de leader dans des situations réelles. Avec Aidan, tu vas te faire un plan d’action clair et apprendre à utiliser tes points forts face aux défis quotidiens au boulot. Ce soutien concret te facilite la tâche pour combler tes lacunes en leadership et atteindre tes objectifs de carrière. Que tu te prépares à un nouveau poste ou que tu vises une promo, les conseils d’Aidan te garderont concentré et motivé sur ta route vers le succès.
Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut occasionnellement générer des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous vous remercions de votre compréhension alors que nous continuons à améliorer son fonctionnement. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment un coaching expert en leadership va transformer ta carrire aujourdhui

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propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en leadership comptent dans ta carrière

Le leadership, c’est ce qui fait avancer ta carrière, te fait reconnaître et te garantit un taf sur le long terme. Que tu vises une promo, que tu construises ta marque pro, ou que tu cherches plus d’autonomie au boulot, avoir de bonnes compétences en leadership te démarque. Dans le marché du travail d’aujourd’hui, les employeurs kiffent ceux qui savent motiver leur équipe, résoudre les problèmes, et obtenir des résultats. Développer ton leadership, c’est pas juste gérer les autres—c’est aussi libérer ton potentiel et créer de nouvelles opportunités pour grandir.

Beaucoup de pros sous-estiment l’impact du leadership sur leur parcours. Sans retours clairs et plan d’amélioration, c’est facile de stagner ou de louper une montée en grade. C’est pour ça qu’investir dans des programmes de développement en leadership et des évaluations expertes de profil de leader, c’est essentiel si tu prends ton avenir au sérieux.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de te donner les clés pour piloter ta carrière. On pense que tout le monde mérite d’avoir accès à des formations de leadership haut de gamme et des outils pratiques qui font vraiment grandir. Notre plateforme est là pour t’aider à découvrir tes forces, bosser tes faiblesses, et prendre confiance pour foncer vers tes ambitions. On est là pour te filer des ressources qui rendent le développement pro accessible, concret, et gratifiant.

On sait que grandir dans sa carrière, c’est pas juste cocher des cases—c’est construire des compétences qui durent. C’est pour ça qu’on se concentre sur l’analyse des lacunes en leadership pour les employés, en te donnant les infos et le soutien pour cartonner dans n’importe quel poste.

Notre vision

On imagine un monde où tout le monde peut développer ses compétences en leadership et atteindre ses objectifs pro. En rendant les formations expertes et les outils d’évaluation accessibles à tous, on veut égaliser les chances et t’aider à te démarquer dans ton domaine. Notre vision, c’est de créer une communauté mondiale de pros qui s’entraident et célèbrent chaque réussite, grande ou petite.

On est à fond sur l’innovation, avec l’IA et les données pour te fournir des retours personnalisés et des ressources qui te font avancer. Ton succès, c’est notre moteur, et on est là pour t’aider à atteindre ton plein potentiel.

Ce qui nous rend différents

Skills Builders, c’est différent parce qu’on te place au cœur de ton développement. Notre approche unique combine ton auto-évaluation avec les retours de ceux qui te connaissent bien, pour te donner une vision complète de ton leadership. Ce modèle de feedback à 360° est la base de notre évaluation experte de profil de leader, qui t’aide à dénicher tes angles morts et tes forces cachées que les outils classiques ratent.

La transparence et la confidentialité, c’est sacré pour nous. Tes données, elles t’appartiennent—jamais partagées ni vendues. On croit à l’égalité des chances, avec un accès gratuit à notre évaluation des compétences en leadership pour les employés et des options payantes abordables pour ceux qui veulent encore plus d’aide.

Nos ressources sont créées par une communauté de pros qui partagent ta soif de progrès. Des recommandations de produits triées sur le volet à une bibliothèque de ressources créées par les utilisateurs, tu trouveras des outils pratiques et des conseils qui marchent dans la vraie vie. Notre coach IA, Aidan, est toujours là pour répondre à tes questions et t’aider à transformer les idées en actions.

On s’engage à rendre le coaching en leadership pro accessible à tous, peu importe ton parcours ou ton expérience. Notre plateforme est multilingue et conçue pour te soutenir à chaque étape de ta carrière.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire de leadership, c’est plus qu’un test—c’est une feuille de route pour ta carrière. En combinant ton auto-évaluation avec les retours de collègues, potes, et mentors, tu obtiens une image complète de ton style de leadership. Cette analyse des lacunes en leadership pour les employés t’aide à cibler précisément où mettre ton énergie pour un max d’impact.

Avec ton rapport détaillé, tes retours personnalisés, et ton plan d’action, tu sauras exactement quelles étapes suivre. Compare tes résultats avec d’autres, suis ta progression, et fête tes réussites au fur et à mesure. Nos programmes experts de formation en leadership et nos outils de soutien sont là pour t’aider à prendre confiance, te faire reconnaître, et t’assurer une place de leader dans ton domaine.

Fais confiance à Skills Builders pour t’accompagner vers l’excellence pro. On est là pour t’aider à atteindre tes objectifs, une compétence à la fois.



Booste tes comptences de leader avec un soutien sur mesure

Fais monter ta carrire avec des outils de croissance personnaliss

Prends les rênes de ton développement en leadership avec des checklists pratiques et des plans étape par étape conçus pour les pros. Ces outils t’aident à te concentrer sur les compétences qui comptent vraiment pour ta carrière, en rendant facile le suivi de tes progrès et en gardant ta motivation au top. Plonge dans une bibliothèque de ressources remplie d’idées et de stratégies partagées par d’autres utilisateurs qui ont affronté des défis similaires et réussi. Leurs expériences peuvent t’inspirer de nouvelles approches et t’aider à surmonter les obstacles dans ton propre parcours de leader. Pour encore plus de soutien, découvre nos recommandations triées sur le volet de produits de qualité qui peuvent booster ta croissance. Et si t’as besoin d’un coup de main, notre coach IA est toujours là pour répondre à tes questions et te donner un feedback adapté à ton analyse unique des lacunes en leadership. Avec ces ressources à portée de main, tu auras tout ce qu’il te faut pour prendre confiance, obtenir de la reconnaissance et faire avancer ta carrière de leader.

Questce que ton plan daction perso en leadership va tapporter

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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