Entfalte dein Potenzial mit einem kostenlosen Projektmanagement-Check

Der Startschuss für deine Karriere im Projektmanagement ist ein tiefes Verständnis deiner aktuellen Skills und Möglichkeiten. Unser kostenloser Projektmanagement-Check geht über die üblichen Methoden hinaus, indem du Leute einladen kannst, die dich am besten kennen – Kollegen, Mentoren oder Teammitglieder. Diese verschiedenen Blickwinkel zeigen dir nicht nur deine versteckten Stärken, sondern auch blinde Flecken, sodass du ein viel klareres Bild deiner beruflichen Fähigkeiten bekommst als je zuvor.

Unser Check liefert dir einen kostenlosen, ausführlichen Bericht mit übersichtlichen Charts, die deine Projektmanagement-Kompetenzen und Bereiche mit Verbesserungsbedarf visualisieren. Du kannst deine Ergebnisse mit dem Durchschnitt anderer Nutzer vergleichen und so sehen, wie du im Vergleich zur Branche dastehst. Außerdem bekommst du einen persönlichen Aktionsplan, der dich dabei unterstützt, deine Projektmanagement-Skills für den nächsten Karriereschritt zu verbessern. Und das Beste: Unser KI-Coach ist jederzeit für dich da, damit du auf deinem Weg zum Erfolg nie allein bist.

Klarheit für deine Karriere und Power für dein Wachstum

Bitte drehen Sie Ihr Gerät, um den Inhalt anzuzeigen

Fragebogen zum Projektmanagement

assignment
1. Fragen beantworten

für sich selbst

sms
2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

insert_chart
3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Link zu Ihren Ergebnissen verloren? Klicken Sie hier

Ergreifst du die Initiative, anstatt darauf zu warten, dass dir jemand Aufgaben zuteilt oder dich zur Verantwortung zieht?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Proaktiv in der Verantwortung zu sein bedeutet, die Initiative zu ergreifen und deine Handlungen zu übernehmen, ohne darauf zu warten, dass dich jemand auffordert oder daran erinnert.

Erfüllst du die Erwartungen, die andere an dich haben?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erwartungen zu erfüllen bedeutet, die Verantwortungen und Verpflichtungen zu erfüllen, die von jemandem erwartet werden.

Gibst du deine Fehler zu und übernimmst die Verantwortung dafür, wenn sie passieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fehler zuzugeben bedeutet, Verantwortung für deine Handlungen zu übernehmen und anzuerkennen, wenn jemand einen Fehler gemacht hat.

Hältst du immer deine Versprechen und Verpflichtungen gegenüber anderen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Versprechen halten bedeutet, dass jemand dafür verantwortlich ist, die Verpflichtungen oder Zusagen zu erfüllen, die er gemacht hat.

Sprichst du und äußerst deine Meinungen, Ideen und Bedenken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sag was bedeutet, dass jemand seine Bedenken, Meinungen oder Beobachtungen äußern sollte, um sich selbst oder andere für ihre Handlungen oder Entscheidungen zur Verantwortung zu ziehen.

Definierst du das Problem, bevor du versuchst, es zu lösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein Problem zu definieren bedeutet, ein spezifisches Thema klar zu benennen.

Analysierst du Probleme effektiv?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein Problem zu analysieren bedeutet, dass du das Thema sorgfältig untersuchst und bewertest.

Erkundest du potenzielle Lösungen für Probleme?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Potenzielle Lösungen zu entwickeln bedeutet, mögliche Strategien zur Lösung eines Problems zu erstellen.

Bewertest du mehrere Optionen, um Probleme zu lösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Optionen bewerten bedeutet, verschiedene Wahlmöglichkeiten zu prüfen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Setzt du Lösungen um, um Probleme zu lösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine Lösung umsetzen bedeutet, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um die vorgeschlagene Lösung in die Praxis umzusetzen.

Misst du die Ergebnisse, wenn du Probleme löst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ergebnisse checken bedeutet, die Resultate oder Auswirkungen der umgesetzten Lösungen zu bewerten.

Hast du klare Ziele?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein Ziel zu finden bedeutet herauszufinden, was jemand erreichen möchte.

Sammelst du relevante Informationen, bevor du Entscheidungen triffst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen sammeln bedeutet, relevante Daten zu sammeln, um die Entscheidungsfindung von jemandem zu unterstützen.

Berücksichtigst du mehrere Perspektiven, wenn du Entscheidungen triffst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Mehrere Perspektiven zu berücksichtigen bedeutet, die Standpunkte verschiedener Quellen in Betracht zu ziehen.

