Impulsa Tu Carrera con una Evaluación de Liderazgo Gratis

Emprende un viaje transformador con nuestra evaluación de liderazgo gratis diseñada especialmente para personas enfocadas en su carrera. Esto no es solo otro cuestionario; es una herramienta poderosa para descubrir tus capacidades de liderazgo. Las evaluaciones tradicionales solo capturan la autopercepción, pero nuestro enfoque único incluye invitar a recibir opiniones de quienes te rodean—parejas, amigos, familia y colegas—ofreciéndote una visión completa de tus habilidades de liderazgo.

Descubre tus fortalezas ocultas y puntos ciegos con un informe detallado, acompañado de gráficos completos que ilustran vívidamente tu perfil de liderazgo. Recibirás retroalimentación personalizada basada en tus resultados, ayudándote a convertir los datos en pasos prácticos. No solo verás cómo te comparas con los puntajes promedio de otros, sino que también contarás con un plan de acción gratis hecho a tu medida para impulsar tu trayectoria profesional. Además, explora nuestra amplia biblioteca de recursos, creada por otros usuarios, para seguir desarrollándote con el apoyo gratuito de nuestro coach de IA.

Convierte los Conocimientos en un Impulso para tu Carrera

Desbloquea Tu Potencial de Liderazgo para el Éxito Profesional

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1. Responde preguntas

para ti mismo

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2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

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3. Compara tus resultados

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Do you take on challenges and look at them as chances to learn something new?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aceptar retos es estar abierto y dispuesto a enfrentar y superar situaciones difíciles.

Do you keep an open mind and check out new ideas and different perspectives?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener la mente abierta significa que estás dispuesto a considerar nuevas ideas y puntos de vista, y que no te cierras a los cambios.

Do you switch up how you do things or your strategies when things change or something unexpected pops up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ajustar tu manera de hacer las cosas significa que puedes cambiar tus métodos o estrategias para que encajen mejor con la situación.

Do you take advantage of good opportunities when they pop up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar las oportunidades es sacarle el máximo provecho a las situaciones o momentos favorables.

Do you keep up with changes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar al tanto de los cambios significa que tienes que mantenerte informado y atento a lo que pasa para poder adaptarte bien.

Do you step up and take charge instead of waiting for someone else to give you tasks or check up on you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser proactivo con la responsabilidad es tomar la iniciativa y hacerte cargo de tus acciones sin esperar a que alguien más te lo pida o te lo recuerde.

Do you live up to what people expect from you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir con lo que se espera significa hacerte cargo de las responsabilidades y obligaciones que se esperan de alguien.

Do you own up to your mistakes and take responsibility when they happen?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Admitir errores es hacerse cargo de lo que uno hace y reconocer cuando alguien se ha equivocado.

Do you always follow through on what you promise or commit to others?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien se hace responsable de cumplir con las obligaciones o compromisos que ha asumido.

Do you speak up and share what you think, your ideas, or any concerns you have?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hablar claro significa que alguien debería decir lo que piensa, expresar sus preocupaciones, opiniones u observaciones para hacerse responsable o hacer que otros se hagan responsables de sus acciones o decisiones.

Do you honestly try to get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser curioso significa que de verdad te interesa entender a los demás.

Do you try to find things you have in common when you talk to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarse en lo que tienen en común es poner atención a lo que compartes con los demás.

Do you talk about your own experiences when you're chatting with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir experiencias es contar historias personales con las que otros se puedan identificar en las conversaciones para crear una conexión más cercana.

Do you try to see things from other people's perspective?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte en la situación de otra persona es imaginarte en sus circunstancias y tratar de entender cómo se siente y lo que vive desde su punto de vista.

Do you connect with your own feelings to help you get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar con tus sentimientos significa que sientes tus emociones en relación a lo que le pasa a otra persona.

Do you figure out clear goals for yourself?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Identificar una meta es básicamente descubrir qué es lo que alguien quiere lograr.

Do you get the info you need before you make decisions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Recopilar información es el proceso de juntar datos relevantes para ayudar a alguien a tomar decisiones.

Do you look at things from different angles when you make decisions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener en cuenta varios puntos de vista significa pensar en lo que opinan diferentes personas o fuentes.

