Évaluation gratuite pour créer la confiance et réussir ta carrière

Découvre comment tes compétences pour créer la confiance influencent ta carrière grâce à notre évaluation gratuite. Contrairement aux auto-évaluations classiques, notre méthode te permet d’inviter collègues, mentors ou amis à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette fonctionnalité unique révèle tes forces cachées et tes angles morts, offrant une vue complète à 360° de ton profil de confiance professionnel — essentiel pour progresser et évoluer.

Reçois un rapport détaillé avec des graphiques clairs qui montrent précisément ta situation. Un retour personnalisé explique tes résultats et propose des étapes concrètes pour progresser. Compare tes scores avec d’autres professionnels pour situer ta position au travail. Accède à un plan d’action gratuit et à une bibliothèque de ressources créées par des utilisateurs comme toi, pour continuer à avancer. Tu peux choisir de partager tes résultats publiquement pour renforcer ta marque professionnelle ou les garder privés — c’est toi qui décides. De plus, notre assistant IA est disponible pour t’aider à interpréter tes résultats avec des techniques et stratégies adaptées à tes besoins.

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Questionnaire sur l'établissement de la confiance

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Tu prends l'initiative plutôt que d'attendre que quelqu'un d'autre te donne des tâches ou te rende responsable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être proactif dans ses responsabilités signifie prendre l'initiative et assumer ses actions sans attendre que quelqu'un d'autre te pousse ou te rappelle.

Tu réponds aux attentes que les autres ont pour toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Répondre aux attentes signifie remplir les responsabilités et obligations qu'on attend de quelqu'un.

Tu admets tes erreurs et tu en prends la responsabilité quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie prendre la responsabilité de ses actions et reconnaître quand quelqu'un a fait une erreur.

Est-ce que tu tiens toujours tes promesses et engagements envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie qu'une personne est responsable de remplir les obligations ou engagements qu'elle a pris.

Est-ce que tu t'exprimes et partages tes opinions, idées et préoccupations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprime-toi signifie que quelqu'un devrait exprimer ses préoccupations, opinions ou observations pour se tenir, ou tenir les autres, responsable de leurs actions ou décisions.

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu t'acceptes pour qui tu es, en reconnaissant tes forces et tes faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'accepter soi-même signifie embrasser et valoriser qui tu es en tant qu'individu, sans chercher l'approbation ou la validation des autres.

Est-ce que tu exprimes tes pensées, tes sentiments et tes opinions de manière authentique et sincère ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'expression de soi, c'est exprimer ouvertement et honnêtement ses pensées, ses sentiments et son identité sans avoir besoin de se conformer.

Est-ce que tu restes fidèle à toi-même et à tes valeurs, même face à des pressions extérieures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester fidèle à toi-même signifie ne jamais compromettre ta véritable identité pour les autres ou les attentes de la société.

Est-ce que tu agis en accord avec tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Agir en accord avec ses valeurs personnelles signifie que le comportement de quelqu'un est cohérent avec ses valeurs et son caractère.

Est-ce que tu écoutes ton intuition ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter ton intuition, c'est faire confiance à la petite voix intérieure et aux instincts qui te guident pour être fidèle à toi-même.

Est-ce que tu évites de juger les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de juger signifie que tu t'abstiens de former des opinions négatives sur le vrai moi de quelqu'un ou son expression sincère.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu tiens tes promesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie que quelqu'un respecte toujours ses engagements.

Tu communiques honnêtement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être honnête, c'est toujours dire la vérité et ne pas tromper les autres.

Est-ce que tu tiens tes engagements pour montrer que les autres peuvent compter sur toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être fiable signifie que les autres peuvent compter sur toi.

Tu communiques de manière transparente sur tes intentions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être transparent, c'est partager ouvertement des informations sans retenir de détails importants.

Est-ce que tu respectes tes valeurs dans tes actions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder tes valeurs élevées signifie agir de manière cohérente avec tes principes.

Tu parles quand tu vois des actions qui vont à l'encontre de tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ses préoccupations signifie parler de ce qui te dérange.

