valuation Gratuite pour Construire des Relations et Russir ta Carrire

Prêt à voir comment tes compétences en création de relations impactent ta progression pro ? Notre évaluation gratuite te donne un avantage unique : invite collègues, potes ou mentors à répondre aux mêmes questions sur toi, pour avoir une vraie vue à 360°. Cette méthode révèle des forces cachées et des angles morts que l’auto-réflexion ne peut pas montrer, te donnant un vrai plus dans ton parcours pro. Tu recevras un rapport haut de gamme bourré de graphiques clairs et d’infos pratiques, pour savoir exactement où tu en es et sur quoi bosser ensuite. Compare tes résultats avec d’autres pros pour voir comment tu te débrouilles dans le monde du networking et de la création de relations pro.

Tu auras plus que des chiffres — nos conseils d’experts sur les compétences relationnelles viennent avec un feedback personnalisé, pour que tu comprennes le sens de tes scores et comment les utiliser pour avancer dans ta carrière. Tu recevras aussi un plan d’action gratuit adapté à tes résultats, plus l’accès à une bibliothèque de ressources créée par d’autres pros ambitieux. Si tu veux un coup de pouce en plus, notre coach IA est toujours là pour t’aider à avancer. Fais le premier pas pour maîtriser la création de relations et booster ta carrière, et démarque-toi dans ton domaine.

Gagne en clarté, confiance, et un plan d’action qui booste ta carrière

Boost ta carrire grce des relations amliores

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Questionnaire sur l'établissement de relations

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

sms
2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Tu tiens tes promesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie que quelqu'un respecte toujours ses engagements.

Tu communiques honnêtement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être honnête, c'est toujours dire la vérité et ne pas tromper les autres.

Est-ce que tu tiens tes engagements pour montrer que les autres peuvent compter sur toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être fiable signifie que les autres peuvent compter sur toi.

Tu communiques de manière transparente sur tes intentions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être transparent, c'est partager ouvertement des informations sans retenir de détails importants.

Est-ce que tu identifies et utilises les forces et l'expertise de tes collaborateurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser les forces des autres signifie tirer parti des compétences uniques pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu apportes tes compétences, connaissances et perspectives uniques quand tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ajouter une valeur unique signifie que tu contribues avec tes propres compétences ou rôles pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu travailles en collaboration avec les autres pour compenser les faiblesses des uns et des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Couvrir les faiblesses des uns et des autres signifie que quelqu'un compense les domaines où un autre pourrait être à la traîne ou avoir des difficultés.

Est-ce que tu alignes tes efforts pour travailler ensemble vers un objectif commun ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager un objectif collectif signifie que tout le monde est clair sur les objectifs communs et travaille ensemble pour les atteindre.

Tu apprends des personnes avec qui tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprendre les uns des autres dans le cadre d'une collaboration signifie que les personnes impliquées dans la collaboration peuvent acquérir des connaissances, des idées et des compétences les unes des autres.

Tu écoutes attentivement les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter attentivement signifie se concentrer activement sur les messages des autres et les comprendre.

Est-ce que tu prends le temps de connaître ton partenaire de conversation, en considérant son contexte, ses préférences et son style de communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître ton partenaire de conversation signifie comprendre le contexte, les préférences et le style de communication de la personne avec qui tu parles.

Tu montres un véritable intérêt pour les sujets et préoccupations de ton partenaire de conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être intéressé signifie être activement impliqué avec quelqu'un en montrant un véritable désir de comprendre et de se connecter avec lui.

Est-ce que tu rassembles des informations et du contexte pertinents sur la situation avant de te lancer dans une conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître la situation signifie comprendre les circonstances et le contexte dans lesquels quelqu'un communique.

Tu fais attention à ton environnement et tu adaptes ta communication si besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention à ton environnement signifie que tu dois être conscient de ce qui t'entoure et des gens autour de toi.

Tu gardes toujours une attitude positive, même dans les situations difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder une attitude positive signifie choisir constamment de voir le bon côté des choses.

Tu acceptes et t'adaptes aux circonstances difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les circonstances, c'est accepter la situation actuelle sans résistance.

Est-ce que tu te concentres sur ce que tu peux influencer ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur ce que tu peux influencer signifie que tu diriges ton énergie vers les choses sur lesquelles tu as du contrôle.

Est-ce que tu apprécies le voyage et trouves de la valeur dans le processus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier le voyage signifie trouver de la valeur dans le processus au lieu de se concentrer uniquement sur le résultat final.

Est-ce que tu gères bien les dilemmes éthiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Naviguer dans les dilemmes, c'est prendre des décisions difficiles quand tu dois gérer des obligations contradictoires.