Do you think through different options when you make decisions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar en tus opciones es el proceso de considerar diferentes alternativas y lo que podría pasar con cada una.

Do you think about what could happen before you make choices?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar en las consecuencias es cuando alguien se pone a pensar en lo que podría pasar antes de tomar una decisión.

Do you stick with your decisions and actually follow through on what you chose to do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar comprometido con una decisión significa que de verdad quieres seguir el camino que elegiste.

¿Sueles presentar argumentos convincentes para influir en los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Presentar argumentos convincentes es dar puntos persuasivos a alguien para influir en su opinión.

¿Sueles responder a las objeciones que te ponen los demás para convencerlos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar objeciones es responder a las preocupaciones que la gente menciona.

¿Sueles alinear tus objetivos con los de los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Las metas compartidas son objetivos en común que la otra persona también está tratando de lograr.

¿Usas el silencio para influir en los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Usar el silencio es cuando decides no hablar a propósito para que los demás sientan la necesidad de romper ese silencio.

¿Sueles comunicar resultados atractivos cuando quieres influir en otros?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Crear un resultado atractivo es mostrar una imagen tan buena que hace que alguien quiera tomar una decisión a favor.

¿Sueles poner expectativas realistas diciendo claramente lo que los demás pueden o no pueden esperar de ti?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner expectativas realistas es establecer estándares que sean razonables y que realmente se puedan lograr.

¿Cumples con tus compromisos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien siempre cumple con [sus] promesas y obligaciones.

¿Sueles contar cómo vas con tus compromisos, incluso cuando sabes que no vas a poder cumplir como prometiste?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar el progreso es dar actualizaciones para que todos sepan qué esperar.

¿Tú comunicas los contratiempos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar contratiempos es avisar a los demás sobre obstáculos que pueden afectar el resultado esperado.

¿Sueles contarle a los demás tus logros?

Nunca hago eso

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Comunicar el desempeño es contarle a los demás tus logros para que sepan que cumpliste con lo que esperaban.

¿Comunicas claramente tu visión de cómo podrían ser las cosas?

Nunca hago eso

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Comunicar una visión clara es transmitir ideas de forma que sean fáciles de entender y que motiven a los demás.

¿Inspiras a otros con tus ideas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Inspirar a otros es motivar y encender la pasión.

¿Sueles anticipar tendencias y ajustar tu visión según lo que podrían traer?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ir un paso adelante de las tendencias es la habilidad de predecir patrones en un área determinada.

¿Sueles ver oportunidades que te ayuden a cumplir con lo que quieres lograr?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Detectar oportunidades es ver áreas donde se puede mejorar para sacarles provecho.

¿Sueles ver oportunidades para tomar la iniciativa?

Nunca hago eso

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Detectar oportunidades es ver áreas donde se puede mejorar.

¿Sueles sacar ideas innovadoras para resolver problemas?

Nunca hago eso

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Sacar ideas es pensar en posibles soluciones.

¿Tomas riesgos calculados?

Nunca hago eso

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Tomar riesgos calculados significa que alguien está dispuesto a tomar decisiones pensadas que pueden tener tanto resultados positivos como algunos tropiezos.

¿Sueles pensar por tu cuenta sin depender mucho de los demás?

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Pensar por tu cuenta significa que puedes tener tus propias opiniones sin depender de que otros te den su aprobación.

¿Contribuyes de forma proactiva sin esperar a que te lo pidan o te digan qué hacer?

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Contribuir de forma proactiva es tomar la iniciativa y aportar sin que te lo pidan.

¿Tú te esfuerzas por identificar las causas de los conflictos?

Nunca hago eso

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Identificar las causas en la gestión de conflictos significa descubrir los factores que realmente están detrás de los conflictos.

Do you give people props for their effort?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apreciar el esfuerzo es reconocer y valorar el trabajo duro y la dedicación.

¿Promueves el diálogo abierto y constructivo?

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Facilitar el diálogo abierto es crear un ambiente donde todos puedan comunicarse con confianza y expresar lo que les preocupa.

Do you help others take charge of what they do?