Wägst du verschiedene Optionen ab, wenn du Entscheidungen triffst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Optionen abzuwägen bedeutet, den Prozess zu durchlaufen, bei dem du verschiedene Möglichkeiten und deren mögliche Ergebnisse in Betracht ziehst.

Denkst du über die möglichen Konsequenzen deiner Entscheidungen nach?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Über die Konsequenzen nachzudenken bedeutet, dass jemand die möglichen Auswirkungen einer Entscheidung in Betracht zieht, bevor er sie trifft.

Bist du entschlossen bei deinen Entscheidungen und ziehst deinen gewählten Kurs durch?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Entschlossen zu einer Entscheidung zu sein bedeutet, dass du fest entschlossen bist, den gewählten Weg zu gehen.

Erstellst du Pläne und hältst dich daran, um deine Zeit effizient zu managen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Pläne machen bedeutet, Aktivitäten zu organisieren und zu planen, um die verfügbare Zeit effektiv zu nutzen.

Hältst du einen Zeitplan ein, um deine Zeit zu managen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen Zeitplan einzuhalten bedeutet, Aktivitäten innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu planen.

Priorisierst du Aktivitäten, um sicherzustellen, dass dringende und wichtige Aufgaben rechtzeitig erledigt werden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Priorisieren bedeutet, herauszufinden, in welcher Reihenfolge Aktivitäten wichtig oder dringend sind.

Teilst du Aufgaben in handliche Aktivitäten auf?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chunking bedeutet, größere Aufgaben in kleinere, handlichere Aktionen zu zerlegen.

Blockierst du Ablenkungen, um dich auf die Aufgabe zu konzentrieren, an der du gerade arbeitest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ablenkungen blockieren bedeutet, äußere Faktoren zu eliminieren, die jemanden von seiner Aufmerksamkeit ablenken können.

Setzt du realistische Fristen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fristen setzen bedeutet, einen bestimmten Zeitpunkt festzulegen, bis zu dem Aktivitäten abgeschlossen sein müssen.

Wendest du in verschiedenen Situationen unterschiedliche Führungsstile an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Führungsstile anzuwenden bedeutet, verschiedene Ansätze zu nutzen, um auf eine Weise zu führen, die zur Situation passt.

Motivierst du andere, ihre Ziele zu erreichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Motivieren bedeutet, jemanden zu inspirieren und zu ermutigen, aktiv zu werden.

Delegierst du effektiv Aufgaben und Verantwortlichkeiten an andere?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Delegieren bedeutet, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten an jemand anderen zu übertragen.

Gibst du deinem Team genug Unterstützung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Unterstützung in der Führung bedeutet, Hilfe, Anleitung und Ermutigung zu geben.

Ermutigst du aktiv die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zusammenarbeit in der Führung zu fördern bedeutet, Einzelne zu ermutigen, mit anderen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Zeigst du Respekt gegenüber anderen in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt für andere bedeutet, jemanden mit Freundlichkeit zu behandeln und seine Würde und Grenzen anzuerkennen.

Kommunizierst du offen mit anderen, um starke Beziehungen aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offen kommunizieren bedeutet, Gedanken, Gefühle und Bedenken ehrlich und transparent auszudrücken.

Strebst du nach Gleichberechtigung in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nach Gleichberechtigung in Beziehungen zu streben bedeutet, sicherzustellen, dass Machtverhältnisse ausgeglichen sind.

Gehst du oft auf andere zu und pflegst die Verbindung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich oft zu verbinden bedeutet, regelmäßig auf jemanden zuzugehen und zu kommunizieren, um die Beziehung zu stärken und zu pflegen.

Bringst du Wert in deine Beziehungen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Austauschwert bedeutet, dass die Menschen in der Beziehung einander etwas Wertvolles zu bieten haben.

Priorisierst du Aufgaben?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aufgabenpriorisierung bedeutet, herauszufinden, in welcher Reihenfolge Aufgaben erledigt werden sollten, basierend darauf, wie wichtig und dringend sie sind.

Organisierst du deine Arbeitslast?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Arbeitslast organisieren bezieht sich auf den Prozess, Aufgaben effizient zuzuweisen, um sicherzustellen, dass die Arbeit überschaubar ist.

Setzt du realistische Fristen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fristen setzen bedeutet, spezifische Zeitrahmen festzulegen, in denen jemand Aufgaben erledigen soll.

Berücksichtigst du Rückschläge?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit Rückschlägen bedeutet, unerwartete Verzögerungen vorherzusehen und Vorkehrungen zu treffen.

Koordinierst du die Zeitpläne mit den anderen beteiligten Leuten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zeitpläne mit den beteiligten Leuten zu koordinieren bedeutet, die Zeitplanung und Verfügbarkeit der beteiligten Personen zu organisieren und abzustimmen.