Tu tiens tes engagements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre des engagements signifie que quelqu'un se consacre volontairement à un objectif.

Est-ce que tu te consacres à tes engagements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester engagé signifie que tu te consacres constamment à quelqu'un ou quelque chose sans hésitation.

Est-ce que tu crées de la confiance avec les gens à qui tu es loyal ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Créer la confiance signifie établir la confiance et la fiabilité par les actions et les intentions de quelqu'un.

Est-ce que tu fais un effort pour identifier les causes des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier les causes dans la gestion des conflits signifie comprendre les facteurs sous-jacents qui contribuent aux conflits.

Est-ce que tu encourages un dialogue ouvert et constructif ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faciliter un dialogue ouvert signifie créer un environnement où tout le monde peut communiquer en toute sécurité et exprimer ses préoccupations.

Est-ce que tu cherches à trouver des solutions gagnant-gagnant qui satisfont les besoins de tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des solutions gagnant-gagnant signifie identifier des solutions qui profitent à toutes les parties impliquées, afin que personne n'ait à complètement compromettre ses besoins ou intérêts.

Est-ce que tu encourages les autres à travailler ensemble ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Améliorer la collaboration, c'est encourager les gens à travailler ensemble et à trouver un terrain d'entente pour résoudre leurs différences.

Tu cherches des opportunités pour élargir ton réseau ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Développer un réseau signifie se connecter activement avec les autres pour élargir tes relations.

Tu lances des conversations avec les autres dans des situations de réseautage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Commencer des conversations, c'est lancer une discussion avec quelqu'un pour créer un lien.

Tu crées des liens significatifs avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Créer des liens significatifs signifie construire des relations qui offrent des opportunités mutuellement bénéfiques.

Est-ce que tu fais des efforts pour entretenir tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Entretenir les relations signifie nourrir constamment les connexions.

Est-ce que tu donnes la priorité à l'empathie quand tu interagis avec les autres pour établir un bon rapport ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Diriger avec empathie signifie que tu prends en compte les émotions, la perspective et les besoins de quelqu'un, et que tu utilises ces connaissances pour établir une bonne connexion.

Tu partages tes intérêts quand tu te connectes aux intérêts des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des intérêts signifie donner son avis pour trouver des intérêts communs sur lesquels se lier.

Tu partages ton point de vue avec les autres pour créer une compréhension mutuelle ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La compréhension mutuelle, c'est quand on se comprend bien et qu'on aligne nos attentes.

Est-ce que tu imites le comportement et le style de communication des autres pour créer des liens ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'imitation du comportement consiste à reproduire les actions, le langage ou l'attitude de quelqu'un.

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Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires pour crer des liens dans dautres domaines

Business
Vie
Relations

SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Quels angles morts vastu dcouvrir dans tes comptences

Fais le questionnaire gratuit aujourdhui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d'établir une compréhension et une connexion profondes

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Accorder une attention totale, utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

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Crdibilit

Cultiver la confiance dans vos interactions avec les autres en démontrant fiabilité, honnêteté et confidentialité

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Collaboration

Tirez parti des forces des autres, contribuez avec votre propre expertise et atteignez la synergie

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Communication adaptative

S'engager avec des individus divers et naviguer à travers différents styles de communication

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Attitude positive

Un état d'esprit qui favorise une vision constructive de la vie

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Loyaut

Un trait qui reflète l'engagement, la fiabilité et la dévotion

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Gestion des conflits

Stratégies pour gérer les conflits de manière efficace

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Rseautage

établir et entretenir des relations pour créer des opportunités, partager des connaissances et collaborer

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Cration de rapport

établir et maintenir des connexions positives avec les autres pour favoriser la confiance mutuelle

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Comment les infos personnalises vont booster ta carrire

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Comment Skills Builders transforme tes comptences en cration de relations

La plupart des pros veulent faire évoluer leur carrière, mais galèrent à voir où en sont vraiment leurs compétences en création de relations. Les auto-évaluations classiques te montrent juste ce que tu crois déjà de toi, souvent en zappant les vrais points faibles qui te freinent. Ce biais d’auto-perception peut te laisser bloqué, sans comprendre pourquoi ton réseau ne décolle pas ou pourquoi tu n’as pas la reconnaissance que tu mérites. Tu peux penser être fort dans certains domaines, mais sans un vrai retour des autres, tu rates peut-être des opportunités pour avancer et créer des liens plus solides.

Si tu te bases que sur ton propre point de vue, c’est facile de passer à côté des angles morts qui peuvent freiner ta carrière. Tu ne te rends peut-être pas compte de comment ta façon de créer des relations pro est perçue par tes collègues ou managers, ni comment de petits changements pourraient avoir un gros impact. Ce manque de clarté peut te faire louper des promos, stagner, et te frustrer en voyant les autres avancer. En vrai, le vrai progrès vient de comprendre comment les autres te voient — et d’utiliser ça pour t’améliorer.

