Scopri il valore del nostro questionario gratuito sulla costruzione della fiducia

Esplora come il nostro questionario gratuito su costruire fiducia offre una visione più completa rispetto alle valutazioni tradizionali, che si basano solo sulla tua percezione. Coinvolgendo colleghi e partner che rispondono alle stesse domande su di te, ottieni un feedback da pari che evidenzia punti di forza nascosti e aree di miglioramento, fondamentali per la crescita aziendale. Ricevi un Report Dettagliato Gratuito con grafici avanzati per visualizzare le tue performance in modo chiaro.

Inoltre, ti viene fornito un Piano d'Azione gratuito, personalizzato in base al tuo profilo, per supportare lo sviluppo strategico delle tue competenze aziendali. Confronta i tuoi risultati con le medie di altri utenti per comprendere la tua posizione e accedi alla nostra Libreria di Risorse gratuita, alimentata da contributi di professionisti orientati all'innovazione. Il percorso include un feedback personalizzato basato sui tuoi punteggi, che offre indicazioni per miglioramenti concreti. Utilizza queste informazioni per affinare le tue strategie aziendali e ottimizzare le performance complessive.

Arricchisci le tue competenze aziendali con feedback basati sui dati

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Questionario per Costruire Fiducia

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Affronti le sfide e le vedi come occasioni per imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le sfide vuol dire essere aperti e pronti a gestire e superare situazioni difficili.

Hai una mentalità aperta e sei disposto a considerare idee e punti di vista nuovi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere una mentalità aperta vuol dire che sei disposto a prendere in considerazione idee e punti di vista nuovi e che sei aperto ai cambiamenti.

Ti capita di cambiare il tuo modo di fare e le tue strategie quando le cose cambiano o succedono imprevisti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattare il tuo modo di fare vuol dire che riesci a cambiare i tuoi metodi o strategie per adattarti meglio alla situazione.

Sai sfruttare al massimo le opportunità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare le opportunità vuol dire approfittare al massimo delle situazioni o dei momenti favorevoli.

Riesci a restare aggiornato sui cambiamenti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere consapevoli dei cambiamenti vuol dire che devi restare informato e pronto a tutto quello che succede, così puoi adattarti senza problemi.

Prendi l'iniziativa invece di aspettare che qualcun altro ti assegni dei compiti o ti chieda conto di quello che fai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere proattivi nella responsabilità vuol dire prendere l'iniziativa e assumersi le proprie azioni senza aspettare che qualcun altro ti dica cosa fare o ti ricordi le cose.

Riesci a soddisfare quello che gli altri si aspettano da te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare le aspettative vuol dire fare quello che ci si aspetta da te, cioè portare a termine i compiti e le responsabilità che ti vengono affidati.

Ammetti i tuoi errori e ti prendi la responsabilità quando succedono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ammettere gli errori vuol dire prendersi la responsabilità delle proprie azioni e riconoscere quando qualcuno ha fatto uno sbaglio.

Riesci sempre a mantenere le promesse e gli impegni che prendi con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che una persona si prende la responsabilità di rispettare gli impegni o le promesse che ha fatto.

Parli chiaro e dici quello che pensi, le tue idee o preoccupazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Parlare chiaro vuol dire che una persona dovrebbe dire quello che pensa, esprimere dubbi, opinioni o osservazioni per assumersi la responsabilità delle proprie azioni o chiedere agli altri di farlo.

Mostri davvero curiosità quando cerchi di capire gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere curiosi vuol dire che ti interessa davvero capire gli altri.

Ti capita di cercare quello che hai in comune con gli altri quando parli o interagisci?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che avete in comune vuol dire fare attenzione a ciò che condividete.

Ti capita di raccontare le tue esperienze quando parli con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere esperienze vuol dire raccontare storie personali che ti riguardano durante le conversazioni, così da creare un legame più profondo.

Ti capita di metterti nei panni degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettersi nella situazione di qualcun altro vuol dire immaginare di essere al suo posto e cercare di capire come si sente e cosa sta vivendo dal suo punto di vista.

