Mejora tus habilidades de negocio con nuestro cuestionario gratuito de empatía

Entender cómo te ven los demás puede transformar tu forma de hacer negocios. Nuestro cuestionario gratuito de empatía te permite obtener perspectivas no solo desde tu punto de vista, sino también de tus colegas y compañeros. Esta evaluación desde dos ángulos resalta tus fortalezas ocultas y puntos ciegos, ayudándote a mejorar tus habilidades de liderazgo y comunicación. Disfruta de un reporte completo que incluye retroalimentación personalizada basada en tus resultados, ofreciéndote un camino claro para mejorar.

Compara tus resultados con el promedio de otros usuarios y descubre dónde realmente estás. Además, recibirás un plan de acción gratis, hecho a la medida para enfrentar tus retos y oportunidades únicas en el negocio. Explora una gran biblioteca de recursos creada por usuarios como tú, y recibe apoyo de nuestro coach de IA para que nunca enfrentes los desafíos empresariales solo. Con estas herramientas poderosas a tu alcance, lograr el éxito estratégico y el crecimiento de tu negocio es posible.

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2. Invita a otros (opcional)

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Do you take on challenges and look at them as chances to learn something new?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aceptar retos es estar abierto y dispuesto a enfrentar y superar situaciones difíciles.

Do you keep an open mind and check out new ideas and different perspectives?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener la mente abierta significa que estás dispuesto a considerar nuevas ideas y puntos de vista, y que no te cierras a los cambios.

Do you switch up how you do things or your strategies when things change or something unexpected pops up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ajustar tu manera de hacer las cosas significa que puedes cambiar tus métodos o estrategias para que encajen mejor con la situación.

Do you take advantage of good opportunities when they pop up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar las oportunidades es sacarle el máximo provecho a las situaciones o momentos favorables.

Do you keep up with changes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar al tanto de los cambios significa que tienes que mantenerte informado y atento a lo que pasa para poder adaptarte bien.

Do you really pay attention and stay focused when people talk to you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Prestar atención es enfocarte de verdad y escuchar a alguien, mostrando interés y entendiendo lo que está diciendo.

Do you let people finish what they're saying without cutting them off?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

No interrumpir significa aguantarte las ganas de decir algo mientras otra persona está hablando, para que pueda terminar su historia.

Do you ask questions to make things clearer and really get what people are saying when you talk with them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas es conseguir información y pedir que te aclaren algo.

Do you make it obvious you’re really listening by nodding, keeping eye contact, or giving other nonverbal cues when you talk with people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Demostrar que estás escuchando significa que, a través de tu lenguaje corporal, señales verbales y respuestas, muestras que realmente estás metido y poniendo atención durante una conversación.

Do you hold off on making up your mind until you've got all the info you need?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Posponer conclusiones significa que te aguantas de hacer suposiciones o sacar juicios sobre alguien hasta que esa persona se haya expresado por completo.

Do you make sure not to push your opinions or solutions on people when you talk, and let them share what they think?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Imponer tu opinión o soluciones es cuando fuerzas tus ideas a otra persona.

Do you pick up on and read facial expressions to get what other people are feeling or thinking?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer expresiones faciales significa que puedes entender las emociones que alguien muestra con los gestos de su cara.

Do you get what different nonverbal gestures mean?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

El significado de los gestos es entender la comunicación no verbal que se expresa con el lenguaje corporal.

Are you good at picking up on and understanding what someone's posture is saying?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Leer la postura de alguien es poder interpretar y entender las señales no verbales que transmite la posición y alineación del cuerpo de una persona.

Do you pick up on tone when people talk, noticing the little differences in how they say things?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Captar la tonalidad significa que puedes interpretar las pequeñas variaciones en el tono y la entonación de la voz de alguien para entender cómo se siente.

Do you keep good eye contact when you talk to people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener buen contacto visual es mirar a alguien a los ojos sin que se vuelva incómodo.

Do you show respect to people in your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Respetar a los demás es tratar a alguien con amabilidad y reconocer su valor y sus límites.

Do you talk openly with people to build good relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar abiertamente es decir lo que piensas, sientes y te preocupa de forma honesta y sin esconder nada.

Do you try to keep things equal in your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar la igualdad en las relaciones significa asegurarse de que el poder esté equilibrado.

Do you usually reach out and keep in touch with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar seguido significa que te tomas el tiempo de hablar y acercarte a alguien regularmente para fortalecer y mantener la relación.

