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Prêt à voir comment tes compétences en innovation impactent vraiment ta carrière ? Notre évaluation gratuite va au-delà de l'auto-analyse en te permettant d'inviter collègues, potes ou mentors à donner leur avis sincère sur tes capacités. Cette approche unique révèle des forces cachées et des angles morts que tu n'aurais jamais remarqués seul, te donnant une vue à 360° de ton profil d'innovation pro. Comprendre comment les autres te perçoivent, c'est un vrai plus pour avancer dans ta carrière et soigner ta marque perso.

Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques faciles à lire, pour voir direct où tu en es et comment tu te compares aux autres pros. Les retours personnalisés expliquent tes résultats clairement, pour t'aider à transformer ces infos en actions concrètes. Accède à une bibliothèque grandissante de ressources créées par d'autres utilisateurs, et profite d'un plan d'action étape par étape pour booster tes compétences en innovation et faire avancer ta carrière. Tu peux même choisir de partager tes résultats publiquement pour montrer tes progrès et inviter encore plus de retours. Avec cette évaluation, tu gagnes en clarté, confiance et direction pour te démarquer dans ton domaine.

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Questionnaire d'innovation

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Est-ce que tu observes et analyses une situation avant de tirer des conclusions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Observer la situation signifie que tu regardes attentivement les circonstances sans porter de jugements ou faire des suppositions tout de suite.

Est-ce que tu évalues de manière critique différentes sources d'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'entrée signifie examiner les informations pour déterminer à quel point elles sont utiles.

Tu remets en question tes suppositions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Remettre en question les suppositions signifie défier les croyances préconçues sous-jacentes pour évaluer leur validité.

Est-ce que tu considères différentes perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer différentes perspectives signifie que tu explores divers points de vue pour obtenir une compréhension plus large.

Tu penses de manière indépendante sans être trop influencé par des biais externes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pensée indépendante signifie la capacité de quelqu'un à formuler ses propres opinions raisonnées.

Tu tires des conclusions basées sur un raisonnement logique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions basées sur des preuves signifie utiliser des informations factuelles et un raisonnement logique pour faire des jugements éclairés.

Est-ce que tu identifies et utilises les forces et l'expertise de tes collaborateurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser les forces des autres signifie tirer parti des compétences uniques pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu apportes tes compétences, connaissances et perspectives uniques quand tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ajouter une valeur unique signifie que tu contribues avec tes propres compétences ou rôles pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu travailles en collaboration avec les autres pour compenser les faiblesses des uns et des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Couvrir les faiblesses des uns et des autres signifie que quelqu'un compense les domaines où un autre pourrait être à la traîne ou avoir des difficultés.

Est-ce que tu alignes tes efforts pour travailler ensemble vers un objectif commun ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager un objectif collectif signifie que tout le monde est clair sur les objectifs communs et travaille ensemble pour les atteindre.

Tu apprends des personnes avec qui tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprendre les uns des autres dans le cadre d'une collaboration signifie que les personnes impliquées dans la collaboration peuvent acquérir des connaissances, des idées et des compétences les unes des autres.

Tu surmontes les blocages créatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter les blocages créatifs signifie que tu as des stratégies pour franchir les barrières qui entravent la créativité.

Tu penses en dehors des sentiers battus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Penser en dehors des sentiers battus en rapport avec la créativité signifie aborder un problème ou une situation de manière unique et non conventionnelle.

Tu relis des idées et des concepts à partir de concepts apparemment sans rapport ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Relier des concepts apparemment sans rapport, c'est la capacité de trouver des liens significatifs entre des choses qui semblent au départ sans rapport.

Tu participes à des sessions de brainstorming pour générer des idées créatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le brainstorming est un processus créatif où plein d'idées sont générées sans rejeter aucune suggestion.

Tu collabores avec les autres pour trouver des solutions créatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Travailler avec les autres dans le contexte de la créativité signifie trouver ensemble des solutions auxquelles tu ne penserais pas tout seul.

Est-ce que tu communiques clairement ta vision de comment les choses pourraient être ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer une vision claire signifie transmettre des idées de manière efficace, facile à comprendre et inspirante.

Tu inspires les autres avec tes idées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Inspirer les autres, c'est motiver et susciter la passion.

Tu anticipes les tendances et ajustes ta vision en fonction de leur potentiel ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester en avance sur les tendances, c'est être capable de prédire les schémas dans un certain domaine.