Ti connetti con le tue emozioni per capire meglio come si sentono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi con le proprie emozioni vuol dire che senti quello che provi in relazione alle esperienze di qualcun altro.

Sei attento e davvero presente quando qualcuno ti parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prestare attenzione vuol dire davvero concentrarsi e ascoltare qualcuno, mostrando interesse e facendo capire che capisci quello che sta dicendo.

Eviti di interrompere gli altri quando parlano, lasciandoli esprimersi fino in fondo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Non interrompere vuol dire trattenersi dal parlare mentre qualcun altro sta parlando, così può finire quello che sta dicendo.

Fai domande per chiarire e capire meglio quello che dicono gli altri quando parli con loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande vuol dire ottenere informazioni e cercare chiarimenti da qualcuno.

Fai vedere che ascolti davvero usando segnali non verbali e risposte, tipo annuire o mantenere il contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Far vedere che stai ascoltando vuol dire che, con il linguaggio del corpo, segnali verbali e risposte, fai capire che sei davvero presente e attento quando parli con qualcuno.

Riesci a rimandare le conclusioni finché non hai raccolto tutte le informazioni utili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimandare le conclusioni vuol dire che ti trattieni dal fare supposizioni o giudizi su qualcuno finché quella persona non si è espressa completamente.

Eviti di imporre le tue opinioni o soluzioni agli altri quando parli, lasciando loro lo spazio per dire la loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spingere la tua opinione o le tue soluzioni vuol dire imporre con forza il tuo punto di vista su qualcun altro.

Ti accetti per come sei, riconoscendo sia i tuoi punti di forza che le tue debolezze?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Accettarti per come sei vuol dire apprezzare e valorizzare chi sei davvero, senza cercare approvazione o conferme dagli altri.

Esprimi quello che pensi, provi e le tue opinioni in modo autentico e sincero?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L'espressione di sé vuol dire mostrare apertamente e sinceramente quello che pensi, provi e chi sei davvero, senza sentirti obbligato a seguire gli altri.

Riesci a restare fedele a te stesso e ai tuoi valori, anche quando senti pressioni dall'esterno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere fedele a te stesso vuol dire non cambiare mai chi sei davvero solo per gli altri o per quello che la società si aspetta da te.

Agisci in linea con i tuoi valori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Agire secondo i propri valori vuol dire che il comportamento di una persona è coerente con i suoi valori e il suo carattere.

Ascolti la tua intuizione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ascoltare la tua intuizione vuol dire fidarti di quella vocina dentro di te e degli istinti che ti aiutano a essere te stesso.

Eviti di giudicare gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Evitare di giudicare vuol dire che non ti metti a farti idee negative su chi è davvero una persona o su come si esprime sinceramente.

Mostri rispetto verso gli altri nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare gli altri vuol dire trattare le persone con gentilezza e riconoscere il loro valore e i loro limiti.

Comunichi apertamente con gli altri per costruire relazioni forti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare apertamente vuol dire esprimere quello che pensi, senti o ti preoccupa in modo onesto e trasparente.

Cerchi di avere uguaglianza nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare l'uguaglianza nelle relazioni vuol dire assicurarsi che i rapporti di potere siano equilibrati.

Ti capita spesso di prendere l'iniziativa e mantenere i contatti con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi spesso vuol dire che ti fai sentire e parli regolarmente con qualcuno per rafforzare e mantenere il rapporto.

Porti valore nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il valore di scambio vuol dire che le persone in una relazione hanno qualcosa di prezioso da offrire l'uno all'altro.

Tu mantieni le tue promesse?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che una persona rispetta sempre i suoi impegni.

Sei onesto quando comunichi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere onesti vuol dire dire sempre la verità e non prendere in giro gli altri.

Segui quello che prometti così gli altri possono contare su di te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere affidabile vuol dire che gli altri possono contare su di te.

Parli in modo trasparente sulle tue intenzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere trasparente vuol dire che condividi apertamente le informazioni senza nascondere dettagli importanti.

Riesci a rispettare i tuoi valori nelle tue azioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere alti i tuoi valori vuol dire comportarti sempre secondo i tuoi principi.