Est-ce que tu respectes les opinions des autres, même quand elles diffèrent des tiennes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les opinions des autres signifie reconnaître et valoriser leurs points de vue.

Tu restes cohérent quand tu défends tes valeurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester cohérent signifie toujours agir en accord avec tes valeurs.

Est-ce que tu tiens tes promesses et engagements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie que quelqu'un remplit constamment ses obligations et engagements.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

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Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilité

Gérer le changement

Responsabilité

Prendre possession de vos actions responsabilités et engagements

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Authenticité

Acceptez votre vrai moi et démontrez une intégrité authentique

Création de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

Crédibilité

Cultiver la confiance dans vos interactions avec les autres en démontrant fiabilité honnêteté et confidentialité

Intégrité

Maintenir des normes éthiques élevées

Résolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

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Comment Skills Builder révèle tes compétences pour créer la confiance

Créer la confiance au travail est fondamental pour progresser dans ta carrière, mais la plupart des personnes se basent uniquement sur leur propre perception, qui ne reflète qu’une partie de la réalité. Ce biais peut t’empêcher de voir comment les autres perçoivent ta fiabilité et ta crédibilité. Sans retours sincères de collègues ou mentors, tu risques de manquer des opportunités clés pour grandir, te connecter et te distinguer dans ton domaine.

Se voir uniquement à travers son propre regard peut faire oublier les failles dans ses compétences pour créer la confiance. Cela peut entraîner des malentendus, des promotions manquées, ou des relations tendues au travail. Tu peux te sentir bloqué, te demandant pourquoi tes efforts ne sont pas reconnus ou ne débouchent pas sur de nouvelles opportunités. Cette incertitude peut diminuer ta motivation et ta confiance, rendant la progression professionnelle difficile.

Skills Builder offre une perspective complète et honnête de ton profil pour créer la confiance. En invitant ceux qui te connaissent bien à donner leur avis, tu identifies clairement tes points forts et les aspects à améliorer. Cette analyse des écarts de confiance pour les salariés t’aide à cibler précisément ce qui fonctionne et ce qui nécessite du travail, pour concentrer ton énergie là où c’est essentiel.

Avec des techniques spécialisées pour créer la confiance, des retours personnalisés, et une évaluation professionnelle de qualité, tu disposes des outils pour agir. Notre plateforme transforme les informations en stratégies concrètes pour ta carrière. Que tu souhaites diriger des équipes, renforcer ton réseau, ou simplement te sentir plus sûr dans ton travail, Skills Builder te permet de prendre en main ton parcours professionnel et d’obtenir la reconnaissance appropriée.

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Ressources partagées

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

Coaching IA

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Santé

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Vraies idées

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

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Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

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Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Débloque tes compétences pour créer la confiance

Transforme les informations en stratégies concrètes

Avec notre évaluation gratuite pour créer la confiance, tu reçois un rapport détaillé qui met en lumière tes points forts et les aspects à améliorer dans tes compétences pour inspirer confiance au travail. Des graphiques clairs décomposent tes résultats, te permettant d’identifier les tendances et de suivre tes progrès au fil du temps. Cette visualisation facilite ta concentration sur l’essentiel pour ta carrière, afin d’agir de manière ciblée et constater de réels progrès dans tes relations professionnelles.

Compare tes résultats avec la moyenne des autres utilisateurs pour situer ta position dans ton secteur. Ce repère te donne une idée réaliste de ton avantage compétitif et t’aide à définir des objectifs précis pour avancer. Ta vie privée est toujours protégée — tes données restent confidentielles, et c’est toi qui choisis qui peut accéder à tes résultats. Utilise ces informations pour orienter tes prochaines étapes et construire une réputation de personne fiable qui te distingue dans ta carrière.



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Améliorez vos compétences pour créer la confiance ensemble

Collaborez et connectez-vous pour réussir votre carrière

Invite tes collègues, mentors ou amis à partager leur avis sur tes compétences pour créer la confiance. Leurs retours sincères peuvent révéler des forces cachées et des points à améliorer que tu ne perçois peut-être pas seul. Ce regard extérieur est un excellent moyen d’accroître ta conscience de toi-même et de bâtir des relations plus solides et authentiques au travail.