Skills Builders règle ce problème en te permettant d’inviter d’autres personnes à donner leur avis honnête sur tes compétences en création de relations. Ce retour extérieur te donne une image complète et objective de tes forces et de ce que tu peux améliorer. Tu auras une évaluation de tes compétences en création de relations pour pros basée sur de vrais retours, pas juste sur ta propre réflexion. Notre plateforme te propose ensuite des stratégies expertes, un rapport d’évaluation haut de gamme, et un plan d’action clair pour t’aider à avancer. Avec ces outils, tu peux construire des relations pro plus solides, booster ta réputation, et accélérer ta carrière. Ne laisse pas les failles cachées te freiner — obtiens la clarté et le soutien qu’il te faut pour réussir.

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Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

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Libre ton potentiel pour crer des liens

Ton rapport d’évaluation gratuit sur la création de relations te donne un aperçu clair et visuel de tes points forts et de ce que tu peux améliorer. Avec des graphiques complets, tu verras exactement où tes compétences pour créer des relations pro brillent et où tu peux progresser. Cette clarté t’aide à fixer des objectifs précis et à suivre tes progrès, rendant plus simple de passer à l’action pour faire avancer ta carrière. Les retours personnalisés expliquent ce que signifient tes résultats pour ton parcours pro, pour que tu puisses transformer ces infos en actions concrètes pour réussir.

Comparer tes résultats avec la moyenne des autres utilisateurs te donne un contexte précieux — vois comment tes compétences en réseautage et création de relations pro se situent dans ton domaine. Cette comparaison booste non seulement ta conscience de toi-même, mais te motive aussi à continuer de grandir. Tu sauras toujours où tu en es et ce qu’il faut viser ensuite. Avec ta vie privée protégée et tes données en sécurité, tu peux utiliser ces infos en toute confiance pour faire avancer ta carrière et construire des relations pro durables.



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Recevoir des retours honnêtes de ton réseau, c’est un vrai plus pour ta carrière. En invitant collègues, mentors ou potes à partager leur point de vue, tu comprends mieux comment tu gères tes relations pro. Ces avis extérieurs te montrent des angles morts et des forces cachées que tu n’aurais jamais remarqués seul, t’aidant à peaufiner ta méthode et à créer des liens plus solides et efficaces au taf. Les encouragements et les perspectives que tu reçois peuvent booster ta confiance et te motiver à continuer à t’améliorer.

Partager tes résultats publiquement, c’est optionnel, mais ça peut t’ouvrir des portes et te faire remarquer. Quand les autres voient que tu veux progresser, tu gagnes en crédibilité et tu invites des discussions utiles qui peuvent faire avancer ta carrière. En plus, le soutien et les encouragements de ton réseau créent un cercle vertueux qui te pousse à continuer à développer tes techniques de relation pro. Utilise ces fonctions sociales pour créer un environnement où toi et tes collègues pouvez grandir ensemble et fêter vos progrès.



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Avec Aidan, ton coach IA en chat, tu as un soutien instantané et personnalisé pour t’aider à développer tes compétences relationnelles pour avancer dans ta carrière. Aidan analyse tes résultats d’évaluation et te propose des stratégies expertes en relations adaptées à tes forces et défis uniques. Que tu veuilles améliorer ton réseau, gérer les dynamiques au boulot, ou booster ta confiance, Aidan te donne des conseils pratiques à utiliser tout de suite.

Discuter avec Aidan, c’est jamais être seul dans ton parcours. Tu peux poser des questions sur ton rapport d’évaluation avancé en relations, obtenir des astuces pour des situations réelles, et recevoir du soutien pendant que tu travailles vers tes objectifs. Ce coaching interactif et immédiat t’aide à transformer les idées en actions, pour que tu progresses vraiment dans ta carrière et crées des relations durables.

Aidan est une IA qui continue d'apprendre et d'évoluer. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des résultats d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez en fonction des informations fournies.

Comment le coaching IA va booster ta carrire

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propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en création de relations comptent dans ta carrière

De solides compétences pour créer des relations sont la base du succès pro. Que tu vises une promo, que tu cherches à sécuriser ton taf, ou que tu veuilles élargir ton réseau, ta capacité à connecter avec les autres te démarque. Aujourd’hui, les compétences techniques seules ne suffisent pas—les employeurs et collègues apprécient ceux qui savent inspirer confiance, communiquer clairement, et favoriser la collaboration. Maîtriser les techniques pro pour créer des relations peut t’ouvrir des portes, booster ta réputation, et t’aider à atteindre tes objectifs de carrière.