Erfüllst du deine Verpflichtungen und hältst Fristen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zuverlässig sein bedeutet, dass du konsequent deine Verpflichtungen und Verantwortungen erfüllst.

Hältst du alle über wichtige Updates informiert?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Alle auf dem Laufenden zu halten bedeutet, regelmäßig Updates, Fortschritte und wichtige Infos mit allen Beteiligten zu teilen.

Zeigst du Flexibilität in deinem Ansatz?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Flexibel sein bedeutet, offen dafür zu sein, sich an verschiedene Situationen anzupassen.

Teilst du bereitwillig deine Ressourcen, um gemeinsam Fortschritte zu machen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Ressourcen zu teilen bedeutet, dass du bereit bist, alles, was du zur Verfügung hast, zu geben, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Priorisierst du gemeinsame Ziele über persönliche Ziele?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gemeinsame Ziele an erste Stelle zu setzen bedeutet, dass du kollektive Ziele über individuelle stellst.

Fügst du Wert hinzu, um gemeinsame Ziele zu erreichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Wert hinzufügen bedeutet, etwas Nützliches beizutragen.

Analysierst du die Interessen aller Beteiligten während Verhandlungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Interessen analysieren bedeutet, sich die Motivationen anderer anzuschauen.

Gibst du zuerst, bevor du um das bittest, was du willst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zuerst geben bedeutet, zuerst einen Mehrwert zu bieten, bevor man um etwas bittet.

Versuchst du, für alle Win-Win-Lösungen zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Win-Win-Lösungen zu finden bedeutet, Vereinbarungen zu identifizieren, die für alle Beteiligten vorteilhaft sind.

Teilst du deine eigenen Wünsche bei Verhandlungen mit?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Wünsche zu äußern bedeutet, zu sagen, was du erreichen möchtest.

Schaust du dir mehrere Optionen während Verhandlungen an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Optionen haben bedeutet, alternative akzeptable Ergebnisse anzubieten, um ein Ultimatum zu vermeiden.

Gehst du von einer Verhandlung weg, wenn die Bedingungen nicht günstig sind?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bereit zu sein, wegzugehen, bedeutet, dass man bereit sein sollte, eine Verhandlung zu beenden und sich nicht mit einem schlechten Ergebnis zufriedenzugeben.

Bewertest du Aufgaben, die an andere delegiert werden können?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aufgaben in der Delegation zu bewerten bedeutet, Verantwortlichkeiten einzuschätzen, die jemand anderes übernehmen kann.

Wählst du geeignete Personen aus, um Aufgaben zu delegieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Geeignete Personen zu finden bedeutet, jemanden zu finden, der in der Lage ist, eine bestimmte Verantwortung zu übernehmen.

Kommunizierst du Erwartungen klar?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erwartungen zu kommunizieren bedeutet, klar zu vermitteln, welche Ergebnisse erwartet werden.

Nutzt du die einzigartigen Fähigkeiten und Stärken anderer, wenn du Aufgaben delegierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fähigkeiten und Stärken nutzen bedeutet, einzigartige Fähigkeiten einzusetzen, um Verantwortlichkeiten effektiv zuzuweisen.

Gibst du klare Anweisungen, wenn du Aufgaben delegierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Klare Anweisungen geben bedeutet, dass du jemandem präzise und leicht verständliche Richtlinien gibst, wie eine Aufgabe erledigt werden soll.

Gibst du anderen das Gefühl, dass sie Verantwortung für übertragene Aufgaben übernehmen können?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ermächtigung bedeutet, jemandem die Befugnis, Autonomie und Ressourcen zu geben, um Verantwortung zu übernehmen.

Bitte geben Sie Ihre Daten an, um den Link zu Ihrem Bericht zu erhalten:

  
Benachrichtigung erhalten, wenn Ihre Ergebnisse aktualisiert wurden

Ihre Informationen werden nur für diesen Fragebogen verwendet und niemals mit anderen geteilt.

Geben Sie die E-Mail-Adresse an, die Sie verwendet haben, als Sie den Fragebogen ausgefüllt haben.

Fragebögen zum Projektmanagement für andere Bereiche:

Leben
hourglass_bottom 20m   visibility 15
  Gehe zu Fragebogen
Geschäft
hourglass_bottom 20m   visibility 300
  Gehe zu Fragebogen

SkillsBuilders bietet unvergleichliche Werkzeuge für persönliches Wachstum.

trophy

Die größte Sammlung von Soft Skills Fragebögen

Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

crown

Die einzige Plattform mit eingebautem sozialem Feedback

Wir bieten direkte, soziale Rückmeldungen von Freunden, Familie und Kollegen, um deine persönliche Wachstumsreise zu bereichern.

workspace_premium

Das umfangreichste Set an Werkzeugen zur Verbesserung

Von Aktionsplänen bis zu Ressourcen und KI-Coaching bieten wir ein All-in-One-Toolkit, das dich bei deiner kontinuierlichen Entwicklung unterstützt.