Parli apertamente quando vedi cose che vanno contro i tuoi valori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Parlare apertamente vuol dire dire quello che pensi quando qualcosa non ti torna.

Riesci a rispettare le opinioni degli altri, anche quando non sei d'accordo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare le opinioni degli altri vuol dire riconoscere e dare valore ai loro punti di vista.

Riesci a rimanere coerente quando segui i tuoi valori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere coerente vuol dire agire sempre secondo i tuoi valori.

Riesci a mantenere le tue promesse e i tuoi impegni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che una persona rispetta sempre quello che dice e porta a termine gli impegni che prende.

Ti occupi dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire i conflitti vuol dire partecipare attivamente alle discussioni o ai litigi.

Chiarisci le questioni e le preoccupazioni quando ci sono dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Chiarire i problemi nei conflitti vuol dire capire bene la questione e parlarne finché tutti non sono d'accordo su qual è il vero problema.

Eviti di dare la colpa o puntare il dito agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Evitare di dare la colpa quando risolvi un conflitto vuol dire che non punti il dito contro nessuno.

Riesci a restare calmo e tranquillo quando i conflitti si fanno più accesi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere calmi durante i conflitti vuol dire mantenere un atteggiamento tranquillo e controllato per affrontare e risolvere i conflitti in modo efficace.

Coinvolgi sempre tutte le persone giuste quando affronti un conflitto?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coinvolgere le persone giuste vuol dire assicurarsi che tutte le persone o i gruppi coinvolti nel conflitto partecipino al processo di risoluzione, così ognuno può dire la sua e aiutare a trovare una soluzione.

Partecipi attivamente a trovare soluzioni ai conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni ai conflitti vuol dire cercare una soluzione che vada bene a tutti quelli coinvolti nel conflitto.

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Le tue informazioni saranno utilizzate solo per questo questionario e non saranno mai condivise con altri.

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SkillsBuilders offre strumenti impareggiabili per la crescita personale.

La più grande raccolta di questionari sulle soft skills

Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

L'unica piattaforma con feedback social integrato

Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

Il set di strumenti più completo per migliorare

Dai piani d'azione alle risorse e al coaching AI, ti offriamo un kit tutto-in-uno per guidare il tuo sviluppo continuo.

Come puoi mantenerti aggiornato migliorando continuamente?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Adattabilità

Come cavarsela col cambiamento

Responsabilità

Assumere la responsabilità delle proprie azioni responsabilità e impegni

Empatia

Compassione genuina per gli altri per stabilire una profonda comprensione e connessione

Ascolto attivo

Dare attenzione indivisa utilizzare segnali non verbali e porre domande di chiarimento

Autenticità

Abbraccia il tuo vero io e dimostra una genuina integrità

Costruzione di relazioni

Stabilire e coltivare connessioni significative

Affidabilità

Coltivare fiducia nelle tue interazioni con gli altri dimostrando affidabilità onestà e riservatezza

Integrità

Mantenere elevati standard etici

Risoluzione dei conflitti

Trovare e implementare soluzioni reciprocamente vantaggiose

Come identificare i tuoi punti di forza e le aree da sviluppare per far crescere il tuo business?

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Come Skills Builders supporta le tue competenze di costruire fiducia

Molti questionari riflettono solo la percezione personale, rafforzando la visione che hai di te stesso nel contesto lavorativo. Mancando di prospettive esterne, limitano la comprensione delle tue capacità di costruire fiducia. Senza punti di vista diversi, potresti non riconoscere aspetti fondamentali, sia punti di forza che debolezze, nelle tue interazioni professionali. Questa visione parziale può far perdere di vista elementi chiave che influenzano la tua efficacia nel lavoro.

Un'autovalutazione limitata può rappresentare un ostacolo significativo alla crescita professionale. Affidandoti esclusivamente al tuo punto di vista, aspetti cruciali delle tue competenze di costruire fiducia possono rimanere nascosti. Il divario tra la tua percezione e quella degli altri può causare opportunità mancate o tensioni nelle relazioni lavorative. Questi punti ciechi possono rallentare la tua carriera, generando confusione sul motivo per cui altri avanzano. Comunicazioni inefficaci o malintesi possono compromettere innovazioni o collaborazioni, mettendo a rischio la tua reputazione e l'efficacia nel lavoro.