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Fomentar la autonomía es ayudar a que alguien sea más independiente y autosuficiente, dándole la libertad de tomar sus propias decisiones y hacerse cargo de lo que hace.

¿Tú buscas soluciones donde todos ganen y que satisfagan las necesidades de todos los involucrados?

Nunca hago eso

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Buscar soluciones donde todos ganen significa encontrar opciones que beneficien a todas las personas involucradas, para que nadie tenga que ceder completamente sus necesidades o intereses.

Do you let people know you believe in what they can do?

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Mostrar confianza en las habilidades de alguien significa que crees en su potencial para lograrlo.

¿Animás a otros a trabajar juntos?

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Mejorar la colaboración es animar a la gente a trabajar junta y buscar puntos en común para resolver sus diferencias.

Do you give people shoutouts for their wins in front of others?

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Celebrar logros en público significa reconocer y felicitar los logros de alguien delante de otras personas.

Do you help people use what they're best at?

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Aprovechar las fortalezas es identificar y usar las habilidades y talentos únicos de cada persona.

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Lo que Skills Builders puede hacer por tus habilidades de liderazgo

En el mundo acelerado del avance profesional, entender todo tu potencial de liderazgo es clave. Pero, los cuestionarios tradicionales de autoevaluación suelen quedarse cortos porque solo confirman cómo ves tus propias habilidades. Este enfoque limitado puede crear una falsa sensación de competencia, ya que estas evaluaciones dependen solo de tu punto de vista. Por eso, ocultan puntos ciegos importantes y talentos escondidos en tus capacidades de liderazgo que son vitales para tu crecimiento profesional.

Esta falta de visión en la auto percepción puede frenar mucho tu carrera. Mientras avanzas en tu camino profesional, evaluarte sin opiniones externas puede llevar a estancarte y frustrarte. Habilidades importantes de liderazgo pueden pasar desapercibidas, causando que pierdas oportunidades y no cumplas tu potencial. Más preocupante aún, áreas que crees dominar pero que en realidad no, pueden afectar tus metas profesionales. Esta desconexión entre cómo te ves y la realidad externa puede hacer que pierdas chances valiosas de reconocimiento y crecimiento, dejándote estancado o incluso retrocediendo mientras otros avanzan.

Con Skills Builders, tienes acceso a una solución innovadora que cierra la brecha entre la auto percepción y el desempeño real. Nuestro método incluye recoger opiniones de las personas con las que trabajas a diario—compañeros, mentores y hasta amigos—permitiendo un análisis completo de tus habilidades de liderazgo. Este feedback externo ayuda a identificar tanto fortalezas ocultas como debilidades. Con este nuevo nivel de entendimiento, puedes tomar acciones específicas para mejorar tus habilidades profesionales. Además de estos insights, Skills Builders ofrece herramientas prácticas y estrategias personalizadas que apoyan tu camino para convertirte en un líder efectivo. Ya sea que quieras subir en la empresa, mejorar la efectividad de tu equipo o la dinámica en el trabajo, nuestros recursos facilitan tu crecimiento profesional. Al integrar opiniones externas y pulir tus habilidades de liderazgo, Skills Builders te da el poder de liberarte de limitaciones autoimpuestas y desbloquear tu verdadero potencial profesional.

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Experimenta el poder del coaching experto en liderazgo con Aidan, tu coach personal de IA. Aidan analiza los resultados de tu evaluación de liderazgo y te ofrece consejos personalizados para que crezcas como profesional. Puedes hacer preguntas sobre tu informe, recibir retroalimentación al instante y obtener tips prácticos para mejorar tus habilidades de liderazgo en situaciones reales. Con Aidan, desarrollarás un plan de acción claro y aprenderás a aplicar tus fortalezas en los retos diarios del trabajo. Este apoyo práctico hace que sea más fácil cerrar la brecha en tus habilidades de liderazgo y alcanzar tus metas profesionales. Ya sea que te prepares para un nuevo puesto o busques un ascenso, la guía de Aidan te mantendrá enfocado y motivado en tu camino al éxito.
Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del uso de las respuestas de Aidan, y te recomendamos usar tu propio criterio al actuar con la información que te da.

