Questionnaire gratuit pour Créer la confiance et soutenir ton entreprise

Notre questionnaire gratuit sur Créer la confiance offre une évaluation complète de tes compétences professionnelles. Plutôt que de te baser uniquement sur ton propre point de vue, tu peux inviter des collègues, partenaires ou membres de ton équipe à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode permet de révéler des forces méconnues et des angles morts, fournissant une vision complète pour Créer la confiance et progresser en affaires. Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques clairs, pour comprendre précisément ta position et tes atouts.

Compare tes résultats avec ceux d’autres entrepreneurs et dirigeants pour situer ta performance. Obtiens un plan d’action personnalisé fondé sur tes scores, afin de cibler tes efforts efficacement. Accède à une bibliothèque de ressources élaborée par d’autres utilisateurs, remplie d’outils pratiques et de stratégies pour Créer la confiance dans les relations professionnelles. De plus, tu recevras des retours adaptés à tes résultats, pour transformer les données en actions concrètes. Ces analyses exclusives te permettront de diriger avec assurance et de soutenir la croissance de ton entreprise.

Obtiens des informations concrètes pour appuyer ta progression

Veuillez faire pivoter votre appareil pour afficher le contenu

Questionnaire sur l'établissement de la confiance

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Tu prends l'initiative plutôt que d'attendre que quelqu'un d'autre te donne des tâches ou te rende responsable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être proactif dans ses responsabilités signifie prendre l'initiative et assumer ses actions sans attendre que quelqu'un d'autre te pousse ou te rappelle.

Tu réponds aux attentes que les autres ont pour toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Répondre aux attentes signifie remplir les responsabilités et obligations qu'on attend de quelqu'un.

Tu admets tes erreurs et tu en prends la responsabilité quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie prendre la responsabilité de ses actions et reconnaître quand quelqu'un a fait une erreur.

Est-ce que tu tiens toujours tes promesses et engagements envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie qu'une personne est responsable de remplir les obligations ou engagements qu'elle a pris.

Est-ce que tu t'exprimes et partages tes opinions, idées et préoccupations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprime-toi signifie que quelqu'un devrait exprimer ses préoccupations, opinions ou observations pour se tenir, ou tenir les autres, responsable de leurs actions ou décisions.

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu t'acceptes pour qui tu es, en reconnaissant tes forces et tes faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'accepter soi-même signifie embrasser et valoriser qui tu es en tant qu'individu, sans chercher l'approbation ou la validation des autres.

Est-ce que tu exprimes tes pensées, tes sentiments et tes opinions de manière authentique et sincère ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'expression de soi, c'est exprimer ouvertement et honnêtement ses pensées, ses sentiments et son identité sans avoir besoin de se conformer.

Est-ce que tu restes fidèle à toi-même et à tes valeurs, même face à des pressions extérieures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester fidèle à toi-même signifie ne jamais compromettre ta véritable identité pour les autres ou les attentes de la société.

Est-ce que tu agis en accord avec tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Agir en accord avec ses valeurs personnelles signifie que le comportement de quelqu'un est cohérent avec ses valeurs et son caractère.

Est-ce que tu écoutes ton intuition ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter ton intuition, c'est faire confiance à la petite voix intérieure et aux instincts qui te guident pour être fidèle à toi-même.

Est-ce que tu évites de juger les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de juger signifie que tu t'abstiens de former des opinions négatives sur le vrai moi de quelqu'un ou son expression sincère.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu tiens tes promesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie que quelqu'un respecte toujours ses engagements.

Tu communiques honnêtement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être honnête, c'est toujours dire la vérité et ne pas tromper les autres.

Est-ce que tu tiens tes engagements pour montrer que les autres peuvent compter sur toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être fiable signifie que les autres peuvent compter sur toi.

Tu communiques de manière transparente sur tes intentions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être transparent, c'est partager ouvertement des informations sans retenir de détails importants.

Est-ce que tu respectes tes valeurs dans tes actions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder tes valeurs élevées signifie agir de manière cohérente avec tes principes.

Tu parles quand tu vois des actions qui vont à l'encontre de tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ses préoccupations signifie parler de ce qui te dérange.

Est-ce que tu respectes les opinions des autres, même quand elles diffèrent des tiennes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les opinions des autres signifie reconnaître et valoriser leurs points de vue.