Skills Builders propone un approccio che integra feedback da colleghi, mentori e pari, offrendo una visione completa delle tue capacità di costruire fiducia. Questo metodo fa emergere abilità non riconosciute e identifica aree di miglioramento. Ricevi confronti che ti aiutano a comprendere la tua posizione rispetto ad altri nel settore. Insieme a queste informazioni, forniamo strategie pratiche e risorse personalizzate per potenziare le tue competenze. Dai miglioramenti nella comunicazione alla conduzione di progetti con sicurezza e innovazione, i nostri strumenti sono progettati per supportare la tua crescita professionale. Con questo approccio, le tue competenze non solo migliorano, ma si evolvono in linea con i tuoi obiettivi aziendali. Sfrutta il valore del feedback esterno con Skills Builders per favorire la crescita e il successo nella tua organizzazione.

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Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Non c'è bisogno di preoccuparsi per il costo, i tuoi questionari e il rapporto sono gratuiti

Rapporto Dettagliato

Un rapporto dettagliato facile da leggere che tutti possono comprendere

Grafici Completi

Ottieni un quadro chiaro con grafici e diagrammi completi

Confronto dei Risultati

Scopri come ti comporti confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

Coinvolgi il tuo team con l'opzione di condividere i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Raggiungi i tuoi obiettivi aziendali con un piano d'azione adattivo basato sui tuoi risultati

Risorse Condivise

Raggiungi il tuo pieno potenziale con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse premium curate per promuovere la crescita professionale

Coaching AI

Coaching AI interattivo per navigare il tuo rapporto

Invita Altri

Ottenere input è facile: invita altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

Feedback Personalizzato

Scopri cosa significa il tuo punteggio per te con feedback personalizzato

Saluti

Ricevi incoraggiamento dalla tua rete

Real Insights

Conosci te stesso con i suggerimenti di chi ti conosce

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Non perdere tempo, ti notificheremo quando il tuo rapporto sarà aggiornato

Dati Sicuri

Concentrati sulla crescita della tua attività sapendo che i tuoi dati sono al sicuro con noi

Affina le tue competenze di costruire fiducia con analisi personalizzate

Migliora le tue relazioni professionali con feedback mirati

Accedi a un report gratuito completo che offre analisi dettagliate sulle tue competenze di costruire fiducia. Grazie a grafici intuitivi e feedback personalizzati, puoi identificare chiaramente punti di forza e aree di miglioramento, facilitando relazioni professionali più efficaci. Questa analisi ti consente di adottare strategie mirate per costruire fiducia e sostenere la crescita della tua organizzazione, assicurando che ogni interazione contribuisca ai risultati aziendali. Monitora i tuoi progressi confrontando i risultati con le medie di settore e ricevi notifiche di aggiornamento per mantenere il controllo sul tuo percorso di sviluppo. I tuoi dati sono protetti e trattati con la massima riservatezza: non vengono condivisi né venduti. Approfitta di questa opportunità per migliorare le tue competenze di costruire fiducia e ottenere risultati concreti nel contesto lavorativo.

Come si posizionano le tue competenze di costruire fiducia rispetto ai migliori?

Verifica subito il tuo livello di abilità

Potenzia le tue competenze di costruire fiducia coinvolgendo la community

Utilizza feedback e supporto per migliorare le tue relazioni professionali

Sviluppa le tue competenze di costruire fiducia attraverso input significativi da parte di colleghi e collaboratori, permettendoti di vedere te stesso attraverso prospettive diverse. Accogliendo feedback da pari, ottieni nuove informazioni che evidenziano punti di forza e aree da migliorare, consentendoti di adattare il tuo approccio in modo tempestivo. Questa consapevolezza è essenziale per creare connessioni più solide e significative nel contesto lavorativo, favorendo fiducia e collaborazione e supportando innovazione e successo. Coinvolgi la tua rete condividendo risultati pubblici opzionali, creando un ambiente di comunità attorno al tuo percorso di sviluppo. Questa trasparenza stimola dialoghi costruttivi che arricchiscono la comprensione di come costruire fiducia nelle relazioni professionali. Inoltre, ricevi riconoscimenti e incoraggiamenti dalla tua rete, che possono sostenerti nel superare sfide e celebrare progressi. Utilizza queste funzionalità social per creare un ambiente di supporto che favorisca la crescita e migliori le tue capacità di leadership.