Partager tes résultats — si tu le souhaites — peut susciter des échanges constructifs et encourager le soutien de ton réseau professionnel. Chaque encouragement et retour constructif t’aide à rester motivé et concentré sur tes objectifs. En te connectant aux autres, tu contribues à instaurer une culture de confiance et de collaboration bénéfique à tous au travail. Utilise ces fonctionnalités sociales pour transformer les retours en moteur de ta progression professionnelle.



Quelles forces cachées les autres peuvent-ils t’aider à découvrir ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn, ton assistant IA personnel en version bêta

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour t’aider à interpréter tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé et échange avec AidOn pour faciliter ta progression vers les résultats souhaités.

Bénéficie d’un soutien instantané et personnalisé avec AidOn, ton assistant IA en chat. AidOn facilite la compréhension des résultats de ton évaluation de confiance, en fournissant des explications claires et des étapes pratiques adaptées à tes objectifs professionnels. Que tu souhaites renforcer tes relations, préparer une promotion, ou surmonter des défis au travail, AidOn met à disposition des stratégies concrètes à appliquer immédiatement.

Chaque interaction avec AidOn est centrée sur tes besoins spécifiques. Pose des questions, reçois des éclaircissements, et bénéficie d’un accompagnement évolutif. Avec l’appui d’AidOn, tu transformeras les informations en actions, gagneras en assurance, et développeras des stratégies de confiance pour les employés qui ont un impact réel dans ta vie professionnelle.

Aidan est une AI qui continue d'apprendre et d'évoluer. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut parfois générer des réponses inattendues, inutiles ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant de la sortie d'Aidan, et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'utilisation des informations fournies.

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Pourquoi développer ses compétences pour créer la confiance est essentiel dans sa carrière

Nous sommes là pour soutenir ton parcours professionnel

Pourquoi développer ses compétences pour créer la confiance est essentiel dans sa carrière

Créer la confiance est la base de toute carrière solide. Lorsqu’on te perçoit comme une personne fiable, collègues et supérieurs sont plus enclins à soutenir tes idées, te recommander pour de nouvelles opportunités, et compter sur toi dans les moments importants. Les compétences pour créer la confiance sont indispensables pour bâtir un réseau solide, diriger des équipes, et assurer ta stabilité professionnelle sur le long terme. Sans confiance, même les plus compétents peuvent rencontrer des difficultés à progresser ou à apprécier leur travail.

Dans le contexte professionnel actuel, les stratégies pour créer la confiance sont plus cruciales que jamais. Avec des organisations de plus en plus collaboratives et interconnectées, ta capacité à instaurer et maintenir la confiance peut réellement te différencier. Il ne s’agit pas seulement d’être fiable, mais aussi de faire preuve d’empathie, de communiquer clairement, et de respecter ses engagements. Ces compétences facilitent la gestion des difficultés, la résolution des conflits, et la construction d’une réputation solide qui ouvre des portes tout au long de ta carrière.

Notre mission

Chez Skills Builder, notre mission est de te fournir les outils pour piloter ta montée en compétences. Nous estimons que chacun doit avoir accès aux ressources et informations nécessaires pour devenir un professionnel capable de créer la confiance et atteindre son potentiel. En rendant nos ressources gratuites et accessibles, nous t’aidons à identifier tes forces, travailler sur tes angles morts, et construire une carrière à la fois épanouissante et stable.

Nous nous engageons à t’accompagner avec des conseils pratiques et faciles à appliquer. Notre plateforme est conçue pour rendre le développement professionnel simple, efficace et accessible — quel que soit ton niveau de carrière. Nous souhaitons que tu te sentes confiant, reconnu, et prêt à relever de nouveaux défis avec le soutien d’une communauté qui valorise la confiance et la progression.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chacun peut s’épanouir dans son domaine, grâce à des compétences solides en création de confiance et un réseau professionnel soutenant. Notre objectif est de lever les obstacles à la progression en proposant des évaluations de confiance de qualité pour les professionnels et des analyses des écarts de confiance pour les salariés. Nous imaginons un futur où la confiance est la clé pour débloquer de nouvelles opportunités, encourager l’innovation, et créer des environnements de travail où chacun se sent valorisé.