Tu restes cohérent quand tu défends tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester cohérent signifie toujours agir en accord avec tes valeurs.

Est-ce que tu tiens tes promesses et engagements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie que quelqu'un remplit constamment ses obligations et engagements.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Veuillez fournir vos coordonnées pour recevoir le lien vers votre rapport :

  
Recevoir une notification lorsque vos résultats ont été mis à jour

Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Fournissez l'adresse e-mail que vous avez utilisée lorsque vous avez passé le questionnaire.

Crer des questionnaires de confiance pour dautres domaines

Carrière

Aller au questionnaire

Vie

Aller au questionnaire

Relations

Aller au questionnaire

SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

La seule plateforme avec un retour social intégré

On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Veux-tu identifier tes angles morts ? Commence ton questionnaire sur Créer la confiance

Démarre le questionnaire gratuit maintenant

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilité

Gérer le changement

Responsabilité

Prendre possession de vos actions responsabilités et engagements

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Authenticité

Acceptez votre vrai moi et démontrez une intégrité authentique

Création de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

Crédibilité

Cultiver la confiance dans vos interactions avec les autres en démontrant fiabilité honnêteté et confidentialité

Intégrité

Maintenir des normes éthiques élevées

Résolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

Souhaites-tu recevoir ton rapport personnalisé sur Créer la confiance ?

Télécharge ton rapport personnalisé gratuit

Ce que Skills Builders apporte à tes compétences pour Créer la confiance

La plupart des questionnaires professionnels ne reflètent que ta propre perception, négligeant une vue d’ensemble essentielle. Ce biais peut masquer tes véritables forces et faiblesses pour Créer la confiance et développer ton entreprise. Sans retours sincères d’autrui, tu risques de passer à côté d’éléments clés qui pourraient te différencier ou freiner ta progression. Se limiter à son propre regard peut entraîner des blocages, des répétitions d’erreurs et des occasions manquées. Tu peux te demander pourquoi tes relations professionnelles stagnent ou pourquoi ton équipe n’atteint pas son potentiel maximal.

Ce décalage entre ton image et la réalité peut ralentir ta progression et limiter ton impact. Sans connaître la perception des autres, il est difficile de corriger les freins. Les signaux non perçus, les intentions mal interprétées ou les forces non reconnues peuvent tous entraver tes objectifs professionnels. Ces angles morts peuvent freiner ta croissance, faire perdre des opportunités ou nuire à ta capacité à diriger avec assurance. L’incertitude sur les améliorations à apporter peut générer un sentiment de blocage.

Skills Builders offre une perspective complète de tes compétences pour Créer la confiance en entreprise. En sollicitant les retours de collègues, partenaires et membres de ton équipe, tu obtiens des informations précises sur tes points forts et ceux à développer. Tu pourras te situer par rapport à d’autres professionnels, pour orienter tes efforts efficacement. Notre plateforme propose des outils pratiques, des étapes claires et des stratégies éprouvées pour soutenir ta progression. Avec ces méthodes axées sur les résultats, tu seras mieux équipé pour diriger, innover et atteindre tes objectifs professionnels. Prends en main ta croissance et transforme les retours en progrès concrets avec Skills Builders.

Question preview
Results preview

Voil ce que tu obtiens

Pas besoin de payer

T'inquiète pas pour le prix, tes questionnaires et ton rapport sont gratos

Rapport détaillé

Un rapport détaillé facile à lire que tout le monde peut comprendre

Graphiques complets

Aie une vue claire avec des graphiques et diagrammes complets

Comparaison des résultats

Sache comment tu te débrouilles en comparant tes résultats à ceux des autres

Résultats publics optionnels

Fais participer ton équipe avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine étape

Atteins tes objectifs business avec un plan d'action adaptable basé sur tes résultats

Ressources partagées

Atteins ton plein potentiel avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources premium triées sur le volet pour booster ta carrière

Coaching IA

Coaching IA interactif pour t'aider à naviguer dans ton rapport

Inviter d’autres

C'est facile d'avoir des avis : invite direct depuis ta page de résultats

Retour personnalisé

Comprends ce que ton score signifie pour toi avec un retour personnalisé

Santé

Reçois du soutien de ton réseau

Vraies infos

Apprends à te connaître grâce à ceux qui te connaissent

Sois prévenu

Perds pas de temps, on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Données sécurisées

Concentre-toi sur la croissance de ton business en sachant que tes données sont en sécurité avec nous

Améliore tes compétences pour inspirer confiance grâce à des analyses personnalisées

Optimise tes relations professionnelles avec des retours ciblés

Reçois un rapport détaillé qui présente tes compétences pour inspirer confiance en entreprise avec des informations claires et exploitables. Des graphiques simples illustrent tes points forts et les aspects à améliorer, pour te concentrer sur l’essentiel dans tes relations professionnelles. Ce retour personnalisé facilite l’adoption de stratégies efficaces pour inspirer confiance et prendre des décisions éclairées qui soutiennent ton entreprise.