In che modo costruire fiducia influenza la percezione che gli altri hanno di te?

Scopri come vieni percepito

Incontra AidOn: il tuo assistente AI personale (Beta)

AidOn è il tuo Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, disponibile per supportarti nell'interpretazione dei tuoi risultati. Puoi porre domande sul tuo report, esplorare analisi personalizzate e interagire con AidOn per facilitare la comprensione dei dati relativi alla costruzione della fiducia

Con AidOn, il nostro assistente AI in chat, ricevi feedback immediati e personalizzati sui tuoi risultati relativi a costruire fiducia. AidOn facilita la comprensione dei tuoi punteggi, evidenziando punti di forza e aree di miglioramento. Questo supporto pratico ti consente di agire tempestivamente, utilizzando strategie di costruzione della fiducia consolidate per il contesto imprenditoriale.

Puoi porre domande ad AidOn riguardo al tuo report, richiedere chiarimenti su specifiche sfide o esplorare indicazioni passo dopo passo per migliorare le tue relazioni professionali. Le analisi di AidOn sono adattate alla tua situazione specifica, fornendo chiarezza sulle azioni successive. Grazie a questo supporto interattivo, potrai osservare progressi concreti e risultati nella crescita della tua organizzazione.

Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Nota che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo costruire fiducia può influenzare le tue relazioni professionali?

Interagisci subito con il nostro assistente AI

Perché le competenze di costruire fiducia sono fondamentali nel business

Partecipa al percorso verso un successo aziendale più solido

Perché le competenze di costruire fiducia sono fondamentali nel business

Nel contesto competitivo degli affari, la fiducia rappresenta una base essenziale. Costruire fiducia è cruciale per i leader aziendali poiché favorisce relazioni autentiche, stimola la crescita imprenditoriale e migliora la collaborazione nei team. Senza fiducia, le attività commerciali rischiano di fallire, le partnership si indeboliscono e l'innovazione rallenta. Tuttavia, sviluppare questa competenza può risultare complesso. Molti professionisti faticano a colmare il divario tra intenzioni e percezioni, lasciando opportunità non sfruttate. Il nostro approccio si focalizza sull'analisi di queste sfide, offrendo approfondimenti sulle strategie di costruzione della fiducia per i leader aziendali.

La nostra missione

Al centro di Skills Builders c'è l'obiettivo di rendere accessibile lo sviluppo delle competenze trasversali rilevanti nel mondo degli affari. Ci impegniamo a fornire strumenti accessibili a tutti, permettendo ai professionisti di scoprire potenzialità nascoste e affrontare punti ciechi. La nostra intenzione è offrire risorse che supportino il successo e la crescita progressiva nel contesto lavorativo.

La nostra missione include il supporto alle aziende nel prosperare, dotando i loro leader di metodi efficaci per costruire fiducia. Riteniamo che quando i professionisti sviluppano fiducia in sé stessi e negli altri, l'innovazione si rafforza e il business cresce.

La nostra visione

Immaginiamo una comunità globale in cui lo sviluppo delle competenze sia equo e diffuso. I nostri strumenti sono progettati per promuovere un ambiente in cui la fiducia costituisce la base di ogni interazione commerciale, consentendo agli imprenditori di raggiungere il proprio potenziale senza ostacoli derivanti da dubbi o incomprensioni. Fornendo approfondimenti esclusivi sulla costruzione della fiducia, puntiamo a migliorare l'impatto di leader e organizzazioni a livello globale.