Do you bring something valuable to your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Valor de intercambio significa que las personas en la relación tienen algo valioso que ofrecerse mutuamente.

Do you really pay attention when people talk to you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Escuchar con atención es ponerle ganas y realmente entender lo que los demás están diciendo.

Do you actually take the time to get to know the person you're talking to, like their background, what they like, and how they like to chat?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conocer a tu compañero de conversación significa entender de dónde viene, qué le gusta y cómo le gusta comunicarse.

Do you actually care about what the other person wants to talk about or what they're worried about?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Interesarte significa estar realmente metido con alguien, mostrando ganas de entenderle y conectar de verdad.

Do you find out what's important and what's going on before you jump into a conversation?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Saber qué onda con la situación es entender las circunstancias y el contexto en el que alguien se comunica.

Do you notice what's going on around you and change how you talk if you need to?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar pendiente de lo que pasa a tu alrededor significa que tienes que estar al tanto de tu entorno y de la gente que está cerca de ti.

Do you check out different cultures?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Descubrir diferentes culturas es aprender sobre culturas diversas para tener una visión más amplia de las distintas formas de ver el mundo.

Do you notice and value different backgrounds and cultures?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apreciar la diversidad es reconocer y valorar las diferencias en los orígenes culturales.

Are you good at handling cultural differences?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Lidiar con diferencias culturales es adaptarte a las costumbres, creencias y formas de actuar de personas de otras culturas para poder comunicarte bien con ellas.

Do you show respect to people from different cultural backgrounds?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mostrar respeto en el contexto de la conciencia cultural significa tratar a alguien de otra cultura con dignidad, entendimiento y aprecio por sus creencias, costumbres y valores.

Are you good at handling your emotions when you're stressed out?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar el estrés significa que tienes formas sanas de reducir el impacto negativo del estrés en tus emociones.

Are you able to keep your cool when you get upset?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar el enojo es la habilidad de controlar los sentimientos de molestia o inquietud.

Do you keep your emotions in check when you’re feeling anxious?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Lidiar con el miedo es reducir las sensaciones de preocupación, ansiedad e incomodidad.

Do you notice what sets off your emotions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer los detonantes es identificar las causas externas que te hacen sentir emociones negativas.

Do you handle it well when something gets an emotional reaction out of you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reaccionar a los detonantes es cómo alguien responde a cosas específicas que le provocan una reacción emocional.

Do you let your feelings out in a healthy way on a regular basis?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Expresar emociones es soltarlas y mostrarlas de una forma sana.

¿Sueles identificar bien tus emociones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer emociones es la habilidad de identificar emociones específicas.

¿Entiendes tus propias emociones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Entender tus emociones significa que puedes comprender lo que sientes.

¿Reconoces tus emociones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer emociones es saber validar los sentimientos.

¿Sueles expresar tus sentimientos de una forma que encaje con la situación?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Expresar tus sentimientos de forma adecuada significa comunicar tus emociones de una manera que permita a alguien empatizar con ese estado emocional.

¿Escuchas con empatía cuando otros te cuentan lo que piensan o sienten?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Escuchar con empatía es de verdad intentar entender a alguien sin juzgar.

¿Sueles no juzgar y evitas criticar o asumir cosas sobre otras personas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

No juzgar significa que no te haces ideas sobre los demás ni opinas antes de conocerlos.

¿Entiendes y conectas con las experiencias, emociones y retos de otras personas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Entender y conectar significa que puedes ponerte en el lugar de alguien más y conectar con esa persona a partir de lo que tienen en común.

¿Sueles apoyar a los demás cuando lo necesitan?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apoyar a los demás es echarles una mano, entenderlos y animarlos cuando lo necesitan.

¿Sueles poner la empatía primero cuando hablas con otras personas para llevarte bien?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Liderar con empatía significa que tienes en cuenta las emociones, la perspectiva y las necesidades de alguien, y usas eso para crear una buena conexión.

¿Sueles compartir tus intereses cuando te relacionas con los intereses de otras personas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir intereses es dar tu opinión o ideas para encontrar cosas en común y conectar con los demás.

¿Compartes tu punto de vista con los demás para que todos se entiendan mejor?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

El entendimiento mutuo es cuando todos entienden lo mismo y tienen expectativas alineadas.

¿Sueles imitar el comportamiento y la forma de comunicarte de otras personas cuando quieres llevarte bien con ellas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

El comportamiento de imitación es cuando copias las acciones, el lenguaje o la actitud de alguien más.