Tu repères des opportunités qui peuvent t'aider à réaliser ta vision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les opportunités signifie voir des domaines potentiels d'amélioration à exploiter.

Est-ce que tu calcules l'impact potentiel des risques avant d'agir ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Calculer les risques signifie estimer l'impact des résultats négatifs possibles.

Est-ce que tu évalues les résultats potentiels avant de prendre des risques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les résultats possibles signifie estimer la probabilité que certains résultats se produisent.

Tu as des plans de secours quand tu prends des risques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Avoir des plans de secours signifie que tu es prêt pour d'éventuels contretemps en ayant des solutions alternatives préparées.

Tu t'adaptes aux circonstances changeantes dans ta prise de risques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'adapter aux circonstances changeantes signifie que tu es capable de t'ajuster en réponse à des événements ou des défis inattendus.

Tu profites des opportunités potentielles quand tu prends des risques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Transformer les risques en opportunités signifie transformer les défis en situations bénéfiques.

Est-ce que tu suspends ton jugement quand tu rencontres de nouvelles idées ou perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter le jugement signifie s'abstenir temporairement de se faire des opinions, au moins jusqu'à ce que tu aies assez de connaissances pour évaluer leur valeur correctement.

Tu prends en compte d'autres perspectives sans les rejeter ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter les autres, c'est être ouvert au message de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu montres de la curiosité quand les autres te parlent de leurs idées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux signifie que tu as tendance à explorer de nouvelles idées.

Est-ce que tu montres de l'appréciation pour les idées des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie valoriser les différences.

Tu formules des hypothèses quand tu fais des expériences ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Formuler des hypothèses signifie faire des prédictions sur les résultats possibles.

Tu conçois des expériences ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Concevoir des expériences signifie créer une approche systématique et contrôlée pour recueillir des données et tester des hypothèses.

Est-ce que tu collectes et analyses des données pour affiner tes expériences ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Collecter des données fait référence au processus de rassemblement d'informations.

Est-ce que tu tires des insights significatifs des données que tu collectes pendant les expériences ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des insights significatifs signifie interpréter les données collectées lors des expériences pour en tirer des conclusions utiles.

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Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires dinnovation pour dautres domaines

Business
Vie

SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Fais le questionnaire gratuit aujourdhui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilit

Naviguer à travers le changement

adjust

Pense critique

Remettre en question les hypothèses, considérer différentes perspectives et appliquer un raisonnement logique

adjust

Collaboration

Tirez parti des forces des autres, contribuez avec votre propre expertise et atteignez la synergie

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Crativit

Une compétence transformative qui alimente l'innovation et la résolution de problèmes

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Visionnaire

Envisagez un avenir convaincant et inspirez les autres à s'aligner sur cette vision

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Prendre des risques

Saisir des opportunités lorsque la récompense l'emporte sur les risques

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Ouverture d39esprit

Volonté de considérer différentes perspectives, de remettre en question les hypothèses et d'embrasser de nouvelles idées et expériences

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Exprimentation

Explorer de nouvelles idées, méthodes et approches afin d'améliorer les résultats

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Comment ton rapport perso va taider voluer

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Comment Skills Builders booste tes comptences en innovation

La plupart des pros se fient à l'auto-évaluation pour juger leurs compétences en innovation, mais ça donne souvent une vision limitée, biaisée par leur propre point de vue. Tu penses peut-être connaître tes forces et faiblesses, mais sans avis extérieur, c’est facile de louper les points qui méritent vraiment de l’attention. Ce biais d’auto-perception peut te freiner sans que tu t’en rendes compte, rendant plus dur de sortir du lot, d’être reconnu, ou de monter en grade.

Si tu vois pas tes angles morts, tu risques de passer à côté de promos, de nouveaux projets, ou de rôles de leader. Tu peux te sentir bloqué, te demander pourquoi tes efforts paient pas, ou pourquoi les autres avancent plus vite. La frustration monte quand tu réalises que ta confiance en toi colle pas toujours à la façon dont les autres voient tes compétences en innovation. Ce décalage peut te laisser incertain, ignoré, ou même inquiet pour ton avenir dans ton domaine.

Skills Builders change la donne en te donnant une vue complète de tes capacités d’innovation. En invitant des retours de collègues, mentors, et potes, tu reçois des avis honnêtes et pratiques qui dévoilent à la fois tes forces cachées et les points à bosser. Ce regard extérieur est le chaînon manquant pour de vraies stratégies d’innovation et de croissance pro.