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Acerca de Skills Builders

¿Estás buscando mejorar tus habilidades de liderazgo y avanzar en tu carrera? En Skills Builders, estamos dedicados a ayudar a individuos como tú a desbloquear su máximo potencial y alcanzar sus metas profesionales. Entendemos que las personas ambiciosas buscan realización y aspiran a tener un impacto positivo en sus carreras y comunidades. Por eso estamos aquí para apoyarte en cada paso del camino.


Skills Builders cree que todos poseen habilidades y talentos únicos que pueden ser desarrollados y refinados. Nuestra plataforma ofrece una amplia gama de recursos y herramientas para ayudarte a expandir tu conocimiento y habilidades, con un enfoque particular en el crecimiento personal y el desarrollo profesional. Al utilizar nuestros cuestionarios gratuitos y recibir informes detallados, obtendrás valiosos conocimientos de personas que realmente te entienden. Además, nuestras completas gráficas y características de comparación de resultados te proporcionarán una comprensión clara de tu situación actual y áreas de mejora.


Entendemos que superar la autocrítica y la duda puede ser un desafío. Por eso, nuestros planes de acción adaptativos y recomendaciones, basados en tus resultados, te guiarán hacia el desarrollo de tus habilidades de liderazgo y la consecución de tus metas. A medida que avances, experimentarás un sentido de logro y orgullo en tus logros.


La presión financiera y las expectativas sociales también pueden contribuir al estrés. Para aliviar esta carga, ofrecemos nuestros cuestionarios e informes completamente gratis. Además, tienes la opción de invitar a otros directamente desde tu página de resultados y compartir tu progreso si lo deseas.


En resumen, Skills Builders es la plataforma ideal para individuos como tú que están ansiosos por desbloquear su máximo potencial y alcanzar sus aspiraciones profesionales. Con nuestros cuestionarios gratuitos, informes detallados, retroalimentación personalizada y recursos de personas afines, obtendrás valiosos conocimientos y recomendaciones para expandir tu conocimiento, mejorar tus habilidades de liderazgo y lograr tanto el éxito personal como profesional.


Únete a nosotros hoy y emprende un viaje de desarrollo de habilidades para un futuro más brillante.



Mejora tus habilidades de liderazgo con apoyo personalizado

Impulsa tu carrera con herramientas de crecimiento a tu medida

Aprovecha el poder de listas de verificación prácticas que te guían para desarrollar habilidades esenciales de liderazgo para profesionales. Al identificar las áreas clave para mejorar, estas acciones personalizadas te darán el impulso para avanzar de verdad en tu carrera. Imagínate tener acceso a un montón de recursos compartidos por otros usuarios: sus ideas pueden inspirar tu camino de liderazgo y ayudarte a descubrir estrategias que funcionaron para quienes enfrentaron retos similares. Para subir aún más tu crecimiento, aprovecha nuestras recomendaciones seleccionadas de productos de calidad que pueden ayudarte en tu desarrollo como líder. Además, usa el coaching con IA para manejar tu proceso de crecimiento personal, dándote insights que se ajustan a tu análisis único de brechas de habilidades. Con estas funciones de apoyo completas, convierte tus metas en realidad, asegurándote de tener la confianza y las herramientas necesarias para destacar en tu rol de liderazgo y lograr un avance duradero en tu carrera.

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que ayuda a personas ambiciosas como tú a desbloquear su máximo potencial al revelar sus fortalezas ocultas y debilidades desconocidas. Utilizamos cuestionarios que incorporan información de personas que te conocen para proporcionarte informes completos y fáciles de entender. No solo te damos información, también ofrecemos soluciones al proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de recursos educativos basados en tus resultados.

Deberías usar Skills Builders porque te ofrecemos información y soluciones que no puedes obtener en ningún otro lugar. Entendemos que eres una persona motivada y ambiciosa y que deseas crecer tanto personal como profesionalmente. Por eso utilizamos la opinión de personas que te conocen para darte una imagen clara de tus habilidades y dónde puedes mejorar. Con nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones, tienes todas las herramientas que necesitas para tener éxito.

¡Es simple! Solo elige un cuestionario sobre el tema que desees, complétalo y recibe un enlace a tu informe. Puedes invitar a otros a proporcionar información sobre ti, y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. De esta manera, puedes obtener una comprensión más precisa de tus fortalezas y debilidades.