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Lo que Skills Builders puede hacer por tus habilidades de empatía

En el mundo de los negocios, la autoconciencia es clave, pero muchas veces difícil de entender realmente. Las herramientas tradicionales de autoevaluación y cuestionarios dependen mucho de nuestra propia perspectiva, lo que puede ser limitante. Al evaluar nuestra empatía, especialmente en un contexto empresarial, tendemos a responder según cómo creemos que actuamos. Este proceso carece de validación externa y a menudo no descubre talentos ocultos o áreas de mejora invisibles. La falta de una perspectiva externa puede dejar vacíos importantes en entender nuestras verdaderas habilidades empáticas, lo que puede afectar la toma de decisiones estratégicas y la gestión de relaciones dentro de un entorno de negocios.

Esto puede ser un gran obstáculo en tu camino hacia el éxito empresarial. El sesgo de autopercepción puede hacer que sobrevalores ciertas habilidades mientras ignoras otras por completo. Este descuido no solo afecta las relaciones profesionales, sino que también puede frenar la innovación y el crecimiento. Imagínate perder tratos importantes, dañar relaciones valiosas con clientes o malinterpretar la dinámica del equipo, todo porque tu percepción de empatía no coincide con cómo otros experimentan tu comportamiento. Estas desalineaciones pueden resultar en oportunidades de crecimiento perdidas o estancamiento en tu carrera, poniéndote en riesgo de ser superado por competidores más conscientes de sí mismos.

Aquí es donde Skills Builders marca la diferencia. Nuestro cuestionario gratuito de empatía te permite comparar tu autoevaluación con las opiniones de quienes interactúan contigo de cerca—ya sean miembros de tu equipo, socios de negocio o mentores. Así, vas más allá de los límites que tú mismo te impones y logras una comprensión más completa de tus habilidades empáticas. Esta visión externa clara revela fortalezas que quizá no habías aprovechado y señala debilidades que necesitan atención. Junto con retroalimentación personalizada y recursos estratégicos, Skills Builders te da el poder de convertir estos insights en pasos concretos para crecer. Ya sea que quieras liderar con más eficacia, desarrollar un pensamiento estratégico innovador o crear relaciones profesionales significativas, nuestras herramientas y estrategias te brindan el apoyo necesario para mejorar tu visión empresarial y acelerar tu camino al éxito.

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Mejora tus habilidades de empatía para el éxito en los negocios

Descubre ideas para transformar tu camino de liderazgo

Accede a tu reporte gratis para obtener valiosos insights sobre tus habilidades de empatía, que te ayudarán a liderar mejor y conectar más profundo con tu equipo. Con gráficos completos adaptados a tus resultados, podrás ver tus fortalezas y áreas a mejorar, para crear estrategias prácticas que mejoren las relaciones y la productividad en el trabajo. Comparando tus métricas de empatía con los promedios, descubrirás cómo te comparas con otros y qué puedes hacer para subir tu nivel. Mantente al tanto con notificaciones de actualizaciones y usa feedback personalizado para afinar tu enfoque empático. Además, ten la tranquilidad de que tus datos están seguros—priorizamos tu privacidad para que tus insights sean solo tuyos. Con estas funciones, tienes las herramientas para dominar la empatía y hacer crecer tu negocio, logrando conexiones impactantes y éxito innovador.

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Mejora tus habilidades de empatía a través del compromiso comunitario

Obtén ideas valiosas y apoyo de tu red

Da un paso más allá de la autoevaluación y aprovecha el poder de la opinión de la comunidad para entender realmente cómo otros perciben tus habilidades de empatía. Al pedir retroalimentación a colegas y compañeros, puedes obtener ideas clave que resaltan tanto tus fortalezas como oportunidades para crecer. Este enfoque colaborativo no solo mejora tu desarrollo personal, sino que también fomenta conexiones más fuertes, abriendo camino para un trabajo en equipo y liderazgo más efectivos dentro de tu negocio.Además, al compartir tus resultados opcionalmente, invitas a tu red a ser testigo de tu camino hacia el dominio de la empatía. Esta transparencia puede profundizar las relaciones y motivar a otros a iniciar sus propios procesos de crecimiento. Mientras tanto, la función 'Cheers' te permite recibir motivación y apoyo de tu círculo, creando un sentido de responsabilidad y camaradería. Con estas funciones sociales, no solo mejoras tus habilidades de empatía para el éxito en los negocios; estás cultivando un ecosistema próspero de apoyo que impulsa el logro colectivo.

¿Qué revelan las empatías sobre cómo impactas a los demás?