Compare tes résultats avec ceux d’autres entrepreneurs et dirigeants pour situer ta position. Ce benchmarking en temps réel apporte clarté et orientation, aidant à fixer des objectifs réalistes et à suivre tes progrès. Grâce aux notifications de mise à jour, tu restes informé de ta progression et des étapes suivantes. La confidentialité de tes données est une priorité : elles restent sécurisées et confidentielles. Utilise ces informations pour améliorer ta performance et renforcer tes liens professionnels de manière efficace.



Veux-tu voir comment tes compétences en Créer la confiance se comparent ?

Évalue ton niveau de compétence maintenant

Renforce tes compétences pour inspirer confiance grâce à l’engagement communautaire

Utilise les retours et le soutien pour transformer tes relations professionnelles

Prends du recul sur ta capacité à inspirer confiance en sollicitant l’avis de collègues, partenaires et membres de ton réseau professionnel. Leurs retours sincères révèlent des angles morts et des forces cachées que tu n’aurais pas identifiés seul. Ce regard extérieur est essentiel pour Créer la confiance dans les relations professionnelles et instaurer une culture d’ouverture et de collaboration.

Partage tes résultats (si tu le souhaites) pour initier des échanges et bénéficier du soutien de ton réseau. Ce soutien favorise ta motivation et maintient ton attention sur ta progression. En apprenant des autres et en partageant ton parcours, tu renforces tes liens et encourages ton équipe à évoluer avec toi. Utilise ces retours sociaux pour stimuler l’innovation et devenir un leader plus efficace et digne de confiance dans ton entreprise.



Souhaites-tu découvrir comment les autres perçoivent tes compétences pour inspirer confiance ?

Consulte la perception que les autres ont de toi

Rencontre AidOn, ton assistant Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation

AidOn est un assistant numérique conçu pour t’aider à interpréter tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, sollicite un soutien personnalisé et explore avec AidOn pour mieux comprendre tes données et soutenir ta progression.

Avec AidOn, notre assistant numérique en chat, tu bénéficies d’un retour instantané et personnalisé sur tes résultats liés à Créer la confiance. AidOn facilite la compréhension de tes scores, met en lumière tes points forts et identifie les axes d’amélioration. Ce soutien pratique te permet d’agir rapidement en appliquant des stratégies adaptées pour Créer la confiance dans un contexte entrepreneurial.

Pose des questions à AidOn sur ton rapport, demande des éclaircissements sur des défis spécifiques ou explore des étapes concrètes pour renforcer tes relations professionnelles. Les analyses d’AidOn sont adaptées à ta situation particulière, te permettant de savoir précisément quelles actions envisager. Grâce à cette interaction rapide et ciblée, tu pourras avancer efficacement et observer l’impact sur la croissance de ton entreprise.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'il soit conçu pour vous aider, il peut occasionnellement générer des réponses inattendues, inutiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des résultats fournis par Aidan, et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Veux-tu comprendre comment Créer la confiance peut soutenir ton entreprise ?

Utilise l’assistance de notre IA dès maintenant

Pourquoi les compétences pour Créer la confiance sont essentielles en entreprise

Engage-toi dans ton parcours vers une performance professionnelle améliorée

Pourquoi les compétences pour Créer la confiance sont essentielles en entreprise

En entreprise, la confiance constitue la base de toute relation et accord efficace. Créer la confiance est indispensable pour les dirigeants afin de constituer des équipes solides, fidéliser les clients et favoriser l’innovation. Sans confiance, même les meilleures idées peuvent ne pas aboutir, et les partenariats risquent de se fragiliser. De nombreux entrepreneurs et leaders ont du mal à percevoir comment leurs actions sont interprétées, ce qui complique la construction de la confiance nécessaire à une croissance durable. C’est pourquoi comprendre et développer tes compétences pour Créer la confiance est crucial pour réussir sur le long terme.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de rendre accessible le développement des compétences relationnelles en entreprise. Nous estimons que chaque entrepreneur et dirigeant mérite de découvrir ses forces cachées et de travailler sur ses axes d’amélioration. Nos outils sont conçus pour fournir les connaissances et la confiance nécessaires pour diriger, innover et atteindre ses objectifs.