Wie wird dir der kostenlose Projektmanagement-Fragebogen helfen, besser zu werden?

Mach heute den kostenlosen Fragebogen

Fragebogen Ziele

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Rechenschaftspflicht

Die Verantwortung für Ihre Handlungen, Pflichten und Verpflichtungen übernehmen

adjust

Problemlsung

Analyse von Problemen, Identifizierung von Ursachen und Entwicklung innovativer Lösungen

adjust

Entscheidungsfindung

Optionen bewerten, Konsequenzen abwägen und Entscheidungen treffen, die mit Ihren Zielen übereinstimmen

adjust

Zeitmanagement

Optimieren Sie die Nutzung Ihrer Zeit

adjust

Fhrung

Andere inspirieren und auf gemeinsame Ziele hinführen

adjust

Beziehungsaufbau

Bedeutungsvolle Verbindungen herstellen und pflegen

adjust

Planung und Terminierung

Optimieren Sie Ihre Produktivität

adjust

Teamarbeit

Mit anderen zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen

adjust

Verhandeln

Die Kunst, gegenseitig vorteilhafte Vereinbarungen zu erreichen

adjust

Delegation

Aufgaben und Verantwortlichkeiten an andere delegieren, während die Verantwortung beibehalten und der erfolgreiche Abschluss von Zielen sichergestellt wird

adjust

Wie kannst du Projektmanagement meistern, um beruflich erfolgreicher zu sein?

Hol dir deinen kostenlosen persönlichen Bericht

Was Skills Builders für deine Projektmanagement-Skills tun kann

Eine erfolgreiche Karriere im Projektmanagement zu navigieren, erfordert mehr als nur technisches Know-how – es braucht Selbstbewusstsein und die Fähigkeit, das ganze Spektrum deiner Skills zu verstehen. Traditionelle Selbstbewertungsfragebögen sind oft zu oberflächlich, weil sie nur deine eigene Sicht widerspiegeln. So hast du kein vollständiges Bild deiner echten Fähigkeiten. Du könntest wichtige blinde Flecken oder versteckte Talente übersehen, die entscheidend sind, um in deiner Karriere voranzukommen. Ohne diese externen Einblicke riskierst du, dein Potenzial zu unterschätzen oder Bereiche, die verbessert werden müssen, nicht zu erkennen.

Diese eingeschränkte Sicht kann dein Karrierewachstum ausbremsen und dich auf einem Plateau festhalten, während andere vorankommen. Du verpasst vielleicht wichtige Chancen oder hast Schwierigkeiten mit Beziehungen und Teamdynamik, weil du die Lücken in deinen Projektmanagement-Skills nicht erkennst, die Aufmerksamkeit brauchen. Das führt zu Frust, einer stagnierenden Karriere und dem nagenden Gefühl, nicht dein volles Potenzial auszuschöpfen. Gerade im Projektmanagement, wo Führung und Zusammenarbeit entscheidend sind, können diese übersehenen Schwächen deinen Fortschritt bremsen und dein Selbstvertrauen untergraben.

Skills Builders bietet eine umfassende Lösung, um deine Projektmanagement-Skills zu verbessern und deine Karriere voranzutreiben. Indem du Feedback von Leuten aus deinem Umfeld einholst – sei es von Kollegen, Mentor[en/in] oder Teammitgliedern – bekommst du ein vollständigeres Bild deiner Stärken und Verbesserungsbereiche. Dieser Mehrperspektiven-Ansatz zeigt dir Einsichten, die traditionelle Selbstbewertungen nicht liefern, hebt versteckte Talente hervor und deckt blinde Flecken auf, die du alleine nicht wahrnimmst. Außerdem stellt dir Skills Builders personalisierte Ressourcen zum Skill-Aufbau und einen Fahrplan zur Verfeinerung deiner Projektmanagement-Fähigkeiten bereit.

Du bekommst umsetzbare Strategien, die dich befähigen, ein effektiverer Leader zu werden, deine Karriere voranzutreiben und deine beruflichen Ziele zu erreichen. Mit Skills Builders hast du die Klarheit und Tools, um Feedback in Wachstumschancen zu verwandeln, sodass du nicht nur kompetent, sondern herausragend auf deinem Karriereweg bist. Lass Skills Builders der Katalysator sein, der deine Projektmanagement-Skills und deine Karriere neu definiert.