Ci impegniamo per un futuro in cui ogni professionista affronti con sicurezza le sfide aziendali, comprendendo appieno il ruolo della fiducia nel trasformare relazioni e organizzazioni.

Cosa ci distingue

Skills Builders si caratterizza per l'impegno verso accessibilità, equità e empowerment. I nostri strumenti gratuiti e inclusivi garantiscono che chiunque, indipendentemente dalla situazione economica, possa sviluppare competenze aziendali fondamentali. Attraverso servizi unici di valutazione della costruzione della fiducia, offriamo strategie orientate ai risultati, personalizzate in base alle esigenze individuali.

Inoltre, integriamo la tua rete professionale—colleghi, amici, mentori—nel processo di valutazione, offrendo una prospettiva completa sui tuoi punti di forza e di debolezza nascosti. Questo approccio assicura l'accesso a metodi efficaci per costruire fiducia, trasformando il percorso di crescita professionale.

Il nostro impegno per la privacy garantisce che le tue informazioni personali rimangano riservate. Non compromettiamo mai la sicurezza, permettendoti di concentrarti sulla crescita.

La nostra gamma di strumenti e l'uso innovativo dell'assistenza AI offrono percorsi di sviluppo personalizzati, potenziando la tua capacità di prosperare in ambienti aziendali complessi.

Come può supportarti il nostro questionario

Il nostro questionario completo rappresenta più di uno strumento: è un accesso a intuizioni che possono migliorare significativamente il tuo percorso aziendale. Grazie a feedback personalizzati, puoi individuare con precisione le aree di miglioramento nella costruzione della fiducia per favorire la crescita organizzativa. Questo approccio su misura offre a ogni utente un percorso unico, ricco di informazioni pratiche.

Con queste intuizioni, Skills Builders facilita una gestione più efficace delle relazioni aziendali, promuovendo ambienti di fiducia e collaborazione, elementi chiave per un successo sostenibile e una realizzazione professionale.



Potenzia la tua crescita con strumenti di supporto dedicati

Sviluppa le tue competenze di costruire fiducia con risorse specializzate

Migliora le tue competenze di costruire fiducia nel contesto aziendale con una checklist strategica che offre passaggi concreti da seguire. Questo strumento intuitivo ti aiuta a identificare le aree chiave su cui focalizzarti e a intraprendere azioni deliberate per affinare le tue strategie di costruzione della fiducia e raggiungere risultati nel business. Seguendo questa guida, potrai gestire efficacemente il tuo percorso di sviluppo e trasformare le tue relazioni professionali, promuovendo una cultura di trasparenza e collaborazione. Oltre a suggerimenti personalizzati, avrai accesso a risorse condivise da altri utenti, arricchendo la tua esperienza con strategie comprovate che rispondono alle tue esigenze. Le nostre raccomandazioni selezionate di prodotti di qualità supportano ulteriormente il tuo sviluppo, aiutandoti a scoprire strumenti efficaci allineati ai tuoi obiettivi. Integrando l'assistenza AI, riceverai analisi in tempo reale su misura per le tue performance, assicurandoti di mantenere la direzione giusta per padroneggiare le metriche essenziali per costruire fiducia nel business. Sfrutta queste funzionalità per valorizzare il tuo potenziale e guidare con consapevolezza.

Sei il fattore chiave per i risultati della tua azienda. Vuoi una guida per il successo?

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Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che ti aiuta a migliorare le tue competenze per far crescere la tua attività e migliorare l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Utilizziamo questionari con input da persone che ti conoscono per fornirti reali approfondimenti sulle tue prestazioni. Questi approfondimenti ti aiuteranno a scoprire punti di forza nascosti e debolezze sconosciute, e offriamo feedback personalizzati, un piano d'azione adattivo e risorse educative per aiutarti a sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e superare le tue debolezze.

Come un imprenditore impegnato che valorizza il proprio tempo e dà priorità alla propria salute, hai bisogno di informazioni di cui puoi fidarti per sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e migliorare le tue debolezze. Offriamo questionari con input da persone che ti conoscono e soluzioni pratiche per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.

Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Invita altri a dare il loro contributo e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te.Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Invita altri a dare il loro contributo e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te.

Sì! Comprendiamo l'importanza dello sviluppo personale accessibile, motivo per cui i nostri questionari, rapporti e piani d'azione sono completamente gratuiti. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che sono curiosi riguardo a dettagli specifici.

Utilizziamo i dati dei tuoi risultati per fornire feedback personalizzati, azioni e raccomandazioni sui prodotti. Le tue informazioni sono mantenute sicure e non saranno mai vendute o condivise con terze parti.

I tuoi dati sono completamente sicuri sulla nostra piattaforma per garantire la tua privacy e riservatezza.

I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo. Ti forniamo rapporti dettagliati, un piano d'azione adattivo e raccomandazioni specifiche che crediamo faranno la differenza nel tuo progresso.

Il nostro obiettivo è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. L'obiettivo del questionario è fornire informazioni sui tuoi punti di forza e di debolezza e rivelare i punti ciechi. Senza queste informazioni, è difficile sapere quali sforzi porteranno i maggiori progressi.

Puoi compilare tutti i questionari che desideri, quante volte vuoi. Non ci sono limiti e sono tutti completamente gratuiti.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input. Inviamo l'email con l'invito e il link dove possono rispondere alle domande. Riceverai anche un link unico che puoi condividere tu stesso. Puoi pubblicare questo link sui social media o creare il tuo invito.

Si raccomanda. Rispondere a domande su se stessi può essere soggettivo, quindi è importante ottenere input da altri che ti conoscono bene. Questo ti aiuterà ad avere un quadro più accurato delle tue prestazioni e a identificare aree di miglioramento.

Puoi inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni. Se non rispondono, puoi sempre invitare altre persone. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali bias.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica facile da leggere delle tue competenze e identifica le aree di crescita. I risultati mostrano quanto bene hai ottenuto nei soggetti e nelle domande poste. Sulla base di questi risultati, il tuo rapporto viene aggiornato, così non devi continuare a controllare gli aggiornamenti.

I tuoi risultati sono privati e visibili solo a te. Tuttavia, se scegli di rendere pubblici i tuoi risultati, chiunque tu condivida il link può visualizzarli.

Puoi fidarti dell'accuratezza dei tuoi risultati. Utilizziamo questionari basati su ricerche che sono stati esaminati da esperti, e il nostro software avanzato genera i risultati. Hai anche la possibilità di escludere i risultati delle persone che hanno fornito input inaccurati per garantire il massimo livello di accuratezza.

Il rapporto gratuito ti fornisce informazioni preziose, un piano d'azione e raccomandazioni per aiutarti a fare progressi. La versione a pagamento fornisce dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, ed è per coloro che vogliono supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati vengono confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri basati su genere, fascia di età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, questi filtri sono disponibili solo quando ci sono dati sufficienti per confrontare il tuo punteggio.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Puoi scegliere di attivare o disattivare le notifiche.

Ognuno si percepisce in modo diverso, ma è importante mantenere una mente aperta e utilizzare i risultati come un'opportunità di crescita. Se credi che qualcuno non abbia risposto alle domande seriamente o con il tuo miglior interesse a cuore, puoi disabilitare il loro input per garantire l'accuratezza dei tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni raccomandate che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto ti fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, altre nuove verranno aggiunte all'elenco.

Raccomandiamo risorse di alta qualità come articoli, libri, video e corsi che soddisfano i nostri standard. Le raccomandazioni vengono costantemente aggiornate e cresceranno nel tempo, quindi assicurati di controllare regolarmente il tuo rapporto.

Le risorse condivise sono strumenti e intuizioni preziose fornite da altri imprenditori per supportare la crescita reciproca. Condividendo risorse che ti hanno aiutato a avere successo, non solo restituisci alla comunità, ma dai anche potere agli altri nel loro percorso imprenditoriale. Che si tratti di un libro, di un articolo, di un corso o di un consiglio, queste risorse condivise possono essere la chiave per sbloccare nuove opportunità e superare le sfide nelle tue iniziative imprenditoriali.

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