Avec notre évaluation d’innovation gratuite, tu reçois pas juste des retours—tu as une feuille de route. Nos outils t’aident à transformer les infos en actions, avec un rapport détaillé, des retours personnalisés, et un plan d’action étape par étape. Tu auras aussi accès à une communauté qui soutient et à des ressources conçues pour la formation à l’innovation pour pros. Avec Skills Builders, tu gagnes en confiance, clarté, et direction pour faire passer ta carrière au niveau supérieur.

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Voil ce que tu obtiens

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Cost free

Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

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Report

Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

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Charts

Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

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Comparison

Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

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Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

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Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

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Resources

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

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Recommendations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

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Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

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Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

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Progresse plus vite avec un retour personnalisé

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Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

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Ton rapport gratuit te donne une vue claire et visuelle de tes compétences en innovation, en mettant en avant tes points forts et les domaines à améliorer. Les graphiques faciles à lire t’aident à repérer rapidement où tu excelles et où tu peux progresser, ce qui te permet de concentrer tes efforts pour un impact maximal. En comparant tes résultats avec la moyenne des autres pros, tu obtiens un contexte précieux—vois où tu te situes et ce qui te distingue dans ton domaine.

Les retours personnalisés expliquent tes résultats en détail, transformant les données brutes en conseils pratiques que tu peux utiliser tout de suite. Les notifications de mise à jour te gardent sur la bonne voie, pour que tu saches toujours comment tu avances et où te concentrer ensuite. Avec ces outils d’évaluation de l’innovation pour pros, tu es prêt à prendre des décisions intelligentes, fixer des objectifs clairs, et saisir avec confiance de nouvelles opportunités pour faire avancer ta carrière.



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Demander des retours à des gens qui te connaissent—collègues, mentors ou potes—te donne un nouveau regard sur tes compétences en innovation. Ces avis extérieurs t’aident à repérer des angles morts et des forces cachées que l’auto-évaluation ne peut pas révéler. Un feedback honnête, c’est un super outil pour grandir perso et pro, ça t’aide à affiner ta méthode et à renforcer tes liens au taf.

Partager tes résultats publiquement crée un sentiment de responsabilité et ouvre la porte aux encouragements de ton réseau. Quand les autres voient tes progrès, ils peuvent te soutenir, te conseiller et te motiver à continuer. Cette approche communautaire booste non seulement ta confiance, mais t’aide aussi à développer les compétences en innovation nécessaires pour avancer dans ta carrière et prendre des rôles de leader.



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Avec Aidan, tu bénéficies d’un coaching instantané et personnalisé basé sur tes résultats d’évaluation d’innovation. Aidan analyse ton profil unique et te donne des conseils pratiques adaptés à tes objectifs de carrière, t’aidant à transformer les retours en vrais progrès. Que tu veuilles renforcer une compétence précise ou surmonter un obstacle, Aidan te guide pas à pas, rendant ton parcours de développement plus fluide et efficace.

Discuter avec Aidan, c’est jamais être seul dans ta quête de développement en leadership d’innovation. Tu peux poser des questions, demander des précisions, et recevoir des astuces concrètes quand tu veux. Ce soutien pratique accélère ta croissance, booste ta confiance, et te donne les moyens de prendre de meilleures décisions pour ta carrière. Avec Aidan, t’as un partenaire dédié à tes côtés, prêt à t’aider à atteindre tes objectifs pro en innovation.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'il soit conçu pour vous assister, il peut parfois générer des réponses inattendues, inutiles ou même incorrectes. Nous vous remercions de votre compréhension alors que nous continuons à améliorer sa performance. Veuillez noter que nous ne pouvons pas être tenus responsables des conséquences découlant des résultats fournis par Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'action sur les informations fournies.

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propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en innovation comptent dans ta carrière

L'innovation, c'est ce qui fait avancer ta carrière, sécurise ton taf, et te donne de la reconnaissance pro. Dans le monde du boulot qui bouge vite aujourd’hui, ceux qui savent penser créatif et s’adapter rapido, c’est eux qui sortent du lot et grimpent les échelons. Maîtriser les compétences en innovation, c’est pas juste avoir des idées neuves—c’est résoudre des problèmes, mener le changement, et avoir un vrai impact dans ton domaine. Que tu vises une promo, que tu construises ta marque perso, ou que tu cherches plus d’autonomie au taf, des bonnes compétences en innovation, c’est la base pour réussir sur le long terme.