Question preview
Results preview

Das bekommst du:

credit_card_off

Cost free

Geben Sie Ihr Mittagsgeld nicht für unsere kostenlosen Fragebögen und Berichte aus

assignment_ind

Report

Keine Fähigkeiten erforderlich mit einem leicht lesbaren detaillierten Bericht

insert_chart

Charts

Visualisieren Sie Ihre Leistung mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

compare_arrows

Comparison

Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

share

Public results

Beziehen Sie die Menschen ein, die Sie unterstützen, mit der Möglichkeit, Ihre Ergebnisse zu teilen

directions

Actionplan

Erreichen Sie Ihre Karriereziele mit einem adaptiven Aktionsplan

vital_signs

Resources

Wissen, was als Nächstes zu tun ist, mit Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen

shopping_cart

Recommendations

Ausgewählte kostenpflichtige Ressourcen zur Förderung Ihres Karrierewegs

smart_toy

AI Coaching

KI-gesteuerte Anleitung zur Navigation Ihrer Ergebnisse

stylus_note

Input

Erhalten Sie schnelle Antworten, indem Sie andere direkt von Ihrer Ergebnissseite einladen

chat_info

Feedback

Schneller wachsen mit personalisierter Rückmeldung

cheer

Cheers

Von Ihrem Netzwerk anerkannt werden

cognition

Insights

Entdecken Sie persönliche Stärken und Verbesserungsbereiche mit Input von denen, die Sie kennen

campaign

Notifications

Investiere deine Zeit in dich selbst; wir benachrichtigen dich, wenn dein Bericht aktualisiert wird

encrypted

Secure data

Konzentrieren Sie sich darauf, diese Beförderung zu erhalten, denn Ihre Daten sind bei uns sicher

Bring deine Projektmanagement-Skills auf das nächste Level für deinen Karriere-Erfolg

Hol dir Einblicke und entfalte dein Potenzial

Mit unserem kostenlosen Bericht bekommst du sofort Zugang zu einer Menge Insights, die speziell darauf ausgelegt sind, deine Projektmanagement-Skills zu verbessern. Umfassende Charts zeigen dir deine Stärken und Schwächen, damit du genau siehst, wo du dich noch verbessern kannst. Du bekommst gezieltes Feedback basierend auf deinen individuellen Ergebnissen, das dir nicht nur zeigt, wo du stehst, sondern auch deine nächsten Schritte für deine berufliche Entwicklung aufzeigt. Dieser maßgeschneiderte Ansatz hilft dir, konkrete Schritte zu gehen, um deine Projektmanagement-Skills für den Karriereaufstieg zu stärken. Stell dir vor, du kannst deine Ergebnisse mit Durchschnittswerten vergleichen und sehen, wo du richtig gut bist oder wo noch Luft nach oben ist. Mit Update-Benachrichtigungen zu deinem Fortschritt bleibst du informiert und motiviert, während du deine Entwicklung im Blick behältst. Das Beste daran: Du kannst das alles machen und weißt, dass deine Daten sicher sind; wir legen großen Wert auf deine Privatsphäre und geben deine Infos niemals weiter oder verkaufen sie. Starte noch heute deine Reise, um erstklassige Projektmanagement-Skills zu entwickeln, die dich im Job hervorheben und dir spannende neue Chancen eröffnen.

Wie hilft dir der Vergleich deiner Skills, im Projektmanagement erfolgreicher zu sein?

Vergleich dein Skill-Level sofort

Zusammenarbeiten und Wachsen: Boost deine Projektmanagement-Skills

Nutze kollektive Einsichten für deine persönliche Entwicklung

Entdeck eine ganz neue Ebene persönliches Wachstum, indem du die Perspektiven anderer zu deinen Projektmanagement-Skills nutzt. Wenn du Feedback von Kolleg[en/innen] und Gleichgesinnten bekommst, kriegst du wertvolle Einblicke, wie man dich am Arbeitsplatz sieht. Dieses Feedback zeigt nicht nur deine Stärken, sondern auch Bereiche, die du vielleicht noch verbessern kannst. Mit einem breiteren Verständnis deiner Leistung kannst du gezielt an deinen Skills arbeiten und deine Karriere effektiver voranbringen. Mit optionalen öffentlichen Ergebnissen hast du die Chance, deine Erfolge zu zeigen und konstruktives Feedback aus deinem Netzwerk einzuladen. Diese Offenheit schafft Verantwortungsbewusstsein und motiviert dich, dich ständig zu verbessern. Außerdem bringt dir die Unterstützung und der Applaus von deinen Kolleg[en/innen] eine richtig coole Unterstützung. Diese gemeinsame Erfahrung verbessert nicht nur deine Projektmanagement-Skills, sondern hilft dir auch, ein starkes berufliches Netzwerk aufzubauen, das dir Karrierechancen eröffnet, die zu deinen Zielen passen.