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Conoce a Aidan: Tu Coach Personal de IA (Beta)

Aidan es tu IA Development Assisted Navigator, aquí para ayudarte a entender tus resultados. Pregúntale sobre tu informe, pide apoyo personalizado e interactúa con Aidan para acelerar tu camino hacia los resultados que quieres

Obtén apoyo instantáneo y personalizado con Aidan, tu coach de chat de IA. Aidan analiza tus resultados de empatía y ofrece consejos prácticos adaptados a los retos de tu negocio. Ya sea que quieras mejorar la comunicación del equipo, resolver conflictos o inspirar innovación, Aidan te da pasos concretos que puedes usar de inmediato. Esta herramienta rápida para desarrollar habilidades de empatía te ayuda a convertir ideas en progreso real, para que lideres con más empatía y hagas crecer tu negocio.

Pregúntale a Aidan cualquier cosa sobre tu informe y recibe respuestas claras y directas que tengan sentido para tu situación única. Con servicios de consultoría de empatía integrados en la plataforma, nunca te sentirás atascado o inseguro sobre tu próximo paso. La guía de Aidan siempre está disponible, ayudándote a mantenerte enfocado, motivado y listo para enfrentar cualquier reto empresarial. Siente la ventaja de tener un coach inteligente y apoyador a tu lado mientras creces en empatía para dueños de negocios.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del contenido generado por Aidan, y te recomendamos usar tu propio juicio al actuar con la información proporcionada.

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Acerca de Skills Builders

En Skills Builders, entendemos la importancia de la empatía en el mundo empresarial. Como propietario de un negocio, sabes que construir relaciones sólidas con tus clientes, empleados y socios es crucial para el éxito. Por eso estamos aquí para ayudarte a mejorar tus habilidades de empatía para mejorar tus interacciones comerciales.


Nuestra plataforma está diseñada para ayudar a personas ambiciosas como tú a alcanzar tus metas personales y profesionales. Reconocemos que, como propietario de un negocio ocupado, tu tiempo es valioso. Por eso nuestras características fáciles de usar están diseñadas para proporcionarte información real y retroalimentación personalizada sobre tu nivel actual de habilidades de empatía.


Al completar nuestros cuestionarios gratuitos y acceder a informes detallados, obtendrás información valiosa sobre tus habilidades de empatía. Además, nuestros gráficos fáciles de leer te proporcionarán una imagen clara de tus resultados, permitiéndote ver cómo te comparas con otros en el mundo empresarial.


Uno de los mayores desafíos para personas ambiciosas como tú es encontrar el tiempo y la motivación para trabajar en el desarrollo personal. Nuestra plataforma aborda esto proporcionándote un plan de acción adaptativo que te guía sobre los próximos pasos para mejorar tus habilidades de empatía. También ofrecemos una amplia gama de recursos utilizados por emprendedores exitosos, junto con recomendaciones personalizadas basadas en tus resultados.


Ten la seguridad de que priorizamos la seguridad de tus datos y mantenemos tu información a salvo. También puedes optar por involucrar a otros en tu viaje compartiendo tus resultados públicos opcionales.


Únete a nosotros hoy y comienza a mejorar tus habilidades de empatía para alcanzar tus metas personales y profesionales. Deja que Skills Builders te ayude a construir relaciones comerciales más sólidas, mejorar tus habilidades y mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.



Potencia tus habilidades de empatía con apoyo personalizado

Transforma tu camino de crecimiento con soluciones expertas

Desbloquea tu potencial con una lista personalizada diseñada para darte pasos prácticos que mejoren tus habilidades de empatía. Esta herramienta dinámica te permite crear un plan enfocado y seguir tu progreso, asegurando que siempre avances hacia mejores relaciones y un liderazgo efectivo dentro de tu equipo. Al aplicar estas estrategias, cultivarás una cultura de empatía que inspira colaboración y impulsa el éxito del negocio. Aprovecha la sabiduría de otros a través de recursos compartidos que otros usuarios han encontrado valiosos. Ya sean productos recomendados o experiencias compartidas, tendrás acceso a una comunidad dedicada al crecimiento empático. Además, con coaching de IA a tu alcance, puedes guiar tu proceso de desarrollo con consejos personalizados, asegurando que tu camino no solo sea efectivo sino también alineado con tus objetivos únicos de negocio. Aprovecha este sistema de apoyo multifacético para elevar tu empatía y transformar tu forma de liderar.