Nous accompagnons ta progression avec des méthodes pragmatiques pour Créer la confiance chez les entrepreneurs. Lorsque tu as confiance en toi et en ton équipe, tu établis une culture propice à l’émergence d’idées nouvelles et à l’obtention de résultats professionnels.

Notre vision

Nous envisageons un avenir où chaque professionnel dispose des outils et des connaissances nécessaires pour réussir. Notre vision est un monde où Créer la confiance est au cœur de chaque relation professionnelle, permettant aux leaders d’exploiter pleinement leur potentiel sans obstacles. En fournissant des analyses exclusives sur la construction de la confiance, nous aidons à accroître ton impact dans ton entreprise et au-delà.

Nous souhaitons bâtir une communauté mondiale où la confiance, la croissance et les opportunités sont accessibles à tous, quel que soit le point de départ.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue par sa priorité donnée à tes besoins. Nos outils gratuits et simples d’utilisation rendent les services d’évaluation pour Créer la confiance accessibles à tous, pas uniquement aux grandes entreprises. Nous nous concentrons sur des stratégies concrètes et efficaces pour bâtir la confiance, adaptées aux dirigeants et entrepreneurs.

Notre approche du feedback est particulièrement innovante. En invitant tes collègues, partenaires et mentors à partager leur avis, tu obtiens une vision complète de tes forces et des axes à améliorer. Cela te fournit des méthodes rapides pour Créer la confiance et t’aide à progresser plus efficacement.

La confidentialité de tes données est une priorité. Nous ne partageons ni ne vendons tes informations, te permettant de te concentrer sur ta progression en toute sérénité. Notre plateforme est conçue pour la transparence et la sécurité, garantissant la protection de tes données.

Nous proposons également une assistance par IA et une bibliothèque de ressources pour t’offrir un soutien adapté à tes besoins, quand tu en as besoin. Nos outils sont pensés pour t’aider à réussir dans tous les environnements professionnels, même les plus complexes ou compétitifs.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire sur Créer la confiance est un levier pour atteindre de nouveaux niveaux de performance professionnelle. Avec un retour personnalisé et des étapes claires, tu sauras précisément où concentrer tes efforts pour maximiser ton impact. Tu comprendras comment Créer la confiance pour développer ton entreprise, renforcer tes relations, conclure davantage d’affaires et diriger avec assurance.

Grâce à notre approche orientée résultats, tu pourras identifier tes angles morts, transformer les retours en actions concrètes et instaurer une culture de confiance dans ton entreprise. C’est une opportunité pour prendre le contrôle de ta croissance et atteindre les résultats souhaités.



Soutiens ta croissance avec des outils adaptés à tes besoins

Appuie tes compétences pour inspirer confiance avec des solutions expertes

Fais évoluer tes compétences pour inspirer confiance grâce à un plan d’action détaillé, conçu pour les dirigeants et entrepreneurs. Cette checklist propose des étapes claires et pratiques pour améliorer tes stratégies de confiance et progresser en entreprise. En suivant ce guide, tu réaliseras des avancées régulières et constateras des résultats tangibles dans tes relations professionnelles.

Accède à une bibliothèque de ressources partagées par d’autres utilisateurs, ainsi qu’à des recommandations de produits sélectionnés pour soutenir ta croissance. Avec l’assistance par chat IA, tu bénéficies d’un retour immédiat et d’un soutien adapté à tes besoins. Ces outils facilitent le suivi de tes progrès, maintiennent ta motivation et t’aident à maîtriser les indicateurs clés pour inspirer confiance en entreprise. Utilise ces solutions expertes pour diriger avec assurance et faire avancer ton activité.



Veux-tu obtenir ton plan d’action détaillé pour Créer la confiance ?

Télécharge ton plan d’action gratuit maintenant

Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.

308

Questionnaires en ligne

2.156

Rapports générés

3.624

Nombre de saisies données

12.872

Interactions de coaching

Envoyez-nous un message