Was verraten dir Feedbacks zum Projektmanagement über dich?

Finde raus, wie andere dich sehen

Lern Aidan kennen: Dein persönlicher KI-Coach (Beta)

Aidan ist dein KI Development Assisted Navigator, der dir hilft, deine Ergebnisse zu checken. Frag [ihn/sie] zu deinem Bericht, hol dir persönliche Unterstützung und interagiere mit Aidan, um schneller zu den Ergebnissen zu kommen, die du willst

Erlebe den Vorteil, Aidan, deinen KI-Chat-Coach, an deiner Seite zu haben, der dich durch deine Projektmanagement-Bewertungsergebnisse führt. Aidan gibt dir sofortiges, persönliches Feedback basierend auf deinem individuellen Profil, hilft dir, deine Stärken zu verstehen und Schwachstellen zu erkennen. Diese praktische Unterstützung bedeutet, dass du Fragen stellen, Klarheit bekommen und Expertenrat passend zu deinen Karrierezielen erhalten kannst.

Mit Aidans Hilfe entwickelst du praktische Strategien, um deine Projektmanagement-Karriere-Lücken zu schließen und dein Selbstvertrauen als Führungskraft zu stärken. Egal, ob du auf eine Beförderung abzielst oder deine Projektmanagement-Zertifizierung für Profis verbessern willst – Aidans Einblicke machen deinen Wachstumsweg einfacher und effektiver. Hol dir umsetzbare Schritte und Motivation genau dann, wenn du sie am meisten brauchst.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dazu gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die aus Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen, bei der Nutzung der Infos deinen eigenen Verstand einzusetzen.

Wie verbessert Projektmanagement-Coaching deine Karrierechancen?

Lass dich sofort von unserer KI coachen

Über Skills Builders

Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Projektmanagementfähigkeiten zu verbessern und Ihre Karriere voranzutreiben? Bei Skills Builders setzen wir uns dafür ein, Einzelpersonen wie Ihnen zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten und ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Wir verstehen, dass ehrgeizige Menschen nach Erfüllung streben und darauf abzielen, einen positiven Einfluss auf ihre Karrieren und die Welt auszuüben.


Unsere Plattform ist darauf ausgelegt, Ihnen die notwendigen Ressourcen und Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um Ihre Fähigkeiten, insbesondere im Bereich Projektmanagement, zu entwickeln und zu verfeinern. Durch die Nutzung unserer kostenlosen Fragebögen und detaillierten Berichte erhalten Sie wertvolle Einblicke von Experten auf diesem Gebiet und erhalten persönliches Feedback, wie Sie Ihre Ergebnisse für Ihr berufliches Wachstum nutzen können.


Wir erkennen an, dass Selbstkritik und Selbstzweifel den Fortschritt behindern können. Deshalb werden unsere adaptiven Aktionspläne und Empfehlungen, die auf Ihre spezifischen Ergebnisse zugeschnitten sind, Sie dabei unterstützen, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um Ihre Projektmanagementfähigkeiten auszubauen und Ihre Ziele zu erreichen. Während Sie Fortschritte machen, werden Sie ein Gefühl der Erfüllung und des Stolzes auf Ihre Leistungen erleben.


Finanzielle Belastungen und gesellschaftliche Erwartungen können oft den Stress der Karriereentwicklung erhöhen. Um diese Last zu verringern, bieten wir unsere Fragebögen und Berichte völlig kostenlos an. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, andere direkt von Ihrer Ergebnisseite einzuladen und Ihren Fortschritt zu teilen, wenn Sie möchten.


Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Skills Builders die ideale Plattform für Einzelpersonen wie Sie ist, die bestrebt sind, ihre Projektmanagementfähigkeiten zu verbessern und in ihren Karrieren erfolgreich zu sein. Durch unsere kostenlosen Fragebögen, detaillierten Berichte und persönliches Feedback erhalten Sie echte Einblicke, Zugang zu Ressourcen von Fachleuten auf diesem Gebiet und Empfehlungen, die Sie ermächtigen, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zu erweitern, was Ihnen letztendlich hilft, sowohl persönlichen als auch beruflichen Erfolg zu erzielen.


Treten Sie noch heute bei und beginnen Sie eine Reise, um Ihre Projektmanagementfähigkeiten für eine bessere Zukunft auszubauen.