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que te ayuda a mejorar tus habilidades para hacer crecer tu negocio y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal. Utilizamos cuestionarios con la opinión de personas que te conocen para darte información real sobre tu rendimiento. Esta información te ayudará a descubrir fortalezas ocultas y debilidades desconocidas, y ofrecemos comentarios personalizados, un plan de acción adaptativo y recursos educativos para ayudarte a aprovechar al máximo tus fortalezas y superar tus debilidades.

Como propietario de un negocio ocupado que valora tu tiempo y prioriza tu salud, necesitas información en la que puedas confiar para aprovechar al máximo tus fortalezas y mejorar tus debilidades. Ofrecemos cuestionarios con la opinión de personas que te conocen y soluciones prácticas para ayudarte a alcanzar tus metas.

Primero, elige un cuestionario sobre el tema que desees. Completa el cuestionario y recibe un enlace a tu informe. Invita a otros a dar su opinión y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. Primero, elige un cuestionario sobre el tema que desees. Completa el cuestionario y recibe un enlace a tu informe. Invita a otros a dar su opinión y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti.

¡Sí! Entendemos la importancia del desarrollo personal accesible, por eso nuestros cuestionarios, informes y planes de acción son completamente gratuitos. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que tengan curiosidad sobre detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionar comentarios personalizados, acciones y recomendaciones de productos. Tu información se mantiene segura y nunca será vendida ni compartida con terceros.

Tus datos están completamente seguros en nuestra plataforma para garantizar tu privacidad y confidencialidad.

Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito. Te proporcionamos informes detallados, un plan de acción adaptativo y recomendaciones específicas que creemos que marcarán la diferencia en tu progreso.

Nuestro objetivo es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. El objetivo del cuestionario es proporcionar información sobre tus fortalezas y debilidades y revelar puntos ciegos. Sin esta información, es difícil saber qué esfuerzos proporcionarán los mayores avances en tu progreso.

Puedes realizar todos los cuestionarios que desees, tantas veces como desees. No hay límite, y todos son completamente gratuitos.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información. Enviaremos un correo electrónico con la invitación y el enlace donde pueden responder las preguntas. También recibirás un enlace único que puedes compartir tú mismo. Puedes publicar este enlace en las redes sociales o crear tu propia invitación.

Se recomienda. Responder preguntas sobre ti mismo puede ser parcial, así que es importante obtener opiniones de otros que te conozcan bien. Esto te ayudará a tener una imagen más precisa de tu desempeño e identificar áreas para mejorar.

Puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días. Si no responden, siempre puedes invitar a más personas. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo potencial.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general fácil de leer de tus habilidades e identifica áreas de crecimiento. Los resultados muestran qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. Basado en estos resultados, tu informe se actualizará, por lo que no tendrás que seguir revisando para obtener actualizaciones.

Tus resultados son privados y solo visibles para ti. Sin embargo, si decides hacer públicos tus resultados, cualquier persona con quien compartas el enlace podrá verlos.

Puedes confiar en la precisión de tus resultados. Utilizamos cuestionarios basados en investigaciones que han sido revisados por expertos, y nuestro software avanzado genera los resultados. También tienes la capacidad de desactivar los resultados de personas que proporcionaron información inexacta para garantizar el más alto nivel de precisión.

El informe gratuito te proporciona información valiosa, un plan de acción y recomendaciones para ayudarte a avanzar. La versión de pago proporciona detalles adicionales, como gráficos por pregunta, y es para aquellos que desean apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se comparan con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros basados en género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, estos filtros solo están disponibles cuando hay suficientes datos para comparar tu puntuación.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Puedes elegir activar o desactivar las notificaciones.

Todos se perciben de manera diferente, pero es importante mantener una mente abierta y usar los resultados como una oportunidad para crecer. Si crees que alguien no respondió las preguntas de manera seria o con tu mejor interés en mente, puedes desactivar su opinión para garantizar la precisión de tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones recomendadas que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe te proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a la lista.

Recomendamos recursos de alta calidad como artículos, libros, videos y cursos que cumplan con nuestros estándares. Las recomendaciones se actualizan constantemente y crecerán con el tiempo, así que asegúrate de revisar tu informe regularmente.

Los recursos compartidos son herramientas e información valiosas contribuidas por otros emprendedores para apoyar el crecimiento mutuo. Al compartir recursos que te han ayudado a tener éxito, no solo estás devolviendo a la comunidad, sino también empoderando a otros en su camino emprendedor. Ya sea un libro, un artículo, un curso o un consejo, estos recursos compartidos pueden ser la clave para desbloquear nuevas oportunidades y superar desafíos en tus esfuerzos empresariales.
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