En combinant technologie, communauté et expertise, nous souhaitons établir un nouveau standard pour le développement de carrière. Nous voulons t’encourager à continuer d’apprendre, de grandir, et de construire les relations qui contribueront à ton succès futur.

Ce qui nous distingue

Skills Builder se distingue par sa priorité donnée à l’utilisateur. Notre approche repose sur l’accessibilité, l’équité et l’autonomisation. Nous proposons une évaluation gratuite de la confiance facile à utiliser et ouverte à tous, quel que soit ton parcours ou ton expérience. Notre plateforme est multilingue et conçue pour être inclusive, afin que chacun puisse en bénéficier, peu importe son point de départ.

La transparence et la confidentialité sont au cœur de notre démarche. Tes résultats t’appartiennent, et tu choisis qui peut y accéder. Nous ne partageons ni ne vendons jamais tes données. Notre méthode unique invite les personnes qui te connaissent — collègues, amis, mentors — à donner leur avis, pour que tu disposes d’une vision complète de ton profil de confiance. Ce retour à 360° est ce qui rend nos programmes de développement professionnel efficaces.

Nous innovons constamment en intégrant l’IA et des technologies intelligentes pour fournir des retours personnalisés et un soutien adapté. Notre assistant IA, AidOn, est disponible pour répondre à tes questions et t’aider à transformer les retours en actions concrètes. Nous proposons également une bibliothèque croissante de ressources et de produits sélectionnés, tous conçus pour t’aider à bâtir ta confiance et faire avancer ta carrière.

Notre engagement pour l’équité nous pousse à maintenir nos outils gratuits et durables, financés par des options payantes accessibles pour ceux qui souhaitent aller plus loin. Nous croyons que chacun doit avoir la possibilité de progresser, réussir, et se sentir en sécurité dans sa carrière.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire sur la création de confiance est plus qu’un simple outil d’auto-évaluation — c’est un levier pour faire avancer ta carrière. En invitant d’autres personnes à donner leur avis, tu obtiens une vision claire et honnête de tes forces et des points à améliorer. Cette analyse des écarts de confiance pour les salariés te permet de concentrer tes efforts là où ils auront le plus d’impact.

Avec des techniques spécialisées, des retours personnalisés, et une évaluation professionnelle de qualité, tu disposes des moyens pour agir. Notre plateforme te guide pas à pas, transformant les informations en stratégies concrètes pour ta progression. Que tu souhaites diriger des équipes, renforcer ton réseau, ou simplement te sentir plus sûr dans ton travail, Skills Builder te donne les moyens de prendre les rênes de ta carrière et d’obtenir la reconnaissance appropriée.

À chaque insight, tu te rapproches un peu plus de la maîtrise de tes ambitions professionnelles et de la création d’opportunités durables pour réussir.



Soutiens tes compétences pour créer la confiance

Utilise des outils pour ton évolution professionnelle

Accélère ta carrière avec un plan d’action clair et progressif conçu pour renforcer tes compétences à créer la confiance. Chaque étape de la checklist est pratique et facile à suivre, t’aidant à adopter des habitudes qui favorisent la confiance et le respect au travail. En complétant chaque étape, tu constateras des progrès concrets et gagneras en assurance pour relever de nouveaux défis et responsabilités.

Profite d’une bibliothèque riche en ressources et produits sélectionnés, tous recommandés par des professionnels ayant déjà emprunté ce chemin. Notre approche communautaire offre des conseils et un soutien efficaces au quotidien. Avec l’assistance par chat IA disponible en continu, tu ne seras jamais bloqué — obtiens des réponses instantanées et un soutien quand tu en as besoin. Ces outils de soutien constituent ta boîte à outils pour bâtir une réputation de professionnel fiable et digne de confiance, et débloquer de nouvelles opportunités pour ta carrière.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.

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Questionnaires en ligne

2.156

Rapports générés

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Nombre de saisies données

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