Beaucoup sous-estiment l’impact des relations sur leur parcours pro. Sans feedback honnête et sans comprendre comment on te perçoit, tu risques de louper des opportunités de croissance. C’est pour ça qu’une analyse des écarts en création de relations pour les employés est super utile—ça t’aide à voir où tu gères et où tu peux t’améliorer, pour agir ciblé et sortir du lot.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de te donner les clés pour piloter ta croissance pro. On pense que tout le monde mérite d’avoir accès à des outils qui révèlent ses vraies forces et aident à dépasser ses angles morts. Notre plateforme est conçue pour rendre les compétences en création de relations accessibles, concrètes, et efficaces—peu importe ton parcours ou ton niveau d’expérience.

On est là pour te soutenir avec des stratégies expertes, des ressources pratiques, et une communauté qui déchire. En fournissant un rapport d’évaluation haut de gamme et des retours exploitables, on t’aide à prendre confiance et à devenir compétent pour cartonner dans ta carrière.

Notre vision

On imagine un monde où tout le monde peut faire évoluer sa carrière grâce à des relations fortes et authentiques. Notre but c’est de démocratiser l’accès aux techniques pro de création de relations et de rendre les conseils d’experts accessibles à tous. On innove sans cesse pour que nos outils restent pertinents et efficaces, pour que tu sois toujours au top dans un marché du travail compétitif.

En combinant la tech et la communauté, on veut créer un futur où avancer dans sa carrière est à la portée de tous—peu importe d’où tu pars.

Ce qui nous rend différents

Skills Builders se démarque parce qu’on va au-delà de l’auto-évaluation classique. Notre approche unique te permet d’inviter collègues, mentors, et potes à donner leur avis, pour avoir une vue à 360° de tes compétences en création de relations. Ce regard extérieur est clé pour dénicher tes angles morts et libérer ton plein potentiel. On propose une analyse des écarts basée sur des retours concrets, pas juste ta propre perception.

La transparence et la confidentialité sont au cœur de notre démarche. Tes résultats sont à toi—on ne partage ni ne vend jamais tes données. C’est toi qui décides qui voit tes progrès et comment tu utilises tes infos. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes pour soutenir l’innovation et l’accès pour tous.

On offre aussi une bibliothèque triée sur le volet, des plans d’action, et un coaching par chat IA pour t’aider à passer à l’action. Notre rapport d’évaluation haut de gamme est clair, pratique, et facile à comprendre, pour que tu puisses faire des changements qui comptent tout de suite.

Notre approche communautaire te fait profiter des expériences et conseils d’autres pros qui bossent aussi à améliorer leurs compétences en création de relations. Ce partage te motive et t’inspire dans ta quête de réussite pro.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre évaluation des compétences en création de relations pour pros, c’est plus qu’un test—c’est une feuille de route pour grandir. En combinant auto-réflexion et feedback honnête de ton réseau, tu as une image complète de tes forces et points à améliorer. Le plan d’action personnalisé et les stratégies expertes que tu reçois sont adaptés à tes besoins uniques, pour que tu puisses avancer plus facilement dans ta carrière.

Que tu veuilles renforcer ton réseau pro et tes relations, préparer une promo, ou juste devenir un meilleur communicant, nos outils te donnent la clarté et la confiance pour réussir. Avec le soutien continu de notre coach IA et l’accès à une communauté de pros qui partagent tes objectifs, tu ne seras jamais seul dans ton parcours.

Fais confiance à Skills Builders pour t’aider à libérer ton potentiel, construire des relations durables, et décrocher le succès pro que tu mérites.



Booste tes comptences avec un soutien sur mesure

Profite des ressources pour ton parcours de cration de liens

Imagine avoir un plan d'action étape par étape fait juste pour toi, qui te guide à chaque étape pour renforcer tes relations pro. Notre plateforme te file une checklist personnalisée pour t'aider à fixer des objectifs clairs, suivre tes progrès, et fêter tes réussites en chemin. Tu auras aussi accès à une bibliothèque de ressources partagées par d'autres pros, avec des conseils concrets et de l'inspi pour te motiver à avancer.

Nos recommandations de produits triés sur le volet et le coaching par chat IA t'apportent un coup de pouce quand tu en as besoin. Que tu sois face à une situation compliquée au taf ou que tu cherches de nouvelles façons de connecter avec ton équipe, tu auras des conseils d'experts à portée de main. Ces outils de soutien rendent plus simple le développement de ton réseau pro et de tes compétences relationnelles, te donnant la confiance et les moyens pour faire avancer ta carrière et réussir sur le long terme.



Quel plan daction va booster tes comptences pro

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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