Verbessere deine Projektmanagement-Skills mit Experten-Support

Tools, die für deine Wachstumsreise gemacht sind

Stell dir vor, du hast eine persönliche Checkliste direkt zur Hand, die dich mit umsetzbaren Schritten durch die Verbesserung deiner Projektmanagement-Skills führt. Dieses wichtige Tool hilft dir systematisch, Bereiche anzugehen, die noch besser werden können, und macht deinen Weg zur Karriereentwicklung überschaubar und effektiv. Während du diese Schritte umsetzt, stärkst du nicht nur deine Fähigkeiten, sondern gewinnst auch Selbstvertrauen in dein Können und machst dich fit für neue Chancen im Projektmanagement. Außerdem kannst du dich mit einer Community von Gleichgesinnten verbinden, wo geteilte Ressourcen dir helfen, Herausforderungen zu meistern. Unsere Empfehlungen für hochwertige Produkte ergänzen dein Lernerlebnis und sorgen dafür, dass du Zugang zu erstklassigen Tools hast, die dein Wachstum unterstützen. Und mit KI-Coaching, das genau auf deinen individuellen Entwicklungsprozess abgestimmt ist, bekommst du laufend Unterstützung, die dich bei jedem Schritt stärkt. Diese Kombination aus Ressourcen beschleunigt nicht nur dein Lernen, sondern bereichert auch deine Projektmanagement-Skills und ebnet dir so den Weg für deine Karriere.

Welche Schritte wirst du unternehmen, um im Projektmanagement richtig durchzustarten?

Hol dir jetzt deinen kostenlosen Aktionsplan

Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Skills Builders ist ein Online-Service, der ehrgeizigen Menschen wie Ihnen hilft, Ihr volles Potenzial zu entfalten, indem er Ihre verborgenen Stärken und unbekannten Schwächen aufdeckt. Wir verwenden Fragebögen, die Erkenntnisse von Menschen, die Sie kennen, einbeziehen, um Ihnen umfassende und leicht verständliche Berichte zu liefern. Wir geben Ihnen nicht nur Einblicke, sondern bieten auch Lösungen, indem wir Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Empfehlungen für Bildungsressourcen basierend auf Ihren Ergebnissen bereitstellen.

Du solltest Skills Builders nutzen, weil wir dir Einblicke und Lösungen bieten, die du nirgendwo anders bekommen kannst. Wir verstehen, dass du ehrgeizig und zielstrebig bist und sowohl persönlich als auch beruflich wachsen möchtest. Deshalb nutzen wir das Feedback von Menschen, die dich kennen, um dir ein klares Bild von deinen Fähigkeiten und Verbesserungsmöglichkeiten zu geben. Mit unserem personalisierten Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen hast du alle Werkzeuge, die du brauchst, um erfolgreich zu sein.

Es ist ganz einfach! Wählen Sie einfach einen Fragebogen zu dem Thema, das Sie interessiert, füllen Sie ihn aus und erhalten Sie einen Link zu Ihrem Bericht. Sie können andere einladen, um Feedback über Sie zu geben, und Ihre Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über Sie beantwortet. So können Sie ein genaueres Verständnis Ihrer Stärken und Schwächen erhalten.

Ja, Skills Builders ist komplett kostenlos! Wir sind der Meinung, dass jeder Zugang zu den Erkenntnissen und Werkzeugen haben sollte, die sie zum Erfolg benötigen. Mit unserem kostenlosen Bericht erhältst du ein detailliertes Verständnis deiner Fähigkeiten und wo du dich verbessern kannst. Für diejenigen, die spezifischere Details wünschen, bieten wir auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht an.

Wir verwenden Ihre Ergebnisdaten, um Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Produktempfehlungen bereitzustellen. Wir anonymisieren die Daten, um allgemeine Statistiken zu erstellen. Wir respektieren Ihre Privatsphäre und Ihre Daten werden niemals verkauft oder an Dritte weitergegeben.

Wir nehmen deine Privatsphäre sehr ernst und verwenden branchenübliche Sicherheitsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass deine Daten bei uns sicher sind.

Andere Fragebögen sind normalerweise darauf ausgelegt, Ihre Kontaktdaten zu erhalten oder ein Stück Inhalt zu bewerben. Unsere Fragebögen und unser Support konzentrieren sich darauf, Ihnen zum Erfolg zu verhelfen, indem wir Ihnen detaillierte Berichte, umsetzbare Pläne und spezifische Empfehlungen bereitstellen. Unsere Einblicke stammen von Menschen, die Sie kennen, und geben Ihnen ein genaueres Verständnis Ihrer Fähigkeiten und wo Sie sich verbessern können.

Das Ziel unserer Fragebögen ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem du deine Fähigkeiten verbesserst. Wir glauben, dass Selbstreflexion der erste Schritt zur persönlichen Entwicklung ist, und unsere Fragebögen geben dir Einblicke in deine Stärken, Schwächen und blinden Flecken. Mit diesen Erkenntnissen kannst du informierte Entscheidungen darüber treffen, wie du deine Fähigkeiten verbessern und dein volles Potenzial ausschöpfen kannst.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, und der Preis ist immer kostenlos. Wir bieten Fragebögen zu einer Vielzahl von Themen an, um dir dabei zu helfen, deine Stärken und Schwächen zu erkennen und deine Ziele zu erreichen.