¡Sí, Skills Builders es completamente gratuito! Creemos que todos deberían tener acceso a la información y herramientas que necesitan para tener éxito. Con nuestro informe gratuito, obtendrás una comprensión detallada de tus habilidades y dónde puedes mejorar. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen más detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales. Respetamos tu privacidad y tus datos nunca serán vendidos ni compartidos con terceros.

Tomamos tu privacidad muy en serio, y utilizamos medidas de seguridad estándar de la industria para garantizar que tus datos estén seguros con nosotros.

Otros cuestionarios suelen estar diseñados para obtener tu información de contacto o promocionar un contenido. Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito al proporcionarte informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas. Nuestras percepciones provienen de personas que te conocen, dándote una comprensión más precisa de tus habilidades y dónde puedes mejorar.

El objetivo de nuestros cuestionarios es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Creemos que la autoconciencia es el primer paso hacia el crecimiento personal, y nuestros cuestionarios te proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos. Con esta información, puedes tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar tus habilidades y alcanzar tu máximo potencial.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y el precio siempre será gratuito. Ofrecemos cuestionarios sobre una amplia gama de temas para ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades y alcanzar tus metas.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información, y les enviaremos una invitación por correo electrónico. También puedes compartir un enlace único al cuestionario en las redes sociales o en tu propia invitación. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona.

Te recomendamos que invites a otros, ya que su opinión puede proporcionar una visión más precisa y completa de tus habilidades. A veces, nuestras propias percepciones de nosotros mismos pueden ser sesgadas o incompletas. Al reunir la opinión de personas que te conocen, puedes obtener una comprensión más completa de tus fortalezas y áreas de mejora. Esto te ayudará a avanzar hacia tus objetivos de crecimiento personal.

Si no recibes suficientes respuestas, siempre puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días o invitar a más personas a participar. Te recomendamos que busques al menos cinco respuestas para compensar cualquier sesgo potencial. Si bien los resultados con menos respuestas aún pueden ser valiosos, pueden ser menos precisos.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general de tus habilidades y qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. El informe incluirá comentarios, acciones y recomendaciones basadas en los resultados para ayudarte a identificar áreas de crecimiento.

Solo tú puedes ver tus resultados. Sin embargo, tienes la opción de hacerlos públicos compartiendo un enlace con otros. Si decides hacerlo, los resultados serán visibles para cualquier persona con acceso al enlace.

Sí, puedes confiar en los resultados que recibes de Skills Builders. Nuestros cuestionarios se basan en una extensa investigación y han sido verificados por expertos. Además, nuestro software avanzado genera automáticamente los resultados. También puedes desactivar los resultados de personas específicas si sientes que su opinión fue inexacta.

El informe gratuito proporciona toda la información necesaria, un plan de acción y recomendaciones para el crecimiento personal. La versión de pago ofrece detalles adicionales, como gráficos por pregunta, para aquellos que estén interesados. Si bien creemos que el crecimiento personal debería estar disponible para todos, la versión de pago es para aquellos que están en condiciones de apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se compararán con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros como género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, los resultados de estos filtros solo estarán disponibles una vez que haya suficientes datos para hacer una comparación significativa.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Sin embargo, solo recibirás estos mensajes si las notificaciones están activadas.

Es importante mantener una mente abierta y ver los resultados como una oportunidad para crecer, incluso si no estás de acuerdo con ellos. Sin embargo, si sientes que alguien no ha tomado las preguntas en serio o ha proporcionado información inexacta, puedes desactivar su contribución a tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a tu lista de verificación con una dificultad creciente.

Recomendaremos recursos que cumplan con nuestros altos estándares, incluidos artículos, libros, videos y cursos. Reunir estas recomendaciones es un proceso laborioso, y continuamos creciendo y añadiéndolas con el tiempo. Por lo tanto, te animamos a revisar tu informe regularmente para nuevas recomendaciones.

Al compartir recursos que te han ayudado a avanzar, estás contribuyendo a una comunidad de profesionales que todos luchan por crecer y tener éxito. Tendrás acceso a los recursos compartidos por otros que les ayudaron en su trayectoria profesional.
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