Mais comment savoir si t’es vraiment innovant[e]? Beaucoup de pros se surestiment ou passent à côté de forces cachées. C’est là qu’une évaluation complète de tes compétences en innovation peut tout changer, te filer la clarté et la confiance pour booster ta carrière.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de te donner les moyens de grandir en confiance. On pense que tout le monde mérite d’avoir accès à des outils de qualité, pratiques, pour se développer perso et pro. Notre plateforme est faite pour t’aider à découvrir tes angles morts, développer tes talents, et atteindre tes objectifs de carrière—peu importe ton parcours ou ton niveau d’expérience. On s’engage à rendre la formation aux compétences en innovation accessible, utile, et efficace pour tous les salariés.

Notre vision

On imagine un monde où chaque pro peut libérer tout son potentiel grâce à un feedback honnête et un apprentissage continu. En démocratisant l’accès à des profils d’expert en compétences d’innovation et à une analyse pro des écarts d’innovation, on t’aide à rester en avance dans ta carrière et à t’adapter aux nouveaux défis. Notre vision, c’est de créer une communauté mondiale où la croissance, la reconnaissance, et la satisfaction au taf sont à la portée de tous.

Ce qui nous rend différents

Skills Builders se démarque parce qu’on va au-delà de l’auto-évaluation classique. Notre approche unique te permet de demander l’avis de ceux qui te connaissent le mieux—collègues, mentors, potes, et même la famille. Ce feedback à 360° révèle des angles morts et des forces que tu verrais jamais tout seul, te donnant une vue complète de tes compétences en innovation pour avancer dans ta carrière.

On te file un rapport détaillé gratuit avec des graphiques complets, pour que tu piges facilement tes résultats et vois comment tu te situes par rapport aux autres. Notre plateforme propose un plan d’action gratuit, une bibliothèque de ressources créée par les utilisateurs, et la possibilité de rendre tes résultats publics pour te motiver et réseauter. Avec une aide haut de gamme en innovation pour les salariés et un coaching boosté à l’IA, tu bénéficies d’un soutien expert à chaque étape.

Ta vie privée et ta confiance, c’est notre priorité. Tes données restent privées, et c’est toi qui décides qui voit tes résultats. On est engagés pour l’égalité et l’accessibilité, avec des outils gratuits et des options payantes abordables pour que nos ressources restent ouvertes à tous.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire sur l’innovation pour ta carrière, c’est plus qu’un test—c’est un tremplin pour grandir. En combinant l’auto-réflexion avec un feedback honnête de ton réseau, tu comprends mieux tes compétences pro en innovation. Les insights personnalisés et les plans d’action t’aident à te concentrer sur l’essentiel, pour vraiment avancer dans ta carrière. Que tu veuilles améliorer ton leadership, booster ta confiance, ou décrocher ta prochaine promo, nos outils sont là pour t’aider à réussir.

Avec Skills Builders, tu fais pas que mesurer tes compétences—tu poses les bases d’une réussite durable, de la reconnaissance, et de la sécurité au taf. Rejoins une communauté de pros qui veulent apprendre, grandir, et avoir un impact dans leur domaine.

Fais confiance à Skills Builders pour guider ton parcours. On est là pour soutenir tes ambitions, célébrer tes progrès, et t’aider à atteindre ton plein potentiel grâce à l’innovation.



Booste tes comptences en innovation avec un soutien dexpert

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Notre plan d'action étape par étape te donne un chemin clair pour développer tes compétences en innovation, rendant facile le suivi de tes progrès et te gardant motivé. Chaque tâche est conçue pour t'aider à acquérir des compétences concrètes qui comptent pour avancer dans ta carrière, de la résolution créative de problèmes à la collaboration efficace. En suivant ce plan, tu gagneras la confiance et les compétences nécessaires pour relever de nouveaux défis et saisir des opportunités de leadership.

Accède à une bibliothèque de ressources et des recommandations de produits sélectionnées, toutes apportées par des pros comme toi. Ce soutien communautaire te garantit l'accès aux derniers outils, stratégies et idées pour la formation à l'innovation pour les pros. En plus, avec le coaching par chat IA dispo quand tu veux, tu auras toujours un guide expert pour t'aider à surmonter les obstacles et continuer d'avancer. Avec ces fonctionnalités de soutien, tu es prêt pour un succès durable et une vraie satisfaction dans ta carrière.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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