Wenn Sie Ihren Bericht erhalten, können Sie die Anmeldedaten der Personen eingeben, von denen Sie Feedback wünschen, und wir senden ihnen eine E-Mail-Einladung. Sie können auch einen einzigartigen Link zum Fragebogen in sozialen Medien oder in Ihrer eigenen Einladung teilen. Wir empfehlen, dass Sie Feedback von mindestens fünf Personen einholen, um mögliche Verzerrungen auszugleichen.

Wir empfehlen dir, andere einzuladen, da ihre Meinungen eine genauere und umfassendere Sicht auf deine Fähigkeiten bieten können. Manchmal können unsere eigenen Wahrnehmungen von uns selbst voreingenommen oder unvollständig sein. Indem du Meinungen von Menschen einholst, die dich kennen, kannst du ein umfassenderes Verständnis deiner Stärken und Bereiche zur Verbesserung gewinnen. Dies wird dir helfen, Fortschritte bei deinen persönlichen Wachstumszielen zu machen.

Wenn Sie nicht genügend Antworten erhalten, können Sie den Personen, die Sie eingeladen haben, alle drei Tage Erinnerungen senden oder weitere Personen zur Teilnahme einladen. Wir empfehlen, dass Sie mindestens fünf Antworten anstreben, um mögliche Verzerrungen auszugleichen. Während Ergebnisse mit weniger Antworten immer noch wertvoll sein können, sind sie möglicherweise weniger genau.

Du bekommst einen umfassenden Bericht, der einen Überblick über deine Fähigkeiten gibt und wie gut du in den gestellten Fächern und Fragen abgeschnitten hast. Der Bericht enthält Feedback, Maßnahmen und Empfehlungen basierend auf den Ergebnissen, um dir dabei zu helfen, Bereiche für persönliches Wachstum zu identifizieren.

Nur du kannst deine Ergebnisse sehen. Allerdings hast du die Möglichkeit, sie öffentlich zu machen, indem du einen Link mit anderen teilst. Wenn du dich dafür entscheidest, werden die Ergebnisse für jeden sichtbar sein, der Zugriff auf den Link hat.

Ja, du kannst den Ergebnissen von Skills Builders vertrauen. Unsere Fragebögen basieren auf umfangreichen Forschungen und wurden von Experten überprüft. Außerdem generiert unsere fortschrittliche Software die Ergebnisse automatisch. Du kannst auch die Ergebnisse für bestimmte Personen deaktivieren, wenn du das Gefühl hast, dass ihre Eingabe ungenau war.

Der kostenlose Bericht liefert alle notwendigen Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen für persönliches Wachstum. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, für diejenigen, die daran interessiert sind. Obwohl wir der Meinung sind, dass persönliches Wachstum für jeden verfügbar sein sollte, ist die kostenpflichtige Version für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachsen helfen können.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter wie Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand anwenden, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Die Ergebnisse dieser Filter sind jedoch erst verfügbar, wenn genügend Daten vorliegen, um einen aussagekräftigen Vergleich zu ermöglichen.

Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal, wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Sie erhalten diese Nachrichten jedoch nur, wenn die Benachrichtigungen aktiviert sind.

Es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu betrachten, auch wenn Sie nicht mit ihnen einverstanden sind. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass jemand die Fragen nicht ernst genommen oder ungenaues Feedback gegeben hat, können Sie dessen Beitrag zu Ihren Ergebnissen deaktivieren.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau enthalten. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue mit zunehmender Schwierigkeit zu deiner Checkliste hinzugefügt.

Wir werden Ressourcen empfehlen, die unseren hohen Standards entsprechen, einschließlich Artikel, Bücher, Videos und Kurse. Das Sammeln dieser Empfehlungen ist ein arbeitsintensiver Prozess, und wir wachsen und fügen im Laufe der Zeit weiterhin hinzu. Daher empfehlen wir Ihnen, Ihren Bericht regelmäßig auf neue Empfehlungen zu überprüfen.

Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen geholfen haben, voranzukommen, tragen Sie zu einer Gemeinschaft von Fachleuten bei, die alle darauf abzielen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Sie haben Zugang zu den Ressourcen, die von anderen geteilt wurden und die ihnen auf ihrem Karriereweg geholfen haben.
summarize

308

Fragebögen Online

analytics

2.156

Berichte generiert

sms

3.624

Anzahl der Eingaben

person_raised_hand

12.872

Coaching-Interaktionen

Senden Sie uns eine Nachricht